MODELO AMPARO CONTRA DESPIDOS CAS

EXPEDIENTE N
SECRETARA: Dr.
ESCRITO N 01
DEMANDA ACCIN DE AMPARO

AL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE LAMBAYEQUE.

JORGE ENRIQUE ESPINO MUOZ, con

D.N.I. N 22288693 y domicilio en calle
Comercio N 674, Pisco, y procesal en calle
Fermn Tangis N 106, Pisco, Usuario de la
Casilla Electrnica del Poder Judicial N

Que, al amparo de la Ley N 28237, demando a SOCIEDAD DE

BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, con domicilio en calle Concordia sin
nmero Pisco (ref. al lado de los Juzgados penales y de Familia de Pisco)

PETITORIO: DEMANDA QUE SE RESPETE MI DERECHO A LA

PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO que consagra el
artculo 27 de la Constitucin Poltica del Per, vulnerado por la
demandada como pretensin principal y como pretensin accesoria que por
sentencia que declare fundado el amparo, se me reponga en mis labores
habituales que realizo para la demandada desde hace tres aos cuatro
meses, como vigilante y limpieza del Cementerio General de Pisco, de la
que he sido despedido incausadamente y sin ningn respeto por mi derecho
al debido proceso.

1. HECHOS QUE FUNDAMENTAN LA DEMANDA DE AMPARO:

1.1. Ingres a trabajar para la demandada el 03 de abril de 2009, y

recin el 01 de Junio de 2009, comenc a tener la relacin laboral
mediante modalidad de contrato administrativo de servicios, como
acredito con el contrato anexo.

1.2. El contrato de trabajo de la demandante se desnaturaliz,

convirtindose en uno de duracin indeterminada, de conformidad
con lo establecido por el D.S. N 005-90-PCM concordado con el
inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR,
como queda demostrado con los documentos que ofrezco como
medio probatorio, que deja en evidencia la existencia de fraude a las
 normas establecidas en esta norma legal, por cuanto he superado el
mximo de tres aos que fija el artculo 40 del D.S. N 005-90-PCM
que dispone Vencido el plazo mximo de contratacin, tres (3) aos,
la incorporacin del servidor a la Carrera Administrativa constituye el
derecho reconocido y la entidad gestionar la provisin y cobertura
de la plaza correspondiente, al haber quedado demostrada su
necesidad ms an cuando los contratos CAS emanan de una ley
temporal, que a fin de ao dejar de tener efectos; por lo que estoy
bajo el rgimen laboral de contrato indeterminado.

1.3. Como al vencimiento de los contratos y por mi desempeo laboral,

desde el 1 de junio de 2009, ya he superado los tres aos de
perodo mximo para contratar conforme a lo que dispone el artculo
40 del D.S.005-90-PCM por lo que he adquirido proteccin contra el
despido incausado ya que por contar con la proteccin constitucional
al debido proceso, se tuvo que haberme remitido previamente carta
de preaviso de despido, por lo que al omitirse ese requisito
fundamental, se ha cometido un acto arbitrario y con ello se viol el
derecho a la tutela procesal efectiva, el derecho a la defensa y el
derecho al debido proceso, que como derechos humanos
fundamentales, ha sido incorporado en nuestra Constitucin.

1.4. Demuestro el extremo de la arbitrariedad del despido, con la carta N

013-2012-SBPP/P de fecha 29 de octubre de 2012, por la cual la
demandada, me comunica escuetamente: NO HA PODIDO
ALCANZAR LAS METAS PRESUPUESTALES APROBADAS EN EL
PIA 2012, razn por la cual al existir falta de liquidez, para la
ejecucin de gastos con Recursos Directamente Recaudados, nos
vemos en la necesidad de resolver el Contrato Administrativo de
Servicios celebrado con su persona a partir de 01 de noviembre de
2012, en la aplicacin del Decreto Legislativo N 1057 y su
modificatoria Ley N 29849, artculo 3; y sin miramientos, me han
hecho pagar la culpa de sus yerros administrativos e ineficiencia
para cumplir sus metas, dejndome sin trabajo, justo antes de
Navidad, sin que exista causa justa, con el solo fin de eludir el
cumplimiento de la primera de las DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS de la Ley N 29849, que
dispone: La eliminacin del Rgimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo 1057 se produce de manera gradual a partir del ao
2013, con la implementacin del nuevo Rgimen del Servicio Civil.
1.5. Como se ha desnaturalizado el contrato administrativo de
Servicios N 013-012, suscrito entre las partes, opera a mi favor el
 artculo 4 del D.S. 03-97-TR, por lo que merezco la PROTECCIN
constitucional contra el DESPIDO ARBITRARIO.

1.6. Conforme a lo dispuesto en el artculo 4 del D.Leg. 1057: Son

requisitos para la celebracin del contrato administrativo de
servicios: 4.2 Existencia de disponibilidad presupuestaria,
determinada por la oficina de presupuesto de la entidad, con lo
que demuestro que opera en mi favor la letra y espritu de la Ley,
porque para contratarme, la ENTIDAD ha previsto la existencia de
dispnibilidad presupuestaria para cubrir todo el contrato
administrativo de servicio. Tal es el sentido exacto de la ley, o su
interpretacin literal a partir de la expresin EXISTENCIA, la cual
elimina toda duda y suposicin, limitando a la CERTEZA, la
evidencia de que SI EXISTE disponibilidad presupuestaria[1],
para cubrir el pago de las remuneraciones del CAS, que celebramos.

1.7. Entonces, al haberse resuelto unilateralmente el contrato,

afirmando que no existe liquidez, es evidente que se
desnaturalizado el contrato para eludir el cumplimiento de la primera
disposicin complementaria transitoria, de la Ley N 29849, por lo
que estoy bajo proteccin del artculo 27 de la Constitucin Poltica
del Per, que garantiza: La ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario., lo que debe ser concordado
con el artculo 26 de nuestra Constitucin[2] y el artculo 4 del D.S.
03-97-TR, porque se presume la existencia de un contrato
INDETERMINADO de naturaleza laboral, que la demandada ha
disfrazado como contrato CAS, con el fin de violar mis derechos
humanos, que contiene el artculo 2 de la mencionada Constitucin.

1.8. En tal sentido invoco el artculo 39 del D.S. N 005-90-PCM

que dispone: La contratacin de un servidor para labores de
naturaleza permanente (vigilancia, guardiana y limpieza del
Cementerio) ser excepcional; proceder slo en caso de mxima
necesidad debidamente fundamentada por la autoridad competente
(Y la necesidad de guardar y limpiar el Cementerio est demostrada
por criterio humano de seguridad y salubridad, que no requiere
probanza). El contrato y sus posteriores renovaciones no podrn
exceder de tres (3) aos consecutivos.

1.9. En ese contexto invoco el artculo 40 del D.S. N 005-90-PCM,

que dispone: El servidor contratado a que se refiere el artculo
puede ser incorporado a la Carrera Administrativa mediante
nombramiento, por el primer nivel del grupo ocupacional para el cual
 concurs, en caso de existir plaza vacante y de contar con
evaluacin favorable sobre su desempeo laboral, despus del
primer ao de servicios ininterrumpidos. Vencido el plazo mximo
de contratacin, tres (3) aos, la incorporacin del servidor a la
Carrera Administrativa constituye el derecho reconocido y la
entidad gestionar la provisin y cobertura de la plaza
correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad. En
estos casos, el perodo de servicios de contratado ser considerado
como tiempo de permanencia en el nivel para el primer ascenso en
la Carrera Administrativa.

1.10. As pues, opera supletoriamente, en mi favor el artculo 77 del

D.S. 03-97-TR, que dispone: Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarn como de duracin indeterminada: a) Si el
trabajador continua laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado; que me legitima para demandar
mi reincorporacin a mi trabajo.

1.11. Pues bien, si la ley impone que mi contrato se considera como

de duracin indeterminada, por analoga con el artculo 13 de la ley
N 29124 numeral 13.1, en concordancia con lo que dispone las
normas citadas arriba del D.S. N 005-90-PCM se tiene que
mantener mi estabilidad en el servicio, por consiguiente, la
demandada estaba en la obligacin ineludible de cursarme la carta
de preaviso de despido para que pueda efectuar mi descargo en el
trmino que estipula la ley y al no haberlo hecho, VIOL EL
DERECHO AL DEBIDO PROCESO y la garanta constitucional de
proteccin frente al despido arbitrario.

1.12. Consecuentemente, se ha acreditado la vulneracin de los

derechos al trabajo y al debido proceso de la demandante al no
habrseme permitido el derecho a la defensa, por lo que se me ha
despedido sin tener en cuenta que tengo proteccin constitucional al
debido proceso y al trabajo, por lo que contando con un sustento
material constitucional que me protege contra el despido arbitrario,
se debe declarar fundada la demanda y reponerme en mi trabajo.

1.13. De acuerdo a los criterios procesales establecidos en la STC N

0206-2005-PA/TC, la jurisdiccin constitucional es competente para
determinar la existencia de un despido arbitrario.

2. FUNDAMENTO JURDICO DEL AMPARO.

2.1. Invoco a mi favor el artculo 37 numerales 10) y 25) de la Ley N
28237, que dispone que PROCEDE el amparo en defensa del derecho al
TRABAJO y a los dems que la Constitucin reconoce. (proteccin contra el
despido arbitrario)

2.2. Invoco a mi favor lo que dispone los numerales 2) y 15) del

artculo 2, y artculos 22, 23, 26, 27 y 139 incisos 3 y 5 de la
Constitucin Poltica del Per, que reconoce que el demandante slo poda
ser despedido por las causas previstas en el D.S. 003-97-TR, concordante
con el D.S. N 005-90-PCM y otorgndome la carta de preaviso,
2.2.
2.2.por lo que al no haberse procedido de tal manera, se han vulnerado los
derechos constitucionales del trabajador, a la proteccin contra el despido
arbitrario y al debido proceso consagrados por los artculos citados de la
Constitucin Peruana.
2.3. Como quiera que se ha violado mi derecho constitucional a la
proteccin contra el despido arbitrario que garantiza el artculo 27 de la
Constitucin, pido se reponga las cosas al estado anterior a la violacin del
mencionado derecho constitucional y se disponga que la nulidad del acto
violatorio del artculo 27 de la Constitucin y se me reponga en mi trabajo,
por ser la etapa procesal firme anterior a la violacin de mi derecho
constitucional al debido proceso, de proteccin contra el despido arbitrario,
al no habrseme cursado la carta de preaviso de despido.
MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco el mrito de los siguientes:
A.- Fotocopia del ltimo contrato de trabajo sujeto a modalidad CAS, N
014-012, suscrito entre las partes, de fecha 31 de Diciembre de 2011, con
vigencia hasta el 31 de diciembre del 2012, lo que demuestro haber
sobrepasado los 3 aos consecutivos de trabajo que me faculta el D.S. 005-
90-PCM[3], por lo que mi relacin de trabajo se convirti en una de plazo
indeterminado y tengo proteccin contra el despido incausado, por que
estoy bajo el rgimen del artculo 40 del D.S. del D.S. N 005-90-PCM
concordado con lo que dispone el artculo 4 del D.S. 003-97-TR,
concordado con el artculo 77 inciso d) de dicha ley, de lo que fluye que
tengo proteccin constitucional contra el despido arbitrario o incausado.
B.- Recibo de honorarios N 000004, de fecha 24 de Junio de 2009,
expedido por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada
BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, con objeto de demostrar que ingres
a trabajar para la demandada el 1 de Junio de 2009, y que me corresponde
el pago de los derechos reclamados en el petitorio de la presente demanda.
C.- Recibo de honorarios N 000034, de fecha 20 de Julio de 2011,
expedido por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada
BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, para cobrar remuneraciones a la
demandada BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, con igual objeto que el
anterior.
D.- Recibo de honorarios N 000051, de fecha 30 de octubre de 2012,
expedido por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada
BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, con igual objeto que los anteriores
E.- Los contratos bajo sistema CAS, que deber exhibir la demandada, con
objeto de probar el vnculo laboral y que la demandada ha faltado a sus
obligaciones y normas laborales en mi agravio, que me legitima para
demandar los beneficios que constan en el petitorio.
F.- Fotocopia de la Carta N 013-2012-SBPP/P, de fecha 29 de octubre de
2012, que me dirige mi empleadora, con objeto de probar la resolucin del
contrato a partir del 1 de noviembre de 2012, lo que me legitima para
demandar en esta va, el amparo a la proteccin contra el despido arbitrario
y consecuente reincorporacin.
G.- fotocopia de la CONSTANCIA de trabajo expedida por mi empleadora,
para probar el vnculo contractual y el tiempo que he trabajado, para los
efectos de demostrar que he sobrepasado los tres aos mnimos de trabajo,
para merecer todos los derechos laborales que corresponde a los
servidores pblicos.

VA PROCEDIMENTAL: Proceso constitucional de amparo.

POR LO EXPUESTO:
Al seor Juez pido admitir a trmite la presente y darle el trmite que
corresponda.

ANEXOS:
1.A Fotocopia del contrato de trabajo CAS N 014-012, suscrito entre las
partes, de fecha 31 de diciembre del ao 2011.
1.B Fotocopia de la Carta N 013-2012-SBPP/P, de fecha 29 de octubre de
2012, que me dirige mi empleadora.
1.C Recibo de honorarios N 000004, de fecha 24 de Junio de 2009,
expedido por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada
BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO.
1.D Recibo de honorarios N 000034, de fecha 20 de Julio de 2011,
expedido por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada
BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO.
1.E Recibo de honorarios N 000051, de fecha 30 de octubre de 2012,
expedido por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada
BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO,
1.F Fotocopia de la Constancia de Trabajo.
1.G Fotocopia de mi D.N.I.
1.H Habilitacin del abogado
Pisco, de Diciembre de 2012.

[1] DECRETO DE URGENCIA N 057-2009 artculo 2.

[2] Artculo 26 En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin
favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
[3] Art. 40 Vencido el plazo mximo de contratacin, tres (3) aos, la
incorporacin del servidor a la Carrera Administrativa constituye el derecho
reconocido y la entidad gestionar la provisin y cobertura de la plaza
correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad.