Está en la página 1de 28

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 13

TEXTO REFUNDIDO A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las
personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones
DE LA LEY DEL administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspon-
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES diente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad
o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los
ACTUALIZADO A FECHA 23 DE JULIO DE 2012 trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espa-
olas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas: en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos
Ao 1995: Ley 31. econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.
Ao 1996: Ley 13. 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva
Ao 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63. con organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad
Ao 1998: Real Decreto-Ley 15 y Ley 50. laboral.
Ao 1999: Leyes 24, 39 y 55. En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el
Ao 2000: Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14. buque, entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de
Ao 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12. base.
Ao 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45. Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.
Ao 2003: Leyes 22, 40 y 51. 1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
Ao 2004: Ley Orgnica, 1. a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
Ao 2005: Ley 14. b) La del servicio del hogar familiar.
Ao 2006: Real Decreto Ley 5/2006. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
Ao 2006: Ley 43/2006, de 29 diciembre. d) La de los deportistas profesionales.
Ao 2007: Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo. e) La de los artistas en espectculos pblicos.
Ao 2007: Ley 38/2007, de 16 de noviembre. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
Ao 2007: Ley 40/2007, de 4 de diciembre. de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
Ao 2010: Ley 35/2010, de 17 de septiembre. g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los cen-
Ao 2011: Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes tros especiales de empleo.
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de socie-
en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional dades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que
de las personas que agoten su proteccin por desempleo. stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin
el ao 2011. laboral de carcter especial por una Ley.
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma 2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de
de la negociacin colectiva. dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la
Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias Constitucin.
en materia de polticas de empleo y de regulacin del rgimen de actividad de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regu-
Concursal. lan:
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social. a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
Ao 2012: RD-ley 3/2012, de Medidas urgentes para la reforma del mercado b) Por los convenios colectivos.
laboral. c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio
laboral. del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones
Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabi- legales y convenios colectivos antes expresados.
lidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin
estricta al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias
TTULO I desarrollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior,
De la relacin individual de trabajo pero no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas
por las leyes a desarrollar.
Captulo I 3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas labo-
Disposiciones generales rales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los
mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo
Seccin 1 ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo
mbito y fuentes anual, respecto de los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones lega-
Artculo 1. mbito de aplicacin. les, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente o remisin expresa.
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de orga- 5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de
nizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones
o empresario. legales de derecho necesario.
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como
jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios indisponibles por convenio colectivo.
de las personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas
contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo Seccin 2.
temporal legalmente constituidas. Derechos y deberes laborales bsicos.
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Artculo 4. Derechos laborales.
Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las 1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcan-
Corporaciones locales y las Entidades pblicas Autnomas, cuando, al amparo ce que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los
de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. de:
b) Las prestaciones personales obligatorias. a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del b) Libre sindicacin.
cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las c) Negociacin colectiva.
empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su acti- d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
vidad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes e) Huelga.
a tal cargo. f) Reunin.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecin- g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
dad. 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados a) A la ocupacin efectiva.
de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, Ap. 2 b) modificado por art. 2.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a
ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como
segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin. al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles empleabilidad.
por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una
obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
ventura de la misma. marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o con-
g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta vicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as
de la que define el apartado 1 de este artculo. como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.

Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
14 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
14

Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que copia bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades,
de que se trate. observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, com- 4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por
prendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al 5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el
acoso sexual y al acoso por razn de sexo. empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y pla-
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente esta- zos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales
blecida. del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. de trabajo formalizado por escrito.
Artculo 5. Deberes laborales. Artculo 9. Validez del contrato.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos: 1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de confor- vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos
midad a las reglas de la buena fe y diligencia. adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero uno del artculo tercero
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. de esta Ley.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en
de sus facultades directivas. virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato,
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har
esta Ley. el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en
e) Contribuir a la mejora de la productividad. parte de dichas condiciones o retribuciones.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir,
por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un
Seccin 3. contrato vlido.
Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
Seccin 4.
Artculo 6. Trabajo de los menores. Modalidades del contrato de trabajo.
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.
nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a 1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabaja-
propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con dores, conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y
las organizaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos, deberes.
nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional 2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de traba-
y humana. jadores considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del
aos. grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos las obligaciones inherentes a dicha representacin.
slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un
que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.
y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.
Artculo 11. Contratos formativos.
Artculo 7. Capacidad para contratar. 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvie-
Podrn contratar la prestacin de su trabajo: ren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
Cdigo Civil. de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autoriza- 5/2002, de 19 de junio (RCL 2002, 1550), de las Cualificaciones y de la
cin de la persona o institucin que les tenga a su cargo. Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un traba-
expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autori- jador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes
zada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
contrato y para su cesacin. a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profe-
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante
sobre la materia. convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los
convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar
Artculo 8. Forma del contrato. los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de
1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se pre- este contrato.
sumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder
mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito
una retribucin a aqul. sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de
Ap. 2 modificado por disp. final 8 de la Ley 3/2012, de 6 de julio mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.
una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, mater-
el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, nidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o
servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titu-
escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a lacin o certificado de profesionalidad.
cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate
contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad.
de los servicios. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctora-
3.a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores do, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma
una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato
excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que
los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los se trate.
trabajadores. No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la forma-
vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin cin celebrado anteriormente con la misma empresa.
del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr
cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo (RCL ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con traba-
1982, 1197), pudiera afectar a la intimidad personal. jadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas
das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado supe-
trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido rior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
la entrega. e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser
no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formali- inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de
zarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo. vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio
b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizacio- para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto
nes sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la de trabajo.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 15

f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr 3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a
prcticas a efecto de antigedad en la empresa. la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse
Ap. 2 modificado por art. 2.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio (I) compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualifica- tiempo indefinido.
cin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco 1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se
del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da,
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador
reglas: a tiempo completo comparable.
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador
veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la
el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de tra-
requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta bajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada
del sistema educativo. a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se defecto, la jornada mxima legal.
concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin 2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por
de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la
regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para
sean contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas la formacin.
y activas en el registro administrativo correspondiente. 3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte
No obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de acti-
duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o pro- vidad de la empresa.
ductivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
meses ni la mxima superior a tres aos. a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se
a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de
mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De
cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada
contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, mater- servicios.
nidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecu-
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el cin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo
trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica inte-
distinta empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga rrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante
por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional. Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando Ap. 4 c) modificado por art. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El
con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente
a doce meses. previsto en proporcin a la jornada pactada.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la for- d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los
macin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su
se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reco- reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en
nocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin funcin del tiempo trabajado.
podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispu- e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo
siera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acredita- parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no
cin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modifi-
e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de perodos de cacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la
formacin complementarios en los centros de la red mencionada. letra a) del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despedido
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de
estar relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta for- rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad
macin deber justificarse a la finalizacin del contrato. con lo dispuesto en los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caracte- por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
rsticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el
empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la exis-
trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin tencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan for-
y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir for- mular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo
macin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo
Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad
como de las empresas. con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relaciona- sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
dos con la financiacin de la actividad formativa. Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en
para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trmi- virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el
nos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de
y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a
a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisi-
Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente tos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales
certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores
acreditacin parcial acumulable. que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran presta-
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo do servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo
durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, profesional o categora equivalente que existan en la empresa.
de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores
la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraor- debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el
dinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empre-
realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. sario al trabajador por escrito y de manera motivada.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso
se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo esta- efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional con-
blecido en convenio colectivo. tinua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofe- g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior,
sional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello
la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situacio- est motivado principalmente por razones familiares o formativas.
nes protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de reali-
derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. zacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el
del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en
artculo. su defecto, de mbito inferior.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
16 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
16

La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas: En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el
cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber
El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los tr-
la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, minos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del traba-
pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al jo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser
efecto ser establecido. el mismo o uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la
contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. celebracin de contratos de relevo.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. Artculo 13. Trabajo a distancia.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las Modificado por art. 6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de 1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin
mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su
las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por
a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pac- posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta
tadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.
de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se 3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que
establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realiza- prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que
cin de las horas complementarias con un preaviso de siete das. sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera
e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir,
los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional
apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley. y funciones.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso
ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a
Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la
A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la
se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus
cotizacin a la Seguridad Social. centros de trabajo.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en
del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo estable-
ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: - La cido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales,
atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de y su normativa de desarrollo.
esta Ley. 5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin
- Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se deter- colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
mine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la
- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. empresa.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las
mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las
letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos Captulo II.
de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdi- Contenido del contrato de trabajo.
co, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias,
pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable. Seccin 1.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trmi- Duracin del contrato.
nos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la
Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con Artculo 14. Perodo de prueba.
su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo de un 1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites
25 por 100 y un mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la empresa de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En
deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr
lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los
trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el
se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que
se jubilen parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos. no sean tcnicos titulados.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100 cuando El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las
el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin inde- experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
finida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador
artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social. haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin bajo cualquier modalidad de contratacin.
sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al tra- 2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligacio-
bajador en concepto de jubilacin parcial. nes correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador. plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas: producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese 3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desisti-
concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. miento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimien-
jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo to, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el
que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente conti-
nuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por Artculo 15. Duracin del contrato.
duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes 1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una
por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo duracin determinada.
correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del traba- Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supues-
jador relevado. tos:
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio
sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad
la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio
podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a
automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma seala- tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito
da en el prrafo anterior. sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de
contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. trabajadores fijos de la empresa.
En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos
reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan
o simultanearse con l. cubrirse con contratos de esta naturaleza.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del traba- b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
jador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses,
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 17

dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias
produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo
en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modi- trabajado.
ficarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las
puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin
circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los
del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad
duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia estable- de contratacin.
cido ni, como mximo, doce meses. 7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contra-
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la tos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos,
mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las
acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems
pueda exceder de dicha duracin mxima. trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros
contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de
a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la la informacin.
plantilla total de la empresa. Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en
de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del indefinidos.
sustituido y la causa de sustitucin. Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efecti-
d) (Derogado) Cuando se contrate a un trabajador desempleado , inscrito en vo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar
la oficina de empleo, por parte de una Administracin pblica o entidad sin su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.
nimo de lucro y el objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de 8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para
realizar una obra o servicio de inters general o social, como medio de adqui- realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan
sicin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A
participante, dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les
reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por
podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar el tiempo indefinido. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el
anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos,
contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a nueve meses en los pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedi-
ltimos tres aos. miento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo
Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de
partidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad Social convocatoria.
de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equiva- Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo
lente a la base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la categora que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin
profesional desempeada por el trabajador as como los complementos sala- estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento
riales de residencia reglamentariamente establecidos y, a efectos de Seguridad que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igual-
Social, las cuotas derivadas de dichos salarios. Todo ello con independencia de mente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin
la retribucin que finalmente perciba el trabajador. El Ministerio de Trabajo y horaria.
Asuntos Sociales informar con carcter trimestral a la Comisin Delegada del Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las
Gobierno sobre las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho perodo as peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los
como sobre el seguimiento y control de las mismas. contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como
La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en
que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en contratos de fijos-discontinuos.
su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber
La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento
acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condi-
estrategia europea por el empleo. cin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solici-
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la tar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado
modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los
la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El
hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia natura- Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conoci-
leza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente miento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems 10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto
responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. en este artculo.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en (*)Ap. 6 derogado en lo referente al contrato de insercin por disp. derog.
fraude de ley. nica.1.a) de Real Decreto-ley 5/2006, de 9 junio (RCL 2006, 1208).
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los traba-
jadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las moda- Artculo 16. Ingreso al trabajo.
lidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo 1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo,
cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos. en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que
Ap. 5 suspendido de vigencia y aplicacin hasta el 31 diciembre 2012 por art. 17 reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo
de Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febreroII que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, escrito.
los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado con- 2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que
tratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existen-
de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma cia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern
empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al
sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de tra- empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta,
bajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado
duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre
produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear
dispuesto legal o convencionalmente. el trabajo o empleo de que se trate.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad
puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos y dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia
a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo prestacin de servicios.
cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de Ap. 3 modificado por art. 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos
empresas de trabajo temporal. temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los de trabajo temporal autorizadas de acuerdo con su legislacin especfica.
contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de
celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as colocacin cuando cuenten con la correspondiente autorizacin de acuerdo
como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inser- con lo establecido en la normativa aplicable.
cin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considera-
do como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. Seccin 2.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada Derechos y deberes derivados del contrato.
tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin
indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.
modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas 1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clu-
expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y sulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones
con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as como en materia
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
18 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
18

de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de 2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato,
discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o disca- el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo
pacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes
sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades
o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso,
a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas pertene- el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a
cientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado espaol. las exigencias de la buena fe.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del 3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de
empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus
reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la
administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capaci-
igualdad de trato y no discriminacin. dad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para 4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del
ser contratado libremente. trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regu- trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa
lar medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de
objeto facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo. los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por
Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras dichas situaciones.
medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que
encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones 1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos
sindicales y asociaciones empresariales ms representativas. empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la
Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn priori- plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los trmi-
tariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y nos que al efecto se convengan.
la conversin de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido. 2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de tra-
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin bajo, que no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos
colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el y de seis meses para los dems trabajadores, slo ser vlido si concurren los
acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer requisitos siguientes:
reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello,
en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser con- y b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.
tratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categora 3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el
profesional de que se trate. trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de
en las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de treinta das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros
modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las derechos vinculados a la plena dedicacin.
personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, 4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con
categora profesional o puesto de trabajo de que se trate. cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha
lo dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos
mujeres y hombres. aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo
antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador. y perjuicios.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus
taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin Seccin 3.
del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.
dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabaja- Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
dor y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajado- Modificado por art. 8 de Ley 3/2012, de 6 de julioiii
res o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la
siempre que ello fuera posible. empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema
de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profe-
Artculo 19. Seguridad e higiene. sionales.
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una pro- 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las
teccin eficaz en materia de seguridad e higiene. aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin,
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
reglamentarias de seguridad e higiene. responsabilidades asignadas al trabajador.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obli- 3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas
gada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e
sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos indirecta entre mujeres y hombres.
o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador
vigente. un grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones
en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de
cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funcio-
pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compa- nes propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las
eros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir
dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del Modificado por art. 2.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
tiempo invertido en las mismas. 1. El trabajador tendr derecho:
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de segu- a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como
ridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en
centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un
por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al ttulo acadmico o profesional.
empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a
desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo cursos de formacin profesional.
de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfecciona-
circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al empresa- miento profesional con reserva del puesto de trabajo.
rio para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones ope-
sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. radas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin
Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la
inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente. formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades tiempo de trabajo efectivo.
podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de
en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los represen- estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la
tantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y
totalidad de los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo otro sexo.
ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, 3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada. derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin pro-
fesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral. por un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direc- en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas
cin del empresario o persona en quien ste delegue. dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 19

marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador
comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de sala-
podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la forma- rios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad
cin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre
lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro
la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes
entre trabajador y empresario. percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente
procedan.
Artculo 24. Ascensos. La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de
conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los
colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, 2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagar-
mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas se el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador,
del empresario. liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a el ao.
criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discri- El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momen-
minacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse to comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de 3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo
discriminacin. adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad
Artculo 25. Promocin econmica. Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito,
una promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o previo informe al comit de empresa o delegados de personal.
contrato individual.
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal corres- Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato
pondiente. porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos impu-
tables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario,
Seccin 4. sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado
Salarios y garantas salariales. en otro tiempo.
Artculo 26. Del salario. Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los ser- de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije
vicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representan-
que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables tes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la
como de trabajo. cuanta de tales gratificaciones.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones
se refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minora-
cin de la cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional. Artculo 32. Garantas del salario.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el 1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta
trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos reali- que no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de pre-
zados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indem- ferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado
nizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a por prenda o hipoteca.
traslados, suspensiones o despidos. 2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean pro-
se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario piedad o estn en posesin del empresario.
base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, 3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores ten-
complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las drn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte
condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de
resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a das del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier
tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los
dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes.
salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la
la situacin y resultados de la empresa. cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern supere el triple del salario mnimo.
satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. 4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es
5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abo- de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario,
nados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los traba- transcurrido el cual prescribirn tales derechos.
jadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. 5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplica-
cin en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional. en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u otros sobre
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y aso- bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de
ciaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y
interprofesional, teniendo en cuenta: apremios.
a) El ndice de precios al consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada. Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional. Ap. 1 modificado por art. 19.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
d) La coyuntura econmica general. 1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cum- de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de
plan las previsiones sobre el ndice de precios citado. obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el impor-
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura te de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del
ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y empresario.
cmputo anual, fueran superiores a aqul. A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable. en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que
se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo. en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad
valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera resultante de multiplicar el doble del salario mnimo interprofesional diario,
que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero
producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los ele- de das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte das.
mentos o condiciones de aqulla. Ap. 2 modificado por art. 19.2 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar
Artculo 29. Liquidacin y pago. indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente de conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajado-
en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El pero- res a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos
do de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al artculo 64
regulares no podr exceder de un mes. de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos
derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una
cuenta del trabajo ya realizado. anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
20 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
20

del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las bado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario,
pagas extraordinarias. as como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo procedimiento.
de Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la pro-
conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das teccin de los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial,
por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior. ste solicitar informacin de la institucin de garanta del Estado miembro
Ap. 3 regla 2 modificado por art. 19.3 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de en el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia sobre los
julio crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos por
Ap. 3 modificado por art. nico.120 de Ley 38/2011, de 10 de octubre dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el proce-
tenga conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la dimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar 11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en rela-
al FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en cin con una empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado
los apartados anteriores. El Fondo se personar en el expediente como res- miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de Garanta
ponsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar Salarial estar obligado a proporcionar informacin a la institucin de garan-
lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, conti- ta del Estado en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en estado de
ne como acreedor en el expediente. A los efectos del abono por el FOGASA insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en particular,
de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de pago de los traba-
tendrn en cuenta las reglas siguientes: jadores, as como los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del orga- Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta
nismo en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a competente la colaboracin que le sea requerida en relacin con su inter-
la prestacin exigir que los crditos de los trabajadores aparezcan incluidos vencin en el procedimiento y con el reembolso de las cantidades abonadas
en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa a los trabajadores.
por el rgano del concurso competente para ello en cuanta igual o superior
a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de Seccin 5.
reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda Tiempo de trabajo.
cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada
o a la ya percibida. Artculo 34. Jornada.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con indepen- 1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios
dencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn colectivos o contratos de trabajo.
sobre la base de veinte das por ao de servicio, con el lmite mximo de una La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta
anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las Ap. 2 modificado por art. 9.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
pagas extraordinarias. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indem- y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin
nizaciones solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa
satisfecha por el empresario, el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la
del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por aquellos. jornada de trabajo.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de des-
previa instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia. canso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo
se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabaja- resultante de aquella.
dores, conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el 3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como
artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan mnimo, doce horas.
conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a
otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes. nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca
por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el
Ley, tanto si son pblicos como privados. descanso entre jornadas.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho
base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado
de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas
de la Seguridad Social. con cada uno de ellos.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del 4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis
empresario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de
de Procedimiento Laboral (RCL 1990, 922 y 1049), no se consiga satisfaccin duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se conside-
de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insol- rar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca
vencia ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial. por convenio colectivo o contrato de trabajo.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las presta- En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de
ciones que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber esta-
del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral blecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de
en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. cuatro horas y media.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reco- 5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo
nocimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto
legales de interrupcin de la prescripcin. de trabajo.
Ap. 8 modificado por art. 19 de Ley 3/2012, de 6 de julio 6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de
de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas pre- trabajo.
vistas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, 7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y
de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al trabajador previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms repre-
una parte de la indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario sentativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y
por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo infe- duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores
riores al ao. No responder el Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran.
los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del Ap. 8 modificado por art. 9.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
empresario, en tales casos, el pago ntegro de la indemnizacin. 8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida
ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo. personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negocia-
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la trami- cin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en
tacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones su caso, lo previsto en aqulla.
previstas en este artculo. A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexi-
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el ble u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos
presente artculo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de
que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la pro-
pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos ductividad en las empresas.
Estados miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, cuan-
do concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado Artculo 35. Horas extraordinarias.
en la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, 1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de
previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria
desapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio
sndico o persona que ejerza una funcin similar. colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas dispo- horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser
siciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha compro- inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalen-
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 21

tes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso
que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. ininterrumpidos.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del
ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin
que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en de regmenes de descanso alternativos para actividades concretas.
cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mxi- 2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no
mo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cual-
exista entre tales jornadas. quier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre,
horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso como Fiesta Nacional de Espaa.
dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasla-
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraor- dar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre
dinarias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente
de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan
colocacin de los trabajadores en paro forzoso. con domingo.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das
ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias,
extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen reglamen-
reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de tariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn
su compensacin como horas extraordinarias. hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas
que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato indivi- tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas
dual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este articulo. nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carc-
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada traba- ter de recuperable, al mximo de catorce.
jador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono 3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
correspondiente. a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitali-
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo zacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado
nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite
empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
deber informar de ello a la autoridad laboral. c) Un da por traslado del domicilio habitual.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcu-
ocho horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. sable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio
Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias. activo.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado,
trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su
una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a compensacin econmica.
aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad
a un tercio de su jornada de trabajo anual. de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador
en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo
establecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente cuarenta y seis de esta Ley.
artculo para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desem-
determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que com- peo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la
porten para su salud y seguridad. misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los
en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido aten- trminos establecidos legal o convencionalmente.
diendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
acordado la compensacin de este trabajo por descansos. tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en de trabajo.
equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos Ap. 4 modificado por disp. final 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio 5
puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implican- 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuer-
do para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes do con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que
en un perodo determinado de das o de semanas. ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del
horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin
la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms o acogimiento mltiples.
de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduc-
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en cin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en
rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva
bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios establecido en aqulla.
durante uno o ms das a la semana. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso
todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad de que ambos trabajen.
adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin 4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier
y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre
la empresa. o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo
dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a de dos horas, con la disminucin proporcional del salario.
un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trmi- Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de
nos que se establezca en la normativa especfica en la materia. este artculo.
Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud Ap. 5 prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Real Decreto-ley 3/2012, de 10
ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados de febrero
a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean Ap. 5, prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o
presente Ley. sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional
deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo de aqulla.
en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de
y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particular- un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
mente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y
jornada de trabajo. que no desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente,
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acu- proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para
mulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a
que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas),
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
22 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
22

o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante
de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en
y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la
rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondien- diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra
te y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los
colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin
reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas. social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos dis-
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado cons- tintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura
tituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No de vacantes.
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este 3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejerci- funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de
cio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr
Ap. 6 modificado por disp. final 1.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las
de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
este artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los
No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la con- supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en
crecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones
atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran esta-
del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. blecido en convenio colectivo.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una
antelacin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo apli- Artculo 40. Movilidad geogrfica.
cable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o Ap. 1 modificado por art. 11.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
la reduccin de jornada. 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamen-
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin te para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apar- o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que
tados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas,
del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran
octubre, reguladora de la jurisdiccin social. tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u
Ap. 7 modificado por disp. final 15.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de referidas a la actividad empresarial.
gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador,
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jor- as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta
nada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin das a la fecha de su efectividad.
del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre
del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su
que se utilicen en la empresa. contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se
la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de
entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes,
de estos derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios
establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin colectivos.
de discrepancias. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin
citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato
Artculo 38. Vacaciones anuales. se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compen- la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o
sacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato indivi- injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a
dual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales. ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos suce-
los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. sivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos
la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados
procedimiento ser sumario y preferente. nulos y sin efecto.
Ap. 3 modificado por disp. final 1.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio Ap. 2 modificado por art. 11.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador cono- 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de
cer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores
del disfrute. de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabaja-
48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha dores.
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapaci- trabajadores.
dad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo ante- La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
rior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando
el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez fina- stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del
lice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho comit de empresa o entre los delegados de personal.
meses a partir del final del ao en que se hayan originado. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de
la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
Captulo III. como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo. trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su
Seccin 1. conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conoci-
Movilidad funcional y geogrfica. miento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
Artculo 39. Movilidad funcional. con vistas a la consecucin de un acuerdo.
Modificado por art. 10 de Ley 3/2012, de 6 de julio Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titula- comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
ciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen
y con respeto a la dignidad del trabajador. a la mayora de aqullos.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designa-
si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el da conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores. trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profe- por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
sional por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apar-
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 23

tado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modifi-
de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. caciones colectivas.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carc-
de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores ter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado
afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la
1 de este artculo. fecha de su efectividad.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sus-
este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje tancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin
que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse de 20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los pero-
dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. dos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Ap. 3 ter aadido por art. 11.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad
3 ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabaja- anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin
dores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr
localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin
con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del
trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
dicho tratamiento, en los trminos y condiciones establecidos en el aparta- siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales
do anterior para las trabajadoras vctimas de violencia de gnero y para las de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en
vctimas del terrorismo. nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las
Ap. 3 bis modificado por disp. final 15.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en
de gnero o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
el puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condi-
tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo ciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas
grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de
cualquier otro de sus centros de trabajo. consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajado- sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de
res las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para ate-
en el futuro. nuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando
puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del
Terminado este perodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su comit de empresa o entre los delegados de personal.
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
decaer la mencionada obligacin de reserva. con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la con-
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien formidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa,
por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si
efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos,
adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos demo-
das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres crticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designa-
meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso dos, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y
de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran
desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio
a cargo del empresario. colectivo de aplicacin a la misma.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco
recurrir el trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de das a contar desde el inicio del perodo de consultas, sin que la falta de
este artculo para los traslados. designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el
doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros
para los traslados. sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su repre-
Ap. 5 modificado por art. 11.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio sentacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado,
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de per- pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con
manencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se intersectorial o sectorial.
podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en
otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedi-
determinada edad o personas con discapacidad. miento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. dicho perodo.
Modificado por art. 12.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser
las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo
del trabajo en la empresa. segundo del apartado 3 de este artculo.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones 5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el
a) Jornada de trabajo. perodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. siguientes a su notificacin.
c) Rgimen de trabajo a turnos. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apar-
e) Sistema de trabajo y rendimiento. tado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.
prev el artculo 39 de esta Ley. 6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los conve-
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn nios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse
afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de conforme a lo establecido en el artculo 82.3.
trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de
noventa das, afecte al menos a: Seccin 2.
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabaja- Garantas por cambio de empresario.
dores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.
ocupen entre cien y trescientos trabajadores. 1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos debern
trabajadores. comprobar que dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el perodo de de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con identificacin de
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
24 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
24

la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de
General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en gene-
certificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos ral, cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria
que reglamentariamente se establezcan. hubiere adquirido el cedente.
Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empre- 2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que
sario solicitante. existe sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado econmica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de
respecto a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial
de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones de naturaleza o accesoria.
salarial contradas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores 3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el
y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos
contrata. intervivos, respondern solidariamente durante tres aos de las obligaciones
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido
contratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que satisfechas.
pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obli-
cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por gaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese
razn de una actividad empresarial. declarada delito.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados 4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin
por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de
cual estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la
facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo que en el momento
el nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o
nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista unidad productiva autnoma transferida.
debern informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorera Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio
General de la Seguridad Social en los trminos que reglamentariamente se colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo
determinen. nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica transmitida.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcon- 5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de
tratacin a la que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa la transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empre-
concierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa sario no extinguir por s mismo el mandato de los representantes legales
contratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de de los trabajadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos
sus trabajadores sobre los siguientes extremos: trminos y bajo las mismas condiciones que regan con anterioridad.
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la 6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales
empresa contratista o subcontratista. de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los
b) Objeto y duracin de la contrata. siguientes extremos:
c) Lugar de ejecucin de la contrata. a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c)
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la
subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. transmisin, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de 7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el
vista de la prevencin de riesgos laborales. cesionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado ante-
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de rior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisin.
forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer 8. El cedente vendr obligado a facilitarla informacin mencionada en los
de un libro registro en el que se refleje la informacin anterior respecto de apartados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de
todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los represen- la transmisin. El cesionario estar obligado a comunicar estas informaciones
tantes legales de los trabajadores. con la suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la trans-
representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin misin.
de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesiona-
anterior y las letras b) a e) del apartado 4. rio habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los
no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular a los represen- respectivos acuerdos.
tantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las 9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmi-
condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro sin, medidas laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a
de trabajo y carezcan de representacin. iniciar un perodo de consultas con los representantes legales de los trabaja-
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones dores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.
del trabajador respecto de la empresa de la que depende. Dicho perodo de consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin,
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el perodo de consultas,
de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin acuerdo.
entre ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modi-
laboral en los trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley. ficaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representan- procedimiento del perodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior
tes de los trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados se ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
por la legislacin vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de 10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente
aplicacin. artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la
transmisin haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o
Artculo 43. Cesin de trabajadores. por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de
1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra aqullos basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no les
empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin
debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan. a tal efecto.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajado-
res contemplada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las Seccin 3.
siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre Suspensin del contrato.
las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores
de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente 1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las a) Mutuo acuerdo de las partes.
funciones inherentes a su condicin de empresario. b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
los apartados anteriores respondern solidariamente de las obligaciones d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lac-
contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de tancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto
las dems responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil
actos. o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de
la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos
Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y
los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales
servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los
se computar desde el inicio de la cesin ilegal. servicios sociales competentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
Artculo 44. La sucesin de empresa. f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia conde-
unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, natoria.
quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 25

i) Fuerza mayor temporal. notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. y quedar incorporado al procedimiento.
k) Excedencia forzosa. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
l) Por el ejercicio del derecho de huelga. la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designa-
m) Cierre legal de la empresa. da conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. curren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remu- impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
nerar el trabajo. coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en
Artculo 46. Excedencias. cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedi-
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho miento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para
se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que impo- dicho perodo.
sibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
mes siguiente al cese en el cargo pblico. trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia volun- la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin
taria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contem-
derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han ple una posterior.
transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peti-
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin cin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella
no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte
sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la
tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a situacin legal de desempleo.
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar
o administrativa. el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no supe- injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanu-
rior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin dacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los
colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el
desempee actividad retribuida. perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del
duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin
razones justificadas de funcionamiento de la empresa. de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas,
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera dis- organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el
frutando. apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de anti- trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual
gedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse
profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
especialmente con ocasin de su reincorporacin. 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa deriva-
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. da de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
del mismo grupo profesional o categora equivalente. 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad
reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su poli-
puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se valencia o incrementar su empleabilidad.
trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de
18 meses si se trata de categora especial. Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la 1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la
empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provin- reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que
cial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. se refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prra-
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso fos a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.
en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se pro- 2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta
dujeran en la empresa. situacin con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapa-
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectiva- cidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo traba-
mente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean. jo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin
de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor. suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante
Modificado por art. 13 de Ley 3/2012, de 6 de julio RCL\2012\945 un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmi- declare la invalidez permanente.
cas, tcnicas, organizativas o de produccin. 3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o presta-
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la cin social sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber reincorporarse
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el servicio,
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la dismi- cargo o funcin.
nucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos 4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis
ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos
trimestre del ao anterior. semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se dis-
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, tribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamen-
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; cau- te posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia
sas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, com-
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, putado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que
en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
en el mercado. fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que,
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de traba- una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
jadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se inicia- reincorporarse a su puesto de trabajo.
r mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamen-
simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los te posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso
trabajadores de duracin no superior a quince das. de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe pre- de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso pos-
ceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de terior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El
dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por
deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
26 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
26

reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los
incapacidad temporal. convenios colectivos.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad pro- Seccin 4.
fesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen Extincin del contrato.
dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato
de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser Artculo 49. Extincin del contrato.
compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente. 1. El contrato de trabajo se extinguir:
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra a) Por mutuo acuerdo de las partes.
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mis-
el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en mas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio
excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspen- objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del
sin obligatoria del contrato de la madre. contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte pro-
el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continua- porcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por
cin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica
se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un que sea de aplicacin.
mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamen- Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo
tariamente se desarrolle. de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concer-
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo tados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se enten-
45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas dern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento ml- denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del con-
Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir trato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el con-
de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la trato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo
decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la
suspensin. parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los
simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
lmites sealados. e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos f) Por jubilacin del trabajador.
anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogi- g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspon-
miento mltiples. diente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica
suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin del contratante.
adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el traba-
perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn dis- jador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de
frutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. salario.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern
rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley.
empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamenta- Ap. 1 h) modificado por art. 18.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
riamente se determinen. h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de traba-
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el des- jo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a
plazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51 .
perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, Ap. 1.i) modificado por art. 18.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organiza-
constituye la adopcin. tivas o de produccin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento con-
trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del tractual del empresario.
contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los k) Por despido del trabajador.
previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis. l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lac- m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar defi-
tancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, nitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del violencia de gnero.
contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por 2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a
maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del
en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. las cantidades adeudadas.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los
perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito,
seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un
efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho
de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del represen-
perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses. tante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el
propio recibo, a los efectos oportunos.
Artculo 48.bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la sus- 1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del
pensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el contrato.
supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por Ap. 1 a) modificado por art. 12.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a
compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en
artculo 48.4. menoscabo de la dignidad del trabajador.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del
corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del
no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en
disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la sus- los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando
pensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo com- 2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones seala-
prendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto das para el despido improcedente.
legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se cons-
tituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogi- Artculo 51. Despido colectivo.
miento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo Modificado por art. 18.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econ-
rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo micas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de
del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y confor- noventa das, la extincin afecte al menos a:
me se determine reglamentariamente. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabaja-
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el dores.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 27

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de
ocupen entre cien y trescientos trabajadores. cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad
trabajadores. laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de
la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo
como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persis- que haya adoptado y las condiciones del mismo.
tente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender 3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se
que la disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excep-
nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registra- to de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los represen-
do en el mismo trimestre del ao anterior. tantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, 4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empre-
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; cau- sario podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afecta-
sas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de dos, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la esta Ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, entre la fecha de la comunicacin de la apertura del perodo de consultas a
en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
en el mercado. 5. L os representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contra- permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.
tos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de
que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros
se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empre- colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de deter-
sarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas. minada edad o personas con discapacidad.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el 6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previs-
prrafo primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cuales- tas para este despido. La interposicin de la demanda por los representantes
quiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empre- de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales
sario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el perodo de
nmero sea, al menos, de cinco. consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo,
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las coaccin o abuso de derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad,
previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones as como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese
de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un informado de que la decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. 7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad labral, cual-
los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior quiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimien-
a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de to tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones
cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los de desarrollo reglamentario.
trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada
o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin
el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la
recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del proce-
de la empleabilidad. dimiento.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar median- La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e
te escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los tra- informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber
bajadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada
escrito se consignarn los siguientes extremos: por la empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo esta- contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza
blecido en el apartado 1. mayor. La empresa deber dar traslado de dicha decisin a los representan-
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el tes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
despido. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habi- totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los traba-
tualmente en el ltimo ao. jadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos. Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afec- empresario.
tados por los despidos. 8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los des-
de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en pidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que
el prrafo anterior. ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la auto- hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informa-
ridad laboral deber ir acompaada de toda la informacin necesaria para cin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
acreditar las causas motivadoras del despido colectivo en los trminos que 9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas
reglamentariamente se determinen. no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los traba-
extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre jadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General
el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en de la Seguridad Social.
el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de
laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan
procedimiento. de recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el Dicho plan, diseado para un perodo mnimo de seis meses, deber incluir
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando medidas de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al
stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior
los comits de empresa o entre los delegados de personal. no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un proce-
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en dimiento concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan
la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de con- no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
sultas a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente,
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, verificar la acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso,
con vistas a la consecucin de un acuerdo. requerir a la empresa para que proceda a su cumplimiento.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilida-
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedi- des administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin
miento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para asumidas por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumpli-
dicho perodo. miento por parte de los trabajadores.
La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudien- 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo esta-
do remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no blecido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms
supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico
Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad de acuerdo con lo establecido legalmente.
laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a peticin conjunta de
las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con El contrato podr extinguirse:
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
28 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
28

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a dad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin
su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con posteriori- c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar
dad a dicho cumplimiento. los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogi-
Letra b) modificado por art. 18.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio miento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no
facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos
a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el y excedencia sealados.
empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. Ap. 4, prr. 4 modificado por art. 18.6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan trans- La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la
currido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se
desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artcu-
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta lo. En otro caso se considerar improcedente.
Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio
la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a
Letra d) modificado por art. 18.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con inde-
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que pendencia de los dems efectos que procedan.
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre 5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o impro-
que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados
cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses disconti- para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
nuos dentro de un perodo de doce meses. a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibi-
las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el do, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable.
ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la
de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida.
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se
enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.
servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das conse-
cutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia Artculo 54. Despido disciplinario.
de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, 1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario,
segn proceda. mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del traba-
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento jador.
mdico de cncer o enfermedad grave. 2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
Letra e) modificado por disp. adic. 18 de Ley 3/2012, de 6 de julio a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan
pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados por en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
las Administraciones Pblicas mediante consignaciones presupuestarias o d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza
extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter en el desempeo del trabajo.
finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. o pactado.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el
establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento trabajo.
previsto en dicho artculo. g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, disca-
pacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas. empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el
artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. 1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con despido.
un mximo de doce mensualidades. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern
alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin eco- odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a
nmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin que perteneciere, si los hubiese.
a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare,
comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical
trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin correspondiente a dicho sindicato.
extintiva. 2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado ante-
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la rior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los
entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del con- requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir
trato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar
de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr
su conocimiento. a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios,
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su 3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo 4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumpli-
empleo. miento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo
disciplinario. establecido en el apartado 1 de este artculo.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas 5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discrimina-
de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien cin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin
se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
judicial hacer tal declaracin de oficio. a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adop-
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia cin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del
natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adop- artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
cin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del finalice dentro de dicho perodo.
artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
finalice dentro de dicho perodo. hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren
hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan
los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artcu-
los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan lo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de
solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artcu- los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movili-
lo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de dad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin
los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movili- laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 29

c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los 3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos tempo-
perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento rales caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera produci-
o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde do. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos solicitud de conciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el conciliacin competente.
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. 4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modifica-
con abono de los salarios dejados de percibir. cin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finaliza-
con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin. cin, en su caso, del perodo de consultas.
Artculo 56. Despido improcedente. Seccin 2.
Ap. 1 modificado por art. 18.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio IV Prescripcin de las infracciones y faltas.
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el
plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre Artculo 60. Prescripcin.
la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos,
a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses salvo en materia de Seguridad Social.
los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro 2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las
mensualidades. La opcin por la indemnizacin determinar la extincin del graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha
contrato de trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los
en el trabajo. seis meses de haberse cometido.
Ap. 2 modificado por art. 18.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a Ttulo II.
los salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma De los derechos de representacin colectiva
de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notifi- y de reunin de los trabajadores en la empresa.
cacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera
encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y Captulo I.
se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios Del derecho de representacin colectiva.
de tramitacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemniza- Artculo 61. Participacin.
cin, se entiende que procede la primera. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de
Ap. 4 modificado por art. 18.9 de Ley 3/2012, de 6 de julio otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este Ttulo.
delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la
opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expre- Seccin 1.
sa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta rganos de representacin.
por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los
salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2. Artculo 62. Delegados de personal.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo
Artculo 57. Pago por el Estado. que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los dele-
Ap. 1 modificado por disp. final 14.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio gados de personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as
transcurridos ms de noventa das hbiles desde la fecha en que se present lo decidieran estos por mayora.
la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percep- Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo
cin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley, a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores,
correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa das hbiles. uno; de 31 a 49, tres.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por 2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empre-
cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las sario la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas
cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. competencias establecidas para los comits de empresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional
Seccin 5. estn establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo
Procedimiento concursal. 65 de esta Ley.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal. Artculo 63. Comits de empresa.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin 1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto
colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus
las especialidades previstas en la Ley Concursal. intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o
ms trabajadores.
Captulo IV. 2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes,
Faltas y sanciones de los trabajadores. dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores,
pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. conjunto.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia
en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos
faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el los segundos se constituir otro.
convenio colectivo que sea aplicable. 3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funciona-
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por miento de un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern
la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin com- designados de entre los componentes de los distintos comits de centro.
petente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de
escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. los sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que
duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su
trabajador o multa de haber. creacin.
Captulo V. Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.
Plazos de prescripcin. 1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el
empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores,
Seccin 1. as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la
Prescripcin de acciones derivadas del contrato. misma, en los trminos previstos en este artculo.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al
Artculo 59. Prescripcin y caducidad. comit de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el
plazo especial prescribirn al ao de su terminacin. intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el
A estos efectos, se considerar terminado el contrato: comit de empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso,
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposi- la emisin de informe previo por parte del mismo.
cin legal o convenio colectivo. En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta,
b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin,
haya dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita. en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.
cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar 2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:
despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la
da en que la accin pudiera ejercitarse. empresa.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
30 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
30

b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta
probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales en marcha de medidas de conciliacin.
que tengan repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados
y ventas, incluido el programa de produccin. en este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, repercusin en las relaciones laborales.
con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern 8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las
utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas disposiciones especficas previstas en otros artculos de esta Ley o en otras
complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los normas legales o reglamentarias.
supuestos de subcontratacin. 9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los acciden- colectivos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al con-
tes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices tenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y
de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente consulta previstos en este artculo, as como al nivel de representacin ms
laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen. adecuado para ejercerlos.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, rela-
tiva a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de opor- Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.
tunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la 1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado,
proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbi-
as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para to de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.
fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse 2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como,
establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo. en su caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, con respecto a aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la
tendr derecho a: empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de con carcter reservado.
que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, 3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al
los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines
condiciones que a stos. distintos de los que motivaron su entrega.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empre- El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e inde-
sa as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral. pendientemente del lugar en que se encuentren.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. 4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los informaciones especficas relacionadas con secretos industriales, financieros
contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondien- o comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstacu-
tes a los mismos en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar. lizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre graves perjuicios en su estabilidad econmica.
la situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen
as como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del de empleo en la empresa.
mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto. 5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las deci- o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los tra-
siones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la bajadores se tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en
organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, Texto
tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de eventuales Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo. Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos
la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, que les asistan de su obligacin de sigilo.
sobre las siguientes cuestiones: Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social,
temporales, de aqulla. aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los
b) Las reducciones de jornada. casos de negativa injustificada de la informacin a que tienen derecho los
c) El traslado total o parcial de las instalaciones. representantes de los trabajadores.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la
empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen Artculo 66. Composicin.
de empleo. 1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuer-
e) Los planes de formacin profesional en la empresa. do con la siguiente escala:
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del traba- a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
jo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
y valoracin de puestos de trabajo. c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
sin perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momen- e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
to, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los repre- f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta
sentantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en y cinco.
su caso, la consulta y el informe. 2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra miembros un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio
cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direc- reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la
cin y representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera que ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro,
permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informa- y a la empresa.
cin recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un
su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indica-
das en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.
empresario al respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones. 1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de
En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser comits de empresa las organizaciones sindicales ms representativas,
conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones. las que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de representantes en la
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
el plazo mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a
las informaciones correspondientes. acceder a los registros de las Administraciones pblicas que contengan datos
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias: relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida
a) Ejercer una labor: necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.
1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente
laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mni-
condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las accio- mo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha
nes legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y
competentes. el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la
2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desa- fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que,
rrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses
orden por el artculo 19 de esta Ley. contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica
3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente
de oportunidades entre mujeres y hombres. da hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facili-
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de tando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.
obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos
o de sus familiares. o representativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimien- agosto, de Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones
to de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales.
productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de
pactado en los convenios colectivos. la autoridad laboral para su depsito y publicidad.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 31

Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclu- libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan
sin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir las disposiciones de desarrollo de esta Ley.
de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato. 2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo
Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajus- mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos,
tes de la representacin por incremento de plantilla. Los convenios colec- un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos
tivos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de los y una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas
trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colecti-
lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por vo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad.
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este las condiciones a que se refiere el prrafo anterior.
artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del 3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de per-
correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comu- sonal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores
nicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos,
una copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados a
de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad la coalicin.
mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura
fijado en el escrito de promocin. con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.
dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral,
siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo. Artculo 70. Votacin para delegados.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a
una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin un nmero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre
del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor
supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de
con comit de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso mayor antigedad en la empresa.
prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan
con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.
acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elec- 1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegi-
ciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad. bles se distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y adminis-
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros trativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
del comit de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se manten- Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector
drn en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo cole-
hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones. gio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas electorales
Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos
comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan del comit sern repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el
elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, nmero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados.
como mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante Si en la divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad
sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran
podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replan- iguales, la adjudicacin ser por sorteo.
tearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses. 2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajus-
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de tar a las siguientes reglas:
empresa o de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para
trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la los del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener,
vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir automticamente como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la
por el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para
inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin
tiempo que reste del mandato. del proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero
comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En
empresario, publicndose asimismo en el tabln de anuncios. cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores
que la presenten.
Artculo 68. Garantas. b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100
representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se de los votos por cada colegio.
disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente
faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si
comit de empresa o restantes delegados de personal. hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que tengan
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto un mayor resto de votos.
de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que
causas tecnolgicas o econmicas. figuren en la candidatura.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni 3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la
dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que anulabilidad de la eleccin del candidato o candidatos afectados.
sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o san-
cin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos
sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54. fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesio- 1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores
nal en razn, precisamente, del desempeo de su representacin. vinculados por contrato de duracin determinada estarn representados
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones por los rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente con los
en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo trabajadores fijos de plantilla.
publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las 2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar
publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa. a lo siguiente:
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores
miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se com-
el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente putarn como trabajadores fijos de plantilla.
escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa: b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el
1 Hasta cien trabajadores, quince horas. nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocato-
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. ria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computar
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. como un trabajador ms.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. Artculo 73. Mesa electoral.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los dis- 1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio
tintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin.
de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo 2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la
total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver
remuneracin. cualquier reclamacin que se presente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms
Seccin 2. antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor
Procedimiento electoral. y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se designarn suplentes a
aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indica-
Artculo 69. Eleccin. do de antigedad o edad.
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se 4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo
elegirn por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, le sustituir en ella su suplente.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
32 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
32

5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones
por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y
que asista a la votacin y al escrutinio. 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de
Artculo 74. Funciones de la mesa. ms representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o
1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el facultades correspondientes requiera la precisin de la concreta representa-
trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban tividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica
constituir la mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponin- dependiente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los
dolo simultneamente en conocimiento de los promotores. resultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.
La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente
efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del pro- de la autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no
psito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de
electoral. la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en la mesa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos
el mismo trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo que impida el cmputo electoral.
laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado. En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
La mesa electoral cumplir las siguientes funciones: requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin corres-
quines son electores. pondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que hayan
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin obtenido representacin y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada
de candidaturas. la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta electoral
c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten. correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la
d) Sealar la fecha de votacin. subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das natura- la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el
les. registro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representacin
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se
de razonabilid ad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, deba a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina
entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de diez pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de
das. subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores proceder sin ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al
en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido repre-
la mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos sentacin y al resto de las candidaturas.
habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden
hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la vota- jurisdiccional social.
cin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en el acta,
as como la resolucin que haya tomado la mesa. Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, consti- 1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al pro-
tuida la mesa electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccio- cedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denega-
nar, con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de electores. Esta ciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente
se har pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante ante la jurisdiccin competente.
un tiempo no inferior a setenta y dos horas. 2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusio- ella concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que
nes, exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas adopte la mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo
despus de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves
lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su
mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos,
que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66. en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publi- falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta
cacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de
das laborables despus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablo- actos de la mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro
nes referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el
del da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da hbil. posterior da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco la presente Ley.
das. 3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en
este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa. se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neu-
la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por tralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales,
correo. as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proce-
votacin y de todo el proceso electoral. da y de los que ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, miembros de los comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de
que en tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales carac- empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindi-
tersticas, en urnas cerradas. catos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral la forma de designacin, atendiendo a los principios de imparcialidad de los
proceder pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su
Presidente, en voz alta, de las papeletas. nombramiento.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo suscep-
en la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez tible de renovacin.
redactada el acta ser firmada por los componentes de la mesa, los interven- La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y
tores y el representante del empresario, si lo hubiere. materiales por los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen
Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en sus funciones.
reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin. 4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empre- casos siguientes:
sario y a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
electos. b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios. litigiosa con alguna de las partes.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afini-
por los interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas dad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los adminis-
en el plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad tradores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores,
laboral por el Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as
algn miembro de la mesa. La oficina pblica dependiente de la autoridad como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el
laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los tablones asesoramiento, la representacin o el mandato.
de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
se lo soliciten y dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina mencionadas en el apartado anterior.
pblica del acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada direc-
aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y tamente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios
mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impug- profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
nacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos 5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina
los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de las pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones
actas electorales. y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan
el registro de las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 33

desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuel- podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la
to la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por empresa. Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral,
sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo previo informe de la Inspeccin de Trabajo.
en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se computarn desde
el da en que se conozca el hecho impugnable. Ttulo III.
Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos.
ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Captulo I.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior Disposiciones generales.
impugnacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo pro-
cedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos Seccin 1.
de prescripcin. Naturaleza y efectos de los convenios.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al
rbitro del escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una Artculo 82. Concepto y eficacia.
copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada
actas electorales para registro, se suspender su tramitacin. por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su
de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles autonoma colectiva.
siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado de con- 2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los
formidad a lo establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de acuer- trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de producti-
do y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de la vidad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones
autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente administrati- que se pacten.
vo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento. Ap. 3 modificado por art. 14.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y pre- 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
via prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y
incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin durante todo el tiempo de su vigencia.
necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
laudo ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los represen-
del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a tantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo
los interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarro-
se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o llo de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar
a su denegacin, segn el contenido del laudo. en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes
de la modalidad procesal correspondiente. materias:
a) Jornada de trabajo.
Captulo II. b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
Del derecho de reunin. c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores. e) Sistema de trabajo y rendimiento.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a prev el artculo 39 de esta Ley.
reunirse en asamblea. g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
de empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales
al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persis-
comit de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, tente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender
que sern responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el
presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registra-
podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el do en el mismo trimestre del ao anterior.
orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
en la actividad normal de la empresa. los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros,
cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar
plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin, en el mercado.
las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
como una sola y fechadas en el da de la primera. la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designa-
da conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Artculo 78. Lugar de reunin. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo curren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr
lo permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo,
acuerdo con el empresario. coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y
asamblea, salvo en los siguientes casos: su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley. aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio
celebrada. relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la
producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior. empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del
d) Cierre legal de la empresa. convenio colectivo.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de apli- En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las
cacin no estarn afectadas por el prrafo b). partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dis-
pondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde
Artculo 79. Convocatoria. que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convo- intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las
cantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antela- partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en
cin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo. los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos
en el artculo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las
Artculo 80. Votaciones. discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un
de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia
la validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al
incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
empresa o centro de trabajo. Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios. solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solu-
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo per- cin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
mitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de
empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad
comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anun- autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas
cios. La representacin legal de los trabajadores de las empresas contratistas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en
y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
34 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
34

debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo 2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de
no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspon-
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos diente.
alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al proce- Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las par-
dimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. tes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de
que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser la siguiente forma:
comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito. a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramen- b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de
te, lo regulado en el nuevo convenio. negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle
en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en los
Artculo 83. Unidades de negociacin. indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes oportunas reglas de complementariedad.
acuerden. Ap. 3 modificado por art. 14.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms represen- 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo ante-
tativas, de carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer, rior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo
mediante acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la estructura de la siguiente:
negociacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los a) Determinacin de las partes que los conciertan.
conflictos de concurrencia entre convenios de distinto mbito. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que pue-
sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociacio- dan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el
nes empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad artculo 82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a
con lo establecido en la presente Ley. este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmi-
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente co conforme a lo dispuesto en tal artculo.
elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuer- d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para
dos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos. e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y
Artculo 84. Concurrencia. de cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedi-
Ap. 1 modificado por art. 14.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio mientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin
dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83 , y salvo lo previsto en estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
el apartado siguiente.
Ap. 2 modificado por art. 14.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio . Artculo 86. Vigencia.
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, Ap. 1 modificado por art. 14.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
que podr negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los conve-
colectivos de mbito superior, tendr prioridad aplicativa respecto del convenio nios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para
sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias: cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos
vinculados a la situacin y resultados de la empresa. de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin su revisin.
especfica del trabajo a turnos. 2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a ao si no mediara denuncia expresa de las partes.
turnos y la planificacin anual de las vacaciones. Ap. 3 modificado por art. 14.6 de Ley 3/2012, de 6 de julioV
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesio- 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la
nal de los trabajadores. duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se en el propio convenio.
atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencio-
personal. nales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos
refiere el artculo 83.2. parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorroga-
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos dos con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de
para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos
razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
refiere el artculo 87.1. Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn previstos en el artculo 83 , se debern establecer procedimientos de aplicacin
disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado. general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
y las asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en
de los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios
Autnoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
exigidas para constituir la comisin negociadora en la correspondiente unidad debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje,
de negociacin. expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de apli- de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimien-
cacin un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo to al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre
de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias no el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral,
negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo
prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica. pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de
mbito superior que fuera de aplicacin.
Artculo 85. Contenido. 4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo,
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular salvo los aspectos que expresamente se mantengan.
materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras
afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabaja- Seccin 2.
dores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociacio- Legitimacin.
nes empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias
surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 Artculo 87. Legitimacin.
de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn 1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar
la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, en los convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los
siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que,
dictados para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit.
los convenios. La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros
convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el del comit de empresa o entre los delegados de personal.
deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de opor- Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los
tunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones
igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de
Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. aplicacin, la legitimacin para negociar en representacin de los trabajadores
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 35

ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo para la negociacin de materias objeto de negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el
los convenios sectoriales. resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta
especfico, estarn legitimados para negociar las secciones sindicales que comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral
hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a travs de correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio.
votacin personal, libre, directa y secreta. La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en represen- las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando
tacin de los trabajadores: no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel en los artculos 83 y 84; en cualquier caso se deber contestar por escrito y
estatal, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales motivadamente.
afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como
Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendi-
mbito territorial, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones da de inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.
sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. Ap. 2 modificado por art. 14.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miembros En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin,
de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la
funcional al que se refiera el convenio. comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar: establecern un calendario o plan de negociacin.
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario. 3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de la mayora de cada una de las dos representaciones.
empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente 4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la
identificadas en su mbito de aplicacin, la representacin de dichas empresas. intervencin de un mediador designado por ellas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que
en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento Artculo 90. Validez.
de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que 1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escri-
stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como to, bajo sancin de nulidad.
aquellas asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al 15 2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competen-
por ciento de los trabajadores afectados. te, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuen- momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser
ten con la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente
estarn legitimadas para negociar los correspondientes convenios colectivos para su depsito.
de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten con Ap. 3 modificado por art. 14.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el mbito estatal, as 3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el
como las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten en registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratui-
sta con un mnimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores. ta en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo,
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindi- en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la
catos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms represen- provincia correspondiente.
tativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad 4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
Sindical, y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que 5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad
renan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley. vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto
empresarial que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes.
parte de la comisin negociadora. 6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral
velar por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que
Artculo 88. Comisin negociadora. pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.
1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los
se efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda por su
anterior y en proporcin a su representatividad. mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdiccin
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sin- competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener clusulas
dicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los
se refiere el artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn su mbito
mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95 de la
personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los trabajado- Ley de Procedimiento Laboral.
res afectados por el convenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los Artculo 91. Aplicacin e interpretacin de convenios colectivos.
trabajadores, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora 1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin
cuando la misma est integrada por las organizaciones sindicales que ostenten competente, el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la apli-
la condicin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad cacin e interpretacin de los convenios colectivos corresponder a la comisin
Autnoma. paritaria de los mismos.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que 2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos
cuenten con la suficiente representatividad, se entender vlidamente consti- y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn esta-
tuida la comisin negociadora cuando la misma est integrada por las organi- blecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las
zaciones empresariales estatales o autonmicas referidas en el prrafo segundo controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los con-
del artculo 87.3 c). venios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados
miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la repre- en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o sus-
sentatividad que ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el crito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar,
mbito territorial de la negociacin. en el mbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las par- artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.
tes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos
y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn, y conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos.
igual que el presidente, con voz pero sin voto. Especficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y
cada parte no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre
el nmero de trece. puntos no sometidos a su decisin
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las 3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin
partes debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin del convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo
los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que al planteamiento formal del conflicto en el mbito de los procedimientos no judi-
correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con ciales a que se refiere el apartado anterior o ante el rgano judicial competente.
el secretario. 4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin
del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios
Captulo II. colectivos regulados en la presente Ley.
Procedimiento. 5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo
sern, asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, cuan-
Seccin 1. do las partes expresamente se sometan a ellos.
Tramitacin, aplicacin e interpretacin.
Seccin 2.
Artculo 89. Tramitacin. Adhesin y extensin.
1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva
la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en Artculo 92. Adhesin y extensin.
la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta 1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para
de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las negociar podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
36 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
36

colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comuni- Sptima.
cndolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro. La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sec-
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de tores econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no
las Comunidades Autnomas con competencia en la materia, podrn exten- exista convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del
der, con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere
de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin
o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre
mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un convenio colectivo procedimiento prioritario.
de los previstos en este Ttulo III, debida a la ausencia de partes legitimadas
para ello. Octava.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y median- El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
te la tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, recoger en un texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas
cuya duracin no podr exceder de tres meses, teniendo la ausencia de leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias
resolucin expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la laborales, ordenndolas en Ttulos separados, uno por Ley, con numeracin
solicitud. correlativa, respetando ntegramente su texto literal.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de
hallen legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito Trabajo todas las disposiciones generales laborales mediante el procedi-
correspondiente conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley. miento que se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de incorporacin,
segn el rango de las normas incorporadas.
Ttulo IV.
Infracciones laborales. Novena.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000) Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la
Ley de 10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del
Captulo I. importe de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador.
Disposiciones generales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000) Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento
de la edad ordinaria de jubilacin
Artculo 93. Concepto. Modificada por disp. final 4.2 de Ley 3/2012, de 6 de julioVI
Artculo 94. Infracciones leves. Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos
Artculo 95. Infracciones graves. que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por
Artculo 96. Infracciones muy graves. parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa
de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas
Captulo II. clusulas.
Derecho supletorio.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000) Undcima.
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capaci-
Artculo 97. Sanciones. dad representativa en el mbito estatal prevista en el articulo 75.7 de esta
Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin
DISPOSICIONES ADICIONALES de funciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de
Primera. rganos representativos de los trabajadores debern remitir mensualmente
(Derogada por Ley 63/1997) copia de las actas electorales registradas a la oficina pblica estatal.
Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos. Duodcima.
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en
discapacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del el prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad
contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social con alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sin-
correspondiente a contingencias comunes. dicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los
2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que
computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados
empresas pueden realizar en funcin de su plantilla. por el mismo mbito funcional.
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores
minusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas Decimotercera.
empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la for- En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo
macin. aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se de consultas, se hubieran establecido conforme al artculo 83 de esta Ley,
celebren con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Espec iales rganos o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbi-
de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el art- to territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de con-
culo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por sulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos.
el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos
que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. Decimocuarta.
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que
Tercera. est en la situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta
(Derogada por Ley 63/1997) Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especi-
Cuarta. fican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que
del salario no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran recono- lleven ms de un ao como perceptores:
cidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se
vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se mantendrn en los mismos sustituye.
trminos que rigieren en ese momento hasta que por convenio colectivo se b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se
establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o modificacin sustituye.
de dichos conceptos. c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
Quinta. Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afec-
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del ten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consan-
salario establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley. guinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de
quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de
Sexta. administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y
A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses las que se produzcan con estos ltimos.
generales de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin
entidades u organismos de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de
la tengan prevista, se entender que gozan de esta capacidad representativa desarrollo.
las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las
empresas y trabajadores en el mbito estatal. Decimoquinta.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresa- Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio
riales de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones
por 100 de los empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este pblicas.
supuesto las asociaciones empresariales que estn integradas en federacio- 1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del
nes o confederaciones de mbito estatal. contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms represen- al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito
tativas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para de las Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o
obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales
en los trminos que se establezcan legalmente. de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 37

no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los pues- El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del
tos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman
acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable. parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo
el puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los
procedimientos antes indicados, momento en el que se producir la extin- artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo
cin de la relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la
empleo pblico, superando el correspondiente proceso selectivo. normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artcu- Administraciones Pblicas.
lo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
determinados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere
Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependien- el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se
tes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas
la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre (RCL 2001, 3178), de Universidades una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la
o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se enten-
un proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin superior der que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres
a tres aos. trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando
de cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de
estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de dere- trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
cho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido
las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de apli- esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad,
cacin respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo con- a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando
templadas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades as lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo
o en cualesquiera otras normas con rango de ley. anterior.
Decimosexta. Vigsima primera.
1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10 febrero por disp.
a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los adic. 3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
Trabajadores son los que actualmente se regulan en la Orden ministerial de Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las
19 de diciembre de 1997 (RCL 1997, 3102 y RCL 1998, 377), por la que se esta- Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o
blecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo
Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con rganos de la a aquellas que se financien mayoritariamente con ingreso obtenidos como
Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.
Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten tra-
bajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters gene- Vigsima segunda, Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos
ral y social, y en la Orden Ministerial de 26 de octubre de 1998 (RCL 1998, 2746 y laborales.
RCL 1999, 651), por la que se establecen las bases para la concesin de subven- Aadida por disp. final 15.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
ciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y
las corporaciones locales para la contratacin de trabajadores desempleados en 40.3.bis) las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011,
la realizacin de obras y servicios de inters general y social. de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de del Terrorismo.
los programas previstos en el apartado anterior, establecer nuevos progra-
mas pblicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a efectos de
lo dispuesto en la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Trabajadores.
Primera.
Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que
Modificada por disp. final 1 de Ley 36/2011, de 10 de octubre hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser contratados
con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el
laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdic- tiempo que reste hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de
cin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al aprendiz.
de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.
Segunda.
Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabaja-
de jornada reducida. dores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, 1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciem-
apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las bre, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera correspondido Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados
al trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y al amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispues-
cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido to en el segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11.
para dicha reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los Tercera.
supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del
prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis. Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al
24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19 de
Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje. mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Empleo, as como otros proyectos de empleoformacin promovidos por las Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese
Comunidades Autnomas, que hayan sido aprobados o estn pendientes de expirado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido
aprobacin en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada objeto de una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una
en vigor del Real Decretoley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes segunda prrroga hasta completar dicho plazo.
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las Cuarta.
personas que agoten su proteccin por desempleo, se podr utilizar la moda- En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de
lidad del contrato para la formacin de acuerdo con la normativa vigente en el relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los art-
momento de la aprobacin de los citados proyectos o convocatorias. culos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se
Ap. 2 modificada por disp. final 9 de Ley 3/2012, de 6 de julio regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el
aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2 , no ser de apli- Quinta.
cacin cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas establecidos Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y
en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su ade-
Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo cuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y
durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.
la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin del
contrato. Sexta.
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo
Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, orga- de los previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa
nizativas o de produccin en el Sector Pblico en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho
Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10 febrero por disp. dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de
adic. 2 de Ley 3/2012, de 6 de julioVII diciembre de 1994.
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO
38 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
38

Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la
de Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma antigedad.
anticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas laborales, o para En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el
prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin.
correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con
arreglo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente. Duodcima.
La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial
Social, previo informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios y del contrato de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12
Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley
negociacin colectiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la corres- de Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de
pondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que proporcione una acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley
regulacin suficiente sobre las materias en las que la presente Ley se remite General de la Seguridad Social.
a la negociacin colectiva.
Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen par- Decimotercera
tes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida
la comisin podr convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuer- en el artculo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al
do sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso siguiente calendario: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los
de falta de acuerdo en dicha negociacin, la comisin podr acordar someter contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
la solucin de la controversia a un arbitraje. Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondien- Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
tes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley. que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
Sptima. que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
se regir en sus aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en la
fecha en que aqulla hubiera tenido lugar. DEROGATORIA NICA
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta
amparo de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la Ley, y expresamente:
anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
de su iniciacin. b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cua-
renta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das.
Octava. c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artcu-
1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida los de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
en el ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden
Ley, podrn celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de social, los artculos 6, 7 y 8.
septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas
celebracin de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplica- el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igual-
ble durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de dad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo primero.
12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado
de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones para el ao 1990, la disposicin adicional segunda.
Pblicas. g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los represen-
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr esta- tantes de los trabajadores en materia de contratacin.
blecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos
indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos funcionales concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984,
y territoriales. de medidas para la reforma de la funcin pblica, a los adoptantes de un
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin menor de cinco aos, el artculo 1.
mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los
oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin Trabajadores en materia de indem nizacin en los supuestos de extincin
conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de contractual por jubilacin del empresario.
elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocu-
no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta pacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.
Ley. k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme artculos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de
a las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante Social, el captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las
acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transitorias
que el correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales, tercera, cuarta y sptima.
pblica en los quince das siguientes al depsito del calendario. l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario pre- y de orden social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional
valecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con decimosexta.
posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por
por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo prime-
de los sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el centro ro y el inciso primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.
de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las
elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que DISPOSICIONES FINALES
en dicha fecha no hubiera concluido el proceso electoral.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de Primera.
comits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamen- El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin
te cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el nmero laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga
1 de esta disposicin transitoria. expresamente.
Novena. Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una Modicada por disp. adic. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
organizacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que 1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano
se refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter tri-
Sindical, empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995. partito y paritario e integrado por representantes de la Administracin General
del Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms
Dcima. representativas, tendr las siguientes funciones:
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapaci- a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios
dad laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contin- colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como
gencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin precedente la consulta en el supuesto de extensin de un convenio colectivo regulado en
hasta que se produzca la extincin de aqullas. el artculo 92 de esta Ley.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negocia-
Undcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubila- cin colectiva, as como la difusin de la misma mediante el Observatorio de la
cin parcial y del contrato de relevo. Negociacin Colectiva.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los
1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo casos de desacuerdo en el perodo de consultas para la inaplicacin de las con-
de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto diciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el
en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador artculo 82.3 de esta Ley.
excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de 2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la
aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus procedi-
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 39

mientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de las funciones de (1.300 euros/ao) durante tres aos.
la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de este colectivo est menos representado, las bonicaciones indicadas sern de
Convenios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los trminos establecidos Estas bonicaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con
por las leyes. la misma nalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonicaciones aplica-
bles pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
Tercera. 6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indenido de apoyo a
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones los emprendedores a que se reere el presente artculo, la empresa que, en los
empresariales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisio-
aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a nes extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extin-
sectores de actividad en las que sea relevante el nmero de trabajadores no fijos ciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la
o el de trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colectivos en los cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio 7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por
normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan tiempo indenido de apoyo a los emprendedores, la empresa deber mantener
aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Titulo II citado. En todo en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de
caso, dichas normas respetarn el contenido bsico de esos procedimientos de inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo
representacin en la empresa. en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indenido de apoyo a los
emprendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. En
Cuarta. caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro
El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr de los incentivos.
revisarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo. No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo
anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por
Quinta. despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como proce-
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta dente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
Ley. permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expira-
cin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
SELECCIN DE DISPOSICIONES DE LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO DE MEDIDAS 8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de
URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin.
ARTCULO 4. Contrato de trabajo por tiempo indenido de apoyo a los empren- 9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones con-
dedores tenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciati- la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en
va empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn materia de exclusiones.
concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula
en este artculo. Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los
2. El contrato se celebrar por tiempo indenido y a jornada completa, y se contratos para la formacin y el aprendizaje vigentes
formalizar por escrito en el modelo que se establezca. 1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agos-
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deri- to de 2011 hasta el 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de
ven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la
1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por
tiempo indenido, con la nica excepcin de la duracin del perodo de prueba parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de
a que se reere el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se comunicar al
un ao en todo caso. No podr establecerse un perodo de prueba cuando el Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de
trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la las bonificaciones correspondientes.
empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. 2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o cer-
4. Estos contratos gozarn de los incentivos scales contemplados en el tificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o
ARTCULO 43) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa
aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (RCL 2004, inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos
640, 801) . orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible
El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.
de celebracin del contrato, prestaciones por desempleo de nivel contributivo sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las
durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente compatibilizar cada Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la
mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida
tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados
dispuesto en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Empleo correspondientes a las Comunidades Autnomas, a los efectos de su
El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
inicio de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a 3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la
contar desde la misma. Transcurrido dicho plazo el trabajador no podr acoger- actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a
se a esta compatibilidad. desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del con- Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecua-
trato con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir. das a dicha actividad laboral.
En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el 4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente
beneciario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los
la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como centros autorizados por el Servicio Publico de Empleo Estatal y los Servicios
perodo consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compati- Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
biliz la prestacin con el trabajo. 5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato
La entidad gestora y el beneciario estarn exentos durante la percepcin del para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2,
25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2
Seguridad Social. del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trmi- de formacin profesional para el empleo.
nos de este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones 6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los
por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, supuestos contemplados en esta DISPOSICIN TRANSITORIA, las empresas
siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para la
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresaria-
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. les a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el ARTCULO 43 del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones
texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de
Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad empleo por contratacin laboral.
contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del
siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de 1998, por la que se
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa
una bonicacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres de desarrollo.
aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao;
de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los
(1.200 euros/ao) en el tercer ao. contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados a partir del 12 de
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que febrero de 2012
este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementa- 1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12
rn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao). de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin pro-
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonicacin en la fesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo
cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad
Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23septiembre
de julio de de 2012
2012
TEXTO
40 REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
40

formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su
la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo sistema de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico previsto en el art-
de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en culo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por esta Ley.
el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo
IV
de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin al Servicio Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improce-
Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las boni- dente
ficaciones correspondientes. 1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
los doce meses siguientes al 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por
no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad la presente Ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir del 12 de
relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponi- febrero de 2012.
bles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos 2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados
estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calcular a razn de 45 das de
el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a
pginas web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las dicha fecha, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un
de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades ao, y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de presta-
Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad cin de servicios posterior, prorratendose igualmente por meses los perodos
laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por de tiempo inferiores a un ao. El importe indemnizatorio resultante no podr
los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados ser superior a 720 das de salario, salvo que del clculo de la indemnizacin por
por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de el perodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un nmero de das supe-
Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de rior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin
su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo. que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la 3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin
actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral indefinida, se estar a lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Sexta de
a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido esta Ley.
por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas
V
adecuadas a dicha actividad laboral. Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de
al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los entrada en vigor de esta Ley, el plazo de un ao al que se refiere el apartado
centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios 3 del artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada al
Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas. mismo por esta Ley, empezar a computarse a partir de dicha fecha de
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del con- entrada en vigor.
trato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el
VI
apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el Disposicin Adicional decimoquinta. Normas transitorias en relacin con
artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (RCL 2007, 747) , por las clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad
el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo. ordinaria de jubilacin
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en 1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido
esta Ley respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje, en los de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
supuestos contemplados en esta DISPOSICIN TRANSITORIA, las empresas Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada a la misma por la
podrn financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos presente ley, se aplicar a los convenios colectivos que se suscriban a partir
mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, de la entrada en vigor de esta ley.
con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de 2. La citada disposicin adicional dcima del Estatuto de los Trabajadores se
Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones aplicar a los convenios colectivos suscritos con anterioridad a la fecha de
de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por con- entrada en vigor de esta ley en los siguientes trminos:
tratacin laboral. a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9 , 10 y 11 de la Orden del produzca despus de la fecha de entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de 1998 (RCL 1998, producir a partir de la fecha de la citada finalizacin.
1877) , por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la forma- b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios
cin, y su normativa de desarrollo. se hubiera producido antes de la fecha de entrada en vigor de esta ley, la
aplicacin se producir a partir de esta ltima fecha.
Disposicin transitoria novena. Celebracin de contratos para la formacin
VII
y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los Disposicin Adicional segunda. Aplicacin del despido por causas econ-
emprendedores en relacin con la tasa de desempleo micas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto Refundido del Estatuto
por ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo marzo (RCL 1995, 997) , con el siguiente contenido:
de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de Disposicin adicional vigsima. Aplicacin del despido por causas econmi-
los Trabajadores. cas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
por ciento podrn realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que
apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta Ley. forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refun-
dido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto
Disposicin transitoria decimotercera. Reducciones de cuotas en los con- Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto
tratos para la formacin en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de
Las reducciones por transformacin en indefinidos de contratos para la desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regula-
formacin y el aprendizaje establecidas en el apartado 2 del artculo 3 sern dos en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera
de aplicacin asimismo en los supuestos de contratos para la formacin cele- de las Administraciones Pblicas.
brados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere
de 2012. el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se
entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mis-
II
Artculo 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del mas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente
Estatuto de los Trabajadores para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso,
El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto (RCL 2011, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce
1628), de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tc-
el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa nicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios
de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas
desempleo, queda redactado del siguiente modo: organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dis- sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
puesto en el artculo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedar excluido travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo
del cmputo del plazo de veinticuatro meses y del perodo de treinta a que establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
se refiere el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo trans-
VIII
currido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya Disposicin Adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva
existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre dichas fechas, Nacional de Convenios Colectivos
computndose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artculo Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta Ley, la Comisin
los perodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, adscrita a la Direccin General
posterioridad a las mismas. de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus
actuaciones por la citada Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que
III
Disposicin Adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al se establezca en las normas de desarrollo reglamentario, previa consulta con las
nuevo sistema de clasificacin profesional organizaciones sindicales y empresariales ms representativas.

Texto actualizado
Texto a 30ade
actualizado 23 septiembre de 2012
de julio de 2012