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Consideras que las empresas u organizaciones mexicanas estn

preparadas para poner en prctica el modelo de los cuatro roles de Dave


Ulrich?

En la mayora de las empresas que son de carcter privado denota mucho lo que es el
rea de RH pues desde que vas a pedir informes o acudes a una entrevista de trabajo se
nota la profesionalidad de estas personas, pues realizan una serie de filtros que son
necesarios para poder elegir al mejor talento que pueda desarrollar o desarrollarse en
cuanto a sus capacidades intelectuales como dinmico, con nuevas propuestas y
proactivo. Ahora volteando un poco a las empresas que son de carcter gubernamental se
encuentra que si existe esta rea de RH pero no se le da la importancia como a las
instituciones privadas, pues en la mayora de las veces solo contratan a gente por
contratar dejando de lado a aquellas personas que poseen el talento para poder levantar
a las instituciones u organizacin, desde otro punto de vista en cuento a los roles de RR.
HH. dentro de las empresas se da a notar que la mayora se preocupa en cuento al
rendimiento que est teniendo el trabajador pues al ver bajas en cuanto al desempeo se
empiezan a tomar medidas como determinar las necesidades de capacitacin o en su
caso la salud mental del trabajador.
Para contestar la pregunta planteada en un inicio considero que las empresas mexicanas
si estn preparadas para poner en prctica el modelo de los cuatro roles de Dave Ulrich,
pues deben tener en cuenta cada uno de los objetivos y expectativas que deben
desempear o poner atencin a los trabajadores que estn demandando la atencin en
sus puestos de trabajo. En otros casos las empresas mexicanas no se llevan a cabo estos
roles, ya que en la mayora de las empresas deberan estar orientadas a los valores y
cultura, y solo as de podr llegar a ser un verdadero lder de cambio en las empresas y
en el rea de RH.