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AULA 03 MEIOS DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS, JURISDIO E


COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

1. MEIOS DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

1.1 Autodefesa ou Autotutela - o mtodo mais primitivo de soluo dos conflitos, que acontece com ou
sem formas processuais, onde uma das partes do litgio impe sua deciso a outra parte, sem a participao
na composio de um terceiro mediador. Mtodo de soluo direta. Por exemplo: Greve e Locaute (no
possui aplicabilidade no Direito Brasileiro).

1.2 Autocomposio Consiste em uma tcnica em que os litigantes, de comum acordo e sem emprego da
fora, fazem-se concesses recprocas mediante ajuste de vontades. Mtodo de soluo direta. Por exemplo:
Convenes Coletivas e Acordos Coletivos (extraprocessual); mediao e conciliao (processual).

1.3 Heterocomposio Consiste na soluo do conflito trabalhista por um terceiro que decide com fora
obrigatria sobre os litigantes que assim so submetidos a deciso. Por exemplo: Jurisdio (alcanada com a
sentena) e arbitragem (s envolve direitos patrimoniais disponveis).

OBS.: Pelo fato da arbitragem envolver apenas direitos patrimoniais disponveis, este instituto no tem
aplicao no Direito Individual do Trabalho, tendo sua aplicao apenas no Direito Coletivo do Trabalho
(art. 114, 1 da CF/88).

AGRAVO DE INSTRUMENTO. ARBITRAGEM. LEI N 9.307/97. CONFLITOS


INDIVIDUAIS. APLICAO NA JUSTIA DO TRABALHO. NO PROVIMENTO. 1.
O entendimento desta colenda corte superior no sentido de que o juzo arbitral s
aplicvel nesta justia especializada, para a soluo de conflitos coletivos, uma vez que
nos conflitos individuais esto presentes direitos dos trabalhadores, os quais so
indisponveis e irrenunciveis. Precedentes desta corte superior. 2. Assim sendo, no
vislumbro a alegada violao, pelo egrgio tribunal regional, dos artigos 3 e 4 da Lei
n 9.307/96, que versam sobre a prtica da arbitragem na soluo de conflitos. 3.
Agravo de instrumento a que se nega provimento. (TST; AIRR 269-71.2011.5.18.0052;
Segunda Turma; Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos; DEJT 29/06/2012; Pg.
596.

2. JURISDIO E COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

2.1 Jurisdio o poder que o Estado tem de dizer e efetivar o direito. Consiste no poder/dever do
Estado de prestar a tutela jurisdicional a todo aquele que tenha uma pretenso resistida por outrem. Tambm
se pode dizer que a Jurisdio um servio pblico essencial prestado predominantemente pelo Poder
Judicirio, cuja finalidade a tutela de direito ou interesses individuais ou metaindividuais reconhecidos pelo
Ordenamento Jurdico s pessoas que, direta ou por intermdio de seus representantes ideolgicos
(Ministrio Pblico, sindicatos etc.), invocarem a prestao do servio jurisdicional.

2.2 Competncia a medida da jurisdio de cada rgo judicial. Todo juiz competente possui
jurisdio, mas nem todo juiz que possui jurisdio competente. Por exemplo: O Juiz de Direito da
Comarca de Joo Pessoa possui sua Jurisdio em todo o territrio paraibano, mas no competente para
apreciar e julgar matria envolvendo relao de emprego, cuja competncia do Juiz do Trabalho. A
competncia da Justia do Trabalho se divide em: Competncia em Razo da Matria, Competncia em
Razo da Pessoa, Competncia em Razo da Funo e Competncia em Razo do Lugar. As trs primeira
so ditas competncias absolutas e a ultima dita competncia relativa.

COMPETNCIA ABSOLUTA: Esse tipo de competncia pode ser questionado tanto pelas partes como ex
officio pelo juiz a qualquer tempo ou grau de jurisdio, isso, enquanto no formada a coisa julgada material.
Caso j tenha operado a referida coisa julgada, somente por meio de ao rescisria que ser possvel
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desconstituir sentena proferida por Juiz Absolutamente Incompetente. Esse tipo de incompetncia poder
ser levantada por meio de simples petio ou no prprio corpo da defesa.

COMPETNCIA RELATIVA: Um juiz do trabalho territorialmente incompetente para julgar a causa,


pode tornar-se validamente competente, desde que a parte interessada no oponha preliminar de
incompetncia relativa. A preliminar de Incompetncia Relativa deve ser apresentada na contestao (art. 64
e 651 do CPC/15), como matria preliminar, que ser apreciada e julgada antes de se analisar o mrito da
ao. Caso a parte no apresente a preliminar de exceo de incompetncia relativa, o juiz, antes
incompetente, tornar-se- competente para apreciar e julga a demanda, no podendo o Reclamado questionar
mais sua competncia.

2.2.1 Competncia em Razo da Matria delimitada em virtude da natureza da relao jurdica


material deduzida em juzo, sendo fixada em decorrncia da causa de pedir e do pedido. Por exemplo:
Se o autor aduz que a relao material entre ele e o ru a regida pela CLT e formula pedidos de
natureza trabalhista, o juiz competente para apreciar e julgar essa demanda o Juiz do Trabalho. Esse
tipo de competncia se subdivide em Competncia Material Originria, Competncia Material
Derivada e Competncia Material Executria.

2.2.1.1 - Competncia Material Originria Em decorrncia da redao dada ao art. 114, I2 da


CF/88 pela EC n 45/2004 a competncia material originria da Justia do Trabalho, que antes se
restringia a julgar matrias envolvendo apenas relaes de emprego, foi ampliada para julgar
matrias envolvendo as relaes de trabalho. Para facilitar iremos dividir essa competncia em
Aes Oriundas da Relao de Emprego e em Aes Oriundas da Relao de Trabalho.

2.2.1.1.1 Aes Oriundas da Relao de Emprego So lides que brotam da relao


entre empregado e empregador (relao de emprego), ou seja, so as relaes que surgem
de um contrato individual do trabalho (arts. 442 e 443 da CLT) ou das relaes
empregatcias coletivas, que encontram seus fundamentos nas convenes ou acordos
coletivos (autocomposio) ou sentenas normativas (heterocomposio). O conceito de
relao de emprego encontra residncia na interpretao sistemtica dos arts. 2, 3 e 442 3

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Art. 64. A incompetncia, absoluta ou relativa, ser alegada como questo preliminar de contestao.
1 A incompetncia absoluta pode ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio e deve ser declarada de ofcio.
2 Aps manifestao da parte contrria, o juiz decidir imediatamente a alegao de incompetncia.
3 Caso a alegao de incompetncia seja acolhida, os autos sero remetidos ao juzo competente.
4 Salvo deciso judicial em sentido contrrio, conservar-se-o os efeitos de deciso proferida pelo juzo incompetente at que outra seja proferida, se
for o caso, pelo juzo competente.
Art. 65. Prorrogar-se- a competncia relativa se o ru no alegar a incompetncia em preliminar de contestao.
Pargrafo nico. A incompetncia relativa pode ser alegada pelo Ministrio Pblico nas causas em que atuar.
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Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de
natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio
coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
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Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
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da CLT, ou seja, suas caractersticas bsicas so: subordinao jurdica do empregado ao


poder de comando do empregador; no eventualidade na prestao do servio;
pessoalidade; o empregado deve ser sempre pessoa fsica; labor remunerado.

2.2.1.1.1.1 Danos Morais Individuais e Coletivos A Justia do Trabalho


competente para dirimir controvrsias referentes a indenizaes por dano moral
(individual ou coletivo) e patrimonial decorrentes da relao de emprego, mesmo na
fase pr e ps-contratual.

PROCESSUAL. AO INDENIZATRIA. Alegado dano moral que teria ocorrido no


curso da relao do trabalho. Competncia da justia do trabalho para anlise da
demanda. Feito extinto, de ofcio. (TJRS; RecCv 23104-45.2011.8.21.9000; Alegrete;
Segunda Turma Recursal Cvel; Rel. Des. Roberto Behrensdorf Gomes da Silva; Julg.
18/07/2012; DJERS 25/07/2012)

EXPECTATIVA DE ADMISSO A EMPREGO. FASE PR-CONTRATUAL.


COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. Da leitura do artigo 114, VI, da Carta
Magna, depreende-se que a competncia da justia do trabalho para processar e julgar
as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial abrange a fase pr-contratual,
pois tambm decorre de relao de trabalho, ainda que no concretizada. (TRT 9 R.;
Proc. 02276-2011-594-09-00-6; Ac. 30874-2012; Quarta Turma; Rel. Des. Luiz
Eduardo Gunther; DJPR 13/07/2012)

2.2.1.1.1.2 Acidente do Trabalho e Dano Moral em Ricochete A matria


referente a competncia ou no da Justia do Trabalho para processar e julgar aes
decorrentes de acidente de trabalho foi matria bastante controvertida e discutida em
nosso Ordenamento Jurdico. Porm, atualmente, encontra-se pacificado o
entendimento de que da Justia do Trabalho a competncia para dirimir litgios
envolvendo indenizaes decorrentes de acidente de trabalho (sumula vinculante n
22 do STF), inclusive aqueles litgios provenientes de indenizaes geradas pelos
danos suportados pelos herdeiros do empregado em decorrncia de sua morte, ou
seja, dano conceituado como em ricochete que aquele sentido de forma reflexa
por pessoa que no a vtima imediata do evento danoso.

Smula Vinculante n 22 do STF - A Justia do Trabalho competente para processar e


julgar as aes de indenizao por danos morais e patrimoniais decorrentes de
acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas
que ainda no possuam sentena de mrito em primeiro grau quando da promulgao
da Emenda Constitucional no 45/04.
INDENIZAO POR DANO MORAL E PATRIMONIAL DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO. PRESCRIO. Sendo da justia do trabalho a
competncia para apreciar o pedido de indenizao por danos sofridos pelo empregado
em razo de acidente de trabalho ocorrido no curso da relao de emprego havida
entre as partes, decorrentes de alegado ato ilcito praticado pelo empregador,
inegvel que essa indenizao, caso venha a ser deferida, constituir crdito resultante
dessa relao de trabalho, atraindo a aplicao do art. 7, xxix, da cf, que assegura aos
trabalhadores o direito de "ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e

2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
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rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato". (relator juiz garibaldi
pereira ferreira, acrdo n 2358/2006, publicado no dj/sc em 02.03.2006) (TRT 12 R.;
RO 00342-2009-008-12-00-1; Segunda Turma; Rel. Juiz Marcos Vinicio Zanchetta;
DOESC 02/08/2012)

AO DE INDENIZAO POR DANO MORAL INDIRETO (OU EM RICOCHETE)


DECORRENTE DE ACIDENTE DO TRABALHO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO. ART. 114, VI, DA CF. A pretenso do Recorrido, em ser indenizado pelo
dano moral ocasionado pela morte do irmo que se acidentou prestando servios
empresa, caracteriza o chamado dano moral indireto (ou em ricochete), que aquele
sentido de forma reflexa por pessoa que no a vtima imediata do evento danoso. A
causa de pedir, portanto, a suposta inobservncia pelo Recorrente das normas de
segurana, higiene e sade dos trabalhadores (art. 7, XXII, CF), atraindo a
competncia da Justia do Trabalho para o julgamento da lide (art. 114, VI, CF).
Entendimento pacificado no mbito do E. STF e, recentemente, tambm no STJ.
Preliminar rejeitada. (TRT 9 R.; Proc. 01570-2009-657-09-00-4; Ac. 14868-2010;
Quarta Turma; Rel. Des. Luiz Celso Napp; DJPR 18/05/2010)

2.2.1.1.1.3 Cadastramento de PIS/PASEP Compete a Justia do Trabalho dirimir


litgios envolvendo pedidos de cadastramento do PIS 4, matria sumulada pelo TST
(smula n 300). Esse programa consiste em um fundo formado por depsitos
mensais e so destinados ao financiamento do programa do seguro-desemprego e ao
pagamento de abono pecunirio previsto no art. 239, 3 da CF/885.

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. CADASTRAMENTO NO PIS


Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por empregados em
face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social
(PIS).

2.2.1.1.1.4 Meio Ambiente do Trabalho Compete a Justia do Trabalho dirimir


litgios envolvendo o meio ambiente do trabalho, que significa o conjunto das
condies internas do local de trabalho e sua relao com a sade dos trabalhadores.
Matria sumulada pelo STF (smula n 736). Existe divergncia de entendimento
jurisprudencial com relao a Competncia da Justia do Trabalhos para dirimir
questes envolvendo o meio ambiente do trabalho de servidores pblicos (seguem
duas decises conflitantes). Entendemos que no da competncia da Justia do
Trabalho, devido entendimento do STF a respeito do tema, como demonstraremos
mais adiante.

Smula n 736. Compete Justia do Trabalho julgar as aes que tenham como causa
de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas segurana, higiene e
sade dos trabalhadores.
AO CIVIL PBLICA. TUTELA DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO.
SERVIDORES CELETISTAS E ESTATUTRIOS. SMULA N 736 DO STF.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. A competncia da Justia do
Trabalho para julgar a ao civil pblica por meio da qual se pretende tutelar meio
ambiente laboral exsurge do art. 114 da CF, ainda que a causa envolva interesses do
Poder Pblico e servidores estatutrios. (Smula n 736 do STF). (TRT 17 R.; RO

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PIS Programa de Integrao Social
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Art. 239 da CF/88 - Omissis
3 - Aos empregados que percebam de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de remunerao mensal, assegurado o paga mento de um salrio mnimo anual, computado
neste valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles que j participavam dos referidos programas, at a data da promulgao desta
Constituio.
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129300-79.2010.5.17.0191; Rel. Des. Jailson Pereira da Silva; DOES 18/05/2012; Pg.


242)

AO CIVIL PBLICA. INCOMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO


TRABALHO. SADE, HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO DE SERVIDORES
ESTATUTRIOS COM A ADMINISTRAO PBLICA. No da Justia do Trabalho
a competncia para processar e julgar ao civil pblica visando impor a rgo
pblico o cumprimento de normas voltadas preservao do meio ambiente do
trabalho (direito social previsto no artigo 7, XXII, da CF), quando presentes interesses
prprios de servidores estatutrios ou que possuam relao jurdico-administrativa
com a Administrao consoante decidido na ADI n. 3.395, do Supremo Tribunal
Federal. Desse modo, mantm-se intacta a sentena que declarou a incompetncia
material da Justia do Trabalho para apreciar e julgar a presente ao com a remessa
dos autos Justia Comum. Recurso no provido. (TRT 23 R.; RO 0000823-
90.2011.5.23.0076; Primeira Turma; Rel. Des. Osmair Couto; DEJTMT 28/06/2012;
Pg. 43)

2.2.1.1.1.5 FGTS de competncia da Justia do Trabalho autorizar o


levantamento do FGTS na ocorrncia de dissdio individual entre empregado e
empregador. Todavia se a lide for entre o empregado e a Caixa Econmica Federal,
pleiteando, por exemplo, correo monetria dos valores depositados, a competncia
ser da Justia Federal.

2.2.1.1.1.6 Quadro de Carreira Ao de empregados envolvendo questes


alusivas ao quadro de carreira institudo pelo empregador de competncia da
Justia do Trabalho. Matria sumulada pelo TST (smula n 19).

Smula n 19 do TST - QUADRO DE CARREIRA - A Justia do Trabalho competente


para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado em
quadro de carreira.

2.2.1.1.1.7 Descontos Previdencirios e Fiscais Compete a Justia do Trabalho


promover de ofcio a execuo das contribuies previdencirias decorrentes da
sentena. Matria j sumulada pelo TST (n 368). Todavia no de competncia da
Justia do Trabalho dirimir litgios entre empregado e empregador cujo objeto seja
exclusivamente a condenao deste para providenciar o recolhimento previdencirio
faltante.

Smula n 368 do TST - DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS.


COMPETNCIA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO. FORMA DE
CLCULO I - A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das
contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das
contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que
proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio de
contribuio.

2.2.1.1.1.8 Seguro Desemprego A Justia do Trabalho competente para


processar e julgar ao proposta por empregado em desfavor de empregador
perseguindo a condenao deste a entregar quele a guia para recebimento do
seguro-desemprego, caso no cumpra, a condenao em indenizao substitutiva.

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. A teor dos incisos I e IX do art. 114


da Constituio Federal, a justia do trabalho competente para apreciar e julgar
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as aes oriundas da relao de trabalho, e outras controvrsias decorrentes da


relao de trabalho. Nesse diapaso, cabe a esta justia especializada o exame e
julgamento da pretenso autoral de reparao das parcelas do seguro desemprego e da
indenizao por danos morais. (TRT 3 R.; RO 237-97.2012.5.03.0036; Rel. Juiz Conv.
Oswaldo Tadeu B. Guedes; DJEMG 26/07/2012; Pg. 132)

2.2.1.1.1.9 Aes Possessrias e Interdito Proibitrio de competncia da


Justia do Trabalho julgar aes possessrias que tenham origem na relao de
emprego. Por exemplo: o empregador reivindicando a posse de imvel oferecido ao
empregado como salrio utilidade (art. 458, 3 e 4 da CLT 6). Tambm de
competncia da Justia do Trabalho processar e julgar Embargos de Terceiros,
propostos por pessoa diversa da relao de trabalho, que questionam a posse e/ou
propriedade de um determinado bem. Aes de interdito proibitrio (art. 567 do
CPC/157) tambm so de competncia da Justia do Trabalho, desde que tratem de
molstias a posse de um determinado bem envolvendo empregados. Por exemplo:
Ao de interdito proibitrio que tem a finalidade de garantir o livre acesso de
empregados e clientes as agncias bancrias no perodo de movimento grevista,
devido o risco de serem interditadas pelo grevistas.

Smula Vinculante 23 do STF - A Justia do Trabalho competente para processar e


julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada.

INTERDITO PROIBITRIO. GREVE NO SETOR BANCRIO. COMPETNCIA


ABSOLUTA DA JUSTIA DO TRABALHO. SMULA VINCULANTE N 23 DO STF. A
Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao possessria ajuizada
em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa
privada. Sentena anulada. Remessa determinada. (TJSP; APL 9213045-
22.2009.8.26.0000; Ac. 5997170; So Bernardo do Campo; Dcima Segunda Cmara
de Direito Privado; Rel Des Sandra Galhardo Esteves; Julg. 20/06/2012; DJESP
04/07/2012)

2.2.1.1.1.10 Matria Criminal No de competncia da Justia do Trabalho


processar e julgar questes envolvendo crimes contra a organizao do trabalho
(arts. 197 207 do CP8), essa competncia, nos termos do art. 109, VI da CF/889

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Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
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Art. 567. O possuidor direto ou indireto que tenha justo receio de ser molestado na posse poder requerer ao juiz que o segure da turbao ou esbulho
iminente, mediante mandado proibitrio em que se comine ao ru determinada pena pecuniria caso transgrida o preceito.
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TTULO IV
DOS CRIMES CONTRA
A ORGANIZAO DO TRABALHO
Atentado contra a liberdade de trabalho
Art. 197 - Constranger algum, mediante violncia ou grave ameaa:
I - a exercer ou no exercer arte, ofcio, profisso ou indstria, ou a trabalhar ou no trabalhar durante certo perodo ou em determinados dias:
Pena - deteno, de um ms a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia;
II - a abrir ou fechar o seu estabelecimento de trabalho, ou a participar de parede ou paralisao de atividade econmica:
Pena - deteno, de trs meses a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia.
Atentado contra a liberdade de contrato de trabalho e boicotagem violenta
Art. 198 - Constranger algum, mediante violncia ou grave ameaa, a celebrar contrato de trabalho, ou a no fornecer a outrem ou no adquirir de outrem
matria-prima ou produto industrial ou agrcola:
Pena - deteno, de um ms a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia.
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da Justia Federal. Em suma, a Justia do Trabalho no competente em se falando


de matria penal. Todavia o art. 114, IV da CF/8810 estabelece taxativamente que
de competncia da Justia do Trabalho processar e julgar Habeas Corpus que tenha
por fim salvaguardar o direito de locomoo de determinado indivduo, desde que
envolva matria sujeita sua jurisdio. Deste modo, o manejo de habeas corpus
restringia-se ao caso do depositrio infiel (dentro do Processo Trabalhista), que aps
a edio da smula vinculante n 25 do STF, que tornou ilcita a priso civil do
depositrio infiel, perdeu seu sentido existencial, salvo nos casos de descumprimento
do referido mandamento sumular.

AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO EXTRAORDINRIO. MATRIA CRIMINAL.


PREQUESTIONAMENTO. CRIME CONTRA A ORGANIZAO DO TRABALHO.
COMPETNCIA DA JUSTIA FEDERAL. A matria constitucional est devidamente
prequestionada. Esta corte firmou o entendimento de que a competncia para julgar os
crimes contra a organizao do trabalho da justia federal. Agravo a que se nega
provimento. (STF; RE-AgR 428.863; SC; Segunda Turma; Rel. Min. Joaquim Barbosa;
Julg. 29/05/2012; DJE 19/06/2012; Pg. 31)

Smula Vinculante 25 do STF - ilcita a priso civil de depositrio infiel, qualquer


que seja a modalidade do depsito.

Atentado contra a liberdade de associao


Art. 199 - Constranger algum, mediante violncia ou grave ameaa, a participar ou deixar de participar de determinado sindicato ou associao
profissional:
Pena - deteno, de um ms a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia.
Paralisao de trabalho, seguida de violncia ou perturbao da ordem
Art. 200 - Participar de suspenso ou abandono coletivo de trabalho, praticando violncia contra pessoa ou contra coisa:
Pena - deteno, de um ms a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia.
Pargrafo nico - Para que se considere coletivo o abandono de trabalho indispensvel o concurso de, pelo menos, trs empregados.
Paralisao de trabalho de interesse coletivo
Art. 201 - Participar de suspenso ou abandono coletivo de trabalho, provocando a interrupo de obra pblica ou servio de interesse coletivo:
Pena - deteno, de seis meses a dois anos, e multa.
Invaso de estabelecimento industrial, comercial ou agrcola. Sabotagem
Art. 202 - Invadir ou ocupar estabelecimento industrial, comercial ou agrcola, com o intuito de impedir ou embaraar o curso normal do trabalho, ou com
o mesmo fim danificar o estabelecimento ou as coisas nele existentes ou delas dispor:
Pena - recluso, de um a trs anos, e multa.
Frustrao de direito assegurado por lei trabalhista
Art. 203 - Frustrar, mediante fraude ou violncia, direito assegurado pela legislao do trabalho:
Pena - deteno de um ano a dois anos, e multa, alm da pena correspondente violncia.
1 Na mesma pena incorre quem:
I - obriga ou coage algum a usar mercadorias de determinado estabelecimento, para impossibilitar o desligamento do servio em virtude de dvida;
II - impede algum de se desligar de servios de qualquer natureza, mediante coao ou por meio da reteno de seus documentos pessoais ou contratuais.
2 A pena aumentada de um sexto a um tero se a vtima menor de dezoito anos, idosa, gestante, indgena ou portadora de deficincia fsica ou
mental.
Frustrao de lei sobre a nacionalizao do trabalho
Art. 204 - Frustrar, mediante fraude ou violncia, obrigao legal relativa nacionalizao do trabalho:
Pena - deteno, de um ms a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia.
Exerccio de atividade com infrao de deciso administrativa
Art. 205 - Exercer atividade, de que est impedido por deciso administrativa:
Pena - deteno, de trs meses a dois anos, ou multa.
Aliciamento para o fim de emigrao
Art. 206 - Recrutar trabalhadores, mediante fraude, com o fim de lev-los para territrio estrangeiro.
Pena - deteno, de 1 (um) a 3 (trs) anos e multa.
Aliciamento de trabalhadores de um local para outro do territrio nacional
Art. 207 - Aliciar trabalhadores, com o fim de lev-los de uma para outra localidade do territrio nacional:
Pena - deteno de um a trs anos, e multa.
1 Incorre na mesma pena quem recrutar trabalhadores fora da localidade de execuo do trabalho, dentro do territrio nacional, mediante fraude ou
cobrana de qualquer quantia do trabalhador, ou, ainda, no assegurar condies do seu retorno ao local de origem.
2 A pena aumentada de um sexto a um tero se a vtima menor de dezoito anos, idosa, gestante, indgena ou portadora de deficincia fsica ou
mental.
9
Art. 109. Aos juzes federais compete processar e julgar:
VI - os crimes contra a organizao do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econmico-financeira;
10
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
8

2.2.1.1.2 Aes Oriundas da Relao de Trabalho Para Carlos Henrique Bezerra


Leite a relao de trabalho aquela que diz respeito a toda e qualquer atividade humana
em que haja prestao de trabalho. Deste modo, a relao de trabalho refere-se a
qualquer trabalho prestado, com ou sem vnculo empregatcio, por pessoa fsica a um
tomador do seu servio. H na relao de trabalho a presena de trs elementos: o prestador
do servio; o trabalho (subordinado ou no) e o tomador do servio. Cabe destacar que a
ampliao da competncia da Justia do Trabalho, em decorrncia da Emenda
Constitucional n 045/2004, para processar e julgar aes oriundas da relao de trabalho
no significa que os direitos sociais trabalhistas previstos na CF/88 e na CLT tenham sido
estendidos aos demais trabalhadores no empregados, ou seja, a tutela conferida pela EC n
45/2004 aos trabalhadores no empregados foi de carter processual e no material.
Exemplos de relao de trabalho: autnomo, eventual, de empreitada, avulso, domstico
etc.

2.2.1.1.2.1 Trabalho Avulso de competncia da Justia do Trabalho processar e


julgar aes envolvendo trabalhadores avulsos. O avulso no empregado (falta-lhe
pessoalidade, o pagamento feito em forma de rateio, existe intermediao do rgo
Gestor de Mo de Obra (Porturio) ou sindicato (no-proturio)), mas a Constituio
Federal no seu art. 7, XXXIV11 trouxe igualdades de direitos entre o trabalhador
avulso e o empregado. Exemplo de trabalhadores avulsos: operadores de carga e
descarga, arrumadores, ensacadores etc.

MEDIDA CAUTELAR EXIBIO DE DOCUMENTO. Competncia ao proposta por


trabalhador porturio avulso contra o rgo gesto de mo de obra do porto organizado
de Santos competncia afeta justia do trabalho. Deciso reformada, com
determinao de remessa justia trabalhista. Recurso improvido, com determinao.
(TJSP; APL 9253389-79.2008.8.26.0000; Ac. 5856256; Santos; Segunda Cmara de
Direito Privado; Rel. Des. Eves Amorim; Julg. 24/04/2012; DJESP 16/05/2012)

APELAO CVEL. Medida Cautelar de Exibio de Documentos Sentena


indeferindo a petio inicial e extinguindo o processo, sem julgamento do mrito, por
falta de interesse de agir Hiptese em que trabalhador porturio avulso visa a
apresentao de holerites pelo rgo gestor de mo-de-obra. Competncia da Justia
do Trabalho, posto que o pedido se funda na relao de trabalho Sentena anulada,
pois proferida por juiz absolutamente incompetente Recurso no conhecido, com
determinao de remessa dos autos a uma das Varas da Justia do Trabalho de Santos.
(TJSP; APL 9169764-50.2008.8.26.0000; Ac. 5843703; Santos; Segunda Cmara de
Direito Privado; Rel. Des. Jos Carlos Ferreira alves; Julg. 17/04/2012; DJESP
03/05/2012)

TRABALHADOR AVULSO NO PORTURIO. RESPONSABILIDADE DO


SINDICATO INTERMEDIADOR E DA EMPRESA TOMADORA DA MO DE OBRA.
O trabalhador avulso classifica-se em avulso porturio e avulso no porturio. A
relao de trabalho dos avulsos porturios regida pelas Leis n. 8.630/1993 e
9.719/1998 e a dos avulsos no porturios pela Lei n. 12.023/2009. Antes da entrada
em vigor da Lei n. 12.023/2009, em 02 outubro de 2009, no existia Lei anterior
regulamentando o trabalho avulso no porturio, no entanto, s relaes dessa
natureza consolidadas antes daquela data aplica(va) -se, por analogia, as Leis n.
8.630/1993 e n. 9.719/1998, reguladoras do trabalho avulso porturio, em razo de a
natureza das atividades serem equivalentes, ou seja, tanto os trabalhadores avulsos
porturios quanto os no porturios desenvolverem atividades de movimentao de
mercadorias, com a diferena de que aqueles, dentre outras, realizam essas atividades
em portos, cujas mercadorias so provenientes ou destinadas ao transporte aquavirio,

11
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
9

ao passo que as mercadorias movimentadas por estes so provenientes do transporte


terrestre. Assim, antes da vigncia da Lei n. 12.023/2009, o sindicato intermediador e
as empresas tomadoras da mo de obra respondem(iam) solidariamente entre si pelos
crditos trabalhistas devidos ao trabalhador avulso no porturio, por aplicao
analgica do art. 19, 2, da Lei n. 8.630/93 e dos arts. 2, 4, e 13 da Lei n.
9.719/1998. Por sua vez, aps a entrada em vigor da Lei n. 12.023/2009, o sindicato e a
empresa tomadora no respondem mais solidariamente entre si pelos crditos
trabalhistas devidos ao trabalhador avulso no porturio, pois de acordo com essa Lei,
cada qual responde de acordo com as obrigaes que detinham e que foram
eventualmente descumpridas, ou seja, o sindicato e seus dirigentes respondem
diretamente pelos crditos trabalhistas do trabalhador avulso no porturio apenas no
caso de receber das empresas tomadoras os valores devidos aos trabalhadores e no
repass-los a estes, ao passo que as empresas tomadoras respondem, direta e
solidariamente entre elas mesmas, pelos crditos devidos aos trabalhadores, no limite
do uso que fizeram do trabalho avulso intermediado pelo sindicato, nos termos dos arts.
8 e 5, 1, da Lei n. 12.023/2009. Portanto, diversamente das Leis n. 8.630/1993 e
9.719/1998, a Lei n. 12.023/2009 no previu expressamente a responsabilidade
solidria entre o intermediador da mo de obra (sindicato) e o tomador dos servios,
razo pela qual, no existindo previso legal, aps a sua entrada em vigor no se pode
reconhecer responsabilidade solidria entre ambos pelos crditos trabalhistas do
trabalhador avulso no porturio. (TRT 23 R.; RO 0000141-09.2011.5.23.0021;
Primeira Turma; Rel. Des. Edson Bueno; DEJTMT 10/05/2012; Pg. 13)

2.2.1.1.2.2 Trabalho Eventual de competncia da Justia do Trabalho processar


e julgar aes envolvendo trabalhadores eventuais. Porm o trabalho eventual no
tutelado pelo direito material do trabalho. Trabalhador eventual aquele que presta
servio em curto perodo de tempo a um tomador de servio. A principal
caracterstica do trabalho eventual que o trabalhador presta servios sem qualquer
carter de permanncia, s o fazendo de modo episdico, espordico, raro,
descontnuo. Portanto, o elemento diferenciador do eventual e do empregado a
continuidade. Ainda, o trabalho eventual aquele que no se insere no mbito das
atividades normais de uma empresa. Exemplos: Aquela pessoa que chamada em
nossa residncia para fazer consertos eventuais, como o encanador; o tcnico
chamado momentaneamente para reparar o elevador de um estabelecimento
comercial.

TRABALHO EVENTUAL. AUSNCIA DE RELAO DE EMPREGO. Demonstrado o


labor por pequeno perodo e de forma eventual, conclui-se pela inexistncia de relao
de emprego. Recurso conhecido e no provido. (TRT 10 R.; RO 0000053-
06.2012.5.10.0018; Rel. Juiz Elke Doris Just; DEJTDF 17/08/2012; Pg. 142)

INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO. TRABALHO EVENTUAL E


AUSNCIA DE SUBORDINAO. Para se caracterizar a existncia do liame
empregatcio, necessria a presena cumulativa dos requisitos relacionados no
artigo 3 da CLT, quais sejam: Onerosidade (pagamento de salrio), subordinao
hierrquica, no eventualidade do servio prestado e pessoalidade. Havendo provas da
eventualidade dos servios prestados (labor em menos de 01 ou 02 dias por semana) e
ausncia de subordinao, no h falar em reconhecimento de vnculo empregatcio.
(TRT 15 R.; RO 0112400-11.2008.5.15.0041; Ac. 64784/2012; Quarta Turma; Rel.
Des. Luiz Roberto Nunes; DEJTSP 17/08/2012; Pg. 552)

2.2.1.1.2.3 Trabalho Autnomo e Relao de Consumo de competncia da


Justia do Trabalho processar e julgar aes envolvendo trabalhador autnomo. Ao
trabalhador autnomo falta a subordinao para caracterizao da relao de
10

emprego e por isso no est sujeito tutela do Direito do Trabalho. No trabalho


autnomo, o prestador de servios atua como patro de si mesmo, sem subordinao
aos poderes de comando do empregador, e, portanto, no est inserido no crculo
diretivo e disciplinar de uma organizao empresarial. O trabalhador autnomo
conserva a liberdade de iniciativa, competindo-lhe gerir sua prpria atividade e, em
consequncia, suportar os riscos da advindos. Exemplo: taxista, representantes
comerciais, advogados, personal trainer etc..

J na relao de consumo a competncia da Justia Comum. Identifica-se a relao


de consumo quando presente a figura do consumidor (art. 2 do CDC12) na relao
bilateral. Exemplo: mdico e paciente; corretor de imvel e cliente.

Deste modo, podemos afirmar que quando uma pessoa se apresentar como
fornecedor de servios e pretender receber honorrios do seu cliente, a competncia
ser da Justia Comum, pois a matria refere-se a uma relao de consumo e no de
trabalho.

Em suma, a gnese do direito do trabalho e processo do trabalho a proteo ao


trabalhador (prestador do servio), j a gnese do direito do consumidor repousa na
proteo do consumidor e no do prestador ou fornecedor do servio.

STJ Smula n 363 - Competncia - Processo e Julgamento - Ao de Cobrana -


Profissional Liberal Contra Cliente. Compete Justia estadual processar e julgar a
ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente.

COMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO TRABALHO. CONTRATO DE


PRESTAO DE SERVIOS DE CORRETAGEM. Considerando que a presente
demanda no trata de relao de consumo firmada entre corretor de imveis e cliente,
mas de prestao de servios em favor de empresa que realiza negcios imobilirios, a
competncia desta justia especializada deve ser mantida nos termos do artigo 114, I
da Constituio Federal. Preliminar de incompetncia material rejeitada. (TRT 24 R.;
RO 274-32.2012.5.24.0007; Primeira Turma; Rel. Des. Fed. Andr Lus Moraes de
Oliveira; Julg. 26/06/2012; DEJTMS 05/07/2012; Pg. 44)

INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. CONTRATO DE EMPREITADA.


ENGENHEIRO DO RAMO DA CONSTRUO CIVIL. Demonstrado nos autos,
saciedade, que o reclamante, como profissional liberal (engenheiro), atua no ramo da
construo civil e figurou na relao havida entre as partes como verdadeiro
empregador na obra contratada, no se tratando de tpico contrato de atividade,
escapa da competncia desta justia especializada a apreciao e julgamento do litgio.
Mesmo aps a Emenda Constitucional n. 45/2004, falece justia do trabalho
competncia para dirimir conflitos relacionados verdadeira relao de consumo - E
no de trabalho - Figurando o autor, na hiptese vertente, como profissional de
engenharia que trabalha de forma autnoma, utilizando meios prprios para obteno
de lucro em seu prprio favor, em que o objeto pactuado no o trabalho realizado,
mas o produto ou servio consumvel (artigos 2 e 3 da Lei n 8.078, de 1996). (TRT
3 R.; RO 1454-31.2011.5.03.0063; Rel. Des. Jlio Bernardo do Carmo; DJEMG
23/04/2012; Pg. 173)

VNCULO DE EMPREGO. PERSONAL TRAINER'. SUBORDINAO. Profissional


que faz avaliao fsica de alunos, prescreve exerccios para cada caso e ministra aulas
em estrutura fsica da r s pode ser considerado autnomo quando evidenciada a
liberdade de escolha de horrios e da forma de trabalho. Se, todavia, h prova de que
recebe, a ttulo de 'recomendaes', diretrizes com relao ao cumprimento de horrio,

12
Art. 2 Consumidor toda pessoa fsica ou jurdica que adquire ou utiliza produto ou servio como destinatrio final.
11

obrigao de permanncia no local de trabalho mesmo quando o cliente no


comparece, procedimentos a serem adotados em relao aos alunos e em relao
clinica, h que se reconhecer a natureza jurdica de vnculo de emprego. O fato de
possibilitar que cada profissional escolha o horrio e os dias em que prestaria o
trabalho no tem o condo de afastar essa natureza, pois uma vez escolhidos, os
horrios haveriam que ser cumpridos, sob pena de inviabilizar o prprio
empreendimento. Mesmo quando rotuladas de "sugestes", tais diretrizes deixam
entrever seu carter impositivo e ressaltam o aspecto da subordinao. Recurso a que
se nega provimento, no particular, para manter a sentena que reconheceu o vnculo de
emprego. (TRT 9 R.; Proc. 00552-2003-089-09-00-5; Ac. 18855-2005; Rel Des
Marlene Teresinha Fuverki Suguimatsu; DJPR 26/07/2005)

2.2.1.1.2.3.1 Contrato de Honorrios Advocatcios: Quando o advogado


atua de forma autnoma possvel surgir relao de trabalho (competncia
da Justia do Trabalho) ou de consumo (competncia da Justia Comum).
Quando o tomador do servio utiliza o trabalho do advogado como
destinatrio final haver uma relao de consumo, caso contrrio, se o
tomador do servio no for o destinatrio final teremos uma relao de
trabalho. Exemplo: 1) Em regra, o contrato de honorrios com um cliente
pessoa fsica, onde este o destinatrio final do servio (relao de
consumo); 2) Em regra, contrato de honorrios com pessoa jurdica, que
utiliza dos servios advocatcios como meio para o bom funcionamento de
seu empreendimento, alm do que o servio prestado com habitualidade
(relao de trabalho).

RECURSO DE REVISTA. AO DE COBRANA DE HONORRIOS


ADVOCATCIOS. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. Esta 7 Turma
vem se posicionando no sentido de que a competncia para apreciar e julgar as aes
de cobrana de honorrios advocatcios desta justia especializada, tendo em vista
que se trata de uma relao de trabalho, e no de consumo. Portanto, correta a deciso
regional. (TST; RR 3205-38.2010.5.03.0144; Stima Turma; Rel. Min. Pedro Paulo
Teixeira Manus; DEJT 10/08/2012; Pg. 916)

RECURSO DE REVISTA. INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO.


AO DE COBRANA DE HONORRIOS ADVOCATCIOS. Esta corte superior,
por meio da SBDI-1, vem reiteradamente decidindo que a expresso relao de
trabalho constante do inciso I do artigo 114 da Constituio Federal no abarca as
relaes de consumo de que deriva a cobrana de honorrios advocatcios, por tratar-
se de pleito de natureza estritamente civil e, pois, afeta a competncia da justia
comum. H precedentes. Recurso de revista no conhecido. (TST; RR 85000-
89.2008.5.15.0051; Sexta Turma; Rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho; DEJT
29/06/2012; Pg. 1781)

2.2.1.1.2.3.2 Contratos de Empreitada: Trata-se de um contrato em que


uma das partes se compromete a fazer ou a mandar fazer obra certa,
mediante remunerao determinada ou proporcional ao servio
efetivamente executado. Em suma, o objetivo da empreitada a entrega de
uma obra mediante o pagamento de um preo. Na empreitada no
encontramos o elemento subordinao, mas sim, a autonomia na prestao
do servio. Deste modo, no caso do empreiteiro pessoa fsica (pequeno
empreiteiro), ou melhor, o operrio artfice, da Justia do Trabalho a
competncia para julgar o litgio envolvendo este e o tomador do servio
(art. 652,a, III da CLT13). Exemplo: Pedreiro contratado para fazer uma

13
Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento:
a) conciliar e julgar:
12

pequena reforma em uma residncia, pintor contratado para pintar alguns


cmodos de nossa casa. J os grandes e mdios empreiteiros (pessoa fsica
ou jurdica) a competncia da Justia Comum, pois se trata de contrato
tipicamente cvel.

CONTRATO DE EMPREITADA. INCOMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO


TRABALHO. Ante o contido nos arts. 114, inc. Ix, da constituio da repblica e
652, inc. Iii, da CLT , a justia do trabalho competente para processar e julgar lide
envolvendo pequena empreitada. Ausente a pessoalidade inerente relao de trabalho
e considerando a ocorrncia de empreitada de mdia envergadura e substancial
repercusso econmica, a competncia para processar e julgar a lide da justia
comum estadual. (TRT 12 R.; RO 0001222-24.2011.5.12.0045; Segunda Turma; Rel
Juza Lourdes Dreyer; DOESC 03/07/2012)

CONTRATO DE EMPREITADA. COMPETNCIA. EMENDA CONSTITUCIONAL N


45 E ALTERAES DO ART. 114 DA CONSTITUIO FEDERAL . APLICAO
DA SMULA N 18 DAS TURMAS RECURSAIS. A CLT J previa que as questes
atinentes empreitada eram da competncia da justia do trabalho (652, inciso III) E,
desde a publicao da Emenda Constitucional n 45, que alterou a redao do artigo
114 da Constituio Federal, no restam dvidas de que todos os litgios
decorrentes das relaes de trabalho devem ser julgados pela justia laboral.
Reconhecida, de ofcio, a incompetncia absoluta do juizado especial, extinguindo-se o
feito, sem julgamento de mrito. Extinto o feito sem julgamento do mrito, de ofcio.
(TJRS; RecCv 18229-32.2011.8.21.9000; Porto Alegre; Segunda Turma Recursal
Cvel; Rel. Des. Maria Claudia Cachapuz; Julg. 23/05/2012; DJERS 29/05/2012)

CONTRATO DE EMPREITADA RELAO DE TRABALHO COMPETNCIA DA


JUSTIA DO TRABALHO. A demanda decorre de relao de trabalho, executada
mediante empreitada, envolvendo o Reclamante e a Reclamada, e, ainda que o direito
material em discusso tenha natureza civil, a Justia do Trabalho competente para
processar e julgar as aes decorrentes dos contratos que envolvem o trabalho humano
prestado pessoalmente em favor de outrem (inteligncia do art. 114, inciso I, da CF/88.
(TRT 3 R.; ED 2457-69.2011.5.03.0047; Rel. Des. Fernando Antonio Viegas Peixoto;
DJEMG 15/05/2012; Pg. 196)

RECURSO DE REVISTA. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. Ao de


indenizao por danos morais decorrentes de acidente de trabalho, ajuizada por
herdeiro de ex-empregado. Nos termos do art. 114 da Constituio Federal de 1988, a
justia do trabalho competente para dirimir controvrsias referentes indenizao
por dano moral, quando decorrente da relao de trabalho (Smula n 392 desta
corte). Responsabilidade solidria. Contrato de empreitada. Descaracterizao.
Inaplicabilidade da Orientao Jurisprudencial n 191 da SBDI-1 desta corte. O liame
estabelecido entre o empreiteiro e o dono-da-obra de natureza eminentemente civil e,
portanto, distinto do existente entre o empreiteiro e seus empregados, este, sim, regido
pela legislao trabalhista. Assim, o dono-da-obra no pode ser responsabilizado pelos
crditos trabalhistas devidos ao empregado pelo empreiteiro (Orientao
Jurisprudencial n 191 da SBDI-1 desta corte). Na hiptese, a corte regional, no
obstante tenha registrado que houve um contrato de empreitada entre os trs
reclamados (hotel, seu scio e mestre-de-obras), descreveu um conjunto ftico que
demonstra o desvirtuamento da empreitada, o que vem a caracterizar, de fato, um
contrato de prestao de servios entre o empregado e os recorrentes, e a consequente
aplicao da Smula n 331 do TST. Com efeito, o TRT de origem registrou que, na
verdade, a relao entre os proprietrios do hotel reclamado e os empregados
contratados pelo mestre-de-obras era nitidamente trabalhista, porquanto aqueles
forneciam a estes alimentao e transporte. Alm disso, ficou consignado que o
propsito dos recorrentes era baratear custos da obra e, principalmente, livrar-se dos

III - os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice;
13

encargos inerentes relao de trabalho. Recurso de revista de que no se conhece.


(TST; RR 48800-16.2008.5.18.0111; Stima Turma; Rel. Min. Pedro Paulo Teixeira
Manus; DEJT 09/03/2012; Pg. 1586)

2.2.1.1.2.4 Servidor Pblico lato senso No mbito da Administrao Pblica a


relao de trabalho pode ser estatutria ou celetista. A relao estatutria quando os
direitos dos servidores (stricto sensu) envolvidos esto regidos em lei prpria (seus
estatutos por exemplo: Lei n 8112/90), celetista quando os direitos dos
servidores (aqui mais conhecidos como empregados pblicos) so regidos pela CLT.
Neste norte, se estivermos falando de servidores estatutrios (Prefeitura, Autarquias
etc. desde que o regime seja estatutrio) a competncia para julgar litgios entre eles
e a Administrao Pblica da Justia Comum (liminar concedida na ADI n. 3395
do SF), j os litgios envolvendo os empregados pblicos a competncia da Justia
do Trabalho (Empresas Pblicas Exemplo: Caixa Econmica Federal, sociedades
de economia mista Exemplo: Banco do Brasil art. 173, 1, II da CF/8814).
Atualmente tanto o TST como o STF entendem que at mesmo no caso de servidores
pblicos temporrios (art. 37, IX da CF/8815), mesmo com contratao irregular e
precria, a competncia para dirimir seus litgios com a Administrao Pblica da
Justia Comum Federal ou Estadual.

Em face dos princpios da proporcionalidade e da razoabilidade e ausncia de


prejuzo, concedo a liminar, com efeito 'ex tunc'. Dou interpretao conforme ao inciso
I do art. 114 da CF, na redao da EC n 45/2004.Suspendo, ad referendum, toda e
qualquer interpretao dada ao inciso I do art. 114 da CF, na redao dada pela EC
45/2004, que inclua, na competncia da Justia do Trabalho, a "(...) apreciao ... de
causas que ... sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores, a ele
vinculados por tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico-
administrativo". (STF ADI N. 3395. Pub. 27/01/05)

AO RESCISRIA. RELAO DE NATUREZA JURIDCO-ADMINISTRATIVA.


COMPETNCIA DA JUSTIA COMUM. A suprema corte, em seus recentes julgados,
exarou entendimento de que no compete justia do trabalho conhecer de qualquer
tipo de relao de servidor pblico com os entes da administrao pblica, seja em
razo de vnculo estatutrio ou por vnculo de natureza administrativa, ou ainda que o
vnculo tenha se formado irregularmente, sendo competente, nestes casos, a justia
comum. Pedido rescisrio acolhido para declarar a incompetncia da justia do
trabalho para processar e julgar a lide. (TRT 13 R.; AR 28700-18.2011.5.13.0000;
Rel Des Ana Maria Ferreira Madruga; DEJTPB 07/08/2012; Pg. 2)

2.2.1.1.2.5 Trabalhador Domstico Nos termos do art. 1 da Lei Complementar


n 150/15 empregado domstico (...) aquele que presta servios de forma
contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana (...)".
Deste modo, verifica-se que o trabalhador domstico tem todas as caractersticas
tpicas de um empregado, acrescidas da obrigatoriedade do empregador ser pessoa
fsica ou ente familiar e no atuao em atividade lucrativa. Na verdade, ao nosso

14
Art. 173 da CF/88 - Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando
necessria aos imperativos da segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.
1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de
produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre:
II - a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios;
15
Art. 37 da CF/88 - A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios
obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
IX - a lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico;
14

ver, o trabalhador domstico s no conceituado como empregado em


decorrncia de sua excluso celetista expressamente prevista no art. 7, a da
16
CLT . As aes envolvendo a relao de trabalho domstica de competncia da
Justia do Trabalho.

PROCESSO CIVIL. CONFLITO NEGATIVO DE COMPETNCIA. JUSTIA COMUM


ESTADUAL E TRABALHISTA. AO DE COMPENSAO POR DANOS MORAIS.
ASSDIO SEXUAL EM AMBIENTE DE TRABALHO. EMPREGADO DOMSTICO. 1.
Compete Justia Trabalhista processar e julgar aes de compensao por danos
morais decorrentes de assdio sexual praticado contra empregado domstico em seu
ambiente de trabalho, ainda que por parte de familiar que nesse no residia, mas que
praticou o dano somente porque a ele livre acesso possua. 2. Na configurao do
assdio, o ambiente de trabalho e a superioridade hierrquica exercem papel central,
pois so fatores que desarmam a vtima, reduzindo suas possibilidades de reao. 3.
Nas relaes domsticas de trabalho h hierarquia e subordinao no apenas entre a
pessoa que anota a Carteira de Trabalho e Previdncia Social e o empregado
domstico, mas tambm na relao desse com os demais integrantes do ncleo familiar.
4. Conflito conhecido para o fim de declarar a competncia do JUZO DA 1 VARA DO
TRABALHO DE JA - SP, juzo suscitante. (STJ; CC 110.924; Proc. 2010/0041857-0;
SP; Segunda Seo; Rel Min Ftima Nancy Andrighi; Julg. 14/03/2011; DJE
28/03/2011)

2.2.1.2 - Competncia Material Derivada Seu fundamento encontra-se institudo no art. 114,
IX da CF/8817 segundo o qual tambm compete Justia do Trabalho processar e julgar outras
controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. No h divergncia entre os
incisos I e IX do art. 114 da CF/88, pois neste ultimo permite-se a ampliao, por meio de lei, da
competncia da Justia do Trabalho. Exemplo: A Lei n 4.886/65, que trata do representante
comercial, determina no seu art. 3918 que da Justia Comum a competncia para processar e
julgar controvrsias entre representante e representado, porm, de forma derivada, pode surgir
uma lei nova que traga essa competncia para a Justia do Trabalho, ampliando, assim, a
competncia desta Justia Especializada.

2.2.1.3 - Competncia Material Executria da Justia do Trabalho a competncia para


executar suas prprias sentenas, como tambm de sua competncia a execuo previdenciria
ex officio proveniente de suas decises.

2.2.1.4 Outros casos envolvendo a competncia Material da Justia do Trabalho:

2.2.1.4.1 Aes que envolvam o exerccio do direito de greve: Competncia da


Justia do Trabalho. Competncia estatuda pelo art. 114, II e 3 da CF/88. Agora,
cabe lembrar, que se a greve for de categoria representativa de servidores pbicos
estatutrios a competncia ser da Justia Comum (Estadual ou Federal).

2.2.1.4.2 Aes envolvendo Sindicatos: Competncia da Justia do Trabalho. Art.


114, III da CF/88. Aps o advento da Emenda Constitucional n 45/04 a Justia do
Trabalho tornou-se competente para 1) apreciar matrias sindicais envolvendo

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Art. 7 da CLT - Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando fr em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se
aplicam :
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no
mbito residencial destas;
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Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
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Art. 39. Para julgamento das controvrsias que surgirem entre representante e representado competente a Justia Comum e o foro do domiclio do
representante, aplicando-se o procedimento sumarssimo previsto no art. 275 do Cdigo de Processo Civil, ressalvada a competncia do Juizado de
Pequenas Causas.
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representao sindical (qual o sindicato que representar determinada categoria); 2)


declarao de ilegalidade de clusula de conveno ou acordo coletivo que trate de
contribuio confederativa ou taxa assistencial; 3) matria envolvendo contribuio
sindical; 4) matria envolvendo eleies sindicais; 5) lides entre sindicatos e
trabalhadores. Todavia controvertido o tema que trata da competncia da Justia do
Trabalho para o caso de greve envolvendo servidor pblico estatutrio, parte da
Jurisprudncia entende que da Justia do Trabalho e outra parte entende que a
competncia da Justia Comum (Estadual ou Federal).

2.2.1.4.3 Mandado de Segurana, Habeas Corpus e Habeas Data: Competncia da


Justia do Trabalho, deste que se refiram a matria envolvendo trabalhadores (art.
114, IV da CF/88), salvo o caso de servidores pblicos estatutrios.

2.2.1.4.4 Dano Moral e Patrimonial: Compete a Justia do Trabalho dirimir lide


indenizatrias envolvendo fatos decorrentes tanto da relao de trabalho como da
relao de emprego. Art. 114, VI da CF/88.

2.2.1.4.5 Penalidades Administrativas Impostas ao Empregador pelos rgos de


Fiscalizao do Trabalho: Qualquer ao, seja de cognio, cautelar ou executiva,
que tenha por objeto matrias relacionadas a penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos rgos de fiscalizao do trabalho, a competncia ser da
Justia do Trabalho. Art. 114, VII da CF/88. A execuo fiscal para cobrana das
multas oriundas de penalidades administrativas dos fiscais dos rgos de fiscalizao
do trabalho deve seguir o procedimento estabelecido na Lei de Execues Fiscais,
aplicando-se subsidiariamente a CLT e o CPC.

AUDITOR FISCAL DO TRABALHO. TERCEIRIZAO ILCITA. COOPERATIVA.


FRAUDE. VNCULO EMPREGATCIO COM A TOMADORA DOS SERVIOS.
AUSNCIA DE REGISTRO DOS EMPREGADOS. APLICAO DE MULTA.
INVASO DA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. NULIDADE DO AUTO
DE INFRAO NO CONFIGURADA. A Consolidao das Leis do Trabalho, em seus
arts. 626 e 628, estabelece que incumbe s autoridades competentes do Ministrio do
Trabalho a fiscalizao do fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho, e que
o Auditor Fiscal do Trabalho, ao constatar a existncia de violao de preceito legal,
sob pena de responsabilidade administrativa, deve lavrar o auto de infrao. No mesmo
sentido o art. 11, II, da Lei n 593/02 e a Portaria n 925/95 do MTE. Assim, uma vez
constatada terceirizao ilcita, mediante fraude na contratao de trabalhadores
cooperados pela tomadora dos servios, a autoridade competente do Ministrio do
Trabalho, em razo do exerccio do poder de polcia que lhe inerente, tem o dever de
fiscalizar, autuar e aplicar a penalidade cabvel com vistas a coibir a irregularidade no
cumprimento da legislao trabalhista de regncia, no caso, a ausncia do obrigatrio
registro dos empregados (art. 41 da CLT). Logo, a atuao do Auditor Fiscal do
Trabalho na constatao de irregularidade no cumprimento de normas trabalhistas, a
toda evidncia, no invade a competncia da Justia do Trabalho, revelando, pois, a
licitude do Auto de Infrao lavrado e da multa imposta. Recurso de revista conhecido
e no provido. (TST; RR 52500-78.2006.5.02.0090; Stima Turma; Rel Min Delaide
Miranda Arantes; DEJT 20/05/2011; Pg. 1529)

2.2.2 - Competncia em Razo da Pessoa: fixada em virtude da qualidade da parte que figure na
relao jurdica processual. Nesta linha, em decorrncia da ampliao da competncia da Justia do
Trabalho para processar e julgar aes provenientes da relao de trabalho, chegamos a concluso que
toda pessoa que se enquadra no conceito de trabalhador (salvo os servidores pblicos no celetistas)
traz para a Justia do Trabalho a competncia para dirimir litgios com seus empregadores ou
tomadores de servios. Como j visto tambm h pessoas que em litgio envolvendo relao de
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trabalho traz a competncia para a Justia do Trabalho: sindicatos, a Unio (execuo de multas
decorrentes de autos de infrao), o INSS (na fase de execuo das contribuies previdencirias), o
Ministrio Pblico do Trabalho e os Entes Pblicos listados no inciso I do art. 114 da CF/88 (salvo o
que se refere a servidores no celetistas).

2.2.3 - Competncia em Razo da Funo: fixada em decorrncia de certas atribuies especiais


conferidas aos rgos judiciais em determinados processos. Com base nos rgos que compem a
Justia do Trabalho pode-se afirmar que h competncia funcional dos Juzes do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho. Deste modo, estamos falando
das competncias estabelecidas em lei e nos Regimentos Internos dos Tribunais. Por exemplo:
Conciliar e julgar originariamente os dissdios individuais (Juzes do Trabalho art. 65219 da CLT);
Conciliar e julgar originariamente os Dissdios coletivos (Tribunais Regionais do Trabalho - art. 67820
da CLT); Uniformizar a jurisprudncia e competncia residual (TST art. 67 do RI/TST).

2.2.4 - Competncia em Razo do Lugar (Competncia Relativa): determinada com base na


circunscrio geogrfica sobre a qual atua o rgo jurisdicional. As Varas do Trabalho tem
competncia na localidade onde se encontram instaladas, estendendo-se aos municpios vizinhos na
forma estabelecida pelos seus regimentos internos. Os Tribunais Regionais do Trabalho possuem sua
competncia, em regra (Estado de So Paulo possui 2 TRTs), dentro do espao geogrfico de um
Estado da Federao (Ex.: TRT13 Paraba, TRT6 Pernambuco). O TST possui competncia ratio
loci sobre todo o territrio nacional. A competncia ratio loci da Vara do Trabalho pode ser
classificada da forma que trataremos logo abaixo (art. 651 da CLT), mas antes de adentrarmos em
cada caso peculiar, temos que saber o entendimento moderno de nossa jurisprudncia a respeito do
tema, onde a regra de competncia territorial da justia do trabalho prevista no art. 651 da CLT
deve ser interpretada no sentido de garantir ao trabalhador o amplo acesso justia. Aplicar somente

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Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento:
a) conciliar e julgar:
I - os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
II - os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato individual de trabalho;
III - os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice;
IV - os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho;
b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave;
c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia;
V - as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da relao de
trabalho;
Pargrafo nico - Tero preferncia para julgamento os dissdios sobre pagamento de salrio e aqueles que derivarem da falncia do empregador,
podendo o Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamao tambm versar sobre outros assuntos.
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Art. 678 - Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete:
I - ao Tribunal Pleno, especialmente:
a) processar, conciliar e julgar originriamente os dissdios coletivos;
b) processar e julgar originriamente:
1) as revises de sentenas normativas;
2) a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos;
3) os mandados de segurana;
4) as impugnaes investidura de vogais e seus suplentes nas Juntas de Conciliao e Julgamento;
c) processar e julgar em ltima instncia:
1) os recursos das multas impostas pelas Turmas;
2) as aes rescisrias das decises das Juntas de Conciliao e Julgamento, dos juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, das Turmas e de
seus prprios acrdos;
3) os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, as Juntas de Conciliao e Julgamento, ou
entre aqueles e estas;
d) julgar em nica ou ltima instncias:
1) os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus servios auxiliares e respectivos servidores;
2) as reclamaes contra atos administrativos de seu presidente ou de qualquer de seus membros, assi m como dos juzes de primeira instncia e de
seus funcionrios.
II - s Turmas:
a) julgar os recursos ordinrios previstos no art. 895, alnea a ;
b) julgar os agravos de petio e de instrumento, estes de decises denegatrias de recursos de sua alada;
c) impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competncia jurisdicional, e julgar os recursos interpostos das decises das Juntas dos
juzes de direito que as impuserem.
Pargrafo nico. Das decises das Turmas no caber recurso para o Tribunal Pleno, exceto no caso do item I, alnea "c" , inciso 1, deste artigo.
17

a literalidade do texto impossibilitaria o acesso do trabalhador a uma ordem jurdica justa e efetiva,
violando a garantia constitucional da inafastabilidade do controle jurisdicional (CF, art. 5, XXXV).
Assim, a regra celetista deve ser interpretada em consonncia com as especificidades do caso
concreto, da por que, tendo o obreiro trabalhado em outra localidade e retornado sua cidade de
origem, provavelmente pelas dificuldades financeiras decorrentes da perda do emprego, no
razovel exigir o ajuizamento da ao no local em que prestou o servio quando no mais reunia
condies de se manter por l e ali acompanhar o processamento da reclamao trabalhista (TRT
22 R.; RO 0001137-73.2011.5.22.0105; Primeira Turma; Rel. Des. Arnaldo Boson Paes; Julg.
06/08/2012; DEJTPI 10/08/2012; Pg. 40). Passemos a analisar cada caso:

1) quanto ao local da prestao do servio: determinada pela localidade onde o empregado prestou
servio ao empregador, ainda que tenha sido contratado em outra localidade ou no estrangeiro art.
651 da CLT21 . Tem o intuito de facilitar a produo probatria, em especial, a testemunhal. Caso o
empregado tenha trabalhado para o mesmo empregador em estabelecimentos com localidades
diferentes a competncia ser da Vara do Trabalho da ultima localidade e no de cada local em que
tenha prestado servio. Vale salientar que prevalece, regra geral, a Vara do Trabalho da localidade
onde o empregado prestou o servio, mesmo que no seja a localidade da residncia do empregado;

2) quando se tratar de empregado agente ou viajante comercial: Essa competncia est fixada no art.
651, 1 da CLT22 e pela sua redao percebe-se que existem duas regras sucessivas, primeiro ser
competente a Vara do Trabalho do local da prestao do servio onde funcione a matriz ou filial da
empresa que o empregado esteja subordinado, caso no exista agncia ou filial no local da prestao
do servio, ser de competncia da Vara do Trabalho correspondente ao domiclio do empregado ou
localidade mais prxima;

COMPETNCIA TERRITORIAL. EMPREGADO VIAJANTE. ACESSO JUSTIA.


Conforme regra prevista no art. 651, 1, da CLT, a competncia territorial na justia
do trabalho, quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, fixada pelo
local em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, ser competente a vara da localizao em que o empregado
tenha domiclio ou a localidade mais prxima. Todavia, a garantia individual do acesso
justia, expresso no art. 5, XXXV, da CF/88, se sobrepe regra do artigo 651 da
CLT, tendo em vista as situaes em que a aplicao de sua literalidade implica grave
prejuzo ao empregado, hipossuficiente na relao, impedindo que ele exera seu
direito constitucional de ao. o caso do empregado contratado na sede da empresa,
localizada em estado diferente do domiclio do obreiro, e que, como viajante comercial,
prestou servios em diversos locais. (TRT 17 R.; RO 85400-12.2011.5.17.0191; Rel.
Juiz Marcello Maciel Mancilha; DOES 04/05/2012; Pg. 125)

EXCEO DE INCOMPETNCIA EX RATIONI LOCI. PROPOSITURA DE AO NA


VARA DO TRABALHO DO LOCAL DO DOMICLIO DO EMPREGADO. NO
ACOLHIMENTO. 1 - Dispe o caput do art. 651 da CLT que a competncia ratione
loci das varas do trabalho fixada pela localidade em que o empregado prestar
servios, possibilitando a propositura da ao no foro da celebrao do contrato de
trabalho ou no da prestao dos respectivos servios na hiptese do empregador
promover a realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho (CLT, art.
651 pargrafo 3.) e, em se tratando de agente ou viajante comercial, no foro da
localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, a da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a

21
Art. 651 da CLT - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
22
Art. 651 da CLT - Omissis
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais
prxima.
18

localidade mais prxima (CLT, art. 651 pargrafo 1.). 2 - No entanto, em sendo o
escopo da Lei o de facilitar ao empregado o acesso ao judicirio, a jurisprudncia, com
fulcro nos princpios que informam o direito do trabalho, em especial o da proteo ao
hipossuficiente e da razoabilidade, tem ampliado as hipteses de incidncia do
pargrafo primeiro, de modo que o empregado no viajante tem a faculdade de ajuizar
reclamao trabalhista no local de seu atual domiclio. 3 - Entendimento em sentido
contrrio importaria na impossibilidade de acesso do reclamante ao judicirio e no
perecimento do direito, em face de sua hipossuficincia, com ausncia de condies
econmico-financeiras de deslocar-se, custeando despesas de transporte e hospedagem,
inclusive de seus advogados. 4 - Recurso ordinrio a que se d provimento para,
reformando a r. Deciso que acolheu a exceo de incompetncia ex rationi loci
argida pelas reclamadas, declarar a competncia da 1 vara do trabalho de pouso
alegre para processar e julgar a lide. (TRT 3 R.; RO 1816-31.2010.5.03.0075; Rel
Des Maria Lcia Cardoso Magalhes; DJEMG 16/01/2012; Pg. 138)

3) de empregado Brasileiro que trabalhe no estrangeiro: A regra geral que compete a Justia do
Trabalho Brasileira processar e julgar aes envolvendo empregado brasileiro (nato ou naturalizado)
que contratado no Brasil presta servio em outro pas, alguns entendendo que a Vara do Trabalho
competente a da localidade da sede ou filial no Brasil e outros a do local da contratao. Cabe
salientar que se houver tratado internacional, ratificado pelo Brasil, essa competncia pode ser diversa.

ARTIGO 3, II, DA LEI N 7.064/82. LEI MAIS BENFICA. CANCELAMENTO DA


SMULA N 207 DO TST. O artigo 3, inciso II, da lei n 7.064/82 assegura ao
empregado brasileiro contratado para trabalhar no estrangeiro a aplicao da
legislao brasileira de proteo ao trabalho, sempre que esta for mais favorvel que a
legislao do local da prestao de servio. A jurisprudncia do tribunal superior do
trabalho caminha no mesmo sentido, o que levou, inclusive, ao cancelamento da
Smula n 207, por meio da resoluo 181/2012, publicada em 24.04.12. (TRT 18 R.;
RO 1445-20.2011.5.18.0009; Terceira Turma; Rel. Juiz Conv. Paulo Canag de Freitas
Andrade; DJEGO 29/06/2012; Pg. 117)

4) de empresa que promova atividade fora do lugar da celebrao do contrato: Aqui a competncia
da Vara do Trabalho com jurisdio no local da celebrao do contrato de trabalho ou no local da
prestao do servio (art. 651, 3 da CLT23).

EXCEO DE INCOMPETNCIA EX RATIONI LOCI. PROPOSITURA DE AO NA


VARA DO TRABALHO DO LOCAL DO DOMICLIO DO EMPREGADO. NO
ACOLHIMENTO. 1 - Dispe o caput do art. 651 da CLT que a competncia ratione
loci das varas do trabalho fixada pela localidade em que o empregado prestar
servios, possibilitando a propositura da ao no foro da celebrao do contrato de
trabalho ou no da prestao dos respectivos servios na hiptese do empregador
promover a realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho (CLT, art.
651 pargrafo 3.) e, em se tratando de agente ou viajante comercial, no foro da
localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, a da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a
localidade mais prxima (CLT, art. 651 pargrafo 1.). 2 - No entanto, em sendo o
escopo da Lei o de facilitar ao empregado o acesso ao judicirio, a jurisprudncia, com
fulcro nos princpios que informam o direito do trabalho, em especial o da proteo ao
hipossuficiente e da razoabilidade, tem ampliado as hipteses de incidncia do
pargrafo primeiro, de modo que o empregado no viajante tem a faculdade de ajuizar
reclamao trabalhista no local de seu atual domiclio. 3 - Entendimento em sentido
contrrio importaria na impossibilidade de acesso do reclamante ao judicirio e no
perecimento do direito, em face de sua hipossuficincia, com ausncia de condies

23
Art. 651 da CLT - Omissis
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar
reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
19

econmico-financeiras de deslocar-se, custeando despesas de transporte e hospedagem,


inclusive de seus advogados. 4 - Recurso ordinrio a que se d provimento para,
reformando a r. Deciso que acolheu a exceo de incompetncia ex rationi loci
argida pelas reclamadas, declarar a competncia da 1 vara do trabalho de pouso
alegre para processar e julgar a lide. (TRT 3 R.; RO 1816-31.2010.5.03.0075; Rel
Des Maria Lcia Cardoso Magalhes; DJEMG 16/01/2012; Pg. 138)

2.3 Conflitos de Competncia: um incidente processual que ocorre quando dois rgos judiciais se
proclamam competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para processar e julgar
determinada demanda. O conflito de competncia pode ser suscitado pelas pessoas legitimadas pelo art.
805 da CLT24. Aps o manejo de Exceo de Incompetncia fica vedado, nos termos do art. 80625 da
CLT, a parte suscitar conflito de competncia. No existe conflito de competncia entre TRT e Vara do
Trabalho a ele vinculada, tendo em vista que estamos falando de hierarquia de rgos vinculados (smula
420 do TST). Cabe aos rgos listados no art. 80826 da CLT dirimir os conflitos de competncia, nesta
linha temos: 1) juzes do direito investidos de jurisdio trabalhista x juzes do trabalho = competncia do
TRT da Regio (smula n 180 do STJ); 2) duas Varas do Trabalho da mesma regio = Competncia do
TRT da Regio; 3) entre duas Varas do Trabalho de regies diferentes = Competncia do TST (art. 114,
V da CF/88); 4) entre dois TRTs = Competncia do TST (art. 114, V da CF/88); 5) varas do trabalho x
juzes federais = Competncia do STJ (art. 105, I, d da CF/88); 6) TST x juzes federais ou de direito =
Competncia do STF (art. 102, I, o da CF/88); 7) STJ x TST = Competncia do STF (art. 102, I, o da
CF/88); 8) TRT e TST = Competncia do STF (art. 102, I, o da CF/88); 9) TRT x TRF ou TJ =
Competncia do STJ (art. 105, I, d da CF/88).

Smula 180 do STJ - Lide Trabalhista - Competncia - Conflito de Competncia - Juiz


Estadual e Junta de Conciliao e Julgamento - Na lide trabalhista, compete ao
Tribunal Regional do Trabalho dirimir conflito de competncia verificado, na
respectiva Regio, entre Juiz Estadual e Junta de Conciliao e Julgamento.
Art. 105 da CF/88 - Compete ao Superior Tribunal de Justia:
I - processar e julgar, originariamente:
d) os conflitos de competncia entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no art.
102, I, "o", bem como entre tribunal e juzes a ele no vinculados e entre juzes
vinculados a tribunais diversos;
Art. 114 da CF/88 - Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o
disposto no art. 102, I, o

24
Art. 805 - Os conflitos de jurisdio podem ser suscitados:
a) pelos Juzes e Tribunais do Trabalho;
b) pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justia do Trabalho;
c) pela parte interessada, ou o seu representante
25
Art. 806 - vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia.
26
Art. 803 - Os conflitos de jurisdio podem ocorrer entre:
a) Juntas de Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito investidos na administrao da Justia do Trabalho;
b) Tribunais Regionais do Trabalho;
c) Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria;
d) Cmaras do Tribunal Superior do Trabalho.
Art. 808 - Os conflitos de jurisdio de que trata o art. 803 sero resolvidos:
a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Juntas e entre Juzos de Direito, ou entre uma e outras, nas respectivas regies;
b) pela Cmara de Justia do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Juntas e Juzos de Direito sujeitos jurisdio de Tribunais
Regionais diferentes;
c) pelo Conselho Pleno, os suscitados entre as Cmaras de Justia do Trabalho e de Previdncia Social;
d) pelo Supremo Tribunal Federal, os suscitados entre as autoridades da Justia do Trabalho e as da Justia Ordinria.
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Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da


Constituio, cabendo-lhe:
I - processar e julgar, originariamente:
o) os conflitos de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer
tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal;