Texto argumentativo

Expresin Verbal en el mbito Profesional

Leslie Naomi Gonzlez Mendoza A01169508
Roco Iridin Rivera Vzquez A01374025
Daniela Ivette de Fernex Gil A01376182
Jos de Jess Soria Reyes A01377530
Dafne Jurez Garca A01376210

LA FALTA DE SALUD MENTAL COMO IMPEDIMENTO PARA LA INCLUSIN

LABORAL

En el presente escrito se abordar el tema sobre la salud mental y sus efectos o impacto en el
mbito laboral. Para dar inicio al tema es relevante abordar primero el concepto de salud
mental, la cual, de acuerdo con la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) se define como
un estado de bienestar donde el individuo es consciente de sus propias capacidades, pudiendo
afrontar las tensiones normales de la vida, as como trabajar de forma productiva y fructfera
siendo capaz de hacer una contribucin a su comunidad. Por otro lado, el trabajo es un
derecho que toda persona tiene y el diccionario de la Real Academia Espaola en su edicin
de 1992 lo define como el esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza, en la
actualidad se sigue conservando dicho significado.

Partiendo de lo anterior es indispensable dilucidar los factores que estn inmersos para que la
falta de salud mental sea un impedimento para la inclusin laboral , en la actualidad existen
muchas barreras para las personas que cuentan con alguna discapacidad, en este caso la falta
de salud mental, ya que atenta contra un derecho fundamental trabajo, previsto en
instrumentos internacionales y en nuestro mximo ordenamiento jurdico, es lamentable que
no exista igualdad de oportunidades en esta materia, dado que el trabajo es un factor
econmico indispensable para el desarrollo del pas.

La OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), tiene un compromiso para promover la

justicia social y lograr trabajo decente para las personas con discapacidad; esta organizacin
vela por los derechos de las personas, adems combate la discriminacin y apoya la igualdad
de condiciones laborales, es importante velar por los derechos de estas personas y no existe
mejor manera que coadyuvar con esta organizacin en las tareas de inclusin para un
desarrollo prspero sin discriminacin ni desigualdad, por el simple hecho padecer alguna
falta de salud mental.

En Mxico nicamente existen alrededor de 430 empresas con programas de inclusin laboral
para personas con capacidades diferentes, estas empresas han realizado grandes esfuerzos
proporcionar un ambiente de trabajo que sea adecuado para que las personas que presentan
algn tipo de discapacidad se puedan desenvolver en su trabajo sin ningn problema o
complicacin. Crear instituciones fsicamente adecuadas para que las personas con
capacidades diferentes puedan desarrollarse es una obligacin, sin embargo menos del 10%
cuentan con instalaciones adecuadas.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI) el 8% de la

poblacin nacional tiene algn tipo de discapacidad, de los cuales el 4.5% padece alguna
discapacidad intelectual, de estas personas, slo el 17% realiza alguna actividad productiva.
Por lo que la falta de instituciones que brinden apoyo a estos individuos evidencia la
desventaja de las personas con discapacidad en su inclusin laboral.

El autor James Rachels en su libro Introduccin a la Filosofa Moral, establece que los tratos
diferentes sin razn suficiente conllevan discriminacin. Discriminacin de acuerdo con la
RAE consiste en dar un trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales.
Entonces partiendo desde ese punto de vista nuestro argumento en esta seccin del trabajo es
que todo trato diferente sin razones suficientes conlleva discriminacin, y por lo tanto toda
discriminacin objetable consiste en tratar a algunas personas de modo diferente de otras
cuando no hay razones pertinentes que lo justifiquen, por lo tanto, es incorrecto otorgarles a
personas con salud mental diferente, actividades o labores que represente un esfuerzo inferior
al de los dems, debido a que conlleva un hecho de discriminacin en el mbito laboral a
seres humanos al otorgarles tareas de baja relevancia y por lo tanto con un sueldo inferior sin
posibilidad de un crecimiento.

La discriminacin tambin puede definirse como la distincin o diferenciacin que se hace en

favor o en contra de una persona o cosa en comparacin con otras.
Por ello, el otorgarle actividades con distinto nivel de importancia se puede entender como un
acto discriminatorio, puesto que se estn menospreciando las capacidades o habilidades de
una persona sin otorgarle la oportunidad de llevar a cabo un trabajo de mayor importancia,
adems de que es obligacin de los patrones brindar capacitacin a los trabajadores y por
cuestiones de salud mental se les est impidiendo el acceso a ese derecho, en razn de que
directamente se le impone a una persona con discapacidad el otorgamiento de una actividad
que conlleva realizar actos sin gran importancia o impacto para la empresa,y por ello tambin
las remuneraciones son inferiores a las de otros trabajadores.

La divisin del trabajo y el trato diferente como estrategia de crecimiento empresarial

mediante la reparticin de trabajo, es el contra argumento al argumento sobre discriminacin,
puesto que ese trato distinto hace referencia al nmero de tareas diversas en que se distribuye
el trabajo, lo cual es necesario para la produccin de un bien o servicio, tareas que han de ser
realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas.
Las economas modernas estn cada vez ms enfocadas en aumentar la produccin a travs
de la eficiencia, por lo cual, para lograr realizar una determinada actividad con eficiencia, se
hace indispensable, cada vez ms, lograr la especializacin de las actividades.
La divisin de trabajo permite aprovechar todas las capacidades del trabajador y los recursos
disponibles, que en muchos casos son escasos. La primera caracterstica es la diferencia de
capacidades, puesto que cada persona posee caractersticas propias que le permiten ser mejor
en algunas actividades que en otras, por ello es relevante, establecer un trato individualizado
para el buen funcionamiento y crecimiento empresarial.

La mayora de los grandes empresarios de nuestro pas buscan generar cantidades

exorbitantes de dinero por medio de la utilidad que les brindan sus empresas, por eso es que
no les importan los medios o sus trabajadores; prefieren contratar a personas que sean
sumamente eficientes y que muchas veces puedan exponerse a medidas extremas de trabajo.
Tomando en cuenta que solo el 3% de las empresas mexicanas contratan a personas con
cualquier tipo de discapacidad.
Tambin tomando en cuenta que para que una persona con capacidades espaciales pueda
trabajar en un lugar, ste tiene que estar totalmente adecuado a l o ella, lo cual puede
significar una gran inversin que no muchos empresarios estn dispuestos a enfrentar.

Si bien, la falta de salud mental puede ser un impedimento para laborar en alguna empresa, es
de suma importante que se dejen atrs estereotipos discriminatorios hacia las personas que la
padecen, ya que no slo se estn daando y/o violentando los derechos fundamentales de esas
personas, sino que tambin se est daando el buen desarrollo de la sociedad al realizar estos
tipo de actos discriminatorios. Es importante educarnos e informarnos como sociedad acerca
de la falta de salud mental y tener conciencia que si nunca dejamos a estas persona
desarrollarse libremente nunca nos daremos cuenta del potencial que tienen, ya que la falta de
salud mental no es un hecho que defina a alguien como persona.

FUENTES CONSULTADAS:

SEGOB. (2014). PROGRAMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y LA

INCLUSIN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. febrero 12, 2017, de
Gobierno de la ciudad de Mxico Sitio web:
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5343100&fecha=30/04/2014
ACEPSA. LA DISCRIMINACIN SOCIAL AL ENFERMO MENTAL (En
lnea). Consultado el 12 de Febrero de, 2017 de:
https://acepsa.wordpress.com/documentos/documentos-etiquetas-y-autoestigma/
RACHELS, James. INTRODUCCIN A LA FILOSOFA MORAL. Fondo de
Cultura Econmica.
OIT. (2017). DISCAPACIDAD Y TRABAJO. Sitio Web:
http://ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/lang--es/index.htm