Está en la página 1de 6

CDIGO DE TICA DEL SERVICIO PBLICO Y DESEMPE

TITULO:
PBLICAS DE HUAN
Variables

V1. Cdigo de tica del


servicio publico.

V2.Desempeo laboral

Objetivo general Objetivo especfico 1

Determinar la relacin que existe


Determinar la relacin que existe entre el conocimiento del cdigo de
entre el conocimiento del cdigo de tica del servicio pblico y la
tica del servicio pblico y el disponibilidad para el trabajo
desempeo laboral en la Dircetur de
Huancavelica en el ao 2013
Formulacin del
Problema especfico 1
problema general
Que relacin existe entre el
Conocimiento del cdigo de tica del Que relacin existe entre la
servicio pblico y el desempeo disponibilidad para el trabajo y el
laboral del personal que trabaja en la desempeo laboral?
Dircetur Huancavelica en el ao 2013?

Hiptesis General Hiptesis especfico 1


Existe relacin directa entre el
Existe relacin positiva entre la
conocimiento del cdigo de tica del
disponibilidad para el trabajo y el
servicio pblico con el desempeo
desempeo laboral.
laboral.

OPERACIONALIZACIN
DE VARIABLES.
NOMBRE DE LA
TIPO DE VARIABLE
VARIABLE

V1. Cdigo de tica del


VARIABLE 1
servicio publico.

VARIABLE 2 V2.Desempeo laboral


NOMBRE DE LA
TIPO DE VARIABLE
VARIABLE

V1. Cdigo de tica del


VARIABLE 1
servicio publico.

VARIABLE 2 V2.Desempeo laboral


TICA DEL SERVICIO PBLICO Y DESEMPEO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS
PBLICAS DE HUANCAVELICA EN EL 2013.
Dimensiones
Valores individuales
Comportamiento y valores de otros
Cdigo oficial de tica
Disponibilidad para el trabajo.
Cooperativismo.
Iniciativa.
Compromiso.

Objetivo especfico 2

Establecer la relacin que existe entre el conocimiento del


cdigo de tica del servicio pblico y el cooperativismo.

Problema especfico 2

De qu manera se relaciona el cooperativismo y el


desempeo laboral?

Hiptesis especfico 2

Existe relacin directa entre el cooperativismo y el


desempeo laboral.

CONCEPTUALIZACION
La tica pblica puede entenderse como un hacer colectivo, un proceso en el que la colectividad y los individuos van generando

aquellas pautas de conducta y aquel carcter que permiten un


mejor desarrollo de la convivencia y una mayor expansin de la autonoma y libertad del ser humano (Villoria: 2000, 19).

Es el grado con el cual un individuo realiza su trabajo en comparacin con los lineamientos establecidos por las instituciones y de

esa manera los subordinados se desenvuelven de manera efectiva, logrando garantizar la calidad en los procesos gerenciales,

mejorando la productividad de la institucin. (Burbano, 1997).


DIMENSIONES

Valores individuales

Comportamiento y valores de otros

Cdigo oficial de tica

Disponibilidad para el trabajo.

Cooperativismo.

Iniciativa.

Compromiso.
EMPEO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS INSTITUCIONES
E HUANCAVELICA EN EL 2013.

Objetivo especfico 3 Objetivo especfico 4

Determinar la relacin que existe


Fijar la relacin que existe entre el conocimiento del cdigo de entre el conocimiento del cdigo de
tica del servicio pblico y la iniciativa laboral. tica del servicio pblico y el
compromiso.

Problema especfico 3 Problema especfico 3

Cul es la relacin que existe entre la iniciativa y el desempeo Cul es la relacion que da entre
laboral? compromiso y el desempeo laboral?

Hiptesis especfico 3 Hiptesis especfico 3


Existe relacin directa significativa
Existe relacin positiva significativa, entre la iniciativa y el
entre el compromiso y el desempeo
desempeo laboral.
laboral.

CONCEPTUALIZACION
er colectivo, un proceso en el que la colectividad y los individuos van generando

permiten un
xpansin de la autonoma y libertad del ser humano (Villoria: 2000, 19).

bajo en comparacin con los lineamientos establecidos por las instituciones y de

e manera efectiva, logrando garantizar la calidad en los procesos gerenciales,

bano, 1997).
INDICADORES

1. Practica un trato digno en todo momento.


2. Practica la justicia entre los colegas
constantemente.
3. Se mantiene fiel a las convicciones institucionales siempre.
1. Desarrolla una comunicacin asertiva con sus compaeros
siempre.
2. Su comportamiento se realiza tras un proceso de razonamiento
tecnico permanentemente.

1. Conoce el codigo de etica. 2.


Muestra respeto por las normas de trabajo durante el ejercicion de
funciones diarias.

1. Muestra identificacion con la institucion permanentemente.


2. Muestra actitud activa para trabajar constamente.

1. Es solidario y participativo con sus compaeros y la institucion.


2. Apoya en las solucion de
problemas insticionales y de sus compaeros permanentemente.

1. Muestra actitud proactivo en su trabajo en todo momento.

2. Muestra voluntad para mejorar su desempeo


personal einstitucional diariamente. 3. Superar los
obstculos laborales identicados en la insttucion diariamente.

1. Demuestra intensiones de mejoramiento continuo, personal en


horas de trabajo. 2. Asume la carga laboral
y su realizacin en la institucion en todo momento..
3. Procura el equilibrio en el uso de los bienes
institucionales en todo momento.