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75 formulas de Excel

1) =PROMEDIO(A1:B1): Devuelve el promedio (media aritmética) de los argumentos, los
cuales pueden ser números, nombres, matrices o referencias que contengan números.

2) =ATAN(A1:B1): devuelve el arco tangente de un numero en radianes, dentro del intervalo –
Pi/2ª Pi/2.

3) =SUMA(A1:B1): Suma rodos los números en un rango de celdas.

4) =SI(S1:B1):Compruebe si se cumple una condición y devuelve una valor si se evalúa como
verdadero y otro valor si se evalúa falso.

5) =HIPERVINCULO(A1:B1): crea un salto directo o salte que abre un documento guardado en
el disco duro, en un servidor de red o en Internet.

6) =CONTAR(A1:B1): Cuenta el numero de celda de un rango que contienen números.

7) =ABS(A1:B1): Devuelve el valor absoluto de un numero, es decir, un numero sin signo.

8) =ACOS(A1:B1): devuelve el arcoseno de un numero, en radianes, dentro del intervalo 0 a
Pi. El arcoseno es el ángulo cuyo coseno es Numero.

9) =ACOSH(A1:B1): Devuelve el coseno hiperbólico inverso de un numero.

10) =AHORA(A1:B1): Devuelve la fecha y hora actuales con formato de fecha y hora.

11) =ALEATORIO(A1:B1): Devuelve un numero aleatorio mayor o igual que 0 y menor que 1,
distribuido (cambia al actualizarse).

12) =ALEATORIO.ENTRE(A1:B1): Devuelve el numero aleatorio entre que los números que
especifique.

13) =AMORTIZ.LIN(A1:B1): Devuelve la depreciación lineal prorrateada de un activo para
cada periodo contable especificado.

14) =AMORTIZ.PROGRE(A1:B1): Devuelve la depreciación lineal prorrateada de un activo
para cada periodo contable especificado.

22) =BDCONTARA(A1:B1): Cuenta el numero de celdas que no están en blanco en el campo (columna) de los registros de la base de datos que cumplen las condiciones especificadas. 20) =ATANH(A1:B1): Devuelve el tangente hiperbólica de un numero. 21) =BDCONTAR(A1:B1): Cuenta las celdas que contiene un numero en el campo (columna) de registro de la base de datos que cumplen las condiciones especificadas. en un valor en radianes comprendiendo entre –Pi y Pi. 25) =BDEXTRAER(A1:B1): Extrae de una base de datos un único registro que coincide con las condiciones especificadas. 1:B1): Devuelve el numero máximo en el campo (columna) de registros de la base de datos que coincide con las condiciones especificadas. excluyendo –Pi. 16) =AREAS(A1:B1): Devuelve el numero de áreas de una referencia. 19) =ATAN2(A1:B1): Devuelve el arco tangente de las coordenadas X e Y especificadas. 28) =BDPRODUCO(A1:B1): Multiplica los aloes del campo (columna) de registro en la base de . Un área es un rango de celdas continuas o una única celda. 23) =BDDESVEST(A1:B1): Calcula la desviación estándar basándose en una muestra de las entradas seleccionadas de una base de datos. 17) =ASENOH(A1:B1): Devuelve el seno hiperbólico inverso de un numero. dentro del intervalo – p/2 a Pi/2. 27) =BDMIN(A1:B1): Devuelve el numero menor del campo (columna) de registro de la ase de datos que coincide con las condiciones especificadas. 24) =BDDESVESTP(A1:B1): Calcula la desviación estándar asándose en la población total de las estradas seleccionadas de una base de datos. 18) =ASENO(A1:B1): Devuelve el arcoseno de un numero en radianes.15) =AÑO(A1:B1): Devuelve el año. un entero en el rango 1900-9999.

32) =BUSCAR(A1:B1): Busca valores de un rango de una columna o una fila o desde una matriz. .RECIBIDA(A1:B1): Devuelve la cantidad recibida al vencimiento para un valor bursátil completamente invertido. 40) =COS(A1:B1): Devuelve el coseno de un ángulo. 35) =CELDA(A1:B1): Devuelve información acerca del formato. Proporcionado para compatibilidad con versiones anteriores. en una referencia. 37) =CODIGO(A1:B1): Devuelve el código del primer carácter del texto del conjunto de carácter usados por su PC. 31) =BDCAR(A1:B1): Calcula la varianza basándose en una muestra de las entradas seleccionadas de una base de datos. ubicación o contenido de la primera celda. 36) =COCIENTE(A1:B1): Devuelve la parte entera de una división. lista o base de datos que cumplen las condicionas especificadas. 41) =CRECIMIENTO(A1:B1): Devuelve el numero de una tendencia de crecimiento exponencial coincidente con puntos de datos conocidos. 30) =BDSUMA(A1:B1): Suma los números en el campo (columna) de los registros que coincide con las condiciones especificadas.datos que coincida con las condiciones especificadas. 38) =COLUMNA(A1:B1): Devuelve el numero de columna de una referencia. 33) =CANTIDAD. 39) =CONVERTIR(A1:B1): Convierte un numero de un sistema decimal a otro. 29) =BCPROMEDIO(A1:B1): Obtiene el promedio de los valores de una columna. 34) =CARÁCTER(A1:B1): Devuelve el carácter especificado por el numero de código a partir del conjunto de carácter establecido por su PC. según el orden de lectura de la hoja.

51) =ESTEROS(A1:B1): Redondea un numero hasta el entero inferior mas próximo. 43) =DELTA(A1:B1): Prueba si los dos números son iguales. 49) =ELEGIR(A1:B1): Elige un valor o una acción de una lista de valores a partir de un numero de índice. 48) =DURACION(A1:B1): Devuelve la duración anual de un valor bursátil con pagos de interés periódicos. 44) =DERECHA(A1:B1): Devuelve el numero especificado de caracteres de principió de un cadena de texto. 52) =ESPACIOS(A1:B1): Quita todos los espacios excepto los espacios individuales entre palaras. 45) =DESCIA2(A1:B1): Devuelve la suma de los cuadrados de las desviaciones de los puntos de datos con respecto al promedio de la muestra.DOBLE(A11:B1): Devuelve el factorial doble de un numero. dada una posición y longitud iníciales. 53) =EXTRAE(A1:B1): Devuelve los carácter de una cadena de texto.42) =DECIMAL(A1:B1): Redondea un numero a un numero especificado de decimales y devuelve el resultado como texto con o sin comas. . 50) =ENCONTRAR(A1:B1): Devuelve la cadena inicial de un texto de otra cadena de texto. 46) =DIA(A1): Devuelve el día del mes (un numero de 1 a 31) 47) =DIAS360(A1:B1): Calcula el numero de días entre dos fechas basándose en un año de 360 días (doce meses de 30 días). 55) =FISHER(A1:B1): Devuelve la transformación Fisher o coeficiente Z. BUSCAR referencia entre mayúsculas y minúsculas. 54) =FACT.

Omite los valores lógicos y el texto.56) =GRADOS(A1:B1): Convierte radianes en grados. 71) =NUMERO. 65) =MEDIANA(A1:B1): Devuelve la mediana o el numero central de un conjunto de números.SUPERIO(A1:1): Redondea un numero hacia arriba. 63) =LN(A1:B1): Devuelve el logaritmo natural de un numero. 68) =MULTINOMINAL(A1:B1): Devuelve el polinomio de un número. 59) =INFO(A1:B1): Devuelve información acerca del entorno operativo en uso.ROMANO(A1:B1): Convierte un numero aravico en numero romano. 58) =IMAGINARIO(A1:B1): Devuelve el coeficiente imaginario de un numero complejo. al entero o múltiplo significativo mas próximo. 57) =IGUAL(A1:B1): Compruebe si dos cadenas de texto son exactamente iguales y devuelve VERDADERO o FALSO. 66) =MIN(A1:B1): Devuelve el valor mínimo de una lista de valores.INFERIOR(A1:B1): Redondea un numero hacia abajo. 67) =MONEDA(A1:B1): Convierte un numero en texto usando formato de moneda. 70) =MULTIPLO. al múltiplo significativo mas cercano. Omite los valores lógicos y el texto. hacia cero. EXACTO diferencia entre mayúsculas y minúsculas. 69) =MULTIPLO. 64) =MA A1:B1): Devuelve el valor máximo de una lista de valores. 61) =LARGO(A1:B1): Devuelve el numero de carácter de una cadena de texto. en . 60) =JERARQUIA(A1:B1): Devuelve la jerarquía de un numero dentro de una lista: su tamaño a con relación a los otros valores en la lista. 62) =LIMPIAR(A1:B1 : Quita todos los caracteres no imprimibles del texto.

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa . Puede ocurrir. etc. ya que por ejemplo: un gerente tiene muchas posibilidades . 75) =REDONDEAR(A1:B1): Redondea un numero al numero de decimales especificados. 73) =PRECIO(A1:B1): Devuelve el precio de 100 $ de valor nominal de un valor bursátil que paga una tasa de interés periódica. si exista cierta adaptación de la función al hombre. deben buscarse siempre bajo criterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente. que los altos niveles administrativos. y dependerá de su personal capacidad .  Importancia de la introducción adecuada.  Provisión de elementos administrativos. 74) =PRODUCTO(A1:B1): Multiplica todos los números especificados como argumentos.iniciativa. selección entretenimiento y compensación del personal. Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres. Los principios de la integración de personas:  Adecuación de hombres y funciones. Adecuación de hombres y funciones: Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social. Provisión de elementos administrativos. la empresa será toda ella como sea su jefe supremo. El hacer el puesto más importante.la integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales. ya que en cierto modo. 72) =POTENCIA(A1:B1): Devuelve el resultado de elevar el numero a una potencia. . formato de texto.

Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo. debe ser vigilado con especial cuidado. Instalación y mantenimiento . y al mismo tiempo ." Abastecimiento oportuno. requiere fundarse en principios generales que sirvan de base alas políticas en ese campo. etc. etc.  Delegación y control..  ASIGNACION DE FUNCIONES.  Abastecimiento oportuno  Instalación y mantenimiento. por lo mismo.. que un administrador. hasta el ultimo mozo.. eficiencia.  CONTROL DE ASISTENCIA. Si la integración. Técnicas para la integración del personal  ASIGNACION DE SALARIOS. para las finanzas. Debe proveerse a cada miembro de un organismo social. de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto.  DETERMINACION DE SALARIOS.parece más adecuado un ingeniero. ventas finanzas. En estás funciones técnicas. Importancia de la inducción adecuada. etc.Asignar valores monetarios a los puestos. El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y. mediante los medios mas objetivos.Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades. un contador especializado en estados financieros. responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto. Con todo señalaremos aquí las nociones fundamentales al respecto.usar de reglas para poner en acción eficazmente las técnicas respectivas.  Carácter administrativo. Podrá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente.  INCENTIVOS Y PREMIOS. Ya hemos señalado anteriormente que la integración de " las cosas" se estudia en todo detalle dentro de las materias de producción.proveer incentivos monetarios a los sueldos básicos para motivar la iniciativa y el mejor logro de los objetivos. se encuentran elementos esencialmente administrativos.. en tal forma que sean justos y equitativos con relación a otras posiciones de la organización y a puestos similares en el mercado de trabajo. la actuación de cada trabajador ante las obligaciones y responsabilidades de su puesto. ha de ser técnica. Principios de la integración de las cosas. que sean justo tanto para los empleados como para organización. que estudiar sistemas de producción ventas. para que desarrolle adecuadamente. Por ejemplo: Un trabajador debe conocer con precisión su puesto. "Representando todos los elementos materiales una inversión debe disponerse en cada momento de los precisamente necesarios dentro de los márgenes fijados por la planeación y organización.. como todas las demás partes de la administración. finanzas. obligaciones. en forma tal que ni falten en determinado momento restando eficiencia ni sobre innecesariamente recargando costos y disminuyendo las utilidades". porque miran " a la coordinación de los elementos técnicos entres y con las personas..Evaluar. así como sistemas eficientes que permitan su control. así para la producción . Carácter administrativo. operaciones y condiciones de trabajo.  CALIFICACIÓN DE MÉRITOS. Parece ante todo.establecer horarios de trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo.. es problema técnico más no administrativo.

tiene como consecuencia el aumento de costo y el periodo improductivo. son los más importantes para su ejecución. toda persona debe tener la provisión de los elementos adecuados para realizar sus funciones. pero también supone momentos directamente improductivos debe planearse con máximo cuidado la forma sistemática de conducir estás actividades. Delegación y control Si toda administración supone delegación* en materia de integración de cosas . cuando se prolonga innecesariamente.  A toda delegación debe corresponder un sistema fijo y estable de control. Sus reglas son. con mayor razón debe delegar la gerencia general dentro de un sistema estable la responsabilidad por todos los detalles. Comprende recursos materiales así como humanos." Por ejemplo: La instalación de maquinaria. . para mantener informado al delegante de los resultados. PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION DE COSAS El administrador elige y se allega. que debe estar el hombre adecuado en el puesto adecuado.  La centralización en materias técnicas es quizá la más peligrosa de todas las centralizaciones por que:  Técnicamente es difícil que un hombre conozca de todo  Supone problemas de detalles. Comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos humanos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes. y es imposible controlar detalles con eficacia cuando su número y calidad son diversos. "Supuesto que la instalación y mantenimiento de los elementos materiales representan costos necesarios. estos últimos. por falta de una adecuada planeación. de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes. estableciendo al mismo tiempo sistema de control que la mantengan Permanentemente informada de los resultados generales. el proceso de inducción debe ser adecuado. Otro ejemplo: Cuando el mantenimiento no se realiza por un sistema" preventivo" *ocasiona interrupciones en la producción con resultados costosos. en forma tal que esa improductividad se reduzca al mínimo.

remunerar.} Principios de la integración de las cosas. Integrar.evaluar. hasta el ultimo mozo. 1.ascender. elegir entre los diversos candidatos el más idóneo para el puesto. • Reclutamiento: obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa. • De la importancia de la introducción adecuada. Principios de la integración de las cosas. Reglas • El hombre adecuado para el puesto adecuado. debe ser vigilado con especial cuidado.planear las carreras.seleccionar- emplear. • Delegación y control. Podrá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente. 4. Carácter administrativo. • Carácter administrativo. El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y. Instalación y mantenimiento. 2. Requisitos. Integración de personal Se define como cubrir y mantener cubiertos los puestos en la estructura organizacional.mantener un inventario de las personas disponibles. • Selección: mediante la utilización de ciertas técnicas. • Abastecimiento oportuno • Instalación y mantenimiento. La integración comprende cuatro etapas.reclutar. • Capacitación y desarrollo: lograr el desenvolvimiento e incremento de las capacidades del personal para lograr su máxima eficiencia. de acuerdo con los requerimientos del mismo. Delegación y control. . • Introducción o inducción: articular o armonizar adecuadamente al nuevo elemento con los objetivos de la empresa y con el ambiente organizacional. Abastecimiento oportuno 3. por lo mismo. • De la provisión de los elementos necesarios. es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.capacitar.