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PLANIFICACIN POR COMPETENCIAS LABORALES

DATOS INFORMATIVOS

COLEGIO REPBLICA DE FRANCIA AO LECTIVO 2016 - 2017

BACHILLERATO QUE Bachillerato Tcnico


OFERTA:
FIGURA PROFESIONAL: Aplicaciones Informticas
NOMBRE DEL PROFESOR: Johnny Ulloa Vimos
CURSO: Primero
NMERO DE HORAS 2
PEDAGGICAS:
TITULO DEL MODULO Relacin en el entorno de trabajo
FORMATIVO:
OBJETIVO DE MODULO Utilizar sistemas informticos aislados o interconectados en red
FORMATIVO:
No DE PERIODOS 16

UNIDAD DE COMPETENCIA: 3
UNIDAD DE TRABAJO: 1
OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TRABAJO: Conocer la estructura organizativa de la empresa
MODULOS DE CARCTER BSICO Y O La formacin ciudadana y para la democracia: El desarrollo de
TRANSVERSAL: valores humanos universales
RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS:

DESARROLLO DEL PROCESO DE LA CLASE POR COMPETENCIAS

FECHA DE OBJETIVOS CONTENIDOS ACTIVIDA RECURSO EVALUACIN


INICIO - PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES DES S CRITERIOS TCNICA
FINAL DE INSTRUMENTO
EVALUACIN
Conocer las Realizar los trabajos Texto Gua Pruebas de
Reconocimiento de las La persona - Toma de Reconocer las
partes de una encomendados con ensayo y
distintas culturas que integrada en una conciencia diferentes
2/05/2016 empresa. autonoma. Papelgraf objetivas
forman a las empresas organizacin sobre la variables que
Hasta Reconocer los - Responsabilizarse o
como rasgo diferenciador llamada empresa. importanci intervienen en
24/06/201 cambios en los de las tareas . Demostracin.
entre ellas. Tiene cada a de la la estructura
6 elementos de realizadas. Internet
Anlisis de las variables empresa una organizaci organizativa
organizacin. - Tomar iniciativas, .Trabajos
que intervienen en la n en la de las
realizando Computad Simultneos
organizacin de una cultura propia? empresa, empresas.
sugerencias de or
empresa. Evolucin de los as como Distinguir los
mejora. .Estudio dirigido
Diferenciacin de los tipos sistemas de de que distintos tipos
- Desarrollar los Proyecto
de estructuras organizacin del cada de
trabajos y
organizativas y su trabajo. trabajador organizacin
actividades
representacin grfica. El diseo de la asuma sus empresarial y
emprendidos con
Justificacin de la estructura de la funciones su
eficacia.
estructura formal e empresa como - Actitud configuracin
informal de la empresa y proceso y sus positiva grfica.
reconocimiento de la fases. ante los Valorar la
incidencia de estos tipos Eficacia y eficiencia posibles incidencia de
de organizacin en la vida de la estructura cambios la
de la empresa. empresarial. desarrollad organizacin
Reconocimiento de los Elementos del os en las formal e
diferentes agentes que proceso empresas informal en la
provocan cambios en las organizativo. que empresa, as
estructuras y su Tipos de puedan como su
incidencia en los estructuras provocar cultura propia.
elementos humanos de la organizativas. variacione Identificar los
organizacin empresarial. Representacin s en las roles de cada
grfica de la categoras uno de los
estructura de la y en las componentes
empresa. cualificacio del grupo.
Organizacin nes de los Diferenciar y
formal e informal trabajador caracterizar el
de los grupos es. nivel de
humanos. - Inters responsabilida
La estructura de la por d de cada uno
organizacin ante contribuir de los
los cambios. a dotar a integrantes de
la empresa un
de una determinado
organizaci equipo de
n que trabajo.
cumpla Respetar las
con los opiniones de
objetivos los dems
que se miembros del
hayan grupo.
establecid
o.
- Toma de
conciencia
sobre la
incidencia
de la
estructura
formal e
informal
de la
empresa.
BIBLIOGRAFA: - Andrs Dafouz Fullana: "Relaciones en el Entorno de trabajo". Ed. Videocinco

-Pilar Ricarte Gonzlez: "Relaciones en el Entorno trabajo". Ed. Donostiarra.

-Varios: "Relaciones en el Entorno de Trabajo" Ed. Santillana.


-Argyris : "El individuo dentro de la Organizacin".

- E.O.I.: "Documentos".

- Quijano S. D. : "Introduccin a la Psicologa Industrial y Organizacional

Howell W. C. : "Psicologa Industrial y Organizacional

ELABORADO POR: Johnny Ulloa Vimos REVISADO POR: APROBADO POR:

FIRMA: FIRMA: FIRMA:


FECHA: FECHA: FECHA:
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DATOS INFORMATIVOS

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BACHILLERATO QUE Bachillerato Tcnico


OFERTA:
FIGURA PROFESIONAL: Aplicaciones Informticas
NOMBRE DEL PROFESOR: Johnny Ulloa Vimos
CURSO: Primero
NMERO DE HORAS 2
PEDAGGICAS:
TITULO DEL MODULO Relacin en el entono de trabajo
FORMATIVO:
OBJETIVO DE MODULO Utilizar sistemas informticos aislados o interconectados en red
FORMATIVO:
No DE PERIODOS 10

UNIDAD DE COMPETENCIA: 3
UNIDAD DE TRABAJO: 2
OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TRABAJO: Identificar los diferentes tipos de comunicacin dentro de una
empresa
MODULOS DE CARCTER BSICO Y O el cumplimiento de las obligaciones ciudadanas
TRANSVERSAL:
RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS:

DESARROLLO DEL PROCESO DE LA CLASE POR COMPETENCIAS

FECHA DE OBJETIVOS CONTENIDOS ACTIVIDA RECURSO EVALUACIN


INICIO - PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES DES S CRITERIOS TCNICA
FINAL DE INSTRUMENTO
EVALUACIN
Conocer los La comunicacin y - Realizar los Escucha. Texto Gua Identificar el -Dilogo
- Diferenciacin entre
sus elementos. trabajos Valoracin tipo de proceso
29/06/201 elementos una comunicacin con
encomendados con del uso Papelgraf comunicativo - Entrevista
de la un mensaje ntido y Dificultades y
6 autonoma. correcto o utilizado en un
otra que desfigure el obstculos en la
Hasta comunicaci objetivo de la comunicacin:
- Responsabilizarse del idioma. mensaje y las
- Asambleas
22/07/201 n de las tareas Sentido Internet distintas
comunicacin. semnticos, fsicos Puestas en
6 realizadas. crtico y estrategias
Distinguir - Distincin de las
y psicolgicos.
- Tomar iniciativas, razonamie Computad empleadas
comn
las posibles barreras Recursos para realizando nto de las or para conseguir
- Interpretacin
diferentes producidas en la manejar los datos sugerencias de opiniones. una buena
de datos
comunicacin de un de la percepcin. mejora. Inters por Proyecto comunicacin.
barreras
mensaje a travs de la - Desarrollar los lograr la Clasificar y
producidas comprobacin de la
Tipos de trabajos y prctica de caracterizar las
en una comunicacin. actividades la distintas
diferencia que resulta
comunicaci entre lo que se emite Ascendente. emprendidos con comunicaci etapas de un
y lo que se percibe. eficacia. n proceso
n Descendente. - Mostrar inters y efectiva. comunicativo.
- Exposicin a la clase aprecio por la Distinguir una
de un tema de inters Horizontal.
buena finalizacin buena
para valorar el Formal e informal. de los trabajos comunicacin
dominio de las realizados que contenga
tcnicas de Estrategias y
tcnicas de - Rigurosidad en el un mensaje
comunicacin oral y anlisis de las ntido de otra
no verbal. comunicacin:
necesidades y de con caminos
- Elaboracin de un La comunicacin los recursos divergentes
documento escrito oral y sus tcnicas. disponibles que desfiguren
tras la identificacin La comunicacin o distorsionen
del receptor y la escrita y sus el objetivo
importancia del tcnicas. principal de la
mensaje. transmisin.
La comunicacin no Deducir las
verbal. alteraciones
Sistemas de producidas en
informacin. la
comunicacin
de un mensaje
en el que
existe
distorsin
entre lo
emitido y lo
percibido.
Analizar y
valorar las
diferencias que
dificultan la
comprensin
de un mensaje.

BIBLIOGRAFA: - Andrs Dafouz Fullana: "Relaciones en el Entorno de trabajo". Ed. Videocinco

-Pilar Ricarte Gonzlez: "Relaciones en el Entorno trabajo". Ed. Donostiarra.


-Varios: "Relaciones en el Entorno de Trabajo" Ed. Santillana.

-Argyris : "El individuo dentro de la Organizacin".

- E.O.I.: "Documentos".

- Quijano S. D. : "Introduccin a la Psicologa Industrial y Organizacional

Howell W. C. : "Psicologa Industrial y Organizacional

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OFERTA:
FIGURA PROFESIONAL: Aplicaciones Informticas
NOMBRE DEL PROFESOR: Johnny Ulloa Vimos
CURSO: Primero
NMERO DE HORAS 2
PEDAGGICAS:
TITULO DEL MODULO Relacin en el entorno de trabajo
FORMATIVO:
OBJETIVO DE MODULO Utilizar sistemas informticos aislados o interconectados en red
FORMATIVO:
No DE PERIODOS 14

UNIDAD DE COMPETENCIA: 3
UNIDAD DE TRABAJO: 3
OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TRABAJO: La Importancia de la motivacin en una empresa
MODULOS DE CARCTER BSICO Y O La toma de conciencia de los derechos
TRANSVERSAL:
RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS:

DESARROLLO DEL PROCESO DE LA CLASE POR COMPETENCIAS


FECHA DE OBJETIVOS CONTENIDOS ACTIVIDA RECURSO EVALUACIN
INICIO - PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES DES S CRITERIOS TCNICA
FINAL DE INSTRUMENTO
EVALUACIN
Conocer la Anlisis de la motivacin a Definicin de
- Responsabilizarse Respeto Texto Gua Definir el Pruebas de
27/07/201 importancia partir de ejemplos del motivacin. de las tareas hacia las concepto de ensayo y
6 de la mundo laboral. Principales teoras
realizadas. diferentes Papelgraf motivacin y objetivas
Hasta motivacin Utilizacin de la motivacin de la motivacin.- Tomar iniciativas, motivacion o su incidencia
09/09/201 en un por parte de los directivos Teoras del
realizando es de los en el mundo . Demostracin.
6 entorno de de una empresa. contenido. sugerencias de trabajador Internet del trabajo.
trabajo. Distincin de los factores Teoras de proceso.
mejora. es. Conocer las .Trabajos
Como utilizar que puedan reforzar la Tcnicas de
- Desarrollar los Valoracin Computad principales Simultneos
la conducta motivada en las motivacin. trabajos y crtica de or teoras sobre la
motivacin empresas. La formacin. actividades la motivacin .Estudio dirigido
para Dramatizacin de Medios para
emprendidos con influencia Proyecto laboral.
mejorar el situaciones reales en evaluar la
eficacia. de la Aplicar
desarrollo grupos. motivacin. - Mostrar inters y motivacin distintas
de las Comportamiento aprecio por la en las tcnicas de
actividades motivador del
buena finalizacin relaciones motivacin en
en una directivo. de los trabajos laborales el mbito
emprea La frustracin y realizados empresarial.
mtodos para
- Rigurosidad en el
superarla anlisis de las
necesidades y de
los recursos
disponibles
BIBLIOGRAFA: - Andrs Dafouz Fullana: "Relaciones en el Entorno de trabajo". Ed. Videocinco

-Pilar Ricarte Gonzlez: "Relaciones en el Entorno trabajo". Ed. Donostiarra.

-Varios: "Relaciones en el Entorno de Trabajo" Ed. Santillana.

-Argyris : "El individuo dentro de la Organizacin".

- E.O.I.: "Documentos".

- Quijano S. D. : "Introduccin a la Psicologa Industrial y Organizacional

Howell W. C. : "Psicologa Industrial y Organizacional

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OFERTA:
FIGURA PROFESIONAL: Aplicaciones Informticas
NOMBRE DEL PROFESOR: Johnny Ulloa Vimos
CURSO: Primero
NMERO DE HORAS 2
PEDAGGICAS:
TITULO DEL MODULO Relacin en el entorno de trabajo
FORMATIVO:
OBJETIVO DE MODULO Utilizar sistemas informticos aislados o interconectados en red
FORMATIVO:
No DE PERIODOS 16

UNIDAD DE COMPETENCIA: 3
UNIDAD DE TRABAJO: 4
OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TRABAJO: El liderazgo en un empresa como motor de consolidacin entre
subalternos
MODULOS DE CARCTER BSICO Y O El desarrollo de la identidad ecuatoriana y el respeto a los smbolos
TRANSVERSAL: patrios
RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS:

DESARROLLO DEL PROCESO DE LA CLASE POR COMPETENCIAS

FECHA DE OBJETIVOS CONTENIDOS ACTIVIDA RECURSO EVALUACIN


INICIO - PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES DES S CRITERIOS TCNICA
FINAL DE INSTRUMENTO
EVALUACIN
Conocer Anlisis de las teoras del La direccin en la - Realizar los Ser capaz Texto Gua Identificar y Pruebas de
14/09/201 la liderazgo. empresa: trabajos de ejercer caracterizar los ensayo y
6 importanc Estudio dentro del sector El mando encomendados con el Papelgraf diferentes objetivas
Hasta de los tipos de liderazgo intermedio en la autonoma. liderazgo, o modelos de
ia del
04/11/201 ms comunes a travs de organizacin. - Responsabilizarse es decir, la liderazgo. . Demostracin.
6 liderazgo. algn experto o mediante Direccin y/o de las tareas capacidad Internet Analizar y
Identificar entrevistas. liderazgo. realizadas. para valorar las .Trabajos
los Clasificacin de los lderes Funciones de la - Tomar iniciativas, conseguir Computad diferentes Simultneos
diferentes de la clase segn los tipos direccin. realizando que un or situaciones
de liderazgo. La delegacin de sugerencias de grupo de ante las que .Estudio dirigido
tipos de
funciones. mejora. individuos }Proyecto puede
liderazgo. Estilos de direccin: - Desarrollar los siga los encontrarse el
habilidades de trabajos y propios lder y las
liderazgo. actividades planteamie distintas
Teoras de emprendidos con ntos, formas o
liderazgo: eficacia. utilizando estilos de
Teora X y teora - Mostrar inters y los intervencin.
Y. aprecio por la instrument
El liderazgo como buena finalizacin os que en
conducta. de los trabajos cada caso
El liderazgo realizados se
situacional. - Rigurosidad en el consideren
La percepcin y el anlisis de las necesarios.
impacto del poder. necesidades y de Valoracin
los recursos de las
disponibles funciones
que ejerce
el lder de
un grupo
de trabajo.
Conocimie
nto y
aceptacin
de las
capacidad
es de uno
mismo
frente a un
determina
do tipo de
liderazgo.

BIBLIOGRAFA: - Andrs Dafouz Fullana: "Relaciones en el Entorno de trabajo". Ed. Videocinco

-Pilar Ricarte Gonzlez: "Relaciones en el Entorno trabajo". Ed. Donostiarra.

-Varios: "Relaciones en el Entorno de Trabajo" Ed. Santillana.

-Argyris : "El individuo dentro de la Organizacin".

- E.O.I.: "Documentos".

- Quijano S. D. : "Introduccin a la Psicologa Industrial y Organizacional

Howell W. C. : "Psicologa Industrial y Organizacional

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NMERO DE HORAS 2
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OBJETIVO DE MODULO Utilizar sistemas informticos aislados o interconectados en red
FORMATIVO:
No DE PERIODOS 10

UNIDAD DE COMPETENCIA: 3
UNIDAD DE TRABAJO: 5
OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TRABAJO: La importancia del trabajo en equipo
MODULOS DE CARCTER BSICO Y O el aprendizaje de la convivencia dentro de una sociedad intercultural
TRANSVERSAL: y plurinacional
RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS:

DESARROLLO DEL PROCESO DE LA CLASE POR COMPETENCIAS

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INICIO - PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES DES S CRITERIOS TCNICA
FINAL DE INSTRUMENTO
EVALUACIN
Desarrollar Realizacin de trabajo en Tipos de grupos de - Realizar los Aprecio del Texto Gua Enumerar los Pruebas de
habilidades equipo. trabajo. trabajos trabajo en objetivos ms ensayo y
17/10/201 para Desarrollo de habilidades Funciones que encomendados con equipo. Papelgraf relevantes que objetivas
6 trabajar en para aprender los roles cumplen los grupos autonoma. Solidaridad o se persiguen
Hasta equipo positivos dentro de un en la empresa. El - Responsabilizarse al en las . Demostracin.
09/12/201 Conocer las grupo. trabajo en equipo. de las tareas compartir Internet reuniones de
6 personalida Caracterizacin de los Ventajas. realizadas. ideas y grupo. .Trabajos
des de un diferentes tipos de Fases de formacin - Tomar iniciativas, responsabi Computad Identificar las Simultneos
grupo de reuniones. de los grupos. realizando lidades con or diferentes
trabajo. Preparar una reunin en un Aplicacin de sugerencias de otros. tcnicas de .Estudio dirigido
centro de trabajo para tcnicas para mejora. Toma de Proyecto dinamizacin y
debatir un asunto dinamizacin de - Desarrollar los conciencia funcionamient
determinado. grupos. trabajos y sobre la o de grupos.
Anlisis de la influencia de Qu es una actividades importanci Descubrir las
la personalidad de los reunin?: emprendidos con a de caractersticas
participantes en las Conceptos, eficacia. preparar de las tcnicas
reuniones. elementos y adecuada ms
fundamento de las mente las relevantes.
reuniones. reuniones Relacionar
Objetivos y para el cada una de
temtica de las logro de las tcnicas
reuniones. los con el tamao
Tipologa de las objetivos. y los objetivos
reuniones. Inters por de grupo.
Cmo se organiza desarrollar
una reunin? habilidade
Recursos a tener en s sociales.
cuenta para la
organizacin de
reuniones:
Econmicos.
Humanos.
Tcnicos.
El lugar de reunin.
Los participantes
de una reunin. Su
psicologa.

BIBLIOGRAFA: - Andrs Dafouz Fullana: "Relaciones en el Entorno de trabajo". Ed. Videocinco

-Pilar Ricarte Gonzlez: "Relaciones en el Entorno trabajo". Ed. Donostiarra.

-Varios: "Relaciones en el Entorno de Trabajo" Ed. Santillana.

-Argyris : "El individuo dentro de la Organizacin".

- E.O.I.: "Documentos".

- Quijano S. D. : "Introduccin a la Psicologa Industrial y Organizacional

Howell W. C. : "Psicologa Industrial y Organizacional

ELABORADO POR: Johnny Ulloa Vimos REVISADO POR: APROBADO POR:

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COLEGIO REPBLICA DE FRANCIA AO LECTIVO 2016 - 2017

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OFERTA:
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NOMBRE DEL PROFESOR: Johnny Ulloa Vimos
CURSO: Primero
NMERO DE HORAS 2
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TITULO DEL MODULO Relacin en el entorno de trabajo
FORMATIVO:
OBJETIVO DE MODULO Utilizar sistemas informticos aislados o interconectados en red
FORMATIVO:
No DE PERIODOS 14

UNIDAD DE COMPETENCIA: 3
UNIDAD DE TRABAJO: 6
OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TRABAJO: La importancia de la negociacin
MODULOS DE CARCTER BSICO Y O La tolerancia hacia las ideas y costumbres de los dems
TRANSVERSAL:
RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS:

DESARROLLO DEL PROCESO DE LA CLASE POR COMPETENCIAS

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INICIO - PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES DES S CRITERIOS TCNICA
FINAL DE INSTRUMENTO
EVALUACIN
15/12/201 Conocer los Descripcin de los Los procesos de - Realizar los Toma de Texto Gua Describir el Pruebas de
7 elementos elementos esenciales que negociacin. trabajos conciencia proceso de ensayo y
Hasta de una pueden ser decisivos en Definicin. encomendados con sobre la Papelgraf negociacin. objetivas
17/02/201 negociacin. los procesos negociadores. Tipos de autonoma. necesidad o Identificar las
7 Elegir las Anlisis de las negociacin. - Responsabilizarse de variables . Demostracin.
estrategias caractersticas personales Sujetos, objeto y de las tareas preparar Internet objeto de
ms de los negociadores. acuerdo. realizadas. concienzud negociacin, .Trabajos
adecuadas Simulacin de un proceso Componentes de - Tomar iniciativas, amente los Computad como seran Simultneos
al momento de negociacin. los procesos de realizando procesos or las salariales,
de una Eleccin de las estrategias negociadores. sugerencias de de de seguridad e .Estudio dirigido
negociacin. o las tcticas ms Principales factores mejora. negociaci }Proyecto higiene, de
convenientes para cada que influyen en los - Desarrollar los n. productividad
proceso negociador. procesos de trabajos y Inters por o tecnolgicas.
Redaccin de los acuerdos negociacin. actividades adquirir Describir las
tomados. El poder. emprendidos con habilidade posibles
La necesidad. eficacia. s para consecuencias
La confianza. analizar las y medidas que
El conocimiento de necesidad resultan de la
la otra parte. es de la negociacin.
Lo que no se puede contrapart
olvidar en el inicio e.
de una Responsab
negociacin. ilidad ante
Etapas de un la
proceso de obligacin
negociacin. de asumir
Actitudes y los
psicologa para ser acuerdos
un buen que se
negociador. tomen.
Estrategias y
tcticas utilizables
en el proceso
negociador.
La estrategia como
base del xito.
Las tcticas
negociadoras.
La negociacin
colectiva:
Apunte histrico.
La negociacin
colectiva en la
legislacin actual.
El convenio
colectivo, resultado
del proceso
negociador:
Caracteres
generales de los
convenios
colectivos.
mbito de
aplicacin.
Procedimiento
negociador.
Eres un buen
negociador?

BIBLIOGRAFA: - Andrs Dafouz Fullana: "Relaciones en el Entorno de trabajo". Ed. Videocinco

-Pilar Ricarte Gonzlez: "Relaciones en el Entorno trabajo". Ed. Donostiarra.


-Varios: "Relaciones en el Entorno de Trabajo" Ed. Santillana.

-Argyris : "El individuo dentro de la Organizacin".

- E.O.I.: "Documentos".

- Quijano S. D. : "Introduccin a la Psicologa Industrial y Organizacional

Howell W. C. : "Psicologa Industrial y Organizacional

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