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"Ao del Buen Servicio al Ciudadano

FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL


PERU SALUDPOL

PROCESO CAS N 034-2017-SALUDPOL

CONVOCATORIA DE UN (01) ANALISTA PROGRAMADOR PARA EL EQUIPO FUNCIONAL DE


ESTADSTICA, TECNOLOGA DE LA INFORMACIN Y COMUNICACIONES.

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Analista Programador para el Equipo Funcional de


Estadstica, Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones del Fondo de Aseguramiento
en Salud de la Polica Nacional del Per SALUDPOL.

2. rgano o unidad requirente

Equipo Funcional de Estadstica, Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones.

3. rgano responsable de realizar el proceso de contratacin

Equipo Funcional de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos.

4. Base Legal
- Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
- Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contraccin Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2001-PCM.
- Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
- Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Directiva N 001-2016-servir/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de diseo de
puestos y formulacin del manual de perfiles de puestos - MPP"
- Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

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II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO


REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral general mnima de cuatro
(04) aos en el sector pblico y/o privado.
Experiencia especfica mnima de dos (02) aos
Experiencia laboral y profesional mnima
en el sector Pblico y/o Privado,
requerida
desempeando funciones relacionadas al
puesto y/o similares, de los cuales un (01) ao
deben ser en el Sector Publico.
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas
Formacin acadmica, grado acadmico
y/o Informtica y/o Computacin e
y/o nivel de estudios mnimos requerido
Informtica.
Cursos, Especializacin y/o Diplomados en:
Cursos y/o especializacin mnima
Lenguajes de programacin y/o Desarrollo
requerido
web y/o Base de datos y/o afines
Conocimientos de Lenguajes de programacin
en: PHP, ZEND FRAMEWORK. (1)
Conocimientos de manejo de base de datos
SQL Server y/o Mysql.(1)
Otros Requisitos mnimos Conocimientos de desarrollo de aplicativos y
en herramientas de diseo.(1)
Conocimientos de Ofimtica a nivel avanzado.
(1)

(1)Acreditable con DD.JJ.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Desarrollar e implementar proyectos y/o planes de innovacin tecnolgica


orientados a sistematizar la gestin de procesos.
b) Desarrollar e implementar mdulos para la generacin de reportes
sistematizados.
c) Elaborar los manuales de los aplicativos desarrollados para el mejor
entendimiento de los usuarios finales.
d) Generar reportes de informacin para las distintas reas funcionales de acuerdo
a su competencia.
e) Dar mantenimiento a las aplicaciones desarrolladas para estar a la vanguardia de
las necesidades de los usuarios.

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f) Elaborar informes tcnicos en el mbito de su competencia a solicitud de la


jefatura.
g) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Estadstica, Tecnologa de
la Informacin y Comunicaciones.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima
Desde la suscripcin del contrato hasta el 31 de Julio 2017.
Duracin del contrato
Sujeto a posible renovacin.
S/. 6,000.00 (Seis mil con 00/100 soles).
Remuneracin mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Ninguna
contrato

V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE


Direccin General del
Publicacin del proceso en el Servicio
27/03/2017 al Servicio Nacional del
1 Nacional del Empleo - Ministerio de Trabajo
07/04/ 2017 Empleo Ministerio de
y Promocin del Empleo.
Trabajo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pgina Equipo Funcional de
2 Web. 08 al 18/04/ 2017 Gestin y Desarrollo de
www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas Recursos Humanos
Presentacin de la hoja de vida en la Mesa
Equipo Funcional de
de Partes del SALUDPOL, Parque Maldonado
1 19/04/2017 Gestin y Desarrollo de
142, Pueblo Libre, Lima (De 8:30am a 16:00
Recursos Humanos
horas).
SELECCIN
20/04/2017 al
4 Evaluacin de la Hoja de Vida Comit Evaluador
21/04/2017
Publicacin de los resultados de evaluacin Equipo Funcional de
5 curricular en el portal web de SALUDPOL. 24 /04/2017 Gestin y Desarrollo de
www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas Recursos Humanos
rea Usuaria-Equipo
Funcional de Gestin y
6 Evaluacin de Conocimientos 25/04/2017
Desarrollo de Recursos
Humanos

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Equipo Funcional de
7 Resultados de Evaluacin de Conocimientos 25/04/2017 Gestin y Desarrollo de
Recursos Humanos
Entrevista Personal Lugar: Parque
8 26/04/2017 Comit Evaluador
Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima.

Publicacin de resultados finales en el Equipo Funcional de


9 portal web de SALUDPOL. 26/04/2017 Gestin y Desarrollo de
www.saludpol.gob.pe Recursos Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Equipo Funcional de
Del 27/04/2017 al
10 Suscripcin y Registro del contrato Gestin y Desarrollo de
01 de mayo 2017
Recursos Humanos
Equipo Funcional de
Estadstica,
Desde la
Tecnologa de la
11 Inicio de Labores suscripcin del
contrato Informacin y
Comunicaciones.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo
de puntaje aprobatorio, distribuyndose de la siguiente manera:

FACTOR DE EVALUACIN PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Evaluacin Curricular 20 puntos 30 puntos


Evaluacin de Conocimiento 20 puntos 30 puntos
Entrevista personal 25 puntos 40 puntos
Total 65 puntos 100 puntos

Puntaje Mnimo Aprobatorio: 65 puntos.


Puntaje Mximo: 100 puntos.

VII. DE LA CALIFICACIN

Cada etapa de Evaluacin es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje


mnimo aprobatorio sealado para pasar a la siguiente etapa.

1. Estudios de Especializacin

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Los programas de especializacin y diplomados son programas de formacin


orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo
profesional y laboral, con no menos de 90 horas de duracin (los certificados deben
indicar el nmero de horas lectivas para ser tomados en cuenta).

2. Cursos
Los cursos deben ser en materias especficas afines a las funciones principales del
puesto, con no menos de 12 horas de duracin (los certificados deben indicar el nmero
de horas lectivas, para ser tomados en cuenta). Esto incluye modalidad de capacitacin
de cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.

3. Experiencia
Deber acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y de cese, ordenes de servicio, boletas de pago, contratos
y/o adendas.

Todos los documentos que acrediten experiencia debern presentar fecha de inicio y
fin y/o tiempo laborado.

VIII. PROCESO DE SELECCIN

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit
de Evaluador, en funcin al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a
tal fin.

El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:


a. Evaluacin Curricular
b. Evaluacin de Conocimiento
c. Entrevista Personal

a. Primera Etapa: Evaluacin Curricular


En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante.
Para dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre
debidamente acreditado.

Deber tomarse en cuenta lo siguiente:


Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.
nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.
Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los
documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas
o imprecisas, presente constancias o certificados ilegibles, o no cumpla con los
requisitos mnimos solicitados.

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Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por
el rea solicitante y tendr un puntaje mximo de 30 puntos.
Los ttulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, debern estar
debidamente registrados en SERVIR y otras entidades de competencia.
Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano, debern
contar con la traduccin respectiva de Traductor Acreditado.

b. Evaluacin de Conocimiento
Ejecucin: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento sealados en el
perfil de puesto y/o conocimiento de la institucin por medio de una prueba escrita.
Criterios de calificacin: El postulante ser considerado aprobado siempre que
su puntuacin logre una puntuacin entre (20) y treinta (30) puntos.
Publicacin: La publicacin incluir los resultados de la evaluacin de
conocimiento. Los postulantes aprobados sern convocados a la siguiente etapa.

c. Entrevista Personal
La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias
exigidas para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el
dominio de los conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de 25
puntos y la mxima es de 40 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 25
puntos en esta etapa, ser automticamente descalificado.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO


a. Cuando no se presenten postulantes al proceso.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en
las etapas de la evaluacin.

X. DE LA CANCELACIN DEL PROCESO


a. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso
de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

XI. DE LAS BONIFICACIONES


Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento en la etapa de evaluacin
curricular.

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Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento
(15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N 29973, ley que modifica diversos artculos
de la Ley N27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con resolucin del
CONADIS presentado en la etapa de evaluacin curricular.

XII. DE PRESENTACIN DE DOCUMENTACIN


a) La documentacin presentada no deber presentar ningn tipo de borrn ni
enmendadura.
b) La documentacin debe estar debidamente perforado, colocado en un folder y
presentado dentro de un sobre manila cerrado con el rtulo que corresponda al
proceso convocado, de acuerdo al siguiente rtulo:

Seores
Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per - SALUDPOL
Atencin: Comit de Convocatorias CAS
Equipo Funcional de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos

PROCESO CAS N XXX-2017-SALUDPOL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:


XXXXXXX

NOMBRES DEL POSTULANTE:_________________________________________________


NMERO DE FOLIOS: ___________________

c) Presentar los anexos solicitados en el siguiente orden:

1. Formato N 01: Contenido de Hoja de Vida documentado


2. Formato N 02: Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente segn RNSDD
3. Formato N 03: Declaracin Jurada de no tener deudas por alimentos
4. Formato N 04: Declaracin Jurada de Nepotismo
5. Copia de simple del Documento nacional de identidad (legible)
6. Copia de constancia de RUC, donde acredite la condicin de habido (descrgalo
desde el portal de SUNAT)

NOTA:
o La documentacin del expediente deber estar visada y foliada de atrs hacia
adelante.

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o Los puntos antes mencionados son de carcter obligatorio, el no cumplimiento


de los mismos excluye o elimina al postulante del proceso de seleccin.

d) Lugar y horario de presentacin de documentos:

La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes de


SALUDPOL, en la siguiente direccin: Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima. En
el horario de 08:30 a.m. hasta las 4:00 p.m. De acuerdo al cronograma de la
convocatoria.

IMPORTANTE:

La entrega de documentos fuera de la fecha o fuera del horario establecido,


conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante.
Los candidatos slo debern presentarse a una sola convocatoria, de lo contrario
sern automticamente DESCALIFICADOS.
Los documentos presentados por los postulantes en mesa de partes, no sern
devueltos bajo ninguna circunstancia, considerndose que esta forma es parte
integral del proceso.

XIII. CONSIDERACIONES FINALES

1. Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la pgina web Institucional en el


siguiente enlace: http://www.saludpol.gob.pe a fin de tomar conocimiento de los
resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas.

2. Culminado el Proceso, luego de la publicacin del resultado final en la pgina web, la(s)
persona(s) que resulte ganador o ganadores del proceso, debern acercarse a la oficina
del Equipo Funcional de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos de la Entidad, para
la suscripcin del Contrato Administrativo de Servicios (segn cronograma); para tal
efecto debern presentar:

a. Copia de Curriculum Vitae y documentacin sustentatoria.


b. Original de Certificado de Antecedentes Penales.
c. Original de Certificado de Antecedentes Policiales.
d. Original Certificado de Antecedentes Judiciales.
e. Copia de DNI.

Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano debern contar con la
traduccin oficial respectiva de un traducto