Empleo

Bonificaciones/Reducciones
a la contratacin laboral
Cuadro resumen de normativa vigente

Noviembre 2016
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3$5$-9(1(6/(<

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7,32 '(
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&2175$72
HPSUHQGLPLHQWR \HPSUHVDULRV ,1'),1,'2'85$&,1
&RQWUDWDFLyQDWLHPSR

YLQFXODFLyQIRUPDWLYD

'(7(50,1$'$

Reduccin del 100% de la cuota

SDUFLDOFRQ

empresarial por contingencias  Mximo 12 meses,  Hasta que la tasa de

Menores de 30 aos, inscritos en la  Ley 11//2013. ( Art.9 )
comunes en empresas de plantilla prorrogables por desempleo se situe
Oficina de Empleo.
inferior a 250 trabajadores. 75% en 12 meses ms. por debajo del 15%.
empresas de igual o superior plantilla.
GHXQMRYHQSRU
PLFURHPSUHVDV
&RQWUDWDFLyQ

,1'(),1,'2
DXWyQRPRV

Reduccin del 100% de la cuota  Hasta que la tasa de

Menores de 30 aos, inscritos en la
empresarial por contingencias  12 meses desempleo se situe  Ley 11//2013. ( Art 10)
Oficina de Empleo.
comunes por debajo del 15%.
SUR\HFWRVGH
&RQWUDWDFLyQ

,1'(),1,'2
HQQXHYRV

 Hasta que la tasa de

MRYHQ

Reduccin del 100% de la cuota

Mayor de 45 aos.   12 meses desempleo se situe  Ley 11/2013. ( Art 11 )
empresarial a la Seguridad Social.
por debajo del 15%.
LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR
SULPHUHPSOHRMRYHQ

A su transformacin, finalizada su
&RQYHUVLyQHQ

duracin mnima de 3 meses :

 Hasta que la tasa de
Menores de 30 aos, inscritos en la
Hombres : 500 euros/ao.  3 aos desempleo se situe  Ley 11/2013. ( Art.12 )
Oficina de Empleo.
por debajo del 15%.
Mujeres : 700 euros/ao

1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CRACTER GENERAL
PARA JVENES LEY 11/2013

NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO 

Contrato en prcticas

Menores de 30 aos o menores de 


35 aos discapacitados,
Reduccin del 50% de la cuota Durante toda la
independientemente del periodo  Hasta que la tasa de Ley 11/2013. ( Art.13 )
empresarial por contingencias vigencia del
transcurrido desde la finalizacin de desempleo se situe
comunes. contrato
sus estudios, inscritos en la Oficina por debajo del 15%..
de Empleo.

Menores de 30 aos o menores de

Contrato en

35 aos discapacitados, que r ealicen Reduccin del 75 % de la cuota Durante toda la Hasta que la tasa de
prcticas

prcticas no laborales, acogidos al empresarial a la Seguridad Social por vigencia del desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art.13)
R.D.1543/2012.Inscritos en la Oficina contingencias comunes contrato por debajo del 15%.
de Empleo

Durante toda la
Empresas de

vigencia del
TEMPORAL/
INDEFINIDO

Menores de 30 aos o menores de

insercin

contrato o durante
35 aos discapacitados en situacin 850 euros/ ao. Indefinida Ley 5/2011. ( Art 9 )
3 aos en
de exclusin social.. .(2)
contratacin
- Mayores de 30 aos
indefinida
-Menores de 30 aos o m enores de
35 aos discapacitados, inscritos e n
Cooperativas (3)

1ao :1650 euros/ao ,

o Sociedades

la Oficina de Empleo, que se

laborales

incorporen c omo s ocios t rabajadores 2 y 3 ao: 800 euros/ao

3 aos Indefinida . Ley 5/2011. ( Art.9 )
o de trabajo.(3) .
800 euros/ao
-- -Mayores de 30 aos

3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.

2
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 3$5$-9(1(6/(<



7,32 '(
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&2175$72
,QGHILQLGRGHWUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRGHSULPHU

Trabajadores que hubieran estado Bonificacin de las cuotas

HPSOHRMyYHQ

contratados por una ETT con
contrato eventual, primer empleo
joven y puestos a disposicin de una
empresa usuaria que procede a su
contratacin como indefinido.
,QGHILQLGRSDUDWUDEDMDGRUHV
empresariales a la Seguridad Social:  Hasta que la tasa
de desempleo se  Ley 11/2013.(Art
 Durante 3 aos.
Hombres 500 euros/ao situe por debajo del 12.4)
15%.
Mujeres 700 euros/ ao

IRUPDFLyQ\HODSUHQGL]DMH
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRSDUDOD

Trabajadores que hubieran estado Reduccin de la cuota empresarial a

contratados por una ETT para la la Seguridad Social:
formacin y el aprendizaje y puestos  Disposicin Final 4
 Durante 3 aos.  Indefinida.
a disposicin de una empresa Hombres : 1500 euros/ao de la Ley 11/2013
usuaria que procede a su
contratacin como indefinido. Mujeres : 1800 euros/ao
SURFHGHQWHVGHXQD
(77FRQFRQWUDWRHQ
,QGHILQLGRSDUD

Trabajadores que hubieran estado Bonificacin de la cuota empresarial

WUDEDMDGRUHV

SUiFWLFDV

contratados por una ETT con con- a la Seguridad Social.

trato en prcticas y puestos
a disposicin de una empresa
usuaria que procede a su
contratacin como indefinido
 Ley 3/2012. Aptdo
 Durante 3 aos.  Indefinida.
Hombres : 500 euros/ao 2. Art 7. .
( Modificado por R.D. Ley
Mujeres : 700 euros/ao 16/2013 )



 
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9tFWLPDVGHYLROHQFLDGRPpVWLFD P J   

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,QGHILQLGR

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7,32 &8$17$$18$/ 9,*(1&,$'(/$
&2/(&7,926 '85$&,1 1250$7,9$
&2175$72 (8526 0(','$

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,QGHILQLGR


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$!}- $!} Ley 45/2002. ( D.T.5)
ORVVXEVLGLRV 274 @'$$B   !}
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   DKG -!w~ DPG

I
Conversiones en LQGHILQLGR



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SUiFWLFDV 
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&2/(&7,926 '85$&,1 1250$7,9$
&2175$72 (8526 0(','$

x Conversin de contratos x Mismo rgimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
temporales de fomento del ordinarias)
empleo, as como de contratos
en prcticas y para la
3HUVRQDVFRQGLVFDSDFLGDG  Ley 43/2006 (Art.2)
formacin y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
x Conversin de todos los x 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
contratos temporales en CEE cuotas de recaudacin en conjunto (CEE)

Hombres Reduccin 1.500

&RQYHUVLyQGHFRQWUDWRVSDUD
ODIRUPDFLyQ\HODSUHQGL]DMH\ 3 aos Indefinidos  Ley 3/2012 ( Art.2)
cualquiera que sea la fecha de Mujeres Reduccin 1.800
su celebracin.


1.500, Vctimas de
&RQYHUVLRQHVGHFRQWUDWRVWHPSRUDOHVHQLQGHILQLGRV violencia de gnero y
FHOHEUDGRVFRQYtFWLPDVGHOWHUURULVPRYLROHQFLDGHJpQHUR terrorismo Indefinidos  Disposicin Final 14
850, Vctimas 4 aos
GRPpVWLFD\SHUVRQDVHQVLWXDFLyQGHH[FOXVLyQVRFLDO Ley 3/2012
violencia domstica.
600, Situacin de
exclusin social
 



 9,*(1&,$
7,32
&2/(&7,926 &8$17$ '85$&,1 '(/$ 1250$7,9$
&2175$72
0(','$
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Reduccin  | -!
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    @B
C>=>( Art.3)
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 D6F`G
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FRQ
&RQWUDWDFLyQWHPSRUDO

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7
.
 COLECTIVOS

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIN DIRIGIDAS A MBITOS ESPECFICOS

COLE
MBITO
TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTA DURACIN NORMATIVA
MEDIDA

Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que

50 % de la Base de cotizacin por D. A. vigsimotercera
Indefinido/ recoge la modificacin del apartado 2 de la D. A.
Indefinida tercera del R. D.
reas geogrficas

temporal vigsimotercera del R. D. Legislativo 8/2015 . contingencias comunes.

legislativo 8/2015

Tripulantes de buques inscritos en el Registro

Reduccin del 90% en la cuota
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Indefinido/ empresarial a la Seguridad Social por Toda la vigencia del
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los Ley 19/1994
temporal todos los conceptos incluidos en la contrato
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
cotizacin
stas y el resto del territorio nacional
Contingencias profesionales y
conceptos de recaudacin conjunta D.A. vigsimotercera
Indefinido/ Penados en instituciones penitenciarias y menores :65 % cuotas del R.D.legislativo
Vigencia del contrato
temporal en centros de internamiento Contingencias comunes: cuanta que 8/2015
Otros colectivos

proceda para personas en situacin de

exclusin social
Personas que presten servicios en el hogar familiar, D. T. nica de la
y queden incorporadas al sistema especial de Reduccin del 20% cuota del Durante 2016 Ley 27/2011
seguridad social a partir de 1/1/2012 10. empleador R.D. 1.620/2011,
Indefinido/
En el caso de familias numerosas de categora Ley 40/2003 (art.9)
temporal
general, los dos ascendientes o el ascendiente en el Vigencia del contrato Disposicin
caso de familias monoparentales deben trabajar 45 % cuota del empleador Adicional 87. Ley
fuera de casa) 48/2015
Personas en situacin de exclusin social
Temp.: vigencia contrato Artculo16.3.a
desempleadas incluidas en determinados colectivos 850 euros/ao
Empresas
insercin

Temporal/ Indefinida: 3 aos Ley 44/2007

contratadas en empresas de insercin.
Indefinido
Temp.: vigencia contrato
En supuesto de manera de 30 aos 1650/euros/ao Ley 11/2013
Indefinida: 3 aos

13
Siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.

8

 %21,),&$&,21(65('8&&,21(63$5$(/0$17(1,0,(172'((03/(2

 

2%-(72 &2/(&7,92 &8$17$ '85$&,1<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$


0DQWHQLPLHQWRHPSOHR

Reduccin 100 % cuota empresarial Duracin de la exencin:

WUDEDMDGRUHVPD\RUHV

Mayor de DxRV con 38 aos y 6 meses de cotizacin por contingencias comunes, salvo la indefinida  Ley General de la S.
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido incapacidad temporal  Si el trabajador no tiene la Social 8/2015 (art. 152)
(nuevo o vigente) o tener 67 aos y 37 de cotizacin antigedad necesaria al  Ley 27/2011
cumplir la edad, la exencin
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
 Se financia por la Seguridad
Social
&RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO

100 % cuota empresarial del interino

Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas (inc. contingencias prof. y recaudacin
conjunta)  RDL 11/1998
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los  Duracin: Mientras dure la

ODERUDO\IDPLOLDU

SHUtRGRVGHGHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGDGRSFLyQ sustitucin Ley 12/2001 (DA 2)

DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o 100 % cuota trabajador en situacin
la lactancia de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudacin conjunta)



 %21,),&$&,21(65('8&&,21(63$5$(/0$17(1,0,(172'((03/(2

Reduccin del 95, 60 y 50 por ciento

SHUVRQDOODERUDO\IDPLOLDU

Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de

&RQFLOLDFLyQGHODYLGD

de la cuota por contingencias

 Duracin: Mientras dure la
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores comunes durante el primer, segundo y  D.A. >= ET
excedencia
en situacin de H[FHGHQFLDSRUFXLGDGRGHIDPLOLDUHV tercer ao respectivamente de
FRQW

excedencia
 Duracin: mientras dure la
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras
100 % de la cuota empresarial a la sustitucin
vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido
Seguridad Social por contingencias  6 meses en el caso de  Ley Orgnica 1/2004
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
comunes movilidad geogrfica o cambio
geogrfica o cambio de centro de trabajo
de centro de trabajo
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habrseles reconocido una incapacidad permanente total Reduccin 50 % de la cuota patronal
VHOHFWLYR
(PSOHR

o absoluta y despus de haber recibido prestaciones de de la Seguridad Social

 Duracin: 2 aos  RD 1451/1983 (art. 2)
recuperacin profesional KXELHUDQUHFREUDGRVXSOHQD correspondiente a contingencias
FDSDFLGDGODbRUDORFRQWLQ~HQDIHtados SRUXQD comunes
LQFDSDFLGDGSDUFLDOy se reincorporen a la empresa
DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV
3URORQJDFLyQSHUtRGRGH

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en

actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi
como las de comercio y hostelera,siempre que se 50% contingencias comunes,
 Meses de# marzo
encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que desempleo, Fogasa y formacin
B-#de cada ao  D.A. P` Ley JP/201
generen actividad productiva en los meses de febrero, profesional durante los meses de
Q31/=>/201?
marzo y noviembre de cada ao. febrero, marzo y noviembre de cada ao



 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
2%-(72 &2/(&7,92 &8$17,$ '85$&,21<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$

   
CON BASE MINIMA DE COTIZACION

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CON BASE SUPERIOR DE COTIZACION

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 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
2%-(72 &2/(&7,92 &8$17,$ '85$&,21<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$

   
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0(125(6'(

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DISCAPACITADOS, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DE


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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
2%-(72 &2/(&7,92 &8$17,$ '85$&,21<2%6(59$&,21(6 1250$7,9$

  
   '$GHOD/H\

Trabajadores autnomos TXHFHVHQOD GHODFXRWDTXHUHVXOWHGH   PRGLILFDGRSRUOD'$GHOD
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CEUTA Y MELILLA

Trabajadores autnomos en Ceuta y Melilla

en los sectores que recoge la modificacin    Ley 20 / 2007 ( Art 36)
del apartado 2 de la D.A. trigsima del R.D. GHOD%DVHGHFRWL]DFLyQSRU 


Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley FRQWLQJHQFLDVFRPXQHV ,QGHILQLGD

3/2011, de 4 de Octubre.


  


 
 




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 Para ms informacin:
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