Está en la página 1de 14

Ejercicios de vacaciones truncas

Caso practico

El Sr juan perez ha desempeñado sus labor en la empresa EL VIVIR SA desde el 01/02/2011
hasta el 31/08/2013 con un sueldo básico de 1,500 mas asignación familiar por lo que el
trabajador nunca tomo el descanso por las vacaciones. determine ha ¿cuanto ascendería el
pago de las vacaciones si no le pagaran nada por este beneficio?

solución:

El articulo 22 del decreto legislativo 713 menciona lo siguiente: Los trabajadores que cesen
después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del
descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. El récord
trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como
meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.

Por otro lado el articulo 23 del decreto legislativo 713 determina que los trabajadores que no
gocen del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que se adquiere el
derecho, tendrán el derecho al pago de la triple remuneración.

Como se da en este caso el calculo de vacaciones truncas sera el siguiente:

CASO N° 1

TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso : 01/06/2012

• Fecha de cese : 31/07/2013

• Motivo de cese : Renuncia

• Tiempo efectivo de labor : 1 año y 2 meses

• Sistema de pensiones : ONP 13%

• Remuneración hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00

• Remuneración al cese : S/. 1,800.00

• El trabajador no gozó del descanso vacacional

• Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.

• El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.

Realizar la liquidación de beneficios sociales.

CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Vacaciones Truncas
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Vacaciones ganadas y no gozadas: …………………1,800.00
• Vacaciones truncas:
Por 2 meses : ……….S/. 1,800 / 12 x 2 ………………….300.00
………………………………………………………………_______

S/. conforme lo estipula la Ley N° 29351. Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. 1.925.100. Por tanto la remuneración computable es S/.Sub total ………………………………………………………………………………….800. 2.2.S/.00 (-) ONP 13% ………………………………………………………………………………. la gratificación se determinó por un mes. 2. 1.00 • CTS Por 3 meses: S/.679. 1.00 ………………………………………………………………_______ Sub total ………………………………………………………………………………….800.00 y el tiempo computable el mes de julio.00 • Gratificación trunca por Navidad: Por 1 mes : ………….100. 1. Bruta …………………………………………………………………S/.00 ………………………………………………………………………………………….S/. El monto determinado está afecto a la retención por pensiones. en el que ha percibido gratificación por Fiestas Patrias.800 / 6 x 1 ……………………._________ TOTAL A PAGAR ……………………………………………………………………S/..00 1/6 Gratif. Fiestas Patrias ……………………300.________ …………………………………………….300.273. 2.00 ……………………………………………………………………………………………. COMENTARIOS: a) Vacaciones Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de cese.00 b) Gratificación Trunca • Remuneración computable S/. monto no afecto a ningún descuento. a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de mayo al 31 de julio de 2013.S/.00 (+) Bonificación extraordinaria 9% ………………………………………………………27.100. esto es el 9%._______ Total Remun.S/.00 / 12 x 3 = ……………………………………………………525.Del 01/05/2013 al 31/07/2013 • Remuneración computable: …………………………………………….100. 300. b) Gratificación Trunca Siendo la remuneración computable S/. 2. 2...00 Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que me conceden las normas laborales vigentes.. se efectuó los depósitos de CTS oportunamente.00 c) Compensación por Tiempo de Servicios • Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : ………Depositado • CTS pendiente de depósito : …………. conforme lo establece el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 713..00 CASO N° 2 LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA CON CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO INFORMACIÓN: . c) Compensación por Tiempo de Servicios Según la información brindada.00 ………………………………………………. La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará al trabajador como bonificación extraordinaria el porcentaje que el empleador debía pagar a ESSALUD. Entonces.800.

00 Junio 1.00 • Rem.211.S/. …………….810.00 Julio 1..840.S/.1/6 Gratif.00 Marzo 1.00 . 2. 2. 5.720.77 • CTS Por 2 meses: S/.__________ .Mayo …………1. computable .. • El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada. Realizar la liquidación de beneficios sociales.Total …….00 Febrero 1. CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES: a) Compensacion por Tiempo de Servicios • Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : ……Depositado • CTS pendiente de depósito : ……….. 5.60 ..850.• Trabajador contratado a plazo indeterminado • Fecha de ingreso : 22/05/2012 • Fecha de cese : 25/07/2013 • Motivo de cese : Despido arbitrario • Tiempo efectivo de labor : 1 año.293.860.810.500. Fiestas Patrias ………………….00 • El trabajador no gozó del descanso vacacional..830.17 ………………………………………………___________ ………………………………………………S/.Junio …………1..00 / 86 días x 30 días = ……S/.860.00 Mayo 1..77 / 12 x 2 = …………. 1.Julio …………1.00 Abril 1.63 .00.. 1.. 2 meses y 4 días • Sistema de pensiones : ONP 13% • Remuneración por comisiones: Enero 2013 S/.Del 01/05/2013 al 25/07/2013 • Remuneración del período mayo – julio 2013: .00 .650. • Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.830.918.368.500.211.

S/.00 ………………………….. 1.297. N° 012-92-TR.675.__________ Total Remun.Por 25 días: S/.1. la remuneración computable será el promedio ...00 Mayo ……………………….05 …………………………………………………………………………………………….18 b) Gratificación Trunca por Navidad 2013 25 días laborados …………………. la remuneración computable equivale al promedio mensual de las comisiones. La remuneración computables es S/.150.. 2 meses y 4 días • Remuneración Computable S/.00 Junio ………………………. 5.700..00 Febrero …………………….675.33 • Vacaciones ganadas y no gozadas : ………………….211.773.77.S/.S.00 Por 2 meses: S/ 2.675. 1. 2.04 COMENTARIOS: a) Promedio de comisiones para determinar la CTS Por ser las comisiones remuneración principal y variable.500.S/. no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 días como tiempo computable.S/. el promedio debe establecerse sobre lo percibido durante el semestre respectivo.00 / 12 / 30 x 4 ………………………….1.. En este caso el período será del 01/05/2013 al 25/07/2013.81 …………………………………………………………………….. pero si el período a liquidar es menor se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante el período respectivo. la remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17° del Decreto Legislativo N° 650.445.09 (-) ONP 13% ………………………………………………………………………………….2675.55 …………………………………………………………………………………………….33 / 12 x 2 ………………. Entonces. Bruta …………………………………………………………………….29.00 Abril …………………………1. 1...______ Sub total ………………………………………………………………………………. 1. 2.100.783.33 / 12 / 30 x 4 ……………19.77 / 12 / 30 x 25 = …….S/. Según el artículo 17° de la Ley de CTS..33 x 1. c) Vacaciones Conforme al artículo 15° del Decreto Legislativo N° 713 y 17° de su Reglamento. Por tanto.________ Sub total …………………………………………………………………………………….55 …………………………………………………….5 = …………2..83 Por 4 días: S/. 5.72 ……………………………………………………………………________ Sub total ………………………………………………………………………………….. aprobado por D.33 • Vacaciones truncas: Por 2 meses : ………….783.1. b) Gratificación Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.650. 3.00 • Indemnización: Por 1 año: ………………………………………………………. 522.00 Marzo ……………………….00 / 12 x 2 …………………………….__________ Total ………………………10.No corresponde c) Vacaciones Truncas • Remuneración del período enero – junio 2013: Enero 2013 …………….840.S/.850. el promedio de comisiones se determinará de la siguiente manera: Si el período a liquidar es 6 meses. 2.1.36 d) Indemnización por el despido por 1 año.S/.830.720.00 Prom.S/.22 Por 4 días : ……………. Mensual ………….273.………………………………………………………………………. en el que hay 86 días.783.___________ TOTAL A PAGAR .211.S/. 2.1.810.783.153.783. 1.

Las vacaciones se pagan por 1 año. 2 meses y 4 días. d) Indemnización por el despido Conforme al artículo 55° del Decreto Supremo N° 001-96-TR. la remuneración que servirá de base para el pago de la indemnización en caso de comisionistas será equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los últimos 6 meses anteriores al despido. Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos. es igual a una remuneración y media por año trabajado. La indemnización. en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado. . Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.mensual de comisiones de los 6 últimos meses anteriores al término del vínculo laboral. Para este caso se considera el período enero – junio 2013. con un máximo de 12 remuneración ordinarias.

CTS . Gratificaciones. certificado trabajo . Laboral. CTS. Noticias. Trabajador caso practico . Liquidación beneficios sociales  Facebook .Liquidación de beneficios sociales 5 agosto 2015 3 comentarios 32491 Caso práctico.

nos proporciona los siguientes datos: Trabajador del régimen general laboral .  Twitter  Google+  LinkedIn  Email La empresa Mariños SAC nos consulta lo siguiente: ¿Cómo se realiza una liquidación de beneficios sociales de u trabajador? Y ¿Cuál es el plazo de entrega de un certificado de trabajo? Para ello.

90 CTS truncas  Periodo (01-05-15 al 31-10-15)  Tiempo computable (*) (4 meses y 4 días)  Remuneración computable (S/.Analicemos el caso 1. 1.24 Monto total: S/. 300. (*) El depósito de la CTS anterior ya se realizó. Calculo de la gratificación trunca Por meses Remuneración computable (S/. 3.875.00) + Bono regular (S/.520. se señala (…) en caso que el trabajador cuente con menos de seis meses. 3.291. 75.00.83)/N° de meses del año (12) x N° de meses computables (4) = Total de CTS trunca por meses (S/. cabe precisar que no se debe considerar la bonificación extraordinaria del 9% porque es un concepto no remunerativo.94). 4. 300. quedando pendiente solo ese periodo. que el semestre anterior ya se pagó en su oportunidad. (**) En este caso la gratificación de julio (01-01-15 al 30-06— 15) fue de S/.83). Calculo Por meses Remuneración computable (S/.00) + Asignación familiar (S/. 1. 1.500. 3. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados (…).66) X 9% = S/. 645.83) Básico (S/. quedando pendiente solo ese periodo.500.875. 4.00) (*) Conforme con el artículo 6 de la ley N° 27735. 1.520.00)/periodo computable (6) x periodo laborado de meses (2) = Total de gratificación trunca por meses (S/.00) + bono regular (S/. 116. 75.00) Básico (S/. 116. Gratificaciones truncas  Periodo (01-07—15 al 31-12-15)  Tiempo computable (*) (2 meses)  Remuneración Computable (S/.875.291.291.00) + 1/6 de la gratificación julio (S/. 3.506. 1407.00) + Asignación familiar (S/.66).66 + S/. 3. Calculo de los beneficios sociales 2. Cabe precisar. .24 = S/. Calculo de la bonificación extraordinaria Gratificación trunca (S/.

transitoria. conforme a la tercera disposición complementaria. 300.17 Vacaciones truncas  Periodo (01-04-15) al 04-09-15)  Tiempo computable (*) (5 meses y 4 días)  Remuneración computable (S/.00) Básico (S/. 3.05 = S/.63 2. 1. 50.23).94 + S/. el tiempo de servicio y la naturaleza de las labores desempeñadas por el trabajador.875.83)/N° de meses del año (12)/N° de días en el mes (30) x N° de días computables (04) = Total de CTS trunca por días (S/. Monto total por CTS truncas: S/. asimismo se indicara.00)/N° de meses del año (12) x N° de meses a liquidar (5 meses) = S/.520. 43.875.23 = S/. Calculo Por meses Remuneración mensual (S/. Respecto del certificado de trabajo. Monto total por vacaciones truncas: S/.506. Asimismo.05.58 + S/. 1.557. Por días Remuneración mensual (S/.Por días Remuneración computable (S/.500. quedando pendiente solo este periodo. 3. 43.657. 4. 3. se debe entregar dentro de las 48 horas de finalizado el vínculo laboral. entre otros aspectos.00 + asignación familiar (S/. 1. derogatoria y final del decreto supremo N° 001-96-TR.614. (*) Cabe precisar que el descanso vacacional de los periodos anteriores ya los ha gozado.00) + bono regular (S/. 3.875. 75. la liquidación de beneficios sociales se deberá otorgar al trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de extinguido el vínculo laboral. 1. 3.00). Base legal Ley N° 27735 y Decreto Supremo N° 005-2002-TR .00)/N° de meses del año (12)/N° de días del mes (30) x N° de días a liquidar (4 días) = S/.614.58. 50. 1.

Bueno con el primer caso sobre un trabajador en el Régimen General. el punto es qué diferencia hay entre un trabajador de Régimen Laboral (con los beneficios completos) y un trabajador en el Régimen Mype. 2011 619 comentarios Share Tweet Share SHARES229 Como están chicos.Decreto Supremo N° 001-97-TR y Decreto Supremo N° 004-97-TR Decreto Legislativo N° 713 y Decreto Supremo N° 012-92- TR Visita nuestros cursos virtuales: Beneficios Sociales » http://bit.ly/1GzCBxi ¿Como calcular una Liquidación de Beneficios Laborales? Notas . espero que muy bien !!!.  Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad).ly/1FjlvNh PDT 601: T-Registro y Plame » http://bit.  Compensación por Tiempo de Servicios. bueno en esta oportunidad quiero tocar un tema laboral que tiene que ver con la “Liquidación de Beneficios Laborales”. casi la mayoría conocemos los beneficios:  Remuneración Mínima Vital. .  Jornada de Trabajo de 8 horas diarias  Descanso semanal  Descanso vacacional de 30 días remunerados al año.Por Miguel Torres en 31 agosto.

a cargo del empleador. El D.  Régimen pensionario. que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción.S. que cuenta con un máximo de 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 150 UIT. se entiende como micro empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica.  Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad). no corresponde.  Jornada de Trabajo de 8 horas diarias  Descanso semanal  Descanso vacacional de 15 días remunerados al año. . debemos señalar que existen dos categorías (micro empresa y pequeña empresa). en el régimen elegido por el trabajador. etc. transformación. establecen beneficios laborales para este sector.  Seguro Social de Salud.  Régimen pensionario. no corresponde.S. a cargo del empleador. siempre que se acojan al régimen especial. No corresponde. bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial. en el régimen elegido por el trabajador. Nº 007-2008-TR y su Reglamento.  Seguro Social de Salud. normas aplicables a la micro y pequeña empresa. Sistema Nacional o Privado de Pensiones. producción. comercialización de bienes o prestación de servicios. a cargo del trabajador. Nº 008- 2008-TR. aprobado por D. En este caso la micro empresa tiene los siguientes beneficios:  Remuneración Mínima Vital. Sistema Nacional o Privado de Pensiones. a cargo del trabajador. Con respecto al régimen Mype.  Participación en las utilidades.  Compensación por Tiempo de Servicios.  Participación en las utilidades.

S. 800. Nº 007-2008-TR. conforme al artículo 41º del D.Vacaciones Los trabajadores de la micro empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.00 mensual  Un hijo. 3..S.00)  Se depositó CTS en el mes de mayo del 2014  Trabajador afiliado a la ONP Solución 01: Régimen MYPE (Microempresa) La liquidación de beneficios sociales consta de 3 partes: 1.Caso Práctico Datos del Trabajador: Miguel Torres (Portero)  Fecha de ingreso: 01/04/2013  Fecha de renuncia: 01/08/2014  Jornada laboral: 08 horas diarias  Remuneración: S/.  Se le pagó todas sus gratificaciones hasta junio 2014 (S/. Gratificación Para el caso de las microempresa no le corresponde la gratificación. CTS Para el caso de las microempresa no le corresponde la CTS. .  Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01/04/2013 al 01/04/2014. conforme al artículo 41º del D. 800. Nº 007-2008-TR. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable. 2.

Nota: Tener en cuenta que para las microempresas las empresas no está obligadas a pagar lo que es Asignación Familiar. Solución 02: Régimen General (Privado) La liquidación de beneficios sociales consta de 3 partes: .

Comentarte que el Miércoles 13 de Marzo a partir. un lugar donde tus consultas serán absueltas (ingresar al grupo). en tan solo 12 días ya superamos los 4. estaremos dictando el curso “100 Casos Prácticos Laborales”. cts. para poder descargar solo tienes que darle clic en el botón “Recomendar”. 3. >> Descargar archivo de liquidación de beneficios laborales << Conclusiones 1. vacaciones truncas y cts truncas). porque dicho dato va influenciar en el valor. gratificaciones.000 miembros. subsidios y utilidades (informes sobre el curso). 2. También comentarte que hemos lanzado nuestro grupo de Facebook Noticiero Contablecon un éxito muy bueno. 4. así que forma parte de el . .Descarga del archivo Comparto un caso práctico sobre liquidación de beneficios laborales (regimen general vs mypes). Siempre que desees empezar a elaborar una liquidación de beneficios laborales el primer paso es saber el regimen laboral de la empresa. Los beneficios laborales se calculan en base a saldos (gratificación trunca. donde veremos muchos casos prácticos de calculo de vacaciones.