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Ricardo Candela Casas

Actualízate
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Novedades Año 04. Nro 83

Del 16 al 31 de Junio 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Contenido Saber no garantiza el hacer bien

1.- ABC del Momento


- Sumilla Normas laborales del Periodo
- Obligaciones laborales Julio 2010
- La Nueva Ley Procesal del trabajo : ¿ Innovaciones?
- Estadísticas
- Remuneración o Bonificación en horario nocturno
- Discrimina : ¿ Quien yo ?

2. -¿ A que no lo sabias? :
- Migración
- Bancarización de haberes
- Nuevamente : El CAS los mini-derechos

3.- Recursos In humanos:


El cajero Automático

4.- Diario de un buscador de empleo:


¿ Existe un conjunto de mejores practicas en la gestión de
personas?

Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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1
Sumilla legal laboral del periodo

Fecha Norma contenido Muy Breve


18 Res 198- Aprueban el formulario virtual 1607-
2010/Sunat Asegura tu Pensión el cual permitirá a Solo para el caso de los asegurados cuya relación
la aseguradora efectuar la declaración y laboral se haya extinguido por causa ajena al
el pago de las aportaciones al sistema mismo.
nacional de pensiones.
20 Res 022-GCAS- Establecen disposiciones para realizar el Un mecanismo para agilizar los tramites en Es
EsSalud-2010 cambio de adscripción permanente Salud.
ante EsSalud
20 Res. 111-GG- Aprueban directiva “ Normas para la Precisión en cuanto a la forma y requisitos con
EsSalud-2010 evaluación medica de los hijos los cuales se realizaran las evaluaciones a los
mayores de edad con incapacidad total y beneficiados con este derecho .
permanente para el trabajo
20 Circular AFP 113- Establecen estándares mínimos de Nuevamente la búsqueda de transparencia en la
2010 contenido de información que las AFPs información.
deberán observar en la orientación a
potenciales pensionistas
23 Res 6466-2010 Modifican el titulo VI del compendio de Limites para la inversión de los fondos , por las
normas de Superintendencia AFPs.
reglamentaria del Sistema Privado de
Administración de fondos de Pensiones

Lo que se viene :

► La Nueva Ley Procesal del Trabajo entrará en vigencia a partir del 15 de Julio del 2010 (salvo sus
Disposiciones Transitorias que entran en vigencia a partir de mañana 16 de Enero del 2010) pero no será aplicable
inmediatamente sino que será el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial el encargado de proyectar la aplicación
progresiva de la norma en los distintos distritos judiciales del país, tal como lo viene haciendo actualmente con el
Nuevo Código Procesal Penal.

► La gratificación de Fiestas Patrias 2010 , tendrá un 22 % adicional . Esto se debe a la “ bonificación especial
“ que formara parte de su pago. ( ¿ Recuerda el 9 % de Es Salud ? ).

2
Obligaciones laborales Julio 2010

Devengue Junio Cronograma Sunat1


Mes

Julio 5 15/07/2010
vence Inicio Termino 6 16/07/2010
7 19/07/2010
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según
01/07/2010 8 20/07/2010
RENTA

cronograma
Sunat 9 21/07/2010
0 22/07/2010
SNP Según 1 09/07/2010
Seguro

Essalud 01/07/2010 cronograma 2 12/07/2010


Social

SCTR-EsSalud Sunat 3 13/07/2010


4 14/07/2010
Senati 01/07/2010 16/07/2010 Digito Ultimo día
Sen

Presentación D.J.
ati

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad 01/07/2010 07/07/2010


financiera con cheque de otro banco
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que 01/07/2010 07/07/2010 Buenos contribuyentes
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
Digito Ultimo día
AFP

Presentación de declaración sin pago 01/07/2010 07/07/2010 5,6,7,8,9 26/07/2010


Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 01/07/2010 21/07/2010 0,1,2,3,4 23/07/2010
Plazo para pagar solo el 80 % intereses 01/07/2010 20/08/2010
moratorios 3
Gratif

De Fiestas Patrias 01/07/2010 15/07/2010

Unidad Impositiva Tributaria 2010 Aporte a % Medio declaración

EsSalud 9 Planilla Electrónica


3,600.00 Nuevos Soles ONP 13 Planilla Electrónica
Senati 0.75 Talonario de cheques

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima


Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1.11 1.03 1.26 % 1.06
Sobre la remuneración asegurable hasta el tope:
Comisión variable 1.95 1.80 2.30 % 1.75

1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
2 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

3
Banco Interamericano de finanzas √ √
Banco Continental √ √ √ √
Pago en

Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Scotiabank √ √ √

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Del momento

Estadísticas
Empleo :
Empresas : Se crearon mas de 30 mil empresas
Planillas MTPE en los últimos 02 años.
249,511 personas integran planilla militar
y policial

Sistema de Salud
5,400 nuevos soles es el tope de cobertura
del SIS para pacientes de los sectores mas
pobres.

Conflictos sociales
255 conflictos sociales ha registrado la
defensoria del pueblo hasta el 31 e Marzo.
165 activos y 90 latentes
136 obras fueron paralizadas entre Enero
2009 y Abril 2010, por incumplimiento de
normas de seguridad.

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La Nueva Ley Procesal del Trabajo

El 15 de Diciembre del 2009 el Congreso de la República aprobó la Nueva Ley Procesal del Trabajo que tiene
como objetivo reducir la duración de los procesos laborales a un promedio de seis meses.

En Enero del 2010, la Presidencia de la República publico en el Diario Oficial El Peruano la mencionada norma
como Ley N° 29497.

La Nueva Ley Procesal del Trabajo entrará en vigencia a partir del 15 de Julio del 2010 (salvo sus Disposiciones
Transitorias que entran en vigencia a partir de mañana 16 de Enero del 2010) pero no será aplicable
inmediatamente sino que será el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial el encargado de proyectar la aplicación
progresiva de la norma en los distintos distritos judiciales del país.

Innovaciones:
Juez Competente
Cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al juez del domicilio principal de aquél o al del
último lugar en que se desarrollaron las labores, lo cual obedece a que la dinámica productiva moderna conlleva a
que muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares.

Cuando se demanda al trabajador la competencia corresponde al juez de su domicilio.

El juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputable a cualquiera de las
partes laborales, por lo cual por expreso mandato legal y ya no solo por criterios jurisprudenciales pueden ser
demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador.

Partes demandadas
Pueden ser demandados en sede laboral también las personas relacionadas con derechos de los trabajadores (por
ejemplo las aseguradoras).

6
Los menores de edad. Las embarazadas y los discapacitados
Los menores de edad no requieren representante legal para comparecer al proceso.
Las embarazadas, los menores de edad y los discapacitados tienen derecho a defensa legal pública.

Los sindicatos
Los sindicatos no requieren poder especial de representación para defender a sus afiliados.

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Reposición laboral
La demanda de reposición laboral se tramita como proceso abreviado si no va acompañada de otras pretensiones.

Las notificaciones
Las notificaciones son mediante correo electrónico, salvo algunas excepciones (como el traslado de la demanda o
en caso de zonas de extrema pobreza).

Los costos y costas


El juez puede exonerar de costas y costos al demandado perdedor si actuó de buena fe o tuvo motivos para litigar.
Las entidades públicas sí pueden ser condenadas al pago de costas y costos.

El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requiere ser demandado.

Sin abogado
Si lo demandado no excede 10 Unidades de Referencia Procesal (actualmente 3,600 nuevos soles) no se requiere
abogado para litigar.

La oralidad
La demanda y la contestación se presentan por escrito, pero el proceso prioriza las actuaciones orales antes que las
escritas. Las audiencias son grabadas.

No se debe acompañar pliegos interrogatorios al demandar o contestar. Las partes deben llevar sus pruebas, peritos
y testigos para la audiencia.

Honorarios del abogado y la demanda


El pago de los honorarios del abogado puede ser acumulado a la demanda.
Los abogados pueden cobrar sus honorarios en vía abreviada ante el juez de la causa principal.

El tribunal constitucional
Los trabajadores beneficiarios de una sentencia colectiva del Tribunal Constitucional o Corte Suprema pueden
iniciar demanda laboral de liquidación de beneficios individuales.

Reconvención
No procede la reconvención.

Allanamiento por omisión


Si no se niegan expresamente los hechos alegados en la demanda se entienden admitidos.

Los trabajadores públicos


Los trabajadores públicos no requieren agotar la vía administrativa, salvo que exista norma expresa que lo requiera.

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La mala conducta en el proceso


La mala conducta procesal puede conllevar a que el juez extraiga conclusiones en contra de los intereses del
infractor.

El abandono del proceso


El proceso puede concluir por abandono.

La Audiencia
El juez lleva a cabo una audiencia de conciliación y si no existe acuerdo convoca a una audiencia de juzgamiento
que culmina con la sentencia. En el proceso abreviado existe una sola audiencia que agrupa la conciliación y el
juzgamiento.

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Articulo : Remuneración o Bonificación en horario nocturno

El horario nocturno es el tiempo laborado entre las 22.00 y las 06.00 horas.
La remuneración no podrá ser inferior a la Remuneración mínima vital vigente ( s/ 550.00) incrementado
en un 35 % ( En la actualidad seria 742.50 . Es decir 135 % de 550.00 nuevos soles).

Sin embargo surge una duda ¿ Es una bonificación o una remuneración especial por laborar en horario
nocturno ?

Algunos mencionan que es una “Bonificación por laborar en horario nocturno” , su fundamento esta
centrado en el motivo del pago . Si no labora en la noche no recibe dicha bonificación , lo cual no podría
decirse en el caso de ser una “ remuneración “ , pues la remuneración no esta condicionada a una
situación en particular .

Otros , pegados a la letra hablan de “Remuneración en horario nocturno” , como lo menciona la norma
respectiva . Así fue legislada y así debe ser considerara. No debe olvidarse que si lo consideran como
bonificación , no le quita su carácter de concepto “ remunerativo”.

Casuística
Algunas situaciones a presentarse en su aplicación y que acciones tomar

Situaciones Acciones a tomar


Trabajador labora en horario nocturno completo y Debe ser nivelado a 742.50 s/.
recibe una remuneración inferior a 742.50 s/.
Trabajador labora en horario nocturno en tiempo El pago es proporcional a labor realizada
parcial y recibe una remuneración no considera la en horario nocturno. Aplicando la norma
remuneración nocturna. respectiva.

Trabajador labora en horario nocturno y recibe No hay obligación de aplicar la norma


una remuneración igual a 742.50 s/.

Trabajador labora en horario nocturno y recibe No hay obligación de aplicar la norma


una remuneración superior a 742.50 s/.

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Articulo : Discrimina

Como un corolario a las acciones que toma el Ministerio de trabajo


sobre este tema ( Actualmente están enfocándose mucho al trabajo
infantil ) , presentamos algunos conceptos y normas laborales
relacionadas con este lastre del siglo XX.

¿ Que es la discriminación laboral ?


La discriminación laboral : Es un “trato diferenciado” entre dos trabajadores que tienen la misma
capacidad productiva, cuya “motivación no esta relacionada con sus características personales”.

Para la Organización Internacional del Trabajo , es cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religión , opinión política , ascendencia nacional u origen social que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación

La normatividad laboral relacionada

► Ley 26772 ( 17-4-97) actos que constituyan discriminación , anulación o alteración de igualdad de
oportunidades o de trato.
Se incurre en falta cuando los requerimientos por la contratante impliquen un trato diferenciado , sin justificación
objetiva y razonable ,basada en motivos : raza , color, sexo, religión , opinión , ascendencia nacional u origen social
, condición económica , política , estado civil , edad o de otra índole.

► D.S. 002-98-TR (01/02/98) reglamento de Ley 26772


Problema de discriminación en las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa.
Normas aplicables a empleadores contratantes , a los medios de formación educativa ( que dirijan programas de
capacitación para el trabajo ) y a las agencias de empleo y otras ( intermediación ofertas de empleo).

No es discriminación si esta sustentada en una justificación objetiva y razonable ( calificaciones exigidas para el
desempeño del empleo o medio de formación ofertada).

11
Es discriminación la no contratación basada en preferencias subjetivas , o en los actos específicos derivados de la
contratación o actividad , o por pertenecer a un grupo , gremio o asociación.

La AAT a pedido del agraviado , investigara la ocurrencia . La denuncia debe ser interpuesta ante la dirección de empleo y
formación profesional ( o dependencia que haga sus veces ), dentro del plazo de 30 días hábiles , adjuntando medio probatorio.
Solo se puede actuar de oficio cuando resulte notoria o evidente dicha discriminación.
Denuncias fundadas : El empleador o centro de formación educativa multada con 1 UIT en caso de reincidencia 5 UIT.

Indemnización al afectado : Se indemnizara al afectado por los daños y perjuicios irrogados en la vía civil. Multa fijada
considerando el monto de la remuneración anual ofertada.

► Ley 27270 ( 29/05/2000) modifica Ley 26772 y diversos artículos del código penal vinculados al
tema.
Los infractores pueden ser sancionados por la AAT con multa máxima de 3 UIT o con el cierre del local hasta por
un año ( se puede sustituir por el pago doble de la multa , si las consecuencias del cierre lo justifican).
La sanción es aplicable sin perjuicio de la indemnización a favor de la persona afectada.

► DS 009-2005-MIMDES ( 15-9-2005 ) Plan Nacional de igualdad


Para mujeres y varones 2006-2010 , equidad de genero e igualdad de oportunidades , y con una
remuneración y prestaciones reales iguales por un trabajo de igual valor.

► Trabajadoras del Hogar : actos de discriminación


D.S. 004-2009-TR (30/03/2008)
Establecer como condición el uso de uniforme , mandiles , delantales u otra vestimenta identificatoria o distintivo
identificatorio en empresas o establecimientos públicos ( parques, plazas, playas , restaurantes , hoteles , locales
comerciales , clubes sociales y similares).

Lo que sigue
Se espera una campaña informativa sobre este tema , la raíz del problema es social basada en creencias y
preconceptos aceptados desde la Colonia .

12
¿A que no lo sabia ?

Migración : Bancarización
El 40 % de los residentes en Lima ( de 12 a 64 años) no 1.8 millones de cajeros automáticos hay en el
nacieron en la capital . De ellos el 13 % es de la sierra mundo.
central. 20.78 % de las transacciones bancarias ( 2009 ) se
realizan en el Perú a través de este medio.
La mitad de los hogares tiene por jefe a alguien nacido 1.2 millones de empleados formales del sector
en el interior y que vino a Lima. privado serán beneficiados por la medida que
permite elegir el banco para el pago de haberes.
El 13 % de los migrantes es de la sierra central y el 11
% de la costa norte. 93 % de los depósitos de ahorros ( a febrero 2010)
están concentrados en los 4 mayores bancos :
Banco de crédito , Banco continental, Scotiabank
e Interbank

80 % de los trabajadores que reciben sus


remuneraciones por los bancos habitan en Lima.

58.2% de los trabajadores declarados en planilla


recibe su sueldo por sistema bancario.

42 % de todas las remuneraciones se pagan en


efectivo o a través de un medio distinto a un
banco.

24 % de las empresas que depositan el sueldo de


sus trabajadores en un banco esta en ciudades de
provincia.

Bancarización de haberes

Los sueldos y salarios de los trabajadores tendrán mayor acceso al crédito, así mismo podrán también
tener la seguridad de los pagos de sus impuestos y aportes de pensiones ¿ Es una buena idea la
bancarización?

13
Un negocio sin control : Lo ciertos es que se debe garantizar una tasa de interés real positiva para los
ahorros ( Los bajos intereses actuales que pagan los bancos por los ahorros mas las múltiples cargas que
imponen , las cuales dependen solo de su imaginación , hacen que el ahorro sea un desahorro).

La inflación es menor que la tasa de interés .

Esto debe tomarlo en cuenta : En el Perú , el colchón es el mejor sistema de ahorros.

Nuevamente el CAS : Contratación Administrativa de Servicios

Si usted esta por el CAS , tiene derecho a:

Jornada laboral máximo de 48 horas semanal


Descanso semanal pagado .
Vacaciones por 15 días .
Los contratos tienen una duración de un año fiscal (hasta el 31 de diciembre) con opción de
renovarse.
¿ Boletas de pago , Cual boletas ?.Emiten recibos por honorarios
Los puestos de trabajo ( cargos, en el sector publico ), transitorios.

Prestaciones de salud :
En caso de Maternidad , las trabajadoras tienen derecho a este beneficio así no hallan estado
afiliadas al momento de la concepción.

Sistema pensionario : Los contratados después del 29/06/2008 están obligadas a inscribirse en un
sistema pensionario. Es opcional para los contratados en fecha anterior.

Si usted en el CAS no se le ocurra exigir :


Horas extras ( se les compensa con tiempo ) .
Trabajan los domingos y feriados sin sobretasa adicional .
No derecho a Compensación por Tiempo de Servicios.

El gobierno actual, presento este nuevo “ régimen “ como un logro ha favor de los trabajadores que
se encontraban por el sistema de “ servicios no personales”.( solo tenían derecho a su sueldo ).

Bueno peor es no tener nada.

14
Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos

El Cajero automático : En 1967 un banco de Londres


uso por primera vez este medio.

John Shepnerd-Barron fue su inventor .


Tuvo la idea después de ver una máquina de chocolates , le vino la idea de que debería haber una manera
de obtener su propio dinero en cualquier parte del mundo.

El banco Bardays PLC , instalo la maquina en una de sus sucursales del norte de Londres .

Las tarjetas de plástico bancarias no habían sido inventadas aún , por lo que en la maquina se introducía
cheques especiales que tenían código químicos de carbono 14.

En un inicio , los clientes colocaban los cheques en una gaveta y , después de ingresar un numero de
identificación personal , una segunda puerta se abría y entregaba un billete de 10 libras esterlinas.
El inventor fue galardonado con la orden del imperio británico por sus servicios a la banca ( 2004).

15
En el Perú: ¿ Cuantos cajeros automáticos están en uso ?

Entidad cajeros automáticos .


BCP 1,021
Interbank 1,495
Scotiabank Peru 335
BBVVA Continental 663
Comercio 21
Citibank 19
Mibanco 56
HSBC Bank Peru 38
Banco Interamericano 68
El banco Ripley Perú ninguno.
El Financiero 01

Empleabilidad

Diario de un buscador de empleo:

¿Existe un conjunto de mejores practicas en la gestión de Las mejores practicas en


personas?
gestión con personas

Desde celebrar cumpleaños , incluir a los familiares en los agasajos de la empresa , practicar exámenes
médicos al personal y hasta premiar con trofeos al mejor trabajador del mes , año , día y hora.
Pero , ¿Eso funciona ? ¿ Existe algún secreto no divulgado sobre el tema ? ¿ 0 es cuestión de “suerte” o
“ muñeca” del gestor de recursos humanos.?

Antes de dar una pista final , recordemos algunas formas de” alegrarle “ la existencia a las personas en las
organizaciones :

16
Coca Cola : A trabajar por deseo y no por obligación
Plan de cultura y comunicación interno: que se preocupa por organizar la celebración de fiestas especiales : año
nuevo , día de san Valentín , de la madre ,de la mujer . la celebración de los cumpleaños, el día del super heroe.

Vida activa y saludable : Asociados participan voluntariamente en un chequeo medico preventivo. La empresa
además , subvenciona el 80 % de un programa físico , como gimnasio , natación o danza.

Trivias Mentales : Se envía un acertijo cada mes y se hace un sorteo entre quienes respondieron correctamente.

GMI
Charlas de reinducción : para mantener informados a los colaboradores con los objetivos de la empresa. Luego de
la capacitación se hace un reconocimiento a quienes mejor respondieron a un pequeño test.
Campaña de competencias organizacionales : Busca desarrollar en los colaboradores el espíritu de sana
competencia , a través de charlas y conceptos.
Comunidades de conocimientos : Contribuye a integrar , socializar, trabajar en equipo e intercambiar
conocimientos entre los colaboradores .
Gestiona del cambio : campaña permanente , impulsando protocolos de convivencia y buenas practicas ambientales

17
Hipermercado Tottus
Colaboradoras en gestación : Para nuevas colaboradoras que están en gestación, al no tener derecho al periodo pre
y post natal se les brinda 90 días de licencia y la posibilidad de acceder a un préstamo.
La noche de talentos : evento de integración donde se muestra lo mejor de sus habilidades culturales.

Interbank
Tarjetas cazatalentos : son entregadas por los gerentes del banco , quienes cuando detectan a una persona con el
perfil interbank inmediatamente los invitan y animan a postular.
Universidad corporativa interbank : Ofrecen programas y cursos básicos que se publican a inicios del año para que
los colaboradores puedan organizarse y participar.

Sodimac
Evaluaciones de ventas : Las evaluaciones diarias de ventas no se realizan de forma individual sino a nivel de
equipo , de modo que el asociado tiene claro a que integrante del grupo tiene que ayudar y asi mejorar el
desempeño grupal.
Campaña de la felicidad : En el mes de Agosto y coincidiendo con el dia del Niño. El objetivo es agradecer a los
asociados por su alegría , espíritu positivo y sentido del humos que contribuyen a generar un buen clima de trabajo
en cada una de las tiendas.
Ticket 12 horas libres para tiendas : Para asociados con una antigüedad de 6 meses , para utilizarlas juntas o
separadas.

18
Kimberly clark Perú
La empresa contrato una investigadora de mercado para descubrir las principales necesidades de los colaboradores.
Se detecto que la vivienda era uno de los ítem mas solicitados.
Se diseño un programa interno de vivienda a la medida de sus necesidades. El colaborador debe tener ciertos
meritos y cumplir requisitos.
Se le faculta una serie de prestamos con condiciones especiales , incluyendo la asesoria de gente especializada
pagada por la empresa, que le constituye la vivienda completa o parte de esta.
Organización de eventos : Día de la madre, del padre, navidad, del niño o de la canción criolla.
Tom's Blog : Un blog del CEO global de la empresa , en el que comenta experiencias personales y profesionales e
invita a los colaboradores a participar compartiendo sus experiencias.

Conclusión :¿ Existe un conjunto de mejores practicas en la gestión de personas? La respuesta es un


“ SI” tajante.( No hay nada nuevo , bajo el sol ).
En resumen están en dar incentivos , invertir en la formación , organizar el trabajo en equipo , etc
Pero a nivel de políticas y practicas concretas , no existe una receta universal que se pueda aplicar en
todas las situaciones .

Lo que en “ cristiano “ quiere decir :


Por favor “ NO COPIE” , CONOZCA SU MEDIO .... SEA CREATIVO.
Aquí funciona el terno hecho a la medida . La ropa prestada nunca luce bien .

19
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VERDADES LABORALES

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