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Preguntas-Trabajo a tiempo parcial

1. ¿Por qué escogimos el tema?
Debido a que somos futuros empleados de las empresas que habitan el país
escogimos el tema de trabajo a tiempo parcial porque tenemos puntos
atractivos de este régimen y ellos son:
 Dado que nuestro primer contrato formal que tendremos será uno a
tiempo parcial cabe aclarar que el trabajo a tiempo parcial no solo está
dado para futuros practicantes, sino que cualquier persona que
pertenece a la población económicamente activa puede ser contratado
así.
 Adicionalmente, la mejor ventaja que posee este régimen son las horas
a trabajar porque nada más se les pide trabajar 4 horas diarias con una
remuneración mínima vital (S/.850) aparte de los mismos beneficios por
parte de la empresa. A su vez, es un tema muy controversial a nuestro
punto de vista respecto a los beneficios que no son otorgados en este
tipo de régimen los cuales son CTS, vacaciones y seguros contra el
despedido arbitrario.
 Desde el punto de vista económico, hoy en día la inversión privada
mantiene un bajo crecimiento y la causa más importantes es los altos
costos laborales en el Perú que afectan los estados financieros del
capital extranjero. El mayor efecto visto en el contrato a tiempo parcial
es que las empresas privadas si invierten en Perú lo hacen respecto a
recibo por honorarios donde los beneficios no son los mismo que el
régimen a tiempo parcial. Entonces una consecuencia para estudiar
este régimen será el analizar las ventajas y desventajas respecto a los
beneficios del régimen y dar conclusiones en que mejorar para facilitar
un costo laboral bajo y que nuestro régimen se haga atractivo para
futuras inversiones privadas.

2. Estadística sobre el trabajo a tiempo parcial

3. .

4. .

9. 7. 8. 6. 10. .5.

12. 11. .

13. 14. .

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.16.

Calculo por meses y días. Descanso 34. independencia del número de hijos. No obtienen el beneficio de las 41. 19. Exentos a la jornada nocturna 32. Depositada en 2 armadas semestrales (15/05 y 15/11). CTS 49. Descanso remunerado.17. 38. 10% de la n familiar independencia del número de remuneración con hijos. 15 remuneraciones mínimas laborales (4) diarias + 1/6 de las gratificaciones por cada año. Sobretasa del 35% de Nocturna la RMV 33. 48. diarias. Vacacione 40. Seguro 52. Son exentos a las horas extras 29. 10% de la remuneración con 47. No poseen CTS por las horas 50. Proporcional por días. 8 Horas diarias o 48 inferior a cuatro (4) horas horas semanales. En promedio de horas sea 26. Horas 28. Jornada 25. Mínimo 24 horas consecutivas 35. Régimen a tiempo parcial 20. Régimen laboral privada 21. Remunera 22. 30 días. No menor que una RMV. Jornada 31. Mínimo 24 horas Semanal consecutivas. 15 días previo acuerdo de no poseen vacaciones entre las partes Descanso Vacaciona l 45. 51. No menor que una RMV. Si la 23. 27. Asignació 46. EsSalud 9% lo aporta el . Cuadro comparativo entre el régimen tiempo parcial vs. 36. Descanso remunerado. Régimen laboral privada 18. Reducción 43. ción jornada es menor no es Si la jornada es menor proporcional es proporcional 24. Por las 2 primeras horas Extras salvo acuerdo previo o tipo de el 25% adicional y a contrato (esporádico o partir de la tercera hora permanente) el 35% adicional 30. No obtienen el beneficio porque 44. hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias. Calculo por s vacaciones meses y días 42. Feriados 37. EsSalud 9% lo aporta el 53. Proporcional por días. 39.

01. Calculo por meses. La Positiva. Social de empleador o de 6. Mapfre. Tope de 18 remuneraciones.75% si estás empleador o de 6.5 remuneraciones por Injustifica 4 horas diarias o que el año o por cada mes do resultado del promedio de la completo que falte para jornada semanal entre (5 ó 6) culminar el contrato.S.pe/plantilla/2012/Trabajadores-a-tiempo- parcial. De acuerdo con el artículo 12° del D. 1 remuneración mensual por 56. 78. remuneraciones. Sí para actividades de Complem riesgo alto riesgo entario de Trabajo de Riesgo 66. 77. Pacífico. 60. etc) Mapfre. No poseen remuneración frente 75.com. 73. Seguro 64. mensual por semestre. Tope de 18 antes de impuestos.pdf . Gratificaci 55.96). 5% – 10% de renta antes de 59. Despido 70. sea un número igual o mayor a Tope 12 4. Despido 74. Conforme al DS N° 10- Colectivo a despidos 2003-TR y su reglamento 76. 5% – 10% de renta impuestos. ONP o AFP lo aporta en Pensionari integridad el trabajador su integridad el o trabajador 69. Calculo por meses. 1. 1 remuneración ones semestre. si estás afiliado a una Pacífico. Contar por lo menos con más de 72. Utilidades 58.75% Salud afiliado a una EPS (Rímac. Seguro de 61. Sí para actividades de alto 65. Nº 001-96-TR (26. remuneraciones 71. La Positiva. 79.caballerobustamante. http://www. Sistema 67. EPS (Rímac. Entre 16 – 32 Vida mensuales remuneraciones mensuales 63. etc) 54. ONP o AFP lo aporta en su 68. 57. Entre 16 – 32 remuneraciones 62.

83. http://rpp. 85. hemos llegado a los siguientes veredictos:  El régimen a tiempo parcial posee muchos beneficios respecto al costo laboral de las empresas. . 84. 88. ¿Qué esperamos del régimen a tiempo parcial? 89.  El régimen a tiempo parcial adecuado según nuestras conclusiones esperamos que se revierta la tendencia a la baja y sea el que las empresas más usen porque será un régimen barato y provechoso para ambas partes.pe/economia/economia/gratificacion-por-fiestas-patrias-cuanto- recibiras-noticia-973267 82.80. con respecto al productor costos laborales bajos y con respecto al trabajador mayor aprendizaje y obtención de habilidades que le proporcionará futuros ascensos. http://aempresarial. observar los cuadros del régimen en el Perú y la lectura propia del régimen a estudiar. Nuestro grupo pretende comparar el régimen a tiempo parcial con respecto a una economía emergente o economía que posea el mismo PBI para observar sus costos laborales del régimen a estudiar y así dar conclusiones de como reformar el régimen.com/web/revitem/4_9933_40782. 86. y ello se observa en todas las actividades económicas a nivel regional también que los contratos van reduciendo mes a mes.  El régimen a tiempo parcial será el régimen que impulse la economía peruana ya que aportaría un incremento en la inversión privada y además daría mejor capital humano al país. 87. Al analizar las ventajas y desventajas entre el régimen del tiempo parcial y régimen laboral privado. Con ello esperamos que el Perú sea el foco de inversión para futuros capitales y salir de la economía tercermundista que somos.pdf 81.