VARIABILIDAD HUMANA:

Formacin Acadmica: Dependiendo del nivel de estudio se los coloca a las

personas para un cargo o puesto. Con un conjunto de conocimientos

adquiridos, los cuales son una herramienta que te ayudarn a consolidar las

competencias que posees.

Edad:

Se toma en cuenta las capacidades, habilidades y experiencia son factores

fundamentales para ser un candidato viable para ubicarlos en el puesto
adecuado dependiendo de todas las caractersticas antes mencionadas.

Cultura:

Es un conjunto de conocimientos, arte, creencias, moral, costumbres y todos

los hbitos y habilidades adquiridos en el transcurso del tiempo no slo en la
familia, sino tambin al ser parte de una sociedad.

Aptitudes y Actitudes:
Aptitudes:

Personas capaces de utilizar la tecnologa de forma eficiente.

Candidatos con capacidad de aprendizaje de nuevos conceptos y sentido
analtico.
Alto potencial de desarrollo.
Conocimientos tcnicos aplicables al sector y a los productos de la
empresa.

Actitudes:

Prestar tus servicios con calidad y alta capacidad de compromiso.

Fuerte voluntad de continuidad en la empresa y de progresar en la
organizacin.
Integrar la cultura de la empresa y compartir sus valores.
Aportar ideas innovadoras que hagan progresar a la compaa en sus
mercados.
Experiencia:
Es considerada como un requisito fundamental desde un inicio para tomar en
cuenta para una posible vacante laboral, lo cual brindan cierta seguridad al
momento de seleccionar al aspirante.

OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

Alinear al profesional a la organizacin, lo que permitir implantar

estrategias organizacionales considerando como recursos vivos e
inteligentes capaces de llevar al xito organizacional.

Lograr el mximo rendimiento del recurso humano dentro de la organizacin

a travs de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y
personal) de los trabajadores.

Conocer cmo ayudar al trabajador para que aumente la productividad, as

como llegar a la perfeccin en cada una de las tareas que ellos
desempean.

Renovar mtodos de reclutamiento de personal necesarios para la

empresa, con el propsito de fortalecer cada una de las reas que la
componen con personal capacitado y potencial de crecimiento.

IMPORTANCIA DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

Es esencial para que los empleados se sientan parte fundamental de la

organizacin, as obteniendo ptimos resultados en la produccin o servicios
que sta brinda, dando como resultado una mayor utilidad.

Esta rea trata de lograr que los objetivos que son planteados para la
organizacin, el empleado se desempee mejor y las oportunidades sean una
combinacin perfecta o correcta de conocimientos y habilidades se encuentre
en el lugar y en el momento adecuados para desempear el trabajo necesario.