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Buen da.

Primero quiero establecer que en el caso expuesto en la gua de desarrollo se


encuentra un error de redaccin en el nombre de la primera candidata, ese error
podra confundir a algn aprendiz.

Procediendo a la actividad expreso que siguiendo el orden y procesos establecidos por


seleccin de talento humano.

Verificara que las candidatas apliquen completamente al cargo segn las


caractersticas solicitadas en este, entonces: En este primer punto la
candidata 1 (Olga), no cumple con el primer requisito solicitado el cual es el
ingls, mientras que Mara si lo cumple.
En la oferta no manifiestan cuanto tiempo de experiencia deben tener, solo que
debe tenerla, ambas cuentan con experiencia, diferentes lapsos, pero
experiencia y conocimiento del cargo.
Se realizaran las respectivas pruebas donde se vera las capacidades de cada
una de las solicitantes y si aplican completamente al cargo, en este caso: Olga
aplica de forma eficiente los recursos ofimticos pero no posee el conocimiento
de ingles lo cual impide pueda realizar a cabalidad la prueba. Mara realiza los
procesos con herramientas ofimticas puede que no con la misma veracidad
pero los concluye y cumple el requerimiento del idioma extranjero.
La entrevista manifiesta que, tras 30 aos de experiencia de Olga, moldearla
para aprender un nuevo idioma y las TIC, resultara desgastante para ella y
seria un proceso demasiado lento para la compaa.
Mara, posee poca experiencia, sin embargo, posee conocimientos de las TIC, lo
cual le permitira mejorar en sus procesos ofimticos, adems de aplicar a las
caractersticas ms relevantes de la vacante como lo es el ser bilinge y
contar con la experiencia.

CONCLUSIN: La persona que debe ser contratada es Mara, pues muestra ser un
elemento de mayor aprovechamiento para la compaa con disposicin a la mejora con
las nuevas tecnologas y con los conocimientos solicitados en el cargo ofertado.

Juliana Ruiz