Concepto

La empresa es toda entidad que a partir de decisiones relativamente autnomas combina y

organiza los factores de produccin. Su objetivo es elaborar los bienes o servicios que los
consumidores demandan pata obtener una ganancia,

En el desarrollo de su actividad productiva, las empresas toman decisiones econmicas

tales como que y cuanto producir, que tcnicas utilizar, como organizar el manejo de la
empresa o cuanto de cada factor de produccin emplear.

Por otro lado una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando
una idea, de forma planificada, dando satisfaccin a unas demandas y deseos de clientes, a
travs de una actividad econmica.

Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia, unos objetivos, unas tcticas y
unas polticas de actuacin.

Se necesita de una visin previa y de una formulacin y desarrollo estratgico de la

empresa.

Para m, la empresa es un factor productivo moderno que se encarga de organizar los

factores productivos como son naturaleza, trabajo, capital (N,T,K), para generar bienes y
servicios.

Elementos:

Establecimiento: lugar estratgico, (estudio de mercado)

Clientela: consumidores

Nombre social o comercial: nombre de la empresa

Marca: prestigio distintivo para diferenciarse de otras

Caractersticas:

Fin econmico: generar bienes y servicios

Fin mercantil: bienes y servicios destinados a la comercializacin

Fin lucrativo: obtencin de ganancias

Responsabilidad econmica social: de los aportes de los socios solo se recupera si

las empresas marchan bien.
Importancia:

Incremento constante de la productividad: organizacin eficiente de los factores

productivos.

Proveer de bienes a la sociedad: incrementar la produccin para satisfacer las

necesidades de los demandantes.

Objetivos:

Definida la misin, es necesario establecer unos objetivos concretos a alcanzar, que

deben tener las siguientes caractersticas:

Cuantificables.

Medibles.

Redactados de forma breve, concisa y clara.

Alcanzables.

Tener un responsable nico.

Controlados peridicamente.

Los objetivos de la empresa deben ser coherentes con la misin y entre s. Cabe
establecer objetivos segn el nivel de la empresa: generales, por unidad de negocio,
por departamento.

Tipos de empresa
Persona Natural

Al constituir una empresa como Persona Natural, el nico tipo de empresa que podemos
optar es el de una Empresa Unipersonal.

Empresa Unipersonal

En este caso el propietario de la empresa o negocio asume la capacidad legal del negocio,
es decir, asume los derechos y obligaciones a ttulo personal, y de forma ilimitada.

Ello implica que asume la responsabilidad de las obligaciones que la empresa pueda
contraer, y las garantiza con el patrimonio o bienes personales que pueda poseer.
Una Empresa Unipersonal tiene un solo propietario o dueo denominado micro empresario,
el cual es responsable del manejo de la empresa; ejemplos de Empresas Unipersonales se
dan en el caso de las farmacias, bodegas, restaurantes, etc.

Como Persona Jurdica

Al constituir una empresa como Persona Jurdica, los tipos de empresa que podemos elegir
son:

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L)

En este acaso la empresa debe contar con un solo propietario o dueo, denominado titular.
A diferencia de la Empresa Unipersonal, las obligaciones se limitan al patrimonio de la
empresa.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos75/onjetivos-importancia-

empresa/onjetivos-importancia-empresa.shtml#ixzz2fkvFm1uj

La importancia de una empresa radica en inculcar los valores a los propios empleados de
forma que dichos valores afecten a las relaciones que se mantienen con los clientes. Estos
valores o formas de comportarse pueden parecer a priori como obligaciones so
imposiciones de la empresa hacia sus empleados. En ocasiones no se entiende la poltica
empresarial ni se sabe porque se toman las medidas que se toman. Muchas veces los
empleados deben de vestir con ropas determinadas, realizar llamadas siempre de la misma
forma, evitando decir ciertas palabras o despidindose siempre de la misma manera. Estas
formas son las que a largo plazo van a influir y dar importancia a la empresa.

Algunas empresas tienen a los clientes como la prioridad numero uno en importancia.
Dicha empresa crea una poltica clara y una cultura hacia el cliente potencial de manera que
el cliente lo entienda y lo valore. Casi siempre esta poltica afectara al empleado, que ser
en ultima instancia quien la adopte y la exponga directamente al cliente. Por otra parte, una
empresa que tiene pocas polticas formales relacionadas con el comportamiento del
personal, deja que cada empleado tome sus propias decisiones y esto puede no ser
apropiado y llevar a conflictos con el resto de miembros, lo que seguramente influya de
manera negativa en los intereses finales de la empresa y de los clientes.

Los empleados de una empresa quieren siempre un trabajo lo mas estable posible, que sea
seguro, que pueda contar con un sueldo mensual para realizar pensamientos de futuro,
como comprar una casa o preparar unas vacaciones. Cuando la empresa tiene una poltica
de cuidar a sus empleados y de interesarse por sus familias, se consigue un mejor
rendimiento y que los trabajadores respondan mejor. La imagen de la empresa tambin se
ve revalorizada de cara al exterior. Muchas empresas regalan productos de navidad, pagas
extras, ayudan con el seguro medico, con los estudios de los nios, etc. Este tipo de valores
son los que caracterizan una buena empresa y le otorgan el valor de importancia que tanto
el trabajador como el cliente demandan.
 DEFINICIN

La empresa es todo ente econmico cuyo esfuerzo se orienta a ofrecer bienes y/o servicios
que al ser vendidos producirn un valor marginal conocido como utilidad.

IMPORTANCIA

La empresa en cualquier sistema econmico ser el motor que mueva la economa de un

pas ; la importancia radica en su capacidad generadora de riqueza , que al ser distribuida
equitativamente propicia la paz social y por ende tranquilidad y desarrollo .

CLASIFICACIN

La empresa puede ser clasificada desde varios puntos de vista ; para este efecto se tomar
en consideracin los siguientes :

a) Por la actividad que cumple

b) Por el tamao

c) Por el sector al que pertenece

d) Por la forma de la organizacin del Capital

a )POR LA ACTIVIDAD QUE CUMPLE

Comercial : Aquella que se encarga del acercamiento de los bienes desde el productor
hacia el intermediario minorista o al consumidor , sin realizar cambios de forma ni de fondo
en la naturaleza de los bienes

Industria : Es aquella encargada de la transformacin , modificacin substancial o leve de

ciertos bienes menores en otros mayores con la ayuda de los factores de la produccin.

Servicios : Empresa creada con el fin de atender ciertas necesidades de carcter biolgico ,
sentimental , afectivo y similares.

b) POR EL TAMAO
Las empresas se clasifican en pequeas medianas y grandes . El tamao de una empresa
est dado por varios factores , entre los cuales los ms destacados son :

Valor del Patrimonio , Volumen de sus Activos Fijos , Nmero de Personas , Superficie o
rea de utilizacin , etc.

c) POR EL SECTOR AL QUE PERTENECE

Las empresas pueden pertenecer al :

Sector Privado : El aporte del capital corresponde a personas naturales o jurdicas del sector
privado.

Sector Pblico : Si el aporte del capital lo hace el gobierno ( Estado ) .

Sector Mixto : Cuando a la conformacin del capital concurren los aportes tanto del sector
privado como del sector pblico .

d)POR LA FORMA DE ORGANIZACIN DEL CAPITAL

En este sentido las empresas se clasifican en :

Unipersonales : El capital se conforma con el aporte de una sola persona natural.

Sociedad o Compaa : El capital (propiedad) se conforman mediante el aporte de varias

personas naturales o jurdicas .

Las sociedades se subdividen :

1. De Personas : En comandita Simple y Nombre Colectivo .

2. De Capital : Sociedad Annima , Economa Mixta , Compaa Limitada y En

comandita por Acciones .

LEY DE COMPAAS

CARACTERSTICAS E IMPORTANCIA

La Ley de Cas. Viene a ser una ley especial porque regula ciertas clases de fenmenos a la
ley de Cas, no le interesa la actividad que desarrolle empresario individualmente , pues
esto interesa al cdigo de comercio , pero a la ley de sociedades o al derecho societario le
interesa el empresario unido en sociedad.
Contrato de Compaas es aquel por el cual dos o ms personas unen sus capitales o
industrias para emprender en operaciones mercantiles y participar de sus utilidades.

Este contrato se rige por las disposiciones de esta Ley , por las del Cdigo de Comercio ,
por los convenios de las partes y por las disposiciones del Cdigo Civil.

La Sociedad es un sujeto de derecho , es una persona jurdica distinta de los socios que la
conforman . Sociedad o Ca. es un contrato entre dos o ms personas que ponen algo en
comn con el fin de dividir los beneficios que de ello provengan , este concurso de
voluntades en materia societaria se llama Afectio Societatis .

En Ecuador , en 1878 se independiza el Derecho Mercantil del derecho Civil y de 27 de

Enero de 1964 se independiza el derecho Societario del derecho Mercantil , fecha en que se
dict la primera Ley de Compaas , mediante DS. N 162 , publicado en R. O. N 181 del
15 de Febrero del mismo ao ,Posteriormente , la Superintendencia de Compaas por
Resolucin N 319 del 6 de Mayo de 1968 expide la primera codificacin de la ley de Cas.
( R. O. N 424 del 19 de julio de 1968 ) . A partir del ao 1977 el derecho societario cobra
vigor y aumenta su fisonoma en Latinoamrica en virtud de la integracin andina , el Pacto
Andino y el acuerdo de Cartagena.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos21/empresa-ecuador/empresa-

ecuador.shtml#ixzz2fkvt6QUi
a importancia de la misin y visin de una empresa

26 noviembre, 2012

Las organizaciones que quieran perdurar en el tiempo generando xitos en forma constante,
deben tener ciertos parmetros fijos. Si bien tienen que estar dispuestas a modificar
distintos aspectos segn lo amerite el mercado o los avances tecnolgicos, su misin y
visin jams deben variar.

Pueden cambiar las estrategias de venta, los canales de comunicacin, los planes de
negocios o la atencin al cliente, pero estos dos elementos no deben cambiar.

La misin y visin definen la base de la compaa, representan el porqu y para qu

existe dicha firma y todas las lneas laborales se trazan en relacin a estas definiciones. En
ambos conceptos estn las ideologas ms arraigadas, los valores y propsitos con los que
se articula todo el desarrollo de la organizacin.

Existen compaas que creen que si cambian los mercados, los clientes o la economa, por
ende se debe ir a los viejos estatutos y modificarlos para que tengan relacin con los nuevos
cambios. Esto es un error.

Las organizaciones que entienden que el ncleo est en la misin y visin y que estos
conceptos funcionan como unificadores, sern exitosas, ya que tanto los clientes,
proveedores, alianzas estratgicas y competencia vern que son una entidad constante que
no cambia su ideologa para obtener ms utilidades, sino que actualiza su forma de hacer
negocios.

Ya que la misin y visin no son modificables, es muy importante que su definicin sea
breve y especfica. Esto har ms claro el mensaje y ms arraigado quedar en los
trabajadores y clientes.