PLAN BASICO LEGAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Como Sistema de Gestin

JUDY ESPERANZA TORRES BERNAL

Especialista en Salud Ocupacional
 NORMAS DE CONVIVENCIA

! Mantenga sus equipos de comunicacin en modo

silencioso o vibrador.

! En el momento que usted requiera hablar con su

interlocutor le solicitamos desplazarse afuera del auditorio,
de tal manera que no interrumpa la concentracin de los
asistentes.

! Consuma alimentos en el momento dispuesto para ello.

 EN CASO DE EMERGENCIA

Conserve la calma.

Camine deprisa.

Evite detenerse de manera innecesaria.

Siga las recomendaciones de los brigadistas y

personal de seguridad del edificio.

Ubquese en el punto de encuentro y mencione

su lugar de procedencia.
 EN CASO DE EMERGENCIA
Oriente

Norte Sur

Occidente

Cmara de comercio Parqueadero Cmara

Paralela a la calle 26

de comercio
Avenida Calle 26

Punto de encuentro

Estamos aqu
World Business Port
 CICLO PHVA

ACTUAR PLANEAR
Revisiones de Poltica S.O.
gerencia Diagnstico
Objetivos

VERIFICAR HACER
Medir Plan de Accin
Resultados y Implementacin
planear
 REQUISITOS MNIMOS LEGALES

' Ley 9 de 1979 (Cdigo Sanitario Nacional): Ttulo 3

salud ocupacional y Ttulo 11 vigilancia y control.

' Resolucin 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

' Resolucin 1016 de 1989: Organizacin y funcionamiento

de los P.S.O.

' Resolucin 2013 de 1986: Comits Paritarios de S.O.

' Decreto 1295 de 1994: Organizacin y administracin del

Sistema General de Riesgos Profesionales.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente de Trabajo

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o
la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.

Decisin 584 de 2004, , Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Comunidad Andina de Naciones CAN
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad profesional

Una enfermedad contrada como resultado de la exposi-

cin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.

Decisin 584 de 2004, , Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de

la Comunidad Andina de Naciones CAN
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009)

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Articulo 200 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

Se entiende por enfermedad profesional todo estado
patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada
de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin

slo se consideran como profesionales cuando se
adquieren por los encargados de combatirlas por razn de
su oficio.
 FACTOR DE RIESGO
FSICO
RUIDO

ILUMINACIN

VIBRACIONES

TEMPERATURAS EXTREMAS

HUMEDAD

PRESIONES EXTREMAS

RADIACIONES IONIZANTES Y NO
IONIZANTES
Nasly Johanna Lugo Jimenez
 FACTOR DE RIESGO
QUMICO

A E R O S O L E S S L I D O S
(POLVOS, HUMOS)

LQUIDOS (NEBLINAS Y
ROCOS)

GASES Y VAPORES

(CO2, PRODUCTOS
QUMICOS)

Nasly Johanna Lugo Jimenez

 FACTOR DE RIESGO
BIOLGICO

MICROORGANISMOS

MACROORGANISMOS

Nasly Johanna Lugo Jimenez

 FACTOR DE RIESGO
DE SEGURIDAD

MECNICO

ELCTRICO
 FACTOR DE RIESGO
DE SEGURIDAD

LOCATIVO

FSICO QUMICO
 FACTOR DE RIESGO
DE SEGURIDAD

PUBLICO
 FACTOR DE RIESGO
ERGONMICO

CARGA ESTTICA

CARGA DINMICA

MOVIMIENTO REPETITIVO

Nasly Johanna Lugo Jimenez

 FACTOR DE RIESGO
PSICOSOCIAL

CONDICIONES DE LA
ORGANIZACIN

CONDICIONES DE LA TAREA

CONDICIONES DEL
INDIVIDUO
PROGRAMA DE
SALUD
OCUPACIONAL
 ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

GENERALIDADES

Actividad Econmica
Resea Histrica
Centros de Frentes de Trabajo
Lista de materia primas e insumos
Equipos Utilizados
Procesos desarrollados
Productos o servicios
 ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Formas de Contratacin de los Trabajadores

Distribucin del personal por sexo y centro de trabajo
POLTICA Y DIAGNSTICO

C D e f i n i r l a p o l t i c a d e s a l u d
ocupacional

C Diagnostico condiciones de trabajo y

salud

C Objetivos y plan de accin

 POLITICA DE SALUD
OCUPACIONAL

La alta gerencia se compromete a desarrollar e implementar un

sistema de gestin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
de acuerdo con los riesgos identificados cuyo fin primordial es
prevenir accidentes, lesiones y enfermedades de tipo
profesional.

Todos los niveles de la organizacin participaran y promovern un

ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas
legales vigentes en materia de seguridad industrial, salud
ocupacional y medio ambiente aplicables para Colombia.
 POLITICA DE SALUD
OCUPACIONAL

La alta gerencia se compromete a definir y revisar los objetivos

de manera semestral con el fin de dar trazabilidad al sistema
de gestin, estos objetivos sern documentados para su
implementacin, manteniendo una cultura de participacin en
todas las reas de la organizacin y por cada persona que
hace parte o participa en ella con el fin de desarrollar un ciclo
de mejora continua.

Con el fin de crear ambientes laborales sanos, se asignaran los

recursos humanos, tcnicos y financieros necesarios para
controlar los peligros potenciales buscando siempre el
bienestar integral de todos los trabajadores y partes
interesadas.
 RECURSOS

Recursos Humanos

Recursos Tcnicos

Recursos Financieros
RESPONSABLES
 GERENCIA GENERAL

Formular, divulgar y asumir la Poltica de Salud

Ocupacional que considere conveniente para la Empresa.

Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a

los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales
presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan
al bienestar fsico, mental y social de los mismos.
Destinar los recursos humanos,
tcnicos y financieros
indispensables para el desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional
segn la actividad econmica,
magnitud y severidad de los riesgos
y el nmero de trabajadores
expuestos.
 DIRECTORES, JEFES DE LNEA,
DIRECTORES DE REAS Y
SUPERVISORES

Cumplir y hacer cumplir las polticas,

objetivos y normas establecidas con
relacin al PSO.

Motivar y fomentar la prctica de

mtodos seguros de trabajo.

Responsabilizarse por la seguridad

integral del rea y el personal a su
cargo.

Facilitar y estimular la asistencia de los

trabajadores a las reuniones de
capacitacin.
 DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

Cumplir y hacer cumplir las

polticas, objetivos y normas
establecidas con relacin al
programa de salud
ocupacional.

Supervisar el desarrollo de los

subprogramas y
funcionamiento del comit
paritario de salud ocupacional.

Realizar visitas peridicas a

las diferentes reas de trabajo
para supervisar los mtodos
de trabajo y las medidas
implementadas.
 DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

Realizar actividades de capacitacin y educacin para

empleados de todos los niveles de la organizacin.

Mantener constante comunicacin con entidades asesoras

en el tema y tomar parte activa en las actividades
programadas por dichas organizaciones.

Promover el registro y anlisis actualizado del personal

empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se
siguen, distribucin de elementos de seguridad y control,
asegurndose que se cuenta con elementos de registro
suficientes y adecuados.
 COPASO

Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a

cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la
participacin activa de todas las instancias de la empresa.

Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de

cada uno de ellos.

Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar

el cumplimiento del cronograma del mismo.
 TODOS LOS EMPLEADOS

Procurar el cuidado integral de su

salud.

Participar en la prevencin de los

riesgos profesionales a travs del
Comit paritario de salud
ocupacional.

Suministrar informacin clara, veraz,

oportuna y completa sobre su estado
de salud
 TODOS LOS EMPLEADOS

I n f o r m a r
inmediatamente la
ocurrencia de un
accidente o incidente.

Cumplir las normas,

reglamentos e
instrucciones del
p r o g ra m a d e s a l u d
ocupacional de la
Empresa.
 DIAGNOSTICOS

Diagnstico de Condiciones de Trabajo

Matriz de Peligros

Diagnstico de Condiciones de Salud

Perfil de Morbilidad

Resultado de los exmenes mdicos

 DIAGNOSTICOS

Diagnstico de Condiciones de Trabajo

Panorama de Riesgos

CONSECUENCIAS

LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAINO
DAINO DAINO

RIESGO RIESGO RIESGO

BAJA
PROBABILIDAD

TRIVIAL TOLERABLE MODERADO

RIESGO RIESGO RIESGO

MEDIA
TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE

RIESGO RIESGO RIESGO

ALTA
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE
 PROBABILIDAD

Es funcin de la frecuencia de exposicin, la intensidad de

la exposicin, el nmero de expuestos y la sensibilidad
especial de algunas de las personas al factor de riesgo,
entre otras. Se clasifica en:

Baja: El dao ocurrir raras veces

Media: El dao ocurrir en algunas ocasiones
Alta: El dao ocurrir siempre
 CONSECUENCIAS

Ligeramente daino: Lesiones superficiales, de poca

gravedad, usualmente no incapacitantes o con incapacidades
menores.

Daino: Todas las EP no mortales, esguinces, torceduras,

quemaduras de segundo o tercer grado, golpes severos,
fracturas menores (costilla, dedo, mano no dominante, etc.)

Extremadamente daino: Lesiones graves: EP graves,

progresivas y eventualmente mortales, fracturas de huesos
grandes o de crneo o mltiples, trauma encfalocraneal,
amputaciones, etc.
 DIAGNOSTICOS

Diagnstico de Condiciones de Salud

Perfil de Morbilidad
Comportamiento de la morbi-mortalidad general
Comportamiento de la morbi-mortalidad profesional (ATEP)
Comportamiento del ausentismo laboral

Resultado de los exmenes mdicos

RESOLUCION 2346 de 2007. Artculo 18. Diagnstico de salud. Toda persona natural o
jurdica que realice evaluaciones mdicas ocupacionales de cualquier tipo, deber entregar
al empleador un diagnstico general de salud de la poblacin trabajadora que valore, el cual
se utilizar para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo
 OBJETIVOS

C Definir objetivos clave.

C Definir objetivos especficos acordes con las

necesidades detectadas en el diagnstico.

Garantizar acciones afectivas en

Medicina preventiva y del
trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial a fin de preservar,
mantener y mejorar el ms alto
grado de salud y bienestar de
los trabajadores en sus
ocupaciones.
 PLAN DE ACCION

Con el fin de cumplir los objetivos, la

empresa deber establecer un plan de
accin que le permita programar y
ejecutar actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud
y bienestar de los trabajadores en sus
ocupaciones especificas, acordes al
nivel de riesgo de la empresa y
tomando como base la priorizacin de
los diagnsticos de las condiciones de
trabajo y salud.
 INTERVENCION EN SALUD

SUB-PROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Promocin, prevencin y
control de la salud del
trabajador, protegindolo
de los factores de riesgos
ocupacionales: ubicndolo
en un sitio de trabajo
a c o rd e c o n s u s
condiciones de trabajo
psicofisiolgicas y
mantenindolo en actitud
de produccin de trabajo.
 ACTIVIDADES

! Evaluaciones mdicas Historia clnica

ocupacional

Resolucin 2346 de 2007

Reforma Resolucin 1918 de 2009

Perfil del Cargo, Perfiles psico-fisiolgicos

(profesiograma): Conjunto de demandas fsicas, mentales y
condiciones especficas, determinadas por el empleador como
requisitos para que una persona pueda realizar determinadas
funciones o tareas.
 ACTIVIDADES

! Investigacin y anlisis de enfermedad

profesional

! Primeros auxilios

Registro

Botiqun de primeros Auxilios

 ACTIVIDADES

! Fomento de la salud integral

! Disear y ejecutar programas para la

prevencin deteccin y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el
trabajo.

! Disear y ejecutar programas para la

prevencin y control de enfermedades
generales por los riesgos psicosociales.
Resolucin 2646 de 2008
 ACTIVIDADES

! Coordinar y facilitar la rehabilitacin y

reubicacin de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.

! Promover actividades de recreacin y

deporte.

! Estadsticas de morbilidad y mortalidad.

 INTERVENCION EN CONDICIONES
DE TRABAJO

SUB-PROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Identificacin,
reconocimiento, evaluacin
y control de los factores
ambientales que se
originen en los lugares de
trabajo y que puedan
afectar la salud de los
trabajadores.
 ACTIVIDADES

! Normas y procedimientos tcnicos y

administrativos

Resolucin 3673 de 2008, 736 de 2009,

RETIE
 ACTIVIDADES

! Inspecciones generales y especificas

 Matriz de Inspecciones

TIPO DE
PERIODICIDAD ASPECTOS A EVALUAR RESPONSABLES
INSPECIONES
Instalaciones locativas Copaso
GENERALES Una o dos veces al mes
Orden y aseo Equipo control de calidad
Espacios confinados Supervisor SISO

Trabajo en altura Analista de seguridad industrial

Algunas veces en el
ESPECIALES Trabajo en caliente COPASO
semestre o ao
Trabajos con energas peligrosas Profesional SISO

Otros Especialista SISO

Manejo de equipo peligroso. Trabajadores

FORMALES Diarias o semanales Trabajo cotidiano peligroso. Brigadistas

Equipos de emergencia Supervisores

Guardas de seguridad
Trabajadores
Almacenamiento
INFORMALES Una o varias veces al da Brigadistas
Equipos de verificacin
Supervisores
Otros similares
 ACTIVIDADES

! Hojas toxicolgicas de productos qumicos

! NTC 4435
 ACTIVIDADES

! Investigacin y anlisis de accidentes de

trabajo

CAUSAS INMEDIATAS

ACTOS SUBESTANDAR

CONDICIONES SUBESTANDAR

CAUSAS BSICAS

FACTORES PERSONALES Resolucin 1401 de 2007

FACTORES DE TRABAJO
 ACTIVIDADES

! Preparacin para emergencias

Rama preventiva
Rama pasiva o estructural
Rama activa o control de las emergencias
 ACTIVIDADES

! Dotacin de equipos y elementos de

proteccin personal, capacitacin.
 ACTIVIDADES

! Saneamiento bsico

!
Medidas especificas de prevencin y
control en la fuente y el medio
 ACTIVIDADES
CONJUNTAS

! SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLGICA

! P LA N I N T E G R A D O D E
EDUCACIN:

Programa de Capacitacin
Programa de Induccin
Programa de Entrenamiento
Capacitacin Continuada
 PLAN DE ACCION

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

La ejecucin del Plan de Accin se

establece en el Cronograma de
actividades, el cual es el registro
pormenorizado de las actividades a
desarrollar establecidas previamente
en los sub programas, en un periodo
determinado (un ao), asignando
fechas precisas para cada una de las
actividades y el responsable de las
mismas.
 VERIFICACIN Y
EVALUACIN

Siguiendo con los elementos del proceso

de mejoramiento continuo de la salud y
seguridad ocupacional, tenemos la
Verificacin y las Acciones Correctivas.
Para ello, la empresa deber identificar
parmetros claves del rendimiento para
que se d cumplimiento a la Poltica
establecida de Salud Ocupacional.
 VERIFICACIN Y
EVALUACIN

Estos deben incluir, pero no limitar, parmetros

que determinen:
a) El cumplimiento de los objetivos;
b) Si se han implementado y son efectivos los
controles de riesgo;
c) Si se aprende de los fracasos producidos en el
programa;
d) Si son efectivos los procesos de capacitacin,
entrenamiento y comunicacin y finalmente;
e) si la informacin que puede ser utilizada para
mejorar y/o revisar los aspectos del programa
estn siendo producidos e implementados.
NDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

Es la relacin entre el nmero total de accidentes de

trabajo registrados en un determinado periodo y el total
de horas hombre trabajadas, en relacin con una
constante de tiempo laborado durante el periodo
considerado, multiplicado por K.

No. total de Accidentes de Trabajo

IF AT x 240.000
No. Horas Hombre Trabajadas

Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100

trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que
tiene el ao. 19
Ejemplo

Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50

trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron 48
horas semanales durante 50 semanas, cada trabajador laboro
2400 horas aproximadamente durante el ao. Se registraron 8
accidentes con perdida de tiempo.

No. total de Accidentes de Trabajo

IF AT x 240.000
No. Horas Hombre Trabajadas

Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100

trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50
semanas que tiene el ao. 19
Total de AT: 8
HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000

No. total de Accidentes de Trabajo

IF AT x 240.000
No. Horas Hombre Trabajadas

8
IF AT x 240.000 = 1.6
1.200.000

El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de

trabajo ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores
de tiempo completo.
19
 NDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

Se define como la relacin entre el nmero de das

perdidos y cargados por los accidentes durante un
periodo y el total de horas hombre trabajadas durante
el periodo considerado multiplicado por K.

No. Total de das perdidos y cargados por AT

IS AT x 240.000
No. Horas Hombre Trabajadas

Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que

laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao.
 DIAS CARGADOS - NATURALEZA DE LA
LESION DIAS
MUERTE 6.000
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (I.P.A.) 6.000
CEGUERA TOTAL (PERDIDA DE LOS DOS OJOS) 6.000
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (I.P.T.) 4.500
PERDIDA DEL BRAZO POR ENCIMA DEL CODO 4.500
PERDIDA DE UNA PIERNA POR ENCIMA DE LA RODILLA 4.500
PERDIDA DEL BRAZO POR EL CODO O POR DEBAJO 3.600
PERDIDA DE LA MANO 3.000
PERDIDA DE UNA PIERNA POR LA RODILLA O DEBAJO 3.000
SORDERA TOTAL 3.000
PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y CUATRO DEDOS DE LA MISMA MANO 2.400
PERDIDA DEL PIE 2.400
PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y TRES DEDOS DE LA MISMA MANO 2.000
PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE CUATRO DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO 1.800
PERDIDA DE UN OJO (PERDIDA DE LA VISTA) 1.800
PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y DOS DEDOS DE LA MISMA MANO 1.500
PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE TRES DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO 1.200
PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y UN DEDO DE LA MISMA MANO 1.200
PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE DOS DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO 750
PERDIDA O INCAPACIDAD PERMANENTE DEL PULGAR 600
 Ejemplo

Una empresa de alimentos empleo a un promedio de

50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao
trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas,
cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente
durante el ao.

Se registraron 8 accidentes con 250 das perdidos.

No. Total de das perdidos y cargados por AT

IS AT x 240.000
No. Horas Hombre Trabajadas
 Total de AT: 8
No, das perdidos: 250
HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000

No. Total de das perdidos y cargados por AT

IS AT x 240.000
No. Horas Hombre Trabajadas

250
IS AT x 240.000 = 50
1.200.000
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de
trabajo durante el l8mo ao por cada 100 trabajadores de 8empo
completo. 19
ndice de Lesiones Incapacitantes - ILI

Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y

severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice
global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no
tiene unidades. Su utilidad radica en la comparacin entre
diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en
diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector
econmico al que pertenece.

IFI AT x IS AT
ILI AT
1000

19
Ejemplo

Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50

trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron 48
horas semanales durante 50 semanas, cada trabajador laboro
2400 horas aproximadamente durante el ao.
Se registraron 8 accidentes con 250 das perdidos.

8
IF AT x 240.000 = 1.6
1.200.000

250
IS AT x 240.000 = 50
1.200.000
19
Total de AT: 8
No, das perdidos: 250
HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000

IFI AT(1.6) x IS AT (50)

ILI
1000

80
ILI = O.08
1000
El ILI se interpreta como una medida global de las
lesiones incapacitantes.
Se usa para clasificar la experiencia en las empresas
19
 NDICE DE PROPORCIN DE PREVALENCIA
GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es la proporcin de casos de enfermedad profesional

(nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un
perodo determinado.

No casos existentes reconocidos (nuevos y an8guos) de EP

PPGEP x K
No. promedio de trabajadores ao

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la

empresa 19
Ejemplo

Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50

trabajadores durante el ao 2008. En este ao se
reportaron 2 enfermedades profesionales nuevas mas los
3 casos existentes desde el ao 2005 y 2006.
No casos existentes reconocidos (nuevos y an8guos) de EP
PPGEP x K
No. promedio de trabajadores ao

5
PPGEP x 100 PPGEP 10 %
50

Se interpreta como la probabilidad de encontrar una persona

enferma en ese perodo. 19
 PROPORCIN DE INCIDENCIA GENERAL DE
ENFERMEDAD DE ORIGEN PROFESIONAL

Mide la proporcin de personas que desarrollan

cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere
al nmero de casos nuevos en un perodo
determinado.

No. Casos Nuevos de EP reconocidas ao

P.I.G.E.P. x K
No. promedio de trabajadores ao

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la

empresa 19
Ejemplo

Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50

trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron
se reportaron 2 enfermedades profesionales nuevas mas
los 3 casos existentes desde el ao 2005 y 2006.

No. Casos Nuevos de EP reconocidas ao

P.I.G.E.P. x K
No. promedio de trabajadores ao

2
PIGEP x 100 PPGEP 4%
50
Se interpreta como la probabilidad de que un individuo desarrolle
la enfermedad 19
 REVISIN POR LA
GERENCIA

C R e v i s a r l o s o b j e t i v o s s e g n
diagnstico y cambiarlos de ser
necesario

C R e v i s a r p l a n e s d e a c c i n y
responsables y definir acciones
preventivas y correctivas

C Revisar el cumplimiento de los

indicadores y definir ajustes al
sistema.
 CICLO PHVA

ACTUAR PLANEAR
Revisiones de Poltica S.O.
gerencia Diagnstico
Objetivos

VERIFICAR HACER
Medir Plan de Accin
Resultados y Implementacin
planear
 COMITE PARITARIO
DE
SALUD OCUPACIONAL
 COPASO

Es un organismo de promocin, vigilancia y control de las

polticas de salud ocupacional de la empresa y estar
compuesto por un nmero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes.
 BASE LEGAL ESPECIFICA

RESOLUCIN 2013 DE 1986 (Junio 6)

Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de

los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
(Comit Paritario de Salud Ocupacional)1295/94

Decreto 614/84 Decreto 1295/94

Artculo 25 Y 26 Artculo 63
 APLICACIN

Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que

tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores estn
obligadas a conformar un Comit Paritario de Salud
Ocupacional, cuya organizacin y funcionamiento estar de
acuerdo con las normas del Decreto 614, con la resolucin
2013 y el Decreto 1295.

No registro del COPASO:

El articulo 65, pargrafo 2 de la ley 1429 del 29 de
Diciembre del 2010
 NUMERO DE MIEMBROS

Cada COPASO estar compuesto por un nmero igual de

representantes del empleador y de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes, as:

Nmero de Representante por cada

Trabajadores parte
10 a 49 1
50 a 499 2
500 a 999 3
1000 o ms 4
 FUNCIONAMIENTO

CASOS ESPECIALES
1 VEZ C/MES
ORDINARIA SEMANAL 4 HORAS EXTRAORDINARIA

REPRESENTANTES
EMPRESA TRABAJADORES

Designacin del empleador Votacin libre

VIGENCIA
2 aos- reeleccin
 Secretario
COMIT PARITARIO

REPRESENTANTE(S) REPRESENTANTE(S)
DE
EMPLEADOR TRABAJADORES

Presidente SALUD OCUPACIONAL

 FUNCIONES DEL COMITE

Vigila el desarrollo del P.S.O.

Promociona y participa en la capacitacin de Salud
Ocupacional.
Participa en la gestin de vigilancia de autoridades externas
a la empresa.
Recibe por derecho propio los informes de la gestin de
vigilancia oficial.
Participa en la investigacin de ATEP.
Realiza visitas peridicas, inspecciones de control, lista de
chequeo de riesgos.
 FUNCIONES DEL COMITE

Atiende sugerencias de trabajadores.

Proponen a la administracin de la empresa la adopcin de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares de trabajo.
Solicitar informes sobre ATEP.
Sirve como organismo de coordinacin entre empleador y
trabajadores para la solucin de problemas relativos a S.O.
Elige al secretario del comit.
Mantiene un archivo.
 FUNCIONES DEL
PRESIDENTE

Preside y orienta las reuniones.

Determina el lugar o sitio de las reuniones.
Notifica por escrito sobre la convocatoria a las reuniones.
Prepara los temas a tratar en cada reunin.
Tramita ante la administracin de la empresa las
recomendaciones aprobadas en el seno del comit y le da a
conocer todas sus actividades.
Coordina todo lo necesario para la buena marcha del comit
e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.
 FUNCIONES DEL
SECRETARIO

Verifica la asistencia de los miembros del comit a las

reuniones programadas.
Toma nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada
reunin, somete a discusin y aprobacin del comit.
Lleva el archivo de las actividades realizadas por el comit y
suministrar toda la informacin que requiera el empleador y
los trabajadores.
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Propicia la eleccin de los representantes de los

trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las
votaciones en forma democrtica.
Designa su representante al Comit
Designa al presidente del COPASO
Propiciar los medios necesarios para el normal desempeo
de las funciones del comit.
Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y
determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto.
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Elige libremente a sus representantes al COPASO.

Informa al comit las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la
empresa.
Cumple con las normas de S.O., reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados por el empleador
 DOS O MAS EMPLEADORES

Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el

mismo lugar, podrn convocar a sesiones conjuntas a los
respectivos Comits Paritarios de Salud Ocupacional y
adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes
para la salud y la seguridad de los trabajadores.
REGLAMENTO DE HIGIENE &
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO

ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad y someterlo a la revisin y
aprobacin de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial del Ministerio del Trabajo, a ms tardar dentro de
los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Cdigo,
o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de
las labores, si se trata de un nuevo establecimiento.
 LEY 962 DE 2006
LEY ANTI TRAMITE

ARTICULO 55. Supresin de la revisin y aprobacin del

reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la
Proteccin Social.

SE HARA VIGILANCIA
 Lnea de Atencin ARP, CISTEMA para
informacin sobre productos qumicos
018000511414 - 018000941414 - 4055911
juestobe@yahoo.com