La justicia laboral: una mirada

desde la empresa

Hctor Humeres Noguer

Abogado
 1) Hoy

Pero hay excepciones

 pero en esto hay que fijarse

JUEZ?
actuario
actuaria
este el modelo.. veremos algo as .?
 Clases de Procedimientos Laborales

1) Ordinario o de aplicacin general

2) Monitorio

3) Tutela

4) Ejecutivo

5) Reclamo de Multas

6) Cobranza Laboral y Previsional > (ley N 17.322)

 ESQUEMA DEL JUICIO ORAL DEL TRABAJO (82 das)

medidas
Demanda Contestacin escrita
Cautelares y
escrita Notificacin pronunc. sobre hechos
Prejud. Prec.

Audiencia preparatoria
Audiencia de Juicio
sentencia en 15 da
se rinden pruebas
conciliacin
auto de prueba sentencia
determinacin prueba

Recurso Unificacin
de Jurisprudencia Recurso Nulidad
(Ante CAP)
(Ante C. SUPREMA)
 EL JUICIO ORAL: AUDIENCIA PREPARATORIA
Medidas Demanda Citacin Contestacin

Etapa de discusin

Llamado a Juez fija los

conciliacin hechos a probarse
Audiencia
Preparatoria
causa a prueba

Juez decide impugnac.

prueba documental medios de prueba

medidas cautelares
ACTA
y probatorias
* relacin somera del Juez

* Juez llama a Conciliacin

si faltan hechos controvertidos: sentencia ejecutoriada

partes OFRECEN PRUEBAS

 EL JUICIO ORAL : LA AUDIENCIA DE JUICIO

Audiencia
Medidas Demanda Citacin Contestacin
Preparatoria

documental

confesional

Audiencia de juicio
testimonial

otras pruebas alegato de clausura

> se invierte orden de pruebas en caso de despido > comunicacin

> confesional; preguntas verbales; Juez con amplias facultades > mandatario

> testimonial: limitada a 4 testigos por cada parte; no hay tachas; preguntas directas
> Prueba abierta (pertinente a juicio del Tribunal), salvo las ilcitas

> Observaciones a la prueba en forma oral ( alegato )

Plantilla de Acta de Audiencia de Juicio
 EL JUICIO ORAL : la sentencia
Apreciacin segn la Sana Crtica

Debe pronunciarla mismo Juez de Audiencia de Juicio

Contenido
1) Sntesis de hechos y alegaciones de partes; anlisis de prueba
rendida; hechos probados y razonamiento

2) Preceptos Constitucionales, legales o contenidos en Tratados

Internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes; las consideraciones jurdicas; y los Principios de
Derecho o de Equidad en que el fallo se funda.
 EL JUICIO ORAL: Los Recursos

Nulidad > causales de Casacin en la Forma y Fondo

(ANTE CAP) > infraccin Ds y Garantas Constitucionales

Unificacin de Jurisprudencia
> infraccin de ley
(CONOCE CAJ) > infraccin Garantas Constitucionales

Se requiere acreditar existencia de Jurisprudencia contradictoria con

sentencia recurrida
 Procedimiento Monitorio Laboral

Materias:
1. Cualquier contienda de cuanta 10 IMM o menos

2. Contiendas referidas al fuero maternal

(despidos ilegales en que se solicita la reincorporacin)

3. Reclamo de Multas Administrativas igual o inferior a 10

IMM
 Procedimiento Monitorio: Dos fases

Fase judicial:
Dda. Escrita Ante el Juez del
Fase administrativa: Trabajo.
Si no prospera
( no siempre necesaria)
Denuncia ante la Juez acoge, rechaza de
Inspeccin del Trabajo. inmediato o cita a una
audiencia.

Comparendo de Reclamo
conciliacin dentro de
10 da

Con documentacin da origen a una NICA

audiencia

Acta de comparendo. (de concil. y prueba) dentro

de los 15 das

Sentencia: al trmino de la
Si no comparece puede audiencia. Puede ser
recurrir judicialmente parcial
segn normas generales
Proceden todos los
(juicio ordinario) recursos, salvo R. U. JCIA
 9.- Procedimiento de Tutela Laboral

1) Accin general durante la vigencia de la relacin

laboral

Cualquier trabajador o
organizacin
Con derecho o inters legtimo
sindical

La Inspeccin del Trabajo Previa mediacin

2) Accin por despido

Slo el trabajador afectado
 Procedimiento de Tutela Laboral

a.- Materias a las que se aplica:

> a. 1. Cuestiones suscitadas por aplicacin de

normas laborales que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores.

> a. 2.- Cuestiones suscitadas por comisin de actos

discriminatorios.

> a. 3.- Denuncias por prcticas desleales o

antisindicales con ciertas normas especiales.
 Procedimiento de Tutela Laboral

La sentencia:
Principio celeridad:
Oportunidad: en la misma audiencia o dentro de 10 da.

Contenido:
I.- Declaracin de:
1. Existencia o no de lesiones de derechos fundamentales.
2. Cese de conducta, bajo apercibimiento multa.
z Retrotraer la situacin al estado anterior.

II.- Orden de aplicacin medidas concretas de reparacin:

z Bajo apercibimiento de multas.
 Procedimiento de Tutela Laboral

Si hubo despido:
Pago de indemnizaciones y multas laborales:

TRADICIONALES:
Sustitutiva ms I. A. S (incrementos), si procedieren,

NUEVA:
Adicional, entre 6 y 11 meses URM.

Si hubo despido discriminatorio y es considerado

grave por el tribunal:
tribunal
Reincorporacin o pago de indemnizaciones, a
eleccin del trabajador.
 Normas especiales por prcticas antisindicales

P. antisindical con despido de un trabajador con fuero:

Primera resolucin:
Inmediata reincorporacin con pago de remuneraciones, bajo
apercibimiento de multa.

P. antisindical con despido de un trabajador sin fuero:

Nulidad del despido:
El trabajador opta entre la reincorporacin o la indemnizacin.

Adicionada con una indemnizacin especial cuyo lmite inferior es no

inferior a 6 ni superior a 11 meses.
 10.- fortalezas y debilidades del nuevo
procedimiento (I)
Fortalezas

1) agilizacin de los juicios . . .

2) transparencia

3) inmediacin

4) cercana con justiciables

fortalezas y debilidades del nuevo procedimiento (II)
Debilidades

1) cantidad de jueces insuficiente

2) proceso racional y justo ? > Monitorio
3) Despido con Derechos Fundamentales > Tutela

4) insuficiencia y confusin de los Recursos

5) practicas antisindicales> multas e indemnizaciones

fortalezas y debilidades del nuevo procedimiento (III)
La mayor debilidad reside en la falta de recursos suficientes !!

Recursos iniciales:
Reforma Justicia Penal > MM$ 341.000
Reforma Justicia de Familia > MM$ 40.000 (35%)
Reforma Justicia Laboral > MM$ 13.000 (4%)

Oficio N 2346 de 2005 Excma. Corte Suprema : insuficiente

Ley Presupuestos 2009 (pgina web M. de Hacienda)

Reforma Justicia Penal > MM$ 68.390 (+MM$ 66 M. J= 132)
Reforma Justicia de Familia > MM$ 61.873
Reforma Justicia Laboral > MM$ 13.102 (19%) (10%)
Defensora Laboral > MM$ 7. 178
 11.- Desafos y posibilidades del nuevo juicio

El centro es el Juez

Rol de los abogados

Rol de las empresas

Aplicacin del sistema probatorio

Criterio jurisprudencial

Aplicacin de los tiempos

algunas estadsticas, a 4 meses de aplicacin

Fuente: Ministerio de Justicia

ingresos efectivos
estimaciones contra resultados
duracin causas
 Estadsticas Juzgado Laborales Orales (Regionales)

Conciliaciones y Sentencias:

COPIAPO: 58 a 41
PUNTA ARENAS: 44 a 33

Sentencias
COPIAPO:
> Monitorio > 52,5 das promedio
> Ordinario > 52,8 das promedio
> Tutela > 8,0 das promedio

PUNTA ARENAS:
> Monitorio > 51,8 das promedio
> Ordinario > 52,5 das promedio
> Tutela > 58,0 das promedio
cobertura Defensora
eficacia Defensora
Muchas gracias por vuestra atencin,

ser hasta un prxima oportunidad !