DERECHO DEL TRABAJO (Ley de Contrato de Trabajo):

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO ESPECIAL:

El derecho del trabajo no es un derecho de excepcin que sanciona privilegios
conquistados por la fuerza, sino que es un derecho especial que se distingue dl derecho
comn, que supone la igualdad entre las partes, porque parte de la idea de una
desigualdad. Los trabajadores estn en inferioridad econmica, la que anula su libertad
contractual; de ah la intervencin de la ley para intentar restablecer el equilibrio.
TRABAJO. CONCEPTO: es el medio de sustento del hombre y su realizacin como
persona, como integrante de la comunidad en la que vive.
Art.4: Constituye trabajo a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste a favor
de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin...
La ley excluye aqu el concepto de trabajo autnomo, extrao a la aplicacin de la misma,
y tambin el que se presta gratuitamente. La remuneracin constituye la principal y
fundamental contraprestacin patronal y es inherente a la definicin del tema: no puede
faltar. El trabajo no se presume gratuito y, en consecuencia, ante la ausencia de pacto y
desacuerdo entre las partes corresponde al juez su determinacin.
RELACION DE DEPENDENCIA.
El trabajo dependiente, al servicio de otros, es el hecho fundamental y el presupuesto
bsico del derecho del trabajo. La relacin de dependencia es la nota fundamental del
contrato de trabajo. Esta dependencia se manifiesta en la subordinacin del trabajador
respecto de su empleador, la que puede adquirir diversas facetas:
1) Econmica: el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo a
cambio de una remuneracin.
2) Jurdica: es el empleador quien dirige la empresa quin decide que tareas debe
realizar el empleado.
3) Tcnica: es el empleador quien dir cmo debe realizarse el trabajo.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del Trabajo, posee un conjunto de principios propios que son los que le dan
solidez y autonoma a la materia. No son los generales del derecho sino aquellos que
precisamente singularizan el derecho del trabajo frente a otras disciplinas.
Puede definirse la cuestin afirmando que se trata de las lneas directrices o postulados
que inspiran las normas laborales y que configuran la regulacin de las relaciones de
trabajo segn criterios propios de este derecho. Informan las normas e inspiran soluciones
para la aprobacin de nuevas normas, y orientan la interpretacin de stas en los casos
no previstos por aquellas. Un principio es algo ms que una norma. La norma se refiere a
una determinada conducta; el principio es ms general; inspira, interpreta y hasta puede
llegar a suplir la norma.

1) Principio Protector: se manifiesta a su vez en tres direcciones :

a) Principio de la condicin ms favorable (arts. 7 y 8) Las normas no se sustituyen ni
se modifican para empeorar la situacin del trabajador. Debe respetarse la
condicin ms favorable que ste gozaba antes de la modificacin, salvo que la
modificacin exprese una mejora a la anterior situacin.
b) De la aplicacin de la norma ms beneficiosa (art.9) Esto se da cuando a un caso
es aplicable ms de una norma. Entonces en lugar de ponderarse el orden de
prelacin de stas segn la pirmide jurdica y conforme es prctica en todo el
derecho, se aplica, no la de mayor jerarqua, sino la ms favorable al trabajador.
c) De la regla in dubio pro operario (art.9) Es una directiva dada al juez o al intrprete
 de la norma en cuestin, para que opte por el sentido ms favorable al trabajador.
En caso de duda se interpretar en el sentido ms favorable al trabajador.

2) Continuidad o conservacin del contrato. (art.10) La regla del contrato de trabajo es la

continuidad en el tiempo. De este principio derivan diversas aplicaciones prcticas,
tales como la preferencia del Derecho del Trabajo por los contratos de duracin
indefinida en relacin con aquellos de trmino determinado; la interpretacin de todas
las interrupciones como simples suspensiones y no como una terminacin del
contrato, y finalmente la resistencia a admitir su rescisin unilateral por el simple
capricho arbitrario patronal. La ley entiende que el contrato de trabajo se realiza por
tiempo indeterminado, siendo la excepcin que se especifique lo contrario por
escrito.

3) Buena Fe (arts. 11 y 63) Debe existir una recproca lealtad de conducta en el sentido
de que ambas partes deben cumplir diligentemente con sus obligaciones a lo largo del
contrato o relacin laboral.

4) Irrenunciabilidad de derechos (arts. 12 y 13) Deriva del carcter de orden pblico del
derecho del trabajo que se ha impuesto por una necesidad de eficacia. Si este derecho
no tuviera este amparo podra ser fcilmente vulnerable por la negociacin, la
coaccin y la necesidad. S prohibe la renuncia a cualquier derecho establecido a
favor del trabajador, se le quita sentido a ella se le suprime su valor y no se afecta la
validez del contrato, debiendo cumplirse incluso con la norma que se pretendi
modificar.

5) Primaca de la realidad (art.14) El contrato de trabajo es un contrato realidad, donde

ms interesan los hechos que ciertamente ocurren que el simple formalismo o la
formalidad documental. Esto sucede cuando existen razones simulatorias o
fraudulentas en la intencin de las partes o errores por desconocimiento al no dar a los
hechos el significado jurdico que les corresponde.

6) Gratuidad de procedimientos (art.20) La garanta de la defensa en juicio admitida por

la Constitucin Nacional requiere la posibilidad de recurrir a los Tribunales regulares, y
en el caso de los trabajadores, si no se garantiza la gratuidad de los procedimientos, la
onerosidad del trmite y la actuacin profesional haran inaccesibles las vas legales
para su tutela, desvirtundose el principio protectorio. La gratuidad se extiende al
otorgamiento de partidas, certificaciones e informes sin cargo y al envo de
telegramas. En cuanto a los gastos del juicio, no se lo exime si el trabajador es
vencido, pero expresamente s prohibe el embargo de su vivienda y slo estar
obligado al pago en caso de comprobarse su mejora de fortuna.

7) Razonabilidad (art.66) Las normas que integran el Derecho del Trabajo y las
obligaciones derivadas del contrato y la relacin de trabajo son amplias por su
contenido variable e indeterminado, dentro de esas normas los hombres deben actuar
razonablemente, se deben poder explicar las razones que motivan los actos, lo que
implica la posibilidad de control de la otra parte. Dos ejemplos claros pueden
encontrarse en el ejercicio de la facultad disciplinaria y la modificacin de las
condiciones del contrato de trabajo que posee el empleador. En el primer caso la
sancin a aplicar al trabajador debe guardar relacin con la falta cometida por ste. En
el segundo caso el empleador podr efectuar modificaciones siempre que no
perjudiquen al trabajador.
CONTRATO DE TRABAJO.
Habr contrato de trabajo, siempre que una persona fsica obligue un trabajo personal a
favor de otra, mediante el pago de una remuneracin.
El acuerdo de voluntades se caracteriza porque un sujeto pone a disposicin de otro su
capacidad laborativa, en relacin de dependencia, mediante una contraprestacin.
El trabajador siempre es una persona fsica, el empleador puede ser una persona fsica o
jurdica.
CARACTERES DEL COTRATO DE TRABAJO.
1) Oneroso: no se presume gratuito;
2) Bilateral: deben existir por lo menos dos partes;
3) No formal: no se exige una forma determinada;
4) Consensual: las partes deben prestar su consentimiento;
5) De tracto sucesivo: se ejecuta a travs del tiempo y no en un solo acto.
REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1) Capacidad. Pueden celebrar contratos de trabajo, es decir, la ley les reconoce
capacidad suficiente para ello:
a) los menores desde los 18 aos de edad;
b) los mayores de 16 y menores de 18, que con consentimiento de
sus padres o tutores vivan independientemente de ellos.
Los menores a partir de los 16 aos poseen facultad para estar en juicio o hacerse
representar por mandatarios, en todos los juicios derivados de contratos o
relaciones de trabajo.
Los menores desde los 18 aos poseen la libre administracin y disposicin de los
bienes que hubieren adquirido como fruto de su trabajo personal.
2) Objeto. Es la prestacin de una actividad personal cualquiera.
Trabajo Ilcito: Cuando el objeto del contrato es contrario a la moral y buenas
costumbres. Este tipo de contratos no producir efectos entre las partes.
Trabajo Prohibido: El objeto del contrato de trabajo se considera prohibido cuando las
normas legales o reglamentarias prohibieron el empleo de determinadas personas, o
determinadas tareas, pocas o condiciones. En este caso el contrato es nulo pero el
trabajador no pierde sus derechos, es decir podr cobrar lo trabajado y las
indemnizaciones que correspondan.
3) Forma. La forma del Contrato de Trabajo por regla general es libre. Por excepcin se
exige la forma escrita para los trabajos a plazo fijo o por temporadas bajo
apercibimiento de entender que no son tales y s slo simples contratos
indeterminados en el tiempo.
4) Prueba. El contrato o relacin de trabajo se prueba por todos los medios probatorios
establecidos en la normativa procesal. La prueba puede definirse como la
averiguacin que se hace en juicio de una cosa dudosa o bien, el medio con que se
demuestra o hace patente la verdad o falsedad de alguna cosa. Los hechos que
deben ser probados en un juicio sern aquellos jurdicamente conducentes, es decir,
aquellos afirmados por una de las partes y no reconocido por la otra.

Pueden mencionarse los siguientes medios de prueba.

1) Confesin: es la declaracin que una de las partes hace contra s misma, o sea en su
reconocimiento de la verdad de un hecho susceptible de producir consecuencias
jurdicas en contra de ella. Antes de declarar, la parte no deber prestar juramento de
decir verdad en razn de la garanta constitucional de que nadie ser obligado a
declarar contra s mismo.
2) Testigos: aquellas personas distintas a las partes del proceso llamadas a exponer al
juez sus propias observaciones de hechos pasados que tienen importancia para la
resolucin del pleito. Los testigos tienen la obligacin de presentarse cuando sean
 citados, constituyendo esta obligacin el carcter de carga pblica en el sentido de
significar una imposicin del estado a un testigo en inters ajeno. Tambin tienen la
obligacin de decir la verdad, prestando juramento de ello antes de iniciar su
declaracin. Correlativamente el art. 255 del Cdigo Penal establece la pena de uno a
cinco aos al testigo que bajo juramento o promesa de decir verdad, afirmare una
falsedad o negare o callare la verdad, en todo o en parte.
3) Peritos: son auxiliares de la justicia, que pueden ser llamados en virtud de su
especializacin en determinados conocimientos cientficos a fin de emitir un dictamen
en el que volcarn su criterio sobre alguna cuestin en especial. Sus opiniones no son
obligatorias para el juez pero representan una importante prueba.
4) Informes: son certificaciones o apreciaciones objetivas relativa a hechos
controvertidos en el juicio- emitidas en base a constancias existentes en documentos o
asientos de los libros o registros en poder de un tercero ajeno al proceso.
5) Reconocimiento Judicial: es un medio tcnico por el cual el juez es puesto en
situacin de percibir, en forma directa y sin intermediarios, hechos que se refieren a la
resolucin del proceso por haber sido afirmados por las partes como fundamento a sus
peticiones.
6) Documental: aquellos papeles probatorios de algn hecho importante, como por
ejemplo los recibos de sueldos, las cartas documentos, etc.
7) Presunciones: son juicios lgicos del legislador o juez, en virtud del cual se considera
como cierto o probable un hecho, con fundamento en los principios generales de la
experiencia que indican cual es el modo normal como se suceden las cosas o los
hechos.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Obligacin Genrica de las partes. Las partes se deben recprocamente obligaciones
fundamentales y accesorias. Estn obligadas no slo a lo que resulta de su acuerdo
particular sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, ya
sea que provengan de la ley, estatutos o convenios colectivos, apreciados con criterio de
solidaridad y colaboracin. Tienen obligaciones de prestacin y de conducta.

a) Facultades o derechos del empleador:

1) direccin (art.65) El empleador tiene facultad de disponer de todas aquellas medidas
conducentes al mejor desenvolvimiento de la actividad, consiste en dar instrucciones
de carcter general, rdenes mandatos, etc.

2) ejercer el ius variandi (art.66) con ciertas limitaciones; es la facultad que posee el
empleador de modificar as formas y modalidades del contrato de trabajo, pudiendo
ejercerla slo con criterio prudente y sin agravios al trabajador. El empleador tiene la
facultad de disponer con respecto a su trabajador subordinado, en principio, sobre el
cambio de tareas, el de horario o el lugar de trabajo, es sta una potestad del
empleador unilateral y admisible en la relacin de trabajo. Se fundamenta en los
poderes jerrquicos del empleador, aunque condicionados a lmites especficos, no
pudiendo ejercerse esta facultar como sancin disciplinaria.
Esta facultad debe ser ejercida razonablemente no pudiendo en ningn caso: a) Alterar
modalidades esenciales del contrato de trabajo; b) Causar un perjuicio material al
trabajador; c) causarle un perjuicio moral; d) constituir un ejercicio irrazonable.

3) aplicar medidas disciplinarias (arts. 67; 68 y 69). El empleador puede imponer

sanciones al trabajador por incumplimiento de sus obligaciones laborales. Las
sanciones pueden ser apercibimientos o amonestaciones verbales o escritas,
suspensiones con el no pago de la remuneracin, hasta llegar a la mxima sancin: el
 despido justificado. Esta facultad se encuentra limitada tambin por el principio de
razonabilidad, el empleador debe adecuar sus sanciones proporcionalmente a las
faltas o incumplimientos del trabajador.

Defensa del Trabajador. Este puede cuestionar la causa de la sancin dentro de los 30
das corridos de notificada la medida, pasado este plazo se tiene por consentida la
medida y por aceptada la falta.

b) Obligaciones del empleador:

1) Pago de la remuneracin al trabajador (art. 74) Es la principal obligacin y se
corresponde con la obligacin del dependiente de estar a disposicin. Tiene carcter
alimenticio, no puede ser motivo de modificacin en perjuicio al trabajador, ni se puede
excusar la falta de pago en razn alguna. La falta de pago del sueldo origina la mora
automtica, el trabajador puede considerarse despedido por esta causa.

2) Deber de seguridad para tutelar la integridad y dignidad del trabajador

observando las normas de higiene y seguridad del trabajo (art.75) Implica diversas
obligaciones:
a) de dar. Deben otorgarse condiciones de trabajo que no perjudiquen la salud psicofsica
del trabajador ms all del riesgo genrico que impone la vida, proveyndose
elementos personales de proteccin (guantes, antiparras, cascos, botas, etc.)
b) de hacer. Deben realizarse las reformas que sean necesarias a fin de evitar las
consecuencias daosas en la salud del trabajador (limpieza del aire, luz, medios de
proteccin de mquinas, etc)
c) de no hacer. Debe evitarse todo aquello que pueda daar la salud del trabajador, no
slo referido a la a naturaleza de la labor nociva, sino tambin a las condiciones en
que se halla aquel, para no exigirle esfuerzos que puedan daar o empeorar su salud.

3) Deber de ocupacin efectiva (art.78) El empleador debe garantizar al trabajador

ocupacin efectiva y sta debe estar de acuerdo con su calificacin y la categora
profesional que en forma explcita o implcita se tuvo en cuenta al momento de su
ingreso o al ser promovido.

4) Deber de cumplir con las obligaciones ante los organismos sindicales y de la

seguridad social. Certificado de trabajo. (art.80)
a) Obligaciones frente a organismos sindicales . La responsabilidad del empleador como
agente de retencin configura una obligacin contractual y su incumplimiento podra
configurar un ilcito penal.
b) Obligaciones emergentes de la seguridad social . Son los aporte y contribuciones
previsionales y los referidos a las asignaciones familiares. Su incumplimiento tambin
podra configurar un ilcito penal.
c) Certificado de trabajo. Cuando el trabajador lo requiera y aunque ya se hubiera
extinguido la relacin laboral, el empleador debe dar constancia documentada de ella.
Este certificado debe indicar el tiempo de servicio, su naturaleza, constancia de los
sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los
organismos de la seguridad social.

c) Derechos del Trabajador:

Cada una de las obligaciones del empleador constituyen derecho de los trabajadores.
Pueden citarse a modo de ejemplo:

1) Al cobro de la remuneracin en tiempo y forma;

2) Al respeto de las condiciones pactadas;
3) A la seguridad en el lugar de trabajo;
4) Al goce de las licencias establecidas en la ley;
5) A la estabilidad en el empleo, proteccin contra el despido arbitrario;
6) Al respeto por su dignidad;
7) Etc.

d) Deberes del Trabajador:

1) Diligencia y colaboracin (art.84) El trabajador debe prestar sus servicios con

puntualidad, asistencia regular y dedicacin. Debe adecuar su prestacin a la
naturaleza de la actividad y a los medios que se le provean. La negligencia del
trabajador en el cumplimiento de esta obligacin puede hacerlo pasible de sanciones
disciplinarias.
2) Fidelidad (art.85) Implica la obligacin de discrecin, reserva o secreto de las
informaciones a las que tenga acceso
3) Observacin de las rdenes e instrucciones que le impartan (art.86) El trabajador
debe observarlas cuando se refiera a la ejecucin del contrato y ya sea que se las
imparta el propio empleador o sus representantes.
4) Responsabilidad por daos por dolo o culpa grave (art. 87) El Trabajador debe
responder cuando actu con dolo o culpa grave y si esto se produjo en el ejercicio de
sus funciones. No existe responsabilidad se actu con culpa simple o negligencia.

INTIMACIONES. PRESUNCION.
Ante una intimacin del trabajador, la ley castiga el silencio de su empleador. Esto ocurre
si por dos das hbiles ste no contesta un requerimiento de su dependiente, ya sea en lo
que respecta a la formalizacin, ejecucin, desenvolvimiento, o fin del contrato, y con
respecto a cualquier otra circunstancia controvertida. Se trata de una presuncin en
contra del empleador quien deber revertir eventualmente. Esta actitud patronal importa
un obrar en contra del principio de la Buena Fe que debe regir las relaciones entre
empleador y trabajador.

Art. 57. Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin
hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de
las obligaciones derivadas del contrato de trabajo...

El modo fehaciente de intimacin, est constituido por aquel en el que quede prueba
indudable de la produccin de la intimacin de que se trate, deben ser escrito y para ello
se instituy el sistema de telegramas o cartas documento laborales, totalmente gratuitas.

En las relaciones de trabajo existen notificaciones que se deben realizar de este modo,
escritas, sin formas solemnes, pero deben ser claras en su confeccin.

Partes de un telegrama o carta documento:

a) Causa o motivo: la causa que le da origen a la comunicacin escrita, debe ser

redactada con la mayor claridad y especificacin posible de modo tal que no queden
dudas al respecto. Por ejemplo: Ante negativa de tareas... Ante su despido verbal
del da... Ante falta de pago de remuneraciones correspondientes al mes de... etc.
b) Actitud que asume el trabajador frente a esta causa : En el mbito del derecho del
trabajo se ha convertido en un verdadero uso la prctica de la intimacin previa al
empleador para que ste cumpla con sus obligaciones laborales. Slo de esta manera
 se puede resguardar la buena fe de las partes, pero fundamentalmente se le brinda al
incumplido la posibilidad de hacer efectiva su prestacin, manteniendo vigente la
relacin laboral. Por ejemplo: ...intmole plazo 48 hs. Aclare situacin laboral......
intmole plazo 48 hs. Cumpla con el pago correspondiente... etc.
c) Consecuencia. Constituye el efecto que tendr el incumplimiento por parte del
deudor, el que ser diferente segn el incumplimiento del que se trate, as siguiendo
los ejemplos anteriores se podr terminar las comunicaciones del siguiente modo:
...bajo apercibimiento de iniciar acciones legales. ...bajo apercibimiento de
considerarme despedido por su exclusiva culpa.

En el caso de iniciar las acciones legales correspondientes, stas pueden iniciarse ante:
a) La Secretara de Trabajo de Buenos Aires. Existe una delegacin en cada distrito,
cuenta con asesores letrados gratuitos para los trabajadores. Ante ella se puede
efectuar una denuncia por incumplimiento del empleador de cualquiera de sus
obligaciones legales o contractuales. No es necesaria ninguna formalidad ni la
presentacin de abogado. La Secretara fijar una audiencia conciliatoria a fin de
procurar un acuerdo entre las partes. Esta va es voluntaria para el trabajador, pero
una vez que ste la inicia el empleador accionado tendr la obligacin de presentarse
al ser citado, de lo contrario se lo podr hacer comparecer por la fuerza pblica. Una
vez presentes las partes podr existir acuerdo el que tendr plena validez para las
partes al ser homologado por el Delegado de la Secretara de Trabajo correspondiente
y en caso de incumplimiento podr ser ejecutado ante los Tribunales del Trabajo.

b) Tribunales del Trabajo. Constituyen tribunales integrados por tres jueces. En la zona
existen en la Jurisdiccin de Lomas de Zamora, en el edificio de Larroque y Camino
Negro, cuatro tribunales, en Pichincha e H.Yrigoyen de Lans, tres tribunales y dos en
Avellaneda. Es necesaria la presentacin de una demanda formal con la firma de un
abogado, y deben ofrecerse los medios de prueba por los que se demostrar la
verdad de los hechos relatados que constituyen el derecho de la parte presentante.

Si el trabajador se considera despedido por culpa del empleador a causa de su

incumplimiento, se configura el llamado despido indirecto generando en el trabajador el
derecho a cobrar las indemnizaciones establecidas en la ley, las que debern reclamarse
por la misma va ya relatada, primero intimando por telegrama o carta documento y luego
si no media cumplimiento, iniciando las acciones legales correspondientes.

LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR

SUELDO. CONCEPTO ( Art. 103). Se entiende por remuneracin a la contraprestacin

que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador
debe dar al trabajador su remuneracin aunque ste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aquel. Estar a
disposicin implica que el trabajador tiene la voluntad de cumplir la tarea que indique el
empleador. Se considera remuneracin lo pagado en concepto de salarios por
enfermedad, durante incapacidad temporaria, vacaciones y lo abonado por una
suspensin injustificada.

FORMA DE PAGO. (Art. 107) El salario puede ser satisfecho en dinero, especie,
habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. El
empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 20% de la remuneracin del
trabajador.
PERODOS DE PAGO. (Art. 126) El pago de la remuneracin deber cumplirse dentro
de estos plazos:

Personal Mensualizado Al vencimiento de cada mes calendario (plazo mximo 4 das hbiles posteriores)
Personal Quincenal Al vencimiento de cada quincena (plazo mximo 4 das hbiles
posteriores)
Personal Semanal Al vencimiento de cada semana (plazo mximo 3 das hbiles posteriores)

DIAS, HORAS Y LUGARES DE PAGO. (Art.129) La remuneracin deber pagarse en

das hbiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios.

RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGO. (Arts. 138, 139) Todo pago en

concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo
firmado por el trabajador en doble ejemplar (uno para cada parte del contrato laboral)

Contenido del recibo:

d) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio;
e) Nombre y Apellido del trabajador y calificacin profesional;
f) Todo tipo de remuneracin que perciba;
g) Importe de deducciones por aportes jubilatorios y otros autorizados por ley;
h) Importe Neto
i) Constancia de la recepcin por el trabajador;
j) Lugar y fecha;
k) Fecha de Ingreso a trabajar.

(S.A.C. O AGUINALDO) SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. (Art 121). Consiste en

el 50% de la mayor remuneracin mensual de cada uno de los semestres del ao que
culminan en junio y en diciembre. Cuando no se trabaj el semestre completo, se liquida
proporcional al tiempo trabajado. Los perodos de enfermedad, de accidentes y de
vacaciones, entre otros, se consideran como tiempo trabajado. Se paga en dos cuotas la
primera el 30 de junio y la segunda antes de las Fiestas de Fin de Ao.
Para calcular los proporcionales se utilizan las siguientes formulas

-Sueldo dividido 2 (cuando se trabajo el semestre a liquidar completo, del 1/1 al 30/6 o del
1/7 al 31/12)
-Sueldo dividido 12 (meses del ao) multiplicado por los meses completos trabajados en
el semestre.
-Sueldo dividido 365 (das del ao) multiplicado por los das trabajados en el semestre.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PAGO PROPORCIONAL. (Art. 123) Al

momento de la extincin del contrato de trabajo se debe abonar el proporcional
correspondiente de SAC por el tiempo efectivamente trabajado.

VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS.

LICENCIA ORDINARIA. El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de

descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda los 5 aos
21 das corridos cuando la antigedad es superior a 5 y menor a 10 aos
28 das corridos cuando la antigedad es superior a 10 y menor a 20 aos
 35 das corridos cuando la antigedad es superior a 20 aos.

REQUISITOS PARA SU GOCE. El trabajador para gozar del perodo completo de

vacaciones segn su antigedad, deber haber trabajado al menos la mitad del ao
calendario. El plazo comenzar un da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese feriado.
Las vacaciones no son compensables en dinero.

En los casos en que no se trabaj la mitad del ao se gozar de un descanso

proporcional al tiempo trabajado en razn de 1 da de vacaciones por cada 20
trabajados.

LIQUIDACIN DEL PERIODO DE VACACIONES:

Para calcular cuanto debe percibir un trabajador por los das que tenga vacaciones debe
dividirse el sueldo por 25 y el resultado multiplicarlo por la cantidad de das de
vacaciones que le corresponda.

INDEMNIZACION. Cuando por cualquier causa se produjere la extincin de la relacin

laboral, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario
correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.

REGIMEN DE LICENCIAS ESPECIALES. El trabajador gozar de las siguientes licencias

especiales:
NACIMIENTO de hijo: 2 das corridos.
MATRIMONIO: 10 das corridos.
FALLECIMIENTO de cnyuge o concubino/a; hijos; padres: 3 das corridos.
FALLECIMIENTO de hermano: 1 da.
EXAMEN en la enseanza media o universitaria: 2 das corridos por examen con un
mximo de 10 al ao.

PROTECCION A LA MATERNIDAD.

PROHIBICION DE TRABAJAR. CONSERVACION DEL EMPLEO. Queda prohibido el

trabajo del personal femenino durante los 45 das anteriores al parto y hasta los 45 das
despus del mismo. Sin embargo la interesada podr optar por que se reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a los 30 das; el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con
presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha del presunto parto, o requerir
su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los
perodos mencionados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de la
seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la
retribucin que corresponda al perodo de licencia legal. En el caso de ausentarse de su
trabajo por un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que segn certificacin
mdica deba su origen al embarazo o al parto y la incapacite para reanudarlo en aquellos
plazos, la mujer ser acreedora de la licencia por accidente o enfermedad inculpable (3
meses con antigedad menor a 5 aos y 6 meses con antigedad mayor a dicho plazo).

DESPIDO POR CAUSA DEL EMBARAZO O LA MATERNIDAD. PRESUNCIN. Se

presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a
razones de embarazo o maternidad cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 meses
y anteriores o posteriores al parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho de su embarazo as, como en su
caso, el de nacimiento.

INDEMNIZACION ESPECIAL. En tales condiciones dar lugar al pago de una

indemnizacin equivalente a 1 ao de remuneraciones, la que se acumular a la
indemnizacin correspondiente por despido sin causa equivalente a 1 mes de sueldo por
ao de servicio.

ESTADO DE EXCEDENCIA. Consiste en una suspensin de la relacin laboral que tiene

la particularidad de que no hace ganar antigedad a la empleada y se le reconoce a la
mujer trabajadora que tenga como mnimo 1 ao de antigedad en la empresa.
Corresponde tanto en caso de parto, como en el cuidado de un hijo enfermo menor de
edad a su cargo. Al optar por la excedencia debe comunicar al empleador el tiempo por el
cual se mantendr ausente del trabajo, que no podr ser inferior a 3 meses ni superior a 6
meses. Vencido el plazo de excedencia la mujer debe reincorporarse al trabajo u optar por
el retiro del mismo teniendo derecho en este caso al pago de una compensacin por el
tiempo trabajado equivalente al 50% del mejor sueldo por cada ao de servicio. La opcin
de hacer uso de este derecho debe ser comunicada al empleador 48 hs. Antes de
finalizada la licencia por maternidad.

DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA. Se podr disponer de 2 descansos diarios de

media hora por amamantamiento pro el trmino de 1 ao posterior al nacimiento del hijo,
salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un
lapso ms prolongado.

DESPIDO POR CAUSA DE MATRINONIO. Como en el caso del despido por maternidad,
el empleador no se encuentra impedido de disponer el despido de un recin casado, pero
si lo hace sin causa justificada deber pagar la misma indemnizacin que en el caso de
despido por maternidad: la indemnizacin por despido injustificado ms un ao de
remuneraciones.

PRESUNCIN. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el

mismo se procede sin invocacin de causa o no fuese probada la invocada dentro de los
3 meses anteriores y 6 posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin
fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con
anterioridad o posterioridad a los plazos sealados.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES.

PLAZO. REMUNERACION. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la

prestacin de servicios no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin
durante un perodo de 3 meses si su antigedad en el servicio fuese menor a 5 aos y de
6 meses si fuese mayor. En los casos en que el trabajador tuviera carga de familia y por
las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos
durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a 6 y 12
meses, respectivamente, segn su antigedad fuese inferior o superior a 5 aos.

INCULPABILIDAD. La inculpabilidad implica que no haya culpa grave del trabajador, en el

sentido de que no debe haber adoptado actitudes lindantes con el dolo (acto intencional9.
Slo se excluye, entonces, el hecho intencional y los accidentes o enfermedades
producidos por la temeridad casi intencional o culpa grave de la vctima. Ni el alcoholismo,
ni el intento de suicidio han sido considerados casos de culpabilidad.
OBLIGACIONES DURANTE EL PERIODO DE ENFERMEDAD.

EMPLEADOR: El empleador deber abonar los salarios por enfermedad, reservar el

puesto al enfermo durante 1 ao y reincorporarlo cuando haya sanado sin incapacidad, en
el mismo cargo o en otro acorde con la capacidad que posea. En el caso en que el
empleador no tenga cargo para reubicar con capacidad resultante o en caso de
incapacidad total deber abonarle una indemnizacin equivalente al 50% del mejor sueldo
por cada ao de servicio.

TRABAJADOR. El trabajador deber notificar la enfermedad al empleador, permitir el

control patronal y en su caso acreditar la dolencia y retornar a su puesto una vez dado de
alta.

DESPIDO DURANTE UNA LICENCIA POR ENFERMEDAD. Si el empleador despidiese

al trabajador durante el plazo de las licencias pagas, deber abonar adems de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo
que faltare para el vencimiento de aquella o a la fecha del alta, segn demostracin que
hiciera el trabajador.

DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS. Los trabajadores que por razn de ocupar

cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios,
tendrn derecho a la reserva de su empleo y a la reincorporacin hasta 30 das despus
de concluido el ejercicio de sus funciones.