Estructura de una empresa

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA:
Por lo general se distinguen cuatro modelos de estructura para empresa:
Estructura jerrquica
Estructura funcional
Estructura staff and line
Estructura por objetivo
ESTRUCTURA JERRQUICA:
El jefe tiene autoridad sobre los subordinados. Esto garantiza la eficacia
de la gestin por que asegura la autoridad de mando y evita la confusin
de responsabilidades. Es el principio de la unidad de direccin.
ESTRUCTURA FUNCIONAL:
En este tipo de estructura la unidad de mando se rompe, a un nivel
dado, cada persona que interviene puede recibir mandos de distintas
autoridades; cada una de las cuales asume una funcin diferente. Este
tipo de estructura da lugar a problemas de coordinacin. Es el principio
de especializacin de tareas.
ESTRUCTURA STAFF AND LINE:
A los responsables operacionales, que tienen autoridad sobre sus
subordinados, se les da unas clulas de estado mayor, el staff. Estas
clulas estn compuestas por expertos que podrn proponer y sugerir,
pero no deciden ni conducen ninguna operacin. Es el principio de las
dos lneas, que trata de conjugar las ventajas de la autoridad jerrquica
y de la competencia funcional.
ESTRUCTURA POR OBJETIVOS:
Es una estructura descentralizada por departamentos autnomos. Los
jefes de estos departamentos negocian los objetivos y asumen la
responsabilidad por los resultados. Es el principio de la direccin por
objetivos, la responsabilidad va por departamentos y la estructura es de
tipo descentralizada.
Ejemplo de una estructura empresarial:

AGENCIA AUTOMOTRIZ NISSAN MEXICANA &

CONCESIONARIOS

VISIN:
Ser reconocidos como la empresa lder del sector Automotriz por ser la
ms eficiente en buscar l confort y la satisfaccin de nuestros clientes.

MISIN:
Empresa dedicada a proveer productos, servicios automotrices nicos e
innovadores con el objetivo de superar las expectativas y necesidades
de nuestros clientes.

PRINCIPIOS:
-Amabilidad
-Seguridad
-Respeto
-Trabajo en equipo
-Innovacin

LEMA:
Las necesidades de nuestros clientes son las nuestras.

ORGANIGRAMA

1.-GERENTE GENERAL
Es el que se encarga de administrar esta sucursal y es el que reporta los
directivos de la matriz cualquier suceso que suceda en esta agencia.
2.-DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS
Se encarga de realizar los trmites correspondientes a los pagos de
nmina, seguros , cobro a clientes y son los que autorizan los
financiamientos y tiene un encargado de asegurar los coches e ir cuando
algn cliente tenga un percance...
3.-DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Se encarga de reclutar y contratar al personal de esta sucursal , adems
tambin es el que se encargar de brindarle todas las prestaciones que
los empleados necesitan para su buen desempeo.
4.-DEPARTAMENTO DE VENTAS
Este departamento tiene a su cargo cinco vendedores, son los que se
encargan de atender y mostrar a los clientes nuestros automviles y
camionetas as como de brindarles informacin de los financiamientos o
de cualquier duda que tengan.
5.-DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
Este departamento se encarga de realizar el servicio de mantenimiento
a los carros de nuestros clientes as como de vender las refacciones
necesarias y tiene a su cargo cuatro mecnicos.

NUESTROS PRODUCTOS
VENTA DE AUTOS NUEVOS
VENTA DE AUTOS SEMINUEVOS
 VENTA DE REFACCIONES
SERVICIO DE MANTENIMIENTO

Estructura de una empresa en cuanto al personal y sus diferentes

cargos
Director de Finanzas
Gerente de tesorera
Gerente de Contabilidad
Gerente de Cobranza
Gerente de Sistemas
Director de Ventas
Gerentes regionales
Supervisores de ventas
Representantes de ventas
Gerentes de Venta detalle
Gerente de Mercadotecnia
Director de Logstica
Gerente de Almacenes
Supervisores de almacn
Monta carguitas
Ayudantes de almacn
Gerente de Servicio al Cliente
Gerente de embarques
Gerente de Compras
Compradores
Gerente de Cadena de suministro
Director de Recurso Humanos
Gerente de Reclutamiento y Seleccin
Gerente de Capacitacin
Director de Operaciones
Gerente de Control de Calidad
Gerente de Investigacin y Desarrollo
Gerente de Planta
Supervisores de planta
Obreros
Gerente de mantenimiento
Mecnicos
Las diferentes leyes que rigen a una empresa
La ley general de sociedades mercantiles.

Esta ley generalmente esta en un cdigo mercantil, junto con otras leyes
secundarias, pero en s, la ley que te puse arriba es la ley general a
todas las diferentes empresas que son annimas de capital variable, de
responsabilidad limitada.

La Ley Laboral
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociacin
entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan
de la relacin entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales
otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; tambin
permiten que empleados y empleadores participen en determinadas
actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas
cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
El derecho laboral est regulado por la legislacin federal, la estatal y
por las decisiones judiciales. Tambin est regulado por las normas y las
decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir
con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que
fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitucin.
Proteccin civil
La Proteccin Civil es un servicio pblico en cuya organizacin,
funcionamiento y ejecucin participan las diferentes administraciones
pblicas (ayuntamientos, diputaciones, comunidades autnomas y
Estado), as como los ciudadanos mediante el cumplimiento de los
correspondientes deberes y la prestacin de su colaboracin
voluntaria. La accin permanente de las administraciones pblicas,
antes sealadas en materia de proteccin civil, se orienta al estudio
prevencin de las situaciones de grave riesgo, catstrofe o calamidad
pblica, y a la proteccin y socorro de personas y bienes en los casos en
que dichas situaciones se produzcan.
Ley General De Proteccin Civil
La presente Ley es de orden pblico e inters social y tiene por objeto
establecer las bases de coordinacin entre los tres rdenes de gobierno
en materia de proteccin civil. Los sectores privado y social participarn
en la consecucin de los objetivos de esta Ley, en los trminos y
condiciones que la misma establece.
Ley General del Ambiente
El Cdigo del Medio Ambiente y los Recursos Naturales, represent el
punto de partida ambiental ms relevante en nuestro sistema jurdico,
inclusive mayor que el Artculo 123 de la Constitucin de 1979. El
CMARN.
Desencaden un proceso poltico normativo a partir de sus
modificaciones; como resultado de la normativa de promocin a las
inversiones (1991) Ello se expres mediante un profuso marco legal en
gran medida acorde con las tendencias jurdicas ambientales modernas,
en temas como la poltica y gestin ambiental (sectorial y tran-sectorial
relativa) y sus instrumentos, el aprovechamiento sostenible de los
recursos naturales entre otros aspectos socio-ambientales e
infraestructurales. Esta nueva ley que deroga al CMARN es para muchos
casos, insuficiente ( minera Art. 89), respecto a la normativa
preexistente; y ello es ajeno a la no aprobacin de los 4 puntos finales
de debate meditico, que ms pareci algo destructivo, en tanto que
aspectos esenciales no fueron o no se quisieron abordar.

Ley IMMS
LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la

Repblica, en la forma y trminos que la misma establece, sus
disposiciones son de orden pblico y de inters social.

Artculo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a

la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en
su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada
por el Estado.

Artculo 3. La realizacin de la seguridad social est a cargo de

entidades o dependencias pblicas, federales o locales y de organismos
descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y dems
ordenamientos legales sobre la materia.

Artculo 4. El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad

social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional en los
trminos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros
ordenamientos.

Artculo 5. La organizacin y administracin del Seguro Social, en los

trminos consignados en esta Ley, estn a cargo del organismo pblico
descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio propios, de
integracin operativa tripartita, en razn de que a la misma concurren
los sectores pblico, social y privado, denominado Instituto Mexicano del
Seguro Social, el cual tiene tambin el carcter de organismo fiscal
autnomo.