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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES ‘DE TRABAJO
‘SERVIDORES PUBLICOS GENERALES DE_ PODER EJECUTIVO. ese
oS jesse erate sila sie
gf seutin
profesional do los servidoree publices para garantizar ol
funcion en temiros de egaliad, norraer, elise ria eros
De acuerde a la fraceién VI del artfculo 116 de nuestra ‘Carta Magna, de
determina que ‘las relaciones de trabaio entre los estacos y sus trabajadores, se
regirén por las leyes que expiden las legislaturas de los estadas con base en lo
aispuesto por el aticuo 123 de 2 Consttucien Poitca de los Estados
Mexicanos y sus dsposicicnes reglamentanas".
EI 14 ce octubre de 1996 la Legislatura dal Estado de México aprobo la Ley de!_
Trabajo de los Servidores Publicos del Estado y Municipios, la cusl entré
vigor @! dia 3 dal mes de noviembre de +998. —~ ae eae
La Ley do! Trabajo de los Servideros Pubiicos del Estado y Munitipios estabiece
en su Titulo Tercera, Capitulo Il, articuos 54 y 56, la obligatonedad de que las
instituciones oublicas fen les condiciones generales de trabajo aplicebies a sus
servidores piiblices. asi como los contenidos minimos que éstas deben
establecer.
El articulo cuarto transtorio de la ley en mencion determina un plazo no mayor
de cien‘> ochente dias hébiles contades a partir de la fecha en que erire en
vigor la misma, para expadit sus disposiciones complementarias, una de las
cuales la consiituye este Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo.
Lo sefalado anteriormente sélo puede alcanzarse cliando’se éstablecen regias
de actuar precisas que permitan premiar y estimuiar a los servidores puibicos
que hacen dal servicio pibiico una voeac:én de vida, asi como sancionar con
equidad a quenes ias inringen La existencia de un Reg ones Sr jenaio permitird,
tanto a les servidores publicos generales como 2 sus superiores, conocer y
actuar dentro del marco de respeto integral en el que se inscriben sus derechos
y obigaciones mutuas, y basar en ellos sus relaciones cotidianas de trabajo.
El Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo provee el orden juridico
ecesaric para ‘a axzc’a observancia de diversas disposiciones de orcen
administrative que, en muchas ocasiones, eran desconocidas o erroneamente
interpretadas tanto por los servidores pUbicos come por ies autondedes,
Al establecer estas Condiciones Generales de Trabzjo se estén reconociendo a
los servicores pubicos logtos en materia de prestaciones soticies y econémices
que su representacion sindical demanco y odtuvo para ellos en sucesives
egociaciones con el Gotierno Estatal, ‘2s cuales no conteban con un marco
reglamentario dafinido .
De conformidad con lo establecido por le Ley del Trabajo de los Servidores
Pubjicos de! Estado y Municines, el Sincicato Unico de Trabajadores de los
Poderes Municipios @ Instituciones Descentralizedas de! Estaco de México,
manifesto su acuerdo con el contenido del Regiments de Condiciones
Generales de Travajo de los Servidores Publicos Generales del Poser
Ejecutive.
Por lo anterior, 2! Ejecutive del Esiado de México, gor conducto del Titular de la
Secretaria de Administracién y el Sindicato Unico de Trapajadores de los
Poderes, Municipios e Insttuciones Descentralizadas del Estado de México, a
través de su representacién, convienen en suscribir el siguiente: REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS GENERALES DEL PODER EJECUTIVO “32 2
TITULO PRIMERS
DE LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. El presente Regiamento de Condiciones Generales de Trabajo
os de observanca obligatoria para les servideres publicos ‘generales y las
dependencias y unicades acministrativas de! poder ejecutivo de! estaco. No
estan comprendides en él los servdores piblicas decentes del subsistema
ediucativa estatal quienas se regan por su propio regismenta
ARTICULO 2. Este Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo tiene por
objeto esteblecer fas nomas especificas bajo las cuales se desenvueive la
relacion de trabajo entre los servidores piblcns generales y el poder elecutvo
del esiado
ARTICULC 3. Para os efectos de este Reglamenio de Condiciones Generales
de Trabajo s# entiende por
|. Servidor ptibico general, a los comprencides' en el articulo 7 ¢e la
Ley de! Trabajo de los Servidores Pifcos del Estado y Municinios; _
La calificacion de servidor piilico general se especificara en el
catalogo de puestos de cade dependencia 0 unidad administrativa;
Il. Dependencia det poder ejecutvo de! estado, las previsias en el
ariculo 19 de la Ley Organica de le Administracién Publica del
Estado de México, 28i como las unidadae 2crrin
dependen cirectamente de! gobemador del estado,
dad administrativa, a los &
Janos administratives que tienen
iferencisn de los dems de la
funciones propias que los disting
insttucién.
3 En este sentido son unidades edministrativas ‘as direcciones
generales, las de area, las subdirecciones, y les jefeturas de
Gepartamente o sus equivalente:
IV. Sindicato, al Sindicato Unico ce Trabajadcres de los Poderes,
Municipios e Instituciones Descentralizacas del Estado de México;
V. Ley, a fa Ley det
Municipios.
bajo de los Servidores Pablices del Estado y
Vi. Ley de Seguridad Social, @ la Ley de Seguridad Social para los
Servidores Publicos del Estado y Municipios;
VIL ISSEMYM, al Instituto de Seguridad Social del Estado de México y
Municipios: “
Vill, Tribunal, al Tribunal Estatal de Conciliacion y Arbitraje de! Estado de
Mexico:
IX. Normatividad, a [2 contenda en al Menual de Normas y
Procedimientos de Desarrollo y Administracén de Personal; y
X. Condiciones Generaies, 2 este Reglamentc de Condicones
Generales de Trabajo de los Servidcres Publcos Generales del
Poder Ejecutvo
ARTICULO 4. En jas relaciones laborales, los subsecretarins, en su caso, y los
directores generales actuerén por delegacién del titular de la dependencia ala
que estan adserites, conforms a su raglamerte interior y, seran representantes,
dela dependencia 0 undad admnistratva y con sus actos obligaran 4 le misma.
El sindicato representara al interés profesional de los servidores pulbicos
afiiados al mismo, a quieres sean apicables las presentes conciciones; las
dependoncias © unidades sdministrativas trtardn los asuntes de caracier
incividuai de tips labora! aor conducte de tes detegadce cepertementeles del
sindicato,
Los asuntos colectives que se suscitaren entre las deperdencias 2 unidedes
edministrativas y el singicaio deberan ser tratados axcusivamente por la
Secretaria de Administracisn de poder ejecutive oor conducto ae! Comite
Ejecutive Estatal ce! Sindicsto. ARTICULO §. Ei Comité Ejecutivo Estatel del singicato acréditard su
personalidad ante la Secretaria de Administracién, mediante certificacién de su
registro expedido por el Tribunal
orsonaiidad ante la dependencia 9 unidad administrative,” co
Teccnocimeento por parte del Comte Ejecutive Estata.
oficio,
ARTICULO 6, Son servidores publicos generales, y por ello sujetos de estas
Condiciones Generales, ios que prestan sus servicios en funciones operativas
de carécter manual, material, administrative, técnico, profesional 0 de apoyo,
realzanco funciones asignadas por sus superiores a determinadas en los
manusies intemos de procedimientos 0 guias de tabajo. Los servidores
puiblicos generalas, de acuerdo 2 la duracién de sus relaciones de trabajo,
pueden ser: por tiempo u obra Geterminaca 0 por tempo indeterminado.
ARTIGULO 7. No son sujetos de estas Conciciones Generaies los servidores
piblicos de confianza, entendiéndose por ellos:
1. Aquélios cuyo Aombramiento © ejercicio de! cargo requiera de la
Inervencon drecta delta dea nsttucion pubica o dl ergeno de
odie, as
I Aquéios que tengan esa calidad en razon de la naturalezs de las
funciones que desempefien y no de la designacién que se de al
puesto.
ARTICULO & ‘La relacién juridica entre las depandencias y unidades
administrativas y sus servidores pablicos se reaié oor Ia ley, las precentes
Conciciones Senieraies, 10s reglamentos y la normatvidad que de ellos se
denve: y en lo no crevisto en los ordenamientes mencionados. por 'a analogia,
la junisprudencia, les pringpics generales del derecho, y los de justicie social, la
costumbre y la equidad.
13 oi
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO
ARTICULO 9. Para ingressr a laborar a las dependencias y unidades
Gaministrativeas del sectcr central del poder ejecutiva estatal, los aspirantes
eberan Satistacer los siguientes requisitos:
vt
wil
»
Presantar una solictud utilzando la forma offcial autorzaca
Sor de nacicnalidad mexicana, Sélo podcén ser extranjeros cuando
fno existan nacionales que puedan desarrollar el servicio de que se
trate; en este ceso se deberd acreditar que el aspirante ee encuertre:
autorizado por la Secretaria de Gobemacion para el desemperio de
actividades remuneradas, asi como su comecia calidad migratoria,
Estar en plano ejercicio de sus derechos civiles y politicos:
Acreditar, cuando proceda, el cumplimiento de la Ley de! Servicio
Militar Nacional; ~
No tener antecedentes penales por daiitos dolesos:
No haber side separade antericrmerte del servicio por alguna de las,
causeles estabecidas en el articulo $3 de ia ley, ni por incepacidac
permarenio que ie impida el desempefio de sts labores;
Tener buena salud, 0 que se comproberd con los exémenes médicos
corrasrondientes, en la forma en que se establezca en la
normavvidad relative;
Tener a escoleridad que requiera 21 pussto asi como cumplir con los,
demas requisites establecidos conforme al catélago de puesios de la
dependencia 0 unidad administrativa; los profesionales deberan
presenter su cédula profesional -en el caso de acividages que asi 10
fequieran- 0 la autcrizacién de la Direccién Generel de Profesiones
para el ejercicio de la protesion de que se trate:
No estar inhabilitado para el ejercicio del servicio piblic y contar con
ia constancia de no inhabiltacién excadide bien con su incusién en listas de raya. En estos casos. Ios
asprantes d2c3rn cumplir con los requisites que determine la Secretaria de
Acministracén y presentar le documentacion que acrecite su cumplimiento,
ARTICULO 24. Sélo pocrin contatarse servidores puiblicos bajo los regimenes:
blecids an el afticulo antenor cuando se cuente con recursos
presupuestales aprobados y cuando ! irabao a reaizar sea de caracter
esporddico 0 extracrdinario y la depardancia no cuente con sarvidores piiblicos
19
El omcracos por vem
contratacas.
ARTICULO 22. Los servidores piiblicos contratados por tiempo u obra
eterminados 0 lee ineluides en istzs de raya tendrin los mimes derechos y
abligaciones que aquelos 2 quienes Se otorg6 romrbramiento y estan sujetos 2
2etae Condiciones Generales, con excepcicn de las prestaciones economicas 4
gue se revieran 108 artioulos 96; 97; 88, 98; 100; 1017 102; 103; ol tercer parafo
del articulo 105: asi como 4 las licencias contemplacas en ef articulo 114. ef
afticulo 116 y en el articuio 117, fracciones |y I, de les mismes
ARTICULO 23. La duracién de la relacién de trebajo en ios casos sefialados en
el articulo 17, fraccién I! de estas Condiciones Genereies, sera por al tiempo
preciso que se establezca en e! contrato de trabajo: mientras se realice la obra
materia del mismo; o en tanto aparezoan en ia lista de raya, segin corresponds.
CAPITULO IV
DELALTAY MOVIMIENTOS DE
SERVIDORES PUBLICOS
ARTICULO 24. Alta del servidor piblico es el inicio en la prestacién de servicios
2 alguna dependencia o umidad administrativa, previa satisfaccién de los
requisites sefiaiados en los articules 9; 10 y 11 de estas Condiciones Generales.
Elalta puede darse por ingreso, cuando es la primera ocasién en que la persone
va a prestar Sus Servicios. 0 por reingreso.
ARTICULO 25. Para los efectos de estes Condicones Generales. se entiende
por movimiento de servidor piblico todo cambio en el puesto, nivel o rango
saleriales 0 lugar de adscrpcion del servidor publico mediante promocién,
democion, transterencia 0 permuta.
ARTICULO 26. E! ingreso podré efectuarse:
|. En las plazas de ultima categoria de una rama de un grupo de
puestos, se haya 0 no regisiraco movimiento escalafonario conforme
3 lo dispuesto por la Ley y el reglamerto respective; y 1. En las plazas de categoria superior de una rama”c
puastes, cuands no existicren servidores piblicos 2que“relinan
Jos requisites previsics para ocupar e! puesto, "0 para cubrir de
‘manera interina puestes vacantes por licencia de su titular: #5 5Ur 3”
ARTICULO 27. Reingrese es la reanudacién de los servicios de una persona
que hubiera trabgjdo anterlormente en alguna dependencia o unidad
administrative del sector central del poder ejecutivo esiatal, cuando por
cvaiquier motive hubiesen cesado los efectos de su nombramiento 9 contrato
antenor. En este caso el reingreso pocra realzarse en et illtime ‘gradd de le
‘scala escalafoneria © en el que ocupd por dima vez, si la dependercia 0
unidad administrativa y el sincicato, on su caso, asilo dispusieren.- n=
ARTICULO 28.
ocré llevarse a cabo cuando éstos cumpian con los requisttos del puesto que
se les pretends asignar, esiablecidos en el caidiogo de puestos de la
dependencia
ARTICULO 29. Pera los efectcs de tstes Condiciones .Generalés, la
inerrupcién de uno o més dias en la orestacién ce los servicios, originada en
alguna de las causes de terminacién de la relacién laboral, sefialadas en el
articulo 89 de la Ley, implica la pérdida de la antiguedad en la ‘misma; ta
antigtiedad, en consecuénea, se computa desde la fecha del reingreso.
ARTICULO 30. Toco movimiento escalafonario debera llevarse a cabu de
acuerdo 2 lo establecido por el Reg'amenta de Escaiaién vigante. Asimismo, la
integracién y funcionamiento de la Comisiin Mixia de Escalafon se sujetaran a
le dispuasto an diche reglamento.
ARTICULO 31. Se considera pramocién de puesto al hecho da que un servidor
jaSe @ OCupar Un Questo al que corresponde un nivel salafial 0 categ
i del puesto que ocupaba antenormente,
ARTICULO 32, La promocién de puesto de los servidores piblicas generales
solo poara llevarse a cabo cuando estos cumpian los requisitos del puesto que
se 185 pretence asignar, estabiecidos en el Catélogo de Pussios de 3
cependencia a
ARTICULO 39. Se considera cembio de rango al que a un servidor puibico que
fabora bajo el regimen de horario de nueve noras diatias y cuarenta y cinco
Semanales, se le asigne un rango superior, desempefiendo el mismo puesto y
in que se modifique el nivel ealaral del mismo.
ARTICULO 24. Se entionde por democién el que un servidor ptibico pase a
super un puesto de menor categorfa y nivel salarial.
ARTICULO 35. La democién de servidores pUbiicos sélo pusde criginarse en
situaciones exracrdinarias, con acuerdo expreso dol servidor ptbiico y dei
sindicato, en su caso, y sismpre y cuando medie renurca al cargo actual, bajo
las siguientes crounsiancias: -
|. Por desaparicion de! centre de trabajo;
Il. Por desaparicién de la funcién que realiza el servidor publ
UI Per comprobarse de manera fehaciente que el servidor piblico no”
cuenta con 10s conocimentos, apitudes y experiencia para
esempefiar el cargo que tiene asignado.
ARTICULO 26. Pare loc ofectos de estas Concicicnes Ganerales, se entiende
por cambio de adscripcion ai necho de que un Servidor publico sea transferigo
de una dependencia, uridad acrinistrativa 0 centro de trabalo, a otto,
manteniando igual puesto, nivel y rango saiarisles, siempre dentro de! sector
central dei poder ajecutivo
Los servidores piblicas sélo podran ser cambiados de adsenpcion por las
siguientes causas.
1. Reorganizacion o necesidades del servicio cebidamente lustffescos,
1. Desaparicién del centro de trabalc;
IIL Desaparicién o realuste de nrogramas » patides presusvestales
NV. Solicitud del sarvidor publico, siamare que no sa afecien las labores
de le depandencia 0 unidac administraniva;
V. Permuta debidamente autorizada: 0 No se considera cambio de adscripcidn el dejar de prestar servicios en et
sector central del podar ejecutivo para laborar en alguno de los organismos
auxiiares 0 fideicomisos del poder ejecutivo, o bien en otro poder.
ARTICULO 37. Cuando ef cambio de adsorpoion de uit senvidor piblico sea po
Un periods mayor a seis meses e implique su trasiada de una poblacién 2 otra,
Ja dependencia o unidad administrativa en donde preste sus servicios le dard a
conocer previamente las causas del cambio y suffagaré los gastos que por este
motivo 82 originen canfome a lo dispuesto por estas Condiciones Generales y
la normativelad relativa, excepto cuando Sste’hubiere sido solictaco por et
servicer publico 0 se haye previsto de este manera en el nombramierto ©
contrato respectivo.
ARTICULO 28. E! servidor publics podré solicitar su cambio de adserincién por
seguridad personal o gor enfermedad propia, de su conyuge o de sus hijos
menores, lo que deberd comprobarse por medio de constancia oficial expedida
por un medico del ISSEMYM. En estos casos la dependenca o unicad
administrative, oyendo al sindicato, aproverd lo que proveds siempre y cuando
exista uns plaza vacante en el lugar de adscnpcn solcitaco.
ARTICULO 29. La dependencia o unidad administretiva no podré cambiar de
adscripcién @ un servider publica cuando éste se encuentre cesempefiando un
cargo singical =
ARTICULO 40. Se entiende por permute le transferencia de uno o més
servidores pitlicos, de manera simulténea, que se produce per el intercambio
de los ouestos cue venian desempefianco
ARTICULO 44. Séla nodrin permutaree corvideres pubfces que ce encusnien
en ef cesempefio de sus funciones y cuanco se cumplan las siguientes
1. Que jos servidores piblicos presenten soliciud por esonte para
permutarse’
Que el cambio se realice entre servidores piblicos que tienen el
mismo puesto, nivel salarial y tipo de nombramiento;
23 I, Que no se periudiquen las labores;
1V, Que la permuta se reclice en téminos
Reglamento de Escalafon y que no se ai
ia astablecida en el
derechos de terceros;
V Que ninguno de los servidores puvicos hayan iniciado tramite de
pensién por jubiacién u otras causes; y
Vi. Que las dependencias 0 unidades administativas involucracas y él
sindicato, en su caso, la autoricen de comun acuerdo,
ARTICULO 42, Los convenios de permuta deben ser formulados or escrito y
tinicamente tendran efecto si cuertan con al visio bueno da la Secretaria do
Administacien, a través de la Direccién General de Desarrolo y Agminist econ
de Persoral
ARTICULO 43. Les pormutas séle comprendorén Ia coupacién y el ejercicio de
ios puestos permutados y en ningun caso otros aspectos de ceracter”
‘ascalafonario o prestaciones asociadas a los mismes.
ARTICULO 44. Cuaiquiera de les interesedos en una permuta podré desisti'se:
antse de que ésta soz resusite por la Secrotaric de Administracion, mediante
gestion exoresada por escrito, Una vez aprovaca y netificada le permuta S00
podra dejarse sin efecto si se desisten ambos permutantes,
ARTICULO 48. Ningin sorvidor p.woizo que haye sido transferido con motivo
de una permuta pocta concertar ot’: antes de un afto, contade a partir de a
fecha de su nombramiento en su ditima plaza,
CAPITULO V
DEL DERECHO A AFILIARSE AL SINDICATO
ARTICULO 48. Los servidores piblicos generaies que ingresen a prestar sus
servicios en plazas celificadas come oncretives.
servidor publico sincicalizado, seren considerac:
en el servicio como sindicalizedos, cuant
aceptacién del servidor publico.
cunadas previamen
2 partir de la fecha de su ake
io medie solicitud del sindicato y ARTICULO 47, Los servidores publcos generales que Ocupen puesics asi
doterrinados en cl catilego de puestos, tendran derecho a solcitar, a través del
sindicato, Su atilacion al mismo, despues de un afo dé prestar sus servicios de
manera ininterrumpida en la dependencia o unidad administrative, alin cuando la
plaza no hays side califcada praviamente como sindicalizada
ARTICULO 48. A los servidores pices que se afiien al sindicéto, pot
cualquiera de las dos motalidedes sefalades en los articulcs 48 y 47 ce estas
Condiciones Generales, les serén aplicados ios cescuentos a sus percepciones
que por concepio de custa al sindicato haya determinaco
Ofciaimerte a la Secretaria de Acmmsiracion, a partr ds
conazca de este hecho,
ARTICULC 49. El sindicato proponcra candidatos a ocupar les plazas a que se
refere el articulo 46 de estes Condiciones Generales, quienes deberan cuonr
los requisitos ce ingieso al servicio pubico. Si wranscurtidos quince dias
naturales desde la fecha en que la plazs quedé vacante 0 se cree, © bien,
presentados tres candidatos ninguro ce ellos cumple los requistts fara ocupar
ef puesto, la dependencia o unided adrrinistrativa queda en libertad de cubnrio
con ai candidato que si los satisfaga. De io anterior daberd nofifcarse por
esento al snicato 2
ARTICULO 50. Por ningin motivo pocré afiliarse al sindicato un servidor
piiblico que ocupe un puesto calificade como ¢e confianza en @ catdlogo de
pusstos, asimismo tampoc> tendran derecho a afilarse al sindicato los
servicores publicos con nombramiento por tiempo determinado, jos contraiados
por tiempo y obra determinadas ni los incluides en listas de raya.
ARTICULO 51... Los servidores pubiicos generales afitatos al sincicato podrén
‘ccupar puestos de confanza. Para este efecto, podran obtener icencia det
sincicsto correspondiente antes de ocupar dicho puesto.
ARTICULO 52.
eencia a lo
Las dependencias 0 unidsdes administrativas podrén conceder
vidores publicos gene"aies que optaren por ocupar un puesto
de con‘icnza, por un periodo de haste doce meses. Los servidores putlices que
ocunen ia plaza vacante oniginaca en este supuesto sdio podran tener
nombramiento por tiempo determinado, ef que no podré exceder al de! periodo
de ia licencia otorgada al titular de ia plaza.
iat CAPITULO Vi
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
ARTICULO 83. Jomada de trabsjo 2s al tiempo durante al cusl a! servidor
publico esté a disposicin ce la depancenda o unidad acministetiva para
prestar sus servicios.
ARTICULO &4. La jomade de trabsjo puede ser ciuma, noctuna 9 mixt
conforme a lo siguiente:
|. Diurna, la comprendida antra las seis y las veinte horas;
Nook
la comorendide eri as vente y las seis Horas; y
II Mixta, la que comprenda periodas de tempo de las jomades diurna y
roctuina, siempre que el periods noctumo see menor de tres horas y
media, pues en caso conirano, $2 consideraré como jomada
rosturma,
ARTICULO 55. Por cada cinco cias de trabajo o! servicor publica disfrutar de
des de descanso con goce da suelco integra, ce preferancia sabado y domingo.
En estos casos, la jornada normal de trabajo podra ser continua o discontinua,
entenciéndose por ello lo siguiente:
1. La jomada continue potrd ser de siele, ocho o nueve horas; y
UL La jornada discontinua es squella que se interrumpe por uoa hore 9
imag; ésta serd siempre de nuove horas, salvo en 19s casos previsios
en estas Condiciones Generales.
Lo anterior no regiré en los siguientes casos:
1 Cuando tos ai
Isborables o al norsiic de entrada y salida de les
Servidores Dublicos se ria por disposiciones especiales: y
Il. Cuando ta jornads de trabajo sea por hora, alternada o por tumos. ARTICULC 57. Cuando la naturaeza del taba asi 10 exja, la Secretaria de
Adminisreccn, a peticién de le dependencia 0 unided administrallva o del
sincicato, recucira la jomeda méxima, tomanco en cuenta el nimero de horas
que puede trabajar un individuo normal sin suffir quebranto en su salud. =~ 6°
ARTICULO 58. Cuando la dependencia 0 unidad administrative requiera qué los
servidores publicos presien sus servicios en obras de cualquier naturaleza
alejadss de su lugar de adscripcién, se consicerard trabajo efectivo desde la
hora en que dichos servidores pubicos sean cttados en los lugares de
concentracién para ser transportados 2 donce vayan a prestar sus servicios,
| momento en que sean regresados a su lugar de adscripcién.
En lus casos de siniestro 0 riesgo inminente, en que peligre la
vida del servidor pubico, ia de sus compafieros, ia de sus jefes 0 superiores, 0
la existencia misma det centro de trabajo, el servidor piblico estara obigado a
laborer por un tiempo mayor al de la jomada maxima, sin percitir sataio doble,
sino sencilo,
ARTICULG 60. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las
horas de trabsjo oniharo,, dichas horas serin -considerades ‘como
exvaorcinarias y no podrén excecer de tes noras cianas ni de wes veces
consecutivas en una semans, aagéndese el doble del salario asignado era las
horas de jomada ordinara
ARTICULO 61. Cuando haya necesidad de laborar mavor numero de hores
exiracrdinerias a les sefieledas en el articulo anterior, la dependencia o unidad
administratva cebera obtener la conformidad expresa dal servidor piblico; en
cuye caso cada hora excedente lborada se pagaré con un doscientos por
lento mae ca caiano 4} cponda 2 las horse de Ie jomeds ordinaria.
ARTICULO 62. El trabajo extraordinario sélo ce autorizard y pagar cuando los
servidores publicas lo reacen previa orden por escrito de! director general 0
Girector de area correspondiente expresemente autorizado para ello por la
Secretaria de Administracion ARTICULO 63. EI horario que regia en las dopendencias y unidades
administrativas sera de las 9:00 a las 18:00 horas para quienes tengan jomada
latorel de 9 noras: de las 8:00 a las 16:00 hores para quienes tengan asicnada
jomada de 8 horas y de los 8:00 a las 16:00 horas para los servidores publicos
con jornada faboral de 7 horas. En todo caso, podran existir norenos especiales
ce conformidad con le normatividad relative.
Se exceptila dei horario que antecede a los servidores publices cue prestan sus
servicios como:
|. Choferes:
I. Intandentes y auxilares de éstos;
Ml, Controladores de asistencia: y .
Iv. Los que determine la Secreiaria de Administracion, a salcitud de los
tituleres de las dopendencias o unidades administrativas.
ARTICULO 64, Loc cocvidores puiblicos que laboren horario continuo de 8 4 de
9 horas tendran derecho a distrutar de veinta minutos de descanso, durante Ics
cuales podrén tomar sus alimentos, tiempo que se consideraré como efectivo
siemore y cuando no abanconen el lugar dende prestan sus servicies,
El consumo de alimentos podra realizarse séio en las éreas en donde no se
atienda al pablico usuario de les servicios y de conformidad con los principios
establecidos en ia normatividad relatva.
ARTICULO 85. Cuando se convengen horsrios especiales por necesidades del
servicio en las dependencias y unidades administrtivas, los mismos se fiaran
por ia Secretaria ce Administracion, de acuerdo a la normatividad establecica y
de conformidad cone! sindicato, en su caso.
ARTICULO 48. El control ¢ idores pibiieos se sujetara 2
las siguientes disposiciones generaies y, 2n fo esnecifico, a lo que determne Ia
normatividad relativa:
|. El control se llevara mediante lectores Optics, tarjetas, listes de
asistencia 0 por cualquiar otro sistema que disponga la Secratari
Administracion Las tare
y istas de esstencia deberén contener et nombre de la dependencia o unidad administrative donde.presta_ sus
sericos el servider ptblica, el nombre de esis. su lugar, de
adscripcion y todo dato que permita el dedido oo
dispuesto requiore que la tarjeta o similer se coloque @n un lugar
preceterminaco, el servidor plbico no pocra fetirana si la
autcrizacién comespondiente.
Cuando el sistema de control
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