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Muchos se preguntan porqu no hay chorreo en el Per.

Un libro de la
Organizacin Internacional del Trabajo trae una pista para intentar explicar la
paradoja del crecimiento econmico sin bienestar social que vive el pas. El libro de
la OIT, cuya cubierta presentamos, se titula Working time around the world:
Trends in working hours, laws and policies in a global comparative
perspective. El informe coloca al Per en el primer lugar en el mundo
segn el grado de explotacin que sufren los trabajadores. El estudio
estima que 50.9% de los peruanos labora excesivamente, pues debe permanecer en
el centro de trabajo ms de 48 horas semanales. (*)

Amenazados implcitamente con el despido si es que no acatan la voluntad


patronal, los peruanos que ms se ven obligados a trabajar en forma excesiva para
poder sobrevivir son los trabajadores de las empresas de servicios (ventas
minoristas y al por mayor, de seguridad particular, transportes, almacenes,
comunicaciones, restaurantes y hoteles).

De esta manera, los empleadores aprovechan en beneficio propio el exceso de


fuerza laboral existente en el Per. Los empresarios abusan, sabedores que el actual
gobierno les permite ensuciarse en las regulaciones sobre jornadas mximas de
trabajo semanal, pago de sobretiempos y beneficios sociales.

Es as como el chorreo en vez de favorecer a los trabajadores enriquece a los


patrones. Los salarios que no se pagan a obreros y empleados van a terminar en los
bolsillos de felices dueos de empresas y gerentes, que sobreexplotan a la mano de
obra.

Dicho sea de paso, el fenmeno del aumento en la intensidad de la explotacin de los


trabajadores fue explicado hace muchas dcadas por mi to abuelo por parte de madre, el
recordado Carlitos Marx. El venerable y barbado Charlie Marx record que la prolongacin
de la jornada laboral era una de las tcnicas usadas por los capitalistas con la finalidad de
incrementar el valor de la plusvala que extraan de sus asalariados.

Finalmente, con respecto a los peruanos que operan en el sector informal, debe indicarse que
ellos se ven obligados a permanecer largas horas en su emplazamiento de trabajo simplemente
para poder obtener el mnimo que necesitan para poder sobrevivir.

Primeramente en que el trabajo es "externo" al trabajador, es decir, no pertenece a su ser; en que en su


trabajo, el trabajador no se afirma, sino que se niega; no se siente feliz, sino desgraciado; no desarrolla
una libre energa fsica y espiritual, sino que mortifica su cuerpo y arruina su espritu. Por eso el
trabajador slo se siente en s fuera del trabajo, y en el trabajo fuera de s. Est en lo suyo cuando no
trabaja y cuando trabaja no est en lo suyo. Su trabajo no es, as, voluntario, sino forzado, "trabajo
forzado". Por eso no es la satisfaccin de una necesidad, sino solamente un medio para satisfacer las
necesidades fuera del trabajo. Su carcter extrao se evidencia claramente en el hecho de que tan
pronto como no existe una coaccin fsica o de cualquier otro tipo se huye del trabajo como de la peste.
El trabajo externo, el trabajo en que el hombre se enajena, es un trabajo de autosacrificio, de ascetismo.
En ltimo trmino, para el trabajador se muestra la exterioridad del trabajo en que ste no es suyo, sino
de otro, que no le pertenece; en que cuando est en l no se pertenece a si mismo, sino a otro. (...)
Pertenece a otro, es la prdida de s mismo.
Casos de explotacin laboral[editar]
Aqu se enumeran casos de explotacin laboral en correlacin al Estatuto de los trabajadores:

Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como mnimo 12 horas entre
jornadas)
Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta
catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado
o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de
los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Art 37, ep. 1 del ET

Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x horas y se trabaja


realmente x + n horas de ms, y adems hacer cobrar el conjunto de horas
totales x+n como x .

Trabajar en das festivos y no ser remunerados


Horas extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la
duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas
extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora
ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al
respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el
apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato
realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo
anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordinarias que
hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiempo
determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para
incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el
cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para
prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin
como horas extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya
pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los lmites del apartado 2 de
este artculo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y
se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al
trabajador en el recibo correspondiente.
Art. 35 del ET.

Exceso de tareas. Supongamos un trabajo de una empresa de diseo multimedia y se


haya contratado al empleado como "diseador" y este, aparte de realizar su trabajo tenga
que hacer adems de programador, maquetador, desarrollador...
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas
propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
Art 11, secc. 2 apartado f del ET

Impago o retraso de los pagos (cobrar el mes siguiente lo que tendra que haber
cobrado el mes anterior)
La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos
o conforme a los usos y costumbres. El perodo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas
y regulares no podr exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que
llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y
justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la
debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que
legalmente procedan.
Art. 29 , epgrafe 1 del ET.

Trabajar en la vspera de un examen para la obtencin de un ttulo reglado.


El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir
turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios
para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
Art. 23 epgrafe 1 del ET.

Hacer trabajar al trabajador en horas de clase (horario lectivo).


El trabajador tendr derecho:
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional
o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del
puesto de trabajo.
Art. 23 epgrafe 2 del ET.

Hacer trabajos durante el descanso del trabajador (llevarse el trabajo a casa sin estar
estipulado)
El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer
efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se
establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en
su caso, lo previsto en aquella.