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(Ps) Braulio Cesar Alvarez Pinaud

Psiclogo Clnico
Interventor Psicosocial Jurdico Forense
(C) Magster en Neuropsicologa
Psiclogo rea de Proteccin
OPD Cautn Norte
Sename - Mun. de Lautaro
+56958798860
bapsicologo@gmail.com

INFORME PSICOLABORAL
CONFIDENCIAL

I. Datos Personales:

Nombre y Apellidos : Elizabeth Paillaman Rucalaf


Edad : 25 aos 02 meses
Domicilio :
Estado civil : Soltera.
Formacin : Trabajadora Social (egresada el ao 2016).
Puesto al que postula :

II. Motivo de evaluacin:


La presente evaluacin tiene como objetivo conocer las caractersticas de
la evaluada, para el cargo de

III. Tcnicas utilizadas:

Prueba de Estilos de Pensamiento de Galvn.


Test de la Figura Humana de Karen Machover.
Test de la Persona Bajo la Lluvia de Querol y Chvez.
Test H-T-P de John N. Buck.
Test de los Colores de Luscher.
Entrevista por competencias.

IV). Descripcin de resultados:

REA INTELECTUAL

El examinado obtuvo un puntaje 120 de cociente intelectual en la cual lo ubica


en una categora superior. Cuenta con un conjunto de habilidades que le
permiten desempearse de manera adecuada frente a las exigencias del
entorno.
Evidencia un ptimo manejo de conceptos verbales, un alto nivel de
concentracin mental y un buen nivel de razonamiento lgico.
REA DE PERSONALIDAD

Emocional
Presenta un adecuado equilibrio emocional, lo cual le permite dar respuestas
oportunas frente a determinadas circunstancias. Posee una alta capacidad
para adecuar sus emociones, sentimientos, pensamientos y comportamientos a
situaciones y condiciones cambiantes.

Afectivo

Posee una adecuada valoracin de s mismo, conoce sus virtudes y defectos.


Con frecuencia se siente pleno y satisfecho con lo que hace. Evidencia una
gran capacidad para sobreponerse si las cosas le salen mal y abordar nuevos
retos con una actitud de autoconfianza.

Social

Manifiesta actitudes extrovertidas, y un buen manejo de sus habilidades


sociales, es decir que se relaciona adecuadamente con los dems. Sin
embargo puede tener dificultades para darse cuenta de los sentimientos de
los dems, ya que le cuesta comprender las seales sociales que indican lo
que otros necesitan o quieren.

V). rea Laboral:

CUADRO DE COMPETENCIAS EVALUADAS:

COMPETENCIA BAJO MEDIO ALTO

1.Adaptabilidad/ flexibilidad: X
Hace referencia a la capacidad de modificar la
conducta personal para alcanzar determinados
objetivos cuando surgen dificultades, nuevos
datos o cambios en el medio.
2.Calidad de trabajo: X
Entiende y conoce todos los temas relacionados
con su especialidad, comparte con los dems su
conocimiento y demuestra constantemente
inters e iniciativa
3.Iniciativa: X
Consigue comprometer a otros en tareas extra
inusuales. Acta anticipadamente para crear
oportunidades o para evitar problemas. Propone
mejoras sin esperar a que se presente un
problema concreto.
4.Liderazgo: X
El grupo lo percibe como lder, fija objetivos y
realiza un adecuado seguimiento brindando
feedback a los distintos integrantes. Escucha a
los otros y es escuchado.
6.Trabajo en Equipo: X
Posee la habilidad de movilizar los aspectos
positivos y entusiasmo de los miembros del
equipo para la obtencin de un objetivo comn.

En el aspecto laboral, el evaluado posee iniciativa, ello le va a permitir asumir


la responsabilidad de llevar a cabo sus proyectos pensando no solo en el
presente sino tambin logra proyectar e imaginar el futuro de manera que acta
anticipadamente proponiendo estrategias y mejoras en las condiciones de
trabajo para elevar la productividad de la empresa, ya que cuenta con una
actitud proactiva para efectuar cambios en la organizacin sin esperar a que se
presente un problema concreto.

Posee habilidades para influir en los dems, mostrndose agradable, cordial en


su trato en el servicio que brinda al cliente y a sus trabajadores; quienes
ayudan a cumplir con las metas prefijadas. Tiende a valorar oportunidades en
que pueda cumplir roles de liderazgo y direccin.

Presenta destreza para delegar autoridad, siendo flexible en su trabajo con el


equipo y es capaz de aceptar y reconocer puntos de vista de sus
colaboradores.

I. Oportunidades de mejora:

El evaluado puede desarrollar su habilidad para reconocer y comprender los


sentimientos de los dems. Lo cual le ayudar a mantener una eficaz
comunicacin interpersonal.

As tambin, presenta dificultades para hacer frente a situaciones estresantes,


por lo que en ocasiones puede mostrar ciertas tendencias agresivas, por ello se
recomienda ejercicios de relajacin, meditacin, terapias de masaje, para que
de esa manera logre canalizar su energa contenida de forma adecuada y
mejore su calidad de vida y desempeo laboral.

II. Conclusiones:
El evaluado se encuentra APTO para ocupar el puesto de titular en la
unidad de sistemas e informtica.