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EXMENES DE SALUD PERIDICOS

Nuestros servicios en Medicina Laboral de Venezuela C.A. , incluyen las evaluaciones mdicas preventivas
acorde al artculo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. Dichas evaluaciones las realizamos en nuestra sede y en
caso de ser solicitado en el centro de trabajo del contratante (in company).

El artculo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT refiere que se consideran exmenes peridicos (entre otros) el
examen preemplo, prevacacional, posvacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposicin de factores de riesgo.

El Anteproyecto de Norma Tcnica de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios que el INPSASEL ha
presentado recientemente para su discusin pblica presenta lo siguiente al respecto:

En su artculo 26, acerca del examen preempleo, tiene como finalidad la evaluacin del empleado antes de su
relacin laboral con el patrono y el mismo junto con los exmenes complementarios dependen de la evaluacin
del puesto de trabajo realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En su artculo 27, el anteproyecto de norma tcnica refiere que el motivo de las evaluaciones de egreso tienen
como finalidad determinar el estado de salud de los trabajadores al terminar la relacin laboral con la empresa,
independientemente de los motivos de la culminacin de la misma.

El artculo 28 habla sobre los exmenes peridicos por exposicin a riesgos, destinados a empleados que
ocupen puestos de trabajo que contemplen riesgos que ameriten evaluaciones mdicas peridicas adicionales, lo
cual ser dedicido por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el INPSASEL y se debern tomar en
cuenta las propuestas delComit de Seguridad y Salud Laboral.

El artculo 29 habla sobre las evaluaciones prevacacionales y habla sobre la importancia de conocer la salud
de los trabajadores al inicio del disfrute de su periodo vacacional.

El artculo 30 habla sobre las evaluaciones posvacacionales, destinadas a conocer la salud de los trabajadores
al momento de su reingreso a la empresa luego del disfrute de su periodo vacacional y no deben repetirse los
exmenes paraclnicos.

El artculo 31 se refiere a la evaluacin posreposo, destinada a conocer el estado de salud de los trabajadores
al momento de su reingreso a la empresa luego del reposo mdico debidamente certificado.

El artculo 32 y 33 se refiere a las evaluaciones mdicas predeportivas y posdeportivas.

La finalidad de las evaluaciones mdicas es poder prevenir y detectar a tiempo cualquier enfermedad ocupacional, las
cuales segn el INPSASEL en su Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional son definidas como "los
estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanente".

Requisitos prohibidos segn el Anteproyecto de Norma Tnica de Servicios de


Seguridad y Salud en el Trabajo Propios

Est prohibido solicitar los siguientes parmetros segn el artculo 35 de dicha norma:

Examen de VIH
Prueba de embarazo

Resonancia magntica de uso rutinario, slo debe usarse cuando el criterio mdico as lo justifique

Del informe mdico segn el Anteproyecto de Norma Tnica de Servicios de


Seguridad y Salud en el Trabajo Propios

Segn el artculo 36 de dicha norma tcnica en anteproyecto y la NT-2008-01vigente, debe entregarse el original al
empleado y deben realizarse dos copias, una debe quedarse en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la otra
deber hacrsele llegar al empleador.

Incumplimiento de las evaluaciones de salud peridicas

La LOPCYMAT en su artculo 119 acerca de las infracciones graves refiere que el empleador que no realice a los
trabajadores los exmenes de salud preventivos o niegue el acceso a la informacin contenida en los mismos estar
cometiendo una infraccin de tipo grave, que ocasionar sanciones segn el artculo 124 de laLOPCYMAT como se indica
a continuacin:

Infracciones graves: desde 26 a 75 unidades tributarias por cada trabajador expuesto