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Juliana trabajó hasta el día 6 de Septiembre de 2009 en Microsoft.

Su contrato
laboral era a término fijo a un año, y su salario mensual básico era de
$5.000.000. En ese año recibió en bonos sodexo pass $2.600.000
mensualmente como salario en especie, adicionalmente, recibió $5.000.000
por las 2 primas legales, $3.000.000 anuales por trabajo en horas extras, y
$6.000.000 por partición de utilidades, bonificaciones por $400.000 los meses
de agosto, julio, junio, mayo, abril, enero, febrero. Infórmele a Juliana ¿qué
pagos de los mencionados NO constituyen salario?
Seleccione una:
a. Los bonos, la prima legal y la participación de utilidades

b. La participación de utilidades y las horas extras

c. Las bonificaciones y los bonos sodexo pass

d. La prima legal y las horasextras

e. La prima legal y la participación de utilidades

Retroalimentación
La respuesta correcta es: La prima legal y la participación de utilidades
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
0 qaid=3854108&qu 0

Enunciado de la pregunta

3

Lina trabajada en Supertec, Los dueños de esta empresa pertenecen a la
cienciología, por lo que han decidido que todo su personal se una a esta secta,
es posible esto?
Seleccione una:
a. Si es posible, el empleador puede hacer esto en facultad de IUS

VARIANDI
b. No es posible, el empleador tendría que pedir permiso al Ministerio

c. No es posible, es una prohibición de los empleadores predicar religiones

o sectas en el lugar de trabajo

d. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan en una modificación del

contrato
e. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan en el reglamento interno de

trabajo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es posible, es una prohibición de los empleadores
predicar religiones o sectas en el lugar de trabajo
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
0 qaid=3854109&qu 0

Enunciado de la pregunta

3

No es posible. la fecha de ingreso y retiro Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. el salario. por lo que sus jefes deciden despedirla. Es posible. Es posible que en el certificado laboral ellos incluyan que fue despedida por drogadicta? Seleccione una: a.0 sobre 1. el salario. el tiempo. la fecha de ingreso y retiro c. es la verdad b. antes de hacerlo deben solicitar la aprobación de Sofía e. en los certificados laborales sólo se deben incluir datos del trabajo realizado.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854110&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 . No es posible. en los certificados laborales sólo se deben incluir datos del trabajo realizado. siempre y cuando no se agreguen versiones subjetivas d. el tiempo. siempre y cuando le notifiquen a Sofía que incluirán esta información Retroalimentación La respuesta correcta es: No es posible.Sofía trabaja en una agencia de publicidad y todos los días llega a trabajar bajo los efectos de sustancias sicotrópicas. Es posible. Es posible.

No. Si. la persona está prestando un servicio de subordinación c. la subordinación es un elemento esencial del contrato laboral d. Es posible que esta agencia le cobre a Rosendo? . la subordinación es un elemento fundamental del contrato de cooperativa de trabajo asociado Retroalimentación La respuesta correcta es: No. Este contrato es realmente un contrato de prestación de servicios? Seleccione una: a. debe cumplir el reglamento interno de la empresa y ha sido sancionado por llegar tarde.0 sobre 1. No. debe cumplir con un horario. Si. en realidad es un contrato de cooperativa de trabajo asociado e. estas obligaciones se general con el contrato de prestación de servicios b.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854111&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a buscar trabajo. No. la subordinación es un elemento esencial del contrato laboral Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.Pascual tiene un contrato de prestación de servicios sin embargo.

la suma de dinero la debe pagar el Estado Retroalimentación La respuesta correcta es: No es posible. la suma de dinero debe pagarla la empresa en la que Rosendo vaya a trabajar Pregunta 6 Correcta Puntúa 1. No es posible.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854112&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Colexos una empresa dedicada a la distribución de materia prima para construcción. No es posible. No es posible. siempre y cuando le encuentre el trabajo b. siempre y cuando sea menos de 1 salario mínimo legal mensual vigente d. fue arrendada hace aproximadamente 3 meses. Si es posible. Si es posible. puesto que todas las agencias colocadoras deben trabajar gratuitamente c. la suma de dinero debe pagarla la empresa en la que Rosendo vaya a trabajar e.Seleccione una: a.0 sobre 1. la actividad de la . Las funciones de los trabajadores de la empresa siguen siendo las mismas.

empresa no ha cambiado. Ante qué figura jurídica nos encontramos? Seleccione una: a. Ninguna de las anteriores Retroalimentación La respuesta correcta es: Sustitución patronal Pregunta 7 Correcta Puntúa 1. Transformación c. Escisión e.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854113&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 El señor Juan José labora en una sociedad dedicada a la comercialización de flores. y en general todo sigue igual. Fusión b. Sustitución patronal d. Su jornada laboral la semana pasada fue de 89 horas. incluidas las horas extras. Usted cree que es posible esto? Seleccione una: .0 sobre 1.

puesto que la jornada máxima legal es de 50 horas a la semana. El día de hoy fue despedido por realizar conductas inmorales con persona del mismo sexo. y 20 horas extras semanales. a. la jornada máxima legal es de 70 horas a la semana.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854114&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Juan Miguel es una persona gay que comparte socialmente la relación que sostiene con José. y 20 hora extras semanales. No. c. y 12 horas extras semanales. puesto que la jornada máxima legal es de 48 horas a la semana. b. cuando fue visto por su jefe directo. y 12 horas extras semanales.0 sobre 1. e. Es posible indicar esta conducta como justa causa? . más 19 de horas extras. No. No. El pasado fin de semana se encontraba con su novio en un conocido restaurante de la ciudad. d. Si. puesto que la jornada máxima legal es de 48 horas a la semana. Ninguna de las anteriores Retroalimentación La respuesta correcta es: No. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1. puesto que la jornada máxima legal es de 48 horas a la semana.

0 sobre 1. No. deben solicitar permiso al Ministerio para realizar el despido de personas homosexuales e. le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión Pregunta 9 Correcta Puntúa 1. No. le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión d. en los casos de despidos por actuaciones inmorales debe informarse primero al Inspector del trabajo c. No.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854115&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Ámbar trabaja en Coca-cola. una de las ciudades más pobres del mundo. todos los trabajadores deben respetar la moral aún cuando estén por fuera de la empresa b. Ninguna de las anteriores Retroalimentación La respuesta correcta es: No. Es posible realizar este traslado? Seleccione una: .Seleccione una: a. Si. En ejercicio del IUS VARIANDI la trasladan a Calcuta en la India.

0 Marcar pregunta 0 qaid=3854116&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Lucas trabaja en coca-cola. Si es posible. Calcuta es muy pobre y Ámbar no tendría el mismo nivel de vida que en Bogotá b. siempre y cuando las condiciones laborales no le sean desmejoradas Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. Si es posible. a. En ejercicio del IUS VARIANDI lo trasladan a Sierra Leona en el África.0 sobre 1. Si es posible. Coca-cola alegando que la vida en sierra leona es más barata. Es posible esto? Seleccione una: . No es posible. siempre y cuando le desmejoren el cargo e. siempre y cuando le indiquen las nuevas funciones y le asignen una conductor y una asesora de imagen Retroalimentación La respuesta correcta es: Si es posible. decide bajarle el 10% del salario. Si es posible. siempre y cuando las condiciones laborales no le sean desmejoradas c. siempre y cuando le dupliquen el salario d.

puesto que Coca-cola debe aumentar el salario cuando realiza traslados. puesto que en ejercicio del IUS VARIANDI no pueden desmejorarse las condiciones laborales del trabajador c. No es posible. a.0 sobre 1. puesto que Coca – cola le debe informar al trabajador que su salario será reducido Retroalimentación La respuesta correcta es: No es posible. puesto que el IUS VARIANDI exige autorización por parte del Ministerio d. No es posible.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854117&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 El contratista Independiente es el que contrata con un beneficiario la ejecución de una o más labores asumiendo el contratista los riesgos y teniendo autonomía técnica. puesto que en ejercicio del IUS VARIANDI no pueden desmejorarse las condiciones laborales del trabajador Pregunta 11 Correcta Puntúa 1. No es posible. Ante un siniestro que afecte a los trabajadores contratados por el contratista independiente cómo sería la responsabilidad? Seleccione una: . No es posible. b.

d. La responsabilidad sería solamente del contratista independiente así no se hubiera indicado nada en el contrato c.0 sobre 1. a. La responsabilidad es de la empresa que contrato al contratista independiente.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854118&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Las vacaciones son: Seleccione una: . La responsabilidad ante los trabajadores sería solidaria e ilimitada entre el contratista y la empresa que lo contrato b. A y C Retroalimentación La respuesta correcta es: La responsabilidad ante los trabajadores sería solidaria e ilimitada entre el contratista y la empresa que lo contrato Pregunta 12 Correcta Puntúa 1. A y B e.

Dos descansos no remunerados anuales que se deben dar al trabajador que haya prestado sus servicios durante por lo menos un año e. a.0 sobre 1. Un descanso remunerado que se concede al trabajador que haya prestado sus servicios por un año de servicio b. Un descanso no remunerado que se concede al trabajador que haya prestado sus servicios por un año de servicio c. Dos descansos anuales que se deben dar al trabajador que haya prestado sus servicios durante por lo menos un año d.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854119&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Si se despide a una mujer que acaba de tener un hijo y se encuentra en licencia de maternidad. qué ocurre? Seleccione una: . Ninguna de las anteriores Retroalimentación La respuesta correcta es: Un descanso remunerado que se concede al trabajador que haya prestado sus servicios por un año de servicio Pregunta 13 Correcta Puntúa 1.

puesto que debe existir justa causa y además permiso del Ministerio del Trabajo Pregunta 14 Correcta Puntúa 1. Es válido siempre y cuando se hubiere informado a la ARP (administradora de riesgos profesionales) d.0 sobre 1. a. puesto que debe existir justa causa y además permiso del Ministerio del Trabajo Retroalimentación La respuesta correcta es: No es válido. No es válido. puesto que solamente pueden ser despedidas dentro de las 12 semanas siguientes al parto e. No es válido. Es válido siempre y cuando exista una justa causa de terminación del contrato b. No es válido.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854120&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo Seleccione una: . puesto que debe solicitarse autorización a la EPS (empresa prestadora de salud) c.

La pensión Retroalimentación La respuesta correcta es: Salario Pregunta 15 Correcta Puntúa 1. La salud e.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854121&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 En Derecho Laboral. Las vacaciones c. durante la jornada extraordinaria laboral. durante la jornada laboral. La remuneración pactada entre el patrono y el trabajador. La remuneración pactada entre el patrono y el trabajador. b. por la prestación indirecta del servicio. a. . Salario d. por la prestación directa del servicio. El lugar de Trabajo b.0 sobre 1. se entiende por "SALARIO ORDINARIO" : Seleccione una: a.

Retroalimentación La respuesta correcta es: La remuneración pactada entre el patrono y el trabajador. por la prestación directa del servicio. durante la jornada laboral. La remuneración pactada entre el patrono y el trabajador. durante la jornada laboral. durante la jornada laboral. e. c. por la prestación directa del servicio. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1. por la prestación directa del servicio. no podrá superar el 40%. durante la jornada laboral. No podrá sobrepasar el 50% del salario del empleado. éste estará sometido a unos porcentajes e indicaciones conforme a la ley de la siguiente manera: Seleccione una: a.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854122&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Si un trabajador recibe salario en especie. . y si éste devenga un mínimo. no podrá superar el 30%. b. No podrá sobrepasar el 70% del salario del empleado. La remuneración pactada de acuerdo a las indicaciones del trabajador. por la prestación directa del servicio. La remuneración pactada solamente por el patrono. d. y si éste devenga un mínimo.0 sobre 1.

c. b. que ordena la ley para acordar el Salario Integral es de: Seleccione una: a. Retroalimentación La respuesta correcta es: No podrá sobrepasar el 50% del salario del empleado.0 sobre 1. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1. y si éste devenga un mínimo. e. d. 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 30% de éste monto a título de Prestaciones Sociales Empresariales. . no podrá superar el 40%. No podrá sobrepasar el 60% del salario del empleado. y si éste devenga un mínimo. no podrá superar el 30%. no podrá superar el 30%. No podrá sobrepasar el 50% del salario del empleado. y si éste devenga un mínimo. y si éste devenga un mínimo.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854123&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 La cantidad mínima. no podrá superar el 30%. No podrá sobrepasar el 60% del salario del empleado. 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 15% de éste monto a título de Prestaciones Sociales Empresariales.

d. en tales casos se podrá hacer dichos descuentos y más específicamente por las siguientes cirtunstancias: Seleccione una: a. Por autorización escrita del trabajador. Únicamente por Mandamiento Judicial . No obstante lo anterior. e. familiar o económico. 11 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 25% de éste monto a título de Prestaciones Sociales Empresariales. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1. en Colombia No está permitido los descuentos del salario por parte del patrono.0 sobre 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 30% de éste monto a título de Prestaciones Sociales Empresariales. b. 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 25% de éste monto a título de Prestaciones Sociales Empresariales.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854124&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Por regla general. c. 11 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 30% de éste monto a título de Prestaciones Sociales Empresariales. Mandamiento Judicial y la Ley. Cuando existe un justo motivo de mejoramiento social.

c. Mandamiento Judicial y la Ley. Por autorización escrita tanto del patrono como del trabajador. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1. . Si el empleador así lo autoriza. podrá constituir salario independientemente si són o nó periódicas y habituales. Retroalimentación La respuesta correcta es: Por autorización escrita del trabajador. se entendera que: Seleccione una: a. e. No constituyen salario así se reciban periódica y habitualmente c. Mandamiento Judicial y la Ley.0 sobre 1.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854125&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Con relación a propinas que pueda recibir un trabajador. Únicamente por autorización escrita del patrono. Mandamiento Judicial y la Ley. Únicamente por autorización escrita del trabajador d. b. Constituyen salario si se reciben únicamente cuando NO sean periódicas y habituales.

por regla general toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de: Seleccione una: a. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Quince (15) semanas en la época de parto. d. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Constituyen salario si se reciben periódica y habitualmente e. c. Trece (13) semanas en la época de parto. . Dieciseis (16) semanas en la época de parto. b. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.0 sobre 1.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854126&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Conforme a la ley y las recientes actualizaciones. Constituirán parte de salario solo si hay acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador Retroalimentación La respuesta correcta es: No constituyen salario así se reciban periódica y habitualmente Pregunta 20 Correcta Puntúa 1.

Pregunta 21 Correcta Puntúa 1. y la inhabilidad del empleador persona natural. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Doce (12) semanas en la época de parto. Catorce (14) semanas en la época de parto. Retroalimentación La respuesta correcta es: Catorce (14) semanas en la época de parto. d. e. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854127&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 El contrato laboral se puede suspender por la suspensión de las actividades de la empresa por más de 120 días. la detención preventiva del trabajador por menos de 180 días.0 sobre 1. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 22 .

Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 23 Correcta Puntúa 1.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854128&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del trabajador.Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0 sobre 1.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854129&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 . Sin embargo. para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento.

Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador.0 Marcar pregunta 0 qaid=3854130&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un trabajador que celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la finalización del contrato.0 sobre 1. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' . Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 24 Correcta Puntúa 1. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. cuya curación haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. que tenga carácter de profesional.

Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' .0 Marcar pregunta 0 qaid=3854131&qu 0 Enunciado de la pregunta 3 Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula el término de duración del mismo. el trabajador debe tener en cuenta la indemnización a la que tiene derecho por la terminación sin justa causa no puede ser inferior a 15 días de salario.Pregunta 25 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1. El día de hoy se presenta a prestar el servicio y le es informado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto.