LOS 6 ESTILOS DE LIDERAZGO SEGN GOLEMAN

LIDERAZGO AUTORITARIO

Es aquel que utiliza estrategias para transformar la visin de la empresa en xito, siendo el
ms efectivo, para as obtener resultados a corto plazo, este tipo de liderazgo funciona bajo
presin, situaciones de estres o donde hay que tomar decisiones rapidas.

LIDERAZGO DEMOCRTICO

Es aquel que invita a otros miembros del equipo a contribuir en el proceso de toma de
desiciones, ayuda a desarrollar habilidades a cada miembro del equipo, donde los
colaboradores se sienten motivados a trabajar duro mas que por una recompenza.

LIDERAZGO AFILIATIVO

Es aquel que esta orientado a los resultados, se asegura que su equipo consiga metas,
objetivos, y as conseguir logros y resultados constantes, ademas se encarga que su equipo
tenga un buen clima, que se sientan motivados, es empatico.

LIDERAZGO POR IMITACIN

Es aquel que establece procesos muy altos de rendimiento, son muy perfeccionistas con
hacer las cosas mejor y rapido, y exige lo mismo de todos sus colaboradores, de no resultar
as como lo espera, reemplaza con personas que si pueden hacerlo.

LIDERAZGO DE ENTRENAMIENTO

Este estlo de liderazgo es aquel que ayuda a cada miembro del equipo a identificar sus
fortalezas y debilidades, considerando sus aspiraciones como persona y profesional, es aquel
que anima a los empleados para establecer metodos de desarrollo a largo plazo.

LIDERAZGO VISIONARIO

Un lder visionario es una persona capaz de hacer que el equipo se contagie de una pasin,
visin, una caracteristica muy especial del lder visionario es que habla de nosotros el
proyecto es de todos para una mejora para la empresa y sus colaboradores.