Trabajo y calidad de vida

Lzaro Gonzlez Rodrguez Nmero LVII - Septiembre 2005

Cuba Siglo XXI

El trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento intrnsecamente

relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las necesidades materiales y gran
parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo.

El trabajo no puede verse solo como un medio para producir o prestar un servicio, como un
medio de vida, es mucho ms: es un medio de transformacin del hombre, de realizacin, de
creacin de valores, en resumen, de calidad de vida. El trabajo, como hemos dicho, es en s un
elemento esencial en la calidad de vida del individuo, y esto es as ya que la relacin del hombre
consigo mismo solo se hace objetiva y real para l a travs de su relacin con otro hombre, 1 y
es precisamente en el centro de trabajo donde estas relaciones tienen su grado ms alto de
materializacin.

La calidad de vida laboral se expresa por el grado de satisfaccin espiritual del hombre con el
trabajo que realiza alcanzando su cima cuando el trabajo se convierte en su primera necesidad
vital, estado en el cual la motivacin del ser humano es el puro placer en y por la obra que
realiza, es intrnsecamente gratificante y donde su conciencia se funde con sus actos y se pierde
la nocin del tiempo y del espacio.

El factor esencial para lograr una alta satisfaccin laboral lo encontramos en la riqueza del
contenido de trabajo que se realiza y donde estn presentes elementos intelectuales, de
iniciativa, creatividad, autonoma, variabilidad y dificultad, y por tanto, el individuo tiene que
poner la mxima tensin en el uso de su capacidad laboral.

En tal sentido, hay que tener presente que el enriquecimiento del contenido de trabajo es un
proceso paulatino producto del avance de la ciencia y la tcnica, la organizacin del trabajo, la
produccin y la direccin que elimine la estrecha divisin del trabajo y permita al hombre
desarrollar todas sus potencialidades.

Hay que tener presente la contradiccin que se opera entre el trabajador y el contenido de
trabajo cuando este ltimo no satisface sus expectativas de realizacin. Es evidente que el
desarrollo tcnico-profesional y cultural del hombre en nuestra sociedad se desarrolla mucho ms
aceleradamente que los cambios que se operan para la eliminacin del trabajo simple o poco
complejo, del enriquecimiento del contenido de trabajo, de la eliminacin de factores
extracalificatorios que provocan un mayor gasto de energas fsicas y/o mentales a las
consideradas en cada etapa del desarrollo social como normales.

Pero la calidad de vida laboral contempla otros aspectos entre los cuales podemos citar:

1. Que cada ser humano tenga la posibilidad de optar sin discriminacin alguna por un
puesto de trabajo til a su capacidad y vocacin.

o La posibilidad de ascender laboralmente en consideracin a su capacidad,

conocimientos y mritos laborales.

o Seguridad en el empleo y que todo movimiento de puesto de trabajo que se

ejecute tenga presente sus resultados laborales, su capacidad, su voluntad y
est libre de toda discriminacin y presin.

2. Garantizar la plena dignidad hacia todos los trabajadores.

3. El reconocimiento de la utilidad del trabajo que se realiza por parte del colectivo laboral y
de la sociedad.
 4. Recibir un salario acorde a su aporte laboral (calidad y cantidad), el cual le permita cubrir
sus necesidades fundamentales eliminando toda forma de igualitarismo en la distribucin
individual.

5. La existencia de un clima laboral caracterizado por la solidaridad, la fraternidad, la

colaboracin, la ayuda mutua, el respeto entre todos los integrantes del colectivo,
particularmente las relaciones entre jefes y subordinados, la disciplina y la legalidad.

6. El reconocimiento moral y material oportuno y pblico de los logros alcanzados.

7. La posibilidad real de participacin en todos los eventos del colectivo, principalmente en

las decisiones que se tomen, teniendo una informacin oportuna tanto de los sucesos
como de sus resultados.

8. La existencia de condiciones para elevar la calificacin tcnico-profesional y el nivel

cultural.

9. Condiciones laborales satisfactorias: organizacin del trabajo, seguridad, alimentacin,

transporte, esttica laboral, etc.

Por lo antes expuesto, debemos considerar al centro de trabajo no solo como una entidad para
producir o prestar un servicio eficientemente, para competir en el mercado con alta calidad y
bajos precios, para crear riquezas, sino tambin como un eslabn bsico y de suma trascendencia
en la formacin del hombre nuevo y especialmente en la conversin del trabajo en la primera
necesidad vital mediante la elevacin de la calidad de vida laboral, la cual es un complemento
obligado de la educacin y la cultura. Un centro de trabajo de xito no se puede evaluar
exclusivamente por los avances logrados en sus indicadores tcnico-econmicos; hay que
considerar junto a ello el grado de maduracin de los valores tico morales del socialismo en el
colectivo, su conciencia de dueo, su realizacin. El no alcanzar el desarrollo adecuado de estos
aspectos a la larga frenar todo avance tcnico-econmico.

El Decreto-Ley 187 Sobre el Perfeccionamiento Empresarial, seala:

La atencin al hombre y su motivacin constituyen la base que sustenta el sistema, siendo

necesario implementarla tanto en lo relativo a sus condiciones de vida y de trabajo como en
cuanto a su participacin en la direccin y gestin empresarial, creando un clima de trabajo
socialista, de ayuda y cooperacin entre todos los trabajadores.

De todo lo sealado anteriormente se desprende que el sistema de direccin del hombre en

el proceso laboral debe tener como objetivo central el incremento de la calidad de vida laboral,
lo cual coadyuvar significativamente a:

Elevar el nivel de la produccin y los servicios as como su eficiencia (productividad,

calidad, etc.)

Desarrollar y/o crear valores tico-morales en los trabajadores.

Propiciar el sentido de propietario.

Realizarse en el desempeo del trabajo.

Pero toda esta concepcin solo es posible realizarla en una sociedad que marcha por los caminos
del socialismo, una sociedad justa, sin excluidos, solidaria, y donde todos tienen igualdad de
posibilidades y en la cual el verdadero inters social e individual por los resultados del trabajo se
obtiene plenamente a partir de la supresin positiva de la propiedad privada, como la]...[
apropiacin de la vida humana, es pues la supresin positiva de toda enajenacin: es decir, el
retorno del hombre, de la religin, la familia, el estado, etc., a su modo humano social de
existencia.

Este comunismo, en tanto que naturalismo acabado se iguala al humanismo, y como humanismo
acabado, se iguala al naturalismo; es la resolucin genuina del conflicto entre el hombre y la
naturaleza y entre el hombre y el hambre: la verdadera resolucin de la lucha entre la existencia
y la esencia, entre la objetivacin y la autoconfirmacin, entre la libertad y a necesidad, entre el
individuo y la especie. El comunismo es el enigma resuelto de la historia y sabe que l es esta
solucin.2

La abolicin de las relaciones de produccin capitalista liquidan la enajenacin del trabajador y,

por tanto, surgen todas las posibilidades para eliminar en el proceso de transformacin socialista,
la hipertrofia en la divisin del trabajo, las diferencias entre el trabajo intelectual y fsico, entre la
ciudad y el campo, etc., fenmenos que influyen negativamente en las relaciones sociales, en el
mundo espiritual del hombre, en su sistema nervioso, y por ende, en la efectividad del trabajo,
en su calidad de vida laboral y en general en su desarrollo hacia el hombre nuevo.

En el socialismo, con el desarrollo de las fuerzas productivas y las relaciones de produccin

socialistas, se crean las premisas necesarias para mejorar las condiciones de trabajo y que este
tenga un carcter creador.

Toda esta labor requerir de una profunda, sistemtica y prolongada actividad para crear un alto
nivel de calidad de vida laboral, pero como toda tarea, para lograrla, hay que comenzar, y es en
ese sentido en que estn dirigidos estos comentarios.

La Habana, 12 de noviembre de 2005

AO DE LA ALTERNATIVA BOLIVARIANA PARA LAS AMRICAS

Notas

1 C. Marx. Manuscritos econmicos y filosficos de 1844, Editora Poltica, La Habana, 1965, p.

82.

2 Ob. Cit., pp.107-108