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La legislación laboral en Colombia ha reglamentado la forma de realizar el respectivo proceso de pago o salarios por parte de las organizaciones sean de carácter privado o público, nacionales o extranjeras con domicilio en el país, debido a la inequidad que se presentaba en algunos sectores al no reconocer los derechos salariales prestacionales de los trabajadores esta quedo consagrada en C!"!#La elaboración de la nómina inclue una serie de elementos los cuales por su complejidad estructura resultan tan dispendiosos para la administración algunas han optado por delegar o contratar con organizaciones $outsourcing%, personas naturales $expertos% se encarguen de la realización de la misma como es&
'ecepcionar, registrar clasificar las novedades!
'evisar liquidar prenómina!
(ntregar nóminas para firma del responsable de #alento )umano, *erente 'esponsable +inanciero!
'emitir nóminas a epartamento de *estión +inanciera
La legislación laboral en Colombia ha reglamentado la forma de realizar el respectivo proceso de pago o salarios por parte de las organizaciones sean de carácter privado o público, nacionales o extranjeras con domicilio en el país, debido a la inequidad que se presentaba en algunos sectores al no reconocer los derechos salariales prestacionales de los trabajadores esta quedo consagrada en C!"!#La elaboración de la nómina inclue una serie de elementos los cuales por su complejidad estructura resultan tan dispendiosos para la administración algunas han optado por delegar o contratar con organizaciones $outsourcing%, personas naturales $expertos% se encarguen de la realización de la misma como es&
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RTA: Teniendo en cuenta las caractersticas del perfil de la persona a contratar, yo
como encargada de la seleccin del personal de la empresa ORVIS, me quedara con la aspirante llamada Mara Antonia Rojas, tiene una caractersticas importante del perfil a buscar que es ser bilinge, conoce y se defiende en cierto grado sobre los recursos ofimticos, adems de que manejas las nuevas tecnologas de informacin y comunicacin. Me baso en esta decisin ms que todo por el perfil que busca la empresa, en muchos casos no se tiene en cuenta que tanta experiencia pueda tener un aspirante al cargo deseado, sino los conocimientos, actitudes y nuevos aportes que esta pueda llevar a la empresa. Mara es una aspirante que cumple con el perfil, cabe resaltar que la compaa de igual forma puede aportar un granito de arena para que dicha aspirante adquiera nuevos conocimientos y logre avanzar en ciertos aspectos en los que se defiende pero pueda sobre salir cada da ms, esto mediante capacitaciones.