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1. Los menores emancipados no tienen capacidad laboral.

1. Los menores emancipados no tienen capacidad laboral. Falso. Verdadero.

Falso.

Verdadero.1. Los menores emancipados no tienen capacidad laboral. Falso.

¿Cuál es el presupuesto que determinará el derecho a percibir la remuneración, en el supuesto de los 2. empleados que contrate EL FARO S.A.?

Haber trabajado jornada completa.

Haber trabajado jornada completa.

Contra aprobación de los trabajos cumplidos.

Contra aprobación de los trabajos cumplidos.

Solamente cuando presta el servicio contratado.

Solamente cuando presta el servicio contratado.

La puesta a disposición del empleador.

La puesta a disposición del empleador.

Ninguna es correcta.

Ninguna es correcta.

Podrá EL FARO S.A. tomar ayudantes en las heladerías que tengan 15 años como primer empleo? Tendrá que 3. cumplir algún requisito o condicionamiento? Elija el correcto:

Empresas familiares, no penosas con asistencia escolar.

Empresas familiares, no penosas con asistencia escolar.

Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales.

Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales.

En cualquier empresa, solamente tres horas, con asistencia escolar.

En cualquier empresa, solamente tres horas, con asistencia escolar.

No existe diferencia con los menores de 16años.

No existe diferencia con los menores de 16años.

Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales, no penosas con asistencia escolar.

Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales, no penosas con asistencia escolar.

Si debiera asesorar a EL FARO S.A. ante la pregunta de cómo actuar si tuvieran duda sobre la vigencia o no de
4. un contrato de trabajo , Ud le indicaria que la ley dispone……

Siempre se debe extinguir.

Siempre se debe extinguir.

A favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

A

favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Conforme los intereses que se protejan.

Conforme los intereses que se protejan.

Si existe duda se debe disolver.

Si

existe duda se debe disolver.

Lo que dispongan las partes.

Lo que dispongan las partes.

Complete el espacio en blanco: Será …………………

todo contrato por el cual las partes hayan procedido con

5. simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.

Modificable.o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. Nulo.

Nulo.cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. Modificable. Posible. Permitido.

Posible.de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. Modificable. Nulo.

Permitido.o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. Modificable.

Prohibido.o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. Modificable.

6. En la siguiente enumeración se encuentran las prohibiciones para el libro del Art 52 de la LCT. Determine la que se encuentra erróneamente consignada.

Salvar anotaciones, conservar fojas o inalterar su foliatura o registro.LCT. Determine la que se encuentra erróneamente consignada. Dejar blancos o espacios. Alterar los registros

Dejar blancos o espacios.conservar fojas o inalterar su foliatura o registro. Alterar los registros correspondientes a cada persona

Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.inalterar su foliatura o registro. Dejar blancos o espacios. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que

Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.los registros correspondientes a cada persona empleada. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación

Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa,

debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.administrativa. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa,

Complete los espacios en blanco con las dos palabras que correspondan: Si tuviéramos que pensar en los contratos de trabajo que debe formalizar EL FARO SA , correspondería pensar que: Constituye trabajo, a los

que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla,

7. fines de esta ley, toda actividad …………… mediante una ……………

lícita - contraprestación.actividad …………… media nte una …………… física - remuneración. incierta - remuneración. lícita -

física - remuneración.media nte una …………… lícita - contraprestación. incierta - remuneración. lícita - remuneración. física -

incierta - remuneración.lícita - contraprestación. física - remuneración. lícita - remuneración. física - contraprestación.

lícita - remuneración.lícita - contraprestación. física - remuneración. incierta - remuneración. física - contraprestación.

física - contraprestación.…………… lícita - contraprestación. física - remuneración. incierta - remuneración. lícita - remuneración.

Completar el espacio en blanco: Se considerará …………………………………… el objeto cuando las normas legales o 8. reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones.

Inválido.

Inválido.

Prohibido.

Prohibido.

Ilegal.

Ilegal.

Ilícito.

Ilícito.

Nulo.

Nulo.

9. Cuando la empresa EL FARO S.A. deba liquidar sueldos, consulta a su contador cómo se denomina la remuneración que se determina una vez cumplidas las deducciones, ésta se llama:

Ninguna es correcta.

Ninguna es correcta.

Bruta.

Bruta.

Básica.

Básica.

Líquida.

Líquida.

Neta.

Neta.

En el supuesto que EL FARO S.A. dispusiera contratar menores que tuvieran la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que 10. adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos, deberá seleccionar personas con ……………………años de edad.

16 años.

16

años.

18 años.

18

años.

17 años.

17

años.

14 años.

14

años.

15 años.

15

años.

11. ¿Qué circunstancia hará presumir un contrato de trabajo en las heladerías de EL FARO S.A.?

El contrato de trabajo sin registrar.

El

contrato de trabajo sin registrar.

La prestación de servicios.

La prestación de servicios.

Ningún supuesto.

Ningún supuesto.

La firma de un convenio.

La firma de un convenio.

La promesa de un trabajo.

La promesa de un trabajo.

El asesor contable de EL FARO S.A. informó a la empresa, que los salarios pueden fijarse por tiempo o por

12. rendimiento del trabajo. Deberá indicar en la siguiente enumeración los tres supuestos de salario por rendimiento de trabajo.

Unidad de obra.

Unidad de obra.

Quincenal.

Quincenal.

Comisión individual.

Comisión individual.

Semanal.

Semanal.

Habilitación.

Habilitación.

13. Los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la ley de contrato de trabajo.

13. Los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la ley de contrato de trabajo. Falso.

Falso.

13. Los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la ley de contrato de trabajo. Falso.

Verdadero.

14. ¿Cuál sería la modalidad adecuada para contratar las mucamas de los hoteles de EL FARO S.A.?

Eventual

Eventual

Por tiempo indeterminado

Por tiempo indeterminado

A tiempo parcial

A

tiempo parcial

Por temporada

Por temporada

De aprendizaje

De aprendizaje

15. El Faro S.A. deberá saber que no podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ……………

Gratuitos.de trabajo la prestación de servicios …………… Ilícitos o prohibidos. Concretos e ilícitos. Inciertos o

Ilícitos o prohibidos.de trabajo la prestación de servicios …………… Gratuitos. Concretos e ilícitos. Inciertos o prohibidos. Ilegales.

Concretos e ilícitos.trabajo la prestación de servicios …………… Gratuitos. Ilícitos o prohibidos. Inciertos o prohibidos. Ilegales.

Inciertos o prohibidos.de trabajo la prestación de servicios …………… Gratuitos. Ilícitos o prohibidos. Concretos e ilícitos. Ilegales.

Ilegales.prestación de servicios …………… Gratuitos. Ilícitos o prohibidos. Concretos e ilícitos. Inciertos o prohibidos.

Completa el espacio en blanco: En el contrato de plazo fijo, que disponga celebrar EL FARO S.A., las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación ………………………… respecto de la expiración del 16. plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes.

No menor de 15 días.tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. No menor de dos meses

No menor de dos meses ni mayor de tres.duración sea inferior a un (1) mes. No menor de 15 días. Ninguna es correcta. No

Ninguna es correcta.menor de 15 días. No menor de dos meses ni mayor de tres. No menor de

No menor de un mes.de 15 días. No menor de dos meses ni mayor de tres. Ninguna es correcta. No

No menor de un (1) mes ni mayor de dos (2).a un (1) mes. No menor de 15 días. No menor de dos meses ni mayor

En el supuesto de los hoteles que pretende instalar EL FARO S.A. se consulta cómo deben cumplirse las actividades propias del giro normal de la empresa para aplicar un contrato de trabajo de temporada. Habrá 17. contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en…

En forma permanente, pero con repetición todos los años.giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en… Forma temporaria con limitación anual. Determinadas

Forma temporaria con limitación anual.En forma permanente, pero con repetición todos los años. Determinadas épocas del año solamente y esté

Determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.todos los años. Forma temporaria con limitación anual. Determinados eventos. Forma continua sin interrupciones.

Determinados eventos.y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

Forma continua sin interrupciones.año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de

Empleados directos de quien los contrate.Empleados a préstamo. Empleados conjuntos de las dos empresas. Temporarios de la segunda. Empleados directos

Empleados a préstamo.Empleados directos de quien los contrate. Empleados conjuntos de las dos empresas. Temporarios de la segunda.

Empleados conjuntos de las dos empresas.directos de quien los contrate. Empleados a préstamo. Temporarios de la segunda. Empleados directos de quien

Temporarios de la segunda.Empleados a préstamo. Empleados conjuntos de las dos empresas. Empleados directos de quien utilice su prestación.

Empleados directos de quien utilice su prestación.directos de quien los contrate. Empleados a préstamo. Empleados conjuntos de las dos empresas. Temporarios de

En qué supuesto el trabajador de 16 años tendrá derecho a percibir de la empresa EL FARO S.A. salario
19. completo igual que el trabajador mayor de edad?

Ninguna es correcta.1 9 . completo igual que el trabajador mayor de edad? Cuando realice iguales tareas que

Cuando realice iguales tareas que el mayor.igual que el trabajador mayor de edad? Ninguna es correcta. Siempre debe percibir igual salario. Cuando

Siempre debe percibir igual salario.es correcta. Cuando realice iguales tareas que el mayor. Cuando realice mayor cantidad de horas. No

Cuando realice mayor cantidad de horas.Ninguna es correcta. Cuando realice iguales tareas que el mayor. Siempre debe percibir igual salario. No

No existe supuesto.Cuando realice iguales tareas que el mayor. Siempre debe percibir igual salario. Cuando realice mayor cantidad

20. ¿Cómo explicaría a la empresa el significado del principio de irrenunciabilidad?

Que se puede renunciar a lo establecido en la ley laboral, pues vale mas lo pactado entre las partes.empresa el significado del principio de irrenunciabilidad? Que la renuncia derechos adquiridos se puede pactar. Ninguna

Que la renuncia derechos adquiridos se puede pactar.la ley laboral, pues vale mas lo pactado entre las partes. Ninguna respuesta es posible. Que

Ninguna respuesta es posible.partes. Que la renuncia derechos adquiridos se puede pactar. Que el empleado puede renunciar a sus

Que el empleado puede renunciar a sus derechos si lo acuerda con el empleador.adquiridos se puede pactar. Ninguna respuesta es posible. Que no se pueden pactar condiciones por debajo

Que no se pueden pactar condiciones por debajo de los principios de la ley de contrato de trabajo o del orden público.puede pactar. Ninguna respuesta es posible. Que el empleado puede renunciar a sus derechos si lo