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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO

RECINTO DE BAYAMN
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
PROGRAMA GRADUADO DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
CURSO: BADM 5100 TRIMESTRE: MARZO A MAYO 2016
PROF. CARLOS J. VZQUEZ BERROS, PH.D.

Jos A. Nieves Santiago Y00500596


Asignacin 1
Basndote en la lectura del Captulo 1 y en lo discutido en la clase, responde a la siguiente pregunta:
Un amigo sugiere que los cursos de Comportamiento Organizacional son tiles slo para
personas que van a entrar a carreras de administracin. Discute cun exacta o certera es esa aseveracin.
De acuerdo con lo aprendido el comportamiento organizacional es la disciplina que estudia,
dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada
individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando
la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en
favor de la organizacin.

Por lo que comportamiento organizacional no tiene una carrera en especfico; por lo que de salida
la aseveracin del compaero no tiene mritos.

Ahora bien, segn lo detallado en este primer captulo, en efecto el comportamiento


organizacional no tiene en especfico una determinada carrera donde nicamente se va a utilizar sus
principios, pues ofrece conocimiento y destrezas que son virtualmente importante para cualquier
individuo que trabaja dentro de una organizacin.

Como lo dice la lectura, este campo de estudio no tiene una carrera en especfico para atender, no
existe una posicin como tal de vicepresidente de comportamiento organizacional, pero lo que si puede
pasar es que aquello estudiantes de comportamiento organizacional obtienen una experiencia laboral
bastante marcada contrario a aquellos gerentes que an no se han beneficiado de las enseanzas del curso.

La principal razn del crecimiento de las personas estudiando comportamiento laboral, es que
casi todos trabajamos dentro de una organizacin, por lo que nuestra herramienta de trabajo interpersonal
tiene grandes posibilidades de ser totalmente satisfactorio basndonos en los resultados que hemos visto
en los ejemplos ofrecidos.

Este libro nos da la certeza de que comportamiento organizacional es para todos, sin tener que ser
gerente o en posicin de liderato, el solo hecho de poder aplicarla con los compaeros de trabajo, ofrece
para el que la emplea un gran satisfaccin, pues conoce de que est haciendo un buen desempeo.