TTULO DE LA PONENCIA: El Impacto de las Relaciones Sociales de Produccin en la

Reproduccin de los Accidentes del Trabajo.

AUTOR: Marcelo Claudio Montero
PAS: Argentina.
INSTITUCIN: UCA Universidad Catlica Argentina
RESUMEN
Anualmente existen ms de dos millones de bitos causados por accidentes o enfermedades
laborales y, de acuerdo con estimaciones conservadoras, se producen cerca de 300 millones de
accidentes en el trabajo y 160 millones de casos de enfermedades profesionales. A pesar de
estos nmeros, comparables a la cantidad de victimas producidas por otros fenmenos que
poseen una clara repercusin y preocupacin social (SIDA, guerras, violencia urbana,
tabaquismo, etc.), existe una laguna en el pensamiento sociolgico respecto del tema.
Contrariamente, la profundizacin actual del tratamiento de las cuestiones de seguridad y salud
en el trabajo puertas adentro de las empresas impide un debate profundo en el seno de la
sociedad.
DESCRIPTORES
Accidentes del trabajo; accidentes laborales; enfermedades laborales; Heinrich.
INTRODUCCIN
Los datos arrojados por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT, 2015) identificando
alrededor de 2,3 millones de personas fallecidas a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo y los cientos de millones de accidentes y enfermedades laborales en
el mundo, sin duda representan un piso debido a los deficientes sistemas de informacin y
carencia de registros fiables, bien como la tendencia de las empresas a esconder o enmascarar
los accidentes y enfermedades.
Un anlisis comparativo de los datos nacionales disponibles sobre accidentologa para Argentina
(SRT, 2013) y Brasil (PREVIDENCIA, 2013) arroja un panorama de notificacin regional
especialmente desalentador. Ambos pases informan un volumen de accidentes con lesiones
(das perdidos, lesiones temporarias y permanentes) similar, de un orden de magnitud prximo a
los 700 mil casos, para una poblacin activa cubierta 6 veces mayor en Brasil que en Argentina,
pero en este ltimo se informan 3 veces menos accidentes con bitos. Por otra parte, en ambos
pases se informa una cantidad de accidentes sin prdida de das de alrededor apenas de un
15% del volumen total, en relacin a los casos notificados que devienen en das perdidos;
cundo segn las teora de la pirmide de Bird, de amplio reconocimiento acadmico y
corporativo, se producen aproximadamente el triple de aquellos. De esta forma podramos inferir
que se originan ms de 3,5 millones de accidentes en el trabajo, gran parte de los cuales no son
tratados adecuadamente, solamente para el universo de trabajadores cubiertos formalmente. Un
grupo importante de trabajadores precarios se mantienen en la informalidad (tercerizados, part
time, zafrales, changarines) y no estn cubiertos por sistemas de proteccin laboral
(aproximadamente el 33% de los trabajadores activos en ambos pases, segn cifras oficiales),
de los cuales es esperable que no se registre cualquier tipo de evento relacionado con
accidentes y mucho menos dolencias del trabajo. Expertos en el tema calculan que la
subnotificacin en la regin asciende aproximadamente al 50% de los casos.
La sola presencia de estos guarismos debera tornar la problemtica de los accidentes de trabajo
una cuestin social, pero, contrariamente, la profundizacin del tratamiento de las cuestiones de
seguridad y salud en el trabajo puertas adentro de las empresas impide un debate profundo en
el seno de la sociedad, apuntalado por la insuficiente accin del estado en el sentido de disparar
los mecanismos apropiados para su control, como as tambin por la poca capacidad de
movilizacin de los trabajadores organizados.
Objetivos
La presente ponencia refleja una investigacin de doctorado en curso y tiene como objetivo
analizar los aspectos generadores de los accidentes laborales en actividades con preeminencia
de trabajo vivo (construccin, portuario, agrcola, etc.), con un recorte espacial regional
(Argentina, Brasil, Uruguay) y examinar el impacto de las relaciones de produccin en su
reproduccin.
Tesis principales
(i) Los accidentes laborales pueden ser explicados sociolgicamente como algo que est en
funcin de las condiciones sociales, o sea, como una representacin colectiva particular y no
como consecuencias de motivaciones individuales.
(ii) El modelo actual de tratamiento de accidentes, de base gerencial, favorece la apropiacin
discursiva de las cuestiones de Salud y Seguridad Ocupacional (S&SO) por parte de las
empresas, enajenando esta vivencia de los trabajadores.
(iii) Esta apropiacin encarna en si misma una alienacin objetiva del trabajo y es funcional o
otros propsitos corporativos que subyacen por detrs de la importancia dada a la cultura de la
seguridad en las empresas.
DESARROLLO
Entendemos las relaciones sociales de produccin como aquellas que se establecen entre los
diferentes agentes de produccin en la forma de vnculos construidos entre los individuos que
participan del proceso productivo, ms all de las relaciones didicas interpersonales, como
consecuencia de las condiciones materiales de produccin correspondientes a cada momento
histrico y que, en un sentido amplio y general, se determinan en funcin de la posicin que
ocupan dichos agentes respecto de la propiedad de los medios de produccin para un
determinado modo de produccin, de forma que la relacin de los agentes con los medios
determina la relacin de los agentes entre s.
A su vez las relaciones tcnicas de produccin, como categora subordinada de aquellas, se
establecen en el interior de los procesos productivos ligadas a las condiciones tcnicas precisas
en que estos se desarrollan, y definen las formas y el grado de control o dominio ejercido por los
agentes de produccin sobre los medios y particularmente sobre el proceso de trabajo. Estas
dependen del grado de desarrollo tcnico del proceso y de la divisin tcnica del trabajo y
pueden ser descriptas, en forma particular para un dado recorte espacio-temporal, por la forma
que adopta la organizacin del trabajo, ya no como una cuestin de aplicacin general y
universal del determinado modo de produccin, sino como una expresin dinmica dentro del
mismo y cuyas mudanzas afectan y modifican constantemente las relaciones de produccin y
son esenciales para comprender las distintas formas en que estas se manifiestan.
Es indispensable entender la articulacin del proceso de acumulacin de capital con el proceso
de trabajo, que define las condiciones y medio ambiente de trabajo, principal determinante del
entorno en que se realizan las actividades y de la salud de los trabajadores, de forma que se
pueda pasar del anlisis situado al nivel de las unidades econmicas hasta el nivel
macroeconmico (NEFFA, 1988) y viceversa, de un nivel de entendimiento macro hasta un
micro:
Cuando empieza una fase de expansin econmica, el primer recurso para aumentar la
produccin es aumentar la intensidad del trabajo (eliminando por ejemplo tareas no
imprescindibles) y recurrir a las horas extras, lo cual aumenta el tiempo de exposicin a los
factores de riesgo y, por lo tanto, la probabilidad de accidentarse. En una segunda fase se
contratan ms trabajadores, que a menudo no tendrn el mismo nivel de formacin que los
que ya estn empleados y, en cualquier caso, estarn menos familiarizados con el equipo,
la maquinaria, el sistema de trabajo, las seales que advierten de la presencia de
anormalidades y los hbitos de trabajo de sus nuevos compaeros.
Todo esto har que los nuevos tiendan a accidentarse ms que los antiguos, lo cual
contribuye a hacer crecer el ndice de incidencia.
Cuando llega la fase recesiva el proceso es el inverso: se eliminan las horas extras, se
despiden a los ltimos que haban entrado (que son los que ms se accidentaban) y
finalmente se reduce la intensidad del trabajo (). Todo esto, por las mismas razones antes
 expuestas, contribuye a reducir la probabilidad de accidentes y, en consecuencia, hace
disminuir el ndice de incidencia (CASTEJN, 2007, p. 19).
La ltima mudanza global relevante de la organizacin del trabajo se da con el colapso del
modelo fordista-taylorista hegemnico hasta 1970, exhibida en tres procesos principales: la
hipertrofia del capital financiero generadora de capital sin relacin directa con la produccin; el
crecimiento del sector de servicios y la acelerada automatizacin de los procesos productivos,
que iran a desplazar el peso real del trabajo vivo en la transformacin de bienes.
Es indudable que a partir de esa dcada las relaciones y la organizacin del trabajo, as como la
constitucin de las organizaciones empresariales, han sufrido cambios estructurales, pero de la
mano de teoras del fin de la historia y del fin del trabajo se defenda la tesis que el trabajo y
el trabajador haban sufrido cambios en su esencia. Si es correcto hablar de crisis del trabajo en
Amrica latina, esta no podra atribuirse a la ausencia de trabajo asalariado, ni de empleo
industrial, ni a un crecimiento explosivo de los trabajadores tcnicos y administrativos. En todo
caso, la crisis puede tener que ver primero con el desempleo que creci en los noventa, en la
mayora de los pases, con la disminucin de los salarios reales que se produjo en casi toda
Amrica Latina, y sobre todo con el crecimiento de la economa no estructurada en todos los
pases sin excepcin entre 1990 y 1996, que en general funcionan en condiciones precarias de
salarios, seguridad en el empleo y condiciones de trabajo (DE LA GARZA TOLEDO, 2001).
La apropiacin del modo discursivo en salud y seguridad
Es en este marco de finales de la dcada de 1960, que la crisis del modelo de acumulacin
fordista deriva en la necesidad de una reorganizacin capitalista, no solo de los procesos
productivos, sino tambin de recuperacin de la hegemona en las ms diversas esferas de la
sociedad. Se reestructuran las relaciones de produccin, se termina por desdibujar la accin
sindical y las luchas obreras se retrotraen al mnimo mantenimiento de las fuentes de trabajo (DE
LA GARZA TOLEDO, 2001). Este perodo se caracteriz por una ofensiva generalizada del
capital y del estado contra la clase trabajadora y contra las condiciones de trabajo vigentes
durante la poca de apogeo del fordismo (ANTUNEZ, 2005).
La profunda transformacin operada a partir de ese momento arroja una transformacin en la
organizacin del trabajo que trae como consecuencia la precariedad actual de las condiciones y
medio ambiente del trabajo (CyMAT) expresadas en la restriccin acentuada de la oferta laboral,
la tercerizacin y multifuncin -polivalencia-, las polticas de empleo temporario, la cantidad
excesiva de horas extras con el objetivo de compensar la remuneracin insuficiente, etc., que
llevan a la utilizacin de la mano de obra por las empresas segn los intereses de los clientes,
contando con la estructura jurdica necesaria para permitir relaciones de trabajo frgiles
(ANTUNEZ, 2007).
Mediante la desregulacin de los derechos laborales, el aumento de la fragmentacin en el
interior de la clase trabajadora, precarizacin y tercerizacin, y principalmente, la desaparicin
del sindicalismo de clase, ahora transformado, se configura un proceso de modernizacin de la
gestin (trabajo en equipo, clulas de trabajo, envolvimiento participativo, just in time, etc.) que
es de alguna manera una participacin manipuladora, tendiente a profundizar el trabajo
polivalente, multifuncional e integrado, combinado con una estructura horizontal, con la finalidad
reducir los tiempos de produccin, que tienen un impacto directo en la precarizacin del trabajo y
la exposicin al riesgo de los trabajadores, pues lleva frecuentemente a la intensificacin del
trabajo vivo (ANTUNEZ, 2007).
Estas transformaciones en la organizacin y las relaciones de produccin incluyen la aparicin
en escena de una serie de herramientas especficas de formalizacin y verificacin de gestin
corporativa que tienen una primera y exitosa experiencia con la familia de normas ISO 9000
tendientes a regular la gestin con los clientes, que luego se expanden para regular tambin la
gestin con la comunidad (ISO 14000) y con los agentes internos al proceso de produccin
(OSHAS 18000). Estas guas o normativas pretendan ser un modelo certificador suficiente para
asegurar que los modelos de gestin no heran los requerimientos legales locales, pero adems
determinaban la pertenencia de la gestin en el mbito estrictamente intramuros, con
prescindencia de cualquier organizacin propia de los trabajadores 1.
Las cuestiones de salud y seguridad en el trabajo pasan a ser, de esta manera, cuestiones
impuestas por el capital a los trabajadores resumida por el axioma universal la seguridad como
condicin de empleo y que debe ser aceptada pasivamente por el trabajador como algo
externamente impuesto a sus propias motivaciones y necesidades.
As, esta situacin que constituye un impedimento claro para la participacin democrtica de los
propios trabajadores en la construccin de polticas de prevencin de accidentes y dolencias,
consecuencia de las transformaciones econmico-sociales de la relacin capital-trabajo
descriptas arriba, acaba oponiendo el trabajo al trabajador y aparece como un proceso de
alienacin en el sentido descrito por Marx en los manuscritos de 1844, en lo que atae a la
caracterstica del hombre alienado de si mismo, es decir en la expresin del trabajo con el acto
de produccin en el interior del proceso de trabajo, esto es la relacin del trabajador con la
propia actividad, como una actividad ajena que no le ofrece satisfaccin en si, sino apenas por el
acto de venderla a otra persona.
1
Una sola tentativa en contrario fue el nacimiento de la normativa SA8000, surgida al calor del boicot mundial contra Nike por explotacin de
mano de obra esclava, que inclua la vigilancia de la organizacin y la accin sindical como condicin sine qua non para su cumplimiento, pero
que lamentablemente tuvo muy poca aceptacin global, en comparacin con las series ISO/OHSAS.
 Su trabajo no es pues voluntrio, sino impuesto: es trabajo forzado. No es, pues, la
satisfaccin de una necesidad, sino el medio de satisfacer algunas necesidades al margen
del trabajo. [] El carcter extrao (alienado) del trabajo aparece con claridad en el hecho
de que, apenas deja de haber obligacin fsica o de otro tipo, el trabajo es rehuido como si
fuera una peste. [] Por ltimo el carcter exterior del trabajo con respecto al obrero,
aparece en el hecho de que no es un bien propio de ste, sino un bien de otro, que no le
pertenece al obrero; que en el trabajo el obrero no se pertenece a si mismo, sino que
pertenece a otro (MARX, 1984, p 104).
La alienacin en las cosas es consecuencia de la alienacin en la esencia social; al ser
extraadas del individuo sus fuerzas humanas de produccin, sus instrumentos productivos
y las relaciones sociales de produccin, a raz de la configuracin objetiva que provoca la
alienacin, las cosas se alienan por su papel de soportes de fuerzas productivas o de
relaciones de produccin. Las cosas se presentan como extraas, porque objetivamente
han sido independizadas del hombre (MARX, 1984, p 33).
El proceso de transferencia de las cuestiones de salud y seguridad
Las cuestiones relativas a las condiciones de salud y seguridad en el trabajo fueron el eje central
de las preocupaciones histricas del movimiento obrero desde los albores del capitalismo,
expresadas en las reivindicaciones sobre las horas de trabajo, condiciones de higiene y
salubridad, trabajo infantil, entre otras (DWYER, 2006).
Las nefastas consecuencias () sobre la salud de las clases trabajadoras indujeron a dos
tipos de reacciones nuevas. Por un lado, la de los filntropos que consideraban la
situacin moralmente reprobable. Por otro, las reacciones de defensa de los trabajadores,
que dieron lugar a las primeras asociaciones sindicales, en general reprimidas con
dureza. La primera materializacin de estas reacciones en forma de disposicin legal fue
la Health and Moral Apprentices Act aprobada en 1802 por el Parlamento britnico.
Despus vinieron las diversas Factory Acts de 1819, 1825, 1831, 1833 y 1844
(CASTEJN, 2007, p. 15).
Para mediados del siglo XIX los desastres producidos principalmente por las minas de carbn en
Europa dejan miles de desamparados, proceso que se identifica rpidamente con el capitalismo
industrial. A partir de 1830 esos movimientos asumen conscientemente caractersticas
proletarias. Fue en este perodo que las condiciones de trabajo, en general, y la seguridad del
trabajo, en particular, entran en la esfera pblica (DWYER, 2006, p. 51).
La accin pblica sistemtica en torno de la cuestin de la indemnizacin apareci solamente
ms tarde, en la segunda mitad del siglo XIX con una marcada tendencia al amparo de las
empresas en las compaas aseguradoras, surgiendo as el concepto de indemnizacin por
accidentes. Para finales de ese siglo, la Alemania de Bismarck introduce la primera intervencin
estatal extensa, tornando la indemnizacin obligatoria, la que luego pasa a regir en gran parte de
Europa durante los albores del Siglo XX. Se consider que el modelo bismarckiano arrebat
como una ola a una Europa tumultuada socialmente (DWYER, 2006, p. 56) y que este modelo
neutro, de pagos por lesiones previamente estandarizadas tcnicamente, servira para promover
la paz social, una vez que sera regido por reglamentos y leyes predefinidos. De esta forma la
burocracia (weberiana) substituye las consecuencias visibles del conflicto de clases (marxista)
(DWYER, 2006, p. 59).
La intervencin del estado en el papel de mediador, quitndole conflictividad a los movimientos
obreros, constituye un xito poltico, por lo menos hasta pasada la segunda guerra mundial,
durante todo el perodo fordista. De esta forma se opera hasta el fin del fordismo la primera
transferencia clara y hegemnica de las cuestiones de salud y seguridad, en el marco de una
expropiacin intensificada del trabajo operario, mediante la cual se releva a los trabajadores de
cualquier participacin en la organizacin del trabajo.
En esta poca tambin comienza el auge de los estudios de ingeniera de seguridad
identificados con el higienismo y se da nfasis los estudios de fatiga, salud, seguridad y
ergonoma, tendientes a mejorar la productividad de las manufacturas industriales.
Se estudia la cuestin de la fatiga, cuando lo que en realidad se quiere estudiar es la
disminucin del rendimiento. () Es significativo el creciente reconocimiento de la
importancia de la relacin existente entre el hombre y su medio ambiente de trabajo.
Pienso que el motivo de esto es, en ltima instancia, econmico: la necesidad de
investigar todos aquellos factores que permiten determinar la eficiencia industrial y
aumentar la productividad. El hombre y su mquina deben enfocarse como la unidad
funcional de la industria, y el mvil de todo estudio ergonmico es el perfeccionamiento de
esa unidad para aumentar la precisin y la velocidad en la operacin y, al mismo tiempo,
asegurar el mnimo de fatiga y, por lo tanto, el mximo de eficiencia. Es realmente con
este fin que hacen converger su atencin sobre el estudio del hombre y su ambiente de
trabajo fisilogo, psiclogos, anatomistas, ingenieros y bilogos (FLOYD, 1974, p. 4).
Como ya dicho anteriormente, despus de esta etapa, el agotamiento del modelo fordista hace
necesario cambios en el modo de acumulacin capitalista y favorece la transferencia puertas
adentro de las empresas de varias actividades concentradas hasta entonces en manos del
estado como mediador, entre ellas las cuestiones de Salud y Seguridad.
El tratamiento actual de los accidentes laborales
El modelo actual de anlisis y tratamiento de los accidentes de trabajo reduce la cuestin al
estudio del binomio acto inseguro-condicin insegura, elementos centrales de la teora del
domin elaborada en la dcada de 1930 por H. W. Heinrich y aceptada casi incuestionablemente
en el mundo del trabajo; lo que beneficia claramente un abordaje centrado en la comprensin
tcnica de los factores asociados a las CyMAT, desestimando los enfoques sociolgicos.
De acuerdo con Heinrich los accidentes seran causados por una cadena lineal de agentes,
como un efecto domin. La primera pieza est constituida por los factores socio-ambintales
previos, responsables por la formacin del carcter de los trabajadores. La segunda pieza es el
comportamiento inadecuado de los trabajadores, fruto de caractersticas heredadas o adquiridas.
Estos comportamiento se constituyen en actos inseguros, o sea, comportamientos de riesgo,
asumidos o inconscientes, los que juntamente con la presencia de condiciones inseguras (la
tercera pieza del domin), llevaran a la ocurrencia del accidente.
De esta forma, se limita notablemente la cantidad de factores causales identificados en la
produccin de los accidentes, lo que en la mayora de los casos lleva a reducir la conclusin de
estos anlisis al comportamiento de los trabajadores, en especial a acciones u omisiones
situadas un poco antes de la situacin accidental. As, el mandato fundamental del modo
discursivo de la cultura de seguridad en la empresa y blanco de la prevencin, pasa por la
gestin comportamental de los trabajadores, para lo que un sinnmero de herramientas de
control fueron desarrolladas (AUDICOMP, OBS, IPS, etc.). El accidente deja de ser comprendido
como seal de disfuncin del sistema y responsabilidad de la organizacin, conceptos que
acaban alimentando prcticas de atribucin de culpabilidad en los accidentados.
Este mtodo de construccin del anlisis de los accidentes laborales es un mecanismo que
permite que las organizaciones implementen sistemas de disciplinamiento a travs las acciones
de comando y control y, adems, deslinden la responsabilidad por las consecuencias de los
accidentes. Se transmuta el papel del trabajador, de victima de las CyMAT en su propio
victimario y el de la organizacin, en realidad responsable de las condiciones de seguridad de
los trabajadores, que pasa a ser ahora victima de la imprudencia e impericia del trabajador
individual, lo que le impide crecer en sus estndares de seguridad, disminuir primas, aumentar
su productividad, etc.
Estas ideas aparecen tan marcadamente diseminadas en el mundo del trabajo, que los propios
trabajadores ni siquiera cuestionan su verdadero significado, asumiendo la condicin de
culpados individuales por los accidentes de los que son vctimas, lo que a manera de un crculo
vicioso refuerza la necesidad del tratamiento individual y puertas adentro de los accidentes
laborales.
La distribucin de los accidentes laborales
Los datos aprovechables disponibles en las estadsticas nacionales (Previdencia, 2013; SRT,
2014) muestran una concentracin de accidentes y enfermedades laborales en la produccin de
bienes, en aquellas actividades donde el trabajo vivo contina siendo parte esencial de la
cadena productiva y en particular en las condiciones ms precarizadas, donde se concentran los
accidentes ms graves, casi con exclusividad: (i) agricultura, (ii) minera, (iii) transporte,
incluyendo servicios portuarios y (iv) construccin, incluyendo electricidad, que a su vez
concentran las mayores ocurrencias de bitos relativas, duplicando la media de las restantes
actividades. La construccin en particular aparece como la actividad con mayores ocurrencias de
bitos relativos (tasa de letalidad) y mayor cantidad de incapacidades permanente en relacin a
los accidentes reportados.
En Brasil la produccin manufacturera y los servicios industriales ligados a reparacin de
vehculos concentran el 56% del total de accidentes del pas, pero con una tasa de letalidade por
debajo de la media del pas.
En Argentina, donde con los datos disponibles, se puede cruzar informacin para determinar la
relacin entre la tasa de letalidad de los accidentes y el valor de las remuneraciones, aquella es
siete veces mayor en el rango de menor remuneracin ($400, aproximadamente US$45, a
valores fijos de 2013, sin correccin cambiaria) que en el rango de corte superior informado
(arriba de $5.000, aproximadamente US$556). Adems se establece una relacin inversamente
proporcional clara entre mortalidad de los accidentes y escala salarial, a lo largo de toda la
escala disponible.
Por otra parte Castejn (2007) seala que los trabajadores con contrato estable tienen una
probabilidad anual cercana 4,5% de accidentarse, expresada en un ndice de incidencia de cerca
de 45 accidentes por ao, por cada 1.000 trabajadores; mientras que para los trabajadores
precarizados, con contratos temporales esta probabilidad es de hasta 11,5%.
Como la modalidad de contratacin en si misma no puede explicar las diferencias de
siniestralidad, parece lgico concluir que las condiciones de trabajo de los puestos
asignados a trabajadores temporales son ms peligrosas que las de los puestos que
ocupan los trabajadores con contrato fijo (CASTEJN, 2007, p. 47).

CONCLUSIONES
Una primera consecuencia de la organizacin del trabajo puede encontrarse en la concentracin
de los accidentes en las labores de condiciones ms precarias, luego menos calificadas y peor
remuneradas. As podemos entender la predominancia de accidentes y enfermedades laborales
como un indicador ms de desigualdad social y cultural, y rasgo dominante de la divisin social
del trabajo; concentrados en las funciones de menor jerarqua en la organizacin del trabajo,
donde tambin se concentran los accidentes de mayor gravedad, en este ltimo caso, con
exclusividad.
O sea, una concentracin de los accidentes y enfermedades laborales en la clase trabajadora, y
dentro de esta en los estratos menos calificados, existiendo tambin variaciones entre diferentes
sociedades y diferentes gremios. As, podramos decir que la totalidad de los accidentes
laborales, cuya tendencia se reitera en un determinado grupo y especficamente hasta en una
especialidad, solamente puede ser explicado sociolgicamente, como algo que est en funcin
de las condiciones sociales, como una representacin colectiva particular, y no por motivaciones
individuales.
Por lo tanto, la probabilidad que un individuo sea expuesto a condiciones que conduzcan a un
accidente laboral, est determinada por la estructura social y el lugar que este individuo ocupa
en la divisin social del trabajo. As, los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales son
consecuencia de las formas por las cuales la sociedad reproduce sus condiciones de existencia
y, por lo tanto, se constituyen en objetos sociales, contrariando claramente la visin hegemnica
de tratamiento de accidentes laborales como consecuencia de comportamientos individuales.
Por ltimo, la apropiacin por el capital de la seguridad laboral desde su modo discursivo y la
consiguiente alienacin de los trabajadores, habra conducido a un desplazamiento del lugar que
ocupa el trabajador en la cuestin de S&SO, migrando de un protagonismo reivindicativo a un
antagonismo pasivo, retratado en la funcin de espectador y seguidor de reglas impuestas por
la Organizacin del Trabajo; con excepcin de su rol central en la ocurrencia de los accidentes,
mediante la persistencia unnime de la nocin de acto inseguro o substandard y la construccin
de culpa.
Por otro lado, la articulacin ignorancia-riesgo-miedo-seguridad en sus dos fases: (i) como
resultado inseparable de la produccin mediante una eleccin consciente de la direccin y (ii)
como instrumento de productividad y de control social representando una forma total, completa y
original de explotacin (DEJOURS, 1992, p. 113), descubrira el mantenimiento de un ethos de la
seguridad en realidad funcional a los intereses de productividad y, en forma secundaria, imagen
de las empresas.
BIBLIOGRAFA
ANTUNEZ, R. (2005). Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmao e negao do trabalho.
Campinas, So Paulo: Boitempo.
ANTUNES, Ricardo (2007). Adeus ao trabalho?: ensaios sobre as metamorfoses e a
centralidade do mundo do trabalho. Campinas, So Paulo: Cortez/Unicamp.
CASTEJN, E. y CRESPN, X. (2007). Accidentes de trabajo: [casi] todos los porqus.
Cuadernos de Relaciones Laborales, 25(1), 13-57.
DE LA GARZA TOLEDO E. (2001). Problemas clsicos y actuales de la crisis del trabajo. En: DE
LA GARZA TOLEDO E. y NEFFA J. (comps.), El trabajo del Futuro. El futuro del trabajo
(pp. 11-31). Buenos Aires: CLACSO.
DEJOURS, C. (1992). A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. So Paulo:
Cortez.
DWYER, T. P. (2006). Vida e morte no trabalho: acidentes de trabalho e a produo social do
erro. Rio de Janeiro: Multiao.
A partir da dcada de 1830 esses movimentos assumiram conscientemente
caractersticas proletrias. Foram do perodo em que as condies de trabalho, em geral,
e a seguranaa do trabalho, em particular, entraram na esfera pblica. Traduccin propia.
Considerou-se que o modelo bismarckiano arrebatou como uma onda uma Europa
tumultuada socialmente Traduccin propia.
A burocracia (weberiana) substitui as consequncias visveis do conflito de classe
(marxista). Traduccin prpia.
FLOYD, W. F. y WELFORD, A. T. (1974). Fatiga y Trabajo. Buenos Aires: EUDEBA.
INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION [OIT] (s.f). Safety and health at work. Recuperado
de http://www.ilo.org/global/Themes/Safety_and_Health_at_Work/lang--en/index.htm.
MARX, K. (1984). Manuscritos de 1844: economa poltica y filosofa. Buenos Aires: Editorial
Cartago.
NEFFA, J. C. (1988). Qu son las condiciones y el medio ambiente de trabajo: propuesta de una
nueva perspectiva. Buenso Aires: Hvmanitas.
ARGENTINA. SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO [SRT] (2014).
Accidentabilidad: ndices anuales de Accidentabilidad Laboral. Recuperado de
http://www.srt.gob.ar.

BRASIL. MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL (2013). AEPS 2013, Seo IV, Acidentes do
trabalho, Tabelas. Recuperado de http://www.previdencia.gov.br.