CLAVES DE LOS OCHO COLORES

Los cuatro colores bsicos: los primarios psicolgicos

1. Azul
2. Verde
3. Rojo
4. Amarillo

Los cuatro colores auxiliares

1. Violeta
2. Marrn
3. Negro
4. Gris (neutro)

Categoras de los cuatro colores bsicos

Aunque la descripcin general de la estructura de los ocho colores se explica
ms adelante, los cuatro colores bsicos (el azul, el verde, el rojo y el amarillo)
tienen una importancia especial y significan lo siguiente:

Azul (oscuro)
Representa: Profundidad de sentimiento

Y es: Concntrico
Pasivo
Asociativo
Heternomo
Sensible
Perceptivo
Unificador

Sus aspectos afectivos son: Tranquilidad

Satisfaccin
Ternura
Amor y Afecto

Verde (azulado)
Representa: Constancia de voluntad

Y es: Concntrico
Pasivo
Defensivo
Autnomo
Cauteloso
Posesivo
Inmutable

Sus aspectos afectivos son: Persistencia

Auto-afirmacin
Obstinacin

1
 Autoestima

Rojo (anaranjado)
Representa: Fuerza de voluntad

Y es: Excntrico
Activo
Ofensor-agresivo
Autnomo
Locomotor
Competitivo
Eficiente

Sus aspectos afectivos son: Apetencia

Excitabilidad
Autoridad
Sexualidad

Amarillo (claro)
Representa: Espontaneidad

Y es: Excntrico
Activo
Planificador
Heternomo
Expansivo
Ambicioso
Inquisitivo

Sus aspectos afectivos son: Variabilidad

Expectacin
Originalidad
Regocijo

Colores auxilires:

Violeta, Marrn, Negro, Gris

La preferencia por el marrn, negro o gris puede entenderse como indicador de una
actitud negativa hacia la vida.

El violeta y el marrn representan caractersticas q normalmente el sujeto las ubica en el

rea funcional indiferente (==) o incluso las rechazara.

Eleccion de los colores:

2
 1) Representa una direccin hacia, se indica con el signo +. Demuestra
su mtodo esencial, su modus operandi, los medios con los q se dirige
hacia sus objetivos, o adopta y q le permiten alcanzarlos.
2) Se marca, en general con el signo +, se muestra en realidad cual es su
objetivo actual
3) Y
4) Estado actual de las cosas

5) Y
6) Indiferencia, cualidad no establecida, en suspenso por ser
inapropiada

7) Y
8) apartarse de , necesidad particular que se debe inhibir.
Necesidad q se suprime hay ms remedio.

Significado de colores bsicos en puesto de 1 a 4:

AZUL (1): representa la necesidad de satisfaccin y afecto

VERDE (2): representa la necesidad de autoafirmacin
ROJO (3): representa la necesidad de obrar y tener xito
AMARILLO (4): representa la necesidad de prever y aspirar

Combinaciones de colores bsicos: (pag. 22)

1 y 2 (AZUL/VERDE) Acentuada concentricidad

2 y 3 (VERDE/ROJO) Acentuada iniciativa y autodeterminacin

3 y 4 (ROJO/AMARILLO) se destaca la actividad externa

1 y 4 (AZUL/AMARILLO) se acentual s direccin por los dems

Cdo aparecen en un mismo grupo funcional juntos (ambos+, ambos -, ambos

x, ambos =) implican una cierta exageracin de alguna caracterstica:
concentricidad, autonoma, excentricidad o heteronoma.

El mejor equilibrio 1 y 3(ZAUL/ROJO) la heteronoma concntrica del azul se

equilibra y armoniza con la autonoma excntrica del rojo

No muy equilibrado: 2 y 4 (VERDE/AMARILLO) aunque la autonoma

concntrica del Verde neutraliza la heteronoma excntrica del Amarillo.

ANSIEDADES, COMPENSACIONES Y CONFLICTOS (pag. 33)

3
FOCOS DE TENSION: Los colores bsicos deben encontrarse entre los
primeros 5 de la fila. Si eso no sucede, es seal de deficiencia organica o
fisiolgica presente q se considera cuanto ms lejos se haya elegido.

Si un color bsico est mas alla del lugar 5, esta necesidad permanece
insatisfecha, es un foco de tensin, y da lugar a un sentimiento de carencia q
lleva a la ansiedad. Indica foco de trastornos, psquicos o funcionales, cargado
de ansiedad.

Cdo uno de los colores bsicos esta en sexto, sptimo u octavo lugar, se
considera rechazo y se le da el signo -. Todos los colores q le siguen tamb
llevan el signo -.

Todas las aversiones son focos de ansiedad y se las seala con A.

COMPENSACIONES: una necesidad insatisfecha y su ansiedad concomitante,

a menudo se suprimen por resultar desagradables emocionalmente. Este foco
de tensin tal compele a una conducta de compensacin q se seala en el test
con el color elegido en el primer lugar (modus operandi) y se debe ver como
compensatorio del color bsico rechazado y marcarlo con una C.

La intensidad de la ansiedad y compensacin se marcan con .

El Pronostico se da a partir de la cantidad de signos entre la primera eleccin

de la serie y la segunda. Es favorable cdo en la segunda serie hay menos q en
la primera.

PROBLEMA ACTUAL:

Lo q se quiere se indica en el primer lugar o primer y segundo lugar; lo q se

quiere evitar con el octavo lugar. El problema actual es la funcin +-.

Los problemas actuales importantes son el primer y octavo lugar. Hay una regla
cuando se encuentran mas problemas en la pag 38.

CARACTERISTICAS RECHAZADAS O SUPRIMIDAS: El color con mas

informacin es el octavo lugar;

CONFLICTO ENTRE OBJETIVOS Y CONDUCTA: considerar el fin deseado

(posiciones +) y la situacin o conductas actuales (posiciones x) para saber si
hay conflicto.

DESEQUILIBRIO DEL SISTEMA NERVIOSO AUTONOMO: si aparece el 3

(rojo) 4 (amarillo) al final de la fila o cerca del mismo, como tamb el grupo
1(azul) 7 (negro) junto a este se puede inferir q existe un desequilibrio
regulador.

4
Si 34 o 43 estn al ppio, y el 17 o 71 hacia el final este desequilibrio es real
pero no grave. Cdo los oscuros estn al ppio y los claros al final hay
inestabilidad prolongada en el tiempo y puede llevar a deterioro patolgico.

TRABAJO Y AGOTAMIENTO:pag 44

El 2(Verde) 3 (rojo) y 4 (amarillo). El grupo 234 o cualquier combinacin de

ellos se llama Grupo Laboral.

VERDE: constancia de voluntad, permite a una persona continuar a pesar de

la oposicin, y contrariedades xq, puede lograr su propsito, y mejorar su
autoestima

ROJO: proporciona la fuerza de voluntad, q desea accin y eficiencia. La

satisfaccin de haber realizado algo eficiente.

AMARILLO: proporciona la alegra espontanea de la accin, la habilidad de

proyectarse y la expectativa q mira hacia el resultado de un trabajo, e incluso
ms all de ste: a otros nuevos e interesantes q puedan estar guardando
despus de concluir la presente tarea.

Debe aparecer junto, contiguo y al ppio de la fila o hacia su comienzo. No

siempre aparece contiguo, hay otro color en el medio.

Se puede dar un pronstico laboral.

SIGNIFICADO ESTRUCTURAL DE LOS 8 COLORES:

Cada grupo tiene si sdo estructural propio, independiente de su posicin en la

fila. Un grupo puede ser un color solo, pero gralmente vienen de a pares.

A veces puede haber una duplicacin (ej: 30-03)

La funcin simblica + significa quiere ser o tener N o debe ser o debe

tener N
El grupo marcado x significa Esta siendo N o se siente en la situacin N. o
La conducta N es la ms adecuada
El grupo marcado = significa La conducta N es inadecuada en el momento
actual. o N est en reserva o bajo control restrictivo.
El grupo marcado significa No quiere ser o tener N o se siente incapaz de
ser o tener N

Pag 65 para interpretar.

5
TABLAS DE INTERPRETACION

Tabla I: Las funciones +: Objetivos deseados o

conducta dictada por los
objetivos deseados.
Tabla II: Las funciones X: La situacin presente o
conducta adecuada para
la situacin presente.
Tabla III: Las funciones =: Caractersticas coartadas
o conducta inadecuada
para la situacin
presente.
Tabla IV: Las funciones -: Caractersticas
rechazadas o suprimidas
caractersticas
saturadas de ansiedad.
Tabla V: Las funciones + -: "El problema actual o
conducta que resulta de
la tensin.

Las selecciones de colores que son menos deseables desde el punto de vista
psicolgico estn indicadas en estos cuadros por la asignacin de uno, dos o
tres asteriscos (*). Cuanto mayor es la cantidad de asteriscos asignar, ms
apartado est el grupo as indicado de la norma para ese color o grupo de
colores en particular.
El apndice B contiene un cuadro que muestra todos los grupos posibles y
colores individuales, juntamente con las asignaciones pertinentes de uno, dos,
tres o ningn *.