Formato de descripción y análisis de un cargo

“Ejemplo de Formato de descripción y análisis de un cargo”. (Chiavenato, 2000,
p. 347):

Descripción de un cargo
Nombre: pintor Sección: Resumen: pintar con pistola o
de industrial brocha superficies metálicas y
mantenimiento de madera que pertenecen a
la empresa.
Descripción del cargo:
 Preparar las superficies que van a pintarse, raspándolas,
lijándolas y quitando los residuos de pintura. Pasar varias capas
de masilla sintética con rapidez.
 Preparar las pinturas que van a utilizarse, mezclándolas con
otras, disolventes, secantes y pigmentos, en cantidades
convenientes hasta alcanzar el color y la textura ideal. Introducir
la pintura en un compresor, conectar el equipo y regular el flujo
mediante válvulas. Proteger con tiras de papel o cinta las
superficies que no deben pintarse. Dirigir la pistola hacia las
partes que van a pintarse y realizar movimientos acompasados
en sentidos vertical, horizontal y circular; lijar las capas de pintura
después de que se sequen, antes de aplicar otra capa, hasta
alcanzar el acabado perfecto. Retocar con brocha las partes
inaccesibles.
 Pintar manualmente las paredes y las fachadas de los edificios y
las placas, utilizando pinceles, brochas y escobillas. Dibujar
ribetes y logotipos en las superficies pintadas.
 Conservar el equipo utilizado, quitando los residuos y limpiando
el cañón de la pistola con líquidos diluyentes y gasa.
 Ejecutar otras tareas relacionadas con las ya descritas, a juicio
de su superior.

Actividad a realizar por el aprendiz: diseñe tres cargos teniendo en cuenta el
modelo anterior.

Descripción de un cargo
Nombre: Sección: Resumen: gestión de las
Gerente Elaboración de distintas áreas de la
Administrador alimentos y empresa en los niveles de
bebidas. operación, administración de
recursos y gestión del
personal
Descripción del cargo:
 ser capaz de establecer e implementar planes de

 entregar informes mensuales. estableciendo indicadores que permitan monitorear el cumplimiento de los objetivos  planificar.  Cumplir los reglamentos de la empresa. destrezas. sanitarias y del consumidor). Descripción del cargo:  ofrecer un buen servicio y una buena presentación al cliente. negocios en las distintas áreas.  coordinar y controlar el correcto registro de las cuentas por pagar y por cobrar.  Deberá conocer y cumplir con las normativas legales (comerciales.  mantener un control y supervisión de la empresa para el mejoramiento y el progreso de la empresa.  Coordinar y controlar que los inventos de la empresa estén al orden del día.  Poner al tanto a los trabajadores de todo tipo de cambio que se haga en la empresa. conocimientos y conductas en cada una de las unidades de competencia que compone el perfil Descripción de un cargo Nombre: Atención al Sección: Resumen: ofrecer excelente cliente comercial servicio y presentación al cliente satisfaciendo sus necesidades. y con los procedimientos y normas internas de la empresa. Debe ser capaz de rediseñar procesos y actividades. .  Hacer un reporte de los productos vendidos al gerente ya que este es el que controla el personal. laborales.  coordinar y velar por el adecuado manejo de los productos de la empresa.  Participar conjuntamente en la elaboración de los proyectos propuestos de la empresa. controlar y orientar las distintas áreas de trabajo.  Evaluar que los productos obtengan un mejor resultado a la hora de venderlos. organizar. y también de evaluarlos y tomar acciones correctivas en caso de ser necesario.  disposición a nuevas tareas asignadas.  Al certificar sus competencias como Gerente y/o Administrador de Pastelería la persona habrá demostrado que posee las habilidades.

período que se juzga necesario para adquirir las habilidades y familiarizarse por completo con el campo de su actividad. percepción discriminatoria y diferencial.  Análisis de un cargo A. B. El trabajo se ejecuta de pie. hacer se sientan como en casa y tengan deseos de volver a visitar el lugar. firmeza en el pulso. iniciativa. rapidez de reacción ante los estímulos. gran destreza manual. mantener limpio y ordenado el lugar que sea agradable para los clientes motivando asi su servicio comodidad y calidad de los mismos.  Aptitudes: inteligencia. reloj etc. subir y bajar escaleras. conocimiento de materiales utilizados en los procesos de pintura. espíritu crítico. puesto que todo depende de como se atienda y se dé el servicio. . Requisitos físicos:  Esfuerzo físico: movimiento constante de brazos y piernas.  Esta dispuesto a realizar nuevas pruebas para marcar tendencia y diferencia en el mercado creando un producto único en el mercado un sello original y creativo  Entregará los pedidos a tiempo con calidad y al momento exacto. articulación de la rodilla y cuello para agacharse y levantarse.  Experiencia: mínimo un año. Requisitos intelectuales:  Educación: primaria. y creativo. Operaciones con números enteros.)  Debe ser una persona capacitada para laborar bajo precion (si lo requiere la empresa)  Usará su imaginación sus habilidades para la elaboración de los postres creando e innovando nuevas formas detalles para el producto para que este sea agradable y deleite al cliente. horizontales y circulares. Rendir con las labores encargadas. introversión equilibrada. resistencia a la fatiga física y en especial a la visual. coordinación de movimientos de los brazos: verticales.   Descripción de un cargo Nombre: producción Sección: Resumen: alimentos Descripción del cargo:  Debe presentar excelente presentación personal mantener impecable su área de trabajo  Realizar las labores con guantes tapaboca gorro sin ningún tipo de accesorios (aretes pulseras. puesto que para el éxito de una empresa la puntualidad juega un papel muy importante. agudeza visual.

C. Responsabilidad implícita:  Patrimonio: las pérdidas parciales o totales pueden comprobarse por lo que dice el obrero respecto del material empleado y la mano de obra desperdiciada. Análisis del cargo N°1 A. Responsabilidad implícita:  Garantizar la correcta implementación y aplicación de las buenas prácticas de manipulación de alimentos. es poco probable que se causen daños al equipo.  Conocimiento de los procedimientos establecidos por la empresa. escoriaciones y pequeños cortes de poca gravedad.  Visión pensamiento.  Conocimientos básicos de las leyes tributarias. olores. higiene y seguridad.  Orientación Planeación y Organización del personal como de la empresa  Iniciativa Innovación. Finanzas y economía manejar correctamente Excel Word. estratégico y liderazgo de alto nivel. Requisitos físicos:  Capacidad para mantenerse de pie pues su labor consiste en visualizar y hacer que se efectúen todas las labores y actividades a cabalidad y a tiempo en un ambiente de armonía y confianza  C. office mail. preferiblemente pastelería y panadería.  Seguridad: condiciones consideradas a veces peligrosas. manejo presupuestal.  Conocimiento del Reglamento Interno de la empresa. trabajo en equipo y servicio al cliente. realice el análisis de cargos respectivo. manejo de inventario en materia prima y producto final. frío y calor (condiciones externas al trabajo). ruido. Actividad a realizar por el aprendiz: de acuerdo con los tres cargos que diseñó. D. Habilidad para comunicarse con eficiencia. posibles caídas en trabajos sobre andamios. . Usando como ejemplo el formato anterior.  Reglamentos y normas relacionadas a orden. emanaciones de la pintura (consideradas perjudiciales para la salud del ocupante). Condiciones de trabajo:  Ambiente: condiciones ligeramente desagradables debido a la presencia de polvo de lija. esguinces. Requisitos intelectuales:  Formación Académica: Administración de Empresas sistemas contabilidad. Autonomía y Pensamiento Estratégico. B.  Experiencia Mínimo de 1 a 3 años liderando o direccionando áreas de producción de alimentos.

Identifica los métodos para aumentar la eficiencia o eficacia y responder de forma proactiva ante las necesidades que surgen. Requisitos físicos:  Resistencia física puesto que realizara las labores el 90% en pie  Capacidad para realizar las tareas bajo presión de forma ágil  Correcta postura al dirigir y entregar el producto en la mesa en la mesa respetando las normas de etiqueta y presentación del servicio y producto. Requisitos intelectuales:  Académico: estudios bachillerato y universitarios tecnólogo en servicio al cliente y manejo al publico  Excelente fluidez y expresión verbal  Tener básico manejo de operaciones matemáticas y contables para llevar y entregar reporte diario de ventas  Disposición y actitud agradable ante el cliente respondiendo paciente y correctamente a las peticiones del cliente  Amabilidad y cortesía  Conocimientos acerca de los productos q está ofreciendo y entregando al cliente B.  Proporcionar a los empleados dirección y apoyo en el área de trabajo. Responsabilidad implícita:  D. Condiciones de trabajo:  Condiciones: ambiente agradable y fácil acceso puesto q sus funciones las realizara agradablemente con profesionalismo y empatía por el mismo.  Condiciones: baja probabilidad de riesgo de accidente espacio estable para realizar sus procesos y ejecución. evaluaciones y Estándares. Mantener informados a los empleados con las últimas comunicaciones y corporativas. Análisis del cargo N°2 A. Requisitos intelectuales:  Académico: estudios bachiller y universitario técnico o tecnólogo en .  Comunicar los procedimientos de trabajo. D. C. Condiciones de trabajo:  Poca probabilidad de accidentalidad ambiente seguro para desplazarse y realizar su labor  Análisis del cargo N°3 A.

Administración de recursos humanos.).  Seguro contra accidentes en la empresa si lo requiere. Bogotá: Mc Graw Hill. D. 347). leves cortes sin riesgo alguno. Requisitos físicos:  Se requiere de resistencia física puesto que las labores las realizara un 90% de pie estará capacitado para trabajar bajo presión cuando se solicite  destreza para el uso de utensilios propios del oficio para desarrollar a cabalidad con las labores encomendadas  Todo los días deberá realizar labor de limpieza de las maquinas e implementos y área de trabajo cumpliendo así con las normas de higiene de la empresa. Responsabilidad implícita:  Capacidad para denominar y distribuir de manera correcta materias primas  No gastar de manera incorrecta los ingredientes dar buen y adecuado uso de los mismos  Llevar control del gasto de materias primas del oficio.(5ª Ed. I. Condiciones de trabajo:  Ambiente con baja probabilidad de accidentalidad con utensilios de trabajo. (p. chef de pastelería y repostería experiencia de 1 a 2 años  Capacitado para trabajar bajo presión  Básico en operaciones matemáticas  Creatividad y aptitud para realizar procesos de cambio e innovación del producto desarrollando nuevas recetas y decoraciones propios del oficio creando productos de calidad y excelente presentación  B. . (2000). Referencias  Chiavenato. C.

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