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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO

RECINTO DE BAYAMN
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
PROGRAMA GRADUADO DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
CURSO: BADM 5100 TRIMESTRE: MARZO A MAYO 2016
PROF. CARLOS J. VZQUEZ BERROS, PH.D.

Jos A. Nieves Santiago Y00500596


Asignacin 2
Este trabajo persigue que te expongas al menos un instrumento que "mide" el constructo de la
personalidad.
En ese sentido, el primer caso de anlisis sers tu mismo.
Tienes la opcin de tomar una de dos pruebas (o instrumentos). Luego de completarla, debes resumir los
resultados y discutir si los mismos describen con precisin tu personalidad.
La respuesta debe ser de al menos 2 pginas (fuente: Times New Roman, tamao 12 a doble espacio) y
debes subirla utilizando la herramienta de attachment que provee Blackboard.
El instrumento titulado Keirsey (KTS-II)

El instrumento titulado Keirsey (KTS-II) puede ser tomado en espaol siguiendo el enlace que

aparece abajo, sin embargo los resultados son mostrados en ingls. Si no tienes grandes dificultades para

traducir del ingls al espaol, te invito a que lo utilices. Debes buscar la opcin de espaol en el siguiente

enlace: http://www.keirsey.com/sorter/register.aspx .

De acuerdo con el instrumento Keirsey, los resultados expusieron los siguientes resultados.

Comienza indicando que mi temperamento es el que se conoce como el de Guardin. De acuerdo con los

indicadores los guardianes son la piedra angular de la sociedad, porque son del temperamento dado a

servir y preservar nuestras ms importantes instituciones sociales.

Los guardianes en su funcin de supervisores tienen un talento natural cuando se refiere a las

empresas de bienes y servicios, que incluye desde la supervisin de mantenimiento y el suministro, estos

utilizan todas sus habilidades para mantener las cosas funcionando sin problemas tambin en sus familias,

comunidades, escuelas, iglesias, y hospitales.

Puede tener mucha diversin con sus amigos, pero son bastante serios acerca de sus funciones y

responsabilidades. Los guardianes se enorgullecen de ser fiables y de confianza; si hay un trabajo que

hacer, pueden contar con ellos para poner su hombro a la rueda.


Los guardianes tambin creen en la ley y el orden, y algunas veces se preocupan sobre el respeto

a la autoridad, tienen un fuerte sentido fundamental del bien y el mal que hoy da se est perdiendo. Tal

vez por eso lo guardianes dan tanto honor a las costumbres y tradiciones tan fuertemente, pues se sienten

como los guardianes de los patrones familiares que ayudan a llevar la estabilidad a nuestro moderno y

acelerado mundo.

Son prcticos y con los pies en la tierra, los guardianes creen en el seguimiento de las reglas y

cooperar con los dems. Ellos no se sienten cmodos para improvisar o abrir nuevos caminos; prefieren

trabajar de manera constante dentro del sistema, es la forma Guardin.

Son meticulosos y creen en la lealtad, la disciplina, el trabajo en equipo y hacer el trabajo

correcto. Los guardianes son cuidadosos en cuanto a horarios y tienen un ojo agudo para los

procedimientos adecuados. Son reacios a los cambios, quizs su mayor problema, a pesar de que saben

que el cambio puede ser saludable para una institucin.

Los guardianes constituyen hasta un 40 a 45 por ciento de la poblacin, y una buena cosa, ya que

por lo general terminan haciendo todos los trabajos indispensables.

A los del temple clasificado como guardin, le gusta trabajar como siendo un valioso miembro del

equipo, ya sea siendo un lder o siguiendo y apoyando al lder. Le gusta trabajar con personas que llevan

su peso. Valora tener responsabilidades claras y ser reconocido por su dedicacin y logros.

Sus rasgos naturales son aquellos que los patronos han valorado tradicionalmente -y que las

empresas exitosas todava respetan. Son responsables y leales para la organizacin para la cual trabajan.

Para ellos establecer y seguir una rutina diaria familiar es fundamental para su bienestar.

Es bastante difcil el poder estar de acuerdo con lo que alguien le diga a uno lo que es, o lo que

debe ser cuando se tiene una concepcin diferente de s mismo. Por ejemplo, indica que soy del temple

2
Guardin, pero leyendo la descripcin de otros temples, tena la sensacin de que estaba ms inclinado a

esos que al que tuve como resultado.

Lo que me lleva a pensar si soy lo que creo que soy, si tengo las herramientas emocionales que

creo tener en realidad o son parte de un pensamiento que no es cierto.

Me recuerda de un personaje cmico que se presentaba en programa cmico de nuestra televisin

para los aos 90, era el Show del Gnster, en l apareca este personaje llamado Lindn, en su mente l

tena una voz muy masculina, e incluso que era un galn de primera, pero que en la realidad su voz tena

un tono chilln y era un obeso mrbido y con fsico no atractivo.

En parte as me sent, totalmente desconcertado por los resultados, aunque en algunas incidencias

atina en mi personalidad, en otras no.

Una de ellas es la que indica que no me siento bien con los cambios a pesar de que s que son de

ayuda. Todos nos sentimos renuentes al cambio, mas, sin embargo, en mi caso desde joven tuve que

aprender a lidiar con ellos y no me afectan para nada, ms bien los tomo con mucho gusto.

Me siento inclinado a la prctica del Derecho, algo que est establecido, algo que es rgido,

aunque podemos decir que el Derecho es basado en la interpretacin, guarda el sentido de lo establecido y

la tradicin y ah en esa parte entonces s que sent que se fui evaluado adecuadamente.