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DERECHO LABORAL- GISELA KLEINSTEUBER

DERECHO DEL TRABAJO.


Control 10 de abril.
Solemne lunes 29 de mayo.
Examen 14 de julio.
Manual de Sergio Gamonal Contreras. ( Introduccin al derecho
del trabajo)
Contrato individual del trabajo de Gabriela
Eduardo camao.

Primera unidad el derecho del trabajo como disciplina jurdica


autnoma:
- Concepto previo de derecho del trabajo: Es la rama del
derecho que en forma principal se ocupa de regular
tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan
su capacidad de trabajo en forma total o parcial, por un tiempo
prolongado a un empleo sealado por otra persona natural o
jurdica que remunera los servicios - William Thayer
En el mbito del derecho del trabajo, el trabajador siempre ser una
persona natural, este jams podr ser una persona jurdica, no as el
empleador porque este puede ser una persona natural o jurdica.
Tuitivamente, quiere decir que existe una relacin protectora de
tuicin ya que el cdigo esta hecho para proteger al trabajador, no
as a la relacin del trabajo o al empleador. El derecho del trabajo se
define por el carcter tuitivo ya que existe una relacin que
intrincadamente es desigual entre el empleador y el trabajador,
existiendo una parte mas fuerte en comparacin a la otra, es por esto
que el derecho que busca la igualdad de esta relacin y restaurar este
equilibrio.

- Concepto de trabajo: La actividad intelectual o fsica, o como


dice barassi, una y con otra variado y reciproco predominio; se
trata de una actividad humana apta para satisfacer una
necesidad ajena que la torna necesaria.

En un momento fue necesaria la divisin entre actividad intelectual o


fsica, por la divisin entre empleado y obrero que se dio hasta los aos
1978.

Evolucin del trabajo:


1. Trabajo primitivo libre:
Los pueblos primitivos realizaban el trabajo necesario para la
subsistencia del grupo familia o tribu siendo esto un trabajo mnimo, lo
justo y necesario para subsistir. En esta etapa podemos encontrar los
grupos recolectores que van a ir obteniendo de la naturaleza lo
necesario, no siendo un trabajo sujeto a alguna estructura, todo lo
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contrario, se realiza de forma autnoma. A modo de ejemplo, tenemos el


trabajo que realizaban los pueblos nmades que posteriormente cuando
se van volviendo mas sedentarios el trabajo se vuelve mas elaborado,
ya no siendo lo mnimo si no se empezaran a desarrollar actividades de
intercambio de productos con otros grupos de personas.

2. La esclavitud :
Cuando aparecen las guerra surge la etapa de la esclavitud. En este
periodo todo lo que tiene relacin con el trabajo pesado, era realizado
por los esclavos quienes pierden su calidad de persona pasando a ser
una cosa propiedad del amo, realizando trabajo fsico toda su vida. En
esta segunda etapa van a ir cediendo paso por una serie de
circunstancia, entre estas la ms fundamental es el avenimiento del
cristianismo ya que promulga los principios con relacin de la igualdad
de los seres humanos, siendo esto una pugna contra las ideas de
esclavitud, conllevando que de apoco vaya disminuyendo en los
distintos pueblos los esclavos decayendo esto en la antigedad. Sin
embargo, posteriormente resurge con la colonizacin en la edad media
en la Amrica y finalizando con la libertad de vientre. Chile, fue bastante
pionero en cuanto a la abolicin de la esclavitud, en comparacin con
otros pases que duro bastante ms.

3. Corporaciones o gremios:
Este movimiento surge en los siglos X al XIII en Europa, siendo esta la
forma que adquirieron los distintos oficios para agruparse las personas,
como las de los zapateros, mercaderes etc.
Las cuales tienen una estructura que funciona en torno de un santo
patrono lo cual es un movimiento o tendencia religiosa lo cual se
mantiene hasta la actualidad, no teniendo eso si, la misma connotacin
que esa poca. A dems existe una estructura interna en donde cada
persona que ingresa (reembolsando una cantidad de dinero para poder
tener acceso a que le enseen) tiene un lugar como aprendiz. El
siguiente escalafn superior tenemos al compaero y superiormente
el maestro quien llegaba a ese nivel por haber realizado una obra
maestra.
Los gremios otorgaban ciertos beneficios, tales como; que la
proteccin de este gremio, pudiendo asegurar el monopolio a uno de sus
integrantes en algn sector. Cul es el problema? El problema empieza
ya que estos gremios comienzan a surgir ciertas situaciones raras a
modo de ejemplo, se sealaba que para tener la calidad de maestro ya
no era necesario hacer una obra maestra sino heredarlo por lo tanto,
esto genera conflictos internos por parte de aquellos que deseaban
acceder a este escalafn. Lo cual culmina con el decaimiento a fines del
siglo XV en Europa, pero dando pie a ciertos movimientos que van a
empozan a propugnar ciertos principios distintos, como son la libertad

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y al igualdad. En conjunto con el surgimiento de las escuelas liberales


que contemplan un pensamiento diferente produciendo que se acabe
que con los monopolios que tenan los gremios.

4. Trabajo en sistema capitalista:


En esta etapa se produce la gran divisin de clases, trabajo y
capital, se separan definitivamente ya que despus de la revolucin
francesa, conllevando al nacimiento de una nueva clase social como es
la burguesa . Se da lucha de clase entre la clase capitalista dueo
de los medios de produccin y la clase social que son la fuerza del
trabajo, esta pugna generara una estructura que pasara por un periodo
prolongado de inestabilidad en donde la clase trabajadora comienza a
exigir ciertas reivindicaciones y a su vez la clase capitalista desea
establecer su podero en contra de la clase trabajadora, causando una
serie de movimientos sociales producto de ciertas circunstancias como
el excesivo trabajo por parte de mujeres y nios sin ninguna proteccin
especial y siendo a dems trabajos muy peligrosos.
Este es el peor momento del concepto de trabajo no as la esclavitud
ya que no era trabajo en si, no como ac que existe una una relacin
reciproca.
Las condiciones de salubridad eran bastantes precarias producto de
que no existan limites a la clase capitalista en relacin de lo que poda
hacer esta o no a la clase trabajadora.
La ley Le Chapelier (1791) se caracteriza por su efecto de prohibir
la libertad de asociacin en donde a raz de esto, empieza el estado a
ser blanco de las criticas por parte de la clase trabajadora. Por lo tanto,
los gobiernos se dan cuenta de la falta de proteccin y comienza a
prohibir o rechazar los movimientos provocando que las personas se
asociaran ilegalmente . y es en este momento en que el estado llega a la
conclusin que debe intervenir en la relacin de los trabajador y
empleador. Es as, como surgen las primeras organizacin obreras
que van a ser la primera fase para lograr el sindicalismo .
Al margen tambin tenemos a la iglesia la cual tiene un rol mediador
entre el estado y al clase trabajadora para que este logre su efectiva
proteccin.
La primera regulacin que se vera en el derecho de trabajo van a ser
en el derecho civil, pero veremos que en el derecho civil va a
demostrar que no sirve y no es eficaz para regular este derecho, ya que
este parte de principios distintos casi antagnicos al derecho del trabajo.
El derecho civil e parte de la base de igualdad y de la autonoma de cosa
que no es posible en el derecho del trabajo ya que no existen partes en
igual posicin -relaciones desiguales- en donde tampoco rige el principio
de la autonoma de la voluntad ya que si se deja que las partes se
regulan autnomamente volveramos a la etapa de primitivo libre.

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Concepto, estructura y naturaleza jurdica del derecho


del trabajo
Concepto del derecho de trabajo: es la rama del derecho que en
forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las
personas naturales que obligan su capacidad de trabajo en forma total o
parcial, por un tiempo prologando a un empleo sealado por otra
persona natural o jurdica que remunera los servicios (William Thayer y
P. Novoa)

Estructura
En el derecho del trabajo tradicional se establecen tres partes o
sub ramas como es el derecho individual del trabajo, el derecho
colectivo del trabajo y en tercer lugar la seguridad social.
El derecho individual del trabajo: estudia la normativa reguladora de
las relaciones individuales de trabajo. Es decir, entre un trabajador y su
empleador.
El derecho colectivo o sindical: Es el estudio de las normas que
regulan las relaciones colectivas del trabajo.
Seguridad social: conjunto de principios que se reconocen a todo ser
humano el derecho a los bienes indispensables para prevenir
contingencias sociales y cubrir sus efectos y que regulan las
instituciones requeridas para ello.

La naturaleza jurdica del derecho del trabajo

A. La doctrinas clsicas:
Es de carcter privado, porque la relacin que regula se da
entre privados que es el empleador y el trabajador
- Es de carcter publico, los que sostienen esto sealan que si
bien este derecho del trabajo regula y norma una relacin entre
privados es un derecho en que hay gran intervencin del estado
por los bienes que hay en juego en este tipo de relaciones. Al ser
bienes indisponibles entre las partes mientras esta vigente la
relacin del trabajo es decir, derechos que son irrenunciables por
las partes cuando se encuentra vigente esta relacin siendo esta
la caracterstica que le da su carcter publico.
- Es de carcter mixto, en virtud de que existe una relacin entre
privado pero necesita la intervencin del estado por lo tanto
coexisten los dos teniendo este derecho un carcter mixto.
B. Las doctrinas modernas:
Buscan superar la divisin entre lo publico y privado por lo tanto se
habla de un tercer genero que seria un derecho social.

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El profesor Gamonal seala que el derecho del trabajo se ocupa del


trabajo subordinado, de las agrupaciones o organizaciones de
trabajos que persiguen un determinado fin en la relaciones de trabajo y
todo el tipo de acciones que buscan la proteccin de los distintos
derechos de los trabajadores y adems de una serie de instituciones
tales como la direccin del trabajo, la cual se encuentra divida
regionalmente que a la vez se dividen en inspecciones comunales. Este
organismo es el fiscalizador por excelencia de los derechos del trabajo,
pero a dems tiene un rol de produccin de doctrina administrativa y
interpretativo travs de los dictmenes y ordinarios los cuales pasan
a ser parte de la jurisprudencia administrativa no siendo esta obligatoria
para los tribunales, pero si bastante iluminadora para ellos.
En el derecho del trabajo existe una gama importante que podramos
encasillar en el derecho privado y tambin en el derecho publico es por
esto que la doctrina moderna prefiere encasillarlo en este tercer genero.

Los caracteres o caractersticas del derecho del


trabajo:

1. Es un derecho nuevo, lo cual significa que a lo largo de la historia


tiene reciente aparicin ya que la normativa que regula las relaciones
laborales es bastante reciente, se da en la ultima etapa antes vista
producto de los movimientos (Etapa del trabajo en los sistemas
capitalistas) y es por lo que surge la necesidad de regular de manera
autnoma.

2. De constante evolucin, al ser contingente y reactivo a los


cambios sociales. En general es el primero que absorbe los
movimientos o cambios sociales lo cual se refleja en un cambio en
su normativa, teniendo presente que las sociedades van cambiando
constantemente.

3. Es un derecho Especial ya que efectivamente no va dirigido a


normar a todas las personas o afectar a todas , como a los
estudiantes, jubilados etc. Es un derecho que esta dirigido para
regular a ciertas personas, sea aquellas que ocupan su capacidad de
trabajo a un empleo remunerado y de forma subordinada.

4. Interventor ya que requiere de la intervencin del estado ya que


no podemos dejar que las partes se den su propia regulacin de una
manera libre y autnoma por lo tanto el estado debe intervenir de
forma de proteger a la parte mas tenue de la relacin siendo
esta el trabajador.

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- ART 2 inciso final CT: Corresponde al Estado amparar al


trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar
por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de
los servicios.

5. Es Tuitivo, esta palabra viene de tuicin o cuidado hacia el


trabajador a travs de los mnimos legales o los derechos
irrenunciables para los trabajadores mientras se encuentre vigente el
derecho del trabajo.

6. Es un derecho perfecto en su expresin legislativa: Es un


derecho que exige cambios legislativos rpidos, provoca que no
tomen el tiempo de realizar bien la tcnica legislativa y es por ello
que no existen una propuesta legislativa coherente. Las normas
laborales no tienen una tcnica legislativa depurada.

7. Es de orden publico, no es que sea de derecho publico dentro de lo


que es el encasillamiento tradicional de las ramas del derecho. Las
sociedades, establecen para ellas un cierto numero de reglas. El
orden publico es un conjunto de reglas esenciales para el
mantenimiento de la sociedad, considerando de orden publico todo lo
que en las leyes interesa mas directamente a la sociedad que los
particulares.- Carlos ducci Claro.
- Por lo tanto en este sentido se puede decir que el derecho del
trabajo es del orden publico pues su objeto es evitar los
abusos que van a surgir en una relacin desigual al existir
una diferencia socioeconmica entre estos.
- Adems el derecho del trabajo es de orden publico tanto por su
funcin de titular del inters general de la sociedad, como por la
irrenunciabilidad de sus derechos. La irrenunciabilidad da los es
uno de los principios claves del derecho del trabajo. (ART, 12 cc
distinto a esta materia)

El orden publico.
la limitacin de la autonoma de voluntad individual, dispuesta
por ley, con miras al inters general (Rodrigez mancini) El cual
forma parte del orden publico general y su objetivo es el bien comn.

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Este orden publico a pasado por distintas etapas primero cuando se


dicta el CC el cual se fundamenta en la libertad y la autonoma de
la libertad haciendo que el orden publico asegurara la libertad
individual principalmente. Con el desarrollo del capitalismo el estado
comienza intervenir con la ley a travs de algunos contratos de
trabajo con objetivo de proteger al mas dbil de la relacin,
estableciendo ciertos limites. Para finalmente llegar a un
intervencionismo generalizado en distintas ramas del derecho como
es el derecho econmico, derecho de la seguridad social etc.
Consecuencias a las que se llaga con el intervencionismo del
estado en el orden pblico:

1. Punto de vista espacial: leyes que rigen a todas las relaciones


laborales del pas, salvo expresa excepcin.

2. Punto de vista temporal: normas laborales son de aplicacin


inmediata, incluso pueden modificar un contrato vigente. Tienen
aplicacin inmediata en cuanto se publican e incluso cuando
estn vigente pueden llegar a regular relaciones laborales que se
constituyeron con otra normativa distinta.

3. Las leyes laborales tienen un rango superior a las normas


procedentes de otra fuente laboral, como por ejemplo un contrato
individual o colectivo del trabajo, a menos que esta otra norma
sea ms favorable al trabajador. carcter unilateral del orden
publico laboral las partes podran llegar a derogar una ley
laboral si es que lo que ellos han establecido en el contrato es
ms beneficioso.
El carcter unilateral del orden pblico laboral: se pueden
derogar las normas laborales a travs de un pacto individual y colectivo,
siempre y cuando ello implique condiciones ms favorables o
beneficiosas para el trabajador. Por lo que la nica derogacin prohibida
es la que acarrea un perjuicio para el trabajados. Esto es lo que lo
diferencia del orden pblico general ya que la relacin entre orden
pblico y prohibicin de derogacin es distinta a la del derecho civil.
Algunos autores le llaman principio de la norma mnimo o
inderogabilidad unidireccional de la norma laboral

Fuentes del derecho del trabajo

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Concepto: Actos que contienen ordenamiento objetivo, con


caracteres de imperatividad, abstraccin y generalidad, sobre relaciones
del trabajo, individuales y colectivas Mazzoni

Constitucin:
A finales del siglo 19 y principios del 20 se consolida una llamada
constitucionalizacin del derecho del trabajo sea diversos
ordenamientos jurdicos comienzan a incorporar el derecho del trabajo a
sus constituciones. Tras la segunda guerra mundial.
La constitucionalizacin del derecho trabajo implica la incorporacin
de normas laborales en los textos constitucionales.
Se produce la consolidacin del derecho del trabajo como rama del
derecho, al adquirir rango constitucional, lo que da cuenta de la
valoracin e importancia que la sociedad le asigna a ciertas normas
laborales al elevarlas a la mxima categora y al dotarlas de
mecanismos constitucionales para tutelarlas. Las primeras
constituciones que representan este movimiento son la constitucin de
Mxico 1917 y la constitucin de Weimar 1919.
En Chile la constitucin de 1925 se incorporan normas
constitucionales de tipo laboral en el ART, 10 establecida algunos
derechos tales como: la proteccin del trabajo y obras de previsin
social. adems ninguna clase de trabajo o industria poda ser prohibida a
menos que se opusieran a las buenas costumbres, a la seguridad o a la
salubridad pblicas, o lo exigiera el inters nacional o una ley lo declare
as.
En la constitucin poltica de 1980 incorpora una serie de normas
laborales tuteladas por mecanismos que la Carta Fundamental
contempla para asegurar la supremaca constitucional.
Orden publico laboral en la CPR 80: principios inspiradores:
1. Principio de la libertad de trabajo
Art.19 N16 inciso 1y 2: la libertad de trabajo y su proteccin; toda
persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del
trabajo con una justa remuneracin.
Nuestra constitucin asegura a todas las personas la libertad de trabajo
y su proteccin; la libertad de contratacin y libre eleccin de trabajo.
Libertad de trabajo: implica que toda persona es libre para obtener,
practicar, desarrollar cualquier actividad remunerativa lcita. La CENC
inclua el derecho al trabajo lo cual fue eliminado por el temor a que
se entendiera que se estableca el trabajo como un derecho que poda
ser exigido directamente al Estado.

Qu implica la libertad? Libertad de contratacin, los empleadores


son libres de contratar a los trabajadores, pero no hay una autonoma
absoluta, sino que esta libertad opera sobre los mnimos legales (reflejo
de la intervencin del estado para proteger al trabajador) y la libertad

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de eleccin del trabajo que constituye un derecho irrenunciable para


el trabajador el poder de elegir su trabajo.
trabajos prohibidos?
Art 19 n16: ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que
se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo
exija el inters nacional y una ley lo declare as

2. principio de la justa retribucin:


Art 19 N16: la constitucin no dice que es la justa retribucin.
Que sea justa dice relacin con considerar la especial naturaleza de la
prestacin de los servicios. Esto tampoco queda amparado por la accin
de proteccin.
Este precepto constitucional ser fundamento directo de las normas
legales que regulan las remuneraciones en el cdigo de trabajo.

3. Principio de la no discriminacin:
Art.19 N16 inciso 3: Se prohbe cualquiera discriminacin que no se
base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley
pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos.
Las nicas discriminaciones que se pueden establecer en material
laboral son las basadas en la capacidad o idoneidad personal. Aqu el
mandato de no discriminar va dirigido solo a las autoridades, sino
tambin a los privados.
En algn momento de discuti si se poda discriminar al momento de
contratar, la realidad es que el empleador no puede hacer
discriminaciones en las ofertas de trabajo, sin embargo, en definitiva, el
empleador es el que debe decidir de entre todos los CV que le llegan,
por tanto, sigue siendo netamente subjetivo y ah no se puede hacer
nada.
4. Principio de la negociacin colectiva:
Art.19 N16 inciso 5: La negociacin colectiva con la empresa en
que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la
ley expresamente no permita negociar. La ley establecer las
modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos
adecuados para lograr en ella una solucin justa y pacfica. La ley
sealar los casos en que la negociacin colectiva deba someterse a
arbitraje obligatorio, el que corresponder a tribunales especiales de
expertos cuya organizacin y atribuciones se establecern en ella.
La negociacin colectiva es un derecho que establece la constitucin,
pero se delega en la ley el establecer casos en los que procede,
modalidades, etc. Se entiende por negociacin colectiva, un
procedimiento a travs del cual un empleador se relaciona con
una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se

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unen para tal efecto, con el objeto de establecer condiciones


comunes de trabajo y remuneracin por un tiempo determinado.
5. Principio de la libertad sindical:
Art. 19 N19: El derecho de sindicarse en los casos y forma que seale
la ley.
La afiliacin sindical ser siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica por el
solo hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.
La ley contemplar los mecanismos que aseguren la autonoma de
estas organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrn intervenir
en actividades poltico partidistas;

Se distingue entre libertad sindical individual y libertad sindical


colectiva:
La libertad sindical individual puede ser positiva o negativa. Est
amparada por la accin de proteccin.
- Positiva: Involucra la libertad de los trabajadores para constituir
un sindicato o afiliarse a uno ya constituido.

- Negativa: Involucra la libertad de un trabajador para desafiliarse


o abandonar un sindicato y la libertad para no asociarse a ningn
sindicato.

6. Principio de la autonoma colectiva o sindical:


La libertad sindical colectiva es funcional, su objetivo es lograr la
plena satisfaccin o desarrollo de la libertad sindical individual.
Art 19 n19: la ley contemplara los mecanismos que aseguren la
autonoma de estas organizaciones
Comprende las siguientes dimensiones: reglamentacin,
representacin, gestin interna (como va a funcionar), disolucin,
federacin, gestin externa. Es el hecho de no verse intervenida por
los dems rganos.

Tratados internacionales:
Han sido una importante fuente, tanto que se ha llegado hablar del
derecho internacional del trabajo. Es un conjunto de normas y principio
del trabajo, en donde la principal sede de donde emanan estas normas
es la OIT, la cual se crea con el fin de mejorar a nivel mundial las
condiciones laborales.
La OIT genera fundamentalmente dos mecanismos internacionales:
- Convenios: instrumentos que emanan de la OIT, no es un pacto
entre dos estados, sino que es un instrumento internacional
que emana de este organismo. Adoptar un convenio para
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nuestro pas significa ratificar ste tomando las medidas


necesarias para que tenga aplicacin.
- Recomendaciones: son sugerencias que emanan de la OIT que
no estn sometidas al trmite de ratificacin y al no estar
sometidas a ella no son vinculantes, son simples sugerencias.

La ley:
Comprende la ley propiamente tal, como la conocemos (art 1.cc)
como tambin los decretos y los decretos con fuerza de ley. La
produccin normativa en la poca del gobierno militar se reduca a
decretos ley y decretos con fuerza de ley.
Primero encontramos el cdigo del trabajo fue dictado en 1931, lo
que no significa que antes de ello no hubiesen normas laborales, ya que
las primeras normas laborales se dictaron en el ao 1907.

Costumbre:
repeticin de una conducta de manera constante y uniforme con la
conviccin que corresponda a un imperativa legal
CT ART 105 inciso 2do.

Jurisprudencia:
La jurisprudencia puede ser de dos tipos:
- Judicial: emana de los tribunales superiores de justicia. Al igual
que en otras materias no constituye precedente. Incluso con la
reforma que crea el Recurso de unificacin de jurisprudencia
(tampoco es vinculante): art 483, es un recurso que se interpone
ante la corte suprema para que sea conocido, y la idea es que en
las materias de derecho que hubiese existido distintas
interpretaciones se les permite a los tribunales superiores unificar
las distintas materias. En la practica lo que ocurre, es que los
jueces para evitar que anulen sus sentencias, fallan conforme a lo
que seala la CS.
- Administrativa: est dada por aquella que emana de distintos
rganos de la administracin del estado y que tienen incidencia
en material laboral, bsicamente la direccin de trabajo, pero
tambin existen otras que dictan dictmenes como la
superintendencia de seguridad social.

*direccin del trabajo: servicio pblico, descentralizado con


personalidad jurdica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia
del presidente de la republica a travs del ministerio del trabajo.

Autonoma colectiva:
facultad que tienen los rganos colectivos para dentro del desarrollo
de sus funciones emitir normas de carcter laboral que van a ser fuentes

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de los contratos de trabajo. esta autonoma de donde puede emanar?


Art 19 n19

Doctrina
Aquella que emana de los estudios de carcter cientfico que realizan
los juristas acerca del trabajo para sistematizar los precedentes o para
interpretar sus normas y sealar a su vez sus reglas de aplicacin.

Reglamento interno : de orden, higiene y salubridad.


Conjunto de reglas que dicta el empleador en su establecimiento
para regular el comportamiento laboral y aun la conducta de sus
trabajadores durante su permanencia en el, dentro del marco de la
organizacin de la empresa y de los derechos, obligaciones y
prohibiciones del contrato de trabajo. Este si bien emana del empleador
puede ser impugnado por el trabajador. (ART,53 y siguientes)
Art 153: las empresas estn obligados a tener reglamento interno si
tienen ms de 10 trabajadores.
Art 154: contenido del reglamento interno.

Principios propios del derecho del trabajo:

Concepto: lneas directrices que informan algunas normas e


inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos
no previstos Amrico Pl Rodrguez.
Toda la normativa laboral, todas las otras fuentes, todo lo que diga
relacin con derecho laboral o contrato de trabajo, tiene que fundarse en
el principio tuitivo.

1. Principio protector: es un principio fundamental (ms importante)


ya que toda la normativa del trabajo yo debo interpretarla de una
manera tal que resguarde los intereses del trabajador.
Este principio protector se va a manifestar en 3 reglas:

1.1 Regla in dubio pro operario: con esta regla se busca proteger al
trabajador, en caso de que una norma pueda interpretarse de varias
maneras ha de preferirse aquella interpretacin ms beneficiosa
para el trabajador. En esta regla tengo una norma, pero de la misma
norma tengo varias posibles interpretaciones. No es correccin o
integracin de una norma, sino que esta regla debe aplicar cuando hay
varios sentidos posibles y se ha de determinar cual de ellos debe
entenderse dicha norma.

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1.2 Regla de la norma ms favorable: ac a diferencia de la anterior,


yo tengo varias normas que regulan una misma materia, y existiendo
varias normas yo debo preferir la ms beneficiosa para el
trabajador.

1.3 Regla de la condicin mas beneficiosa esta regla seala que el


establecimiento de una nueva norma nunca puede alterar de
manera desfavorable las condiciones en que se hallaba un
trabajador o disminuir estas.
Ejemplo, el hecho que se disminuya el horario de trabajo no puede
implicar disminuir el salario del trabajador.

2. Principio de irrenunciabilidad: Se refiere a la Imposibilidad jurdica


de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio propio. En el derecho comn rige la
renuncibilidad de los derechos en el artculo 12 CC y en materia
laboral rige la irrenunciabilidad.
El fundamento de esto es por la necesidad de proteger al trabajador,
pues no basta con dotarlos de derechos y luego dejar estos
entregados a la autonoma de la voluntad. La indisponibilidad de los
derechos es la nica forma de garantizar el fin tutelar el derecho del
trabajo.
Se prohbe los actos que tengan por objeto disponer de los derechos
laborales, lo cual aparece en el ART, 5 inciso 2: Los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo

Ejemplo, si la ley asegura el sueldo mnimo y si una persona trabaja


por dos aos sin recibir este y despus esta persona renuncia el
empleador no podra decir que renuncio a su derecho del sueldo
mnimo.

Se prohbe todo acto que tenga por objeto disponer de los derechos
laborales.
- Ejemplos: art 195 inc 2 /art 206
Los derechos laborales no pueden renunciarse durante la vigencia del
contrato de trabajo, por el contrario si pueden renunciarse una vez
terminada la relacin laboral.
- Efectos del finiquito, este es un documento que se firma al termino
del contrato de trabajo cuando la relacion a terminado, siendo un
verdadero ajuste de cuentas, sealando la causal del porque la
relacion termina y en el caso del finiquito, es ah donde recien se
puede renunciar a los derechos ya que esto no iria contra el ART,
5.

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- Si llega la inspeccin de trabajo y ve una persona que a sealado


renunciar a algunos de sus derechos, ser sancionado el
empleador con una multa y en caso, que existiera un documento
firmado ya sea ante notario, este no ser valido y de ningn valor
por el principio de irrenunciabilidad.

3. Principio de continuidad de la relacin de trabajo: el derecho


del trabajo es un derecho que en definitiva busca que las relaciones
laborales se mantengan en el tiempo, le interesa que el
trabajador mantenga su fuente de trabajo, es por ello que en materia
de derecho del trabajo habra un suerte de preferencia por aquellos
contratos de duracin indefinida, dicho de otra manera en derecho
laboral se prefiere el contrato indefinido como regla general y se deja
los contrato de duracin determinada como excepcin. El hecho que
un trabajador tenga un trabajo establece lo favorece en el mbito
familiar incluso.

segn el profesor Sergio Gamonal este principio se puede


manifestar en tres aspectos:

- tipologa de contrato: el derecho laboral prefiere los contratos de


duracin indefinidos y la excepcin son los contratos a plazo, tanto
as es la preferencia que el artculo en el ART, 159 N4 CT establece
una serie de casos en que el contrato a plazo se vuelve indefinido
tales como presunciones y transformaciones/prohibiciones de que sea
a la inversa. En el caso que si no existe por escrito que es un plazo
fijo o simplemente no establece plazo, por ley se presume que es un
contrato indefinido, ya que todas las relaciones mejoran si se
mantienen en el tiempo.

- Ejecucin del contrato: fundamentalmente est dado por la


posibilidad que se les otorga a las partes de modificar cuanto sea
necesario para mantenerlo vigente en el tiempo (ART, 11 CT) .
manifestacin mas importante en esta etapa es la que establece el
ART, 4 CT , los trabajadores conservan sus derechos con el nuevo
empleador (continuidad laboral)

ART, 4 INCISO 2 Las modificaciones totales o parciales relativas al


dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los
derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
sea cuando hay una trasformacin y los trabajadores siguen

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trabajando al interior con un nuevo empleador, ellos no pueden ver


afectados sus derechos.

Inciso 1representacion del empleador presuncin, se presume de


derecho quien representa al empleador.

- Termino de la relacin de trabajo: nuestro sistema de terminacin


del contrato se fundamenta en estabilidad, por lo tanto, la regla es
que hay causales especficas de terminacin de la relacin y la
excepcin seria la posibilidad del empleador de poner termino
al contrato con su sola voluntad , siendo esta insuficiente
(desahucio solo 3 casos). Las interrupciones al contrato de trabajo se
interpretan como suspensiones nicamente al contrato: ejemplo,
licencias medicas, cumplimiento de obligaciones militares, art 152
sobre las trabajadora de casa particular, en donde el empleador, esta
obligado a mantener a la trabajadora en caso de que esta sufriera
una enfermedad.

4. Principio de la primaca de la realidad:


Establece que En caso de discordancia entre lo que ocurre en la
practica y lo que surge de documento o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir lo que sucede en el terreno de los
hechos- Amrico Pl Rodrguez.
Se prefiriera la aplicacin practica del contrato del trabajo, el
fundamento de esto es proteger al trabajador, por lo tanto solamente se
puede interpretar solamente a favor de este.
Ejemplo:
- Tipo de contrato (horarios v/s trabajo)
- Duracin del contrato.
- Monto de remuneracin
La desigual posicin o situacin socio econmica que tiene el
trabajador obliga a que ac prime este principio, ya que es muy comn
que el trabajador firme el contrato o liquidacin sin ver lo que dice. Por
lo tanto, en materia laboral tenemos que fijarnos mas en que ocurre en
la realidad de los hechos, teniendo presente que el trabajador tendr
que probarlo, siendo esto al da de hoy no muy complejo.
En muchas situaciones los empleadores tratan encubrir una relacin
de trabajo por una relacin de honorarios. Esta contratacin es para otro
tipo de relaciones es decir relaciones en que de verdad hay un tipo de
autonoma de la voluntad al ser una contratacin de tipo civil y en donde
no existe una relacin de subordinacin. Siendo muy comn ya que as
los empleadores no se rigen por el cdigo de trabajo y as evitan aplicar
los principios de este. (* el juez del trabajo es el dirime si la relacin es
de trabajo o honorarios)

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HISTORIA DE LA LEGISLACIN LABORAL CHILENA:

Perodo de los Cdigos tradicionales:


Al comienzo de nuestra vida independiente la relacin de trabajo se
encuentra sometida al derecho comn.
En 1855 se promulga el Cdigo Civil , y al no existir una ley especial,
la relacin de trabajo pasa a regularse por alguno de los contratos que
contempla el CC tales como:
- Arrendamiento de criados domsticos
- Contrato para la confeccin de una obra material.
- Contrato de arrendamiento de servicios inmateriales.

En 1865 se dicta el Codigo de Comercio, que signific un avance pues


se refiere a dos tipos de trabajadores:
- Dependientes de comercio: Regulando la relacin entre los
factores y los dependientes de comercio como un mandato
comercial.
- Hombres de mar: regula el comercio martimo y las relaciones
de trabajo de los hombres de mar con los armadores o navieros
(regulacin proteccionista.)

Leyes anteriores a septiembre de 1924:


Caractersticas de esta normativa: leyes escasas y su cumplimiento
no era fiscalizado, por no existir organismos para ello.
Se dictan entre 1906 y 1924.
- Ley 1838 de 1906: Ley de habitaciones para obreros (seguridad
social)
- Ley 1990 de 1907: Ley sobre descanso dominical, siendo esta
la primera ley laboral propiamente tal, la cual establece un da
de descanso semanal irrenunciable para mujeres y nios.
- 10 aos despues se dicta la ley 3.321 y establece el descanso
dominical como derecho irrenunciable para todos.
- Ley 2951 de 1914, sobre sillas en establecimientos comerciales
(art 193 CT)
- Ley 3.170 de 1916 sobre accidentes del trabajo. Es una ley de
seguridad social y bastante casustica en la cual se establece
que el empleador responde slo en ciertos casos.
- Ley 3.186 de 1917: Ley sobre salas cunas.
En 1920 numerosos movimientos sociales y huelgas motivan a que
en 1921 el Pdte Arturo Alessandri Palma enve al congreso un proyecto
de Cdigo del Trabajo, redactado por don Moiss Poblete Troncoso, el
cual nunca fue despachado, pero que fue la base para el primer Cdigo
del Trabajo de 1931.

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El 8 de septiembre de 1924: Ruido de sables provoca que en una


noche se aprueben una serie de leyes sociales tales como:
- Ley 4053 sobre contrato de trabajo para obreros
- Ley 4054 sobre Seguro obligatorio de enfermedades e invalidez
- Ley 4055 sobre indemnizaciones por accidentes del trabajo
- Ley 4056 sobre tribunales de conciliacin y arbitraje
- Ley 4057 sobre las organizaciones sindicales
- Ley 4058 sobre sociedades cooperativas
- Ley 4059 sobre contrato de los empleados particulares.

Leyes posteriores al 8 de septiembre de 1924:

- DL 44 de 14 octubre de 1924 cre la Secretaria de Estado de


Higiene, Asistencia, Previsin social y Trabajo ( Hoy, Ministerios de
Salud, y Min del Trabajo y Previsin Social)
- DL 442 de 18 de marzo de 1925 sobre proteccin de la
maternidad obrera.
- El Gobierno de Carlos Ibez del Campo: solicit facultades al
Congreso para reorganizar administracin pblica, y dict DFL
178 (13/05/1931), denominado Texto de Leyes del Trabajo y
que es el primer Cdigo del Trabajo de 1931, el cual consto
de 4 libros: I Contrato de Trabajo/ II Proteccin de los
trabajadores/III Organizaciones sindicales/ IV Tribunales, Direccin
del Trabajo y normas sobre conflicto laboral.
- Ley 8.961 de 1948 que establece el derecho a pago del da
domingo y ademas establece el beneficio de la semana corrida
Art 45 CT
- Ley 16.455 de 6 de abril de 1966. Regula la terminacin del
contrato de trabajo y establece la estabilidad relativa adems se
establece por primera vez un sistema nico de regulacin para
obreros y empleados.

Leyes dictadas a partir de la entrada en vigencia del plan


laboral:

Este perodo se inicia con la publicacin del DL 2.200 de 15 de junio


de 1978 el cual fija normas definitivas al contrato de trabajo y
proteccin de los trabajadores y derog toda norma contraria con
este DL, Reemplaza ntegramente los libros I y II del Cod de 1931,
quedando vigentes solamente las disposiciones de los libros III y IV

- Tcnicamente bien elaborado, sistemtico y orgnico


- Puso fin a la diferencia entre obreros y empleado en virtud de los
avance en igualacin de derechos.
- Regula una serie de contratos no regulados anteriormente.

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- Restablece el desahucio como causal de trmino del contrato.


DL 2756 de 3 de julio de 1979:
Regula las organizaciones sindicales, creando nuevas organizaciones e
introduce el principio de libertad sindical (sentido positivo y
sentido negativo) pone fin al libro III del Codigo de 1931

DL 3.648 de 10 de marzo de 1981:


Pone trmino en Chile a la judicatura del Trabajo y con ello desaparece el
Codigo de 1931.
Ley 18.620 (1987)
fija el nuevo texto definitivo del Cdigo del Trabajo, con un ttulo
preliminar y 5 libros Que es la misma estructura que se mantiene hoy.
Textos refundidos en 1994 y en el 2003
El cdigo del trabajo.
ART, 1: las relaciones laborales entre los empleadores y los
trabajadores se regulan por este cdigo y por sus leyes
complementarias.

Este articulo viene a definir a quien se le aplica el cdigo del trabajo,


primero tenemos que tener presente que este, solo se le aplica en el
mbito de relaciones laborales por lo tanto a modo de ejemplo, si
tenemos un empleador que tiene a 5 trabajadores y 2 de estos son su
hijos no se le aplicara por este cdigo otro tipo de relacin que entre
estos pueda existir que no sea propiamente laboral.

No se le aplica a: (ART, 1 inciso 2)


- Los funcionarios de la administracin del estado ya sea
descentralizada o centralizada.
- Funcionarios del congreso nacional
- Funcionarios del poder judicial
- Por ultimo, a los trabajadores de las empresas o instituciones del
estado o de aquellas en que este tenga aportes, participacin o
representacin.

Sin desmedro de lo anterior, los trabajadores de las entidades


sealadas anteriormente que se encuentran sometidos por ley o
estatuto especial, tambin se le aplicara supletoriamente los
aspectos o materias no regulados en sus estatutos, siempre que
ellas no fueren contrarias a estos ltimos.

Tarea: Buscar en el poder judicial (corte suprema), unificacin del 30


de abril de 2014, rol 10.972-2013 y unificacin de 1 de abril 2015
rol11.584-2014.

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El articulo 1, termina con una disposicin bastante particular, respecto


de un tipo especial de trabajadores, el cual seala que Los trabajadores
que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o
conservadores se regirn por las normas de este Cdigo, esto se da ya
que hasta el ao 2001 se dudaba si a estos trabajadores se le aplica el
cdigo de trabajo o no, ya que estos no queran que se le aplicara el
ART,4 y por lo tanto para remediar esto, se decidi incorporarlos de
materia expresa, en la ley 19759- 2001. Esta disposicin debe
interpretarse de forma tal que el estatuto laboral en todas sus
manifestaciones ya sea cdigo y leyes complementarias resultan
aplicables a estos.

Principios del cdigo del trabajo:


1. Funcin social del trabajo y principios de libertar ART, 2inc
1 y final
Consagra La libertad de toda persona de dedicarse a ocupar su
tiempo en una actividad remunerada siempre que sea licita y en el inciso
final plantea la labor del estado que es amparar esta actividad.
( concordar con 19 N16)
ART, 2 inciso 1: Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la
libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita
que elijan.
Art, 2 inciso final: Corresponde al Estado amparar al trabajador en su
derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las
normas que regulan la prestacin de los servicios.

2. Dignidad de la persona. Acoso sexual y acoso laboral art,


2/2.
La dignidad es inherente de la persona y en virtud de esta surgen dos
instituciones que se han reconocido recientemente a aproximadamente
desde el ao 2000 como es el acoso sexual y laboral.

Acoso sexual:
se entender por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o
sus oportunidades en el empleo.

Requisitos copulativos del acoso sexual :


1. Para que haya acoso sexual tiene que haber una conducta por
cualquier medio que implique que un requerimiento de carcter
sexual.
2. Que no sea consentido por la persona que lo recibe.
3. mense o perjudique su situacin laboral.

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Esta figura, no es algo que ha ido disminuyendo en los aos, sino todo
lo contrario ya que las denuncias han ido progresando con el pasar de
los aos, en virtud de que los trabajadores se han atrevido de mayor
manera a denunciarlas. El titulo IV del libro II que fue incorporado el
10 de marzo del ao 2005 seala todo un titulo que se denomina de la
investigacin y sancin del acoso sexual en donde de su letra A- E,
estableci todo un procedimiento de investigacin y sancin de estas
conductas de acoso social, el como realizar la denuncia, medidas de
resguardo del empleador etc.
En el caso del proceso de investigacin tenemos dos caminos que
podremos seguir, primero esta la posibilidad de que exista un proceso de
investigacin interno en donde el empleador quien lo realiza contando
con un plazo de 30 das, pero se debe tener presente que para
realizarlo de esta manera el reglamento interno debe contemplar esta
posibilidad. Una segunda opcin seria la de denunciar el acoso sexual en
la inspeccin del trabajo y sea esta la que realice el proceso el
investigacin, lo cual se da constantemente cuando el acoso sexual
proviene del empleador directo.

Acoso laboral:
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo
El acoso laboral tiene por principal diferencia del acoso sexual el
hecho de que este debe ser realizado reiteradamente, no siendo
esto un requisito del acoso sexual, esto se da porque las
consecuencias son menos gravosas, basta con haberse sentido
humillado para denunciarlo.

Dentro de las obligaciones que tiene el empleador esta la de brindar


proteccin y respetar a sus trabajadores, en virtud del principio de
dignidad humana por lo tanto en caso de que descubriera que otros
trabajadores agreden a otro u otros trabajadores deber tomar las
medidas correspondientes.
Esto se debe concordar con el articulo 5 inciso I este inciso fue
agregndose en abril del 2011, el que dispone: El ejercicio de las
facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el
respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial
cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos

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Por lo tanto, se debe tener presente que los derechos a la intimidad,


a la honra y a la vida privada son un limite tanto para el empleador y
para los dems trabajadores entre si.

3. Principio de la no discriminacin:
se encuentra desarrollado en el ART, 2 en el inciso tercero, cual seala
que son contrarios a las leyes laborales los actos de discriminacin.

Actos discriminatorios:
ART, 2 inciso 4: Los actos de discriminacin son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
edad, estado civil,(2011- Ley 19.736) sindicacin, religin, opinin
poltica, nacionalidad, ascendencia nacional, situacin socioeconmica,
idioma, creencias, participacin en organizaciones gremiales,
orientacin sexual, identidad de gnero, filiacin, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo
y la ocupacin

En el ao 2008 se incorporo el procedimiento de tutela ART, 485, el


cual se aplica a los actos de discriminacin por lo tanto se puede
demandar la vulneracin de los derechos en virtud de este articulo.

Ofertas discriminatorias:
En las ofertas discriminatorias a diferencia de los actos discriminatorios
no esta la posibilidad de ser alegadas ya que en este momento nos
encontramos en una etapa pre-contractual.

En el articulo 2 en el inciso 5 se seala los actos que no son


discriminatorios el cual dispone que; las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no sern consideradas discriminacin. Tampoco se puede
discriminar por las obligaciones econmicas ART,2 INC 7
Exceptundose solamente los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo
menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores
que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de
fondos o valores de cualquier naturaleza. (*antes era bastante comn
que no se contrataran a personas por encontrarse en DICOM)

4. Principio de irrenunciabilidad.

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Art, 5 inciso 2 : Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables mientras el contrato subsista. (REMITIRSE A LO VISTO
ANTERIORMENTE)

Contrato individual de trabajo:


ART, 7: Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, este a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y
aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada
Es importante saber esta definicin ya que solo sabiendo si se cumplen
con los elementos que esta seala, sabremos que estamos ante un
contrato de trabajo o no.

Caractersticas:
1. Es consensual, es decir es un contrato que se perfecciona con el
solo consentimiento de las partes, por lo tanto no requiere de
otras formalidades para nacer a la vida jurdica.
2. Bilateral, por lo tanto ambas partes resultas obligadas, tanto el
empleador como el trabajador. El empleador se obliga a remunerar
y otorgar el trabajo y el trabajador a realizar el trabajo.
3. Oneroso, significa que tiene por objeto la utilidad de ambos
contratantes, gravando el uno a favor del otro.
4. Conmutativo, lo que una parte debe dar o hacer a su vez se mira
como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer. Puede
que en estricto rigor no sean equivalentes pero la idea es que se
miren o tasen como equivalente por las partes.
5. Principal, quiere decir que subsiste por si mismo sin necesidad de
algn otro tipo de contrato.
6. Dirigido, se refiere al hecho de ser dirigido por el estado, ya que
este dirige el contrato del trabajo a travs del establecimiento de
reglas protectoras para el trabajador.
7. Tracto sucesivo: las obligaciones del contrato van naciendo y
extinguindose peridicamente.
8. De adhesin: esto no es compartido por toda la doctrina liberal
pero dice relacin con el hecho que es un contrato que se le
impone al trabajador el cual estara obligado a aceptar las
condiciones laborales.

ART, 9 CT: El contrato de trabajo es consensual; deber constar por


escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por

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ambas partes en 2 ejemplares, quedando uno en poder de cada


contratante.

Esta es una obligacin que recae en el empleador, teniendo como


regla un plazo de 15 das desde el ingreso del trabajador y como
excepcin 5 das, en el caso de los contratos de obras o faenas
determinadas o que tengan una duracin de menos de 30 das.
Qu ocurrir en caso de que el trabajador se niega a firmar?
Ante esto el empleador lo que puede hacer es enviar una copia del
contrato a la inspeccin del trabajo, sealando que el trabajador no
quiere firmar y esta ser quien proceder a llamar trabajador para que
firme el contrato y si este no se dirige a la direccin del trabajo, podr
ser despedido a menos que demuestre que fue contratado en
condiciones distintas, a las sealadas en el escrito. si un empleador
no hace la escrituracin en un contrato dentro de 5 das? Ser
objeto de una multa?no habr contrato de trabajo? En este caso
hay contrato de trabajo desde que las partes cociente en ello, ya que la
escrituracin es solo para temas de pruebas.

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