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PP - Puestos de trabajo

Puesto de trabajo
Definicin
Las operaciones se llevan a cabo en un puesto de trabajo. En el Sistema R/3, los puestos de trabajo son business
objects que pueden representar los siguientes puestos de trabajo reales, por ejemplo:

l Mquinas, grupos de mquinas

l Lneas de produccin

l Puestos de trabajo de montaje

l Empleados, grupos de personal

Utilizacin
Junto con las listas de materiales y las hojas de ruta, los puestos de trabajo pertenecen a los datos maestros ms
importantes de planificacin de produccin y control del Sistema R/3. Los puestos de trabajo se utilizan en las
operaciones y rdenes de trabajo de las hojas de ruta. Las hojas de ruta son, por ejemplo, las hojas de ruta
especficas, las hojas de ruta para mantenimiento, los planes de inspeccin y los grafos estndar. Las rdenes de
trabajo se crean para la fabricacin, la gestin de calidad, el mantenimiento y el sistema de proyectos como grafos.

Los datos de los puestos de trabajo se utilizan para

l Programacin

Los tiempos de empleo y las frmulas se registran en el puesto de trabajo para que se pueda calcular la
duracin de una operacin.

l Clculo del coste

Las frmulas se registran en el puesto de trabajo para que se pueda calcular el coste de una operacin.
Adems se asigna el puesto de trabajo a un centro de coste.

l Planificacin de capacidad

En el puesto de trabajo se registra la capacidad disponible y las frmulas para el clculo de la necesidad de
capacidad.

l Simplificacin de la actualizacin de operaciones

En el puesto de trabajo, se pueden registrar varios valores de propuesta para las operaciones.

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El siguiente grfico muestra la utilizacin de los datos del puesto de trabajo.

Utilizacin de los datos del puesto de trabajo

Estructura
Un puesto de trabajo se crea para un centro y se identifica mediante una clave. La clase de puesto de trabajo, que
se define en el Customizing del puesto de trabajo, determina qu datos se pueden actualizar en el puesto de
trabajo.

Los datos se agrupan por temas en pantallas y grupos de pantallas. Algunos ejemplos de estas pantallas o grupos
de pantallas son:

l Datos bsicos

l Asignaciones (a centros de coste, al sistema de Gestin de Recursos Humanos (HR))

l Capacidades

l Programacin

l Valores propuestos

l Jerarqua

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l Datos tcnicos

Integracin

Hojas de ruta

Los puestos de trabajo estn asignados a las operaciones en las hojas de ruta. Si modifica los valores de propuesta
en un puesto de trabajo, las modificaciones se harn efectivas en la hoja de ruta si se ha fijado un indicador de
referencia para el valor de propuesta.

Jerarqua de puestos de trabajo

Los puestos de trabajo se pueden ordenar en jerarquas. Son importantes en la planificacin de capacidad. Las
jerarquas se utilizan para acumular las capacidades disponibles y las necesidades de capacidad en una jerarqua
de puestos de trabajo.

Asignaciones a objetos en el sistema Gestin de Recursos Humanos

En el sistema Gestin de Recursos Humanos (HRMS), se puede asignar un puesto de trabajo de logstica a una
unidad de organizacin o bien a un puesto de trabajo. Mediante el puesto de trabajo HR, se pueden actualizar las
asignaciones a otros objetos de HR, por ejemplo, empleados o cualificaciones.

Autorizacin
Lo que puede hacer un usuario con los datos del puesto de trabajo depende de las autorizaciones concedidas en el
registro maestro de usuario.

l La autorizacin de actividades permite al usuario crear, tratar, visualizar y borrar puestos de trabajo.

l La autorizacin de clase de puesto de trabajo permite al usuario actualizar una clase de puesto de trabajo
determinada.

l La autorizacin de centro permite a un usuario actualizar todos los puestos de trabajo de un centro
determinado.

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La gestin del sistema es responsable de las autorizaciones. Para ms informacin sobre los usuarios y las
autorizaciones, vase la Biblioteca R/3 Base BC.

Visualizar datos de gestin


Condiciones previas
Se pueden visualizar los siguientes datos de gestin de un puesto de trabajo:

l El ID de objeto segn la cual el puesto de trabajo est almacenado en el sistema.

l Cundo se ha modificado el puesto de trabajo por ltima vez y quin lo ha hecho.

l Indicador de bloqueo o indicador de borrado.

Procedimiento
Seleccione Detalles Datos de gestin en cualquiera de las vistas del puesto de trabajo.

Crear, modificar y visualizar puestos de trabajo


Condiciones previas
Los datos del puesto de trabajo estn ordenados por temas en varias pantallas o grupos de pantallas. Las pantallas y
datos que se puedan tratar se determinan mediante la clase de puesto de trabajo definida al crear un puesto de
trabajo.

Al crear un puesto de trabajo, se pasa por varias pantallas cuya secuencia depende de la clase del puesto de
trabajo. Puede navegar con Pantalla siguiente y Pantalla anterior si no desean introducir los datos obligatorios.

Si ha dejado de introducir los datos para un pues to de trabajo, los ha grabado y ha salido, puede ver los datos que
faltan y verificar los puestos de trabajo. El sistema le llevar a las pantallas que todava se deben tratar.

Al crear o visualizar un puesto de trabajo, puede utilizar Saltar para navegar de una pantalla a otra.

Se puede utilizar una referencia para crear o modificar un puesto de trabajo. Para ms informacin, vase Crear y
modificar puestos de trabajo con modelo

Procedimiento
1. Seleccione Logstica Fabricacin Datos maestros Puestos de trabajo en el men principal de R/3.

Se visualiza el men de mbito Puestos de trabajo.

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2. Seleccione Puesto de trabajo Crear, Modificar o Visualizar.


3. Introduzca el centro donde est ubicado el puesto de trabajo y una clave que identifica el puesto de trabajo.
4. Si est creando un puesto de trabajo, ahora debe introducir la clase de puesto de trabajo. Seleccione
Registrar e introduzca una descripcin breve del puesto de trabajo en la siguiente pantalla.

Si modifica los datos de un puesto de trabajo asignado a una operacin, slo se modificarn en la
operacin aquellos valores de propuesta para los cuales se ha fijado un indicador de referencia. Los
datos de la operacin se actualizarn la prxima vez que se llame la hoja de ruta.

Crear y modificar puestos de trabajo con modelo


Condiciones previas
Al crear o modificar un puesto de trabajo, se pueden copiar los datos de un puesto de trabajo existente. Los datos
marcados que se copian del puesto de trabajo existente sobrescriben todos los datos introducidos. Despus se
pueden modificar esos datos.

Procedimiento
1. Introduzca el centro y la clave que identifica el puesto de trabajo que desea utilizar como referencia.
Seleccione Registrar.

Si se encuentra en una de las vistas de puestos de trabajo, seleccione Tratar Copiar de y especifique la
referencia.

Aparece la ventana de dilogo Copiar de.

2. Marque los datos que desea transferir.


3. Seleccione Copiar.

Si modifica un puesto de trabajo asignado a una operacin, slo se modificarn en la operacin


aquellos valores de propuesta para los cuales se ha fijado un indicador de referencia.

Verificar puestos de trabajo


Condiciones previas
Puede verificar las vistas de puesto de trabajo que no ha tratado. Esto es til, por ejemplo, si se ha interrumpido el
tratamiento de un puesto de trabajo antes de completar todas las vistas.

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Procedimiento
Seleccione en cualquiera de las vistas de puestos de trabajo Puesto de trabajo Verificar.

Pasar a las vistas que todava no ha tratado.

Renombrar puestos de trabajo


Condiciones previas
Se puede renombrar un puesto de trabajo, es decir, darle otra clave. La clave nueva se utilizar automticamente
en todas las aplicaciones en las que se utiliza el puesto de trabajo.

Procedimiento
1. En el men de mbito de puestos de trabajo, seleccione Puesto de trabajo Renombrar.
2. Aparece la ventana de dilogo Nuevo nombre.
3. Introduzca la clave nueva para el puesto de trabajo.
4. Seleccione Registrar.
5. Si no desea modificar otros datos, seleccione Grabar.

Bloquear y desbloquear puestos de trabajo


Condiciones previas
Si desea impedir la utilizacin de un puesto de trabajo, puede bloquearlo. Si se intenta utilizar un puesto de trabajo
bloqueado en una hoja de ruta o en una orden de trabajo, se recibir un mensaje de advertencia del sistema. Si
quiere utilizarlo de nuevo, puede quitar el bloqueo.

Procedimiento
En la vista Datos bsicos, seleccione Detalles Status Bloquear/desbloquear.

Borrar puestos de trabajo, fijar peticiones de borrado


Condiciones previas
Slo se puede borrar un puesto de trabajo si no se est utilizando. No se pueden borrar los puestos de trabajo que

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se utilizan en objetos que han sido borrados lgicamente pero todava estn en la base de datos (por ejemplo,
operaciones). Un puesto de trabajo borrado no se puede archivar puesto que ya no est en la base de datos.

Si un puesto de trabajo an se utiliza, se puede marcar para borrado fijando una peticin de borrado. Un puesto de
trabajo con una peticin de borrado no se puede asignar ms. Sin embargo, se puede quitar la peticin de borrado.
No es necesario fijar una peticin de borrado para archivar o borrar un puesto de trabajo.

Procedimiento

Borrar

En la vista Datos bsicos de la pantalla Modificar puesto de trabajo, seleccione Puesto de trabajo Borrar.

Fijar y quitar peticiones de borrado

En la vista Datos bsicos de la pantalla Modificar puesto de trabajo, seleccione Detalles Status Peticin de
borrado.

Se pueden utilizar las peticiones de borrado como criterio de seleccin para los puestos de trabajo
que deben borrarse en el prximo proceso de reorganizacin.

Clasificar puestos de trabajo


Condiciones previas
Para asignar un puesto de trabajo a una clase, primero tiene que haber definido la clase en el sistema de clases.
Para ms informacin, vase Crear clases

El sistema propone una categora de clase. Si hay varias categoras de clases disponibles para un puesto de
trabajo, puede modificar la categora de clase.

Procedimiento
1. Al crear o tratar un puesto de trabajo, seleccione Detalles Clasificacin.
2. Indique la clase que desea asignar al puesto de trabajo.
3. Para actualizar las caractersticas, seleccione Tratar Valores.

Tambin se puede asignar un puesto de trabajo a una clase en el men de mbito Clasificacin:

4. En el men principal de R/3, seleccione Logstica Funciones centrales Sistema de clases.


5. Seleccione Asignacin Actualizar Objeto a clases.

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Crear clases
1. En el men principal de R/3, seleccione Logstica Funciones centrales Clasificacin.
2. Seleccione Clase Crear.
3. Introduzca los datos necesarios.

Para ms informacin, vase la Biblioteca R/3 Multiaplicaciones (CA) en Gua de clasificacin.

Asignar puestos de trabajo a subsistemas


Condiciones previas
Se pueden transferir los datos de puestos de trabajo a un subsistema (una aplicacin externa) para la captura de
datos de produccin (PDC) indicando el subsistema en la actualizacin de puestos de trabajo.

Procedimiento
1. En la imagen Datos bsicos del puesto de trabajo, seleccione Detalles Conexin subsistema.

Se visualiza la ventana de dilogo Agrupaciones subsistema.

2. Indique los subsistemas a los cuales se deben enviar los datos del puesto de trabajo.

Archivar puestos de trabajo


Condiciones previas
Se puede utilizar el objeto de archivo PP_WKC para archivar y borrar los datos de los puestos de trabajo y las

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capacidades asignadas a los puestos de trabajo.

Puede archivar y borrar los puestos de trabajo en un modo de archivo independientemente de que se haya fijado
una peticin de borrado.

En los siguientes casos, despus de archivar, el sistema no borra:

l Puestos de trabajo utilizados en objetos (por ejemplo, operaciones) que han sido borrados lgicamente pero
que todava estn en la base de datos.

l Pools de capacidades y capacidades de referencia.

Se pueden modificar los parmetros para ejecuciones de archivo en el Customizing, en Componentes


multiaplicaciones Funciones generales aplicacin Especificar parmetros de control para ejecuciones de
archivo.

Para ms informacin, vase la Biblioteca R/3 en Componentes multiaplicaciones Archivar y reorganizar datos
de aplicacin.

Procedimiento
En el men de puestos de trabajo, seleccione Detalles Archivo.

Datos bsicos
En la pantalla Datos bsicos, se registran varios datos de gestin como el responsable y la ubicacin de un puesto
de trabajo.

Para los valores prefijados, registre la clave para el valor prefijado y actualice la clave de grado de rendimiento. Los
valores prefijados se actualizan en la operacin, en la hoja de ruta, despus de asignar el puesto de trabajo a la
operacin.

La clave de grado de rendimiento


Las claves de grado de rendimiento se asignan a los valores prefijados en la pantalla de Datos bsicos del puesto de
trabajo. La clave de grado de rendimiento es la proporcin entre la produccin actual de una persona y la
produccin media planificada.

Se fija internamente un indicador de referencia para la clave de grado de rendimiento. Esto significa que se transfiere
el rendimiento del puesto de trabajo a la operacin, donde no se puede modificar. Si no se indica ninguna clave de
grado de rendimiento, el sistema adopta el 100% de rendimiento.

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El valor prefijado en las hojas de ruta se basa siempre en un rendimiento del 100%.

Las claves de grado de rendimiento se definen en el Customizing de Puestos de trabajo seleccionando Especificar
clave de grado de rendimiento.

Valor prefijado
Los valores prefijados son valores plan para la ejecucin de una operacin y se actualizan en la operacin. Los
valores prefijados tpicos son, por ejemplo, la preparacin y el tratamiento. El tiempo de ejecucin, los costes y las
capacidades se calculan en las operaciones utilizando frmulas de los puestos de trabajo y los valores prefijados de
las operaciones.

Al asignar un puesto de trabajo a una operacin, se asignan hasta seis campos de datos y palabras claves a la
operacin a travs de la clave para el valor prefijado del puesto de trabajo. La clave para el valor prefijado se define
en el Customizing de Puestos de trabajo seleccionando Valor prefijado y se registra en la pantalla Datos bsicos
del puesto de trabajo.

Las reglas para la actualizacin de los valores prefijados en la pantalla Datos bsicos determinan si se deben
actualizar los valores prefijados en la operacin o si es opcional.

Se pueden indicar unidades de medida para los valores prefijado de propuesta en la pantalla Valores
propuestos de puestos de trabajo. En las operaciones de fabricacin propia, el valor de propuesta para la unidad de
medida del trabajo se actualiza en la pantalla Programacin.

Crear una descripcin de texto breve del puesto trabajo


en distintos idiomas
1. Al actualizar el puesto de trabajo en la pantalla de Datos bsicos, seleccione Detalles Textos breves.

Aparece la ventana de dilogo Textos breves.

2. Seleccione Nuevas entradas.


3. Introduzca el idioma y el texto breve.

Si desea introducir un texto explicativo, seleccione Texto explicativo.

4. Seleccione Continuar.

No se puede borrar el texto breve en el idioma original.

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Valores propuestos
Se pueden introducir valores de propuesta para las operaciones y suboperaciones en los puestos de trabajo. Los
valores de propuesta se copiarn al asignar el puesto de trabajo a la operacin o la suboperacin.

Mediante la entrada de valores de propuesta, se reduce el trabajo necesario en el tratamiento de las operaciones,
puesto que los valores se almacenan de forma centralizada y no es necesario introducirlos en cada operacin.

Los valores de propuesta en los puestos de trabajo son, por ejemplo:

l CC-nmina y grupo salarial

l Clave de control

l Clave de modelo de texto

l Aptitud

l Clave de clase de preparacin

l Clase de actividad

l Unidades de los valores prefijados

Se puede utilizar un indicador de referencia para determinar si se pueden modificar los valores propuestos en una
hoja de ruta.

La mayora de los valores de propuesta se tratan en la vista Valores propuestos. Los valores propuestos para la
clase de actividad y para la Clave de grado de rendimiento se tratan en las vistas Asignaciones y Datos bsicos
respectivamente.

Indicador de referencia
Se puede fijar un indicador de referencia para cada valor de propuesta en un puesto de trabajo y, por lo tanto,
especificar que el valor propuesto est referenciado en la hoja de ruta. Esto significa que:

l Se puede modificar el valor propuesto nicamente en el puesto de trabajo y no en la hoja de ruta.

l Una modificacin en el puesto de trabajo se transfiere automticamente a la hoja de ruta al llamarla.

Si se quita el indicador de referencia en el puesto de trabajo, se podrn modificar los valores propuestos en la hoja
de ruta.

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Si se modifican los datos en el puesto de trabajo, slo se modifican los datos con un indicador de
referencia en la hoja de ruta. Los datos en la operacin se actualizarn la prxima vez que se llame la
hoja de ruta.

El sistema fija un valor de referencia internamente para las claves de grado de rendimiento.

Claves de control
Una clave de control utiliza las claves e indicadores descritos a continuacin para determinar cmo debe tratarse
una operacin o una suboperacin en una hoja de ruta. Ejemplos de estas claves e indicadores son:

Programacin: Si fija este indicador, el sistema lleva a cabo la programacin de una operacin o determina la
fecha ms temprana o la fecha ms tarda de una suboperacin. Si no se fija este indicador, el sistema no
programa una operacin o una suboperacin y fija la duracin automticamente en cero.

Planificacin de capacidades: Si se fija este indicador, el sistema crea los registros de necesidad de capacidad
para la operacin o suboperacin. Si se fija este indicador para una clave de control, se debe fijar tambin el
indicador de programacin.

El sistema slo crea la necesidad de capacidad si se ha fijado el indicador de planificacin de


capacidades y se han actualizado las correspondientes frmulas.

Indicador de clculo de coste: Este indicador se utiliza para especificar si se debe calcular el coste de la
operacin o suboperacin.

Confirmacin: Se utiliza este indicador para especificar si se debe confirmar la operacin o suboperacin y cmo
debe hacerse.

Hojas de salario: Se utiliza este indicador para especificar que se imprimen hojas de salario para la operacin o
suboperacin.

Imprimir operacin: Se utiliza este indicador para especificar que se impriman documentos de trabajo para la
operacin o suboperacin.

Trabajo externo: Se utiliza este indicador para especificar que la operacin o suboperacin ser realizada por
terceros. En este caso, se genera una solicitud de pedido durante la apertura de la orden.

La clave de control se define en el Customizing del Puesto de trabajo o de la Hoja de ruta.

Claves de modelo de texto

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Se puede utilizar una clave de modelo de texto durante el tratamiento de un puesto de trabajo en la vista Valores
propuestos para proponer un texto estndar para una operacin o suboperacin. Este texto se ha introducido
previamente para una descripcin que se repite frecuentemente. Se puede modificar el texto estndar

El indicador de referencia se refiere nicamente a la clave de modelo de texto y no al texto estndar


en s.

La clave de modelo de texto se introduce en el Customizing seleccionando Actualizar clave de modelo de texto.

Tratar el texto estndar


1. En el men de mbito Puesto de trabajo o bien en el men de mbito Hoja de ruta, seleccione Detalles
Texto del modelo.

Aparece la pantalla inicial Texto del modelo.

2. Introduzca la clave de modelo de texto del texto que desea tratar.


3. Seleccione Texto de modelo Crear, Modificar o Visualizar.

Capacidades
La capacidad es la aptitud para realizar una tarea especfica.

En un puesto de trabajo, se distingue entre varias capacidades, como mano de obra o mquinas, mediante la clase
de capacidad. Para planificar capacidades de forma ms detallada, se pueden definir capacidades individuales para
cada capacidad, por ejemplo, en la clase de capacidad Persona, 3 empleados, o en la clase de capacidad mquina,
5 tornos.

En una capacidad, se registran los siguientes datos:

l El tiempo de empleo

l La capacidad disponible

l Las frmulas para calcular la necesidad de capacidad

Se pueden registrar y modificar las capacidades en los puestos de trabajo, pero tambin de forma independiente. El
sistema distingue entre:

l Capacidades del puesto de trabajo

l Pool de capacidades

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l Capacidades de referencia

l Capacidades propuestas

Estas distintas capacidades se describen ms detalladamente en las siguientes secciones.

Capacidad del puesto de trabajo


La capacidad de un puesto de trabajo se crea en el puesto de trabajo y se asigna directamente al puesto de
trabajo. Sin embargo, puede actualizar la capacidad por separado.

Para la planificacin detallada de capacidades se pueden asignar capacidades individuales a cada clase de
capacidad en un puesto de trabajo. Puede determinar las capacidades disponibles para las capacidades
individuales. Opcionalmente, puede asignar objetos de HR ( personas, cualificaciones, perfiles y posiciones de
requisitos) a una capacidad. Por lo tanto, puede determinar qu empleado o qu cualificacin se necesita en la
capacidad.

Adems de la capacidad disponible y las asignaciones, puede definir otros datos para la planificacin de capacidad
en el puesto de trabajo, como por ejemplo:

l Frmulas para calcular la necesidad de capacidad de varios segmentos de operacin (preparacin,


tratamiento, desmontaje) o para el tratamiento interno.

l Clave para la distribucin de necesidad de capacidad cronolgica durante la ejecucin de operacin o


durante el tratamiento interno.

Pool de capacidad
Un pool de capacidad se puede asignar a varios puestos de trabajo. Se crea y se trata independientemente del
puesto de trabajo. Esto es til, por ejemplo, si un grupo de empleados trabaja en distintos puestos de trabajo.

Al igual que en las capacidades del puesto de trabajo, pueden asignarse objetos de HR al pool de capacidad para
la planificacin ms detallada de la capacidad y determinar as una cualificacin o un empleado.

Capacidades de referencia
La capacidad de referencia se utiliza para simplificar la actualizacin de las capacidades de puestos de trabajo. Se
utiliza para copiar o referirse a una capacidad disponible. Las capacidades de referencia se crean y se actualizan
independientemente de los puestos de trabajo.

Capacidad propuesta
La capacidad propuesta tambin se utiliza para simplificar la actualizacin de datos. Puede definir una capacidad
propuesta para cada clase de capacidad del centro en el Customizing. Esta sugiere un valor propuesto para los
datos de cabecera cada vez que se crea una capacidad.

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Clases de capacidad
Las capacidades en puestos de trabajo se distinguen por clases de capacidad. Clases de capacidad son, por
ejemplo:

l Capacidad de mquina

l Capacidad de personal

l Capacidad de reserva para pedidos urgentes

l Emisiones

l Necesidad de energa

Cada clase de capacidad se puede utilizar una vez en cada puesto de trabajo. Para cada clase de capacidad se
pueden actualizar varias capacidades disponibles ( capacidad disponible estndar y versiones de capacidad disponible)

Las clases de capacidad se definen en el Customizing de Puestos de trabajo en Fijar clases de capacidad.

Capacidades disponibles
Definicin
Se trata del horario de trabajo productivo de una capacidad. Si una capacidad consta de varias capacidades
individuales: El horario de trabajo productivo para una capacidad individual multiplicado por el nmero de
capacidades. Puede utilizar un factor de conversin para expresar una capacidad disponible en otra unidad, por
ejemplo, en toneladas.

En el sistema R/3, el horario de trabajo productivo se denomina tambin tiempo de empleo.

Utilizacin
La versin activa se utiliza para la programacin y la planificacin de capacidades.

Estructura

Tiempo de empleo

La capacidad disponible se expresa siempre en relacin con un da o un turno. Debe registrar:

l El inicio y el fin del trabajo

Es decir, la hora en que se inicia el trabajo y la hora en que termina.

l Pausas

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El tiempo que se emplea en pausas durante el horario de trabajo.

l Grado de utilizacin de la capacidad

El tiempo de trabajo que queda despus de restar las pausas, slo puede emplearse de forma productiva
hasta un determinado porcentaje (por ejemplo, debido a interrupciones de organizacin). Este porcentaje
corresponde al grado de utilizacin de la capacidad.

l El nmero de capacidades individuales que componen la capacidad

El sistema calcula el tiempo de empleo de esta manera:

Tiempo de empleo = (Horario de trabajo - Tiempo de recuperacin) x Grado de utilizacin/100%

La capacidad disponible es pues:

Capacidad disponible = Tiempo de empleo x Nmero de capacidades individuales

El siguiente grfico ilustra las vinculaciones existentes entre estos parmetros.

Capacidad disponible estndar

En el formulario ms sencillo, las capacidades disponibles se registran como capacidades disponibles estndar. No
se limita el perodo de validez de una capacidad disponible estndar. La misma capacidad est disponible en cada
da laboral del calendario de fbrica. No se permite distribuir la capacidad disponible entre varios turnos.

Versiones de capacidad disponible

Si una capacidad estndar disponible no satisface sus necesidades, cree una versin de capacidad disponible y
actvela. Puede utilizarla (en vez de la capacidad disponible estndar) para la programacin y planificacin de la
capacidad.

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Capacidad disponible estndar


Definicin
No se ha activado la capacidad disponible de una clase de capacidad vlida indefinidamente mientras dure el
intervalo de una capacidad disponible.

Utilizacin
El sistema utiliza la capacidad disponible estndar, por ejemplo, para calcular el tiempo de ejecucin en una hoja
de ruta sin referencia a otra.

Puede utilizar una capacidad disponible estndar si no quiere describir todos los detalles de su capacidad
disponible. Sin embargo, si quiere que la programacin y la planificacin de la capacidad se calculen con
capacidades disponibles que coincidan exactamente con turnos individuales, debe utilizar versiones de capacidad
disponible.

Estructura
Una capacidad disponible estndar es vlida indefinidamente y est disponible en cada da laboral del calendario
de fbrica (vase el grfico, los das laborales estn marcados en negro en el eje).

Capacidad
disponible estndar

Versiones de capacidad disponible


Definicin

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Capacidad disponible que, si se ha activado, se utiliza en lugar de la capacidad disponible estndar para la
programacin y planificacin de la capacidad.

Utilizacin
Utilice las versiones de capacidad disponible si quiere describir capacidades distintas de la capacidad disponible
estndar. Se utilizan versiones de capacidad disponible si, por ejemplo, la capacidad disponible vara a diario o se
distribuye entre varios turnos.

Cree versiones de capacidad disponible en el Customizing.

Estructura
En principio, una versin de capacidad disponible es igual que la capacidad disponible estndar. Sin embargo, al
crear un intervalo de capacidad disponible en la capacidad disponible, se sustituye la capacidad disponible
estndar por la versin de capacidad disponible.

El grfico muestra una versin de capacidad disponible que se cre en dos intervalos de capacidad
disponible. El perodo de validez del intervalo 1 es del 6 al 10 de enero, y el del intervalo 2 del 15 al 22
de febrero.

Versin de capacidad disponible con dos intervalos de capacidad disponible

Intervalo de capacidad disponible


Definicin

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Capacidad disponible en una versin de capacidad disponible que reemplaza a la capacidad disponible estndar
durante un perodo determinado.

Estructura
Las capacidades en un intervalo de capacidad disponible slo estn disponibles en das laborables del perodo de
validez. Puede sustituir el calendario de fbrica mediante el indicador Das laborables y especificar que:

l Todos los das son das laborables


l Ningn da es un da laborable

En un intervalo de capacidad disponible, la misma capacidad est disponible cada da laborable (intervalo con una
duracin del ciclo de 1 da) o cada da laborable de la semana tiene su propia capacidad disponible (intervalo con
una duracin del ciclo de 7 das).

Por ejemplo, si la duracin del ciclo es de 7 das, la capacidad disponible para lunes podra ser 8
horas. Esto significa que cada lunes que quede dentro de la validez, dispondr de una capacidad de 8
horas. En cambio, la capacidad disponible el martes podra ser de 6 horas.

Puede distribuir la capacidad disponible en el intervalo entre varios turnos.

Ejemplo: Intervalo de capacidad disponible con una


duracin del ciclo de 1 da
En el grfico se visualiza una capacidad disponible en la que ha creado un intervalo de capacidad disponible vlido
del 6 al 22 de enero. La misma capacidad est disponible cada da laborable segn el calendario de fbrica
(duracin del ciclo: 1 da). Como das laborables, habr definido los das laborables segn calendario de fbrica
utilizando el indicador das laborables. La capacidad disponible estndar est a su disposicin fuera del perodo de
validez.

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Versin de capacidad disponible con intervalo de capacidad disponible (ciclo de 1 da)

Ejemplo: Intervalo de capacidad disponible con una


duracin del ciclo de 7 das
En el grfico se muestra una capacidad disponible, en la cual ha creado un intervalo de capacidad disponible vlido
desde el mircoles 6 de enero hasta el viernes 22 de enero. Ha utilizado el indicador Da laborable para especificar
que todos los das son das laborables. Dispone de distintas capacidades en distintos das de la semana (ciclo de 7
das).

Capacidades disponibles

Da de la semana Capacidades disponibles

De lunes a jueves 24 horas

Viernes 16 horas

Sbado y domingo 8 horas

La capacidad disponible estndar est a su disposicin fuera del perodo de validez.

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Versin de capacidad disponible con intervalo de capacidad disponible (ciclo de 7 das)

Turnos
La capacidad disponible de un turno se define mediante los siguientes datos:

l Inicio del turno, fin del turno, tiempos de pausa

l Grado de utilizacin de la capacidad

l Cantidad de capacidades individuales

El inicio del turno, el fin del turno y los tiempos de pausa se pueden actualizar manualmente en los intervalos de
capacidad disponible.

Sin embargo, tambin pueden utilizarse definiciones de turnos y programas de turnos, que se definen en el Customizing
de Puesto de trabajo en Definir programa de turnos para todos los puestos de trabajo.

Reglas para programas de turnos

l Los turnos no pueden solaparse.

l El ltimo turno de un da debe empezar antes de medianoche. Puede terminar despus de medianoche.

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Ejemplo: Intervalo de capacidad disponible con turnos


En el grfico se muestra una capacidad disponible, en la cual ha creado un intervalo de capacidad disponible vlido
desde el mircoles 6 de enero hasta el viernes 22 de enero. Ha utilizado el indicador Da laborable para especificar
que todos los das son das laborables. Dispone de distintas capacidades en distintos das de la semana (ciclo de 7
das).

Capacidades disponibles

Da de la semana Turno Capacidades disponibles

De lunes a jueves 1 8 horas

" 2 8 horas

" 3 8 horas

Viernes 1 8 horas

" 2 8 horas

" 3 0 horas

Sbado y domingo 1 8 horas

" 2 0 horas

" 3 0 horas

La capacidad disponible estndar est a su disposicin fuera del perodo de validez.

file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/~hhBCD6.htm 20-Jan-17
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Versin de capacidad disponible con intervalo de capacidad disponible (ciclo de 7 das)

Definicin de turnos y programa de turnos


Se pueden establecer definiciones de turnos y programas de turnos para todos los puestos de trabajo en el
Customizing de Puesto de trabajo, en Definir programa de turnos. Esto es til para actualizar las capacidades
disponibles.

l Definicin de turnos

En una definicin de turnos, se define el inicio del turno, el final del turno, los tiempos de recuperacin y el
perodo de validez.

l Programa de turnos

Debe definir cmo se suceden los turnos diariamente para la duracin de un ciclo en un programa de turnos.
Puede utilizar definiciones de turnos.

Si se modifica el horario de los turnos, no hace falta modificar las capacidades disponibles de los puestos de
trabajo afectados, sino slo las definiciones de turnos o los programas de turnos correspondientes. El sistema
modifica la capacidad disponible automticamente.

El siguiente grfico muestra el principio bsico de las definiciones de turnos y los programas de turnos.

file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/~hhBCD6.htm 20-Jan-17
PP - Puestos de trabajo Page 24 of 88

Definicin de turno y programa de turnos

En Logstica, puede hacer referencia a los planes de horarios de trabajo diario del sistema de personal (HR). Si en
HR se modifica un plan de horario de trabajo diario al que se hace referencia, las modificaciones afectarn
directamente a Logstica.

Actualizar capacidades disponibles


Objetivo
En este proceso se actualizan las capacidades disponibles para puestos de trabajo.

Condiciones previas

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Ya ha asignado al puesto de trabajo las capacidades cuyas capacidades disponibles deben actualizarse. Tambin
ha registrado los datos generales de estas capacidades.

Flujo de procesos
Contine como se indica a continuacin para cada capacidad del puesto de trabajo:

1. Si es precio, haga referencia o copie una capacidad disponible existente.

Si hace referencia a una capacidad disponible, slo podr trabajar directamente en la capacidad referida.
Contine en el paso 4.

Si copia una capacidad disponible, puede tratar esta copia. Contine en el paso 2.

2. Actualice la capacidad disponible estndar para la capacidad.


3. Actualice versiones de capacidad disponible para la capacidad. Contine como se indica a continuacin para
cada intervalo de capacidad disponible en una capacidad disponible.

a) Trate los datos generales del intervalo de capacidad disponible. Especifique si debera tener un perodo
de un da de ciclo o de siete das de ciclo. Trate los datos generales del intervalo de capacidad disponible.
Especifique si debera tener un perodo de un da de ciclo o de siete das de ciclo.

b) Trate los turnos en el intervalo de capacidad disponible. Contine como se indica a continuacin para
cada da del ciclo:

I)Especifique la cantidad de turnos.

II)Trate los datos de los turnos.

4. Si quiere utilizar esta versin en la programacin y planificacin de la capacidad, actvela.

Actualizacin de capacidades disponibles estndar


Condiciones previas
Ya ha asignado al puesto de trabajo las capacidades cuya capacidad disponible estndar debe actualizarse. Ha
introducido tambin los datos generales de estas capacidades.

Flujo de procesos
1. En el men de mbito de puesto de trabajo, seleccione Pasar a Capacidad Resumen.

Aparece la pantalla Resumen de capacidad.

2. Situ el cursor en uno de los campos de la capacidad cuya capacidad disponible estndar quiere actualizar y
seleccione Pasar a Capacidad Cabecera.

Aparece la pantalla Cabecera.

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3. Trate la fecha en la pantalla detallada Capacidad disponible estndar.


4. Grabe el puesto de trabajo.

Si una versin de capacidad disponible est activa, el sistema la utiliza en lugar de la capacidad disponible
estndar. Puede detectar si una versin est activa en el campo Versin activa de la pantalla Cabecera. Si quiere
que el sistema utilice la capacidad disponible estndar, borre esta entrada.

Actualizar versiones de capacidad disponible


Utilizacin
Esta funcin se utiliza para tratar versiones de capacidad disponible o los elementos que incluye: intervalos de
capacidad disponible y turnos.

Condiciones previas
Ya ha asignado al puesto de trabajo las capacidades cuyas versiones de capacidad disponible deben actualizarse.
Tambin ha registrado los datos generales de estas capacidades.

Caractersticas
La pantalla Intervalos y turnos incluye:

l Datos generales sobre el puesto de trabajo, la capacidad y la versin de capacidad disponible


l Una lnea por defecto que simplifica la actualizacin de turnos

Si no puede modificar una capacidad disponible (puede que sea de referencia), el sistema oculta la lnea
prefijada.

l Una tabla que lista los intervalos y los turnos

Informacin sobre puede encontrarse en

Temas generales Funciones generales

Actualizar intervalos de capacidad disponible Actualizar intervalos de capacidad disponible

Actualizar turnos Actualizar turnos

Actividades
Para llegar a la pantalla Intervalos y turnos:

1. En el men de mbito de puesto de trabajo, seleccione Pasar a Capacidad Resumen.

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Aparecer la pantalla Resumen de capacidad.

2. Situ el cursor sobre uno de los campos de la capacidad cuyas versiones de capacidad disponible quiere
actualizar y seleccione Pasar a Capacidad Cabecera.

Aparecer la pantalla Cabecera.

3. Seleccione Pasar a Intervalo y turnos.

Funciones generales
Utilizacin
Estas funciones se utilizan en la pantalla de Intervalos y turnos para navegar y establecer parametrizaciones
generales.

Actividades

Qu quiere hacer? Contine como se indica a continuacin:

Para buscar la capacidad disponible vlida en una 1. Seleccione Detalles Pasar a la fecha.
determinada fecha y tratarla. 2. Registre la fecha y seleccione Continuar.

Se visualiza la capacidad disponible vlida en dicha


fecha.

Para desplazar una capacidad disponible particular Seleccione la capacidad disponible y, luego, Tratar
a la parte superior de la visualizacin. Posicin.

La lnea seleccionada se desplaza a la primera posicin.

Para actualizar otra capacidad. 1. Seleccione Pasar a Otra clase de capacidad.


2. Registre la clase de capacidad que debe
actualizarse y seleccione Continuar.

Se visualiza la capacidad disponible para la clase de


capacidad seleccionada y puede actualizarse.

Ocultar todos los turnos y visualizar los tiempos de Seleccione Detalles Vista Slo intervalos.
empleo y las capacidades disponibles para cada
intervalo.

Visualizar todos los turnos, los tiempos de empleo y Seleccione Detalles Vista Intervalos y turnos.
las capacidades disponibles para cada intervalo.

Deshacer todas las modificaciones realizadas desde Seleccione Detalles Reinicializar capacidad..
la ltima vez que se ha grabado.

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Modificar la unidad de medida para todos los Registre una nueva unidad en la primera fila de la tabla y
intervalos. seleccione Continuar.

Se visualizan todas las capacidades disponibles en la


nueva unidad.

Actualizar intervalos de capacidad disponible


Utilizacin
Estas funciones se utilizan en la pantalla de Intervalos y turnos para actualizar intervalos de capacidad disponible.

Actividades

Qu quiere hacer? Contine como se indica a continuacin:

Incluir un nuevo intervalo 1. Seleccione Tratar Insertar Insertar intervalo.

Aparecer una nueva lnea de entrada para el


intervalo. De la lnea propuesta se pueden copiar
el grado de utilizacin de la capacidad y la
cantidad de capacidades individuales.

2. Registre el perodo de validez y otros datos para


el intervalo y seleccione Continuar.

Se inserta el intervalo. Se sobrescriben los


intervalos de capacidad disponible existentes con
los que se superpone el nuevo intervalo all
donde se superponen.

El sistema inserta automticamente el nmero de


turnos registrados. En el caso de los ciclos de 7
das, esto sucede para cada da de la semana.

3. Trate los turnos en el intervalo de capacidad


disponible.

Copiar un intervalo de capacidad disponible l Seleccione el intervalo que quiere copiar y despus
Tratar Copiar.

Aparecer una nueva lnea de entrada para el intervalo.

l Registre el perodo de validez y otros datos para el

file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/~hhBCD6.htm 20-Jan-17
PP - Puestos de trabajo Page 29 of 88

intervalo y seleccione Continuar.

Se inserta el intervalo. Los intervalos de capacidad


disponible existentes superpuestos por el nuevo
intervalo se sobrescriben all donde se superponen.

Borrar un intervalo de capacidad disponible Seleccione el intervalo de capacidad disponible que


debe borrarse y despus Tratar Borrar lnea.

El sistema borra la lnea seleccionada.

Borrar todos los intervalos de capacidad disponible Seleccione Tratar Borrar todos los intervalos.

El sistema borra todos los intervalos de capacidad


disponible.

Visualizar intervalos de capacidad disponible


1. En la pantalla de cabecera seleccione Pasar a Intervalo.

Aparecer la pantalla Intervalos de capacidad disponible. Se visualizan los intervalos de capacidad


disponible de las versiones actuales.

2. Determine qu versin de capacidad disponible desea visualizar.


3. Si es necesario, indique una fecha a partir de la cual se debe visualizar la capacidad disponible.

Si no introduce una fecha, se visualizarn todos los intervalos de capacidad disponible.

Ahora puede:

l Crear intervalos de capacidad disponible

l Crear intervalos de capacidad disponible

l Modificar el programa de turnos en el intervalo de capacidad disponible

l Actualizar turnos

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Actualizar turnos
Utilizacin
Estas funciones se utilizan en la pantalla de Intervalos y turnos para actualizar turnos.

Condiciones previas
Slo puede llamar estas funciones si est en la vista Intervalos y turnos. Si est en la vista Slo intervalos,
modifquela seleccionando Detalles Vista Intervalos y turnos.

Actividades

Qu quiere hacer? Contine como se indica a continuacin:

Aadir un turno a los turnos de un da. 1. Seleccione uno de los turnos del da al que quiere
aadirle otro turno y seleccione Tratar Insertar
Insertar turno.

Aparecer una nueva lnea de entrada para el


turno.

2. Registre los datos del turno y seleccione


Continuar.

Se inserta el turno.

Insertar un programa de turnos. 1. Antes de pasar a esta pantalla, registre la


agrupacin en la que debe crearse el programa
de turnos.
2. Registre el programa de turnos en el campo
relevante del intervalo de capacidad disponible y
seleccione Continuar.

Se incluye el programa de turnos.

Insertar un turno segn una definicin de turno. 1. Antes de pasar a esta pantalla, registre la
agrupacin en la que se cre la definicin de
turno.
2. Registre la definicin de turno en el campo
relevante del turno y seleccione Continuar.

El sistema copia en el turno las horas de inicio y fin, as


como los tiempos de pausa de la definicin de turno. Si
quiere modificar estos datos ms tarde, borre la entrada
en el campo Definicin de turno.

Crear un turno para un da de la semana que no Seleccione un turno en el da anterior de la semana y,


tenga ningn turno. luego, Tratar Insertar Insertar da

El sistema inserta una nueva lnea para un nuevo turno


en el da preciso.

Borrar un turno. Seleccione el turno y a continuacin Tratar Borrar

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lnea.

El sistema borra el turno seleccionado.

Seleccionar todos los turnos que tienen un atributo 1. Registre el atributo (p. ej. grado de utilizacin
particular. 50%) en la lnea por defecto.
2. Seleccione la columna de atributos relevante en la
tabla y, a continuacin, Tratar Marcar valores
propuestos.
3. El sistema marca los intervalos que tienen el
atributo requerido.

Modificar un atributo particular para una gran l Seleccione todos los turnos que tienen el atributo (por
cantidad de turnos. ejemplo, el mismo que en el caso anterior).
l Registre el nuevo valor para el atributo (en nuestro
ejemplo, un grado de utilizacin de 75%) en la lnea por
defecto.
l Seleccione la columna de atributos relevante en la
tabla y, a continuacin, Tratar Marcar valores
propuestos.
l El sistema cambia el atributo de todos los turnos
seleccionados al nuevo valor.

Ocultar todos los turnos y visualizar los tiempos de Seleccione Detalles Vista Slo intervalos.
empleo y las capacidades disponibles para cada
intervalo.

Visualizar todos los turnos, los tiempos de empleo y Seleccione Detalles Vista Intervalos y turnos.
las capacidades disponibles para cada intervalo.

Activar versiones de capacidad disponible


Procedimiento
1. En el men de mbito de puesto de trabajo, seleccione Pasar a Capacidad Resumen.

Aparecer la pantalla Resumen de capacidad.

2. Situ el cursor en uno de los campos de la capacidad cuya capacidad disponible estndar quiere actualizar y
seleccione Pasar a Capacidad Cabecera.

Aparecer la pantalla Cabecera.

3. En el campo Versin activa, registre la versin de capacidad disponible que desea activar.
4. Grabe los datos.

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PP - Puestos de trabajo Page 32 of 88

Resultado
A partir de este momento, la versin de capacidad disponible activada se utiliza para la programacin y
planificacin de la capacidad.

Visualizar la capacidad disponible


Condiciones previas
Puede visualizar las capacidades disponibles como listas (perfil de la capacidad disponible) y como grficos.

En los perfiles de capacidad disponible se pueden visualizar hasta tres versiones de capacidad disponibles o clases
de capacidad determinadas en un da.

Las capacidades disponibles de esta lista se pueden visualizar en un grfico si todas las capacidades tienen la
misma unidad de medida. Se determina cmo se muestra el grfico indicando la clase de perodo y la duracin
del perodo o la clave de cuadro de tiempo:

l Clase de perodo

La clase de perodo determina el perodo ms corto de la visualizacin. Se pueden seleccionar das


naturales, das laborables, semanas, meses y aos. Si selecciona das laborables y ha registrado un
calendario de fbrica, se utilizarn los das laborables en el calendario de fbrica.

l Duracin del perodo

La duracin del perodo determina cuntas unidades de la clase de perodo seleccionada se muestran en el
grfico conjuntamente. Por ejemplo, si ha indicado la duracin de perodo 4 y la clase de perodo das
naturales, se muestra la capacidad disponible de cuatro das naturales conjuntamente.

Procedimiento

Visualizar la capacidad disponible en forma de lista

1. En la Pantalla de intervalos de capacidad disponible, indique las clases de capacidad y los nmeros de
versin de las capacidades disponibles que desea visualizar.

Puede visualizar hasta tres capacidades disponibles.

2. Si es necesario, registre otra unidad de medida para las capacidades disponibles.


3. Si es preciso, registre una fecha a partir de la cual se debe visualizar el intervalo de capacidad disponible.
4. Si no registra ninguna fecha, se visualizarn todos los intervalos.
5. Seleccione Intro.

Utilizando la lista que aparece, podr visualizar las capacidades disponibles en forma de grfico.

Visualizar la capacidad disponible en forma de grfico

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PP - Puestos de trabajo Page 33 of 88

1. En la pantalla de cabecera seleccione Pasar a Intervalo.

Aparecer la pantalla de Intervalo para cuadros de tiempo y selecciones.

2. Registre la duracin de perodo y la clase de perodo o una clave de cuadro de tiempo.


3. Registre el perodo que quiere ver.
4. Seleccione Continuar.
a. Aparecer el grfico de presentacin SAP. Las capacidades disponibles del perfil Capacidad
disponible se visualizarn de forma tridimensional.
5. Puede seleccionar la forma de visualizar el grfico mediante Pasar a y despus el tipo de presentacin
pertinente (Vista 2D, Vista 3D, Resumen).

Para obtener ms informacin sobre Grficos de Presentacin SAP, vase la Biblioteca R/3 BC
Componentes bsicos seleccionando Workbench ABAP Grficos SAP:

Actualizar capacidades
Las capacidades se pueden crear y tratar en los puestos de trabajo (capacidad del puesto de trabajo) o
independientemente (por ejemplo, pool de capacidades)

Los datos de capacidad se actualizan en las siguientes pantallas:

l Resumen de capacidad (slo para capacidades de puestos de trabajo)

l Cabecera

l Intervalo de capacidad disponible

l Perfil de la capacidad disponible

Se puede utilizar Pasar a para cambiar entre estas pantallas.

Mientras no se graben los datos de capacidad, se puede volver al estado original mediante restaurar una capacidad.

Pasos iniciales - Capacidad independiente de puestos de trabajo

1. En el men de mbito Puestos de trabajo, seleccione Capacidad Crear o Modificar.

Aparece la Pantalla inicial.

2. Indique una capacidad de puesto de trabajo (slo es posible en el modo de modificacin) o una capacidad

file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/~hhBCD6.htm 20-Jan-17
PP - Puestos de trabajo Page 34 of 88

independiente de puestos de trabajo.


3. Seleccione Registrar.

Aparece la pantalla Cabecera.

Pasos iniciales - Capacidad de puestos de trabajo

1. En actualizacin de puestos de trabajo, seleccione Pasar a Capacidad Resumen.

Aparece la pantalla Resumen de capacidad.

Pantalla Resumen de capacidad

La pantalla Resumen de capacidad slo est disponible en actualizacin de puestos de trabajo.

Aqu

l Se asignan o borran clases de capacidad a/de capacidades de puestos de trabajo.

l Se tratan frmulas para las clases de capacidad de forma que el sistema pueda determinar la necesidad de
capacidad.

Si no se especifica una frmula, no se determinarn necesidades de capacidad durante la planificacin de


capacidad.

l Se actualiza la clave de distribucin para la necesidad de capacidad.

l Se puede asignar el pool de capacidad a las clases de capacidad, si es necesario.

Pantalla Cabecera

Aqu

l Se selecciona la clase de capacidad que debe tratarse seleccionando Pasar a Otra clase de capacidad.

l Se determina si la capacidad independiente de puestos de trabajo debe ser un pool de capacidad

l Se actualizan la capacidad disponible estndar y los detalles de planificacin para la planificacin de


capacidad

l Se actualizan los enlaces con las capacidades individuales o los objetos HR, por ejemplo, personas

l Se determina la versin activa de la capacidad disponible

Pantalla Intervalo de capacidad disponible

Aqu

l Se visualizan las capacidades disponibles estndar y los intervalos de capacidad disponible existentes

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PP - Puestos de trabajo Page 35 of 88

l Se pueden actualizar ms capacidades disponibles alternativas en distintas versiones de capacidad


disponible, utilizando intervalos de capacidad disponible.

l Se modifican los turnos o los programas de turnos en los intervalos de capacidad disponible

l Se puede determinar la capacidad disponible para una capacidad mediante la acumulacin (slo para
capacidades de puestos de trabajo).

Pantalla Perfil de capacidad disponible

Aqu

l Se visualizan las capacidades disponibles de las distintas clases de capacidad o versiones de capacidad
disponible en forma de lista.

l Se pueden visualizar grficamente las capacidades disponibles de una versin de capacidad disponible

Crear capacidades mediante Copiar de


Condiciones previas
Al crear una capacidad, se puede utilizar una existente y copiar de ella. Se puede utilizar una capacidad del puesto
de trabajo o bien una capacidad independiente de puestos de trabajo.

Procedimiento

Capacidad independiente de puestos de trabajo

1. Para crear una capacidad, en la pantalla inicial seleccione Copiar de...

Aparece la ventana de dilogo Copiar de.

2. Si desea copiar de una capacidad independiente de puestos de trabajo (por ejemplo, un pool de
capacidad), indique la capacidad y la clase de capacidad. Si desea copiar de una capacidad de un puesto
de trabajo, indique el puesto de trabajo y la clase de capacidad.
3. Marque los datos que desea copiar a la capacidad nueva.

Capacidad del puesto de trabajo

1. Para crear un puesto de trabajo, en la pantalla inicial, indique el centro y el puesto de trabajo del cual desea
copiar.

Aparece la ventana de dilogo Copiar de.

2. Marque los datos que desea copiar al puesto de trabajo nuevo.

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PP - Puestos de trabajo Page 36 of 88

En actualizacin de puestos de trabajo y en actualizacin de capacidades, se puede copiar o referirse a


capacidades.

Capacidad disponible de referencia


Si se desea actualizar una capacidad disponible, se pueden transferir los siguientes datos de una capacidad de
referencia:

l La capacidad disponible estndar

l La versin de capacidad disponible activa

Si no se ha especificado una versin activa en la capacidad de referencia, se puede determinar una.

Al crear una capacidad disponible para un puesto de trabajo, se puede transferir la capacidad disponible de otra
clase de capacidad.

En funcin de si se copia o se hace referencia a capacidades, se determina cmo se podrn modificar los datos.

l Copiar capacidades

Se pueden modificar los datos transferidos. Las modificaciones de la capacidad de referencia no afectan a la
capacidad.

l Hacer referencia a capacidades

Slo se pueden modificar los datos transferidos modificando la capacidad de referencia.

Referencias de varios niveles: Si en la capacidad X, copia o se refiere a la capacidad Y y la capacidad Y copia o se


refiere a la capacidad Z, los datos de X se copian o se refieren directamente a Z.

Copiar o hacer referencia a capacidades


1. En la pantalla de cabecera seleccione Detalles Capacidad disponible de referencia

Aparecer la ventana de dilogo Capacidad disponible de referencia.

2. Si est creando una capacidad disponible en un puesto de trabajo y desea hacer referencia a otra capacidad
del puesto de trabajo, indique slo la clase de capacidad.
3. Si est creando una capacidad en actualizacin de capacidades o desea hacer referencia a una capacidad
fuera del puesto de trabajo, indique la denominacin de la capacidad y la clase de capacidad.
4.

file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/~hhBCD6.htm 20-Jan-17
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Seleccione... para...
Continuar hacer referencia a la capacidad
Copiar copiar la capacidad

Asignar pools de capacidad


Condiciones previas
Se puede asignar un pool de capacidad a un puesto de trabajo.

Los pools de capacidad slo se pueden crear independientemente del puesto de trabajo en actualizacin de
capacidades. Si desea convertir una capacidad independiente del puesto de trabajo en pool de capacidad, fije el
indicador Pool de capacidad en la seccin Datos generales de la imagen y seleccione Registrar.

Procedimiento
Indique en la clase de capacidad pertinente, en el Resumen de capacidad del puesto de trabajo, la denominacin del
pool de capacidad.

Aunque la capacidad propuesta de un puesto de trabajo no proponga el pool de capacidad para la asignacin, se
puede:

1. Borrar la clase de capacidad seleccionando Tratar Borrar.


2. Crear una nueva clase de capacidad seleccionando Tratar Entradas nuevas.

Actualizar capacidades individuales


Condiciones previas
Las capacidades individuales se utilizan en la planificacin de capacidad para una planificacin ms detallada de
recursos. Por ejemplo, puede dividir una capacidad de mquinas en varias mquinas individuales y actualizar una
capacidad disponible para cada mquina. La necesidad de capacidad podr distribuirse entre las capacidades
individuales. Si no se actualiza ninguna capacidad disponible para una capacidad individual, sta se calcular a
partir del tiempo de empleo de la capacidad a la cual se ha asignado la capacidad individual.

Las capacidades individuales tienen las mismas clases de capacidad que las capacidades a las cuales estn
asignadas.

Para poder crear capacidades individuales, el indicador Clase de capacidad de personas para la clase de
capacidad no tiene que haberse fijado en el Customizing.

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Procedimiento

Asignar capacidades individuales

1. En la pantalla de cabecera seleccione Pasar a Capacidades individuales.

Aparecer la pantalla Asignaciones a capacidades individuales.

2. Defina las capacidades individuales.

Actualizar capacidades disponibles para capacidades individuales

1. En la pantalla Asignaciones a capacidades individuales, site el cursor sobre la capacidad individual cuya
capacidad disponible desea actualizar.

Si el indicador Actualizado est fijado, se habr actualizado una capacidad disponible para esta capacidad
individual.

2. Seleccione Tratar Seleccionar.


a. Aparecer la pantalla de cabecera.
3. Registre los datos de la capacidad para la capacidad individual.

Restaurar una capacidad


Condiciones previas
Si est modificando los datos de una capacidad y desea restaurar los datos a su estado original, puede hacerlo
mientras no se hayan grabado los datos. Esto es til, por ejemplo, si desea modificar los datos para hacer pruebas
en la planificacin de capacidad.

Procedimiento
En la pantalla de cabecera, seleccione Detalles Restaurar capacidad

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Asignar o borrar clases de capacidad en puestos de


trabajo
Asignar clases de capacidad

En la pantalla Resumen de capacidad, seleccione Tratar Entradas nuevas.

Borrar clases de capacidad

En la pantalla Resumen de capacidad, seleccione Tratar Borrar.

Seleccionar unidades de medida para capacidades


disponibles
1. En la pantalla de cabecera, seleccione Detalles Unidades de medida

Aparece la imagen Conversin de unidades de medida

2. Introduzca los datos de conversin para la nueva unidad de medida.

Clave de distribucin - Distribuir necesidades de


capacidad
La distribucin cronolgica de necesidades de capacidad en el tiempo que dura una operacin depende de la clase
de capacidad.

La capacidad de personal de una persona de preparacin se necesita al inicio de una operacin, y el operario de la
mquina quizs cada cuatro horas para comprobar el desarrollo, pero la capacidad de mquina se necesita
constantemente durante toda la operacin.

Las claves de distribucin controlan la distribucin de necesidades de capacidad en la planificacin de capacidad.

Se pueden introducir y tratar las siguientes claves de distribucin en la pantalla de resumen de capacidad:

l La distribucin de la necesidad de capacidad en los segmentos de preparacin, tratamiento y desmontaje de


la operacin (por ejemplo, en rdenes de fabricacin)

l La distribucin de la necesidad de capacidad para el tratamiento interno (por ejemplo, en grafos y rdenes

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PP - Puestos de trabajo Page 40 of 88

PM).

Las claves de distribucin se definen en el Customizing de Puestos de trabajo selecciona n do Especificar clave de
distribucin.

Para obtener ms informacin sobre la distribucin de la necesidad de capacidad, consulte la Biblioteca R/3 -
Planificacin de la capacidad PP.

Datos generales de capacidad


Se pueden introducir o tratar los siguientes datos en la seccin Datos generales de la pantalla de cabecera:

l Grupo de planificacin

El grupo de planificacin es responsable de actualizar y planificar capacidades. Se define en el Customizing de


Puesto de trabajo seleccionando Determinar planificador de capacidad.

l Indicador de pool de capacidad

El indicador Pool de capacidad especifica si la capacidad es un pool de capacidades y, por lo tanto, puede
asignarse a varios puestos de trabajo. Los pools de capacidad slo se pueden crear independientemente de los
puestos de trabajo.

l Agrupacin

En el Customizing se pueden crear programas de turnos o definiciones de turnos para Agrupaciones, es decir, para
reas especiales (por ejemplo, diferentes centros o partes de un centro). Al actualizar las capacidades disponibles,
se pueden marcar las definiciones de turnos y los programas de turnos que se han actualizado para la agrupacin.

Definir la determinacin de necesidades de capacidad


reales
Condiciones previas
En este procedimiento, se determina si las necesidades de capacidad reales se determinan a partir de la
confirmacin de actividades o de cantidades y de qu manera.

El sistema determina necesidades de capacidad reales a partir de:

l Actividades, comparando cada necesidad de capacidad real con una actividad.


l Cantidades, utilizando frmulas para determinar las necesidades de capacidad correspondientes. Debe
haber registrado estas frmulas en la etiqueta Capacidades.

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Vase tambin: Visualizacin de las necesidades de capacidad reales en Planificacin de capacidades PP.

Procedimiento
1. En la etiqueta Capacidades del puesto de trabajo, seleccione una clase de capacidad para determinar las
necesidades de capacidad reales.
2. Seleccione Detalles Necesidades de capacidad reales.
Aparecer la ventana de dilogo Parametrizaciones para determinar las necesidades de capacidad reales.
3. Fije el indicador Calcular necesidades de capacidad reales.
4. Si las necesidades de capacidad reales deben determinarse a partir de las actividades, registre una actividad
para cada necesidad de capacidad real en la pantalla detallada Necesidades de capacidad reales de
actividades. Registre los parmetros de valor prefijado para identificar la actividad correspondiente.

Puede visualizar los parmetros de valor prefijado para puestos de trabajo mediante la ayuda para entradas.

5. Grabe el puesto de trabajo.

Ejemplo: Asignar actividades a necesidades de capacidad


reales
Su puesto de trabajo tiene dos clases de capacidad - mquina y mano de obra. Se notifican cuatro actividades para
operaciones que se ejecutan en este puesto de trabajo ( tiempo de preparacin, tiempo de tratamiento, tiempo de
desmontaje y tiempo de trabajo).

Quiere comparar las necesidades de capacidad reales de Preparacin (o desmontaje) con el Tiempo de
preparacin de la actividad (o tiempo de desmontaje). La necesidad de capacidad real Tratamiento debera

l corresponder al tiempo de Tratamiento para la clase de capacidad Mquina


l corresponder al tiempo de Trabajo para la clase de capacidad Mano de obra

Estas asignaciones se muestran en el grfico.

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Asignar actividades a necesidades de capacidad reales

Detalles de planificacin para la planificacin de


capacidades
En la seccin Detalles de planificacin de la pantalla de cabecera, se determina cmo se utilizan los datos de
capacidad en el puesto de trabajo para la planificacin de capacidades:

l Indicador Relevante para programacin finita

Este indicador se fija para determinar que la disponibilidad y la carga de capacidad se consideren durante la
programacin finita.

l Indicador Se puede utilizar en varias operaciones

Se utiliza este indicador para estipular que esta capacidad puede ser utilizada por varias operaciones. Si una
operacin ya utiliza parte de la capacidad disponible, otras operaciones podrn utilizar slo la capacidad restante si
se ha fijado este indicador.

Si se fija este indicador, se puede, por ejemplo, planificar al nivel de grupo de mquinas.

l Indicador Planificacin a largo plazo

Si se fija este indicador, se considera la capacidad durante la determinacin de capacidades y necesidades en la


planificacin a largo plazo. Se parte de un programa de fabricacin planificada.

l Sobrecarga

Este campo se utiliza para determinar en qu porcentaje puede la carga de una capacidad sobrepasar la capacidad

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disponible (por ejemplo, si permite trabajar en las pausas).

Acumulacin de capacidades disponibles y necesidades


de capacidad
Utilizacin
Si quiere saber la situacin de capacidad de grupos de puestos de trabajo o de reas de fabricacin en vez de la
situacin de capacidad de puestos de trabajo de fabricacin individuales, debe acumular capacidades disponibles y
necesidades de capacidad.

Condiciones previas
La acumulacin de capacidades disponibles y de necesidades de capacidad se realice mediante jerarquas de
puestos de trabajo. Puede utilizar las jerarquas para representar reas de una empresa de acuerdo con las
necesidades de planificacin que tenga. Puede definir las jerarquas de los puestos de trabajo en el men de mbito
Puestos de trabajo. Encontrar informacin detallada acerca de las jerarquas de puestos de trabajo en la
documentacin Puestos de trabajo PP.

Caractersticas
Dispone de varias funciones de acumulacin en la planificacin de capacidades y en el puesto de trabajo:

l Acumulacin dinmica

Es la funcin de acumulacin en la planificacin de capacidad. Puede utilizar esta funcin para acumular
tanto las necesidades de capacidad como las capacidades disponible.

l Acumulacin esttica

Es la funcin de acumulacin en el puesto de trabajo. Slo puede utilizar esta funcin para acumular
capacidades disponibles. Obviamente, puede actualizar la capacidad disponible "acumulada" de forma
manual en puestos de trabajo de jerarqua superior.

Actividades
Por razones de rendimiento, se recomienda que para las grandes jerarquas acumule estticamente las
capacidades disponibles en el puesto de trabajo en una etapa anterior de la planificacin de capacidades. A
continuacin, podr acceder a la capacidad disponible acumulada previamente en la planificacin de capacidad y
nicamente se tendr que acumular de manera dinmica la necesidad de capacidad.

Si se modifica la capacidad disponible, la acumulacin dinmica de la capacidad disponible durante la planificacin


de capacidad estar ms actualizada. Puede actualizar tambin las capacidades disponibles de forma esttica
llevando a cabo la acumulacin esttica otra vez despus de una modificacin de las capacidades disponibles.

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Acumulacin esttica
Utilizacin
Puede utilizar la acumulacin esttica en la actualizacin de puestos de trabajo para acumular capacidades
disponibles desde unos puestos de trabajo de jerarqua a un puesto de trabajo de jerarqua superior.

El significado de la capacidad disponible acumulada para la planificacin de capacidad se describe en


la seccin Acumulacin de capacidad disponible y necesidades de capacidad.

Puede encontrar un ejemplo de una jerarqua de puestos de trabajo y de la acumulacin de


capacidades disponibles en la seccin Acumulacin de capacidades disponibles.

Caractersticas
Se ejecuta una acumulacin esttica en el puesto de trabajo cuando se procesa una versin de capacidad
disponible. As se fija la capacidad disponible de esta versin de capacidad disponible. La capacidad disponible
actualizada hasta la fecha se sobrescribe con la capacidad disponible que se ha generado por la funcin de
acumulacin.

No puede realizar una acumulacin en un puesto de trabajo que toma como referencia una
capacidad, puesto que su capacidad disponible slo se puede modificar cambiando la capacidad de
referencia.

Puede especificar en qu nivel de la jerarqua se va a acumular la capacidad disponible en la escala jerrquica bajo
el puesto de trabajo. En este nivel de jerarqua, el sistema agrupa las capacidades disponibles de las versiones
activas de capacidad disponible que tienen la misma clase de capacidad. Los tiempos de empleo de los puestos de
trabajo del nivel de la jerarqua pueden ser distintos; el tiempo de empleo ms largo se utiliza como tiempo de
empleo.

El sistema lleva a cabo la acumulacin por perodos para el intervalo de tiempo en cuestin. Se define este perodo
de tiempo utilizando la fecha de inicio y la clave del cuadro de tiempo. La capacidad disponible por perodos en la
particin de perodo resulta del promedio y la suma de la capacidad disponible de los puestos de trabajo
subordinados en este perodo.

La funcin de acumulacin tambin genera una capacidad disponible para el perodo, antes y despus del perodo
de acumulacin.

l Antes del perodo de acumulacin, la capacidad disponible estndar de la clase de capacidad que est
actualizando es vlida.
l Despus del perodo de acumulacin, la capacidad disponible acumulada del ltimo da del perodo de
acumulacin es vlida.

Parada de explosin

Si el indicador Parada de explosin se fija para un puesto de trabajo en la jerarqua, los puestos subordinados no se
tienen en cuenta en la acumulacin. Se explota la jerarqua en la rama afectada nicamente en lo que respeta a
este puesto de trabajo.

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Actividades
Se accede a la acumulacin esttica al actualizar la versin de capacidad disponible de una capacidad de puesto
de trabajo con Extras Cap. Disp. mediante jerarqua.

Si un puesto de trabajo pertenece a diversas jerarquas, puede guardar la capacidad disponible acumulada
utilizando las diversas jerarquas en las distintas versiones de capacidad disponible en el puesto de trabajo.

Si se modifica la capacidad disponible de un puesto de trabajo de jerarqua subordinada, la capacidad disponible


acumulada no se modifica automticamente. Si es necesario, realice una acumulacin esttica otra vez.

En la planificacin de capacidad puede utilizar la acumulacin dinmica para acumular tanto la


capacidad disponible como la necesidad de capacidad.

Clave de cuadro de tiempo


Definicin
Una clave de cuadro de tiempo identifica un tiempo que comprende cualquier cantidad de segmentos de tiempo
consecutivos. Cada uno de estos segmentos de tiempo consta de perodos. La clase de perodo y la cantidad de
perodos determinan la duracin de un segmento de tiempo. Las tpicas clases de perodo son das naturales o
semanas.

Utilizacin
La clave de cuadro de tiempo se utiliza para:

l Visualizar las capacidades disponibles en forma de grfico


l Acumular las capacidades disponibles utilizando jerarquas de puestos de trabajo en la actualizacin de
puestos de trabajo

La clave de cuadro de tiempo se crea en el Customizing de Puestos de trabajo seleccionando Definir clave de
cuadro de tiempos.

Estructura
En el siguiente grfico, puede ver un ejemplo de un cuadro de tiempo definido mediante una clave de cuadro de
tiempo.

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Acumular capacidades disponibles utilizando la clave de cuadro de tiempo

En la actualizacin de puestos de trabajo, las capacidades disponibles de diferentes capacidades se acumulan en


la jerarqua de puestos de trabajo utilizando la clave de cuadro de tiempo. Para cada perodo del segmento de
tiempo definido por la clave de cuadro de tiempo, se hace el promedio de las capacidades disponibles y se suman.

En el grfico, las capacidades disponibles A y B se acumulan en la capacidad disponible C.

Se recomienda utilizar tiempos ms cortos para los primeros segmentos y tiempos ms largos para los segmentos
a ms largo plazo. De esta forma, slo se precisa una cantidad limitada de perodos, pero se tiene informacin
detallada sobre el futuro prximo.

Acumulacin dinmica
Utilizacin
Puede utilizar la acumulacin dinmica en la planificacin de capacidad para acumular capacidades disponibles
desde unos puestos de trabajo de jerarqua a unos puestos de trabajo de jerarqua superior.

Slo puede efectuar una acumulacin dinmica en aquellas partes de la planificacin de capacidad donde las
necesidades de capacidad y las capacidades disponibles estn representadas por perodos , por ejemplo, en la

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evaluacin de capacidad o en la versin tabular de la tabla de planificacin en el ajuste de capacidades.

El significado de la capacidad disponible acumulada y la necesidad de capacidad para la planificacin


de capacidad se describe en la seccin Acumulacin de capacidad disponible y necesidad de
capacidad.

Puede encontrar un ejemplo de una jerarqua de puestos de trabajo y de la acumulacin de


capacidades disponibles en la seccin Acumulacin de capacidades disponibles.

Caractersticas
En una acumulacin dinmica, el sistema acumula la capacidad disponible y la necesidad de capacidad para todas
las clases de capacidad de los puestos de trabajo que se han seleccionado para la planificacin de capacidad y
que pertenecen a la jerarqua especificada. La acumulacin se realiza para la totalidad del perodo de evaluacin
sobre la base del cuadro de tiempo especificado.

La capacidad disponible acumulada y la necesidad de capacidad acumulada para una clase de capacidad en un
puesto de trabajo son resultado de la combinacin de capacidades disponibles y necesidades de capacidad para la
misma clase de capacidad al nivel ms bajo en la parte relevante de la escala jerrquica.

Si el indicador Parada de explosin se fija para un puesto de trabajo en la jerarqua, los puestos subordinados no se
tienen en cuenta en la acumulacin. Se explota la jerarqua en la rama afectada nicamente en lo que respeta a
este puesto de trabajo.

Acumulacin de capacidades disponibles

Al acumular la capacidad disponible, el sistema resume las capacidades disponibles en la versin de capacidad
activa en una capacidad disponible y las escribe en la versin activa de la clase de capacidad correspondiente en el
puesto de trabajo superior. Los tiempos de empleo de los puestos de trabajo subordinados pueden ser diferentes;
se copia el ms largo en la versin para el puesto de trabajo superior como tiempo de empleo.

Acumulacin de necesidades de capacidad

Si las necesidades de capacidad ya han sido asignadas a una capacidad en un puesto de trabajo de la jerarqua en
el que se acumulan capacidades, se aaden a las necesidades de capacidad acumuladas.

Si ha asignado un pool de capacidad a varios puestos de trabajo de la jerarqua, la necesidad de capacidad total
representa el pool de capacidad para cada puesto de trabajo de la jerarqua.

Distribucin segn el tiempo de empleo en la acumulacin

En la Evaluacin de capacidad, cuando el sistema distribuye segn el tiempo de empleo, distribuye las necesidades
de capacidad de cada operacin segn el tiempo de empleo del puesto de trabajo subordinado correspondiente,
antes de que acumule las necesidades de capacidad de las operaciones del puesto de trabajo superior de la
jerarqua.

Para asegurarse de que el sistema ejecuta la distribucin durante la acumulacin del mismo modo en el Ajuste de
capacidades con tabla de planificacin de capacidades y en la Evaluacin ampliada, debe fijar el indicador
Explosin de la estructura en el perfil de seleccin. Si no fija este indicador, el sistema distribuye las necesidades
de capacidad para una operacin segn el tiempo de empleo del puesto de trabajo subordinado. Para ms
informacin, vase Distribucin de necesidades de capacidad.

Actividades

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Puede establecer todas las parametrizaciones para la acumulacin dinmica:

l En el perfil de evaluacin para el ajuste de capacidades y en la evaluacin ampliada


l En el perfil de opciones para la evaluacin de capacidad

Puede especificar si desea acumular la capacidad disponible o la necesidad de capacidad, o ambas, utilizando la
jerarqua especificada. Si desea trabajar con datos acumulados debera acumular tanto la necesidad de capacidad
como la capacidad disponible. Puede crear capacidades disponibles acumuladas en el puesto de trabajo al
principio de la planificacin de capacidad utilizando la acumulacin esttica. S lo necesita acumular la necesidad de
capacidad de manera dinmica en la planificacin de capacidad.

Cuando llama la evaluacin de capacidad, la evaluacin ampliada o el ajuste de capacidades el sistema acumula
las capacidades disponibles y las necesidades de capacidad segn sus opciones.

Durante la evaluacin de capacidad, puede ejecutar tambin una acumulacin dinmica de las necesidades de
capacidad o las capacidades disponibles utilizando una jerarqua que puede elegir seleccionando Opciones
General. Puede visualizar tambin una jerarqua con el Grfico de jerarqua.

Acumulacin de capacidades disponibles


Si desea comprobar la carga de capacidad de las reas de produccin en la planificacin de la capacidad en lugar
de hacerlo en puestos de trabajo especficos, puede representar las reas de negocio que son relevantes para la
planificacin en las jerarquas de los puestos de trabajo. A continuacin, puede acumular las capacidades
disponibles y la necesidad de capacidad.

El siguiente grfico muestra un ejemplo de acumulacin de capacidades disponibles.

Acumulacin de capacidad disponible en una jerarqua de puestos de trabajo

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En este grfico se realizan las siguientes acumulaciones:

l Las capacidades disponibles "mano de obra" en los puestos de trabajo puesto 3 y puesto 4 se han
acumulado en un nivel de jerarqua superior al puesto de trabajo grupo 2 de puestos de trabajo. No se ha
efectuado ninguna acumulacin en este puesto de trabajo para las clases de capacidad "mquina" y
"transporte" porque estas clases de capacidad no existen en el grupo 2 de puestos de trabajo.
l Las capacidades disponibles "mquina" y "mano de obra" en los puestos de trabajo puesto 1 y puesto 2 se
han acumulado en un nivel de jerarqua superior al puesto de trabajo grupo 1 de puestos de trabajo. No se
ha efectuado ninguna acumulacin en este puesto de trabajo para la clase de capacidad "transporte" porque
estas clases de capacidad no existen en el grupo 1 de puestos de trabajo.
l Las capacidades disponibles "mquina", "mano de obra" y "transporte" para los puestos de trabajo puesto 1
a puesto 4 al nivel ms bajo de la jerarqua se han acumulado dos niveles de jerarqua superiores al puesto
taller de tornos.

El sistema no acumula sucesivamente de un nivel de jerarqua al siguiente. La capacidad disponible


del puesto de trabajo taller de tornos, por ejemplo, no incluye las capacidades disponibles de los
puestos de trabajo Grupo de puestos de trabajo 1 y grupo de puestos de trabajo 2.

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Datos de programacin en puestos de trabajo


Puede registrar los siguientes datos de programacin en los puestos de trabajo:

l Base de programacin

La base de la programacin es una capacidad cuyo tiempo de empleo se utiliza para rdenes de
programacin.

l Frmulas

Las frmulas se utilizan para calcular los tiempos de ejecucin de operaciones en rdenes de fabricacin,
utilizando los valores prefijados, o para calcular los tiempos de tratamiento interno en grafos y hojas de ruta
para mantenimiento.

l Tiempos de trnsito

l Dimensin y unidades de medida para operaciones de tratamiento interno

Actualizar datos de programacin


1. En cualquier pantalla de puestos de trabajo, seleccione Pasar a Programacin.

Aparecer la pantalla Programacin.

2. Registre la capacidad y la clase de capacidad cuyo tiempo de ejecucin desea utilizar para la programacin.
Puede tratarse de una capacidad de puesto de trabajo o de un pool de capacidad.

Los datos de capacidad tienen que haberse registrado antes en el puesto de trabajo.

3. Actualice las frmulas para los segmentos de las operaciones (en las rdenes de fabricacin) o para el
tiempo de tratamiento interno (en los grafos y las rdenes PM).

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Si no indica ninguna frmula para un segmento de operacin, el tiempo de ejecucin de este segmento se
fijar en cero.

Si no indica ninguna frmula para el tiempo de tratamiento interno, se utilizar la duracin del grafo de la
orden PM.

A travs de Detalles Frmula, puede asignar una constante de frmula, un valor y una unidad, visualizar
una frmula y comprobar frmulas.

4. Actualice los tiempos de espera y, si es necesario, la dimensin y las unidades de medida para el trabajo en
las operaciones de tratamiento interno.

Tiempo de trnsito
El tiempo de trnsito es el tiempo que transcurre entre que se sale de un puesto de trabajo y se empieza la
operacin en el siguiente puesto de trabajo. Consiste en el tiempo de transporte y el tiempo de espera antes de
empezar el tratamiento.

Introduzca los datos siguientes:

l Grupo de emplazamiento de puestos de trabajo

Los puestos de trabajo que estn cerca se pueden agrupar en un grupo de emplazamiento. Los valores
planificados para el tiempo de transporte entre grupos de emplazamiento se indican en la matriz de tiempo
de transporte.

La matriz de tiempo de transporte se crea en el Customizing de Puestos de trabajo seleccionando Datos


generales Especificar matriz de tiempo de transporte.

l Tiempo de espera estndar

El tiempo de espera que normalmente espera un producto antes de ser tratado en el puesto de trabajo.

l Tiempo de espera mnimo

El tiempo de espera que debe pasar antes que se pueda continuar el trabajo en un producto. El tiempo de
espera mnimo sustituye al tiempo de espera estndar si el tiempo de espera debe reducirse para la
programacin.

Los tiempos de espera de puestos de trabajo slo se consideran si no se han indicado tiempos de

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espera en la operacin.

Clculo del coste


Utilizacin
Debe introducir datos para el clculo de coste si quiere calcular el coste de las actividades realizadas en el puesto
de trabajo. Se pueden fijar para el producto las actividades internas y los procesos empresariales empleados al
fabricar un producto en el puesto de trabajo.

Integracin
El clculo de coste se evala en la aplicacin Controlling CO. Encontrar ms informacin en la documentacin
para la Planificacin de costes del producto (CO-PC-PCP) en Puestos de trabajo en el clculo de coste.

Caractersticas
Un puesto de trabajo puede

l Utilizar recursos de un centro de coste.

En este caso, el puesto de trabajo se vincula a la Contabilidad de centros de coste, lo cual le permite
modelar los procedimientos de su empresa segn las responsabilidades y las funciones.

Puede seleccionar descripciones de la actividad de los textos siguientes: Clave de valor por defecto, clases
de actividad, en el texto de definicin propia del Customizing (Produccin Datos bsicos Puesto de
trabajo Datos generales Valor prefijado Tratar descripciones de actividad alternativas).

Si utiliza el incentivo y la logstica integrados, puede definir para qu trabajador se visualiza la


correspondiente clase de actividad por rendimiento.

Encontrar ms informacin en la documentacin para Contabilidad de centros de coste (CO-OM-CCA).

l Utilizar recursos de un proceso empresarial.

En este caso, el puesto de trabajo se vincula al Controlling por procesos, lo que le permite modelar los
procedimientos de su empresa segn las actividades en forma de funcin combinada.

Encontrar ms informacin en la documentacin para Contabilidad de costes por procesos (CO-OM-ABC),


especialmente en Mtodo de consumo de cantidad (Lanzar).

Los datos del clculo de coste se introducen siempre para un determinado perodo de validez. Se sobrescriben los
datos previamente registrados para otro perodo de validez.

Clculo de coste con centros de coste

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Condiciones previas
El centro de coste al que quiere asignar el puesto de trabajo ya debe existir y pertenecer a la misma sociedad CO
que el centro del puesto de trabajo.

Caractersticas
Para cualquier perodo de validez, puede asignar un puesto de trabajo nicamente a un centro de coste.

Puede asignar varios puestos de trabajo de centros diferentes a un centro de coste. Los puestos de trabajo deben
pertenecer a la misma sociedad que el centro de coste.

Puede asignar una clase de actividad vlida para el centro de coste a cada valor prefijado del puesto de trabajo. La
clase de actividad se presenta en la hoja de ruta como valor propuesto. Puede impedir la modificacin de este valor
propuesto en la hoja de ruta fijando el indicador de referencia.

Actividades
Se introducen los siguientes datos (vanse flechas rojas en el grfico):

l El centro de coste y el perodo de validez.


l Una clave de frmula y una clase de actividad para cada valor prefijado.

El sistema calcula los volmenes de actividad a partir de las frmulas y de los valores prefijados. El Controlling CO
puede evaluarlos entonces utilizando las tarifas.

Clculo de coste
con centros de coste

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Ejemplo: Clculo de coste con centros de coste

Clculo
de coste con centros de coste

Al centro de coste "Fabricacin", se le han asignado tres clases de actividad. Cada clase de actividad ha sido
valorada con una tarifa. t. En este ejemplo, una hora de preparacin (SET) cuesta 100 USD.

Dado que el puesto de trabajo est asignado a un centro de coste, se pueden asignar las clases de actividad
(siempre que est permitido en el centro de coste) a los valores prefijados en el puesto de trabajo. En este ejemplo,
las clases de actividad SET, MAC y LAB estn asignadas a los valores prefijados "Preparacin", "Mquina" y "Mano
de obra" en el puesto de trabajo "Fresadora". Estas clases de actividad son los valores por defecto en todas las
operaciones realizadas en este puesto de trabajo.

En el puesto de trabajo, tambin se puede asignar una frmula a cada valor prefijado para el clculo del coste. Las
frmulas se utilizan para calcular actividades para los datos generales de la operacin (en este caso, cantidad de la
operacin) a partir de los datos generales de la operacin y de los valores prefijados.

Los precios para estos volmenes de actividad se calculan utilizando las tarifas.

Asignar un puesto de trabajo a un centro de coste


1. En actualizacin de puestos de trabajo, seleccione Pasar a Asignacin de centros de coste.

Aparece la pantalla Asignacin de centros de coste.

2. Introduzca el perodo de validez de la asignacin.


3. Indique el centro de coste.

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4. Asigne los valores prefijados (para rdenes de fabricacin) o la clase de actividad para el tratamiento interno
(en el caso de grafos y hojas de ruta de mantenimiento) a las clases de actividad y las frmulas para el
clculo del coste.
5. Si quiere impedir que pueda modificarse una clase de actividad en la hoja de ruta, fije un indicador de
referencia para la actividad.
6. Grabe el puesto de trabajo.

Clculo de coste con procesos empresariales


Utilizacin

Esta funcin se utiliza para que un puesto de trabajo se aproveche de un proceso empresarial.

Condiciones previas

Se han creado las frmulas que utiliza en la Gua de implementacin para el puesto de trabajo, en Planificacin de
capacidades Frmulas de puesto de trabajo.

Caractersticas

Puede asignar un puesto de trabajo a un proceso empresarial para un perodo. Un puesto de trabajo slo puede
asignarse a un proceso empresarial para un perodo. El proceso empresarial se presenta en la hoja de ruta como
valor propuesto. Puede impedir la modificacin de este valor propuesto en la hoja de ruta fijando el indicador de
referencia.

Debe asignar una frmula a cada proceso empresarial. Esta frmula se utiliza para controlar la utilizacin del
proceso empresarial basada en cantidades.

No deben confundirse estas frmulas con las frmulas que se emplean en la imputacin de costes por
proceso para esquemas de procesos.

Actividades

Se introducen los siguientes datos:

l El proceso empresarial y el perodo de validez


l Un centro de coste

No se sigue tratando la entrada de centro de coste. Si no ha asignado su puesto de trabajo a un centro de


coste, puede introducir un centro de coste imaginario.

Asignar un puesto de trabajo a un proceso empresarial

Condiciones previas

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Se han creado previamente la frmula, el proceso empresarial y el centro de coste ( ficticio ) que se utilizan.

En los campos Categora de asignacin y Categora de asignacin real de los datos maestros del
proceso empresarial, el proceso empresarial que desea asignar a un puesto de trabajo slo puede
tener el indicador 1 2.

Asegrese de que, en los datos maestros del proceso empresarial, introduce un grupo de operaciones
que puede convertirse a las mismas unidades que los valores prefijados en la hoja de ruta.

Procedimiento

1. En actualizacin de puestos de trabajo, seleccione Pasar a Asignacin de centros de coste.

Aparece la pantalla Asignacin de centros de coste.

2. Introduzca el perodo de validez de la asignacin.


3. Indique el centro de coste.

Esta entrada slo se utiliza para la documentacin. Si no ha asignado su puesto de trabajo a un centro de
coste, puede introducir un centro de coste imaginario.

4. Introduzca un proceso empresarial y la clave de frmula correspondiente.


5. Si quiere impedir que pueda modificarse un proceso empresarial en la hoja de ruta, fije un indicador de
referencia para la actividad.
6. Grabe el puesto de trabajo.

Asignaciones a objetos en el sistema de Gestin de


Recursos Humanos (HR)
Definicin
Puede asignar un puesto de trabajo o una capacidad de Logstica (LO) a un objeto del sistema Gestin de
Recursos Humanos (HRMS). Podra ser, por ejemplo, una persona o una cualificacin.

Utilizacin
La asignacin de objetos HR se utiliza, por ejemplo, para determinar qu empleados o qu cualificaciones mnimas
se necesitan para un puesto de trabajo (en Logstica) o una capacidad.

Estructura
Debe indicar un perodo de validez para cada asignacin. Una posicin o una persona slo se puede asignar a un
objeto HR (puesto de trabajo o capacidad) en un momento determinado.

Asignar puestos de trabajo LO a objetos HR

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Slo se pueden asignar puestos de trabajo LO directamente a una unidad organizativa HR o a un puesto de trabajo
HR. Si enlaza el puesto de trabajo LO con un puesto de trabajo HR, se puede enlazar el puesto de trabajo LO con
los siguientes objetos HR:

l Personas

l Posiciones

l Cualificaciones

l Perfil de requisitos

Asignar capacidades a objetos HR

Puede asignar objetos HR, por ejemplo personas y posiciones, a capacidades de puestos de trabajo y pools de
capacidad directamente. No estn enlazados con la unidad organizativa HR ni con los puestos de trabajo HR.

Integracin
Para enlazar las capacidades o los puestos de trabajo en Logstica con los objetos HR, se debe utilizar el sistema
Gestin de Recursos Humanos.

Asignar objetos HR a puestos de trabajo


Condiciones previas
Puede enlazar puestos de trabajo de Logstica (LO) con el sistema Gestin de Recursos Humanos de dos modos:

l Si desea asignar los objetos HR (personas, posiciones, perfiles de requisitos y cualificaciones) a puestos de
trabajo LO, primero deber asignar el puesto de trabajo a un puesto de trabajo HR. Puede tratarse de un
puesto de trabajo HR existente. Tambin puede crear un nuevo puesto de trabajo HR (que puede tener la
misma denominacin que el puesto de trabajo LO) durante el procedimiento de asignacin.

l Alternativamente, puede asignar un puesto de trabajo LO a una unidad organizativa en HR. En este caso, no
se podrn crear ms enlaces con otros objetos HR a travs de la unidad organizativa.

Puede borrar los enlaces entre un puesto de trabajo LO y HR.

Procedimiento

Enlazar un puesto de trabajo con HRMS

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1. En la actualizacin de puestos de trabajo, seleccione Pasar a Asignacin sistema de personal.

Si el puesto de trabajo ya est enlazado con HR, aparecer la pantalla Estructura de organizacin y se podr
ver la asignacin existente. Si se trata de una asignacin a un puesto de trabajo HR, se pueden asignar ms
objetos (por ejemplo, personas) al puesto de trabajo (vase la siguiente seccin - Asignar personas,
posiciones o perfiles de requisitos a puestos de trabajo).

2. Si no ha creado ningn enlace desde el puesto de trabajo a HR, decida si quiere asignar el puesto de trabajo
a un puesto de trabajo HR o a una unidad organizativa HR marcando el indicador pertinente.
3. Registre la denominacin del puesto de trabajo o de la unidad organizativa HR. Si es necesario, puede crear
un puesto de trabajo nuevo en HR seleccionando Puesto de trabajo en sistema de personal.

Aparecer la pantalla Estructura de organizacin y se pueden asignar objetos HR, como personas o
cualificaciones, a travs del puesto de trabajo HR al puesto de trabajo LO.

Puede borrar las asignaciones a HR seleccionando Tratar Borrar asignacin sistema de personal.

Asignar personas, posiciones o perfiles de requisitos a puestos de trabajo

1. Si todava no ha asignado el puesto de trabajo LO a un puesto de trabajo HR, hgalo ahora (vase la
seccin anterior).
2. En la pantalla Estructura de organizacin, marque la clase de objeto HR (por ejemplo, persona) que desea
asignar al puesto de trabajo LO y seleccione Tratar Crear asignacin.
3. Registre la denominacin del objeto HR y el perodo de validez para la asignacin, seleccione Copiar.

Asignar cualificaciones a puestos de trabajo

1. Si todava no ha asignado el puesto de trabajo LO a un puesto de trabajo HR, hgalo ahora (vase la
seccin Enlazar un puesto de trabajo con HRMS).
2. En la pantalla Estructura de organizacin, seleccione Tratar Cualificaciones.
3. Seleccione Necesidades Crear.
a. Aparecer la ventana de dilogo Seleccionar cualificacin.
4. Marque la cualificacin pertinente y seleccione Copiar.
5. Si es necesario, trate el perodo de validez y el valor de la caracterstica.
6. Seleccione Back.
7. Grabe las asignaciones.

Resultado
El objeto HR se asigna a la capacidad.

En la pantalla Estructura de organizacin, se visualiza la siguiente informacin sobre las posiciones, personas y
perfiles de requisitos asignados:

l La clave de objeto, que consta de

el tipo de objeto (por ejemplo, P para persona)


el ID de objeto

l La denominacin del objeto

l Una descripcin del objeto

l El perodo de validez del objeto HR en HR

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l El perodo de validez de la asignacin al objeto LO

Excepto la descripcin, puede ocultar o mostrar los campos en el men Vistas.

Puede borrar una asignacin seleccionando Tratar Borrar asignacin.

Asignar objetos HR a capacidades


Condiciones previas
Se pueden asignar personas, posiciones, cualificaciones y perfiles de requisitos en el sistema Gestin de Recursos
Humanos a capacidades de puestos de trabajo y pools de capacidad en Logstica (LO).

Para poder asignar estos objetos HR a capacidades, se debe haber fijado previamente el indicador Clase de
capacidad de personas para la clase de capacidad en el Customizing de Puesto de trabajo.

Procedimiento

Asignacin de personas, posiciones o perfiles de requisitos a capacidades

1. En la pantalla Resumen de capacidad de actualizacin de capacidades, seleccione Pasar a Asignaciones


sistema de personal

Aparece la pantalla Asignaciones a sistema de personal.

2. Marque el tipo de objeto HR que desea asignar y seleccione Tratar Crear asignacin.
3. Indique la denominacin del objeto HR y el perodo de validez para la asignacin.
4. Seleccione Copiar.

Asignacin de cualificaciones a capacidades

1. En la pantalla Estructura de organizacin, seleccione Tratar Cualificaciones.


2. Seleccione Necesidades Crear.
a. Aparece la ventana de dilogo Seleccionar cualificacin.
3. Marque la cualificacin pertinente y seleccione Copiar.
4. Si es necesario, trate el perodo de validez y el valor de la caracterstica.
5. Seleccione Back.
6. Grabe las asignaciones.

Resultado

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El objeto HR se asigna a la capacidad.

En la pantalla Estructura de organizacin, se visualiza la siguiente informacin sobre las posiciones, personas y
perfiles de requisitos asignados:

l La clave de objeto, que consiste en

el tipo de objeto (por ejemplo, P para persona)


el ID de objeto

l La denominacin del objeto

l Una descripcin del objeto

l El perodo de validez del objeto HR en HR

l El perodo de validez de la asignacin al objeto LO

Excepto la descripcin, se pueden ocultar o mostrar los campos en el men Vistas.

Se puede borrar una asignacin seleccionando Tratar Borrar asignacin.

Cualificaciones y perfiles de requisitos


Definicin
Una cualificacin es un conocimiento o una aptitud. En un perfil de requisitos pueden agruparse varias
cualificaciones.

Utilizacin
Las cualificaciones se utilizan para determinar la aptitud de los empleados para un puesto de trabajo.

Las cualificaciones y los perfiles de requisitos se utilizan en la planificacin de capacidades para crear una lista
ranking. En el puesto de trabajo, la operacin y la capacidad se crea un perfil general a partir de los requisitos de
cualificacin. A partir de este perfil general, las listas ranking muestran la aptitud de los empleados que se han
asignado al puesto de trabajo y a la clase de capacidad.

Las cualificaciones y los perfiles de requisitos se tratan en el HRMS. Para obtener ms informacin, consulte la
Biblioteca R/3 Planificacin de desarrollo de personal.

Los perfiles de requisitos solo se utilizan en Logstica. No se deberan confundir con los subperfiles de
necesidades en HRMS

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Perodos de validez
Se pueden especificar perodos de validez fijos para las siguientes asignaciones a un puesto de trabajo:

l Centros de coste

l Personas

l Posiciones

l Cualificaciones

l Perfil de requisitos

Varias personas, posiciones o cualificaciones pueden asignarse a un puesto de trabajo en un perodo.

Slo se puede asignar un centro de coste a un puesto de trabajo en un perodo.

Datos tcnicos para la determinacin de valores


prefijados con CAP
La determinacin de valores prefijados CAP (Computer Aided Process Planning) es un mtodo para determinar
valores prefijados. Puede almacenar los datos para la determinacin de valores prefijados CAP en un puesto de
trabajo.

Los ejemplos de estos datos son los datos de la mquina y las claves de redondeo y recargo. Tambin debe
asignar por lo menos un procedimiento mediante el cual se deben determinar los valores prefijados en el puesto de
trabajo.

Para obtener informacin detallada, consulte la Biblioteca R/3 Clculo de valores prefijados con CAP.

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Asignar procesos
Condiciones previas
Si se desea utilizar la determinacin de valores prefijados CAP, debe asignar por lo menos un procedimiento
mediante el cual se deben determinar los valores prefijados en el puesto de trabajo.

Procedimiento
1. En la pantalla Datos tcnicos de actualizacin de puestos de trabajo, seleccione Detalles Asignar
proceso.
2. Fije el indicador Valor prefijado si se debe utilizar el proceso para la determinacin automtica del valor
prefijado.

Jerarqua de puestos de trabajo


Los puestos de trabajo pueden agruparse en una jerarqua de puestos de trabajo. Excepto el nivel mximo de la
jerarqua - la raz de la jerarqua - cada puesto de trabajo en la jerarqua est subordinado a otro puesto de trabajo.

Un puesto de trabajo puede existir en varias jerarquas de puestos de trabajo.

Una jerarqua de puestos de trabajo puede comprender varios centros.

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Jerarqua de puestos de trabajo

Utilizacin de jerarquas de puestos de trabajo


Las jerarquas de puestos de trabajo se utilizan en la planificacin de capacidad para acumular la capacidad
disponible y la necesidad de capacidad.

Se pueden acumular capacidades disponibles desde puestos de trabajo subordinados a un nivel de puesto de
trabajo superior para determinar la capacidad disponible total del puesto de trabajo superior.

En la fbrica, dispone de varios tornos. Se crea un puesto de trabajo superior, denominado "Puesto
de mquina 3" que se utilizar para acumular la capacidad disponible de varios tornos.

Reproducir jerarquas
Se puede visualizar una jerarqua en la actualizacin de puestos de trabajo o en la actualizacin de jerarquas en
forma de lista o en forma de grfico.

l En forma de lista

Los puestos de trabajo que pertenecen a una jerarqua se listan junto con su nivel de jerarqua. Consulte
Visualizar la estructura jerrquica en forma de lista

l En forma de grfico

El grfico jerrquico muestra la jerarqua en forma de rbol. Consulte Llamar un grfico jerrquico

En la actualizacin de puestos de trabajo, slo se puede visualizar la estructura jerrquica; en la

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actualizacin de jerarquas, tambin se puede tratar, por ejemplo, borrar o modificar la asignacin de
puestos de trabajo.

Creacin de jerarquas
Para confeccionar una jerarqua de puestos de trabajo, se deben realizar los siguientes pasos:

1. Se debe crear la jerarqua

Esto slo se puede hacer en la actualizacin de jerarquas.

2. Despus, se asignan puestos de trabajo a la jerarqua y se disponen en el orden pertinente.

Esto se puede hacer tanto en la actualizacin de puestos de trabajo como en la actualizacin de jerarquas.

En la actualizacin de jerarquas

Se pueden asignar los puestos de trabajo al crear o modificar una jerarqua. Consulte Crear jerarquas y Asignar
puestos de trabajo en actualizacin de jerarquas.

Para disponer los puestos de trabajo en la jerarqua, se debe llamar el grfico de jerarquas. Se puede visualizar y
tratar la jerarqua.

En la actualizacin de puestos de trabajo

Al crear o modificar un puesto de trabajo, puede asignarlo a una jerarqua. Para hacerlo, debe definirlo como raz
de la jerarqua o introducir el puesto de trabajo superior. Consulte Asignar puestos de trabajo en actualizacin de puestos
de trabajo.

El nivel jerrquico slo se puede modificar en el grfico de jerarquas que se llama en actualizacin de jerarquas.

Crear jerarquas
Condiciones previas
Slo puede crear una jerarqua en la actualizacin de jerarquas. Los puestos de trabajo se pueden asignar a una

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jerarqua tanto en la actualizacin de puestos de trabajo como en la actualizacin de jerarquas.

Procedimiento
1. En el men de mbito Puesto de trabajo, seleccione Jerarqua Crear.

Aparece la pantalla Jerarqua.

2. Introduzca el centro y la denominacin de la jerarqua.


3. Seleccione Pasar a Datos de cabecera.

Aparece la pantalla Crear jerarqua: Cabecera.

4. Introduzca una descripcin breve de la jerarqua.


5. Asigne puestos de trabajo a la jerarqua.

Para averiguar cmo se asignan puestos de trabajo a una jerarqua, vase

Asignar puestos de trabajo en actualizacin de jerarquas

Asignar puestos de trabajo en actualizacin de puestos


de trabajo
Condiciones previas
Para asignar un puesto de trabajo a una jerarqua, antes se debe haber creado la jerarqua.

Se asigna un puesto de trabajo a la jerarqua declarando el puesto de trabajo como raz de la jerarqua o bien
indicando el puesto de trabajo superior.

No se puede modificar o borrar una asignacin existente a una jerarqua en la actualizacin de puestos de trabajo.
Esto slo se puede hacer en el grfico de jerarquas que se llama en la actualizacin de jerarquas.

Procedimiento

Visualizar asignaciones existentes

1. Seleccione Pasar a Jerarqua Clasificaciones.

Aparece la pantalla Clasificaciones de jerarqua.

2. Si desea asignar el puesto de trabajo adems a otra jerarqua, seleccione Tratar Entradas nuevas.

Asignar un puesto de trabajo

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1. Seleccione Pasar a Jerarqua Detalle de clasificaciones.

Aparece la pantalla Detalle de clasificaciones de la jerarqua.

2. Introduzca el centro y la denominacin de la jerarqua a la que desea asignar el puesto de trabajo.


Seleccione Registrar.
3. Si desea definir el puesto de trabajo como el nivel mximo de la jerarqua, fije el indicador Raz.
a. Slo se puede hacer si la jerarqua todava no tiene ninguna raz.
4. Si no, indique el centro y la denominacin del puesto de trabajo superior.
a. Si no hace entradas acerca de dnde debe situarse el puesto de trabajo en la jerarqua, no se
asignar.
5. Si es necesario, fije el indicador Parada desglose.
6. Si desea asignar otro puesto de trabajo, seleccione Puesto de trabajo Otro puesto de trabajo.

Asignar puestos de trabajo en la actualizacin de


jerarquas
1. En actualizacin de jerarquas, seleccione Pasar a Asignacin de puestos de trabajo.

Si todava no se han asignado puestos de trabajo a la jerarqua, aparecer la ventana de dilogo Seleccionar
puestos de trabajo.

Si ya se han asignado puestos de trabajo, se listarn. Seleccione Tratar Nuevas asignaciones.

2. Registre el centro donde se encuentran los puestos de trabajo que desea asignar a la jerarqua.
3. Puede limitar ms la seleccin de los puestos de trabajo indicando detalles relevantes.
4. Seleccione Registrar.

Volver a la pantalla Crear Jerarqua: Asignacin de puestos de trabajo:

5. En la seccin de pantalla Asignaciones, marque los puestos de trabajo que desea asignar.

Si no marca los puestos de trabajo, no se asignarn.

6. Si desea asignar ms puestos de trabajo, seleccione Tratar Nuevas asignaciones.


7. Para situar los puestos de trabajo correctamente en la jerarqua, seleccione Pasar a Grfico.

Aparecer el grfico jerrquico que podr tratar. Consulte Conexin de puestos de trabajo y Borrar
asignaciones de puestos de trabajo.

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Recuperar un grfico de jerarqua


Condiciones previas
La jerarqua se visualiza en el grfico de jerarqua en forma de rbol. Se puede llamar tanto desde la actualizacin
de puestos de trabajo como desde la actualizacin de jerarquas.

Si se llama el grfico de jerarqua desde actualizacin de jerarquas, se puede tratar la estructura jerrquica.
Para hacerlo, existen las siguientes funciones:

l Conexin de puestos de trabajo

l Borrar asignaciones de puestos de trabajo

Si se llama el grfico de jerarqua desde actualizacin de puestos de trabajo, slo se puede visualizar el grfico
jerrquico pero no se puede tratar.

Se puede modificar la forma de visualizar el grfico (colores, disposicin, resaltado de objetos seleccionados)
seleccionando Opciones.

Procedimiento

Llamar el grfico de jerarqua desde actualizacin de jerarquas

Seleccione Pasar a Grfico.

Ahora se puede tratar el grfico de jerarqua.

Llamar el grfico de jerarqua desde actualizacin de puestos de trabajo

1. Seleccione Pasar a Jerarqua Clasificaciones o

Pasar a Jerarqua Detalle de clasificaciones.

2. Seleccione Pasar a Jerarqua Grfico de jerarqua.

Conexin de puestos de trabajo


Condiciones previas
Se pueden situar puestos de trabajo en la jerarqua conectndolos en el grfico jerrquico.

Para hacerlo, se debe llamar el grfico jerrquico desde la actualizacin de jerarquas. Si se llama el grfico
jerrquico desde la actualizacin de puestos de trabajo, slo se puede visualizar la estructura jerrquica.

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Procedimiento
1. En el grfico jerrquico, seleccione Tratar Conectar.

El cursor se visualiza en forma de lpiz.

2. Site el cursor en el puesto de trabajo superior.


3. Pulse el botn izquierdo del ratn y, mantenindolo pulsado, arrastre el cursor al puesto de trabajo que
desea asignar a una posicin subordinada.

Slo se pueden asignar puestos de trabajo a un puesto de trabajo superior, siempre que no estn por
encima del puesto de trabajo superior de la jerarqua. Si se desea modificar el orden en una jerarqua
de esta manera, primero se deben borrar las asignaciones existentes.

Borrar asignaciones de puestos de trabajo


Condiciones previas
Se pueden borrar las asignaciones de puestos de trabajo en el grfico de la jerarqua.

Para hacerlo, se debe llamar el grfico de jerarqua desde actualizacin de jerarquas. Si se llama el grfico
jerrquico desde actualizacin de puestos de trabajo, slo se puede visualizar la estructura jerrquica.

Procedimiento
1. En el grfico de jerarquas, marque el puesto de trabajo inferior cuya asignacin desea borrar.
2. Seleccione Tratar Partir.

Visualizar la estructura jerrquica en forma de lista


Condiciones previas
Se pueden visualizar los puestos de trabajo con sus niveles jerrquicos tanto en la actualizacin de jerarquas como
en la actualizacin de puestos de trabajo.

Dispone de las siguientes opciones de visualizacin:

l Visualizacin completa

Se visualiza la estructura jerrquica desde la raz hasta el nivel ms bajo.

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l Visualizar desde el puesto de trabajo (desglosar desde el puesto de trabajo)

Se puede indicar cualquier puesto de trabajo para el cual se debe desglosar la jerarqua.

l Visualizar desde la raz de la jerarqua hasta el nivel de desglose (nivel de desglose)

Se visualiza la jerarqua desde la raz hasta un nivel determinado.

Las opciones Desglosar desde el puesto de trabajo y Nivel de desglose slo afectan a la visualizacin. No afectan a
la acumulacin de capacidades.

Procedimiento

Visualizacin completa

Seleccione

l en las pantallas de actualizacin de puestos de trabajo Clasificaciones de jerarqua o Detalle de las


clasificaciones de jerarqua, el siguiente acceso Pasar a Jerarqua Estructura

l en actualizacin de jerarquas Pasar a Estructura jerrquica

Todos los puestos de la jerarqua se visualizan junto con sus niveles jerrquicos.

Visualizar desde el puesto de trabajo

1. Visualice la estructura completa como se indica anteriormente.


2. Seleccione Opciones Posicionar desde

Aparece la ventana de dilogo Desglosar desde el puesto de trabajo.

3. Indique el centro y la denominacin del puesto de trabajo.


4. Seleccione Registrar.

Visualizar desde la raz de la jerarqua hasta el nivel de desglose

1. Visualice la estructura completa como se indica anteriormente.


2. Seleccione Opciones Niveles.
a. Aparece la ventana de dilogo Fijar niveles.
3. Indique la cantidad de niveles.
4. Seleccione Registrar.

Tambin se pueden visualizar listas de jerarquas seleccionando Informes en el men de mbito de


Puesto de trabajo, utilizando las evaluaciones estndar, o se pueden buscar puestos de trabajo en
una jerarqua utilizando caractersticas.

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Parada de desglose
Al asignar un puesto de trabajo a una jerarqua en la actualizacin de puestos de trabajo, se puede fijar el indicador
Parada desglose.

Si este indicador est fijado, se parar el desglose de la jerarqua durante la acumulacin de la capacidad
disponible. Esto es til, por ejemplo, si se han introducido capacidades disponibles y la capacidad disponible de un
puesto de trabajo debera ser mayor que la suma de las capacidades disponibles de los puestos de trabajo
inferiores.

Informes
En el men de mbito Puestos de trabajo, dispone de varios formularios de informes para los puestos de trabajo.

Referencias de utilizacin
Las referencias de utilizacin muestran en qu hojas de ruta se utiliza un puesto de trabajo o en qu puesto de
trabajo se utilizan capacidades.

Documentos de modificacin
Los documentos de modificacin graban en log los elementos de datos de un puesto de trabajo. Se pueden generar
listas de documentos de modificacin utilizando varios criterios de seleccin.

Informes estndar
Se pueden utilizar los informes estndar para generar listas de puestos de trabajo en funcin de varios criterios, por
ejemplo, centros de coste, clases de capacidad o pertenencia a una jerarqua.

Informes propios
Si lo desea, puede crear informes propios adems de los informes estndar. Se pueden utilizar informes existentes
para copiarlos, por ejemplo, el informe RCRA0010, que lista los puestos de trabajo.

Utilice los siguientes datos para los informes propios:

l Base de datos lgica: CR

l Aplicacin: C

Para ms informacin sobre escribir informes, vase la Biblioteca R/3 Workbench ABAP (BC) en ABAP Reporting
Tutorial.

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Visualizar informes estndar


Condiciones previas
Se pueden utilizar los siguientes informes estndar para generar listas de puestos de trabajo en funcin de varios
criterios de seleccin, por ejemplo, la asignacin de centros de coste o las clases de capacidad asignadas:

l Lista de puestos de trabajo

l Asignacin de centro de coste

l Capacidades del puesto de trabajo

Tambin se puede utilizar la denominacin de la jerarqua como criterio de seleccin para estos informes.

Se puede utilizar el informe estndar Jerarqua de puesto de trabajo para listar todos los puestos de trabajo en una
jerarqua junto con su nivel jerrquico correspondiente.

Procedimiento
1. En el men de mbito Puestos de trabajo, seleccione Informes y despus el informe pertinente.
2. Indique los criterios de seleccin.

Si desea seleccionar slo los puestos de trabajo en una jerarqua para el informe, indique los datos en la
seccin de la imagen Seleccin por jerarqua. Consulte Slo informes de puestos de trabajo de jerarqua

3.

Seleccione... si el informe...
Programa Ejecutar debe crearse y visualizarse
Programa Ejecutar e imprimir debe crearse y imprimirse
Programa Ejecutar en el fondo. debe crearse en el fondo

Slo informes de puestos de trabajo de jerarqua


Condiciones previas
Para los informes estndar y los documentos de modificacin, slo se pueden marcar puestos de trabajo de jerarquas
en determinados niveles de jerarqua.

Procedimiento
1. Si es necesario, indique el puesto de trabajo (centro y clave) a partir del cual debe iniciarse la explosin de a
estructura.

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Si no indica un puesto de trabajo, se explosiona toda la estructura.

2. Fije el indicador Explosin de la estructura en la seccin de la imagen Seleccin por jerarqua.

El indicador Explosin de la estructura se fija automticamente en el informe estndar Jerarqua de puestos


de trabajo.

3. Introduzca la denominacin de la jerarqua y su centro.


4. Indique la cantidad de niveles en los que debe explosionarse la estructura.

Si no se indica ningn valor, la jerarqua se explosiona hasta el nivel ms bajo.

Visualizar documentos de modificacin


Condiciones previas
Las modificaciones de elementos de datos en puestos de trabajo se graban en log en documentos de modificacin.
Las modificaciones de elementos de datos slo se graban en log en documentos de modificacin si se han fijado
los dos indicadores siguientes:

l El indicador Documento de modificacin en el Customizing de Puestos de trabajo en Configurar clase de


puesto trabajo

l El indicador Documento de modificacin para el elemento de datos en el Dictionary ABAP

Para obtener ms informacin, vase Workbench ABAP (BC) en Biblioteca de funciones de aplicaciones ampliadas
Documentos de modificacin.

Puede utilizar criterios de seleccin para generar una lista de documentos de modificacin, por ejemplo, puede
visualizar los documentos de modificacin de un responsable determinado o los generados en una fecha
determinada. Todas las modificaciones hechas en una sesin se incluyen en un nmero de documento.

Procedimiento
1. En el men de mbito Puesto de trabajo, seleccione Informes Documentos de modificacin.
2. Registre los criterios de seleccin, por ejemplo, el centro o el tipo de hoja de ruta.

Si desea seleccionar solo los documentos de modificacin de los puestos de trabajo en una jerarqua para la
lista, registre los datos en la seccin de la pantalla Seleccin por jerarqua. Consulte Solo informes de
puestos de trabajo de jerarqua.

3.

Seleccione... si el informe...

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Programa Ejecutar debe crearse y visualizarse


Programa Ejecutar e imprimir debe crearse e imprimirse
Programa Ejecutar en el fondo. debe crearse en el fondo

Visualizar referencias de utilizacin para puestos de


trabajo
Condiciones previas

Las referencias de utilizacin muestran las hojas de ruta en las que se utiliza un puesto de trabajo.

Criterios de seleccin

Se puede especificar los tipos de hojas de ruta que deben evaluarse en una referencia de utilizacin mediante
criterios de seleccin como la utilizacin de la hoja de ruta o el nmero de material.

Si se indica una fecha clave, el sistema slo busca en las operaciones vlidas en dicha fecha.

Variantes de resumen

Los objetos de la hoja de ruta (por ejemplo, la cabecera, la secuencia o la operacin) que se visualizan dependen
de la variante de resumen seleccionada. Las variantes de resumen se definen en el Customizing de Hojas de ruta
utilizando Datos generales Definir variantes de resumen para resmenes de objetos.

Procedimiento
1. En el men de mbito Puesto de trabajo, seleccione Informes Referencia de utilizacin Puesto de
trabajo.
2. Indique el puesto de trabajo y el centro cuyas utilizaciones desea visualizar.
3. Si es necesario, indique una fecha clave y otros criterios de seleccin.
4. Seleccione Pasar a Ejecutar.
5. Indique una variante de resumen y seleccione Registrar.

El sistema muestra una lista de todas las hojas de ruta en las que se utiliza el puesto de trabajo.

Cmo llamar una vista de un objeto de hoja de ruta en la referencia de utilizacin:

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Vista Marque el objeto y seleccione


Detalles (como cabecera) Pasar a Detalles
Resumen (como resumen de cabecera) Pasar a Seleccionar

Seleccionar variantes de resumen


Condiciones previas
Puede seleccionar distintas variantes de resumen para referencias de utilizacin en puesto de trabajo. Se definen en el
Customizing para Hojas de ruta mediante Datos generales Fijar variantes de resumen para resumen de objeto.

Procedimiento
1. En la pantalla Referencias de utilizacin de puestos de trabajo: Seleccionar, marque Opciones Resumen
de objetos.

Se visualiza la ventana de dilogo Registrar variante de resumen.

2. Registre la variante de resumen.


3. Seleccione Registrar.

Visualizar referencias de utilizacin para capacidades


Condiciones previas
Una referencia de utilizacin de capacidades permite saber en qu puestos de trabajo se utiliza una capacidad
seleccionada .

l Pool de capacidad

l Base de programacin

l Para crear con modelo

Se puede limitar el tamao de las referencias de utilizacin indicando datos sobre el centro, la clase de capacidad o
el grupo de planificacin.

Procedimiento
1. En el men de mbito Puesto de trabajo, seleccione Informes Referencia de utilizacin Puesto de
trabajo.

Aparece la pantalla Resumen de capacidad.

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2. Indique la denominacin de la capacidad.


3. Si es necesario, actualice criterios de seleccin adicionales.
4. Marque la utilizacin de capacidad pertinente.
5. Seleccione Programa Ejecutar.

El sistema muestra una lista de todos los puestos de trabajo en los que se utiliza la capacidad.

Si desea visualizar uno de los puestos de trabajo, marque el puesto de trabajo y seleccione Tratar
Seleccionar.

Sustituir puestos de trabajo en hojas de ruta


Se pueden sustituir los puestos de trabajo

l Manualmente en las operaciones de las hojas de ruta.

l Automticamente en todas las hojas de ruta en las que se utiliza el puesto de trabajo (sustitucin en masa).

Sustituir puestos de trabajo manualmente en operaciones

Al sustituir un puesto de trabajo por otro en una operacin, los siguientes datos se transfieren al nuevo puesto de
trabajo:

l Datos bsicos.
l Valores propuestos y clases de actividades con el indicador de referencia fijado.
l Clave de grado de rendimiento.

Las unidades de medida de los valores prefijados no se transfieren. Las normas de actualizacin del nuevo puesto de
trabajo son vlidas para los valores propuestos.

Sustitucin en masa

Se puede realizar en modo interactivo o en modo batch. Se puede trabajar desde los mens de mbito Puestos de
trabajo o bien Hojas de ruta.

La forma de sustituir los puestos de trabajo en las hojas de ruta se describe detalladamente en la
Biblioteca R/3 Hojas de ruta PP - Modificacin y borrado de hojas de ruta y Modificaciones en masa y
referencias de utilizacin.

Fase inicial de sustitucin en masa de puestos de

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trabajo
Condiciones previas
Se puede llevar a cabo la sustitucin en masa de puestos de trabajo

l En el men de mbito Puestos de trabajo.

l En el men de mbito Hojas de ruta.

De aqu en adelante, este tema describe nicamente el inicio de la sustitucin en masa. Para informacin detallada,
consulte la Biblioteca R/3 Hojas de ruta seleccionando Modificaciones en masa y referencias de utilizacin.

Procedimiento

Inicio en el men de mbito Puestos de trabajo

En el men de mbito Puestos de trabajo, seleccione Puesto de trabajo Sustituir.

Aparece la pantalla Sustituir puesto de trabajo: Seleccin.

Inicio en el men de mbito Hojas de ruta

En el men de mbito Hojas de ruta, seleccione Detalles Sustitucin en masa Puestos de trabajo.

Aparece la pantalla Sustituir puesto de trabajo: Seleccin.

Configuracin de puestos de trabajo


Al crear un puesto de trabajo, debe indicar la clase del puesto de trabajo mediante el cual se puede determinar

l Qu datos pueden introducirse en el puesto de trabajo.

l Si los campos de datos son obligatorios u opcionales.

l En qu hojas de ruta puede utilizarse el puesto de trabajo.

l Si se crean documentos de modificacin para el puesto de trabajo.

Las clases del puesto de trabajo se definen en el Customizing de Puestos de trabajo, en Definir clase de puesto de
trabajo.

Tambin se puede crear un puesto de trabajo propuesto para cada clase de puesto de trabajo y una capacidad propuesta
para cada clase de capacidad. Se introducen los datos en el puesto de trabajo propuesto y en la capacidad
propuesta que se copia al crear un puesto de trabajo o una capacidad.

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Seleccin de campos en puestos de trabajo


En el Customizing de Puestos de trabajo, en Definir seleccin de campos, puede definir las propiedades de campos
de datos seleccionados en las pantallas de puestos de trabajo.

Se puede definir un campo de datos como:

l Campo de entrada

l Campo de entrada obligatorio

l Campo oculto

l Campo resaltado

Las propiedades de los campos de datos en cada grupo de pantallas se pueden definir

l En la vista Campo modificado

l En la vista Influyente

Grupos de pantallas son, por ejemplo:

l Datos bsicos

l Valores propuestos

l Programacin

l Resumen de capacidad

La clase de puesto de trabajo para la seleccin de campos es un campo influyente del puesto de trabajo en el
sistema estndar. Es la clase de puesto de trabajo que se utiliza como referencia al definir la seleccin de campos
en el Customizing.

Si desea especificar en el Customizing que se utilice nicamente la clave de valor prefijado SAP1
para la clase de puesto de trabajo 0001:

1. Indique la clave para el valor prefijado SAP1 para la clase de puesto de trabajo 0001 en el puesto de trabajo
propuesto.
2. Configure el campo Clave para el valor prefijado para la clase de puesto de trabajo 0001 que debe
visualizarse.

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Puesto de trabajo propuesto


Se puede definir un puesto de trabajo propuesto para cada clase de puesto de trabajo de un centro en el
Customizing de Puestos de trabajo, en Fijar clase de puesto de trabajo.

Al crear un puesto de trabajo, el sistema automticamente transfiere los datos del puesto de trabajo propuesto al
nuevo puesto de trabajo.

Las descripciones (textos breves y explicativos) no se transfieren del puesto de trabajo propuesto.

Se puede reducir el esfuerzo necesario al trabajar con puestos de trabajo tratando los puestos de trabajo
propuestos correctamente.

Los puestos de trabajo propuestos se utilizan exclusivamente para copiar valores propuestos. No tienen ID de
objeto.

Capacidad propuesta
Puede definir una capacidad propuesta para cada clase de capacidad de un centro en el Customizing de Puestos
de trabajo, en Fijar capacidad propuesta.

Los valores propuestos para los datos en la pantalla de cabecera de actualizacin de capacidades se registran en
las capacidades propuestas.

Al crear una capacidad, el sistema le transfiere automticamente los datos de la capacidad propuesta.

Las descripciones (textos breves y explicativos) no se transfieren de la capacidad propuesta.

Las capacidades propuestas se utilizan exclusivamente para copiar valores propuestos. No tienen ID de objeto.

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Frmulas
Las frmulas se utilizan en el puesto de trabajo para calcular los siguientes datos en el clculo del coste, la
programacin y la planificacin de capacidad:

l Costes

l Tiempos de ejecucin para rdenes de fabricacin

l Tiempos de tratamiento interno para grafos y rdenes de mantenimiento

l Necesidades de capacidad

En el sistema R/3, puede:

l Utilizar frmulas SAP predefinidas

l Definir frmulas propias

Las frmulas se pueden crear en el Customizing de Puestos de trabajo, en Preparar definicin de frmulas
puestos de trabajo.

Relaciones entre puestos de trabajo, hojas de ruta y frmulas


El siguiente grfico muestra las relaciones entre los puestos de trabajo, las hojas de ruta y las frmulas para el
clculo del coste, la programacin y el clculo de necesidad de capacidad. Las frmulas se registran en el puesto
de trabajo y toman sus valores del puesto de trabajo (las constantes de frmulas) y la hoja de ruta (los valores
prefijados, los datos generales de la operacin y los campos definidos por el usuario).

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Relaciones entre puestos de trabajo, hojas de ruta y frmulas

Costes
En las rdenes de fabricacin, se pueden asignar hasta seis valores prefijados de un puesto de trabajo a una clase
de actividad y una frmula mediante la cual se calcula el coste de las operaciones realizadas en el puesto de
trabajo.

Para los grafos y las rdenes de mantenimiento, se pueden definir una clase de actividad y una frmula.

Tiempo de ejecucin
Utiliza las frmulas para calcular el tiempo de ejecucin y, por consiguiente, la duracin de las operaciones
necesarias para programar las rdenes de fabricacin.

Puede calcular el tiempo de ejecucin para cada segmento de operacin por separado (preparacin, tratamiento y
desmontaje) asignando una frmula a cada uno de estos segmentos. El tiempo de ejecucin para la operacin

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completa es la suma de los tiempos de ejecucin de los segmentos individuales. Sin embargo, puede asignar solo
una frmula a un segmento (por ejemplo, al tratamiento) en la cual se consideran las duraciones de los otros
segmentos.

Si no se asigna ninguna frmula a un segmento de operacin, el tiempo de ejecucin de este segmento se fijar en
cero.

El programa verifica que la frmula tenga la dimensin "tiempo".

Tiempo de tratamiento interno


Las frmulas se utilizan para determinar el tiempo de tratamiento interno, por ejemplo para la programacin de
grafos y rdenes de mantenimiento. Si no registra ninguna frmula, el sistema utilizar la duracin especificada en
el grafo o en la orden de mantenimiento.

El programa verifica que la frmula tenga la dimensin "tiempo".

Necesidades de capacidad
Puede asignar una frmula a cada segmento de operacin (preparacin, tratamiento y desmontaje) para calcular
las necesidades de capacidad. Las necesidades de capacidad para la operacin completa se calcularn a partir de
los segmentos individuales. Si no se asigna ninguna frmula a un segmento de operacin, el tiempo de ejecucin
de este segmento se fijar en cero.

Tambin puede utilizar una frmula para calcular las necesidades de capacidad para el tratamiento interno en un
grafo o una orden de mantenimiento.

Si no registra ninguna frmula, no se determinarn las necesidades de capacidad.

Para obtener ms informacin sobre esta seccin, vase:

Parmetros de frmulas

Normas para la actualizacin de frmulas

Parmetros de frmula
Una frmula se identifica por su clave de frmula. Est compuesta de parmetros de frmula identi ficados por ID

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de parmetro.

Los parmetros de frmulas y las frmulas se crean en el Customizing de Puestos de trabajo:

l Los parmetros de frmula en Configurar parmetros de frmula para puestos de trabajo.

l Las frmulas en Preparar definicin de frmula para puestos de trabajo

Cada parmetro de frmula se asigna a un campo de datos en el puesto de trabajo o en la hoja de ruta. Al
evaluarse la frmula, cada parmetro de frmula tiene el valor que se ha introducido en el campo de datos
correspondiente.

El origen de los valores de los parmetros de frmula


Se debe indicar el origen de cada parmetro de frmula en el Customizing. El origen controla la asignacin de los
parmetros de frmula a los campos de datos. Segn su origen, un parmetro de frmula se asigna
automticamente a un campo de datos o bien debe indicarse un nombre de campo as como el origen.

Se puede hacer referencia a los parmetros de frmula en los puestos de trabajo o en las hojas de ruta mediante el
ID de parmetro o mediante la palabra clave que se debe asignar a cada parmetro de frmula en el Customizing.
Esta palabra clave aparece con el campo asignado en la imagen del puesto de trabajo o de la hoja de ruta.

Los valores de los parmetros de frmula pueden tener los siguientes orgenes:

l Valor prefijado

Mediante la clave para el valor prefijado se pueden asignar hasta seis parmetros de frmula para valores
prefijados a un puesto de trabajo y, por consiguiente, a una operacin en una hoja de ruta.

l Constantes de frmula en el puesto de trabajo

Se puede asignar un valor de constante y una unidad hasta a seis constantes de puestos de trabajo.

l Constantes generales de frmula

Se puede asignar, a constantes generales de frmula, un valor fijo y una unidad en el Customizing de
Parmetros de frmula

l Valor general de la operacin

Se enlaza el parmetro de frmula a un campo de datos en los datos generales de la operacin. Los campos
tpicos son:

Tamao de lote
Cantidad base
Cantidad de particiones (lotes parciales)
Cantidad de empleados

Si los parmetros de frmula tienen este origen, se deben indicar los nombres de campo correspondientes
en el Customizing.

l Campos de usuario en la operacin

El valor de un campo de usuario en la operacin se asigna al parmetro de frmula.

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En este caso, la Clave campo de usuario controla la asignacin de los parmetros de frmula al campo de
datos, poniendo dos campos de datos a disposicin de los parmetros de frmula. Las claves de campo de
usuario se definen en el Customizing de Hojas de ruta, en Crear campos de usuario. Las palabras clave
mediante las cuales se etiquetan los campos de datos en la operacin no se definen en el parmetro de
frmula directamente, sino en la Clave campo de usuario.

l Campo en la asignacin de medio auxiliar de fabricacin (MAF)

Se asigna un campo de datos en la asignacin de medios auxiliares de fabricacin al parmetro de frmula,


por ejemplo:

la cantidad del medio auxiliar de fabricacin


el valor de empleo del medio auxiliar de fabricacin

l Constantes de los medios auxiliares de fabricacin

Se asignan valores de constantes a los parmetros de frmula en el registro maestro de medios auxiliares
de fabricacin.

Estos parmetros de frmula slo se pueden utilizar en las frmulas para la gestin de medios auxiliares de
fabricacin.

Normas para la actualizacin de frmulas


Las frmulas y los parmetros de frmula se actualizan en el Customizing de Puestos de trabajo:

l Los parmetros de frmula en Configurar parmetros de frmula para puestos de trabajo

l Las frmulas en Definir frmulas para puestos de trabajo

Si no quiere utilizar los parmetros de frmula definidos por SAP, deber definir los parmetros de frmula que
desea utilizar antes de crear las frmulas.

Indicador de utilizacin
Se utiliza un indicador para determinar dnde debe utilizarse la frmula, por ejemplo, en la programacin y en el
clculo del coste.

Reglas generales

l Una frmula puede tener hasta tres lneas.

l Debe haber al menos un espacio en blanco entre el operando y el operador. Son excepciones, por ejemplo,
los parntesis en una funcin: SIN(A).

l Las frmulas utilizan la misma sintaxis que la sentencia ABAP COMPUTE. Para obtener ms informacin,
vase la Gua del usuario ABAP en la documentacin Base en Operaciones numricas.

l Las unidades se convierten automticamente.

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Operaciones permitidas

Funciones aritmticas +, -,*,/


Funciones trigonomtricas SIN, COS
Divisin en nmeros enteros DIV, MOD
Raz cuadrada SQRT
Funcin exponencial EXP
Logaritmo natural LOG

Particiones en frmulas
Si desea incluir particiones en una frmula, deber registrar la particin explcitamente en un parmetro de frmula.

En programacin, para calcular el tiempo de ejecucin se divide el tamao de lote entre la cantidad de
lotes parciales. En planificacin de capacidades, para calcular la necesidad de capacidad se multiplica
el tiempo de preparacin por la cantidad de lotes parciales.

Ejemplo: Frmula estndar


En este ejemplo, se define el tiempo de ejecucin como la suma del tiempo de preparacin y del tiempo de
tratamiento. Esto se expresa en la siguiente frmula:

F = SET + RUN * LOT / B

El significado de los parmetros de la frmula y los orgenes de sus valores se explican en la siguiente tabla.

Parmetro de frmula Significado Origen


B Cantidad base Valor general de la operacin
LOT Tamao de lote Valor general de la operacin
RUN Tiempo de tratamiento para la cantidad base Valor prefijado
SET Tiempo de preparacin Valor prefijado

Puede asignar una frmula para calcular el tiempo de ejecucin de la operacin completa a un nico segmento de
operacin, por ejemplo, el segmento de tratamiento. No debe asignar frmulas al resto de segmentos.

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Clculos con varias frmulas

Puesto que el programa suma los tiempos de los dos segmentos, puede utilizar dos frmulas, F1 y F2, para los
segmentos.

Segmento de operacin de preparacin: F1 = SET


Segmento de operacin de tratamiento: F2 = RUN * LOT / B

Esto es til si est interesado en los tiempos de los segmentos individuales.

Las frmulas y los parmetros utilizados aqu, F, F1, F2, B, LOT, SET y RUN, slo son vlidos en este
ejemplo. En el sistema estndar SAP, se definen las frmulas y los parmetros para varias
aplicaciones mediante distintas palabras claves de frmula e ID de parmetros.

Ejemplo: Frmula para preparacin peridica


El tiempo de ejecucin de una operacin se define aqu como la suma de los tiempos de preparacin, tratamiento y
repeticin de preparacin durante el tratamiento. Esto se puede expresar mediante la siguiente frmula:

F = SET + RUN * LOT / B + SET2 * ( ( LOT - 1 ) DIV SI

El significado de los parmetros de la frmula y los orgenes de sus valores se explican en la siguiente tabla.

Parmetro de frmula Significado Origen


B Cantidad base Valor general de la operacin
LOT Tamao de lote Valor general de la operacin
SI Intervalo de preparacin Valor prefijado o constante de
frmula
RUN Tiempo de tratamiento para la cantidad base Valor prefijado
SET Tiempo de preparacin antes del tratamiento Valor prefijado
SET2 Tiempo de preparacin durante el tratamiento Valor prefijado

Aqu, el intervalo de preparacin es la cantidad de piezas fabricadas antes de repetirse la preparacin.

Puede asignar a un nico segmento de operacin, por ejemplo, el segmento de tratamiento, una frmula para
calcular el tiempo de ejecucin de la operacin completa. No asign e frmulas al resto de segmentos.

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Clculos con varias frmulas

Puesto que el programa suma los tiempos de los dos segmentos, se pueden utilizar dos frmulas, F1 y F3, para los
segmentos.

Segmento de operacin de preparacin: F1 = SET


Segmento de operacin de tratamiento: F3 = RUN * LOT / B + SET2 * (( LOT - 1 )) DIV SI)

Esto es til si est interesado en los tiempos de los segmentos individuales.

Las frmulas y los parmetros utilizados aqu, F, F1, F3, B, LOT, etc., slo son vlidos en este
ejemplo. En el sistema estndar SAP, se definen las frmulas y los parmetros para varias
aplicaciones mediante distintas palabras claves de frmula e ID de parmetros.

Ejemplo: Frmula para un horno de coccin


En un horno de coccin caben exactamente 200 piezas. Sin embargo, se deben templar 201 piezas. En este caso,
se necesitan dos ciclos, el tiempo de coccin se duplica.

El tiempo de ejecucin es la suma del tiempo de preparacin y el tiempo de coccin multiplicado por la cantidad de
ciclos. Esto se expresa en la siguiente frmula

F = SET + ( VOL_B / B * ( LOT- 1 ) DIV VOL_F + 1 ) * RUN

El significado de los parmetros de la frmula y los orgenes de sus valores se explican en la siguiente tabla.

Parmetro de frmula Significado Origen


B Cantidad base Valor general de la operacin
LOT Tamao de lote Valor general de la operacin
RUN Tiempo de coccin Valor prefijado
SET Tiempo de preparacin antes del tratamiento Valor prefijado
VOL_B Volumen de la cantidad base Valor prefijado
VOL_F Volumen del horno de coccin Valor prefijado o constante de
frmula

Puede asignar una frmula para calcular el tiempo de ejecucin de la operacin completa a un nico segmento de
operacin, por ejemplo, el segmento de tratamiento. No deber asignar frmulas al resto de segmentos.

Clculos con varias frmulas

Puesto que el programa suma los tiempos de los dos segmentos, se pueden utilizar dos frmulas, F1 y F4, para los
segmentos.

Segmento de operacin: Configuracin F1 = TR


Segmento de operacin: Tratamiento F4 = ( VOL_B / B * ( LOS - 1 ) DIV VOL_GO + 1 ) * TE

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Esto es til si est interesado en los tiempos de los segmentos individuales.

Las frmulas y los parmetros utilizados aqu, F, F1, F4, B, LOT, SET, etc., slo son vlidos en este
ejemplo. En el sistema estndar SAP, se definen las frmulas y los parmetros para varias
aplicaciones mediante distintas palabras claves de frmula e ID de parmetros.

Utilizar frmulas en puestos de trabajo


Se pueden utilizar frmulas en puestos de trabajo, en las vistas Capacidades, Programacin y Asignacin (Costes).

Desde estas vistas, se puede:

l Visualizar frmulas

l Probar frmulas

l Asignar un valor a una constante de frmula

Visualizar frmulas
En las vistas Capacidades, Programacin o Asignacin, site el cursor en la clave de frmula y seleccione Detalles
Frmula Testear.

Comprobar frmulas
1. En las vistas Capacidades, Programacin o Asignacin, site el cursor en la clave de frmula y seleccione
Detalles Frmula Testear.

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El sistema muestra la ventana de dilogo Comprobar frmula.

2. Indique los datos del test para los parmetros de frmula

Si existen campos de usuario en la frmula, indique la clave de campo y el valor con unidades.

3. Seleccione Calcular.

Asignar valores a constantes de frmula


1. En las vistas Capacidades, Programacin o Asignacin, seleccione Detalles Frmula Constantes de
frmula.

El sistema muestra la ventana de dilogo Constantes de frmula.

2. Indique el ID de parmetro de la constante de frmula y su valor con la unidad.

Se pueden indicar hasta seis constantes de frmula en un puesto de trabajo.

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