Satisfaccin laboral es un trmino amplio siendo numerosas las definiciones

y las variables que se consideran incluidas en ella. Locke, defini la satisfaccin

laboral como un estado emocional positivo o placentero de la percepcin
subjetiva de las experiencias laborales del sujeto.

A su vez, Spector (1997)la define como los sentimientos que experimentan

los trabajadores respecto a su trabajo y diferentes aspectos del trabajo.

Para Andresen, Domsch y Cascorbi (2007) satisfaccin laboral es un estado

emocional placentero o positivo resultante de la experiencia misma del trabajo;
dicho estado es alcanzado satisfaciendo ciertos requerimientos individuales a
travs de su trabajo.

La medicin de la satisfaccin laboral es considerada frecuentemente como

equivalente a evaluacin del clima laboral. En general, el trmino satisfaccin
se refiere a la actitud general de un individuo con el puesto de trabajo y la
organizacin en general. Expresa en qu medida se ajustan las caractersticas
del trabajo a los deseos, expectativas o necesidades del trabajador.

La satisfaccin laboral est relacionada con ciertas variables de alto inters

para las organizaciones.

Satisfaccin y Productividad

Cuando se renen datos de satisfaccin y productividad para la organizacin

como un todo, ms que a nivel individual, se encuentra que las organizaciones
con empleados ms satisfechos tienden a ser ms productivas que aquellas
con empleados insatisfechos.

Satisfaccin y Absentismo

Se ha encontrado una relacin ms consistente entre ambas variables, si bien

sta es moderadamente alta. De hecho parece ms probable que individuos
insatisfechos tiendan ms a faltar al trabajo. Sin embargo parece que esta
correlacin no es tan alta debido a otros factores que tienen impacto en la
misma. As podemos considerar el pago que las organizaciones hacen por
enfermedad y el que realizan por la salud.

Cuando en un estudio se ha conseguido reducir el impacto, en la relacin que

analizamos, de factores externos, parece demostrarse que los empleados
satisfechos se ausentan menos del trabajo que los insatisfechos.

Satisfaccin y Rotacin

En este caso parece demostrarse una correlacin negativa ms consistente. Es

decir, a mayor satisfaccin, menor rotacin. Y ello a pesar de que,
efectivamente, factores externos pueden modular la relacin entre ambas
variables.