Concepto de organizacin

(Jos S. Mndez, 1999), R. Mayntz. El concepto abarca tres caractersticas

orientadas hacia fines especficos de las organizaciones. En primer lugar, todas
las organizaciones son formaciones sociales de totalidades articuladas con un
circulo precisable de miembros y una diferencia interna de funciones. En
segundo lugar, estn orientadas de manera consciente hacia fines y objetivos
especficos. Y en tercer lugar, estn configuradas racionalmente para cumplir
con los fines y objetivos previstos.
Para Max Weber, las organizaciones son: un sistema de actividades
encaminadas a un propsito de tipo particular.
Para Carlos Marx, las organizaciones las considera como el instrumento para
dividir el trabajo por hacer, de tal suerte que a mayor complejidad del proceso
se genera una divisin ms especializada del mismo.
Para Herry Fayo se refiere a la organizacin como la funcin de proveer a la
empresa de lo que requiere para su desempeo (organizacin de tipo humano
y material).

La estructura de las organizaciones

El termino estructura se designa la distribucin y el orden de las diversas
partes de un todo; puede ser el cuerpo humano, un edificio, una obra literaria,
etc. Los componentes de una estructura se hallan relacionados unos con otros,
de modo que solo pueden ser lo que son en su relacin con los dems y por
ella. Por lo tanto, la estructura de algo consiste en las interrelaciones
relativamente estables de sus partes.
As pues, las diversas partes que constituyen un organismo vivo, como una
planta o un animal, estn relacionadas entre s y permiten al bilogo estudiar
su estructura, lo mismo ocurre con los grupos o seres humanos que
establecen acciones reciprocas en la sociedad, cuya revisin corresponde a los
estudiosos de las ciencias sociales.
En general a los socilogos y especialistas en las ciencias sociales aceptan que
una estructura social es la interrelacin o disposicin de las partes de un todo.
La estructura social puede explicarse como: un sistema articulado de
relaciones sociales, en el cual cada una de sus partes sirven al resto del
sistema y a su vez, se beneficia con las actividades de cada parte y con las
actividades globales del sistema.
La definicin anterior permite destacar que la estructura social no permanece
esttica sino que es proceso en cambio permanente, que abarca fenmenos
tangibles tanto en grandes grupos (sociales), como en pequeos grupos
(familias). Es decir, una estructura se manifiesta en todos los campos de la
actividad humana (familiar, educativo, econmico, poltico, religioso, etc.), pero
si la estructura se estanca, se vuelve anacrnica y deja de cumplir su funcin
dentro de la sociedad.
Dahrendorf considera que las estructuras sociales son: formas consolidadas de
relaciones que se presenta al individuo como la fuerza obligatoria de
expectativas sancionadas.
Phillips afirma que la estructura social es: un sistema de normas, valores, y
relaciones sociales.
Persons define la estructura social como: un conjunto de relaciones de
unidades pautadas relativamente estables.
Trueba dice que las estructuras sociales son: redes estables de relaciones
humanas que encauzan y condicionan las conductas de los individuos y grupos
para cumplir diferentes funciones necesarias a la propia entidad social y a la
sociedad