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Sistema nacional de certificacin

De competencias laborales

Patricio G. Castro Minay

Competencia y Evolucin laboral

Instituto IACC

04-02-2017
Conforme a la solicitado en la tarea de la semana de realizar un anlisis crtico
de una de las entrevistas, en esta ocasin me quiero referir a el hacha por
Sergio Garca Bulle-Bulle, al respecto manifest que el primer paso y
fundamental son en ver cuales son las reales necesidades del pas, y que
segn mi propia critica hay algunos factores que estn impidiendo que dicho
resultado de la bsqueda de las necesidades no sea realmente el apropiado,
uno de estos es la poca capacitacin que existe en el sistema de evaluacin
que existe en el sistema de evaluacin y certificacin de la mano de obra
directa en las reas de productividad, donde las capacitaciones no se realizan
conforme al rubro donde se desempea la persona, adems si no se cuenta
con personal especialista en el tema, no se podr acreditar si el personal pudo
adquirir los conocimientos, en el caso de los alumnos que egresan y se
incorporan de forma inmediata al mercado laboral, es importante ver y
reconocer las competividades de cada uno y es aqu donde el rea de recursos
humanos juega un rol importante ya que este debe ser conformado con
personas que se encuentren capacitados para poder desenvolverse en
cualquier funcin dentro de la misma organizacin, y por tanto si la empresa
no cuenta con las personas idneas o adecuadas para poder verificar las
competividades de los miembros de la organizacin, no se podr tener
consideracin a los perfiles y factores importantes de busca la organizacin o
empresa, con estas capacidades de desenvolvimiento se encuentran
desarrollando sus labores en grandes empresa y pases, ya que estos se
encuentran utilizando este sistema de reclutamiento y seleccin, esto a raz de
que en estos sectores mantiene una mayor cantidad de porcentaje de
oportunidades trabajo para los perfiles con conocimiento especfico. Por lo
mismo pienso que chile y Mxico mantienen una deuda pendiente en las
regiones con menos ingresos ya que estos tambin tiene la posibilidad de
superarse y as poder ampliar las competividades laborales y estudiantiles ya
que los pases necesitan de todas estas personas que puedan optar a la
educacin e informacin, esto tiene como fin poder lograr un mayor desarrollo
en las regiones y el ms importante a nivel pas, ya que las personas
comienzan a crecer y el pas tambin se ver enriquecido logrando un
crecimiento sustentable para las personas ms pobres logrando un
reconocimiento acadmico y competitivo.
Segn mi apreciacin todos los perfiles acreditados son muy importantes para
el pas, ya que cada uno de ellos cumple alguna funcin especifico, en esta
ocasin nos centraremos en los sectores que poseen una mayor demanda,
comenzando por la minera que posee un 20% de los perfiles, esto a raz de
que posee la mayor demanda laboral, tambin es porque se deben considerar
perfiles sumamente especficos y siendo algunos muy crticos, luego tenemos
el rea de la agricultura que, posee el 19% de demanda siendo estas frutcola,
hortalizas etc., en el tercer lugar encontramos al sector pecuario el cual
mantiene el 13 % de la demanda, siendo estos tres los ms importantes,
ayudando a que el pas mantenga un crecimiento constante, ya que estas
actividades concentran la mayor cantidad de mano de obra, esto es porque son
productos mayormente que son exportados al extranjero, por tanto las
competencias de las personas que desarrollan estas actividades deben ser los
ms adecuados pero tampoco le quita importancia a las dems actividades que
se desarrollan en el pas, la que renen entre todos un 48 % del total, ya que
aunque sean o mantengan la menor cantidad de perfiles de igual forma ayuda
al desarrollo y crecimiento del pas, ayudando tambin a la sociedad en
general, ya que permite que las personas se capaciten en diferentes reas,
cumpliendo con esto con los perfiles que los empresarios buscan, adems
ayuda a la sociedad y esta se trasluce en los aportes de los privados hacia
escuelas, organizaciones sociales etc., realizando mejoras sustentables.

BIOGRAFIA
IACC (2012). Sistema nacional de competencias laborales. Semana 3.