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AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA


PARA LA RED ASISTENCIAL JULIACA

Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 010-SUP-RAJUL-2016


rgano: Red Asistencial Juliaca

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para la Red Asistencial Juliaca:

CDIGO DE REMUNERACIN REA


CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL CONTRATANTE
Tcnico de
Unidad de
Servicio Red Asistencial
Contabilidad T2TAD-001 S/ 2,723.00 (*) 01 Programacin y
Administrativo Juliaca
Adquisiciones
y Apoyo
TOTAL 01

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por
labores en zona de menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Seleccin de


Personal (SISEP) le envi al postulante de manera automtica al momento de la postulacin.
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida, perodos
y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin, fechas y
duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos
meses, a efectos de la contratacin a plazo fijo. (*)
No tener vnculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los trabajadores
bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin renuncia previa
acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la institucin.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular sin
renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad Inmediata.
(*)
Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de la constancia o certificado de egresado
de la carrera profesional tcnica de Contabilidad, emitido por
Formacin General Instituto Superior Tecnolgico a Nombre de la Nacin (mnimo
tres aos de estudio) o equivalente a dos (02) ciclos
profesionales universitarios de la carrera de Contabilidad.
(Indispensable)
Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al cargo convocado, realizada
con posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y
privadas efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines al cargo
convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir del ao
2010 a la fecha. (Indispensable)
Capacitacin Acreditar Certificacin Vigente emitida por el Organismo Supervisor
de las Contrataciones del Estado (OSCE). (Indispensable)
Contar con conocimiento en Procedimientos Administrativos.
(Indispensable)
Conocimientos Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
complementarios para presentadores, hoja de clculo y correo electrnico.
el puesto o cargo (Indispensable)
Motivo de Contratacin Suplencia por cargo de confianza

(*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador titular.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

Principales funciones a desempear:

a) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo de programacin y


adquisiciones
b) Formulacin de cuadros para solicitar cotizaciones a proveedores y evaluacin del cuadro
comparativo de precios para determinar valor referencial de bienes, servicios y formulacin del
Estudio de Mercado.
c) Apoyar en la formulacin de los expedientes de los Procesos de Seleccin contenidos en el
Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
d) Participar en el procesamiento de informacin para la formulacin del Cuadro de Necesidades
ajustes y/o reformulaciones de conformidad con el Presupuesto aprobado y las normas
vigentes.
e) Actualizar la Base de Datos de Precios de referencia, registrando precios actualizados,
obtenidos por estudio de mercado.
f) Evaluar y ejecutar la reprogramacin de los requerimientos que no fueron atendidos en los
Procesos de Seleccin.
g) Recibir los requerimientos de los usuarios y validar las atenciones de pedidos segn lo
programado en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
h) Mantener debidamente archivado la documentacin sustentatoria que respalden los
procedimientos administrativos ejecutados en el Equipo de Programacin.
i) Giro de rdenes de Compra, Contrato Marco, Peticin de Oferta.
j) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de


Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su


postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado


por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio
tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier
etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le
envi automticamente al correo electrnico consignado al momento de postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)


Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar


correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currculum Vitae descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los
miembros de la comisin respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIN (*)

Las personas que sean contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente
Convocatoria, recibirn los siguientes beneficios:

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

REMUNERACIN BSICA S/ 1,809.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 491.00

BONO EXTRAORDINARIO S/ 423.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL S/ 2,723.00

(*)
Para todos los casos: Remuneraciones Bsicas y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N
666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de la Convocatoria 29 de setiembre de 2016 SGGI
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
A partir del 29 de setiembre de
2 institucional y marquesinas SGGI GCTIC
2016
informativas
Inscripcin de postulantes a travs
del Sistema de Seleccin de
3 Personal (SISEP): Del 05 al 12 de octubre de 2016 SGGI GCTIC

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN
13 de octubre del 2016, desde las
12:00 horas en en las
Resultados de pre calificacin marquesinas informativas de la
SGGI GCTIC /
4 curricular segn informacin del Divisin de Recursos Humanos de
DRRHH
SISEP la Red Asistencial Juliaca, sito en
Av. Jos Santos Chocano S/N
La Capilla Juliaca Puno
14 de octubre del 2016, a las
5 Evaluacin Psicotcnica DRRHH
09:00 horas
6 Publicacin de resultados de la 14 de octubre del 2016, a partir de DRRHH
las 11:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Evaluacin Psicotcnica
Divisin de Recursos Humanos de
la Red Asistencial Juliaca
14 de octubre del 2016, a las
7 Evaluacin de Conocimientos DRRHH
11:30 horas
14 de octubre del 2016, a partir de
las 15:00 horas en las
Publicacin de resultados de la
8 marquesinas informativas de la DRRHH
Evaluacin de Conocimientos
Divisin de Recursos Humanos de
la Red Asistencial Juliaca
17 de octubre del 2016, de 08:00
a 15:00 horas en la Divisin de
Recepcin de C.V.s
Recursos Humanos de la Red
9 documentados de postulantes pre DRRHH
Asistencial Juliaca, sito en Av.
calificados
Jos Santos Chocano S/N La
Capilla Juliaca Puno
Evaluacin de C.V.s u Hoja de
10 18 de octubre del 2016 DRRHH
Vida
19 de octubre del 2016, a partir de
Publicacin de resultados de la las 12:00 horas en las
11 Evaluacin Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la DRRHH
Vida Divisin de Recursos Humanos de
la Red Asistencial Juliaca
20 de octubre del 2016, a las
12 Evaluacin Psicolgica DRRHH
09:00 horas
20 de octubre del 2016, a las
13 Entrevista Personal DRRHH
11:00 horas
Publicacin de Resultados de la 20 de octubre del 2016, a partir de
14
Entrevista Personal las 15:00 horas en las
marquesinas informativas de la DRRHH
15 Publicacin del Resultado Final Divisin de Recursos Humanos de
la Red Asistencial Juliaca
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato Desde el 22 de octubre de 2016 DRRHH
17 Registro del Contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) DRRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular si no se cumplen los requisitos
generales y especficos establecidos en el aviso de convocatoria. La Evaluacin Psicolgica es
obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en cuenta para
postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina Web Institucional (Bonificacin por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a la
postulacin en el enlace https://convocatorias.essald.gob.pe/

Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728 (Contratacin
Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan
aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar una bonificacin de
manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES Bonificacin sobre puntaje final


05 aos a ms 10 %
Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos 8%
Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos 6%
Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos 4%
Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos 2%

Juliaca, 29 de setiembre de 2016