TODOS PORUN @mintrasaso NUEVO PAIS __ SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD way ao YAN yA e eee | aed@ ran PRESENTACION En desarrollo de as dlsposiioneslegales contenidas en el Decreto Ley 1295 de 1994, atiulas 56 y 57, «otresponde al Gobiema Nacional expe las normasreglamentaia técnica tendientes a gorantizar la seguridad de os trabajadores en a prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales; al como, eercer a través dela Direccién de Riesgos Laborles, la superisién,vigilancayFscalzacion de La prevencion de resgosprofesionales (shor lborales) en todas las empresas las normas de Seguridad y Saluden el Trabajo, ElDecreto 1072 de 2015, establec6 en su Libro2, Pate 2, Ttulo 4, Capitulo 6as directrices de abiatorio ‘umplimiento para implementa el Sistema de Gestisn de la Seguridad y Sad en el Trabajo (SG-SST), que eben ser apicadas por todoslos empleadores, dentro delas cuales expresamente se sefalan as Emoresos ‘de Servicios Temporales (EST ylos trabajadores en misén Las Empresas de Servicios Temporales (EST conforme a lo dspuesto en los Artcuos 71 al 94 dela Ley 50 de 1990 son las Gnicas autorizadas para colaborar temooralmente en la actividad misional de ls empresas usuatis, para lo cual se enia por parte de la EST unas personas naturales que son definidas ‘como trabjadores en isin, alas dependenclas dela empresa usuaia Articulo 74, Ley $0 de 1990), para ejecutare servicio temporal de colaboraién(Articulo 77, Ley 50.de 1990 y parSgrafoarticula 6, Decreto 4369 de 2006) contratado por éte Los traboadores en misén conforme al ley cada, tienen los misms derechos laborles de cualquer trabajadoren Colombia Artculo 75 Ley 50 de 1990) y prestan sus servicios alas empresas usuaras bajo lasubordinacién delegads vempo, modo y lugar) de estas yen ss centros de trabajo es decir, en materia {e gestén de iesgos, el tabsjador en misin ests expuest a es pelgrosyriesgos del empresa wsuara donde ejecuta el servicio temporal de colaboracén contrtade y que es objeto del contrato comercial suscito entre la EST a empresa usuaria, Las norma que regulan el Sistema General de Riesgos Laboraes son de oblgatorio cumalimient, entre otros actores del sistema para empleadores, rabaadores, dentro de los ualesse incuyenlostrabajadores len misénstuacin que fue expresamente reconia en el Decreto 1072 de 2015, Atendiendo a las carateristicas y complejidads propias de ls Empresas de Servicios Temporales -cwya actividad legalmenteregulada, expone alos trabsjadores en misén a diferentes pelgros dels sectores, econdmicos de sus empresas usuarias, resulta necesario el establecimiento de una Gula Técnica que permita trabajar alas EST-USUARIAS, as ARL, ena implementacionarménic ycoordinada del stem de ‘cestisn de a Seguridad y Salud en el Trabaja SG-SST, dentro del marco de as esponsablidades que acado actor le compete, mantenlende itegros los prindpfs que rigan el Sistema de Seguridad Social ntegrl, {ales como: Solidaridad, universalida, efcaclay economia entre otros.EO OOO EO Ore Exam ‘Autor institucional Mistero dl Trabajo ‘CLARA LOPEZ OBREGON Miistra del Trabajo (MARIELLA BARRAGAN BELTRAN Viceministra de Relacones Laboraes e Inspeccién JORGE BERNAL CONDE Secretario General LETTY LEAL MALDONADO Directora de Resa0s Laborales Equipo Técnico ALEXANDRA DAZA CASTILLO SCHNEIDER GUATAQUI CERVERA Direceiin de Rlesgos Laborales| Colaboracion ‘icuel PEREZ GaRciA Presidente eecutvo ‘CHRISTIAN DANIEL GARCIA ACERO Director Jurdico Asocacén Colombiana de Empresas de Servicios Temporal -ACOSET. | ‘ALBERTO PULIDO RODRIGUEZ {492 Abogados SAS LIAVIER MANCIPE FONSECA Gerente Gestin integral del Rlesgo SYSO SAS [NESTOR RIANO ESTUPINAN Gerente 5YS0 SAS ise y dagramacin OFICINA DE COMUNICACIONES Ministero del Trabajo ‘Lin TEOUCA PARA LA MPLEMENTAGON FRENTE LOS TRABAADOAES EN MISIGN DE LAS ENPRESAS DE SERVICOs TEMBORALES SUS USUARIASnna E rae _CONTENIDO PRESENTACION ‘MARCO LEGAL DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y LAS EMPRESAS USUARIAS EN ‘coLomala (OB,ETO, CAMPO DE APLICACION Y DEFINICIONES. SISTEMA DE GESTION DELA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SC-557) Dblgaciones de as est las empresas usual frente alos trabaladoresen miso. Cblgacones de las administradoras de lesgos laborales art) Elaboracon yconservacin de a documentacén del st. 'Mecenismos par comunicar el s-sst todos los niveles dela organzacién QUE DEBO TENER EN CUENTA PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST EN LAS EST ¥ SUS USUARIAS? Paso 2. ldenticacin de pelgrs,evaluaci, valoracén de losriesgosygestiGn de los misnos Paso 3.Polica y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo 'Paso4, Plan de Trabajo Anval del sistema de Gestion de a Seguridad y Salud enelTrabajoyasignacién erecursos Paso 5. Programa de capactacén,entrenaminto, induccién yreinduccén en SST. Paso 7. Reporte e investigacin de incdentes, accldentes de trabajo y enfermedades laborales siagnostcadss Paso 10. Acciones preventivaso correctivas.o i MARCO LEGAL DE LAS EMPRESAS ‘ DE SERVICIOS TEMPORALES Y LAS } EMPRESAS USUARIAS EN COLOMBIA oyPac 6 ——________ | eee @rorracno Ea La normatvdad relevante en el marco de las Empresas de Servicios Temporales y Empresas Uuaras en Colombia, esla que se describe acontiuacién: wa contewo aya Ferland Sets Fora alse estaba pose vend, ey eo eas 00 4179 Sek ow ncaa Perales eaten, tnceami oma dls Paar det ree capil qv dealer empleo i. ste 7190 meddle anes ips erirse i — Pero pce iy eyo ae ea gree na pone eons =eaem ‘sedictan otras deposciones. . Itc plates opine eel delaras cncas onpaconales, Pelaal te sn en ee tein, ‘rat pt een pues oop ts —— ‘eso pscscial en el trabajo paral deteinacén del eigen debs ati causatas mace ie ev a mot Sa age syn sins wy saeam aoe bee 44 a el a tan esos pape Se eG fe | Cie Siu anaes seniors Femtosecond cana aaemiaia OBJETO, CAMPO DE APLICACION Y DEFINICIONES.ne TRARRISDONESENIISION ICE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y SUS USUARIAS Esme ono La presente Guia Técnica tiene por abjeto estabecer las pautas para la Implementacién del Decreto 1072 de 2015 Libra 2, Parte 2, Tul 4 Capitulo 6, que sern aplicadas a intevior de as EST yas empresas usuarias referente a sus Sistemas de Gestiin dela Seguridad y Salud ene Trabajo SG-SS, Por real general, son apliables alot actores de la actividad econémica del servo temporal todas las dfiniciones consagradasenla Ley 1562 de 2012 y ‘ene Art 2.2.6.2 del Decreto 1072 de 2015, baj tal entendido yen el marca {del SG-SST que sersimplementado por las Empresas de Servicios Temporales (EST ylas empresas USUARIAS,conlaasesoray asistencia técnica por parte de las Adminstradoras de RiesgosLaborales para la implemantacién y vglancia elegada del SG-S5 asus empresas y trabajadores filados5 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) .Pac 10 GUIA TECNICA PARA LA IMPLEMENTACION FRENTE A LOS TRABAJADORES EN MISION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y SUS USUARUAS, owcnne Est Antes deinir con a Gul Técnica para la impementacin en las empresas de Servicios Temporales y sus Uuarias, es necesario tener en cuenta los pasos diseados en a Gula General de mplementacién os cules son los siguientes Médulo Introductorio Pago 1 valuacin iniil del sistema de Gestin dela Seguridad y Sotud en el Trabajo Pago 2 Mentfcacién de peligro, evaluacién, valoracién de ls resgos y gestion de (os Paso 3 Policay objetives en Seguridad ySatud en el Trabaio. Pago 4 Plande Trabajo Anual del sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo _yasignacin de recursos. Paso 5 Programa de capactacin,entrenomient,inducciny reinduccién on SST Paso 6 Prevencion, preparacién y respuesta ante emergencias Pado 7 Reparte nvestigacindeincdentesacdentes de trabaoy enfermedades laborales. Paso 8 Citeris para adguisicion de bienes 0 contratacin de servicios con las. ispesciones del S-SST Pago 9 Medlciényevaluaciin de a gestién en SST. vane ‘Acclonespreventivasycorrectives. presente Gul Tecnica de mplementacién dl SST en Emre de Series Teporaes ysis ‘nas, pce refer Uniamente alos pasos 2,3, 4,5, 7 1Omendonado ancerormentedebio 2 patculardad que se ene en eas 5pectas. os dens pasos ls oer consular en a Guia Terca implementa del SCSI para MPYMES, LaOo OBLIGACIONES DE LAS EST Y LAS EMPRESAS USUARIAS FRENTE.A LOS TRABAJADORES EN MISION@nowreasaio nel trabaiadorenmisin Pa efectos de eta Gua implementa del SST se desrolré de manera conn ent as Sty los empresas uns Ley 30 de 1990 Artcula T8y Beceto 1072 de 2015 Artculo 224242, Tenlenco en cuenta que la mores suara sl geerador de os sao a los que se encuentran epee ostrabajodores en itn al enontrore estas en sus dependencs (it 74Ley SD de 1950, lecorrespender establecer controls efecves ave preven dios ena sald delostrabaadores en msi, eauipes y/o instalacnes yin ST sv laenargaca de alata actadescomplementares Laser ylas empresas usuaria estén abligadas sliariamente ala proteccén dela seguridad ya salud de los trabajadores en mis, acorde con lo establecdo en la normatlvidad vigente y tenn entre otras ls siguientes obigacones: 1 Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo: Las empresas usuarasy las EST deberén inlir ‘expresamente el alcance y compromiso de cada na de elas frente a os trabaladores en miso 2 Asignacion y comunicacion de responsabilidades: be manera conjunta las EST y ls Empresas Usuaigs deberén signer, documentary comunica a esponsailidodes especicas en Seguridad y Salud en el Trabso (ST) atodoslos trabaiadoresen isin Para dfs responsabilidad esecicas en ST, se daben tener en cuenta ls oblgacones Ge las ST, ls. empresas usuarias ys responsbildades delostrabjadres nisin. 3 Rendicién de cuentas: La endin de cents se debe fected slaiente mane: 1A qulenes se les haya delegado tespanibidaces en el Sstema de Castine taSeuridady Sahid enel Trabajo (SGSST tanto AimerrdenESTomodelsempresusari, Geberin renin contas a sus respects lorganizacones, enrelaciéin a su desempenio frente al Sistema de Gest de a Seguridad y Salud en et “rabsj (SGSST), con relacién alos trabajadores en nisin ‘. Sers responsablided de la empresa usuara Informar a la EST su desempeio Frente al Sistema de Gestién de a Seguridad y Salud en el Trabajo (SC- 59), con relacién a los trabsjadores en misibn que se encuentran en los lugares de trabajo aslanado por ste Esta rendicén de cuentas se pod hacer a través de mecios escitos,elecr6nicos, verbales olos que sean considerados por los responsables y debers ‘quedar documentads La rendiclon se haré por rea general camo minimo anvalmente, sin embargo oc efectuarse por periados més carts, algunos de las siguientes aspectos se han desmejorado respecto dela kina rendicién de cuentas: + La probabilidad de la materiaizacén de tos riesgos 3 los que se encuentran expuestos los Ueabajadoresen isin, +L comportamiento de la accidentalidad ‘enfermedades aboraes. + Lamotbilided Elausentismo, + Lascondiciones sub estandar en el ambiente de trabajo. + ELnivel de desarcolo del SGssr,Definicién de recursos: las EST y las empresas usuarlas.deberén defi y-asgnar los recursos. fanciers, teencos y el persona necesario para el dso, implementaci,revsin evalacon y mere de las medidas de prevenclén y contr, ara Is gestion er de os pelo y esgos eno lugar de trabajo de los rabajadores emis de acuerdo conta conemsladoen el Decreto 1072 de 2015 ensu Atul 22468 numeral 4 4 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: or u importance, EST a empresa sar ier a normatvidd nconlapiabie del Sota General de Rissgor Labora, i cua debe aedor lasmada en na mari oa tue cabo actuazre on ls maida ue son mises nuevas dspsionesapcabls a cada empresa y riesgos: Las EST ylas empresas usvaras deberin adotar ddsposones.efectivas para desarolar las rmedidade dentcain de pelos evaluacl6n 9 valoracin de ls rlesgosy establecmiento de controls que prevengan dais en a salud de los tabajadres en mién en ls equpos € Instladones, por encotrarse estos en lat dependencas de le empresa usr (Artulo 224.242 Deceto 1072 de 2015) 6| Gestidn de los peligros 7 8 Caz Plan de trabajo anual en SST: LasESTy bs empresasusuarasdberdnartcular sxplan de abajo anual sefedo ydesarrolioda en cada una de elas, pare alcanzar cada no e los obletvospropuestos en et Sites de Gestién dela Seguridad y Salud en et Trabajo (SG-SS) de cada etidad leu debe identificar elramente metas, responsabiidades,recusosy cronograma de actidades,enconcordancacon los eténdares minis dl Sstema Oblgatorio de Garena de Calidad del Sistema Genera de esgosLabocales,Dcho plan debe ser flexible dependiendo de las ccunstandas que se preston Overman Prevencion y romocién de riesgos aborales: La EST y la emprese users como generadora de ls ieagos a los que estan exouestos las trabajadores en misin al encontranse estos fen sus dependencis, deberén implementar ¥ desarolar acidades de prevencién de accidents detrabsoy enfermedades aborales, asi coma depromocén delaseludeneSisema de Gestién dela Segurtad y Salud el Tabs scssn. Participacion de los trabajadores en mision: La empress stray ST deen romeo la _dopcén de medidas pare ue lstrabaidores en isin fo aus representantes trabajen de ‘manesaricad conel Com Paar o iia de Segura y Salud en Tasjo de cad un deel. UIA TEOUCA PARAL MPLEMENTAGON FRENTE AOS TRABALADORES EN MON DE LAS 2MPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALESYSUSUSUARIAS@winrraano 40 Direccidn de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST: La EST y la empresa usuaria deben garantzr, la disponiblidad de personal responsable de la seguridad y la salud en al trabajo en cada na de ella, ciyo perfil deberd ser acorde con lo establecida con la normatiidsd vigente los estsndares minimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberén, entre otras: 4. Planet, organza, digi, desarolayaplicar 1 Sistema de Cestion de la Seguridad Salud en Trabajo SG, y como minimo una (1) vee at fo, realizarsu evalacién ‘i. Informar a a Alta Direccién y al Comité Patio ‘Viola de Seguridad y Sal en el Trabajo, sobre 1 Funcionamient y los resultados del Sistema de CCestién de Seguridad y Salud enel Trabajo SC-SST. {6 Promover la partcpacién de todos los miembros de a empress en la implementacién del Sistema de Gestién dela Sequridady Salo ene Trabajo SG-SST,. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL) .——— Orono & Ramer Independiente de lar abiigacones estiuladas en el Sistema General de Alesgos Laboraes, las g ‘Administradoras de Risgos Laboraes (ARI) deben Cepactar al Comité Paritario © Vi Seguridad y Salud en el Trabajo en los _aspectosclatvos al SCSI. Prastar asesoriay asistencia ténica a las empresas usuarias, EST y trabajadores en isin afllads, en ls implementacion del sess. Establecer mecanismos de coordinatén entre la ARL de la EST y de la empresa vsuarla, que garantcen el adecuado ‘umplimiento de sus obligaciones y la Drestacién de los servicios de aesorta y ‘asistencia técnica, en los centr de trabajo donde exstan trabojadores en misién. Realizar la viglancia delegada del ‘umplimiento del SGSST, e informar alas Direcciones Tersitoriales del Ministerio del “Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimienta de sus empresis afiadas (Usuarias y EST, ALCANCE: Dentro del morc de os rns de Solid, rivera cacy Economia que "igen al Sstems de Seguro Soil integral as Adminaradorae de Resgos aborts (AR) le ue se encuantren afiladas las EST as empresas usuana trabajar de manere cota en le gestion ‘feoia dela revencion de palioosy riesgo= nL EATAGION FRENTE ALOS TRABAJADORES EN MISION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y SUS USUARIASA ELABORACION Y CONSERVACION DE LA DOCUMENTACION DEL SG-5ST esPAG 1B en nes anette an UNSION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y'SUS USUARIAS: Orman Emam Documentacién: LaESTy lsempresa usuriamantendrn ponies debidamente ecuaraosenre cts nssigulenees documentos ‘envelcdnconelsbtea de Castiin ea Saguridedy Salud ene TabsoSGSE, con cabertura ato los tabaladores soxus api ya tits eres ene de sequal senna aos asespaaiiis lg kimpleentan mj cata et Sena Gest Sepia ya eb s655t Laisa pis aon when lessen cnstobdrsen isin sien ques nates oo potas speci Snes se een pals seas qestn agus taapdves nin cn Cosas nico opera, lame deans jn else de on tion, ein bs eames elses van persia enon oss ess estes ena wae pln dean a en sity saa neo -ST mai ripe y el nse dl St de Ges elaSuiy Salen bao est paginas beeper nity [ace rsuhpa asa nporapmsomneatemepetons Ts etaTa aia eps ces de det pr it prt ne es acing i ag deere at oso del ca, dn nor eC a Sis Slee ats aad sues dq el gad Sela Sden abyss des acute loses seas sna ais abo fees tres de ace rors ie onal de fein ets se esis snes cise aba, nome ‘noes yasensno reget alirhpdeesen mle alec ets amenans nna alc a hea onsale dpi, epoca an emer lu roam gnc eit da ss nen ar i ids betas spt ames pees stesso est tinned iss. arate i de isivpcness stnes, mgooegas Lama ace ve cate bs amas Gl site Gea de eg bee ue pan le aio i icin ate dey. usa 1X =r rox i x 1 toon Pes rook Hoon ve he no4nnn Goons Encasode quelaempresa suarane pemitaelingres0a a fST osusrepreentatesasusdependencas pars verfiar as condones antevorente cerita, debs informa os esulados dear misma 41 ES, sabo en aguelasstuaones en que la EST ya empresa usiara deban rabaar de manera canuntay sla, ht Conservacién de documentos: Lsempvesa suri yl ST estableceinymantendrin los eisos neces para demastar el eampiminto de confrmiad con tos requisos de su SG35Ty el cumplimiena de a legiacin eal vient respect als trabajadoces en msn ——— El wablador en misin ene derecho 2 cntular los regltosrlavs as salud saotndolo al iméco responsable dela EST, slo tene, 03 alsin prestadora de serio de seauride y salud fen el trabajo que las eFects. En todo cat, se garantie a conidencadsd de Ins documentos, corde con a normathidad legal vgete Ee (Paraconoceespectoscovessotrelacanercin dels documentos remise ata Gl Tena de mplenentco let S6:S5para Pres) Mecanismos para comunicar el SG-SST a todos los niveles de la organizacién Lis ST is enreas rs bern esata doaenar mantener maces atlas pr Comic tray eterna ete los ce nes es opted os bade nmin en tata de ST prs ue sean conser A lan, nas aces es sage eve es ‘un TEENCA PAA (A APLEMENTAGON FRENTE A LOS TRABAIADORES EN SIGN DE LAS ENPRESAS DE SEAVCIOS TEMPORALESVSUSUSUARIAE °a Hele te) 4:.o er 4a) ON TY.) IMPLEMENTAR EL SG-SST EN LAS EST Y SUS USUARIAS? e@uormone E meee Paso 2. Identificacién de peligros, evatuacion, valoracién de los riesgos y gestién de los mismos Metiicacén de peligro avaluacin y aloacin de as esgos Dentro de ls responsbiidades se estalecein mecanismosdecoordnaclén mediante loscalesla EST la empresa ‘suva trabajar conjuntay sldaramente para a idetcacis de pigs, evalucin 9 vloracién de os esos, «intervencin ydemés ations que sean neces nl getin de los els ysesgos respect al trabjader en isin, asempcesasusuarisylas EST aplcarén ua metodoloi sstemiceparala dentin de lspeloros,laevaluacén salva 6 ls 05605 de ada uno de os centos de trabajo, rocesne, atid area. [Alcance del proceso de entiticacin de pli: “Tanto la ST como la empresa suai actuatzari a identifica de pelos, elvan yvaloracin de ls rsgos, anuaimente, cade vezque ocraun accent de trabajo mera un evento catatréfcaocuand sepesenten cambios enlos process, ena nstalacones,en a maqunarao en os equips. Gertibn de pligosylesgos la sta empresausuariadeberan atculrse para establacer controls, cn lr de reduc ssp, inuyendo _anuslos proceso, operaciones, treasy atic encomensads los trabsiadores en mi, La enpress saris, como generadres de pelro vresgo a ue se expone el rabaisdoren msn, debe tenelos en cuenta en is implemeneaio desu SC-ST con lin de preven poles accidentes de rab y enfermedades laborles (empl: ins en la mote de entieacn de pela, vincalos en sus atdades de promi y prevencin onze otros) come complement ls EST, que soa lsemleadores del rabajcor anmisién,esablecerin cones oertadas a canto los pebaras yressos jempo: Capactacines,montoree bill, Hspecciones, entre otros) Una ver que ls empresh suis haya determinado ls contoes, est puede neces priori sus acones para inplemantaros, are priorizara acon s tenren cuenta aevalualn ya valved de igo lo cual parira ber nolerbiidd de eada uno de os peas identiados ara ejecatar ccna active, ‘UIA TECNICA PARA LA MPLEMENTACION FRENTE LS TRABAIADORES EN WISIONDE AS EUPRESAS DE SERVICIOS TEMPONALESVSUSUSUARASPAG 22 NN ne TERI RESEN MESON OF LAS GMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y'SUS USUARIAS @wivrraswo anor sae ema sci gusta pr in espa x seam psi ant espe peg. asin ‘ltt ter pre me om pe cf i ed esas pot pig nce) mai sono a lenin) pio ores tab sire den pes. x sa else yvonne a aes. Nels qu encom fin tor eno dps pela sonal de perl nbs ela dace ean tab detains edt, Al ——- tnenenaueccics coat nsegens TT ‘Tope et ep or ge Bsisrreeians Mess sas en elas de destin sess ws ures, “ctpoie ell de gi ct pois es ond dese ami PEN a ples eel gd ny epee amis desenitsy yy ‘is dopo Pe capacities se ‘hen taedmanen pera aie ets dct nan an bead can aint dep bain a dks ig or stastimoresisusuais quelle los servic de Empresas ce Servis Temporal debe los tabsadores en isn dente de a tema de Ges ce Segui Salen lesbo ‘GS poalo cual deberénsuminsarles Las elementos de poten personol qe requieran ene puesto de trabajo. (Decreto 1072 de 2015 article 22.42.42) ‘c1ando el sri se preste enone 0 actMdadesparicularmente esgsas, ols wabaadores reauiean de un adestraniento parte en canto 2 prevencén de reegos, 0 sa necesaio suminsro de elementos de prateccén epedal en el contrato que se celeb ene la empress de servicos temgorles y el star se determinaré expresamente la Ferma come se atendein ‘extesoblipcones, No obstanta, exe acuerdo no tera a empreso de servicios tapers dels ‘responealda abara ene lvebeisgoren msn, (Ley 50 de 1950 tio 78) Enalnos cass puede sr necesario modifica las pacers, cthidades 0 tres laboralas hat que os controles ‘stn mplernntades,o apcar controle tempoales tai liven acaboacclonesmisefectivas Por emp {sa deprotecin aueitv como una media temporal has que se pukda ena la fuente de rao, 01a SepaaC 60 ella de taba haza que sereduzcanosnees de nde, | Los contoestemporalesno se consderarén come un sustto largo plaza de mess de contol més efectas. | (Pe orefundzaren la Worcacén de pelos, ealusia,vloracibn de los esa ygestin de os mismas 22 gre, rents al Gua Técnica de implementacion del SGSST pate MIPYMVES)exons Gams Paso 3. Politica y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo a Esty i emoresausriaeablecrén por escito ua pltca de Seguridad y Sle en et Tajo SST) que hrs pated las plticas de gestén dees respecthas empress, conakance sabre todos sus enrosde taba odos5us lwabjadoresen sé. Cada Polticaserconis,edactads concise, extar ech rads pa elpreretante lool de a eoresa ae comesponda De ial manera ser comunicada a Comte Pataro Vi de Seguridad y Sl en el Taba agin cotespanda de canfridad con a nxmativiad gene ALCANCE: Las empresas usta y ls EST en a Frmulaciin de su poltca de SS, incirn exoresamente ls traajadresen msn (Par conocer os reqs de ls otic de Sy us bec ree al Gta Teen de implementa del SST pra MPMMES) Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignacién de recursos Esnecesro que losResponsables el SC SST delay as empresas suas ieenydesnrllensuPande Tebajo anual el C5, atiulado entre as misma, tein en cuenta los trabaadoesen isin La empresa usuta debe tener un plan anual de trabalo con alance a todos las trabjadres,Incluyend fs de {abejadres isin ene cul deb incorporarlas ethidades ue de manera artculaa aya estblecido con LEST ic lan debe Frmarola empress usuara de confermidad can el numeral S del atiul 2.24612 del Decret 1072 donate, Los planes de EST yl empresa usuaria sarin dilgidos a wis respecthot COPASST o vig de SST, para realizar sequimlené coresgondiete Paso 5. Programa de capacitacién, entrenamiento, inducci6n y reinduccién en SST Laempresa siariadebers garanizar lacapactacin deo tabsadoesen msn enlosaspects de seguridedy sud tneltabsie de acuerdo con as caratoristicas ea emores a identifcacén de pelos, ealucényvalorcen de resgos relacionados con su rab, nla as dsposconesreltvae a stuacones ce emergenca, dente dela orm abraestabec; Ades deerd capac a tabjaeren mis sobre ar actdace ue vo 3 desarlt yexbeal los esas ales que vas estar expuesto junto con las medias de preveciny cortol pare mines. La formulacin de rogram de capaci a induc ya reloducin da los trabaiadres en msn, se estrus ‘on base en|ainforacin de a empresa usuariyla ST, respecto ass procesos, peloros necedaces en Tene ‘Tenendoencusnt loaner BEST laempresa sua, estructirarén un programe decapactaiénydarinindecin yreinduccon en St paralos abaiadores en msn. ‘UIA TEOMA PARAL AIMPLENENTACON FRENTE A LOS TRABAIADORES EN MISION DE LS BHPRESAS DE SECIS TENPORALESVSUSUSUARINS2 ‘GUA TECNOCA PARA. IMPLEMENTACION FRENTE ALOS TRABAJADORES EN MISION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES ¥ SUS USUARIAS monane E mais La EST dfn ls oacesiades de conacmientoyenteramlent an seguridad y salud en eltrabajonecesaios poral reslizain eos trabajos alo reso, con bare enlaidenticacién ce pelrosyevluacéneriesgosdeles process dela empresn usu, ‘in perio de loaner ls ernpresausuaradebera cantar con el programa de cpactacon y dar inducn y induclon ae inca alo tabjadoreenmisin.cnformacén permanence paral preven delesresgosalos que ‘tin expuetor eres tabaadores (Pare conoce el contend del programs decapacacén naucisny reindueén del ST que se sir, emis aa ‘Gaia Tenca de mplementacin de SG-SST para MPYOES) INDUCCION Y REINDUCCION “odo trabaiadr en misién que lngrese por primera vez © que sea contratado nuevament para la misma empresa uaa uote dferente, ara ejecatar on servic ernparl de colaberacén esto, de manera presario de sus labors tomer una Induce en los aspectos generale y especcos des acthiades rele, que inlays entre ‘tos a enticaciny el contol de peborosy nese enlemesausara yl prevencién de accents de trabajo y enfermedades aboraesdesaroiaga tant porla ST yporlaerpresa usar, PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO programs de capscacényentenariento en sequidady salud eneltrabjo SS, ser revs minima una (1) waza ana, conapaticpacén del Carte Patatio ils de Seguridad y Salud enel Trabajo cone fin ientcar as acones le msora, queseimplementarin enloscentroseUabaodela empresa usuarien[os que seencuentrentrabjadores Paso 7. Reporte e investigacién de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas Independent del eperte que celia ls ST con aalon de a ocutenca de AEL, la empresa usuara etd ablonds ‘9 veportar aa ARL 2 a cual eencientre aida el némero yaad dels trabaadoresenmisnque suan ‘ceded taboo en ecmeda labora cagnoscad Lo ares para efectos do cbmputo delice deLesiones Incaprcantes (Li, ya evalacin del Sstema de Cesisn de a Seguridad y Sled one Tao aticulo 224245 Deereto 1072 6 2015) ora el reporte de incidntes,acentes de tabi y enfermedades aboaesagnostiadasy su corespondinte invesigain, ES la empress usvariadeberin: ltrabajador en misnnforma lo emrese usa sobre lacurencideincdetes accidantesboralesy de enfecmedadesaoraes dlagnosticadas. “+a Empress uri informa ala ES, lo cident, inlentes yas enferedodes, agrasticadas que afecten a trabsjadores en mii, + Last ligencard report el accident oenfermedoddagnosticads asu respec AR, ar la inesigaclén de os axdentes ident lsborals la EST a emprese suns desarolrn is sigletes sethidoses:@nonrasa0 nts senses tat der lee) sea ore ats ‘elequpinestt nk pra eng creme aes mate ars stoking ema pa ig snes esas aaj ue cata, no in seams xed Rel ade 07s pens a msi ae ‘ye pee attr ne pases dee es sade ao ce et ceed taj pa fain tars be wear ‘Sigmon omar snaps amino de ass Las qe ene aa bet egreneltrma deen naa, a asm a oder etic lec aed {openers mb y cs ames gu, ce pode esc, edn & CST 2 "ig eS ses ats bles on Rm de epee oe ‘ae aS, Parser ts sy Sees ness pa penta mes recs que Sets gan i vase dee sles le en pr een aes dt pn ae ay ce Squad Sad er ol Yaedeenpe sara, ao tems mga dep plement ego dents eda emp sua asco eco de ao mein ede nee eva oar meres ora ela ss tabaibes en msn ‘satay tana de cnt y sui paces ants Feri lsepeca Asada dees abe sie deen ered a 2st hope dare lesion 6 e207, ns ks eens ema pe pene eget dea rats eis spines aaa pts eis octets cas en sarap Med Ya cans see, ‘GIA TEENICA PARA LAIPLEMENTACION FRENTE LOS TRABAIADORESEN MISIONE LAS ENPRESAS DF SERVICIOS TEMPORALES S15 USUARIS‘GUIA TECNICA PARA LA IMPLEMENTACION FRENTE ALOS TRABAJADORES EN MISION DE LAS EMPRESAS DE SERVIOUS TEMPORALES YSU USUARIAS Overman Eee conformer un equipo investigader dea siguente manera: meas ruta elena ape tn mn ceo ode de odes clewt, x apna COSC x x epee S65 1 x Ca ct sa er; een enema sisi gate pe = ‘bes capac un act sce ges pda mut eines be pp ese ‘elcoaae Sy Sega ee ab poco erly delecnpencnane x x eld denen, psy ase Pos aps en psa eget ana eee pr eins cass yeti seis z comand lees delaslecions apres se dv. canoe todos losniveesy funcions petnenes de las EST de ls Paso 10. Acciones preventivas 0 correctivas respon del SGSST dela empresa usury del ST, establcern los mecansmos a tras dels ules se Imolementen as acconescorectvsyprevetis esta con line manger na conformidedeselesoptendales «ue puedan nfl en una desvacin del SSS yparasaantar a efiada de cualquier acién comectva yprevntha ‘ve toma Fant alos iesgosypellgres alos que seencuetren expuosts ls trabajdoresenmisn. as acciones pueden se lis devas, entre crs, elas siguienesactidades + Resultados es inspecines + tvestigaci de incidents, ccideneesy enfermedades abraes, + Audeoreinteosy eer. + Rvsién po ts Orecoisn + Observacndetaras + Recomendaciones das porla ES la empresa usar, como consecuenda deo verfacié lcamplininto de SGISST respect de ls tiaejadoresen mist + Observciones osugerencias de os trabaadoresdepanay en mbién qu seencuerren ens dependencias. de laempres usu Aciensimente, ls empresa sia aE canteen una metadoaaio para el ans de causes uel permitan leentar elorgendelasdesvaionesquese puedenpresena finde implementa aclonescomectasy prevents ‘conespondientes, ara miigar al maximo ecrrenca de eventos no deseados, rete 9k no confomidades potercles que piceren afectar alos trabaodores enmison. Ls empcesa usury a EST dard los Uneamientasybrindarén todos aquellos recursos neesaros pea a meora continu de cada uo des 5C-ST, con elf. de pez la eFaca de tos acuidades yl meoramiento desGrovnne Ewe ropdses de manera conjntainvlurando sus respects AR Lasrecomencacinesdadas pola ST respect des trabajadoresenmisin,son ua fuente aional ‘ue permite Kentfaroportnidades ce mejora pr pate dea empresa suai ‘GUA TECTOCAPARALAIMPLENENTACIN FRENTE LOS TRABAJADORES rv SON DE LAS EMPRESAS DE SERVICCSTEMPORALES SUE USUARIASSISTEM A DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) GUIA TECNICA PARA LA IMPLEMENTACION FRENTE A LOS TRABAJADORES EN MISION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y SUS USUARIAS . r TODOS PORUN _Ouinrrasaso NUEVO PAIS