Salario mínimo

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero
que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida
oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley
deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el
orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.
Salario básico
Si bien en otras oportunidades hemos hablado sobre este tema, son recurrentes las
consultas de nuestros usuarios con respecto a lo que se debe entender como sueldo básico.
El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará sin importar
que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x o y hechos o
circunstancias.
Salario máximo
El salario máximo, en relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima
legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante
político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un
financiero e incluso un empresario.
Salario por pieza
Este tipo de salario remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo
realizado sin tener en cuenta el tiempo invertido en su realización.
Cabe la posibilidad de poner un plazo en el que debe estar terminado el trabajo pero en este
caso no se le puede exigir al trabajador un rendimiento superior al de un trabajador normal.
Salario individual
El pago o retribución que al trabajador se hace con independencia de su familia o personas a
su cargo. Es el normal, aunque las clases trabajadoras luchen por conseguir* de una u otra
forma en cuanto a su organización económica, el salario familiar.
Salario colectivo.
También llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral.
Salario por hora
Es el salario que remunera al trabajador atendiendo a la duración del trabajo y sin tener en
cuenta otros aspectos como la cantidad de trabajo realizado, aunque cabe la posibilidad de
fijar un mínimo de obra.
Normalmente estos salarios corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al
rendimiento exigido en la actividad que se trate, salvo que se acuerde otra cosa distinta.

Es el proceso de decidir antes que se requiera la acción” Planeación estratégica La planeación. aquí se involucran todas las áreas de la empresa: contabilidad y finanzas.. en las empresas. alcanzables. en las personas. antes de tomar acción. y esto también lo viven en las organizaciones ya sean chicas. la planeación está presente en el círculo familiar. por eso es importante hacer una planeación estratégica. mercadotecnia. No planear es no saber cómo se van hacer las cosas. las actividades que se realizaran durante del día. Planear es decidir por anticipado. los más adecuados medios para lograr estos objetivos. el tomar una decisión les causa miedo o temor a lo desconocido o al que pasara si se aventuran a algo nuevo. una reunión familiar o la fiesta de cumpleaños etc. utilizando los medios y recursos que tenemos a nuestra disposición. Debilidades. Así como la elaboración de un buen FODA (Fortalezas. Muchas veces a las personas. para esto es importante apoyarnos de una planeación estratégica que nos ayude a lograr los objetivos y estos deben de ser: claros. lo cual ayuda a predecir cuales serían los diferentes escenarios de lo que podría ser o suceder. en el trabajo. La importancia de la planeación estratégica Desde hace siglos tuvo su importancia.Salario indirecto Término al que hace mención el título salario resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización. Oportunidades. medianas o grandes. Planeación se define como “es el proceso de establecer objetivos y elegir. . tanto las personas y las empresas pueden tener temor de la manera en que puedan lograr sus objetivos. Amenazas) que nos ayude a saber qué rumbo tomar. podemos decir que es parte integral de todos y en cada uno de nosotros al igual que las organizaciones para la toma de decisiones efectivas y correctas nos apoyamos de una planeación estratégica. producción. medibles. pues el no saber planear de manera correcta no se lograría lo deseado. compras. realistas. “La planeación como parte del proceso administrativo tuvo sus primeras contribuciones dentro de la evolución administrativa. es parte de la vida de toda persona. y así poder tomar decisiones al respecto para lo que se quiere en el futuro. planear para ir de compras.