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Pablo lvarez Corredera

Plan Motivacional

PLAN DE MOTIVACION LABORAL.

INTRODUCCIN

Ciclo Formativo de Grado Medio de Sistemas Microinformticos & Redes


Pablo lvarez Corredera

Plan Motivacional
En los ltimos aos el crecimiento de la tecnologa, la ha hecho ser
por si misma el ncleo fuerte de la evolucin laboral... pasando de
vivir en una sociedad enfocada haca los trabajos industriales en una
sociedad con las miras puestas en trabajos cinetifico-tecnologicos.

Si desde siempre la motivacin ha sido un arma fundamental para


que el trbajador rinda de la manera adecuada, en estos momentos,
en los trabajos tecnolgicos; pasa a ser un arma el doble de
importante puesto que en la mayora de los desempeos llevados
acabo se ha de ser ms creativo de lo que era necesario serlo antes,
y ser creativo sin estar motivado.. es algo sumo complicado.

Por tanto, en esta organizacin adems de entablar y generar los


procesos productivos necesarios se procurara cuidar e incentivar al
trabajador en todo momento, procurando hacerle adems participe al
100% tanto de las ganancias como de los triunfos de esta empresa de
nueva creacin.

OBJETIVOS
Mantener al trabajador optimista y creativo.

Cohesin del grupo y transmisin de la cultura empresarial.

Alcanzar los objetivos de la empresa con la mayor eficacia posible, en


el perodo adecuado.

Reconocimiento personal, individualizado y colectivo ante su propio


gremio.

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Pablo lvarez Corredera

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La empresa buscar ubicarse en un local agradable donde se pueda
compartir el clima empresarial adems del ambiente de trabajo
correspondiente al de una empresa tecnolgica.

Por lo que el lugar ms adecuado sera algn centro tecnolgico de


empresas, y que el mismo posea espacios abiertos adems de
espacios verdes donde poder relajarse ante la presin y estrs que se
puedan generar las horas constantes de duro trabajo.

Partiendo de que dentro de la empresa se ubicaran varios puestos de


trabajo.. todos enfocados al desarrollo y creacin de las aplicaciones,
adems de enfocados a la gestin y mantenimiento de los servicios
que se vayan contratando; nos centraremos en repartir el horario
como ms adecuado le parezca a la empresa y el trabajador,
intentando darle el mayor tiempo de reposo aprovechable posible
dentro de su vida cotidiana al trabajador, siempre y cuando conste de
unas mnimas horas presenciales semanales trabajadas sera posible
el trabajo desde casa.

Los horarios constaran de un total de 33 horas semanales, 5 horas de


trabajo diario.. ms 4 horas de cada una de las dos reuniones fijadas.

En el inicio de esta empresa los salarios deben ser fijos a final de


obra, siendo una vez que el proyecto avance posible incluir salarios
variables respecto a los objetivos que se puedan ir logrando o
atrayendo.

Una vez que la empresa vaya solidificando sus contratos con


diferentes empresas, se podr pensar en la posibilidad de desarrollar
contratos a jornada completa a fin de obra.

Como el perfil de trabajador que se busca, es un perfil similar.. tanto


las tareas de diseo grfico, como de desarrollo pueden ser
intercambiadas en diferentes perodos.

Compartir el trabajo diariamente a travs de las herramientas On-Line


utilizadas dentro del mbito y el tiempo entre los propios
trabajadores, ser una herramienta fundamental como herramienta
principal de trabajo.

En el mbito ms ldico, se utilizarn diferentes pginas webs donde


se publicaran proyectos de cara al exterior, realizando competiciones
internas premiando al que ms visitas o visualizaciones tenga ;
adems de dinamizar el compaerismo entre los propios trabajadores
mediante diferentes actividades como torneos de diferentes juegos, y
proyectos de jornadas motivacionales creadas y gestionadas a travs

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de la empresa que fomenten la creatividad, entusiasmo y valores de
la empresa y de la familia a travs de la participacin y la diversin.

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