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lJNlVERsmAO AlJTNOMAm: nA.

IA CALIFORNIA
SINnlCA1'O m~PROl,'ESOIUS sm"Ii:RACIN UNIVKRSITARJA m: LA
VAlle
CONTRATO COLECTIVO 011: Tl:AUA.IO 2010~2011

CON'rRATO COLL':CTIVO DE TRABAJO, que por tiempo inddinido celebran la


UNIV,:RSlDAD AUTNOMA DE BAJA CALIFORNIA Y el SINDICATO DE PROFJ<:SORES
SUPERACIN UNIVERSITARIA DF LA llABe, al tenor de las siguientes clusulas:

TiTULO !'IUMERO
mSI'OSICWNi:S GENERALES

CAPiTULO J
RECONOCIMmNTO nE LAS I'AIrn:S

CLUSULA l. T,a Universidad es una institucin de servicio pblico desccntrali7llda del estado,
con plena capacidad jurdica de acuerdo con la rey Orgnica del 28 de febrero de 1957, y que
tiene entre sus IIn es: impartir educacin media superior y superior, ((jmcntar y llevar a cabo
investigaciones y difundir los beneficios de la cultura,

CLUSULA 2. La Universidad reconoce que el Sindicato de Profesores Superacin


Universitaria de la UAHC, es una organizacin laboral que representa el inters profesional del
personal acadmico que presta sus servicios a la Universidad, en consecuencia, se obliga a tratar
con los representantes sindicales debidamente acreditados, todos los conllictos laboraiGs que
surjan por la aplicacin de este contrato,

CAI'TULO H
nrU,'INICIONES

CLUSlJLA 3. (Modificada por convenio de 3~XJ~(5), Para la correcta aplicacin


interpretacin de esle contrato, se establecen las siguientes denieioncs y denominaciones:

a) La Universidad, UABC o institucin: Para denominar a la Universidad Autnoma de Baja


Cali f()rnia,

b) Sindicato o SPSU: Para denominar al Sindicato de Profesores Superacin Universitaria


Universidad Autnoma de Baja CaliH'nia.

c) Representantes de la Universidad: Las autoridades y mcionarios a quienes confiere tal


carcter la Ley Orgnica, el Estatuto General y el reglamento, as como las personas designadas
por el reetor para resolver los problemas que se presentan con motivo de la aplicacin de este)~
contrato, ,/ ~
d) RqJrcscntantes del Sindicato: Los miembros del Comit Fjecutivo que, de acuerdo con los
estatutos del Sindicato, tengan i\cultac!cs y atribuciones de representacin, as como las personas
comisionadas con poderes sufkientes.

e) Contrato: El presente Contrato Colectivo de Tly/wjo, que junto con el Hslatuto del Personal
Acadmico y el Reglamento Inferior de 7f-ahajo , regulan las relaciones entre la UAl3C y su
personal acadmico.

f) r,cy: Ley Federa! dellhlbajo.

g) Constitucin: Constitucin Pollica de los Estados Unidos Mexiconos.

h) IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.

i) Ley delIMSS: Ley del Seguro Social.

j) Ley Orgnica de la UAllC.

k) Tribunales: Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, que conformc con la ley, tenga
conocimiento de los conOictos.

1) Pro(,'Sorcs universitarios, personal acadmico o trabajadores: Las personas JIsicas que realizao
las actividades acadmicas cn la llABe, de docencia, investigacin, preservacin y difusin de la
cultura, bajo el principio de libertad de ctedra e investigacin, de acuerdo con el artculo 353X
de la ley.

rn) Sueldo () salario: La retribucin que debe pagar la institucin al personal acadmico por sus
servicios y que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota catorcena!, gratificaciones,
primas, aguinaldos y cualquier ot.ra cantidad () prestacin que se entregue al trab'ljador por su
trabajo.

De acuerdo con lo ant.erior, no intcgrun el sueldo o salario, los estmulos econmicos de carcter
temporal, regulados y otorgados a travs del Programa de Premios cn Reconocimiento al
Desempeo del Personal Acadmico o de otros programas similares o equivalentes, establecidos
a la fecha o que en el fut.uro se establezcan por la Universidad, para reconocer y premiar
calidad acadmica.

11) Sueldo o salario base: La cantidad tljada a las distintas categoras y/o niveles acadmicos en el
tabu lador vigente.

\1) jiscala de sueldos o salarios: El documento donde sc I1jan los salarios base dc acucrdo con las
categoras y/o niveles acadmicos.
()) 'fabulador: Documento que contiene la clasi l1caein del profesorado universitario de ,acuerdo
con [as categoras y/o niveles establecidos en el El'tatuto de! Personal AC(fcfiSmico, as como la
escala de sueldos,

p) Comisiones Mixtas: Conjunto de personas que en forma paritaria designan la Universidad yel
Sindicato, con las funciones que se fijan en el presente contrato,

q) Usos y costumbres: Repeticin continuada de una conducta lcita y que se considera


obligatoria; slo se aplicarn en cuanto !Vorezcan a los trabajadores,

r) Las partes: Cuando se rellcrc a la Universidad y al Sindicato,

s) Est.aluto del Personal Acadmico: Conjunto sistematizado de leyes () normas jurdicas que
emanan del Consejo Universitario, para regular las relaciones de nat.uraleza acadmica ent.re la
Universidad y su personal acadmico, y cst.ablecen los procedimientos y requisitos de ingreso,
promocin y permanencia dcl misrno,

CAI'TULO m
nEL OB.mnvo

CLUSULA 4. El objetivo del presente contrato es rcgulm las condiciones generales de trabajo
entre el pcrsonal docente y de investigacin y la Universidad, excluyendo exprcsmncnte los
aspectos de naturaleza acadmica, y en especial lo referente al ingreso, promocin y permanencia
del personal acadmico, que ser de la competencia exclusiva e intransferible de la Universidad,
Cuando en una situacin se encuentren mezclados aspectos acadmicos y laborales, se aplicar el
presente contrato nicament.e para los ltimos,

CLUSULA 5. Las relaciones entre la Universidad y el personal acadmico a su servicio, se


rigen por el prescntc contrato y supletoriamcnte por lo dispuesto en la Constitucin y la ley.

CLVSlJLA 6. El presente conlrato es de aplicacin obligatoria para el personal acadmico y la


Universidad, Las disposiciones en vigor a la Jirma de este contrato y los usos y costumbres
establecidos, slo se aplicarn en cuanto Javorezean a los trabajadores,
~ {
CLAUSIJLA 7. J ,as disposiciones de este contrato que lVorczcan a los Ira bajadorcs acadmicos
son irrenunciables, Los casos no previstos en el presente contrato ni en el Reglamento Interior de
Trabajo, se resolvern de acucrdo con las disposiciones contenidas en la ley, as como por los
usos y costumbres establecidos que sean ms lavorablcs a los trabajadores,

CLUSULA 8. Fn ningn caso los derechos del personal acadmico sern inferiores a lo,; que
les concede la Constitucin, la ley y las normas vigentes en la UABC.
CLAuSULA 9. Las condiciones espccilcas de la prestacin de los servicios sern iljadas en el
Reglamento inferior de 7i-abajo , que ser formulado, discutido y acordado entre la Universidad
y el Sindicato, y el cual no podr contener normas contrarias a las leyes de orden pblico. al
presente contrato, ni a los usos y costumbres establecidos,

CLAUSULA 10. Para que sean obligatorios los acuerdos que celebren las partes, dcbcrn constar
.por escrito y estar firmados por representantes autorizados. Estos acuerdos no deben contravenir
lo estipulado en el presente contrato, la ley y los usos y costumbres,

CAPTULO IV
m: 1,A REVISIN J)I<:L CONTI~ATO

CLAUSULA n. Este contrato se revisar cada dos alos, excepto el tabulador de salarios, cuya
revisin ser anual. Para los cll;ctos de su revisin se tomar corno base el da primero de abril,
surtiendo electo exclusivamente el tabulador de salarios, a partir del da primero de enero de cada
alo que se n:vi se,

CLUSULA IZ. El Sindicato se compromete a presentar el proyecto de rCVISlOn de este


contrato, por Jo menos dos meses antes de la lecha de expiracin de su vigencia. La solicitud para
revisin de salarios deber hacerse por lo menos eon un mes de anticipacin a la lecha en que
deben quedar revisados, De 110 hacerlo as en las fechas indicadas, las proposiciones de
modificaciones no seru tomadas ell cuenta, prorrogndosc las disposiciones de este contrato o
los salarios, en los rnismos trminos establecidos,

TTULO SEGIJNI)O
J)li: LAS COMISIONES MIXTAS

CAPTULO 1
DE LA INTEGI{ACIN

CLAUSULA 13. Son Comisiones Mixtas los rganos paritarios establecidos en este Contralo
Colectivo de Trabajo e integrados por un nmero igual de representantes nombrados por la
Universidad y d Sindicato.

CLAUSULA 14. Cada una de las partes tendr derecho a nombrar tres represeutantes para que
integren las Comisiones Mixtas,

CLAUSULA 15. Se integrarn las siguientes Comisiones Mixtas:


a) De Conciliacin y Resolucin.

b) De lligienc y Seguridad.

e) Las dems que acuerden las partes.

CLlJSlJLA 16. Las Comisiones Mixt't'i, una vez instaladas, elaborarn y aprobarn su propio
reglamento, sin contravenir lo dispuesto en este contrato y las disposiciones legales aplicables en
la UJ\BC, con el fin de establecer los mecanismos de funcionamiento adecuados para la
tramitacin y resolucin expedita de los asuntos que sean de su competencia.

CLUS1JLA 17. Los miembros integrantes de las Comisiones Mixtas durarn en sus mcio!les
dos af.os, y cualquiera de sus integrantes podr ser removido de su cargo por quienes lo
nombraron.

CLUSULA 18. Para su limcionamiento, las Comisiones Mixtas se regirn por los siguientes
procedimientos generales:

a) Para su funcionamiento y toma de acuerdos es necesaria la presencia de un mnimo de cuatro


miembros.

b) Sus resoluciones sern vlidas siempre que sean tomadas por mayora simple, y se
comunicarn siempre por escrito al interesado, a la Universidad y al Sindicato.

e) Se reunirn las veces que sea necesario para el dcsempc10 de sus funciones, pudiendo ser
convocadas por cualquicra de las partes.

d) Una vez convocadas por cualquiera de las partes, debern integrarse en un mximo de trcs das
hbiles siguientes a la fecha de su convocatoria, para conocer el asunto de su competencia y
resolver en un plazo mximo de diez das hlbilcs el asunto de que se trale.

e) Sus resoluciones scnn revisadas por ellas mismas, a peticin fundada del trabajador afectado,
la Universidad () el Sindicato, a excepcin de las resoluciones dictadas por la Comisin Mixta de
Conciliacin y Resolucin.

J) r~:l trabajador afectado, la Universidad o el Sindicato, tendrn un plazo de tres das hbiles
intentar el recurso de revisin de las resoluciones de [as Comisiones Mixtas a que se rcfiere
inciso anterior, contados a partir del da siguiente de la comunicacin ele la resolucin
npugnada.

g) La resolucin a las reVISiones previstas en los incisos anteriores, ser dictaela en un plazo
m{lximo de tres das hbiles posteriorcs a la lecha dc la solicitud de revisin respectiva.
h) El trabajador afectado, la Universidad () el Sindicato, podrn acudir ante la Comisin Mixta de
Conciliacin y Resolucin, en los trminos y plazos que establece cste contrato, para quc esta
resuelva lo que proceda, cuando no haya acuerdo () resolucin en el seno de las dems
Comisiones Mixtas () no se acepte por los interesados su resolucin.

CLUSULA 19, Los procedimientos y trminos para el trmite y resolucin de los asuntos cuya
responsabilidad corresponda a estas comisiones, y que no se establezcan especficamente en el
presente contrato, se detcrm inarn en su propio reglamento.

CAl'TlJ LO 11
COMISIN MIXTA m: CONCILIACIN y lU:SOLlJCN

CLUSULA 20. La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin conocer de los conflictos


derivados de las rGiaciol1cs individuales de trabajo entre la UABC y sus trabajadores acadmicos.
Sus resoluciones sern vlidas por mayora simple, de conl(lrrnidad con la c!{usula 18 de este
contrato, y en caso de empale, la comisin recurrir al perito en derecho que de comn acuerdo
nombre la propia comisin, quien resolver sobre el caso. Las resoluciones dictadas Jlor la
comisill, o ell su caso, por el pcrito, sern obligatorias para la Universidad y sus trabajadores
acadmicos.

CLlJSULA 21. Jo:n easo de conl1ictos () problemas derivados de las relaciones laborales, el
trabajador afectado, por s o por sus representantes sindicales, tratar el asunto en primera
instancia con la autoridad de su adscripcin, mmJando su peticin por escrito dentro de los tres
das hbiles siguientes a la lecha de su l1otillcaciu. La autoridad universitaria deber resolver en
un plazo de cinco das hbiles, contando a partir de la lecha en quc reciba la peticin por escrito.
La resolucin deber ser escrita y Ji.mdada, expresando los argumentos en quc se haya basado, y
en caso de no darla en el plazo mencionado, se tendr como procedente la peticin dcl trabajador,
quedando sin electo el acto o resolucin impugnado.

En caso de que la resolucin anterior le sea dcsElVoruble, el trabajador afectado podr ocurrir cn
revisin ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, por s o a travs del Sindicato.

CLUSULA 22. La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin ajustar su procedimiento a


los siguientes lineamientos:

a) El trabajador por s o sus representantes sindicales, tendrn un plazo de cinco das hbiles
acudir a la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, despus de haber sido notilicado de la
decisin dictada en primera instancia por la autoridad universitaria, eonlbnnc a la clusula
anterior.

b) Formar un expediente para cada uno de los casos que se presenten y realizar todas las
gestimles necesarias a IIn de avcnir a las partes, y en caso de no lograr dieho avenimiento, dictar
6

~ ~~ ) ,.
una resolucin en un plfv.o de diez das hcbilcs contados a partir de la fecha en que se inici el
procedimiento.

el En caso de empate entre los integrantes de la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin,


esta designar de comn acuerdo a un perito en derecho, quien dictar resolucin en un plazo de
tres das hbiles a partir de la aceptacin. El perito deber ser persona sin relacin laboral con la
Universidad y ajena a los rganos de gobierno de la misma.

d) Una ve'/. iniciado el procedimiento ante la Cmnisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, salvo
desistimiento o allanamiento, deber concluirsc dentro de los plazos lijados, los que en cualquier
caso sern improrrogables.

e) La Comisin Mixta dc Conciliacin y Resolucin, njar de nanera general sus propias reglas
de procedimientos a las cuales se ajustar y las cuales dehern ser seguidas por las parles que
concurran antc dicha Comisin para que conozca de sus conflictos. Dichas reglas de
procedimiento en ningn caso podrn ser contrarias a las disposiciones de este contrato, ni a los
usos y costumbres que sean ms favorables a los trabajadores.

CLUSULA 23. ].:! trabajador afectado tendr expedito su clerecho de ocurrir ante los Tribunales
del Trabajo en los trminos que seala la ley, en caso de que la resolucin le sea dcslVorablc, sin
que cuente para la materia de la prescripcin el tiempo transcurrido en el procedimiento
int rau n iversi (ar o.

CAPTULO HI
COMISiN MIXTA m: HIGIENE y SEf;mUHAH

CLIJSlJLA 24. La Comisin Mixta de Higiene y Seguridad, vigilar que se cumplan todas las
medidas de higiene, seguridad y prevencin de accidentes en los centros de trabajo; estudiar los
problemas que se presenten y acordar las medidas uecesarias para su solucin, vigilando su
cumplimiento; y, en general, tendr las facultades y obligaciones que establece la ley.

CLUSllLA 25. Se podrn establecer Comisiones Mixtas de lIigiene y Seguridad en cada una
de las unidades acadmicas, las cuales vigilarn que sc cumplan todos los servicios de higiene y
prevencin de accidentes en sus respectivos ceniros de trabajo.

TinJ LO 'nmcmw
CONUICmNES GENEIlALI~S 1m TRABA,IO

CAl'TlJLO 1
m:: LOS SUELOOS
CLIJSVLA 26. Sueldo es la retribucin que la Universidad debe pagar al personal acadmico
por sus servicios, y su monto ser lljado por acuerdo de las parles. por cada categora y/o nivel
del tabulador que se anexa al presente contrato !()rmando parte del mismo.

CLIJSlJl,A 27. El sueldo se integra con los pagos hechos (;n electivo por cuota diaria,
gratitlcacioncs, percepciones, primas, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que sc entregue al trabajador acadmico por sus servicios.

CLIJSULA 28. (lv!odificada por convenio de 7XI()3). ],:1 pago de los sueldos a los
trabajadores acadmicos se cubrin en ch(xjuCS o moneda de curso legal; por documento o nmina
electrnica, en forma catoreenal, y ser determinado por mensualidades.

El sueldo deber pagarse dentro de la hora de trabajo y en la unidad acadmica () dependencia


donde el trabajador se encuentre adscrito. En caso de que el da de pago sea inhbil, se pagar el
da hbil inmediatamente anterior.

CLUSULA 2'). El sueldo se pagar directamente al trabajador acadmico. Slo en los casos en
que est imposibilitado para efecluar personalmente d cobro, d pago se har a la persona que
designe como apoderado mediante carla poder suscrita ante dos testigos.

El pago heeho en conlravcndn a lo dispuesto en el prra[e) anterior no li.bcra de responsabilidad


la Universidad.
l

CLlJSIJLA 30. El sueldo base pactado en el tabulador, no podr ser disminuido por ninguna
razn, sin perjuicio de que se realicen las retenciones, descuentos y deducciones a que se refiere
la clusula siguiente.

CLIJSULA 3 L (Modificada por convenio delOXIJ{)I)) Independientemente del derecho dc


la Universidad ele recuperar el pago de lo indebido por las vas que procedan COnfe1rl11C a derecho,
slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sncldo dcl personal acadmico en
Jos siguientes casos:

a) Por dendas contrachs eon la Universidad, por concepto de anticipos dc sueldos, o para cubrir
las cantidades que hayan recibido en exceso por error, o prdida o averas dolosas debidamente
comprobadas. En estc caso el descuento no podr ser mayor del 20% (vcinte por ciento) mensual,
ni la cantidad exigible superior al importe de un mes de sueldo.

h) Por concepto de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias, debidamente notificadas con 10


(diez) das de anticipacin por el Sindicato a la Universidad, siempre que haya aceptacin escrita
por parte del trabajador acadmico.

e) Para f(llldo de ahorro del personal acadmico. cuando volulltariamente el trabajador acepte y
notifique por escrito l travs ele! Sindicato, con J O (diez) das de anticipacin a la Universidad.
el) Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir
alimentos que Jllescn exigidos al trabajador acadmico.

e) Por cOllcepto de impuestos sobre el producto de trabajo y por concepto de cuotas allMSS, que
sean a cargo del trabajador.

i) Por pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Int(mavit destinados a la
adquisicin, construccin. reparacin o mejoras de casa-habitacin o el PlgO de pasivos
adquiridos por estos conceptos.

g) Por concepto de pago de prima de seguro de vida que deber haber sido aceptado libremente
por cllrabaj ador.

h) Por coneep(o de las aportaciones a cargo de los trabajadores acadmicos al Fondo de


Pensiones por Jubilacin, en los trminos del Convenio Reglamentario respectivo,

CLUSULA 32. Todo descuento, deduccin o rclencin efectuado al personal acadmico,


deber aparecer en un documento anexo al pago que especifique las causas que lo originan.

CAP'fULO 1I
01<: ],A ,JORNADA m: TRABA,IO

CLIJSlJLA 33. La jornada de trab\jo es el tiempo durante el cual el personal acadmico realiza
sus actividades al servicio de la Universidad,

CLlJSULA 34. La jornada ordinaria de trabajo no podr ser en ningn caso mayor de ocho
horas diarias, ni exceder de cnarcnta a la semana.

CLlJSIJLA 35. La jornada ordinaria de trabajo se desarrollar durante cinco das a la scrnana,
podr ser diurna. mixta o nocturna,

Se considera jornada diurna la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas, y nocturna la
comprendida cntre las 20:00 y las 6:00 horas.

La jornada mixta es la que comprende periodos de la jornada diurna y de la nocturna, 'C';,"rrnwc'


que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, porque en caso contrario se reputar eomo
jornada nocturna, La duracin m[L'Cima de la jornada diurna ser de 8 horas, la nocturna de 7
horas y la mixta de 7 horas y media.

CAI'TULom
m: LAS VACACIONES y DESCANSO U:GAL
CLIJSIJl,A 3(,. Por cada cinco das de trabajo, el personal acadmico dislhllar de dos das de
descanso, de preferencia sbado y domingo, con goce de sueldo ntegro,

]'11 los casos de trabajadores que por la naturaleza de su 1rablljo se requiera que laboren sbado y
domingo, podrn fijarse olros das para disutar de ese descanso, entendindose que los
trabajadores que laboren en da domingo disl'lltarn de una prima del 25% (veinticinco por
ciento) sobre el salario correspondiente a un da de trabajo ordinario,

CLUSULA 37. (Modificada por convenio de 7,X!~()3), Son das de descanso obligatorio los
que estipula la ley y, adems, los das 27 de febrero, 15 de marzo, lO, 15 Y n
de mayo y 2 de
novicmbw,

CLlJSIJLA 38. (Modificada por convenio W~Xll~(J9) Las mujeres trabajadoras que estn
inscritas en el Seguro Social por su relacin de trabajo con la Universidad, tendrn derecho a
disf'utar de un periodo de descanso con goce de sueldo de salario ntegro de seis semanas
anteriores y de seis semanas posteriores al parto en los trminos elel artculo 170 de la ley y la Ley
del Seguro Social, as corno los descansos extraordinarios durante la lactancia previstos en dichas
disposiciones, En aquellos casos en que el periodo de vacaciones coincida con el periodo de
incapacidad prc o postparto, tendr derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones
inmediatamente despus de cumplido el periodo de incapacidad postparto, En estos casos las
trabajadoras debern dar aviso por escrito a la autoridad de su adscripcin, cuando menos con 30
das de ,mticipacin a la feeba en que va a empezar a di s IITltar del periodo de descanso,

Adems recibinn un vale para ayuda de gastos de maternidad por la cantidad de $2.,O()O,OO nLlL
(dos mil pesos moneda nacional), suma que ser cubierta en la siguiente catorcena en que se
determin la incapacidad,

CLUSULA 39. El Jlersonal acadmico quc tenga cuando menos un aJl0 efectivo de trabajo,
tendr dereebo a 50 (cincuenta) das naturales de vacaciones al ao,

Las vacaciones se disffutarn por periodos generales de aencrdo con el programa jJnnulado
previamente por las autoridades universitarias, oyendo al Sindicato, y tomando en consideracin
el calendario escolar de los centros acadmicos de la Universidad,

CLUSULA 40, (Modificada por convenio de 13-){I!~()7), Los trabajadores disfrutarn de (&\lS
vacaciones con pago de sueldo ntegro; asimismo, tendrn derecho a una prima vacaci()n~\
equivalente al 60% (sesenta por ciento) de los salarios correspondientes a las vacacio1cs\
respectivas, Estos pagos debern hacerse antes de que el personal acadmico salga a disl1'utar del
periodo vacacional correspondiente,
,
i

CLlJS1JLA 41. En el caso de los trabajadores que disli'ulcn de su periodo o afio sabtico, se \,',.
considerar que dentro de dicho lapso tomaron las vacaciones correspondientes, "

\
CLUSULA 42. Un el caso de que Uf! trabajador se encuentre incapacitado el da anterior al que
debe empezar a l isl"utar su periodo de vacaciones, no comenzar a computarse este sino hasta
que sea dado de alta por el Seguro Social. Si durante el c1isl"!lle del periodo de vacaciones, el
trabajador slllh: una incapacidad, automticamente se suspender el periodo, para continuarse
cuando sea dado de alta por el Seguro Social. En estos casos cllrabajador deber presentar ante la
autoridad de su adscripcin, la constancia mdica del JMSS de los das que estuvo incapacitado.

CLUSULA 43. En ningn caso los periodos de vacaciones sern acnlYlulativos, ni tampoco
tendrn derecho al pago de salario doble los trabajadorcs que labOJ'cn durante el periodo de
vacaciones, sino que las disi1l1arn los das siguientcs a la keha en que desaparezca la causa que
le impidi el dislntc.

CAI'TIlLOIV
m: 1,os l'I<:I~MISOS y UCI,:NClAS

CLUSULA 44. (Modificada po/' cOllvenio de U)~Xll~(}I)) ,El personal acadmico tcndr
derecho a dislrutar dc los permisos econmicos con goee ntegro de sueldo para Itar a sus
labores hasta por doce das hbiles al ao, sin que excedan de seis das por ciclo lectivo, los que
se sujetarn a las siguientes reglas:

a) Debern ser sol icitados por escrito previamente a la autoridad de su adscripcin.

b) Sern autorizados por escrito por la autoridad, no pudiendo ser ms de tres das consecutivos,
salvo casos justJicados que acuerde dicha autoridad con los representantes del Sindicato.

c) Podrn ser solicitados por escrito por el trabajador directamente o por conducto de su
representante sindical, siendo necesario en estc ltimo caso que el trabajador firme la solicitud a
ms tardar el da siguiente de su regreso al trabajo,

el) Salvo causa l.mdada, no se podrn conceder permisos econmicos inmediatamente antes o
despus de un da de descanso obligatorio o normal de vacaciones.

e) No se podrn acumular con los del ao siguiente,

l) Se llevar un registro de ellos en el expediente de! trabajador.

CLUSULA 45.(Modificada por convenio de 7-XU)3). Los permisos econmicos sealados en


la clusula anterior sern concedidos para asuntos estrictamente personales, cuando sea necesaria
la presencia del trabajador, en los casos que se establecen a continuacin:

a) Por lllccimicnto, accidente () privacin de libertad de los padres, cnyuge o hijos del
trabajador.

\
b) Por intervenciones quirrgicas de esas mismas personas, siClnprc que se requiera la presencia
del trabajador.

e) Por tcner quc asistir a diligencias judiciales o administrativas para las que haya recibido cita y
sea obligatoria su presencia.

el) Por matrimonio del trabajador o hijos del mismo,

e) Por nacimiento de los hijos dcllrabajador masculino,

f) Por tener la presentacin de un examen, en caso de los trabt~jadores estudiantes,

g) Por tener el trabajador que cambiarse de domicilio, o si este se huhiera incendiado, inundado o
daado, y en general por cualquier caso J(,rluito,

h) Por cualquier otra causa que justifique el otorgamiento del permiso econmico, de acuerdo con
la opinin del director de la unidad acadmica () de la dependcncia que corresponda y del
coordinador dc Recursos Ilumanos, l peticin del trahajador, por condllcto del Sindicato.

La autoridad inmediata deher comunicar por escrito a la Coordinacin de Recursos Humanos,


los pcrl1li:;os econmicos que conceda, a ms tardar el da siguiente de aquel en que se inicie el
. permiso, debiendo llevar control interno de los permisos que haya concedido a los trabajadores a
su cargo.

CLAlJSllLA 45 BIS. (Adicionada por convenio de !IU([J-09) El trabajador acadmico de


tiempo completo o medio tiempo que no utilice el bcnelcio de sus das de permiso econmico, se
le pagarn doce das de salario tabular que sern cubiertos de la siguiente manera: Los
correspondientes al primer semestre del afo se pagarn cnla segunda catorcena del IlJeS de julio,
y los correspondientes al segundo semestre se cubrirn en la segunda catorcena del mes de enero
del arto siguiente,

CLUSULA 46. Se conceder al trabajador un permiso hasta por tres das, con gocc dc sueldo,
para proveer a la atencin en los casos de cnfermedad grave y debidamente comprobada de:

a) Los h\jos menores, que estn hajo Sll potestad;

b) Los hijos mayores de edad, solteros, hasta la edad de 25 afos, que dependen cconmicamenJe
de l y que realicen estudios de nivel medio () superior, o si no pnede mantenerse por su pronio
trabajo, debido a una enfermedad crnica, defecto fIsico o psquico, hasta en tanto no desaparezCR,
la incapacidad que padecen; y

e) 1,:1 o la cnyuge.
Para determinar la gravedad de la cnfhmcdacl, la incapacidad por enfermedad crnica, defecto
fsico o psquieo,se aplicarn los criterios cstablecidos en clIMSS.

Podr extenderse el permiso hasta por cinco das cnando el trabajador deba trasladarse llera de la
municipalidad y hasta ocho das cuando deba trasladarse tiJera de la entidad, para proveer a dicha
cmergencia, comprobando oportunamente.

CLUSI.JLA 470 (Modificada 1'0r convenio de J(J.XJJ 09). La Universidad conceder por una
o

sola vez, una licencia con goce de sueldo hasta por un mcs a los trabajadores que pretendan
obtener ttulo profesional o de grado, a /in de preparar su examen prolesonal, debiendo
comprobar al vencimiento de dicha licencia, que durante ella presentaron el examen. Los
pasantes acreditarn previamente la j(;cha del examen. En caso de que el trabajador no presente el
examen profesional, la Universidad le descontar la cantidad entregada.

Esta licencia podr ser prorrogada hasta por un mes adicional cuando haya causa que lo
justifque, a juicio del director de tesis, con la aprobacin del director dc la unidad acadm ica ()
de la dependencia respectiva y de la Coordinacin de Recursos Humanos, o bien cuando se
pretenda obtener un grado sUJlerior.

La Universidad conceder a los trabajadores acadmicos una ayuda para la impresin de su tesis
de licenciatura o grado por la cantidad de $4,500.00 (cuatro mil quinientos pesos (JO/lOO moneda
nacional), previa satislilccin de los requisitos que las disposiciones aplicables establecen.

CLUSULA 411. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a una licencia sin goce de sueldo
hasta por seis aos, renovables cada semestre, bajo los siguientes supuestos:

a) Abarcando todo un serncstrc y hasta la fecha de inicio dd siguiente, cuando tenga una
antigedad de uno a cinco aos.

b) Abarcando dos semestres y hasta el inicio del tercer semestre, a partir de la licencia, cuanelo
tenga una antigedad de cinco a diez aos de servicio.

e) Abarcando tres semcstres y hasta la lecha del inicio cid cuarto a partir de la licencia, cuar,do
tenga n1s de die:;: aos de servicio. "
\
Todas las licencias podrn ser ampliadas cuando se trate de prolesionalizacin, capacitacin X
actualizacin acadmica.

Para los cieetos de esta clusula, profcsionalizacin es toda actividad que


capacidad del acadmico para su ejercicio en la docencia y/o invest.igacin.

En todo caso la solicitud de licencia deber ser presentada por lo menos con un mes de
anticipacin.
CLAUSlJLA 49. Cuando un trabajador acadmico sea propuesto para un cargo de c!eccin
popular, podr clisutar de licencia sin goce de sueldo por todo el tiempo que dure el cargo; esta
licencia no podr exceder de seis aos y deber ser renovada al inicio de cada semcstre lectivo,
con la anticipacin a que se rcHcrc la clusula anterior.

CL"'USlJLA 50. El tiempo que duren las licencias sin goce de sueldo no se computan para la
jubilacin, ni acumulan antigedad para cualquiera que sean los efectos.

Tratndose de licencia con goce de sueldo, el trabajador mantendr vigentes sus derechos cn loclo
aqucllo que sea compatible con el ":vlalu!o del Personal Acadmico y dems reglamentacin
universitaria.

CLAlJstJLA 51. Las licencias sin goce de sueldo son irrenunciables y el trabajador debe
presentarse a reanudar sus labores al vencimiento de la misma, de lo contrario lilltar
injusli Ilcadamentc.

TTULO ClJARTO
OERn:H.OS y OBUGACroNI,:S m~L I'KRSONAL ACAm;;IVIICO

CAPTULO J
m; LOS DERECHOS

CLUSULA 52. (Modificada por convenio de 1(JXJJ-09) Los trabajadores acadmicos al


servicio ele la lJniversidacl tendrn los siguientes derechos:

a) Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de ctedra e investigacin,


entendindose por ello, la auscncia dc imposicin de criterios cn la interpretacin de los
diferentes hechos () problemas a que tenga que referirse en sus actividades.

b) DislhItar con goce; dc salario ntegro, los das dc descanso obligatorios que determinan la ley y
este contrato.
c) Obtener en forma independiente de la promocin a categoras y/o niveles ms elevados, los
aum.cntos establecidos al revisar anualmente los salarios del tabulador.

d) Conservar su adscripcin de dependencia, su categora y/o nivel, no pndiendo ser cambiado sin
el consentimiento del propio trabajador y del Sindicato. '.

e) Los macstros de asignatura tcndrn derecbo a conservar su horario y solicitar el camhio del
mismo, en funcin de la flexibilidad de los programas educativos.

14
I
1) Contar con las condiciones materiales y pedaggicas adecuadas que los planes y programas
acadmicos demanden, tomando en cuenta los recursos disponibles de la Universidad.

g) Cuando la Universidad 1110diflquc o suprima la materia de trabajo por rcfonna a los planes ()
programas de estudio, el trabajador afectado tendr derecho a que se le rcubique en alguna
equivalente () afn, notificndole con 30 (trcinta) das de anticipacin el cambio de materia, y en
caso de que el rgano correspondiente determine quc no existe (Xluivalentc, se le inclemnizar de
acuerdo con el contrato.

La notificacin anticipada de 30 das se excepta cuando las malerias no se impartan () no se


abran los grupos previstos, de conformidad con la flexibilidad curricular y/o el calendario de
actividades escolares.

h) En atencin a su antigedad, tendr prioridad sobre cualquier solicitantc, en plazas vacantes o


de nueva crcacin, que se gencren en cualquier centro de trabajo de la Universidad, siempre y
cuando cumpla con los requisitos acadmicos y procedimientos establecidos en el Fstatufo del
Personal Acadmico.

i) Percibir las regalas que les correspondan por conceplo de derechos de autor () de propiedad
industrial, de acuerdo con la ley.

j) Percibir adems de su salario base, todas las prestaciones que consagra este contrato. En caso
de indemnizaciones se ulilizar el pago del salario integrado en los trminos que establecen los
artculos 84 y 89 de la ley.

k) Disfrutar de las vacaciones y das de dcscimso Cilios trminos de este contrato.

1) Obtener los permisos y licencias, en los trminos de este contrato.

n) Participar en los cursos de capacitacin que imparta la Universidad para mejorar su


preparacin y eficiencia, cnlcnd indosc que cuando dichos cursos se desarrollen durante el
horario de labofes, se considerar como tiempo trabjado.

n) Cuando un miembro del personal acad0rnico descmpefie alguna lmein de carcter


administrativo, ese aspecto de su relacin laboral se regula por las normas aplicables
correspondientes, sin que ello a~~ctc el aspecto acadmico de la relacin, ni de sus derechos
trabajador, en todo aquello que sea compatible con el Eytalulo del Personal Acadmico y
reglamentacin universitaria.

CAl'JTlJLO n
nE LAS OBLIGACIONES
CLUSULA 53. (iv/odificada por convenio de ]OXJl-09). Son obligaciones comunes del
personal acadmico:

a) Desempear sus actividades bajo la direccin de la autoridad universitaria de su adscripcin y


de acuerdo eon los plancs y programas de estudio e investigacin.

b) Ejecutar su trabajo con el cuidado, esmero y calidad apropiados, y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.

e) Asistir puntualmente a sus labores, respetando las f(lrmas de control administrativo existentes
y cumplir con las obligaciones que les imponga el reglamento interior convenir!o,

d) Impartir la cnselanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honrmlcz c


imparcialidad, sin tomar en cOflsidcracinl1acionalidad, sexo, religin o ideologa.

e) Realizar los exmenes que establezca el Estatulo Escolar, en las fechas y lugares que se fljCll
por las autoridades, cntregando los resultados correspondientes en la forma y dentro de los plazos
sclalados al efecto.

1) La direccin de tesis () trabajos tendientes a la obtencin dc UD ttulo, as como la realizacin de


exmenes profesionales o dc grado, ell los trminos, mna, lugar y lecha que al elCcto lijen las
autoridades.

g) Integrar, salvo excusa fundada, las comisiones acadmicas, las comisioncs dictaminadoras y
losjurados calificaclores previstos ell el Hslalulo dell'ersnal Acadmico.

h) Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las reas en que laboren.

i) Dar a conocer el resultado de sus investigaciones producto del trabajo contratado por la
Universidad, otorgando el crdito respectivo a esta Institucin.

j) Someterse a las pruebas y requisitos estipulados en el Fslallllo del Personal Acadmico.

k) Proporcionar los documentos y datos dc currculum vitae l la Coordinacin de Recursos


lumanos para la integracin de su expediente, por conducto de la autoridad de su centro de
adscripcin.

1) Respetar y defender la autonoma de la Universidad.

m) Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de
trabajo que se les proporcionen, sin sustraer de las ollcinas, talleres, laboratorios o almacenes,
tiles de trabajo sin el permiso correspondiente, y dar aviso inmediato a los representantes de

J
Universidad en los casos de accidentes o desperil;ctos de algn til de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origina el liSO normal de cslos objetos por caso t(lrtUitO o de
fiJerza mayor, y

n) En general, cumplir con las obligaciones y prohibiciones previstas en este contrato, en la ley y
en la legislacin universitaria,

CLUSULA 54, Adems de las estipuladas en la clusula anterior, son obligaciones de] personal
acadmico de medio tiempo y tiempo completo, las siguientes:

a) Participar en la elaboracin dc programas, en academias o departamentos, y en todas y cada


una de las actividades que se les exija al puesto que desempea,

b) Colaborar permanentemente con las academias o departamentos para el desarrollo general;


adems, en los niveles de licenciatura, maestra y doctorado, participarn en la direccin de tesis,
irnpartiein de cursillos y conierencias, y en la promocin del servicio social que genere el rca
de su adscripcin,

c) Comprometerse a que el producto de su investigacin realiz,acla cn la Universidad, pase a ser


de la Universidad, conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se
deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior de la Universidad, por las que
percibir regalas,

CLUSIJLA 55. (Modificada por convenio de 13~XIl,(7). Queda prohibido al personal


acadJnico:

a) Prestar servicios acadmicos particulares remunerados a sus alumnos,

b) Presentarse a laborar en estado de ebriedad () bajo el efecto de algn narctico o droga


enervante, salvo prescripcin mdica previamente justiflcada en este ltimo aspecto,

lO) Utilizar los tiles o herramientas suministradas por la Universidad, para fines propios y ajenos
a la institucin, o para objeto distinto para aqul a que estn destinados,

d) Dcscmpear otro trabajo cuando su nornbramcnto sea de tiempo completo, Pero s podr
descmpcfar otras actividades remuneradas que sean compatibles a sus funciones acadmicas,
siempre que el tiempo que dediquc a aqullas no se exceda dc veinte horas l la semana,

CAJ'iTlJLO m
In; LAS l'ImSTACIONES
CLUSIILA Ol,fodificada por convenio de 3Xr(5). La Universidad cubrir a los
trabajadores que estn inscritos al rgimen de scguridad social, por su relacin de trabajo con la
UAlle, y que se incapaciten temporalmente por cnlmcdad o accidente no profesional, la
cantidad necesaria para integrar, conjuntamente con lo aportado por el Seguro Social, el suelclo
base y el reconocimiento a la antigedad correspondiente a su categora y/o nivel, pO!' toelo el
tiempo que dure la incapacidad, y dentro de las limitaciones que establece la ley.

CLUSULA 57, (Modificada por convenio de I3,XIUJ7). La Universidad gratiJ1car al personal


acadmico con dos meses de sueldo como aguinaldo, entregando el 50% (cincuenta por ciento)
una semana antes de que inicie el periodo vacacional de verano y el otro 50% (cincuenta por
ciento) dentro de los primeros diez das de diciembre,

CLUSlJLA 58, (Modificada por convenio de l(),)(II~()9) La universidad se obliga a entrega l su


personal acadmico, por concepto de apoyo l la despcnsa familiar, la cantidad de $657,60
(seiscientos cincuenta y sicle pesos 6011 00 moneda nacional) mensualmente, cuando su
nombramiento sea de tiempo completo, y en forma proporcional, cwmdo su nombramiento sea de
medio tiempo o asignatura (hora/semana/mes),

CLUSUI"A 59, (Modificada por convenio de 3-XUJ5). El personal acadmico tendr derecho
por eada ao de servicio prestado, en reconocimiento a su antigedad, l una compensacin sobre
el sueldo base que devengue en la catorcena respectiva, de la siguiente manera: a razn del 2,0%
(dos por ciento) acumulable del primero al vigsimo ao, y del 2,5% (dos y medio por ciento) del
vigsimo primero al trigsimo ao, Esta prestacin iniciar su vigencia a partir del quinto ao de
servicios cumplidos.

El Jetor porcentual acumulaclo al trigsimo ao se mantendr fijo hasta la extincin de la


relacin de trabajo,

Para el cmputo de la antigedad se tomarn cn cuenta los das que el trabajador materialmente
labor, as como los comprendidos en las licencias y permisos con goce de salario, las
incapacidades derivadas de riesgo de trabajo y maternidad, vacaciones, das de descanso
semanales, das tCstivos y afos sabtieos_

Esta prestacin, por su naturaleza, no intcgra salario para los etl;ctos de la clusula 27 de este
contrato y el artculo 84 de la ley.

CLUSlJLA lO. La Universidad proporcionar al pcrsonal acadmico que resida en la ciudad de


Mexicali y preste sus servicios en el Instituto de Ciencias Agrcolas o en el Instituto de
lnvestigaciones en Ciencias Veterinarias, situados fuera del lnc!o legal de esta ciudad, por da
laborado, como ayuda para su traslado a su centro de adscripcin, los siguientes litros de
gasolina:

a) Institu(o de Cicncias Agrcolas: 35 litros de gasolina Magna Sin.

)t
'!!,\-/
\ ~i;/
,

\
b) Instituto de Investigaciones en Ciencias Veterinarias: () litros de gasolina Magna Sin pam los
que laboren jornada discontinua y 5 para los que lo hagan '~njomada continua.

CLlJSIJLA 61. (Modificada por convenio de JO-XIl-(9). El personal acadmico que est
inscrito en el Seguro Social por su relacin de trabajo con la Universidad, tendnn derecho a
anteojos y cambio de cristales para aumento o disminucin en la graduacin, cuantas veces sea
necesario eon un mximo dc $2,000.00 (Dos mil pesos 0011 00 moneda nacional), debiendo
presentar su solicitud el trabajador, por conducto del Sindicato aeompafiada de la rctura y
ccrlifcacin del especialista que dictamina el aumento o disminucin correspondiente, para su
verificacin. Cuando no exista cambio de graduacill, el trabajador tendr derecho a esta
prestacin una vez por afio. 'l"ratndose de aparatos ortopdicos y auditivos, la universidad pagar
al personal acadmico hasta la smna de $3,OOO.()() (tres pesos 00/100 moneda nacional).

Para tener derecho a esta prestacin, la implantacin de los artcnrctos antcriores deber estar
prescrita por los mdicos del 1M SS, o cualquier otro pro(:sional especialista en la materia.

La Universidad se obliga a cubrir al personal acadmico el importe de la atencin bucodental


integral y endodoncia por conduelo de [as clnicas de la Universidad hasta por un 100'% (cicn por
ciento), esta prestacin se hace extGllsiva hasta en un 80% (ochenta por ciento), en caso del
cnyuge e hijos, siempre y cuando sigan estudiando.

La Universidad se obliga a cubrir al personal acadmico, en caso de ser necesario. el importe del
J 00% (cien por ciento) de los gastos de laboratorio para placas, puentes, coronas e incrnstaeiones.

CLAUStJLA (,2. (Modificada por convenio de IO~Xll-(9). La Universidad otorgari una ayuda
econmica al pcrsonal acadmico lcmenino, o masculino que tenga la custodia legal ele sus hijos,
para servicio de guardera, por la cantidad de $1,750.00 (nril setecientos ei tlcucnta pesos 00/ l 00
moneda nacional) mensuales, cuando su nombramiento sea de (iempo completo, y en forma
proporcional, cuando su nombramiento sea de medio tiempo o asignatura de dieciocho o ms
h/s/m (hora/semana/mes) por cada hijo de 46 das a 4 a(los de edad, hasta un mximo de dos
hijos.

Esta prestacin sc hari extensiva al personal acadmico masculino siempre y cuando la madre de
los menores est inscrita como alliada cn el IMSS.

Para gO:ar de esta prestacin, el trabajador deber tener una antigedad mmm18 de un afo de
servicio ininterrumpido en la Universidad, debiendo gestionarse el derecho quc tiene para
ante la Coordinacin de Recursos Humanos, anexando a su solicitud los siguientes documentos:

a) Acta de nacimiento del (los) hijo(s).

b) No haber sido aceptado en la guardera partieipativa de la Universidad o en otra del IMSS.


(
e) Documento que acredite legalmente la inscripcin cleI hijo en la guardera correspondientc.
19
Asimismo, debern presentar semestralmente los recibos que acrediten el pago de la guardera, en
caso contrario, no se pagar esta prestacin.

Cuando dcntro del ao escolar el mcnor cumpla los euatro aos de cdad, se prolongar la ayuda
econmica hasta el trmino del mismo, siempre y cuando se cumplan los requisitos de esta
clusula.

CLlJSlJLA 63, (Modificarla por cOfljle;io dc O-Xl1-{)I)) El plan de pensiones por jubilacin
de los trabajadores acadmicos tiene como objetivo crear una proteccin ms amplia y que
complementa al rgimen de pensiones regulado por la Ley del Seguro Socia! en matcria del
seguro de reliro, cesanta en edad avanzada y vejez,

El complemento a que se rdiere el prra[() anterior esta constituido por la diferencia entre el
alcance de las prestaciones que otorga el IMSS en los ramos de cesanta en eclad avanzada y de
vejez de acuerdo con la Ley de! Seguro Social, y las prestaciones que otorga el Plan de Pensiones
por Jubilacin de los Trabajadores Acadl'micos regulado en el Convenio Reglamentario,

Los trabajadores acadmicos con sesenta y cinco afos de edad y veinte afio s ele servicios, eomo
mnimo, que hayan cJeetuado las I1porlacioncs correspondiente al Fondo de Pensiones por
Jubilacin, tendrn derecho a jubilarse y recibir la pensin vitalicia o el pago nico que decidan
elegir, en los trminos y condiciones establecidas en el Convenio Reglamentario,

Tambin tcndrim derecho a jubilarse y recibir la pensin vitalicia o el pago nieo que decidan
elegir, los trabajadores acadmicos dacios de alta eon anterioridad al primero de enCfO dd afo dos
mil cuatro que hayan alcanzado la edad de sesenta aos, siempre que cumplan con los dems
requisitos establecidos en el precitado convenio,

I,as opciones de jubilacin a que se refiere el Convenio Reglamentario, comprendern las


siguientes prestaciones:

a) En el sistema de pensin vitalicia:

1, La pensin mensual vitalicia;

2, El aguinaldo anual;

3, La ayuda para los gaslos funerales dcljubilado, y


\
4, La pensin mensual garantizada, por diez afos, a favor de los beneficiarios del jubila40
f~lllccido, descontando los afos que ste la hubiera percibido,

b) En el sistema de pago nico:

, I,a suma equivalente a siete afos de la pensin mensual vitalicia, o


2. La suma equivalente al total de las aportaciones clectuarbs al Fondo de Pensiones por el
trabajador acadmico y la Universidad, consideradas a valor histrico.

Adems de la pensin vitalicia o el pago nico de jubilacin, a que se refieren los prraf(ls
anteriores, el trahajador recihir a la 1Ceha dc la separacin, la prima de antigedad a que se
refiere el inciso i) de la clusula 67.

Tambin tendrn derecho a recibir la prima de antigedad, los trabajadores que, habiendo dejado
de prestar sus servicios, no tengan la edad o la antigedad requeridas para gozar de la pensin
vitalicia () el pago nico por jubilacin. Tambin tendrn derecho al pago dd monto acumulado
de las aportaciones al Fondo.

J\n lodo caso, la prima de antigedad se pagar con cargo al Fondo de Pensiones.

CLUSULA 64, (ililodifjcllda por cm/PUlio de W-Xll-(9) El Fondo de Pensiones por Jubilacin
est constituido con el objeto de asegurar el pago de las prestaciones que sean exigibles con()fl!1e
al Plan de Pensiones, as como la prima de antigedad, y se integra con las aportaciones, bienes y
valores siguientes:

a) Las aportaciones peridicas a cargo de los trabajadores acadmicos y la Universidad, segn lo


establecido en el precitado Convenio;

h) Las aportaciones extraordinarias, en dincro () en especie, que se reei han de lcrccros; y

e) Los rendimientos flnancieros y produclos que se obtengan con motivo de las inversiones
realizadas con las reservas del mismo Fondo de Pensiones.

Las aportaeioncs, bienes y valores que forman parte del Fondo de Pensiones por Jubilacin se
afectarn en Edcieomiso, para garantizar que los recursos del Fondo se destinen exclusivamente
para cl cumplimiento del objeto scfalado en el prrafb inicial de la prcsen\c clusula.

La administracin del Plan de Pensiones estar encomendada a un Comit Tcnico integrado por
un igual nmero d() rcprCslOntantcs de la Universidad y del Sindicato.

El Convenio Reglamentario a que se refiere la clusula anterior, establecer las reglas


\
rclacionadas con la integracin, funcionamiento y atribuciotl<:s del Comit Tcnico y la operacil~
del Fondo de Pensiones, as como las dems disposiciones generales y complcmcl1 taria~
relacionadas con la normalidad y contingencias del plan.

CLIJSULA 65. Los trabajadores acad6nicos tendrn derecho al gocc


conformidad con lo establecido por el Es/atu/o del Personal Acadmico.

\
/1>
CA1'TIJLO IV
DE LA CAPACITACiN

CLlJStJLA (6. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a la capacitacin y


adiestramiento de conformidad con el Fslalulo del Personal Acadmico y dc acuerdo con los
planes y programas lrmulados por la Universidad,

TnJu) QUINTO
OBLIGACIONES m: LA lJNIVIJ:RSIDAl)

CAI'TUI Al NICO
DE LAS OBl,lGACION1,;S

CLlJStJLA 67. (Modificada por convenio de /(),.xIl~()9) Con respecto al personal acadmico la
Universidad se obliga:

a) A instaurar un mtodo expedito de pago de salario, de tal forma que no transcurran ms de dos
catorcenas para cubrirse este, l partir de la fecha de iniciacin de la prestacin del servicio o
cambio de condiciones salmialcs, siempre y cuando, el trabajador haya presentado
docmnenlacin curricular y la constancia del registro JCderal de contrihuyentes.

b) A proporcionar los tiles, instrumentos y materiales de trabajo que sean indispensables para la
ejecucin dc las acli vidades ordinaris,

Tratndose de trabajadores cuyas labores se desarrollen en clnicas y/o laboratorios, la


Universidad proporcionar ropa especial de trabajo, Para el cumplimiento de esta clusula, la
Universidad acordar al inicio de cada ciclo escolar por conducto de la Coordinacin de Recursos
Humanos con el Sindicato, la forma de entrega de esta prestacin,

e) A deJcnder sin costo alguno y de inmediato a los trabajadores que sulhm algn accidente
conduciendo vehculo de la propia Universidad, siempre que se encuentren prestando alglll1
servicio para el que fJercn debidamente autorizados y que al ocurrir el accidcnte no se encucntrep
en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico, salvo prescripcin mdica, tIlo
defensa comprende el otorgamiento do fanza y el pago de: los daos y perjuicios y lit
responsabilidad civil causados en el accidente si Cucrcn imputados legalmente al trabajador.

d) La Universidad se compromete a dejar exentos a los trabajadores, cnyuge e hijos de didiZ\'


trabajadores, de los gastos que se deriven: .. ~"

\
1. Por concepto de fichas para presentar examen de conocimicntos y psicomtrico para admisin
a programas de licenciatura.

2. Por concepto de la inscripcin y colegiatura a quienes ingresen como alnmnos de licenciatura,


incluyendo hasta dos cursos intcrsemcstralcs por ciclo lectivo, por cada trabajador acadmico,
dependiente de la operacin autofinanciable de los mismos.

3. Por eOllccpto de revalidaciones y cursos propeduticos que se impartan en las difcrentes


carreras de licenciatura de las unidades acadmicas.

Quedan comprendidos en este apartado los cursos culturales que olrecc la Escnela de Artes, los
que ofrece la Facultad de Idiomas, nn descuento del 50% en los cursos de educacin continua y
todos los cursos no frmalas sujetos a la operacin autofinanciable de dichos cursos.

La Universidad sc compromete tambin ti exentar de pago los cursos de titulacin quc se


organiccn en las unidades acadmicas, siempre y cuando no scan ms de uno por curso y previa
propuesta del Sindicato.

Tambin qnedarn exentos de pago los hnrfanos del trab'\ador que fallezca, nicamente en los
estudios de licenciatura; hasla la cdad de 25 anos, am cuando al momento del fallecimiento los
hijos no se encuentren an estudiando en la universidad. Este beneficio se extiende a los hijos de
jubilados y pensionados.

e) A contratar un seguro de vida de grupo Jiuniliar para el personal acadmico que previamente
haya manifestado su con1{mnidad para f(lrmar parte del grupo asegurado y sean sujetos
asegurables, en la siguiente forma:

1. Por muerte natural $200,000.00 (doscientos mil pesos 00/100 moneda nacional).

2. Por muerte accidental $300,OO().OO (trescientos mil pesos 00/] 00 moneda nacional)

3. Por muerte colectiva $400,OOO.(J() (cuatrocientos mil pesos (JO/lOO moneda nacional).
G

1) i\ otorgar un descuento dd SO% (cincuenta por cienlo) en los eventos culturales y cientfco~\,
as como del 10% (diez por ciento) en la adquisicin de libros y revistas, editados por la propia \,
Universidad.

g) A cubrir a sus deudos en caso de lHecimiento por concepto de pago de marcha, lo siguiente:

l. La cantidad de 35,000.00 (treinta y cinco mil pesos (lO/lOO moneda nacional)


nombramiento sea de tiempo completo, y en lrma proporcional cuando su nombramiento sea
medio tiempo o asignatura (h/s/m). Adems:

23
2, Para el trabajador con un ano hasta cinco de servicios, el importe de diecisis meses de salario
base,

3, Para el trabajador que tenga ms de cinco mlos de servicios y menos de quince, el importe de
dieciocho meses de salario base,

4, Para el trabajador que tenga ms de quince a]os en delante de servicios, el Jnportc de veinte
meses de salario base,

El orden de prioridad en el pago de los beneficios ser el siguienle:

L Bcne1!eiario scnalado expresamente por el trabajador.

11. Cnyuge suprstite,

Ill. COllcubina o eoneubinario que vivi con el trabajador o la trabajadora, segn corresponda,
durante los doce meses que prceedicl'Ou inmediatamente a la muerte de ste () sta,

IV, llijos menores de diecisis atos de edad y mayores de esa edad, cuando padezcan alguna
incapacidad, confe)!'l11c a la ley, en tanto no desaparezca sta, Tambin los hijos mayores de
diecisis aos hasla la edad de veinticinco, si se encuentran estudiando ell planteles del sistema
educativo nacional.

V, Los asccndientes que dependan econmicamente del tralx1jac!or illlecido,

VI. A falta de los bCl1eliciarios anteriores, la persona que haya dependido econmicamente del
trabajador lJ]ccido, previa declaracin respectiva por los tribunalcs,

De no existir conflicto en la determinacin de beneficiarios, deber entregarse por concepto de


esta canlidad, un adelanto de $26,000,00 (veintisis mil pesos 00/100 M,N,), Y el resto en un
plazo mximo de ocho das hbiles a parlir de la fecha en que la UABC haya lenido conocimiento
del llIccimiento:

h) A liquidar tres meses de salario, veinlrclllco das por ao de servicios prestados y salarios
cados, en el caso de rescisin de contrato por causas imputables l la Universidad,

i) A pagar la prima de antigedad, CilIos casos de terminacin de la relacin de trabajo por mutuo
consentimiento o retiro voluntario, vencimiento del trmino pactado y despido de los trab,~ad9rc!~
en la forma siguiente: \\
" 1..
1, De uno a cuatro anos de antigedad, doce das de salario integrado por cada a10 de servicios i\
prestados,
2, De cinco l catorce afos de antigedad, catorce das de salario integrado pO!' cada a10 de
servlcios prestados.

3, De quince anos en adelante, diecisis das de salario integrado por cada a10 de SCi'V1ClOS
prestados,

j) A cubrir allnfimavil el 5% (cinco por ciento) sobre el sueldo base de los trabajadores, a Iln de
cumplir COI] su obligacin de proporcionar habitaciones cmodas e higinicas,

k) Inscribirlos en el 1M SS,

1) A constituir un J(mdo dc ahorro, el cual se integrar con aportaciones iguales de ambas partes,
segn corresponda al nivel de cada trabajador.

La aportacin que corresponda al trabajador 1<; 'ier descontada de su salario calorccn,llmcntc y su


monto mensual ser de:

Personal Acadmico de Asignatura $5,00 (Cinco pesos 00/100 moneda nacional) por cada
hora/semana/mes:

Personal Acadmico ordinario de Carrera de Medio Tiempo $ 100,00 (cien pesos moneda
nacional 00/1 00);

Personal Acadmico Ordinario de Carrera Tiempo Completo $200,00 (doscientos pesos 00/1 (JO
111, n,),

El monto resultante sc entregar al personal acadmico, anualmcnte, en la segunda ca(oreena de


diciembre,

m) (Derogado),

n) A cubrir la cantidad de $SOO,OO (quinientos pesos 00/100 moneda nacional) mensuales, como
ayuda para material didctico para el personal de tiempo completo, Esta cantidad ser
proporcional para los trabajadores de medio tiempo y de asignatura,
'\
J) Instalar y mantener en cada centro de trabajo un botiqun con los medicamentos y el equ'ro
indispensable para prestar los primeros auxilios a cualquier trabajador que sul1-a un accidente, '

o) A pagar a cada sinodal que intervenga en la segunda etapa de cada examen profesional o d,
grado, de liccnciatura $250,O() (dos cientos cincuenta OO!lOO pesos moneda nacional) macstra\
$'100,00 (trescientos 0011 00 pesos moneda nacional) doctorado $400,00 (cua(Tocientos 00/ l 00
pesos moneda nacional) ,,,,,,,tI
'\,~
p) A entregar cada aJo, un estmulo econmico al personal acadmico en los trminos siguientes:
25
El importe de trcinta y cinco das de salario base a quienes cumplan veinte aJ10S de servicios a la
Universidad.

El importe de cincuenta y cinco das de salario base a qUlCllCS cumplan veinticinco aJ10s de
servicio a la Universidad.

El irnportc de setenta y cinco de salario base a quienes cumplan treinta alos de servicios a la
Universidad.

El irnportc de noventa das de salario base a quiencs cumplan treinta y cinco afios dc servicio a la
Universidad.

Fl importe de ciento dcz das de salario base a quienes cumplan cuarenta alos dc servicio a la
Universidad.

q) A cubrir al trabajador acadmico los viMicos necesarios cuando (cnga que viajar JlIera de In
ciudad de su adscripcin, con motivo dc los servicios a la Universidad, con base en la tabla de
viticos vigentes en la institucin.

CLUSULA 68. (Modficada por convenio de ()~Xn()9). Con respecto al Sindicato, la


Universidad se obliga:

a) A no intervenir en ninguna circunstancia en la organizacin y vida interna del Sindicato.

Con respecto a la Universidad, e! Sindicato se obliga a conducirse por lo establecido CI1 la


clusula 4 de! presente contrato.

b) A practicar los descuentos a los trabajadores miembros del Sindicato por concepto de cuotas
ordinarias o extraordinarias, cubriendo su importe al Sindicato una semana despus de la
quincena en quc se haya practicado.

c) A conceder licencia permanente con gocc de sueldo ntegro, derechos de


salariales. a diez miembros del Comit Ejecutivo dd Sindicato, segn la indicacin
SccretLlrio General haga por escrito, a la Universidad.
j

l. Cada licencia equivaldr al importe del sueldo de tiempo completo, que COnl(llTnC a la
categora y/o nivel acadmieo le corresponda a los comisionados.

2. Al trmino de la iceneia, el comisionado ser rcubicado en su centro de trabajo, en las


condiciones laborales que vena c1esempclundo hasta el momento en que fue designado para el
uso de la licencia por el Sindicato.
d) A conceder permisos especiales a tres delegados, exclusivamente para participar en las plticas
de la revisin bienal del Contra/o Colectivo de Trabajo y revisin anual de salarios, conservando
el lrabajador todos sus derechos.

A proporcionar hasta la cantidad de $130,000.00 (dento treinta mil pesos 00/100 moneda
nacional) anuales para la adquisicin de equipo deportivo, J(m1Cnto y prctica de los deportes;
asimismo, a nlcilitar el acceso a los agrcrniaclos a sus instalaciones deportivas, sin afeelar los
planes y programas que instrumente la Fscuela de Deportes.

Esta cantidad se entregar el 50% en el mes de febrero y la cantidad restante en el mes de agosto
de cada ao.

1) A facilitarle los autobuses y vehculos de su propiedad, que le solicite el Comit Ejecutivo,


para realizacin de sus congresos y asambleas, siempre y cuando estn disponibles y no sea Juera
del estado.

La Universidad cubrir el 75% (setenta y cinco por ciento) de los gastos de combustiblc y
viticos de opcmdorcs.

g) A darle \cilidadcs a los trabajadores sindicalizados para celebrar asambleas dclegacionalcs,


scccionales, congresos, etctera, dentro de los mismos centros de trabajo, siempre y cuando scan
Juera de sus horas de labores y no aJeeten las actividades acadmicas de dicho centro.

h) A cnlrcgar la cantidad dc $50,000.00 (cincuenta mil pesos oon 00 moncda nacional)


mensuales, para ayuda de gastos de mantenimicn(o y conservacin de olicinas sindicales.

i) 1\ entregar la cantidad de $400,000.00 (cuatrocientos mil pesos 00/1 00 moneda nacional)


anuales, para la celebracin del "Da del Maestro".

j) A conceder hasta treinta heeas semestrales al Sindicato, dentro de los cursos de postgrndo que
la Universidad ()fi~ecc, quedando su goce sujeto al cumplirnicnto de los requisitos acadmicos y
administrativos que se exijan para cada programa, por la normatividad universitaria vigente y por
las polticas de las coordinaciones de l'ostgrado e Invesligacin y de Cooperacin Internacional e
Jntercambio Acadmico y el reglamento respectivo.

1~a heca consistir en la exencin del pago de inscripcin y colegiatura.

k) A editar y entregar tres mil ejemplares del presente Contralo Colectivo de Trahajo,
debidamen!C actualizado con las modil1caciones hechas COnf(l1'lDC a las sucesivas revisiones
realizadas con1(ml1e a la cLusula 11, en un plazo que no exceda de treinta das a partir ele la
de firma de cada convenio modificatorio.
TnJLO SEXTO
SIJSI'I<:NSIN, TERMINACIN y IU:SClSIN

CAi'TIJLO 1
DE LA SVSI'ENSJN

CLUSULA 69. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el sueldo. sin responsabilidad para el trahajador o la Universidad:

a) La enfermedad cootagiosa del trabajador.

b) La incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo


de trabajo,

e) La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria,

Si obtiene libertad provisional deber reintegrarse al trabajo de inmediato,

el) El arresto del trabajador.

e) cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5"


j':!
dc la Constitucin y de las obligaciones consignadas en el artculo 31, ll'accin 111, de la misma
('onstitucin; y

l) La Jalta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del
servicio, cuando sea imputable al trabajado!',

Los efectos de la suspensin y el regreso del trabajador a sus labores sc determinarn de acuerdo
con la Ley Federal del Trahajo,

cAI'jnJLO II
I.H: LA 'n:RIVIINACIN

CLAUSULA 70. Son causas de terminacin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para
partes:

a) Fl mutuo consentimiento,

b) La mnerte dcltrabajador,

~ ..
el Terminacin de la obra contratada o vencimiento del trmino para el que fue contratado el
trabajadoro

d) La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesla del trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajoo

lo Si la incapacidad proviene de un riesgo !lO profesional, el trabajador lendr{ derecho a que se le


pague un mes de salario, prima de antigedad y derechos jublatorios en caso eJe que tenga
derechoo

L Si la incapacidad proviene de un riesgo prolcsional, la responsabilidad correr por cuenta del


IMSS; en los trminos de la Ley del ,','eguro Social o

cAl'inJLO m
DE LA RESCISIN

CLUSULA 71. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para la
Universidad:

a) Presentar el trabajador acadmico ccrtijicado jalso o rcJcncia en las que se atribuya


capacidad, aptitudes o reultadcs de que carCZCfL Esta causa de rescisin dejar de tener efccto
despus dc treinta das de que tenga conocimiento la UABC de esos hcchoso

h) Fallar el trabajador acadmico a SlIS labores sin causa justilicada o sin permiso, ms dc tres
das consecntivOs o cinco das no consecutivos en un periodo de treinta daso

el Negarse el trabajador acadmico a adoptar las medielas preventivas o a scgmI" los


procedimientos indicados para evitar accidentes () enfermedadcso

dl Concurrir el trabajador acadmico a sus labores en estado de embriaguez o bajo la inlluencia


ele algn narctico () droga enervante, salvo que, en este caso, exista prescripcin mdic,L Anles
de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento de las autoridades de
su centro de adscripcin y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; igualmente por
poseer, introducir o ilcililar la introduccin a las instalaciones de la Universidad, de bebidas
alcohlicas, narcticos o drogas cncrvanteso

el La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador acadmico una pena de prisin, que le
impidll el cumplimiento de la relacin de trabajoo

1) Incurrir el trabajador acadnieo en fallas de probidad 11 honradez para coula Universida(t


g) I,a hostilidad o violencia, por razones dc earcter personal, manifestada por actos COJ1crc[os en
contra de cualquier miembro dc la comunidad universitaria, dentro de las instalaciones de la
Universidad, salvo que medie provocacin () que obre en defensa propia,

11) Ocasionar el trabajador acadmico intencionalmente daos a las instalaciones, obras, libros,
maquinaria, instrumentos, materias primas, mebi vos y dems objetos relacionados con el trabajo;
o pOI' sustraer sin autorizacin, libros, documentos, registros, archivos, equipo, herramientas o
cualquier objeto propiedad de la Universidad,

i) Ocasionar el trabajador acadmico los perjuicios de que habla la n'acein anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio,

j) Comprometer el trabajador acadrnico, por su imprudencia, descuido o negligencia


inexcusable, la seguridad de los Iflboralorios, bibliotecas, talleres, oficinas o dependencias dc la
Universidad, o la seguridad de las personas que all se encuentren,

k) Revelar el trabajador acadmico los asuntos reservados de que tuviere conocimiento con
motivo de su trabajo, y cuya divulgacin cause perjuicio a la Universidad,

1) Cometer el trabajador acadmico actos contrarios a la moral y al respeto que entre s se debcn
los miembros de la comunidad universitaria, dentro de las instalaciones,

CLUSlJLA 72. Cuando la Universidad rescinda la relacin de trabajo, por las causas
estipuladas ell Jos incisos del a) al e) inclusive, de la clusula anterior. el trabajador dejar de
laborar a partr de la fecha en que las autoridades universitarias le eornuniqucn por escrito la
causa o causas dc rescisin, En este caso, el trabajador podr optar por el procedimiento intcrno
establecido en este contrato (1 acudir directamente ante los tribunales en defensa de sus derechos,

CLUSULA 73. Cuando la Universidad rescinda la relacin de trabajo, por las causas
estipuladas en los incisos de! 1) al 1) inclusive. de la clusula 71, el trabajador acadmico tendr
los siguientes derechos:

a) Podr utilizar para su dcJensa el procedimiento interno establecido en este contrato, en euyo
caso el trabajador seguir prestando sus servicios y percibiendo su sueldo hasta que la Comisj>,\1
Mixta de Conciliacin y Resolucin resuelva en dcllnitiva sobre la procedencia o improccderieil,
de la causa () causas de la rescisin. \

b) Podr acudir directamente anle los tribunales, en cuyo caso se separar de sus actividades
desde la fecha en que las autoridades universitarias le comuniquen por escrito la causa () Cdll""
de la rescisin. estndose l lo que resuelva dicha autoridad.

CLUSlJI,A 74. Son cansas d" rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
trabajador acadmico:

\
a) l\ngaarlo el timcionario o representante de la Universidad, al proponerle trabajo, respecto de
las condiciones del mismo.

b) Incurrir los representantes de la Universidad o su personal directivo, dentro del servicio, en


lidtas de probidad y honradez, aetos de violencia, amenazas o malos tratamientos CIl contra del
trabajador, enyugc, padres o h\jos.

c) Incurrir los representantes dc la Universidad () personas que obren a instancias de cstos, fiJera
del servicio, en los actos a que se refiere la (raecin anterior.

d) Reducir la Universidad el sueldo del trabujadoL

e) No entregar la Universidad al trabajador el sueldo correspondiente en la techa o lugar


couvcnidos.

f) Por causar los representantes de la Universidad, o personas que obren a instancia de estos,
daos en los bienes del trabajador.

En estos casos el trabajador acadmico tambin podr optar por el procedimiento interno
regnlado en este contrato o acudir directamente ante los tribunales.

CLUSULA 75, Cuando la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin () los tribunales


dicten resolucin dcfnitiva al trabajador acadmico, si se trata dc reinstalacin, la Universidad le
cubrir de inmediato los salarios vencidos; si se trata de indemnizacin, la Univcrsidad le cubrir
los salarios vencidos, el importe de noventa das de salario, ms veinticinco das de salari"{Jor
cada ao de servicios prestados, prima dc antigedad y dems prestaciones adici()na}~<s
correspondientes. \

TRANsrrOIUOS luc[xnvos A LA IU:VISIN 'ARA EL BIENIO 20111,2011

(INICOA<as modificaciones a las clusulas 38, 44, 47, 52, 53, 61, 62, 63, 64, 67 Y 68, as como 111
adicin del inciso h) a la clusula 3], y de la clusula 45 BIS, del presente Contrato Colectivo de
Trabajo, entrarn en vigor a partir dd 1 dc enero de 201 (J.

31
EN E.JERCIUO HE I,A I,U:Sl'EC1TVA RI(l'RI~SI"NTACI()N m: LAS }'ARTI~S
CONTRATANTES, HACEMOS CONSTAl~ QUE 1<:1., CONTENIDO m:L I'RESENTE
INSTlWMENTO, ,:N TRJ';INTA v TRES li'O,IAS TILES J>OI~ UNO m~ SUS LADOS,
INCLlJVENI)O :STA, COlUU~SI)ONI)E ALA VERSIN NTEGRA V ACnJAUZADA
mu, MISMO, HE ACI.J.lmnO AL CONVI,:N10 OI~ ImVISN PAnA EL BmNIO 21110-
2011, C,:LlmnAno l'OR LOS SUSCRITOS, EN [,:STA MISMA FI(CHA,

MI<:XICALI, nA.IA CAUFOI~NIA, A nmz 1)1<: mCIl~MUlU,: nm, I)OS MU, NlJI~VK

I'OR LA UNIVERSmAIJ POR EL SINmCATO


,

~~
/
nR, GARRU(L I(S1' (,I,A VAUDNZlJru:LA ue. .lUAN GI:JILLF:R INOZA AGlJILAR...)
IU:Cn :t
S~.RKrAI~ 4,r':7ER4;L "
l/:;;7 {j
~l ~/

m~, I<'KLII'I,: CUAMli:A V,"LZQlmZ


SlcCIU:TAIUO <a:NI<:RAL
LlC;, U:OJ'OLO!;!e ; : I~OSA
MARTlNICZ
l'lRIO, 1m TRABA,ltiv CONFLICTOS

32
j':N !.:n:nCICIO m: LA mSI'ECTIVA REl'lmSI~NTACI()N HE LAS l'AJ~'.n:s
CONTRATANTES, IIACEMOS CONSTAH QUE !<:I, CONTENmo m:L I'HESENTJ<:
INSTRUMENTO, EN TREINTA Y TRES FO.IASTILES POR UNO m: SlJS LADOS,
INCUJYENDO (.:STA, COIUtESPONm: A LA Vl<:H:SIN iNTEGRA v ACHJALlZAOA
IlEL MISMO, m: Acmmno AL CONVENIO m: REVISIN PARA EL BIENIO 2010-
2011, CELEBRADO I'OI{ LOS SlISCIUTOS, EN ESTA MISMA FECHA.

MEXICAU, BAJA CALlFOI~NJA, A DIEZ nI<: mCII<:IV1BIU: I)I':L nos MIL NUEVII:.

I'OR LA UNIVKRsmAO POR 1<:1, SINmCATO

DR. GABllH<:L I':STIU. ,lA VALENZlJELA


ImCT< 1

~
nR. Fli:UI'I: CIJAMEA VI':I.ZQm:z
fmcn.KfARIO GENERAL
ANEXO UNO

lOS SUElDOS BASE (POR HORA"SEMANA"i"li:S y MENSUALES) QUE DEBE PERCIBIR El


PERSONAL ACADEMICO, DE ACUERDO A SU NOMBRAMIENTO, SON LOS QUE SE
ESPECIFICAN A CONTINUACWN, QUE INCLUYEN UN INCREMENTO DE 1.110% EQUIVALENTE
A RETABUlACWN SALARIAL Y QUE ENTRARA EN VIGOR A PARTIR DEl 14 DE DICIEMBRE
DE 2009.

PROfESORES ORDINARIOS DE ASIGNATURA


(HORA"SEMANJI'MES)

NIVEL SUELDO

"A" 25!U18
"S" 344.43
39!l.13

PROFESORES E INVESTIGADORES ORDINARIOS


DE CARRERA
(TIEMPO COMPLETO)
\
CATEGORIA NIVEl. SUELDO

Asistente "A" 1O,084.8jl


Asistente "B" 10,602.p2
Asistente "en U,239.~7
Asociado "A." 12,689.03
Asociado "S" 14,324.48
Asociado "e" 15,985.39
Titular ilA" 18,501.87
Titul". "8" 21,869,93
Titula, ilc;n 25,235.68

lXX
p7V>~,>--
TECNICOS ACADEMICOS ORDINARIOS
DE ASIGNATURA
(HORA~SEMANA-MES)

NIVEL SUElDO

<JAn 215.08
IIB" 251.110
,,('n 316.17
"O" 328.46

TECNICOS ACADEMICOS ORDINAIUOS DE CARRERA


(TIEMPO COMPLETO)

CATEGORA NIVEL SUElDO

Asistente 1IA," 6,344.48


Asistente "S" 6,654.81
Asistente "C" 8,308.40
Asociado * nA" 10,341.80
Asociado "BU 12',401.91
Asociado "en 13,408.23
Titular 'lA"
Titlllar "B"

PROFESORES DE ASIGNATURA PREINCORPORADOS


(HORA-SEMANA-MES)

NIVEL SUELDO

"A" 215.02
223.81
128.18

2
PROFESORES DE CARRERA PREINCORPORADOS
ENSEANZA TECNICA y MEDIA SUPERIOR TERMINAL
(TIEMPO COMf>lETO)

NIVEl SUELDO

nA" 7,306.48
"BU 8,310.16

PROFESORES DE CARRERA PREINCORPORADOS


ENSEANZA SUPERIOR
(TIEMPO COMPLETO)

I'IIIVEl SUELDO

"A" 7,306.48
"B" 7,729.15
"e" 8,310.76

TECI'IIICOS ACADEMICOS DE ASIGNATURI\


PREIIIICORPOAADOS
(HORA"SEMANA"MES)

SUELDO

206.63

lo,; pmfeores de asignatura (hom"semana"mes) que re!icen Ibores docentes, percibir"


por cd hora que exceda de 15 homs"semUlil"mes, el pago de $5.00 (dlleo pesos
moneda nadonal).

El person1 acadmico de medio tiempo tendr derecho al 50% del ,,Irio sealado para
perso"ill de tiempo completo.

3
MeX<:illi, 8ilj1l Califom;a, did"mbre 10 de' 2009.

POR LA UNIVERSIDAD POR El SINOICATO

DR. GABRIEL ES VALENZUElA


RECTOR

DR. FELIPE CUAMEA VElZQUEZ


SECRETARIO GENERAL

4
ANEXO DOS

lOS SUELDOS liASE (POR HORA-SEt4ANA-MES y MEI\ISUAlES) QUE DEBE PERCIBIR El


PERSONAL ACADEMICO, DE ACUERDO A SU NOMBRAMIENTO, SON LOS QUE SE
ESPECIFICAN A CONTINUACION, QUE INCLUYEN UN INCREMENTO DE 4JlO% DE
INCREMENTO POR REVISION SALARIAL Y CONTRACTUAL, Y QUE ENTRARN EN VIGOR A
PARTIR DE LA PRIMERA CATORCENA DEl MES DE ENERO DEL ANO 2010 CON RETROACTIVO
Al 14 DE DICIEI\1BRE DE 2009.

PROFESORES OrWINARIOS DE ASIGNATURA


(HORA-SEMANA-MES)

NIVEL SUELDO

269.44
358.21
405.74

PROFESORES E INVESTIGADORES ORDINARIOS


DE CARRERA
(TIEMPO COMPLETO)

CATEGORIA NIVEl SUElDO

Asistente "A" 10,4118.29


Asistente "B" 11,026.10
Asistente "C" 11,689.05
Asociado "A" 13,196.59
Asodado "B" 14,897.46
Asociado liCor 16,624.81
Titular nA" 1"9,248.18
Titular "B II
22,744.13
Titular 26,245.11
TECNICOS ACADEMICOS OIUIINARIOS
DE ASIGNATURA
(HORA-SEMAIIIA-MES)

NIVEL SUELDO

"A" 223.68
liD" 261.87
"(;" 329.44
"[)U 341.60

TECNICOS ACADEMICOS ORDINARIOS DE CARRERA


(TIEMPO COMPLETO)

CATEGORIA NIVEL SUELDO

Asistente "A" 6,598.26


Asistente "8" 6,92:UJO
Asistente "C n 8,640.74
Asociado * nAif 10,755.47
Asociado "B" 12,904.23
Asociado "C" 13,944.56
Titular "A" 14,700.03
Titular UD" 16,412.20"

PROFESORES DE ASIGNATURA PREINCORPORADOS


(HORA-SEMANA-MES)

NIVEl SUELDO

223.62
23:1.76
"C" 237.31, X
v'i/f\

2
PROFESORES DE CARRERA PREINCORPORADOS
ENSEANZA TECNICA y MEDIA SUPERIOR TERMINAL
(TIEMPO COMPLETO)

NIVEl SUELDO

"1\." 7,598.74
"B" 8,643.19

PROFESORES DE CARRERA PREINCORPORADOS


ENSEANZA SUPERIOR
(TIEMPO COMPLETO)

NIVEL SUELDO

"A,.u 1,598.74
"B" 8,038.32
"e" 8,643.19

TECNICOS ACAOEMICOS DE ASIGNATURA


PREINCORPORADOS
(HORA-SeMANA-MES)

SUELDO

214.90

los profesores de asi9"atura (hora-semal1a-mes) 'lue realicen labores docentes, percibirn


por c"da hor que exceda de 15 horils-semana-mes, el pa!lo de $5.00 (cinco pesos V" ',~U".
moneda ""do"al l.

El personal acadmico de medio tiempo tendr derecho al 50"/0 del sillario se"lado para el
personill de tiempo completo.

3
Mexical, Baja California, diciembre 10 del 2009,

POR lA UNIVERSIDAD POR El SINDICATO

011., GABRIEl ESTRE l VAlENZUELA


RECTOR

~\
DR, FELIPE CUAMEA VElZQUEZ
SECRETARIO GENERAL