ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE TITULO LL DO ESTATUTO DO MAGISTERIO CAPITULOI DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 5° - 0 presente Estatuto dispée sobre os aspectos gerais do Magistério Puiblico Mu Alagoa Grande e sobre seus direitos e deveres. pal de Regime Juridico do pessoal do Magistério Municipal ¢ o Estatutario, de acordo com a . que dispde sobre o Regime Juridico dos servidores municipais. Art. 7° - Para efeito desta Lei, consideram-se: (emenda modificada 001/2010) I - MAGISTERIO PUBLICO MUNICIPAL - Conjunto de profissionais em educagdo que exercem atividades de docéncia, os que oferecem suporte pedagdgico direta a tais atividades, assim considerado as de: diregio ou administragao escolar, coordenagio pedagégica. de inspecao, de supervisio, de psicopedagogia e de orientagio educacional, e os que oferecem atividades de apoio pedagdgico, assim consideradas as de: orientagio psicopedagogicas ¢ as de orientacao escola/comunidade. Il - PROFESSORES E ESPECIALISTAS EM EDUCACAO, a) - Professor do Magistério (MAG) Classe “A” - ¢ 0 detentor de habilitagao especifica, obtida em curso de formagdo de professores, como 0 Al-Pedagdgico ou outro equivalente, ‘A2- Licenciatura Plena e/ou Pedagogia, A3-Especializagao (na sua area de atuagio), Ad- mestrado (na sua area de atuago) e AS-doutorado (na sua area de atuacdo), que atuam na Educago Infantil, nos anos iniciais do Ensino Fundamental e anos iniciais da Educagao de Jovens ¢ Adultos. Para os professores de Libras ¢ Braille além da licenciatura o professor deve ter curso na area especifica por instituigao credenciada. b) - Professor do Magistério (MAG) Classe “B” - ¢ 0 detentor de habilitagdo especifica, obtida em curso superior, correspondente & B1-Licenciatura Plena na area que atuam, B2 Especializagdo (na sua area de atuagao), B3-Mestrado (na sua area de atuagio) e B4- Doutorado (na sua area de atuagdo), atuando nos anos finais do Ensino Fundamental © Educagao de Jovens e Adultos, na area para qual foi habilitado. Para os professores de Libras € Braille além da licenciatura o professor deve ter curso na area especifica por instituigdio credenciada. Para os professores de Libras ¢ Braille além da licenciatura o professor deve ter curso na drea especifica por institui¢ao credenciada. ©) = Suporte Pedagégico (SP) Classe “C” - é 0 detentor de habilitagtio na area especifica. obtida em curso superior de Licenciatura plena em Pedagogia com habilitagao e/ou especializago em Supervisio Escolar, Orientagio Educacional, Inspego Escolar, Psicopedagogia e Coordenagio Pedagégica, correspondente a C1- Licenciatura Plena na rea que atuam, C2-Especializaco (na sua area de atuagdio), C3-Mestrado (na sua direa de atuaco) @ C4-Doutorado (na sua ‘rea de atuagio), atuando na Educagao Infantil, anos iniciais e finais do Ensino Fundamental, ¢ Educagao de jovens ¢ Adultos na érea para qual foi habilitado.ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE Projeto de Lei Complementar N°. 0/2017. Alagoa Grande, ... de Margo de 2017. DISPOE SOBRE A ADEQUACAO DA LEI N° ....2005 DE 00 DE DE 2005, DO ESTATUTO E O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DO MAGISTERIO PUBLICO MUNICIPAL, DE ALAGOA GRANDE, A LEI N° fe 5 B05) O PREFEITO CONSTITUCIONAL DE ALAGOA GRANDE - PARAIBA, no uso de suas atribuigdes legais, ENCAMINHA A DISCUSSAO E VOTACAO POR PARTE DA CAMARA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE O SEGUINTE PROJETO DE LEI CAPITULO I DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 1° A presente Lei dispde sobre Estatuto e o Plano de Cargos, Carreira e Salirio do Magistério Puiblico Municipal de Alagoa Grande - Paraiba. Art. 2° ~ A presente Lei, norteada pelos principios do dever do Estado para com a educagéo publica, gratuita e de qualidade para todos e da gestdo democratica do ensino publico, tem por finalidades: 1- A valorizagiio dos profissionais do magistério piblico; IL O estimulo ao trabalho em sala de aula; TIL - A melhoria do patrao de qualidade do ensino piblico municipal. Art. 3° - A valorizagao dos profissionais do magistério publico sera assegurada pela garantia de: 1 - Ingresso exclusivamente por concurso piblico de provas e titulos: IL- Aperfeigoamento profissional continuado, inclusive com licenciamento periédico remunerado para esse fim; I - Vencimentos basicos; IV - Remuneragio condigna dos profissionais em efetivo exercicio no magistério publico municipal; V_- Progresso funcional baseada na avaliagdo do desempenho, na titulagao (formacdo inicial e continuada) e no tempo de servigo; VI - Periodo reservado a estudos, planejamento e avaliagio incluidos na carga horaria de trabalho; VIL - Condigdes adequadas de trabalho. ‘Art. 4° - A melhoria do padréo de qualidade do ensino piblico municipal sera buscada pela ¢garantia dos insumos indispenséveis ao desenvolvimento do processo de ensino e aprendizagem, bem como pelo estabelecimento da relagdo adequada entre 0 nimero de alunos e 0 professor, a ‘carga horaria, os demais profissionais do magistério e as condig&es materiais da unidade escolar, segundo parimetros definidos A vista das condigdes disponiveis e das peculiaridades do Municipio.ESTADO DA PARAIBA. PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE III - CARGO DO MAGISTERIO - Conjunto de atribuigies ¢ responsabilidades, previstas nesta Lei para o profissional do magistério, com denominagao propria e vencimento para provimento em cardter efetivo. - QUADRO DO MAGISTERIO - Conjunto de cargos € fungdes, sob a responsabilidade dos profissionais do magistério municipal. V - FUNCAO - Atividade desempenhada pelos profissionais do magistério diretamente ligados ao funcionamento do Sistema Municipal de Ensino ¢ ao aperfeigoamento da educagao, VI - SISTEMA MUNICIPAL DE ENSINO - Compreende toda a organizagao escolar do municipio, constituida pela Secretaria de Educagao, os Conselhos a ela ligados e as unidades de ensino mantidas pela Prefeitura. CAPITULO II DOS DIREITOS Art, 8° Sao direitos dos profissionais do magistério: 1 Remuneragdo de acordo com a titulagio (formacao habilitagao e 0 regime de trabalho, conforme o estabelecido nesta Le nivel, anos e modalidade de ensino que atuem; II - Escolher e aplicar os processos didaticos ¢ as formas de avaliagio de aprendizagem, observadas as diretrizes do Sistema de Ensino; TIT - Disposigéo, no ambiente de trabalho, de instalagSes e material didatico suficiente ¢ adequado ao desempenho de suas fungdes; IV - Participar na elaboragao do projeto politico pedagdgico da escola: V - Ter assegurada oportunidade de freqiientar cursos de formagao inicial continuada profissional, dentro a da sua area de atuagdo, a critério da Secretaria de Educagao: VI - Receber, através dos servigos especializados de educagao, assisténcia ao exercicio profissional; VIII - Participagio no processo democratico de gestio escolar; VIIL - Progresso funcional baseada na avaliagdo de desempenho, titulagéo (formagao inicial e continuada) e no tempo de servigo; ial e continuada), a independentemente do CAPITULO III DAS FERIAS Art. 9° - Fica garantido aos profissionais do magistério o direito ao gozo de férias anuais por; 1 30 (TRINTA) dias de férias para o professor em efetivo exercicio da docéncia nos estabelecimentos de ensino, mais 15 (QUINZE) dias de recesso no meio do ano de acordo com 0 calendério escolar anual; II - 30 (TRINTA) dias de férias para os demais profissionais da carreira do magistério. § 1° - Os ocupantes dos cargos do magistério, a excegdo de supervisor, orientador, inspetor escolar, coordenador pedagogico, diretor e diretor-adjunto, gozardo férias durante o recesso escolar ou de acordo com as conveniéncias do Sistema Municipal de Ensino.ESTADO DA PARAIBA. PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE § 2° - Os ocupantes dos cargos de supervisor, orientador, inspetor escolar, coordenador pedagogico diretor e diretor-adjunto de estabelecimento de ensino poderao gozar férias durante o periodo letivo, obedecendo escala estabelecida pela Secretaria de Educacao. § 3°- E vedada a acumulacao de férias anuais, salvo imperiosa necessidade do servigo, € por, no maximo, 02 (DOIS) periodos. PARAGRAFO UNICO: Por ocasidio das férias, independente de solicitagéo sera pago aos profissionais do magistério, adicionais de salirio correspondente a 1/3 (um tergo) de sua remuneragao por trinta dias de servigo. CAPITULO IV DAS LICENCAS E DOS AFASTAMENTOS, Art. 10 - Além das licengas estabelecidas na Lei que dispoe sobre o Estatuto dos Servidores Piblicos Municipais, poderdo ser concedidas ao profissional do magistério licenga para: I~ Frequentar cursos de formagao continuada (stricto sensu); II - Participar de congressos, simpésios e demais encontros técnicos ou cientificos, relacionados a sua area de atuagio no Sistema Municipal de Ensino; III - Participar de congressos ¢ eventos educacionais, de natureza profissional ou sindical, para os quais houver sido indicado pela categoria ou pela entidade sindical. PARAGRAFO UNICO - A liberagao mencionada nos incisos |, II ¢ II deste Artigo, dependera sempre das conveniéncias do Sistema Municipal de Ensino © a critério da Secretaria de Educagao. Art. 11 - A licenga para freqiientar cursos de formagao continuada (stricto sensu) poder ser concedida: 1- Para cursos de mestrado, por um prazo maximo de 02(DOIS) anos; II - Para cursos de doutorado, por um prazo maximo de 03(TRES) anos. III ~ O profissional do Magistério devera ser aprovado em selegdio publica ou apresentar garantia de vaga no curso que deseja ingressar, mediante comprovagio através de declarago da IES que o aceitara. IV — A cada ano s6 poderdo se afastar com licenga remunerada para ingresso nos cursos de formagao continuada em nivel de pos-graduagao: até 3 (TRES) professores para os cursos de mestrado e 1 para o curso de doutorado, s6 podendo ser liberado outros apés 0 retorno dos que foram liberados; § 1° - Quando 0 niimero de solicitagao dos professores para a licenga acima citada for maior que a oferta deverd ser feita uma selegdo através de avaliagdo escrita, desempenho ¢ formagaio continuada, de acordo com resolugao que sera elaborada pelo Conselho Municipal de Educagao. § 2°- A licenga de que trata este Artigo somente seré concedida quando houver relagao do curso com sua dea de atuago no Sistema Municipal de Ensino, a universidade que ofereca os cursos ser reconhecida pelo CNE, o curso ser reconhecido pela CAPS ¢ a critério da Secretaria de Educagao. § 3°- A concessdo de licenga para freqiientar cursos priorizara as areas em que houver maior caréncia de profissionais habilitados ou menor indice de qualificagao. '§ 4° - Os profissionais que se afastarem deverdo encaminhar a freqiiéncia para a secretaria de Educagdo, através da IES em que se encontra matriculado mensalmente até 0 10° dia util do més subseqiiente.ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE § 5° A licenga de que trata esse artigo ndo poder ser concedida enquanto 0 profissional do magistério estiver em estagio probatério, ou seja, enquanto ndo tiver transcorridos os trés anos de efetivo exercicio. nga para freqiientar cursos de formago importa no compromisso de pal, Art, 12 - A concessio da © profissional, ao seu retomo, permanecer, obrigatoriamente, no magistério puiblico mu por tempo igual ao da licenga, sob pena do ressarcimento das despesas efetuadas. PARAGRAFO UNICO - Qualquer outra licenga, exceto para tratamento de saiide licenga gestante, também s6 sera concedida apis o tempo referido no caput deste Artigo. O afastamento por motivo de saide ou readaptagao de fungao devem ser atestadas pelo servigo médico municipal autorizado. ‘Art. 13 — Sera considerada readaptagdo de fung@o quando o profissional do Magistério apresentar laudo médico que seja validado pela equipe médica municipal. § 1° 0 profissional do Magistério que for readaptado devera ficar na escola de origem em fungGes pedagdgicas de coordenagao pedagogica § 2° O profissional readaptado podera ser alocado em escola diversa a de origem desde que haja sua concordancia, § 3° Uma vez o profissional sendo readaptado ficard a critério da Secretaria de Educagao ‘a locagao do mesmo. Art. 14 - A licenga para qualificagao profissional consiste no afastamento do profissional do magistério de suas fungdes, sem prejuizo de sua remuneragdo, assegurada a efetividade para todos os efeitos da carreira. Art. 15 - Depois de trés anos de efetivo exercicio no servigo piblico municipal, podera o profissional obter licenga para tratar de interesse particular, sem remuneragdo, § 1° - 0 profissional do magistério devera guardar em exercicio a concessio da licenga, salvo em caso de imperiosa necessidade, devidamente comprovada, considerando-se com faltas no justificadas os dias de auséncia, se licenga for negada § 2°- A livenga para tratar de interesse particular néo podera exceder a dois anos, sé podendo ser concedida nova licenga depois de decorridos dois anos do término e/ou da interrupedo da anterior. § 3° Durante a licenga de que trata o caput deste Antigo, 0 profissional do magistério no contara tempo de servigo para qualquer efeito. Art. 16 - Poderd ser concedida licenga sem vencimentos ao profissional do magistério para o acompanhamento do seu cénjuge ou companheiro, quando esse for designado para o exercicio de fungdes no servigo piblico fora do municipio. § 1°- A licenga sera concedida mediante requerimento devidamente instruido e vigorard pelo tempo que durar o afastamento do cénjuge, observado o disposto no Artigo seguinte, devendo ser revogada de dois anos: § 2° - Durante a licenga de que trata este Artigo, o profissional do magistério nao contara tempo de servigo para qualquer efeito.ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE ‘Art. 17 - Cessado 0 motivo da licenga, ou ndo requerida documentalmente sua renovagao, 0 profissional do magistério deverd reassumir 0 exercicio dentro de 30(TRINTA) dias, a partir dos quais a sua auséncia sera computada como falta de servigo Art. 18 - Cedéncia € 0 ato através do qual o chefe do Poder Executivo Municipal coloca o profissional do magistério, com ou sem remuneragao, a disposigdo de entidade ou orgio que exercer atividade no campo educacional sem vinculagao administrativa a Secretaria de Educagao. § 1°- A cedéncia podera ser efetuada através de convénio. § 2° - A Prefeitura Municipal poderd solicitar compensagdo entidade ou érgio que requerer a cedéncia, quando o profissional do magistério for cedido com remuneracao. § 3° - A cedéncia para outras fungdes fora do Sistema de Ensino s6 sera admitida sem nus para o sistema de origem do integrante da carreira do magistério, salvo em casos previstos pela legislagao vigente. Art. 19 - A cedéncia sera concedida pelo prazo maximo de 01(UM) ano, sendo renovavel se assim convier as partes interessadas. es Educacionais Piblicas, Comunitirias, Confessionais ou io fara jus a todos os dit Art. 20 - Quando cedido a In Filantrépicas, através de convénio, 0 profissional do magi vantagens de assegurados no sistema de origem. Art. 21 - O profissional do magistério quando cedido, perde designagdo, continuando lotado na Secretaria de Educagao. PARAGRAFO UNICO - Terminado 0 prazo de cedéncia, o profissional do magistério sera designado para unidade escolar ou drgao, a critério da Secretaria de Educagio. CAPITULO V DOS DEVERES Art. 22 - O profissional do magistério tem o dever de considerar a relevancia social de suas atribuigdes, mantendo conduta adequada dignidade profissional, em razdio do que devera: 1- Conhecer ¢ respeitar esta Lei IL- Preservar os principios, ideais e fins da educagao nacional; II - Utilizar processos didatico-pedagégicos acompanhados o processo cientifico da educagao e sugerir medidas para o aperfeigoamento dos servigos educacionais; IV - Elaborar e cumprir plano de trabalho segundo a proposta pedagégica do estabelecimento de ensino; \V - Freqiientar cursos planejados pela Secretaria de Educagio, destinados 4 formagao icial e continuada) e aperfeigoamento: VI - Comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando tarefas com eficiéncia, zelo e presteza; VII - Manifestar-se solidario, cooperando com a comunidade escolar e a da localidade, sempre que a situagao 0 exigir; VIII - Apresentar atitudes de respeito ¢ consideragdo para com os superiores hierérquicos e tratar com urbanidade os colegas ¢ os usuarios dos servigos educacionais; IX - Comunicar a autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento nna sua area de atuagdo ou as autoridades superiores, no caso de aquele ndo considerar a comunicagao;ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE X - Ministrar os dias letivos e horas-aula, além de participar integralmente dos periodos dedicados ao planejamento, a avaliagao e ao desenvolvimento profissional; XI - Zelar pela conservagao do patriménio municipal confiado a sua guarda e uso: XII - Zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela dignidade da classe; XIII - Guardar sigilo profissional; XIV - Zelar pela aprendizagem dos alunos XV - Colaborar no desempenho de estratégias de recuperagao para os alunos de menor rendimento; XVI - Colaborar com as atividades de articulagdo entre escola, familia e comunidade Art, 23 - Os ocupantes dos cargos de diretor e diretor-adjunto desempenham a fungao de diretor de estabelecimento de ensino, com as seguintes obrigagde: I - Participar da elaborago execug’o e avaliag’o da proposta pedagégica do estabelecimento de ensino, propondo alteragdes necessarias ao melhor ajustamento dessa proposta realidade local; II - Administrar os recursos materiais e financeiros dos estabelecimentos de ensino, segundo principios e normas da gestio democratica, definidos na regulamentagdo do Sistema Municipal de Ensino; IL - Zelar pelo cumprimento dos dias letivos, horas-aula e horas-atividades estabelecidos; TV - Coordenar e acompanhar 0 trabalho dos diversos profissionais que atuam no estabelecimento de ensino; V - Zelar pela conservagao € melhoria das instalagdes fisicas e dos equipamentos do jento de ensino; VI- Desenvolver ages de articulagao com a Secretaria de Educagio; VII - Coordenar as ages de articulagdo da escola com as familias e a comunidade. estabeleci Art. 24 — © ocupante do cargo de professor desempenha a fungdo docente, que congrega as atividades de: I — participar da elaboracdo e avaliagao da proposta pedagdgica do estabelecimento de ensino, propondo as alteragdes necessrias ao melhor ajustamento dessa proposta &realidade local; I~ elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagdgica do estabelecimento escolar, Ill ~ zelar pela aprendizagem dos alunos; IV ~estabelecer estratégias de recuperagdo para os alunos de menor rendimento; V ~ ministrar os 200 dias letivos e as 800 horas-aula estabelecidos, além de participar integralmente dos periodos dedicados ao planejamento, a avaliago e a0 desenvolvimento profissional; VI colaborar com as ages de a iculagao da escola com as familias e a comunidade. Art. 25 — © ocupante do cargo de supervisor desempenha as fungies de supervisio, que congregam as atividades de: 1 = participar da elaborago, execugéo e avaliagdo da proposta pedagdgica do estabelecimento de ensino, propondo as alteragées necessarias ao melhor ajustamento dessa proposta a realidade local; Il — elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagogica do estabelecimento escolar;ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE III — coordenar o processo de planejamento, orientar e acompanhar o trabalho pedagdgico desenvolvido no estabelecimento de ensino e; TV —colaborar com as agdes de articulagao da escola com as familias e a comunidade. V — Informar a quem de competéncia resultados de diagnésticos realizados na escola aps © termino de cada bimestre; Art. 26 — O ocupante do cargo de Orientador Educacional desempenha a fungao de orientagao escolar, que congrega as atividades de: 1 — participar da elaboragdo, execugio e avaliagio da proposta pedagégica do estabelecimento de ensino, propondo as alteragdes necessarias ao melhor ajustamento dessa proposta a realidade local; Tl — elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagogica do estabelecimento escolar; III — desenvolver agdes voltadas a integragaio dos alunos no processo educativo desenvolvido no estabelecimento de ensino; IV —colaborar com as agGes de articulagao da escola com as familias e a comunidade. V ~ Coordenar o processo de planejamento, orientar e acompanhar o Trabalho pedagégico desenvolvido no estabelecimento de ensino e; V1 - Registrar e documentar as ages pedagdgicas desenvolvidas pela unidade escolar. Art. 27 — Os ocupantes do cargo de Coordenador Pedagégico desempenham a fungao de Coordenador Pedagégico, que congregam as atividades de: 1 — participar da elaboragdo, execugdo © avaliagio da proposta pedagégica do estabelecimento de ensino, propondo as alteragdes necessirias ao melhor ajustamento dessa proposta a realidade local; U1— coordenar e acompanhar a formagao continuada dos diversos profissionais que atuam no estabelecimento de ensino; Il — coordenar as agdes pedagdgicas desenvolvidas nas escolas por professores, supervisores, orientadores, diretores ¢ adjuntos das escolas. TV — colaborar com as agdes de articulagdo da escola com as familias ¢ a comunidade. V — Coordenar 0 processo de planejamento, orientar e acompanhar o Trabalho pedagégico desenvolvido no estabelecimento de ensino, criando possiveis solugSes. VI — Organizar estudos e leituras que possam levar os profissionais a ter autonomia sobre seu exercicio profissional. Art. 28 — O ocupante do grupo de Magistério, que desempenha a fungio de Inspetor Escolar, congrega as atividades de: 1 = orientar as escolas na elaboragdo, execugdo ¢ avaliagdo da proposta pedagégica do estabelecimento de ensino, propondo as alteragdes necessérias ao melhor ajustamento dessa proposta a realidade local; Il ~ Exercer a inspegdo de todas as unidades integrantes do Sistema Municipal de Ensino: IIL ~ Orientar as equipes escolares quanto ao cumprimento das normas federais, estaduais € municipais referentes Educagao; IV — Realizar atos solicitados pelo Conselho Municipal de Educagao. V ~ Sugerir ao Titular da Secretaria medidas que visem aperfeigoar o funcionamento do sistema VI — Comunicar a autoridade competente, na estrutura da Secretaria Municipal de Educagao, os atos ilegais ou lesivos ao Sistema dos quais tiver conhecimento.ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE Art, 29 — O ocupante do grupo de Magistério, que desempenha a fungao de Psicopedagogo, congrega as atividades de: 1 - Facilitar a aprendizagem, no sentido de desencadear um processo ativo que ocorre no individuo que aprende, de acordo com seu ritmo de desenvolvimento; Il — Incentivador da aprendizagem, criando condigdes ambientais capazes de motivar 0 aluno para a aquisigao de certas aprendizagens como leitura, a escrita, etc.; III — Conhecer 0 desenvolvimento cognitivo, afetivo e psicomotor do individuo que aprende, sob 0 ponto de vista evolutivo e econémico das relagdes interpessoais na familia e na escola; IV — Responder pelo processo educativo que consiste na problematizagao da realidade escolar, pela equipe profissional, desmistificando certas crengas ¢ valores relativos ao ensino, sem perder de vista as limitagdes que surgirdo V — acompanhar bimestralmente os resultados dos indices educacionais das escolas municipais. Art. 30 — Os ocupantes do grupo de Magistério, supervisor, orientador e coordenador pedagigico que estiverem atuando dentro da Secretaria de Educagio, de acordo com o organograma da mesma, congregam as atividades de: 1 — orientar as escolas na elaboracdo, execugao e avaliagdo da proposta pedagdgica do estabelecimento de ensino, propondo as alteragdes necessirias ao melhor ajustamento dessa proposta a realidade local; TI ~ planejar, coordenar e acompanhar a formagao continuada dos diversos profissionais que atuam no sistema ensino; III — planejar, orientar e coordenar 0 processo de planejamento desenvolvido nos estabelecimentos de ensino, orientando possiveis solugdes; IV ~ elaborar planos de formagao para todos os profissionais da rede; V — acompanhar e aplicar as avaliagdes aplicadas nas escolas da rede; VI ~ Corrigir as avaliagdes municipais aplicadas nas escolas e publicar os indicadores; VI - acompanhar bimestralmente os resultados dos indices educacionais das escolas municipais. PARAGRAFO UNICO - Os ocupantes do grupo do Magistério que faltarem, sem a devida justificativa, as reunides e encontros agendados para interesse das unidades escolares serdo passiveis de registro de faltas em suas fichas funcionais. TITULO 1 . DA CARREIRA DO MAGISTERIO CAPITULO L DOS PRINCIPIOS BASICOS Art. 30 - A carreira do Magistério Puiblico Municipal tem como principios bisicos; I - Profissionalizagao, entendida como dedicagaio ao magistério, compreendendo qualidades pessoais, formagao adequada e atualizacio constante: IL - Remunerago condigna, respeitando o regime e as condigdes de trabalho: III - Progresso na carreira, mediante promogdes; IV - Valorizagio da qualificagao, decorrente de cursos especificos para as tarefas desenvolvidas;ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE V ~ Desempenho no trabalho, mediante avaliagao segundo parmetros de qualidade do exercicio profissional VI - Progressiio baseada no tempo de servigo a capacitagao. CAPITULO I DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 31 - A carreira do Magistério Piblico Municipal ¢ constituida por cargos estruturados em niveis, desdobradas em classes e agrupadas em matrizes. Art, 32 - Para efeito desta Lei, entende-se por: 1 - CARREIRA - Forma de evolugao profissional no sentido horizontal ¢ vertical, implicando em diferenciacao salarial; Il - CLASSE - E 0 conjunto de cargos da mesma profissdo ou atividade para o exercicio da docéncia e suporte pedagogico; III - NIVEL - Faixas salariais da mesma classe, que tém como fungdo diferenciar os profissionais pelos atributos pessoais e profissionais; IV - PROGRESSAO - Promogao na carreira do magistério, baseada na avaliagéo do desempenho, na titulagao (formagao inicial e continuada) e no tempo de servigo: V - MATRIZ - E 0 conjunto das classes ¢ niveis seqiienciais, segundo a titulagao (formagao inicial e continuada), qualificagao profissional e tempo de servigo. CAPITULO IL DO INGRESSO NA CARREIRA DO MAGISTERIO Art, 33 - Os cargos do Plano de Carreira do Magistério Publico Municipal sao acessiveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em Lei, assim como aos estrangeiros na forma da Lei. ‘Art, 34 - O ingresso no Plano de Carreiras do Magistério Piblico Municipal depende de aprovagao prévia em concurso piiblico de provas e titulos. Art, 35 - Constituem requisitos de habilitagdo para o ingresso no Magistério Publico Municipal. 0 disposto no art. 61,62 ¢ 63 da Lei n° 9394/96 Art. 36 - A realizagdo do concurso publico para preenchimento das vagas no Plano de Carreira do Magistério Piblico Municipal cabe a Secretaria de Administragdo articulada com a Secretaria de Educagao. § 1° - O concurso piiblico de que trata este Artigo serd realizado de acordo com as normas do Edital que podera distribuir as vagas por localidades no municipio ou em unidades escolares, § 2°- A validade do concurso sera de até dois anos, a partir da data da publicacao dos resultados finais, admitida a prorrogacdo por mais dois anos, através de Ato do Executivo Municipal Art. 37 - Constituem exigéneias para inscrigdo no concurso publico para ingresso na carreira do Magistério: 1 - Ser brasileiro ou estrangeiro de acordo com os ditames da Lei Nacional; Il - Ter idade superior a 18 (DEZOITO) anos; IIL - Estar em dia com as obrigagdes militares ¢ eleitorais;ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE IV - Ter habilitagdo especifica para o exercicio do cargo. r CAPITULO IV . DA ADMISSAO, DESIGNAGAO, ESTAGIO PROBATORIO E EXERCICIO. ‘Art. 38 - A nomeagdo para 0s cargos de provimento efetivo da carreira do magistério compete a0 chefe do Poder Executivo Municipal, observada a ordem de classificagdo obtida no concurso piiblico de provas e titulos e a comprovagao da habilitagao profissional exigida para o cargo. ‘Art, 39 - Os profissionais do magistério, uma vez admitidos, sero lotados na Secretaria de Educagao. ‘Art. 40 - Somente poder ser admitido o profissional que gozar de boas condigdes de satide, comprovada em inspego realizada por érgdo médico oficial. Art. 41 - 0 titular da Secretaria de Educagao, designara 0 profissional do magistério para a unidade ou o drgdo onde deverd ter exercicio, de acordo com os horérios e necessidade do Sistema Municipal de Ensino. § 1° - A designagéo poderd ser alterada a pedido do interessado, respeitado prioritariamente os interesses do Sistema Municipal de Ensino ou por necessidade do servigo. § 2° - A alteragio da designagio se processara em época de férias escolares. salvo o interesse do Sistema de Ensino. Art. 42 - O profissional do magistério deverd entrar no exercicio da fungao dentro de trinta dias danomeagao. PARAGRAFO UNICO - 0 profissional de magistério, admitido para 0 ingresso no grupo Magistério cumprira estigio probatério de trés anos. DO ESTAGIO PROBATORIO Art, 43 - Estdo sujeitos ao Estigio Probatério, previsto no art. 41 da Constituigao Federal, com redagao dada pela Emenda Constitucional n° 19/98, os servidores aprovados em concurso publico, para os cargos de provimento efetivo. Art. 44 - Ao entrar em exercicio 0 servidor nomeado para 0 cargo de provimento efetivo ficara em Estagio Probatorio por 36 (trinta e seis) meses, durante 0 qual a sua aptidao e capacidade serdio objetos de avaliago para o desempenho do cargo, observado os seguintes fatores: I-assiduidade; l- disciplina, IIL capacidade de iniciativa; TV- produtividad V- responsabilidade. § 1° = Os fatores de avaliagdo previsto neste artigo deveréo integrar os critérios de eficiéncia e eficacia administrativa determinado no sistema de controle interno do Municipio. § 2° - Ao servidor é assegurado a ampla defesa e 0 contraditério, cabendo-Ihe o direito de avesso a todos os relatérios e boletins de avaliagao.ESTADO DA PARAIBA. PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE § 3° - Todas as decisées administrativas referentes ao desempenho funcional do servidor, em seu estagio probatorio, deverdo ser motivadas § 4° - Dever ser objeto de avaliacdo todos os meses que integram o Estagio Probatorio. Art. 45 - O servidor deve cumprir 0 Fstigio Probatério no exereicio do cargo para o qual foi nomeado em cariter efetivo. § 1°. O Estagio Probatério ficard suspenso durante as licengas legalmente previstas, bem assim na hipétese de participagdo em curso de formagao, ¢ sera retomado a partir do término do afastamento. § 2°. Nao se aplica a suspensio do Estagio Probatério, de que trata o pardgrafo anterior, quando 0 afastamento do servidor ocorrer em virtude de férias ou licenga para tratamento médico ‘ou licenga gestante. Art, 46 - Ao servidor em Estigio Probatério deve ser assegurado 0 assessoramento ¢ 0 acompanhamento adequado quanto ao exercicio de suas atribuigdes, inclusive, no que se referem 4s condigGes fisicas, materiais e instrumentais. PARAGRAFO UNICO - 0 servidor que nao possuir adequagdo satisfatoria em um ou mais dos fatores de avaliagdo definidos nesta Lei, devera receber a orientagdo para que possa corrigir as deficiéncias. Art. 47 ~ Se o servidor em Estagio Probatério vier a cometer falta disciplinar, tera @ sua responsabilidade apurada na forma legal, observada as normas estatutérias Art. 48 - O servidor em Estigio Probatorio s6 tera direito a qualquer ascensio funcional apés os 36 (trinta e seis) meses sendo avaliado de acordo com o que trata 0 art. 44 dessa lei CAPITULO V DO REGIME DE TRABALHO Art. 49 - O regime de trabalho dos professores da Educagio Basica sera ¢ 30 (trinta) horas, 20 (vinte) em sala de aula e 10 (dez) horas atividades, sendo 05 (cinco) horas consecutivas na escola para planejamento, corregdo, ¢ elaboragao de projetos e 05 (cinco) horas para estudo e pesquisa. Art. 50 - O regime de trabalho dos profissionais de Suporte Pedagdgico da Educagtio Basica sera de 30 (trinta) horas sendo 25 (vinte e cinco) a escola ou na sede da Secretaria de Educagao ¢ 05 (cinco) horas para estudo e pesquisa, Paragrafo Unico: Os Pedagogos que foram concursados para uma jornada de 40 horas continuam recebendo os seus saladrios de acordo com sua jomada. Art. 51 — A carga hordria para escolas que passarem a funcionar em tempo integral os professores ¢ suporte pedagégico terio uma jomada semanal de 40 (quarenta) horas sendo 28 (vinte e oito) horas em sala de aula ¢ 12 (doze) horas atividades, sendo 06 (seis) na escola e sei para estudo e pesquisa. Para os profissionais de suporte pedagégico 34 (trinta e quatro) na escola € 06 (seis) para estudo e pesquisa; §1° - Para os profissionais de suporte pedagégico 34 (trinta e quatro) na escola ¢ 06 (seis) para estudo e pesquisa;ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE §2°- A mudanga de regime de trabalho do profissional do magistério para tempo integral ocorrerd desde que haja sua concordéncia Art. 52 — Na necessidade do Sistema de Ensino, os docentes atuantes na Educagio Bisica, poderdo ser convocados para dobrar sua jornada de trabalho. Art. 53 - No interesse do Sistema de Ensino, os docentes atuantes na Educagao Basica, poderdo ser convocados para uma jornada de trabalho de até 40 (quarenta) horas semanais. PARAGRAFO UNICO - O regime de trabalho de que trata 0 caput deste Artigo apresenta jomada alternativa. Art. 54 - Jomada de trabalho maior que a obedecida para a categoria, implica em remuneragao renciada, calculada em razio da hora de efetivo trabalho, em sala de aula e em horas atividades. Art. 55 - O mesmo Regime de Trabalho se aplica aos demais profissionais do magistério, nos termos desta Lei Art. 56 - A jomada de trabalho do ocupante do cargo de diretor da Educagio Basica é de 40 (quarenta) horas semanais. Para o cargo de diretor-adjunto a carga hordria sera de 40 horas semanai CAPITULO VI DA ORGANIZACAO DA CARREIRA Art, 57 - So cargos de provimento profissionais do Magistério: § 1° Professor do Magistério (MAG) Classe “A” ¢ o detentor de habilitago especitica, obtida em curso de formacao de professores, como 0 Al-Pedagégico ou outro equivalente. A2- Licenciatura Plena e/ou Pedagogia (com habilitagdo em Educagao Infantil, Anos Iniciais do Ensino Fundamental, Educagdo de Jovens e Adultos ou Educagio do Campo), A3- Especializago ( na sua rea de atuagio), Ad-mestrado ( na sua Area de atuacao) ¢ A5-doutorado (na sua area de atuagGo), que atuam na Educago Infantil, nos anos iniciais do Ensino Fundamental e anos iniciais da Educagao de Jovens e Adultos. Para os professores de Libras e Braille além da licenciatura 0 professor deve ter curso na area especifica por instituigao credenciada. § 2° - Professor do Magistério (MAG) Classe “B” - é 0 detentor de habilitagao specifica, obtida em curso superior, correspondente a B1-Licenciatura Plena na area que atuam. B2-Especializagao ( na sua drea de atuagdo), B3-Mestrado ( na sua area de atuagao) e B4- Doutorado (na sua area de atuaco), atuando nos anos finais do Ensino Fundamental e Educagao de Jovens ¢ Adultos, na érea para qual foi habilitado. Para os professores de Libras ¢ Braille além da licenciatura o professor deve ter curso na area especifica por instituigdo credenciada. § 3° - Suporte Pedagégico (SP) Classe “C” - ¢ o detentor de habilitagao na area specifica, obtida em curso superior de Licenciatura Plena em Pedagogia com habilitagaio em Superviséo Escolar, Orientago Educacional, Psicopedagogia e Coordenacao Pedagégica, correspondente 4 C1- Licenciatura Plena na area que atuam, C2-Especializagao (na sua area de atuago), C3-Mestrado (na sua drea de atuacdo) e C4-Doutorado (na sua area de atuacao). atuando na Educa¢do Infantil, anos iniciais e finais do Ensino Fundamental, e Edu: io de jovens ¢ Adultos na érea para qual foi habilitado.ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE Art. 58 - O grupo Ocupacional do magistério seré distribuido em 03 (trés) classes, designados pelas letras A: compreendendo cinco subclasses (Al, A2, A3, A4, A5), B: compreendendo quatro subclasses (B1,B2,B3,B4) e C: compreendendo quatro subclasses (C1,C2,C3,C4) dispostos em matrizes, as tais esto associados critérios de titulagdo (formagao inicial © continuada), aperfeigoamento profissional e tempo de servigo. Art. 59 - O valor do vencimento basico tem como a variagao entre classes ¢ niveis constam do ANEXO I, IT e IIT desta Lei. PARAGRAFO UNICO: Os valores em reais que variam de uma classe para outra é um percentual de 20%, da Classe Al para A2, da A2 para A3, da BI para B2, da Cl para C2. Na Classe A4, B3 e C3 a diferenciagdo sera de 35% tomando por base 0 salirio da Classe A2, BI e C1, na Classe AS, B4 e C4 a diferenciagdo é de 50% tomando por base o salirio da Classe A2, B1 e Cl e de um nivel para outro tomando por base o inicial sera de 05%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%) Art. 61- Os membros do Grupo Magistério, designados para o exercicio da fungao de Diretor de Escola, terdo a gratificagdo de funcao de acordo com 0 ANEXO IV dessa lei no salério e classe a que pertence. Art. 62 - Os membros do grupo magistério designados para as fungdes de Diretor Adjunto, receberdo como gratificagaio 50% do valor atribuido ao diretor da Escola a qual pertencer. Art, 63 — As escolas do Campo com até 100 (cem) alunos terdio um professor responsavel pela escola, terdio a gratificacao de fungdo de acordo com o ANEXO V dessa lei no saldrio e classe a que pertence. Art. 64 - Os membros do grupo magistério designados para as fungdes de Supervisor, Inspetor Escolar, Orientador Educacional e Coordenador Pedagégico que estejam atuando na Secretaria de Educagao, receberio gratificagio de fungao de acordo com 0 ANEXO VI dessa lei no salério e classe a que pertence. CAPITULO VI DA PROGRESSAO FUNCIONAL. Art. 65 - A progressao na carreira do Magistério Publico poder ocorrer mediante: I~ A progressdo vertical - Passagem do servidor dentro de uma mesma classe para subclasse seguinte, dentro de um mesmo nivel, obedecendo aos critérios especificos para a avaliagdo do desempenho e titulago (formagao inicial e continuada) Il - A’ progressio horizontal - Passagem do servidor de um nivel para o imediatamente superior, obedecendo aos critérios de tempo de servigo que iri substituir os quinguénios, DA PROGRESSAO HORIZONTAL Art, 66 - A progressio horizontal ocorrera, apés o cumprimento do estagio probatério, para o profissional do Magistério, no intersticio de 05 (cinco) anos de efetivo exercicio que se encontrar na classe e nivel inicial, para o servidor que se encontrar em classe intermediria de sua carreira docente, considerando:ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE a) o tempo de servico na fungao do magistério; § 1° - A Progresso Horizontal deverd observar a ordem sequencial de dispo niveis, vedada & ascensdo para outro nivel que ndo o imediatamente superior. DA PROGRESSAO VERTICAL Art. 67 - A Progressio Vertical dar-se-é: 1 Por desempenho e titulagdo (formagao inicial e continuada); Art. 68 - A Progresso Vertical por desempenho e titulagio (formagao inicial e continuada) ocorrera para o servidor que adquira a formacio superior dentro de uma mesma classe para subclasse seguinte a que se encontra, por ordem de classificagao no processo de avaliagao de desempenho ¢ titulagdo na rede municipal de ensino, ao final de cada ano letivo, ocorrendo & promogo até més de margo do ano subseqiiente Art. 69 - A Progresso por titulago ocorrerd, apés o cumprimento do estigio probatério, para o servidor que adquirir graduagdo ou titulagdo na area objeto de seu trabalho de acordo com o Art. 44. Art. 70 - Os cursos de pés-graduagao lato-sensu e stricto-sensu, para fins previstos nesta Lei, realizados pelos servidores do Grupo Ocupacional do Magistério, somente sero considerados para fins de progressio se tiverem relacdo direta com a atividade desempenhada pelo servidor no Sistema Municipal de Ensino, forem ministrados por instituigdes reconhecidas no pais e, quando realizada no exterior, se forem revalidados por instituigao brasileira, credenciada pelo CNE, 0 curso ser reconhecido pela CAPS. Art. 71 - Os atuais ocupantes dos cargos do Magistério Publico Municipal serao aproveitados de acordo com sua titulagao, habilitagdo e tempo de servigo. Art. 72 - Perderd o direito 4 promogao o profissional que tiver: 1 - Mais de 05 (cinco) faltas anuais nao justificadas no periodo de permanéncia do seu aproveitamento; Tl - Recebido adverténcia escrita ou cumprido pena de suspensio resultante de processo administrativo; III - Cedéncia para cargo que represente desvio da fungao docente, exceto nos casos previstos em Lei. Art. 73 - A apuragao dos requisitos previstos no Artigo anterior refere-se ao periodo em que o profissional do magistério se encontra em exercicio na classe. Art. 74 - Para todos os efeitos, ser considerado promovido o profissional aposentado ou que vier a falecer sem que tenha sido efetivada a promogao que Ihe couber. Art. 75 - A progressdo dos ocupantes dos cargos dos profissionais que dio suporte pedagégico ocorrerd nas mesmas condigdes previstas para o professor e de acordo com a natureza do seu trabalho.ESTADO DA PARAIBA. PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE PARAGRAFO UNICO - Aos profissionais do magistério a que se refere o caput deste artigo, slo aplicados os requisitos previstos para os professores nos Artigos 65 4 75 desta Lei, em funcdio da sua progressio. TITULOILV DA REMUNERACAO E VANTAGENS, Art. 76 - A remuneracdo dos profissionais do magistério ¢ composta pelo vencimento ¢ gratificagdes, nos termos da legislagao vigente. Art. 77 - Vencimento basico é fixado na Classe A, do nivel I da carreira do magistério, conforme ANEXO I, Ile III desta Lei. Art. 78 - Constituem vantagens pecuniarias para os profissionais do magistério, sem prejuizo de outras igSes aos Servidores Publicos Municipais, desde que repassados recursos do Fundo de Manutengio e Desenvolvimento da Educag4o Basica e de Valorizagdo do Magistério - FUNDEB da Lei n® 11.494 de 20 de junho de 2007, obedecendo os 60% para pagamento dos profissionais do magistério. Art, 79 ~ O professor da rede que nao puder esta em sala de aula por motivos que justifique, nao sera contemplado com as vantagens atinentes ao magistério e terd o seu sakirio correspondente a0 valor de 75% dos vencimentos basico da classe e nivel que esteja posicionado. Art. 80 - A escola da rede municipal de ensino que atingir IDEB para os anos iniciais e para os anos finais do ensino fundamental atingir a meta prevista ou superar a meta, os profissionais do magistério e técnicos no efetivo exercicio da fungao pedagégica (supervisor, orientador. coordenador pedagdgico) e de gestio (diretor e adjunto) serio contemplados com uma ratificagdo de 5% (cinco por cento) calculados sobre o seu vencimento-base. §1° $6 receberdo a gratificagdo as escolas por nivel de modalidade de ensino de acordo com os resultados separadamente, ou seja, em uma escola que possuam anos iniciais ¢ finais do Ensino Fundamental s6 receberao por modalidade que atingir a melhor nota Art. 82 - Fica a Secretaria Municipal de Educagao do Municipio autorizado a efetuar descomo de 1,30% (um virgula trinta por cento) por falta nao justificada sobre o vencimento da classe ¢ nivel a que pertence, para professores da rede municipal, que se enquadrem a presente Lei. Art, 83 - O preenchimento das vagas existentes no Quadro, somente demonstrada a real necessidade no sistema e previamente autorizada pelo chefe do Executivo. CAPITULO DO REGIME DISCIPLINAR Art, 84 — O secretirio de Educagdo ¢ competente para constituir comissdes especiais para apreciar em processo administrativo, faltas cometidas por servidores do Magistério. § 1° - As comissées de inquérito administrativo deverdo ser constituidas por 02 (dois) servidores do quadro efetivo, 01 (um) membro de Conselho Escolar ¢ 01 (um) conselheiro do Conselho Municipal de EducagoESTADO DA PARAIBA. PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE ‘Art. 85 — O nao comparecimento do servidor ao servigo, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou 60 (sessenta) dias intercalados em cada ano, sera punido com pena de demissio, conforme legislagao vigente. Art. 86 — E vedado ao servidor do Magistério exercer atividades estranhas as fungdes, quando em horario de trabalho. Art. 87 ~ O docente em regéncia de classe € obrigado ao cumprimento do nimero de dias letivos horas-aula, segundo calendario escolar e matriz curricular. Art, 88 — Enquanto o numero de horas-aula do docente nio conclusio do ano letivo na atividade, area de estudo ou disciplina em que se ver ocorréncia, iver completo, ndo se dara a ficar a CAPITULO IL DAS FUNGOES GRATIFICADAS Art. 89 - Os membros do Grupo Magistério, designados para o exercicio da fungdo de diretor de escola, terd gratificagao de fungaio de acordo com 0 ANEXO IV dessa lei no salério ¢ classe a que pertence. Art, 90 - Os membros do grupo magistério designados para as fungdes de Diretor Adjunto, receberdio como gratificagdo 50% do valor atribuido ao diretor da Escola a qual pertencer, de acordo com 0 anexo V dessa lei. Paragrafo Unico — As escolas terao diretores adjuntos de acordo com o anexo V dessa lei. Art, 91 ~ As escolas do Campo tero um professor responsavel que acumularéo a responsabilidade com a gestio da escola e para essa fungao receberdo gratificagao de acordo com ‘© anexo VI dessa lei no saldrio e classe a que pertence. Art. 92. - Compete a0 Poder Executivo Municipal, a nomeago de profissional do magistério para os cargos de diretor e diretor-adjunto de estabelecimento da Educagao Basica. 1° - Sera nomeado, para qualquer dos cargos de que trata este Artigo, 0 profissional do magistério do quadro efetivo que: a) Ocupe cargo de Carreira do Magistério Municipal; b) Apresente a formagdo obtida em curso de Magistério em nivel superior; ©) Que tenha experiéncia ha no minimo, 02 (DOIS) anos em unidade escolar da Educacdo Basica. Paragrafo Unico: Para o cargo professor responsavel e de diretor das escolas do Campo com até 200 alunos, poder ser indicado o profissional do Magistério com no minimo o Magistério em nivel Médio. Art. 93 - O cargo de diretor-adjunto sera exercido por servidores do magistério para a coordenagao de unidade escolar com mais de 200 alunos matriculados. Art. 94 - Os membros do grupo magistério designados para as fungdes de Supervisor, Orientador Educacional e Coordenador Pedagégico que estiverem atuando na Secretaria de Educagao, terdoESTADO DA PARAIBA. PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE a gratificagtio de fungao de acordo com 0 ANEXO VII dessa lei no salario e classe a que pertence. Art. 95 — Os professores da Educagao Basica que atuarem na Educagdo infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental, que na sua sala de aula lecionarem no minimo 2 (dois) alunos portadores de Necessidades Educativas Especiais ter uma gratificagao de 5% em seu salario. A cada ano ser avaliado essa gratificagdo por escola e por sala de aula. Art. 96 - O exercicio das fungées Gratificadas ¢ privativo dos ocupantes do Quadro do Magistério. Art, 97 As despesas resultantes da aplicagdo desta Lei correrio por conta do orgamento vigente da Secretaria de Educagao. TITULOV . DAS DISPOCICOES GERAIS, TRANSITORIAS E FINAIS. Art. 98- Quando posto disposicdo de atividades de apoio a docéncia na Secretaria de Educagao, o profissional do magistério continua com direito as gratificagdes previstas nesta Lei. Art, 99 - Ocorrendo imperiosa necessidade de servigo, por aumento da demanda de vagas nas escolas, concessao de licenga gestante ou qualquer outro tipo de afastamento de professores, poderdo ser contratados docentes em cariter temporario, denominados professores-substitutos. § 1° - Os professores de que trata este Artigo nao poderao ser contratados pelo periodo superior a um ano e sua admissio se fara mediante selecdo a critério da Secretaria de Educacao. § 2° = Os professores substitutos deverio ser habilitados conforme os critérios estabelecidos na Lei 9.394/96. Art. 100 — Os profissionais do Magistério que estiverem com os salérios acima das tabelas nos anexos I, II e III na classe, nivel e formagao a que pertencem devem aguardar os saldrios dos demais profissionais ficarem no mesmo valor para que possam progredir na carreira, Art. 101 - Todas as vantagens decorrentes do aproveitamento dos membros do Magistério Piiblico Municipal terao efeito a contar da data do seu deferimento, devendo o mesmo ocorter, no maximo, em 60 (sessenta) dias a partir da entrada em vigor desta Lei Art. 102 ~ Os percentuais dos qiiingiiénios dos profissionais do magistério, passam a constar dentro dos saldrios de acordo com as tabelas nos anexos I, II e IV, a partir da publicacdo dessa lei, Art. 103 — A tabela de salarios sera ajustada de acordo com a da lei n° 11,738/2008 de 16 de julho de 2008, Art, 104 — Este plano devera ser avaliado sempre que houver alteragdes nas legislagdes nacionais. Art. 105 - Esta Lei entrard em vigor a partir da data de sua publicagao, Art. 106 - Revogam ~ se as disposigdes em contrario,ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE Gabinete do Prefeito de Alagoa Grande ~ PB, Antonio da Silva Sobrinho Prefeito MunicipalESTADO DA PARAIBA ANEXO I Professor do Magistério (MAG) Clas: PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE Antonio da Silva Sobrinho Prefeito Municipal I ity ite Iv v VI Vil Al 1.72410 | _1.810,31_| 1.89651 | 1.982,71_| 2.068,92 | _2.155,12 2.241.338 A2 2.068,92 | 2.17237 _| 2.27581 | 2.37926 | _2.482,70 | _2.586,15 2,689,593 | A3 2.482,70 | 2.60684 | 2.73097 | 2655.10 | 2979.24 | 3.103.397 3.22751 Ad | 2.793,04 | 2.93269 | 3072.34 | 321198 | 3.35166 | 3.491,30 3.63095 _| AS 3.10338 | 3.25854 | 3.413,72 | s6e0 | 372406 | 387922 | 4.03430 Gabinete do Prefeito de Alagoa Grande ~ PB, seme G€ sm de 2017ESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE ANEXO II Professor do Magistério (MAG) Clas: VEL CLA! I I th Iv v VI Vil BI 206802 | 217237 | 227581 | 237026 | 2482.70 | 258615 | 2689.59 B2 2.482,70 2.606,84 2.730,97 2.855,10 2.979,24 3.103,37 3.227,51 B3 270304 | 293269 | 3.07234 | 3211.98 | 3.351668 | 3401.30 | 3690.95 B4 3.103,38 | 3.25854 | 3.413,72 3.568,89 3,724,086 3.87922 | 4.03430 Gabinete do Prefeito de Alagoa Grande — PB, .. soso de 2017 Antonio da Silva Sobrinho Prefeito MunicipalESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE ANEXO III IVEL I I i IV v VI Vu Cc 2.068,92 | __2.172,37 2.275,81, 2.379,26 | _2.482,70 2.586,15 2,689.59 c2 2.48270 | 2.606,84 2730.97 | 2855.10 | _2.979,24 3.103,37 3.227.541 c3 | 2.79304 | 2.932,69 3.072.394 3.211,98 | 3.35166 3.491,30 3,630.95 c4 3.103,38 | 3.256,54 3.413,72 3.568,89_| 3.724,06 3.879,22 4.034,39 Gabinete do Prefeito de Alagoa Grande — PB, ... Antonio da Silva Sobrinho Prefeito MunicipalESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE ANEXOIV Tabela de Gratificagao para Diretor Escolar Escola N° de Alunos Valor Nivel I A partir de 100 alunos 25% Nivel Il 101 a 200 alunos 30% Nivel IL 201 a 400 alunos 35% Nivel IV 401 a 600 alunos 40% Nivel V 601 a 800 alunos 45% Nivel VI Com mais 800 alunos 50% | Gabinete do Prefeito de Alagoa Grande ~ PB, Antonio da Silva Sobrinho Prefeito MunicipalESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE ANEXO V Tabela para que terAo Diretor Adjunto Escolar Escola N° de Alunos Numero de Adjuntos Nivel I 200 alunos 1 Nivel If Até 600 alunos 2 Nivel HT Mais de 800 alunos e funcionar em 3 trés turnos Gabinete do Prefeito de Alagoa Grande — PB, de 2017 Antonio da Silva Sobrinho Prefeito MunicipalESTADO DA PARAIBA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALAGOA GRANDE ANEXO VI Tabela de Gratificagao para Professor Responsavel Escola N° de Alunos Valor ] Nivel I Até 20 alunos 5% Nivel I 21a 40 alunos 10% | Nivel IIT 41 a 60 alunos 15% | Nivel IV 61 a 80 alunos 20% 7 Nivel V 81 a 100 alunos 25% Gabinete do Prefeito de Alagoa Grande — PB, Antonio da Silva Sobrinho Prefeito Municipal