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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE


SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:BECERRA ATAUCONCHA Keysi Kalondy (FAU20159981216)
Fecha: 24/02/2017 09:49:49,Razn: RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA


CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA 13
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
LIMA - Sistema de
Notificaciones Electronicas
SINOE
EXPEDIENTE N 20568
20568-
568-2015-
2015-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-13
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Secretario:CHARAJA AZNARAN
Angela Milagros
(FAU20159981216)
Fecha: 24/02/2017
09:52:21,Razn: RESOLUCIN SENTENCIA N 27 -2017-13- JTPL/PJLL LEY N 29497
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA
/ LIMA,FIRMA DIGITAL

MATERIA : REPOSICION
SECRETARIO : CHARAJA AZNARN ANGELA MILAGROS
DEMANDADO : BBVA BANCO CONTINENTAL S.A.
DEMANDANTE : EDGAR ARTURO PERALTA VICUA

RESOLUCIN N CINCO
Lima, veintiuno de febrero
de dos mil diecisiete

VISTOS:
En Audiencia Pblica, de fecha siete de enero del dos mil diecisiete; luego de
odas las exposiciones de ambas partes, interviniendo como Juez del Dcimo Tercer
Juzgado Laboral de Lima la seora Keysi Kalondy Becerra Atauconcha, emite la
presente sentencia.

I. PARTE EXPOSITIVA.-

 Resulta de autos, que por escrito obrante a fojas 54/72 subsanado a fojas 77/86, don
EDGAR ARTURO PERALTA VICUA, interpone demanda contra BANCO
CONTINENTAL a fin de que cumpla con reponerlo en su puesto de Gestor de
Recuperaciones que vena desempeando a la fecha de su despido.
El demandante precisa (Aprox. Minuto 12:41 Video Audiencia nica del 07 de
febrero de 2017) haber ingresado a laborar el 01 de mayo de 2002, siendo su ltimo
cargo desempeado el de Especialista en Gestin de Recuperaciones del rea legal
de la demandada, ello hasta el 18 de agosto de 2015 en que es ilegalmente
despedido.
Manifiesta que con fecha 10 de agosto de 2015, la demandada le cursa Carta de
Preaviso de Despido (fojas 02/vuelta) imputndole la comisin de falta grave
prevista en el literal a) del artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR TUO
del Decreto Legislativo N 728, esto es el incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, sustentando la misma
en la supuesta participacin del actor en la transaccin extrajudicial arribada el 22
de julio de 2015 entre la persona de Pablo Sandro Adn Cceres e Import & Export
Adrimar S.A.C. Import Export S.A.C. (estos ltimos clientes del banco), la que se
encontraba inmersa en una minuta, por lo que el accionante al tener conocimiento de
la condicin de clientes del banco de las partes intervinientes, conociendo de la
prohibicin en el asesoramiento de las mismas, procedi a solicitar su no elevacin
a escritura pblica, por lo que finalmente no se formaliz la transaccin, no
habindose configurado el hecho que se le imputa como falta, ms an si se tiene en
cuenta que la demandada tuvo conocimiento del mismo violando el derecho al
secreto de las comunicaciones, pues cada uno de los documentos referidos a la
transaccin se encontraban en un sobre cerrado, dirigido al demandante, siendo un

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documento privado, del que la entidad demandada en ningn momento debi tomar
conocimiento; no resultando por tanto posible despedir al actor por un hecho que fue
ilegalmente conocido ms an si se considera que el mismo finalmente no se
materializ no habiendo generado ningn dao a la demandada.
Indica adems que respecto a la realizacin de actividades extra labores durante la
jornada de trabajo, esta imputacin no resulta posible ya que por el cargo de Gestor
de Recuperaciones desempeado por el accionante, era personal no sujeto a
fiscalizacin; manifestando que resulta desproporcional la sancin de despido
aplicada a su persona, pues durante todo el periodo laborado, se destac por una
correcta trayectoria profesional, no habiendo tenido ninguna falta con anterioridad,
por lo que debe proceder a declararse la nulidad de su despido, por haberse
producido su cese vulnerando adems de su derecho al trabajo, su derecho a la
defensa as como el derecho al secreto de las comunicaciones, teniendo como
sustento la diversa jurisprudencia emitida por el Tribunal Constitucional, en la que
se ha reconocido el derecho a la reposicin por la vulneracin de derechos
fundamentales.

 A travs de la Resolucin N 1, obrante de fojas 73/74, se declara inadmisible la


demanda, concedindosele el trmino de 5 das hbiles a fin de que subsane las
observaciones advertidas en la mencionada resolucin, es as que a travs del escrito
de fojas 77/86 el demandante subsana la demanda, siendo admitida la demanda
conforme se observa de la resolucin N 2 de fecha 09 de noviembre del 2015,
notificndose a las partes procesales conforme se desprende de fojas 89/vuelta,
confirindose traslado a la empresa demandada, en dicha decisin jurisdiccional, se
fij la fecha para llevar a cabo la Audiencia nica el da 26 de abril de 2016

 Como consta en el acta de audiencia nica de fojas 202/204, as como se advierte


del registro de audio y video, la audiencia se realiz en el da y hora programada
promovida la conciliacin entre las partes y en vista que no fue posible arribar a
ningn acuerdo debido a las posiciones antagnicas de las partes procesales es que
se procedi a precisar como pretensin la siguiente: 1) Determinar si corresponde
ordenar la reposicin del demandante en su puesto de trabajo en la entidad
demandada.

 A travs del escrito de contestacin de demanda obrante en autos de fojas 171/201,


as como en atencin a los hechos oralizados en audiencia nica (Aprox. Minuto
18:58 Video Audiencia nica del 07 de febrero de 2017), la demandada precisa en
primer trmino que en cuanto al petitorio, se advierte que constituye pretensin del
demandante su reposicin a su puesto de labores teniendo como fundamento la
vulneracin de derechos fundamentales como son el derecho al trabajo; el secreto a
las comunicaciones; derecho de defensa as como el principio de proporcionalidad,
sin embargo debe establecerse que si bien existe diversos pronunciamientos
emitidos por el Tribunal Constitucional, como la sentencia emitida en el Exp. 1124-
2001 (proceso de amparo) en el que si bien se reconoce que la proteccin contra el
despido arbitrario poda implicar una reincorporacin del trabajador a su centro de
labores, ello slo procede frente a 3 supuestos: despido nulo, despido incausado y

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despido fraudulento; por lo que no existe sustento normativo legal que reconozca
que la vulneracin de derechos fundamentales sea una causal para la reposicin del
trabajador, debiendo por tanto declararse la improcedencia de la demanda.

En cuanto al fondo de la controversia, niega cada uno de los hechos imputados,


manifestando que el demandante fue despedido por comisin de falta grave prevista
en el literal a) del artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR TUO del
Decreto Legislativo N 728, esto es el incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, siguiendo el procedimiento
previsto por ley; tras comprobarse la participacin del actor como abogado asesor en
la transaccin extrajudicial celebrada entre Pablo Sandro Adn Cceres e Import &
Export Adrimar S.A.C. Import Export S.A.C. (cliente del banco), a travs de la
que dicha empresa otorgaba al seor Adn Cceres un inmueble en garanta, pese a
que este bien, ya se encontraba garantizando una deuda de dicha empresa con el
banco, encontrndose inscrita en Registros Pblicos la hipoteca del inmueble en
favor del banco; habiendo tenido conocimiento el actor de la prohibicin existente
de brindar asesoramiento a cualquier cliente del banco, lo cual sin embargo
incumpli; por lo cual si bien el demandante alega que al tomar conocimiento de la
condicin de cliente de la demandada de una de las partes de la transaccin, solicita
la devolucin de la minuta a la Notaria en la que vena tramitndose, sin embargo
conforme se aprecia de cada uno de los medios de prueba ofrecidos, la interrupcin
de la formalizacin de la segunda hipoteca se dio por la negativa de la cnyuge del
fiador de suscribir la documentacin correspondiente y no por la solicitud o
intervencin del accionante, encontrndose de esta forma acreditado el
incumplimiento por parte del demandante por infraccin de los artculos 34.2, 34.3,
34.5 y 34.17 del Reglamento Interno de Trabajo as como de los artculos 6.1, 6.1,
6.3, 6.4 y 6.6 del Cdigo de Conducta de la demandada, pues el actor como
trabajador del Banco deba identificar cualquier situacin de conflicto de intereses,
evitando y controlando tal situacin , privilegiando sus obligaciones laborales as
como los intereses de su empleador (la demandada); lo que sin embargo el
accionante incumpli al comprobarse su participacin como abogado en una
transaccin extrajudicial en la que se otorgaba en garanta un inmueble que se
encontraba afectado con una hipoteca previa en favor del Banco, lo que
evidentemente perjudicaba los intereses de la demandada, por lo que no resulta
procedente ordenar la reposicin del demandante.

 Asimismo se deja constancia de la suspensin de la audiencia nica para el da 18 de


octubre de 2016, frente al requerimiento de informacin a la parte demandada, la
que fue presentada con escrito de fecha 29 de abril de 2016, sin embargo conforme
lo expresado por Resolucin N 04, se procedi a su reprogramacin para el 07 de
febrero de 2017.

 Con ocasin del desarrollo de la audiencia nica programada para el 07 de febrero de


2017, como se advierte del registro de audio y video, la misma fue dirigida por la
Juez designada como titular mediante Resolucin Administrativa No. 745-2016-P-
CSJLI/PJ., publicado en el Diario Oficial El Peruano el 17 de diciembre del 2016,

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emitida por el Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima, la misma que se


avoca al conocimiento de la presente causa, solicitando a las partes a fin de evitar
futuras nulidades, que procedan a la exposicin oral de sus posiciones, continuando
con la actuacin de los medios probatorios y finalizando con los alegatos finales de
ambas partes, reservndose la juez el fallo el mismo que se desarrolla en la presente
resolucin.

II. CONSIDERANDO:
1. La finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una
incertidumbre, ambas con relevancia jurdica, haciendo efectivos los derechos
sustanciales, mientras que la finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia,
ello conforme a lo previsto por el artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Civil aplicable en va supletoria para el presente proceso laboral.
Asimismo de acuerdo a lo dispuesto por el artculo I del Ttulo Preliminar del
mencionado texto procesal, establece que toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con
sujecin a un debido proceso.

2. Que, segn lo dispuesto por el Artculo 139 numeral 3 de la Constitucin Poltica


del Per de 1993, la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional
efectiva son principios y derechos de la funcin jurisdiccional, Por su parte la
doctrina y la jurisprudencia nacionales han convenido en que el debido proceso es
un derecho fundamental de toda persona -peruana o extranjera, natural o jurdica y
no slo un principio o derecho de quienes ejercen la funcin jurisdiccional. En esa
medida, el debido proceso comparte el doble carcter de los derechos
fundamentales: es un derecho subjetivo y particular exigible por una persona y, es
un derecho objetivo en tanto asume una dimensin institucional a ser respetado por
todos, debido a que lleva implcito los fines sociales y colectivos de justicia.

3. Se considera a la tutela jurisdiccional como el poder que tiene toda persona, sea
esta natural o jurdica, para exigir al Estado que haga efectiva su funcin
jurisdiccional; es decir, permite a todo sujeto de derechos ser parte en un proceso y
as causar la actividad jurisdiccional sobre las pretensiones planteadas.

4. Es de verse que las pretensiones materia de controversia en el presente proceso,


conforme a lo expuesto en la audiencia nica es determinar si corresponde ordenar
la reposicin del demandante a su puesto de labores en la entidad demandada.

EN CUANTO A LA SOLICITUD DE INCORPORACIN DE MEDIOS DE


PRUEBA EXTEMPORNEOS:

5. Durante la audiencia de juzgamiento, se advierte que el demandante (Aprox.


Minuto 03:00 registro de audio y video), cumple con fundamentar la finalidad de
cada una de las declaraciones indagatorias anexadas al escrito de fecha 20 de
octubre de 2016, que han sido presentadas como nueva prueba; solicitando adems

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(Aprox. Minuto 06:15 registro de audio y video) la incorporacin de 2


documentos adicionales en calidad de medios de prueba que son la Resolucin
Fiscal de Formalizacin de Denuncia Penal notificada el 23 de enero de 2017; as
como la Resolucin de fecha 10 de noviembre de 2016, emitida ante el recurso de
queja interpuesto por el demandante contra Eyleen Suelly Baldoceda Orellana y
otros; indicando que resulta procedente su admisin ya que todos son documentos
de fecha posterior a la presentacin de la demanda, cuyo conocimiento resulta
relevante para resolver la causa de autos, pues quienes forman parte de la
investigacin son trabajadores implicados en la apertura del sobre por el que se
viol su secreto a las comunicaciones y a partir del que se dio inicio al proceso de
despido; lo que corrido traslado a la demandada, sta solicit plazo pertinente para
poder absolver el pedido ( Minuto 05:20 registro audio y video).

6. Con fecha 13 de febrero la demandada presenta escrito N 55799-2017, el que se


procede a dar cuenta en este acto, en el que seala que los documentos ofrecidos
como medio de prueba extemporneo slo se trata de formalizacin de denuncia
penal, no de una sentencia, contra las personas de Eyleen Suelly Baldoceda
Orellana, Mara Guisella Arvalo Arias y Juan Leonidas Morn Vivanco, los que si
bien son trabajadores de la demandada, se advierte que el Banco de Crdito no se
encuentra como uno de los denunciados, resultando la presentacin de estos
documentos una maniobra del actor por la que se busca confundir a su despacho
respecto a la comisin de falta grave que ha cometido y por la que se le despidi.

7. Debe adems dejarse constancia que conforme registro de audio y video, la parte
demandante se desiste de presentar replica respecto a los fundamentos vertidos por
la demandada en el escrito de absolucin mencionada, por lo que se prosigui con
el desarrollo de la audiencia.

8. Respecto a la presentacin de los medios de prueba en el proceso laboral, el artculo


21 de la Ley N 29497 establece que los medios probatorios deben ser ofrecidos por las
partes nicamente en la demanda y en la contestacin. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos
hasta el momento previo a la actuacin probatoria, siempre y cuando estn referidos a hechos
nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad. (negrita es nuestro)

9. En atencin a lo expresamente regulado por la norma, se verifica que cada uno de


los documentos presentados; esto es las Declaraciones Indagatorias ofrecidas con
escrito de fecha 20 de octubre de 2016 as como la Resolucin Fiscal de
Formalizacin de Denuncia Penal notificada el 23 de enero de 2017 y la Resolucin
de fecha 10 de noviembre de 2016, emitida ante el recurso de queja interpuesto por
el demandante contra Eyleen Suelly Baldoceda Orellana y otros presentadas
durante audiencia de juzgamiento son de fecha posterior a la presentacin de la
demanda efectuada el 10 de setiembre de 2015 (octubre de 2015 a julio de 2016; 17
de enero de 2017 y 10 de noviembre de 2016 respectivamente), lo que no se ha sido
rebatido por la demandada, no encontrndose dentro de los fundamentos de
absolucin de la demandada, resultando procedente su admisin; por lo que se
dispone admitir los mismos en su calidad de medio de prueba extemporneo.

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RESPECTO A LA TIPOLOGA DEL DESPIDO


10. Conforme se aprecia de autos, constituye pretensin del demandante la reposicin a
su puesto habitual de labores, por ser su despido nulo por vulneracin de derechos
fundamentales como son el derecho al trabajo; derecho a la defensa y derecho al
secreto de las comunicaciones; sealando durante la confrontacin de posiciones, la
parte demandada (Aprox. Minuto 18:58 Video Audiencia nica del 07 de
febrero de 2017), ha precisado que si bien existe diversos pronunciamientos
emitidos por el Tribunal Constitucional, por los que se reconoce que la proteccin
contra el despido arbitrario poda implicar una reincorporacin del trabajador a su
centro de labores, ello slo procede frente a tres supuestos: despido nulo, despido
incausado y despido fraudulento; por lo que no existe sustento normativo legal que
reconozca que la vulneracin de derechos fundamentales sea una causal para la
reposicin del trabajador, debiendo por tanto declararse la improcedencia de la
demanda.

11. En atencin a lo manifestado, corresponde hacer un recuento de los tipos de


despido reconocidos por ley, as como a travs de la jurisprudencia, a fin de
establecer si resultan de aplicacin al caso materia de anlisis; siendo necesario
precisar que el artculo 27 de la Constitucin Poltica del Estado, establece que La
ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario, es
decir de manera indubitable la esencia de dicho precepto constitucional es otorgar
proteccin al trabajador cuando se est frente a un caso de despido.

12. Debe tenerse en cuenta que el artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR -
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, establece que es nulo el despido que tenga por motivo: a)
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; b) Ser
candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artculo 25; d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin, idioma, discapacidad o de cualquier otra ndole; e) El embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento
y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la
existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es
aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa; verificndose de esta forma que se trata de numerus
clausus. En consecuencia, no se puede agregar una causal adicional a las que el
legislador consigna a travs de la referida norma, en observancia del principio de
legalidad, siendo que en caso de declararse fundada la demanda por despido nulo,
el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte
por la indemnizacin establecida en el artculo 38 del TUO.

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13. Por su parte el artculo 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR - Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, define el despido arbitrario, sealando su consecuencia, en los siguientes
trminos: si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin
establecida en el artculo 38 del mismo cuerpo normativo, como nica reparacin
por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.

14. Asimismo, se encuentra el despido indirecto, previsto en el artculo 35 del Decreto


Supremo N 003-97-TR - Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el que se configura cuando frente
a un acto de hostilidad, el trabajador opta por la terminacin de la relacin laboral o
se da por despedido, teniendo el trabajador derecho al pago de la indemnizacin a
que se refiere el Artculo 38 del TUO, independientemente de la multa y de los
beneficios sociales que puedan corresponderle.

15. Al respecto, en sentencia expedida por el Tribunal Constitucional en el Expediente


N 1124-2001-AA/TC (Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per
S.A. y Fetratel) se precisa respecto al contenido del segundo prrafo del artculo 34
del decreto Legislativo N 728 que a. El artculo 34, segundo prrafo, es
incompatible con el derecho al trabajo porque vaca de contenido este derecho
constitucional. En efecto, si, como qued dicho, uno de los aspectos del contenido
esencial del derecho al trabajo es la proscripcin del despido salvo por causa
justa, el artculo 34, segundo prrafo, al habilitar el despido incausado o
arbitrario al empleador, vaca totalmente el contenido de este derecho
constitucional.

16. Por su parte, en la Sentencia de fecha 28 de noviembre de 2005, expedida en el caso


Baylon Flores (Expediente No 206-2005-PA/TC), se dictamin que Con relacin
al despido nulo, si bien la legislacin laboral privada regula la reposicin y la
indemnizacin para los casos de despido nulo conforme a los artculos 29. y 34.
del Decreto Supremo N. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, el Tribunal Constitucional ratifica los
criterios vertidos en el caso Eusebio Llanos Huasco, en el punto referido a su
competencia para conocer los casos de urgencia relacionados con la violacin de
los derechos constitucionales que originan un despido nulo, dadas las
particularidades que reviste la proteccin de los derechos
involucrados.(Fundamento 9)

17. Asimismo, en la Sentencia emitida en el caso Llanos Huasco el 13 de marzo del


2003 (Expediente No 976-2001-AA/TC), el Tribunal Constitucional hace un
expreso desarrollo de las clases de despido estableciendo en su Fundamento 15:

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De ah que el Tribunal Constitucional, a lo largo de su abundante jurisprudencia, haya establecido que


tales efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de despidos arbitrarios o con infraccin
de determinados derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin o los tratados relativos a
derechos humanos, se generan en los tres casos siguientes:
a) Despido nulo
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en el artculo 29 del Decreto
Legislativo N. 728 y como consecuencia de la necesidad de proteger, entre otros, derechos tales
como los previstos en el inciso 2) del artculo 2; inciso 1) del artculo 26 e inciso 1) del artculo
28 de la Constitucin.
Se produce el denominado despido nulo, cuando:
- Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o por su
participacin en actividades sindicales.
- Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o candidato de los
trabajadores (o por haber actuado en esa condicin)
- Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su sexo, raza,
religin, opcin poltica, etc.
- Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se produzca en cualquier
momento del periodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto).
- Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida (Cfr. Ley N. 26626 ).
- Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050).

b) Despido incausado
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del Tribunal
Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso Telefnica, expediente N. 1124-2002-AA/TC).
Ello a efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la Constitucin y dems conexos.
Se produce el denominado despido incausado, cuando:
- Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
c) Despido fraudulento
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido implcitamente en la sentencia del
Tribunal Constitucional recada en el Exp. N. 0628-2001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002. En
aquel caso se pretendi presentar un supuesto de renuncia voluntaria cuando en realidad no lo era.
En tal caso, este Tribunal consider que El derecho del trabajo no ha dejado de ser tuitivo
conforme aparecen de las prescripciones contenidas en los artculos 22 y siguientes de la Carta
Magna, debido a la falta de equilibrio de las partes, que caracteriza a los contratos que regula el
derecho civil. Por lo que sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama de los
derechos constitucionales, no pueden ser meramente literales o estticos, sino efectivos y oportunos
ante circunstancias en que se vislumbra con claridad el abuso del derecho en la subordinacin
funcional y econmica.... (Fun. Jur. N. 6).
Esos efectos restitutorios obedecen al propsito de cautelar la plena vigencia, entre otros, de los
artculos 22, 103 e inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin.
Se produce el denominado despido fraudulento, cuando:
- Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha sealado, en
este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y
150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp.
N. 628-2001-AA/TC) o mediante la fabricacin de pruebas.
En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos, hechos respecto
de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por tratarse de hechos
no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la situacin es equiparable al despido sin
invocacin de causa, razn por la cual este acto deviene lesivo del derecho constitucional al
trabajo.

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18. De la jurisprudencia y normativa en mencin se desprende que, el Tribunal


Constitucional a travs de jurisprudencia emitida, se ha pronunciado respecto a la
existencia del despido incausado, despido fraudulento y despido nulo.

19. As, la institucin jurdica del despido fraudulento no se encuentra regulada en


forma expresa en la legislacin laboral nacional (Decreto Supremo No. 003-97-TR
TUO del Decreto Legislativo No 728); no obstante su reconocimiento y
desarrollo ha sido materia de pronunciamiento del Tribunal Constitucional. As, en
la Sentencia de fecha 28 de noviembre de 2005, expedida en el caso Baylon Flores
(Expediente No 206-2005-PA/TC), se dictamin precedente vinculante respecto de
dicha clase de despido, indicando que el mismo se produce: En cuanto al despido
fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista
legalmente.

20. De igual forma, en la Sentencia emitida en el caso Llanos Huasco el 13 de marzo


del 2003 (Expediente No 976-2001-AA/TC), el Tribunal Constitucional en el
fundamento 15 c) de la -cuyos lineamientos son seguidos en el citado precedente
vinculante- se estableci, respecto del despido fraudulento, que este se produce
cuando: Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao,
por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales;
aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una
falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha
sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415-
987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la
relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la
fabricacin de pruebas ().

21. Es as que, conforme la jurisprudencia sealada; el Tribunal Constitucional ha


establecido los supuestos en los cuales puede producirse un despido fraudulento:
- Cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios.
- Cuando se atribuye al trabajador una falta no prevista legalmente.
- Cuando la relacin laboral se extingue con vicios de la voluntad.
- Cuando se fabrican pruebas para extinguir la relacin laboral.
- Cuando se utiliza en forma fraudulenta alguna modalidad contractual distinta a
la prevista por el ordenamiento jurdico vigente.

22. Del mismo modo, la institucin jurdica del despido incausado no se encuentra
regulada en forma expresa en la legislacin laboral nacional (Decreto Supremo No.
003-97-TR TUO del Decreto Legislativo No 728); no obstante su reconocimiento
y desarrollo ha sido materia de pronunciamiento por el Tribunal Constitucional.
As, en la Sentencia de fecha 11 de julio de 2005, expedida en el caso Telefnica

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del Per S.A. con el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per
(Expediente No 1124-2001-PA/TC), el tribunal seal:

Que conforme a lo establecido en el artculo 22 de la Constitucin Poltica del


Per, el derecho de trabajo implica por una parte el de acceder a un puesto de
trabajo y por otra a no ser despedido sino por causa justa.

Que forma parte del contenido esencial del Derecho al Trabajo, el derecho de no
ser despedido sino por causa justa, y por lo tanto el despido incausado o arbitrario
cometido por el empleador, vaca totalmente de contenido y atenta contra este
derecho constitucional, en consecuencia al producirse este acto viciado de
inconstitucionalidad, la proteccin adecuada contemplada en el artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Per no puede ser sino la reposicin del trabajador en el
trabajo.

La indemnizacin ser una forma complementaria o sustitutoria, slo y nicamente


en el que caso que as lo determine voluntariamente el trabajador, pero nunca
podr constituir la imposicin arbitraria y unilateral del empleador como reparacin
de un acto, desde un inicio invalidado por atentar contra un derecho constitucional.

23. Igualmente, el criterio antes expuesto fue confirmado en la sentencia del caso
Eusebio Llanos Huasco (Exp N 976-2001-AA/TC), en la que qued establecido
que se produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

24. Asimismo, en sentencia de fecha 28 de noviembre de 2005, emitida en el


Expediente 0206-2005-PA/TC, Caso Bayln Flores, en calidad de precedentes
vinculantes, se establecieron preceptos relativos a los casos en que se puede acudir a la
justicia ordinaria buscando tutela restitutoria (Despido Nulo) y los casos en que se
puede recurrir a la va constitucional de amparo solicitando reposicin (Despido nulo,
despido fraudulento y despido incausado) consolidando en cierta forma los criterios
ya adelantados y la nueva nomenclatura del despido diseada en la sentencia expedida
en el caso Eusebio Llanos Huasco; establecindose en la sentencia en mencin:

Consecuentemente, solo en los casos en que tales vas ordinarias no sean idneas, satisfactorias o
eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad de proteccin urgente, o en situaciones
especiales que han de ser analizadas, caso por caso, por los jueces, ser posible acudir a la va
extraordinaria del amparo, correspondiendo al demandante la carga de la prueba para demostrar
que el proceso de amparo es la va idnea y eficaz para restablecer el ejercicio de su derecho
constitucional vulnerado, y no el proceso judicial ordinario de que se trate.(Fundamento 6)

El Tribunal Constitucional estima que esta nueva situacin modifica sustancialmente su


competencia para conocer de controversias derivadas de materia laboral individual, sean privadas
o pblicas. Sin embargo, los criterios jurisprudenciales establecidos en el caso Eusebio Llanos
Huasco, Exp. N. 976-2004-AA/TC, para los casos de despidos incausados (en los cuales no exista
imputacin de causa alguna), fraudulentos y nulos, se mantendrn en esencia. En efecto, si tal como
hemos sealado, el contenido del derecho constitucional a una proteccin adecuada contra el

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despido arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin segn corresponda, a eleccin del


trabajador, entonces, en caso de que en la va judicial ordinaria no sea posible obtener la
reposicin o la restitucin del derecho vulnerado, el amparo ser la va idnea para obtener la
proteccin adecuada de los trabajadores del rgimen laboral privado, incluida la reposicin
cuando el despido se funde en los supuestos mencionados.(Fundamento 7).

Respecto al despido sin imputacin de causa, la jurisprudencia es abundante y debe hacerse


remisin a ella para delimitar los supuestos en los que el amparo se configura como va idnea
para reponer el derecho vulnerado. En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no
prevista legalmente, slo ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite
fehaciente e indubitablemente que existi fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya
controversia o duda sobre los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar la
veracidad o falsedad de ellos. (Fundamento 8)

25. Con la entrada en vigencia de la Ley Procesal de Trabajo N 29497 en el Distrito


Judicial de Lima a partir del 05 de noviembre de 2012, se establece la competencia
de los Juzgados Especializados de Trabajo para conocer En proceso abreviado
laboral, de la reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica
(Artculo 2.2 Ley 29497).

26. Asimismo, mediante I Pleno Jurisdiccional Laboral del ao 2012, dentro de sus
conclusiones sobre el Tema N 01, referida a la procedencia de la pretensin de
reposicin por despido incausado y despido fraudulento en la va Laboral, regulada
por la Ley Procesal del Trabajo N 29497; se acord por unanimidad que: Los
jueces de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en
casos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado
laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin nica, por lo
que en virtud al citado acuerdo, los Jueces Especializados Laborales que conozcan
procesos con la Ley N 29497, son competentes para conocer las demandas de
reposicin como consecuencia del despido incausado y despido fraudulento.

27. Ahora bien, habiendo esbozado el recuento normativo y jurisprudencial en atencin


al que se reconoce cada uno de los tipos de despido enunciados, corresponde
establecer que en el mbito de derecho laboral existen tambin los denominados
derechos inespecficos los cuales se encuentran definidos como: "otros derechos
constitucionales de carcter general y, por ello, no especficamente laborales (que)
pueden ser ejercidos, sin embargo, por los sujetos de las relaciones de trabajo (los
trabajadores, en particular) en el mbito de las mismas, por lo que en tal caso
adquieren un contenido o dimensin laborales sobrevenidos. Se produce una
impregnacin laboral de derechos de titularidad general o inespecfica por el
hecho de su ejercicio por trabajadores asalariados (tambin eventualmente por
empresarios) a propsito y en el mbito de un contrato de trabajo agregando
adems que "Son derechos atribuidos con carcter general a los ciudadanos, que
son ejercidos en el seno de una relacin jurdica laboral por ciudadanos que, al
propio tiempo, son trabajadores y, por lo tanto, se convierten en verdaderos
derechos laborales por razn del sujeto y de la naturaleza de la relacin jurdica
en que se hacen valer'" Asimismo, se ha manifestado que "Son stos los

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derechos de la persona del trabajador, o si se prefiere, los derechos que


corresponden al trabajador en su condicin de persona 1

28. Por lo cual bajo el contexto en mencin es posible determinar que, si bien a decir de
la demandada no correspondera conocer la presente demanda por ser la pretensin
del accionante una de despido nulo por vulneracin de derechos fundamentales,
no obstante, se advierte que el mismo se encuentra comprendido dentro de la esfera
de los derechos inespecficos a los que se ha hecho mencin, pues del contenido de
los fundamentos de su demanda se desprende que estos surgen y forman parte de la
relacin de trabajo sostenida con la demandada, por lo que si bien se trata de
derechos constitucionales de carcter general, los mismos si pueden ser ejercidos en
el marco de una relacin laboral; ello teniendo en cuenta que la finalidad de la
declaracin de un cese como despido nulo busca proteger y resguardar derechos
constitucionales vulnerados, siendo este el trasfondo y sentido de su determinacin
como tal, por lo que resulta procedente el conocimiento de la pretensin del actor
en la presente va como una de despido nulo por vulneracin de derechos
fundamentales, debiendo proceder a efectuarse su estudio en ese sentido.

EXISTENCIA O NO DEL DESPIDO NULO


29. Constituye pretensin del actor, que se ordene su reposicin a su puesto de Gestor
de Recuperaciones que vena desempeando a la fecha de su despido, debiendo
declarar su despido nulo por vulneracin de derechos fundamentales como son el
derecho al trabajo; a la defensa y del secreto a las comunicaciones; no obstante la
demandada seala que el despido del demandante fue por causa justa prevista por
ley y conforme al procedimiento establecido, tras haberse comprobado la
participacin del demandante como abogado asesor de una transaccin extrajudicial
en la que una de las partes era cliente de la entidad bancaria demandada, y por la
que dicha empresa otorgaba al seor Adn Cceres un inmueble en garanta, pese a
que este bien, ya se encontraba garantizando una deuda de dicha empresa con el
banco, encontrndose inscrita en Registros Pblicos la hipoteca del inmueble en
favor de la demandada; habiendo tenido conocimiento el actor de la prohibicin
existente de brindar asesoramiento a cualquier cliente del banco, incumpliendo de
esta forma con sus obligaciones laborales, por causar ello un perjuicio a los
intereses de la demandada.

30. De los hechos expuestos por las partes en audiencia nica del 07 de febrero de
2017, es posible advertir que la demandada inicia procedimiento de despido contra
el accionante a partir de la entrega de un sobre que contena la minuta de
transaccin de extrajudicial arribada el 22 de julio de 2015 entre la persona de
Pablo Sandro Adn Cceres e Import & Export Adrimar S.A.C. Import Export

(http://sistemas.amag.edu.pe/publicaciones/contenido_web_amag/contenido48/57
-75.pdf)

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S.A.C. (este ltimo cliente del banco), indicando el demandante que ello no resulta
vlido pues esta informacin fue obtenida de manera ilegal habindose violado el
secreto a las comunicaciones, por constituir el mismo un documento privado, el que
en todo caso no debi ser conocido en ningn momento por la demandada;
desprendindose de ello que el derecho a cuya vulneracin hace referencia el actor
corresponde al derecho a la intimidad, correspondiendo por tanto determinar su
esfera de proteccin.

31. As, el derecho a la intimidad, se encuentra reconocido en el artculo 2 inciso 7 de


la Constitucin, que dispone que: "Toda persona tiene derecho: (...) 7. Al honor y a
la buena reputacin, a la intimidad personal y familiar as como a la voz y a la
imagen propias (...)".

32. Nuestro texto constitucional reconoce, del mismo modo, mbitos concretos en que
se exige el respeto del derecho a la intimidad. De hecho, el propio texto
constitucional reconoce diversos supuestos en los que se demanda el respeto de este
derecho. As, el artculo 2, inciso 5, de la Constitucin, que reconoce el derecho de
acceso a la informacin, establece explcitamente que deben exceptuarse todas "las
informaciones que afectan la intimidad personal y las que expresamente se
excluyan por ley o por razones de seguridad nacional". En trminos similares, el
artculo 2, inciso 6, dispone que los servicios informticos, sean de carcter pblico
o privado, no se encuentran habilitadas para suministrar informaciones que afecten
la intimidad personal y familiar.

33. Acerca del resguardo a este derecho, en la sentencia emitida en el Expediente N


6712-2005-HC, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado delimitando sus
alcances, concluyendo que la proteccin de la intimidad implica excluir el acceso
a terceros de informacin relacionada con la vida privada de una persona, lo que
incluye las comunicaciones, documentos o datos de tipo personal , aprecindose
que la intimidad se presenta como una libertad en un sentido negativo, pues excluye
o impide que terceros, accedan a determinados contenidos que la propia persona
desea resguardar.

34. En ese sentido, a fojas 131/133 obra Transaccin Extrajudicial recepcionada por la
Notaria Gonzales Loli con fecha 26 de mayo de 2015, la que se encuentra
autorizada por el demandante en su calidad de abogado, en atencin a la que la
empresa Import & Export Adrimar Sociedad Annima Cerrada Import Export
S.A.C. reconoce una deuda de US$ 72,000.00 dlares americanos en favor de Pablo
Sandro Adn Cceres, otorgando como garanta real (Clausula Dcima Primera)
hipoteca sobre inmueble ubicado en el Jr. Andahuaylas Calle la Plazuela de Santa
Catalina N 1138.

35. Durante el desarrollo de la audiencia del 07 de febrero de 2017, sustentando su


teora del caso, el abogado del demandante, ha sostenido que la mencionada Minuta
de Transaccin Extrajudicial, constituye un documento privado, habiendo solicitado

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su devolucin a la notaria en la que vena tramitndose, tras advertir que la empresa


Import & Export Adrimar Sociedad Annima Cerrada Import Export S.A.C.
ostentaba la calidad de cliente-deudor de la entidad bancaria demandada, no
pudiendo brindar asesora para el mismo, pues est prohibido brindar
asesoramiento con cualquier cliente del banco (Aprox. Minuto 13: 19 segundos
Video Aud. nica del 07 de febrero de 2017).

36. Se hace por tanto necesario establecer una serie de definiciones; a fin de poder
determinar si se ha producido una vulneracin del derecho a la intimidad del actor,
estando a los trmites realizados por ste, y en virtud a los que se dio inicio al
procedimiento de despido; as el notario es el profesional del derecho que est
autorizado para dar fe de los actos y contratos que ante l se celebran. Para ello
formaliza la voluntad de los otorgantes redactando los instrumentos a los que
confiere autenticidad, conserva los originales y expide los traslados
correspondientes. Entre los actos ms comunes se encuentra la legalizacin de
documentos, de firma, de contratos, etc.

37. Por su parte, la minuta es un documento privado elaborado por un abogado en la


que se solicita al notario elevar a escritura pblica el documento que se le remite.
Este documento constituye principalmente una transcripcin del contrato celebrado
y que se espera el notario eleve a Escritura Pblica; mientras que la escritura
pblica es un documento pblico protocolar elaborado por un Notario en
cumplimiento de sus funciones. A travs de ella certifica de manera indubitable
algn acto o contrato en particular, puede ser una compra- venta, un testamento, un
arrendamiento, una separacin de bienes, etc.

38. En el presente caso, a decir del demandante, y conforme se advierte de la


transaccin extrajudicial (minuta) as como de cada uno de los correos electrnicos
que obran a fojas 116/130, el documento en mencin fue ingresado a la Notaria
Gonzales Loli, con la finalidad de su formalizacin; esto es su elevacin a escritura
pblica y consecuente inscripcin en Registros Pblicos, por lo tanto no constitua
un documento estrictamente privado, en el entendido que lo que se buscaba con su
formalizacin es precisamente la publicidad del acto.

39. Asimismo debe precisarse que, ante la pregunta formulada al actor (Aprox. 01 hora
con 02 minutos Video Aud. nica) respecto a qu contena la minuta que se
encontraba en el sobre al que la demandada tuvo acceso, este indic que era un
reconocimiento de deuda a favor del Sr Adam por parte de Import, verificndose
as que su contenido no se encuentra referido a la vida privada del accionante, no
existiendo prohibicin para el acceso a su contenido, teniendo en cuenta adems
que a decir del actor, dicho sobre no se encontraba membretado ni se haca mencin
que se encontraba dirigido a su persona, estando adems abierto, por lo que era de
fcil acceso de un tercero, habiendo llegado en este caso a conocimiento del Sr.
Juan Leonidas Moran Vivanco (Jefe de Recursos Humanos).

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40. Por lo que si bien durante la audiencia el demandante ha ofrecido como medio de
prueba la notificacin de la Resolucin Fiscal de Formalizacin de Denuncia Penal
del 17 de enero de 2016 emitida por la Vigsima Fiscala Provincial Penal de Lima,
por la que se formaliza denuncia penal contra Eyleen Suelly Balboceda Orellana y
Mara Guisella Arvalo Arias por la presunta comisin del delito contra La Libertad
Violacin del Secreto de las Comunicaciones- Violacin de Correspondencia
Abrir y apoderarse indebidamente y Supresin o Extravo Indebido de
Correspondencia, y contra Juan Lenidas Morn Vivanco, por la presunta comisin
del delito contra La Libertad Violacin del Secreto de las Comunicaciones-
Violacin de Correspondencia Apoderamiento Indebido en agravio del
demandante, lo cierto es que el mismo ha sido emitido por el Ministerio Pblico en
su calidad de titular de la accin penal, encontrndose por tanto en investigacin e
inicio del mismo, no estando acreditado an por resolucin judicial firme emitida
por el rgano jurisdiccional correspondiente, la responsabilidad penal de las
personas antes indicadas; concluyndose de esta forma que no se ha producido una
vulneracin del derecho a la intimidad.

DE LA FALTA GRAVE IMPUTADA AL DEMANDANTE


41. Habindose establecido que no se ha producido un despido nulo por vulneracin de
derecho a la intimidad del demandante, corresponde delimitar si el demandante ha
cometido o no la falta grave imputada y si la demandada ha seguido el
procedimiento previsto por ley para el despido del actor.

42. Conforme a la definicin contenida en el artculo 25 del Texto nico Ordenado de


la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, falta grave es la infraccin por
el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato de tal ndole que
hagan irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.

43. El Profesor de la Pontificia Universidad Catlica del Per, doctor Mario Pasco
Cosmpolis al referirse al concepto de falta grave seala que "...puede ser definida
como el incumplimiento contractual imputable al trabajador, a tal punto grave que
no permita la continuacin de la relacin laboral, esto es, una lesin irreversible al
vnculo laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador, que hace
imposible o indeseable la subsistencia de la relacin laboral y que autoriza al
empleador a darle trmino...". Ms adelante y destacando lo resaltado en el
considerando anterior, el Profesor Pasco citando a Sagardoy seala que lo
importante es, de otro lado, que el despido "se deber limitar a aquellos casos en
que no est justificada otra conducta distinta del empleador" ("La Falta Grave
Laboral" En DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - Materiales de
Enseanza. Pontificia Universidad Catlica del Per, Lima 1989, paginas 404-
411). Por otro lado el maestro sanmarquino Francisco Javier Romero Montes
sostiene que "...los hechos que conforman la falta grave deben originar una
perturbacin en la relacin de trabajo y que torne imposible su continuacin
razonable. El despido debe ser la ltima alternativa del empleador. Lo que el
derecho busca es que la medida disciplinaria guarde una estricta y gradual

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correspondencia con la categora de la falta cometida." (en LOGROS Y


FRUSTRACIONES DE LA NUEVA ESTABILIDAD LABORAL., pgina 30).

44. Como es de verse de la carta de pre aviso de despido y despido de fojas 02/vuelta y
06/08 respectivamente, la demandada imput al causante la falta grave del inciso a)
del artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-
97-TR, consistente en el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral; imputndole la transgresin al
Reglamento Interno de Trabajo en el artculo 34.2; 34.3; 34.5; 34.17 as como el
Cdigo de Conducta en sus artculos 6.1; 6.2; 6.3; 6.4 y 6.6 por haber participado
como abogado asesor de la Transaccin extrajudicial de fecha 22 de julio de 2015,
celebrada entre Pablo Sandro Adn Cceres e Import & Export Adrimar S.A.C.
Import Export S.A.C., pese a que ste ltima empresa ostentaba la condicin de
cliente-deudor y que en dicha transaccin extrajudicial la indicada razn social
reconoce una deuda de US$ 72,000.00 dlares americanos en favor de Pablo
Sandro Adn Cceres, otorgando como garanta real (Clausula Dcima Primera)
hipoteca sobre inmueble ubicado en el Jr. Andahuaylas Calle la Plazuela de Santa
Catalina N 1138, bien que a su vez ya se encontraba afectado con una hipoteca
previa en favor de la demandada, perjudicando de esta forma los intereses de la
demandada.

45. Al respecto debe sealarse que la conducta de las partes en el desarrollo del
contrato de trabajo se cimientan bajo el principio de buena fe laboral, esto es,
procurando que los actos sean tendientes al desarrollo eficaz de la relacin laboral,
con transparencia y predisposicin de las partes. Que, lo contrario se manifestara a
travs de conductas poco claras y obstruccionistas, lo que implicara la violacin al
principio de buena fe laboral.

46. Es as, conforme se ha expuesto en audiencia nica, que el demandante se


desempeaba en el cargo de Gestor de Recuperaciones de la Cartera del Banco,
siendo que frente a la declaracin brindada ( Aprox. 01 Hora con 02 minutos
Video Audiencia nica del 07 de febrero de 2017) manifest lo siguiente:

Cules fueron sus funciones en que consistan?


Especialista de Recuperaciones y ventas de cartera
Qu temas vea?
Gestionar cobranza de deudas de clientes que estaban en situacin de
mora, que no pagaron sus obligaciones
Tiene informacin de cules son las deudas?
No vea temas de vencidos.
Conoca que Import era cliente del banco?
No.
Tena acceso a los crditos vencidos?

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No vea eso.
Por qu deja transcurrir todos los trmites para luego despus de un mes
decir que es cliente del banco?
El Sr Adam le dice que no ha podido hacer los trmites, por lo que le pide
la minuta.
Qu contena la minuta?
Es un reconocimiento de deuda a favor del Sr Adam por parte de Import.

47. Respecto a las funciones del accionante, la demandada indic que como parte de las
mismas, el actor tena la facilidad de conocer a los clientes del banco, ya que todos
los trabajadores tienen acceso para tener conocimiento de quienes son clientes del
banco, conforme se desprende de los documentos de consulta detallada de un
crdito que obran a fojas 112/113, que resulta ser una especie de base de datos
general (Aprox. 01 Hora con 15 minutos Video Aud. nica).

48. De igual forma, la demandada precis que segn se aprecia de los correos de fojas
116/130 todos los trmites para la elevacin a escritura pblica de la transaccin
extrajudicial se iniciaron en marzo de 2015, y pese a ello al advertir que una de las
partes era cliente del banco, el accionante no solicit su paralizacin, siendo otra la
razn, la cual fue que no se obtuvo la firma de la esposa del fiador.

49. La parte demandante ha reconocido saber que se encontraba prohibido brindar


asesoramiento con cualquier cliente del banco, no existiendo en autos medio de
prueba que permita corroborar la intencin del accionante o su expresa
manifestacin de no desear continuar con el trmite de la formalizacin de la
transaccin extrajudicial; por el contrario no existe certeza de tal conducta,
habiendo slo indicado que tal situacin se verificara con el sobre que contena la
transaccin extrajudicial remitido por terceros a las instalaciones de la entidad
bancaria demandada, y que a decir del demandante, por supuestos hechos
delictuosos, finalmente obtuvo conocimiento la demandada.

50. Asimismo, debe indicarse que resulta implicante la conducta mostrada por el actor,
quien como trabajador del Banco y ms an por el cargo de Gestor de
Recuperaciones de la Cartera de Banco y por las funciones propias del mismo,
resulta lgico que el accionante deba identificar cualquier situacin de conflicto de
intereses, evitando y controlando tal situacin, privilegiando sus obligaciones
laborales as como los intereses de su empleador (la demandada); lo que sin
embargo el accionante incumpli al comprobarse su participacin como abogado
en una transaccin extrajudicial en la que se otorgaba en garanta un inmueble que
se encontraba afectado con una hipoteca previa en favor del Banco, lo que
evidentemente perjudicaba los intereses de la demandada, habindose violado el
principio de la buena fe laboral, resultando merito suficiente para calificarla como
falta grave, que hace irrazonable la subsistencia de la relacin laboral,
conllevando el despido de su centro laboral del trabajador demandante,
advirtindose que la demandada ha ejercido su funcin fiscalizadora de manera

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progresiva y razonable, pues otorg al actor la posibilidad de ejercer su derecho de


defensa, sometiendo al demandante al procedimiento de despido previsto por ley,
no habiendo ste negado su participacin como abogado asesor en la ya citada
transaccin extrajudicial, segn se desprende de la Carta del 14 de agosto de 2015
de fojas 03/04; determinndose de esta forma que el cese del demandante se ha
producido por causa justa relacionada con la conducta del actor (comisin de falta
grave), no existiendo arbitrariedad en el mismo.

Por estos fundamentos expuestos, y de conformidad con el artculo 2 de la Nueva Ley


Procesal de Trabajo, Ley N 29497, la Seora Juez del Dcimo Tercer Juzgado de
Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima y administrando Justicia a
nombre de la Nacin.

HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda incoada por don EDGAR ARTURO PERALTA
VICUA contra BANCO CONTINENTAL por reposicin, absolviendo del grado a la
empresa demandada, en consecuencia consentida o ejecutoriada que sea la presente
resolucin, ARCHVENSE DEFINITIVAMENTE los presentes autos, sin costas ni
costos.
TMESE RAZN Y HGASE SABER.

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