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mbito educativo: percepcin de bacas y pago de tasas.
mbito profesional: acceso de los beneficios de la justicia gratuita o la determinacin de los
anticipos reintegrables.
Normativa fiscal: determinacin de los mnimos exentos fiscales, ingresos de hijos con derecho
a deduccin, tasas, impuestos de transmisiones o determinados tributos locales.
Vivienda: acceso a las viviendas de proteccin oficial y revisin de alquileres.

Se denominan sistemas salariales a los procedimientos que se utilizan para establecer la


cuanta del salario y que reflejan la relacin entre el tiempo de trabajo o esfuerzo laboral y
la recompensa econmica del mismo.

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El salario base es la retribucin fijada por unidad de tiempo (da o mes) o de obra, sin
atender a ninguna otra circunstancia.

Complementos de carcter personal

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Relativos al trabajo realizado

Relativos al puesto de trabajo

Relativos a la cantidad y calidad de trabajo realizado

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Otros complementos salariales

Complementos de vencimiento superior al mes

Complementos relativos a los resultados de la empresa

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Justificante de ingreso del Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos de
la Seguridad Social

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La liquidacin del salario debe hacerse documentalmente mediante recibo individual
justificativo del pago que se entregar al trabajador.

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La cabecera del recibo del salario

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Se consignar en este apartado el nombre o razn social de la misma.

Organizacin o centro de trabajo y localidad. En este apartado se registrar la direccin que


proceda segn su coincidencia o no con el domicilio social de la empresa u organizacin.

El
nmero nico de inscripcin a la Seguridad Social es considerado el primero y principal cdigo
de cuenta de cotizacin y, por lo tanto, ser el nmero que se registre en este apartado. En
funcin de que la empresa realice distintas actividades, posea centros de trabajo en provincias
distintas, emplee trabajadores con contratos para la formacin o cuando se trate de consejeros y
administradores de sociedades mercantiles capitalistas y laborales, al empresario se le asignarn
distintas cuentas que se vincularn al principal cdigo de cuenta de cotizacin y que se
registrarn en este apartado segn procedan.

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Se consignar en este apartado el nombre y apellidos del mismo.

Es el nmero fiscal del trabajador, posea nacionalidad espaola o extranjera con permiso de
trabajo y/o de residencia segn sea o no ciudadano de la Unin Europea.

Este dato es de carcter no obligatorio y se refiere al nmero de orden que se estableca a los
trabajadores en un libro oficial y obligatorio. En l se reflejaba el da de alta del contrato de
trabajo del trabajador a la empresa y su correspondiente baja, apareciendo el trabajador en el libro
tantas veces como altas de contrato tuviese.

Se consignar el grupo que cada trabajador tenga atribuido, de acuerdo con su categora
profesional. Basndose en la categora profesional asignada, se establecen las bases mximas y
mnimas de cotizacin.

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La Real Academia de la Lengua define devengar como "la adquisicin de derecho a alguna
percepcin o retribucin por razn de trabajo, servicio u otro ttulo".

Mensual: 570,60 .
Diario: 19,02 .

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Complementos salriales: Los complementos salariales, como su nombre indica, son pluses que
cobra el trabajador por distintos conceptos. Son cantidades que recibe el trabajador de forma
adicional a su salario base. Normalmente su cuanta viene especificada en el Convenio Colectivo.

Horas extraordinarias. Complemento por prestar servicios a la empresa fuera de la jornada


ordinaria de trabajo. El importe de cada hora extra ser la establecida en el Convenio
Colectivo. En ningn caso podr ser inferior a una hora ordinaria. El valor de una hora
extraordinaria se calcula a partir de una hora ordinaria, as:

De vencimiento superior al mes. Se trata de percepciones con periodicidad superior al mes.


Cabe destacar entre ellas:
 Pagas extraordinarias: El trabajador tiene derecho a dos pagas
extraordinarias como mnimo al ao, cuya cuanta viene fijada en
Convenio Colectivo.

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 Participacin en beneficios: Son pagas que concede voluntariamente la
empresa, aunque pueden estar pactadas en el Convenio o bien en el
contrato de trabajo.

En cualquiera de los casos cabe la posibilidad de las pagas extraordinarias o de beneficios se


reparta proporcionalmente entre las 12 mensualidades del ao.

Salario en especie. Esta constituido por la utilizacin, consumo y obtencin para


fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio
inferior al normal de mercado, an cuando no suponga un gasto real para quien lo
conceda. Cuando el empresario entregue al trabajador importe en metlico para que
este adquiera los bienes, derechos y servicios, la renta tendr la consideracin de
dineraria. No podr superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador o
del 45% si se trata de empleadas del hogar.

2,50 (salario base) x 3 (horas al da) = 7,50 x 22 (das trabajados en el mes)= 165,00 .

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Las percepciones no salariales no forman parte del salario y, por lo tanto, no cotizan al
Rgimen General de la Seguridad Social.

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BR = (1.800,95 / 30) = 60,03 euros al da. 100% s/ BR = 60,03 euros al da. Prestacin
total = (18 semanas (126 das) x 60,03) + (6 semanas (42 das) x 60,03) = 10.085,04 .

Las cotizaciones vienen determinadas segn la orden de cotizacin de la Seguridad


Social, que cada ao publica el Boletn Oficial del Estado.

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Se computar la remuneracin devengada en concepto de complementos salariales ms
aquellas cantidades que exceden de los lmites que marca la Ley para los complementos no
salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias y dems conceptos retributivos
que tengan una periodicidad superior a la mensual.

Se comprueba que la BC mensual hallada est comprendida entre la base mnima y mxima del
grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. De lo contrario, cotizar por la
mnima o mxima segn que la resultante sea inferior o superior a aqulla.

Se computar la remuneracin diaria devengada en concepto de complementos salariales ms


aquellas cantidades que exceden de los lmites que marca la Ley para los complementos no
salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y dems conceptos retributivos
que tengan una periodicidad superior a la mensual. Dicho clculo se realiza proporcionando los
devengos en trminos de salario por da de trabajo.

Se comprueba que la BC diaria hallada est comprendida entre la base mnima y mxima del
grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. De lo contrario, cotizar por la
mnima o mxima segn que la resultante sea inferior o superior a aquella, multiplicndose por
el nmero de das que comprende el perodo de cotizacin de cada mes.

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Contenidos incluidos y excluidos de la base de cotizacin

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Las deducciones son aquellas cuantas que disminuyen el total devengado o remuneracin
bruta. Con estas deducciones se obtiene la remuneracin neta o el lquido total a percibir.

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