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Los trabajadores de pequeas o medianas empresas tienen derecho a la gratificacin,

si es que se cumplen ciertos requisitos que establece la ley. PQS.pe te indica


cules son gracias a informacin proporcionada por el Ministerio de Trabajo.

> LEE: Conoce las opciones que debes considerar para usar tu gratificacin

Primero que nada, para ser considerado en el rgimen laboral de la pequea


empresa, de acuerdo al DL 1086, se debe cumplir con las siguientes caractersticas:

Que sea una empresa de uno (1) hasta cien (100) trabajadores.

La empresa debe tener ventas anuales hasta el monto mximo de 1,700


Unidades Impositivas Tributaria (UIT), y haberse registrado a travs del
Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa (REMYPE). El UIT para el
2015 es de S/. 3,950.

De esta manera los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir


dosgratificaciones en el ao con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad, cada una
equivalente a media remuneracin.

De no estar acogido al Rgimen Laboral Especial de la pequea empresa, se


entender que est en el Rgimen Laboral General de la actividad privada. En este
caso los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao
equivalentes a una remuneracin cada una.

Qu requisitos debe reunir el trabajador?

Para tener derecho a las gratificaciones tanto de Fiestas Patrias como de Navidad, el
trabajador se debe encontrar efectivamente laborando durante la quincena de julio o
diciembre, respectivamente.

Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes


supuestos de suspensiones de labores:

El descanso vacacional.

La licencia con goce de remuneraciones.


Los descansos con pago de subsidio, y aquellos que sean considerados por
Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

Quin fiscaliza el tema?

La fiscalizacin del cumplimiento de obligaciones laborales est a cargo del


Ministerio de Trabajo, que mediante visitas inspectivas procedern a verificar el
cumplimiento del pago de las gratificaciones dentro de la primera quincena
tanto de julio como en diciembre.

De no haber cumplido con dicha obligacin, sera considerada una falta grave,
la cual tendra una multa entre 6 a 10 UIT, dependiendo del nmero de
trabajadores afectados con el incumplimiento.

Para aquellas empresas que estn acogidas al rgimen especial de la micro y


pequea empresa las sanciones a imponerse se reducen en un 50%.

Qu consideraciones haya para las microempresas?

En el caso de los trabajadores contratados bajo este rgimen laboral especial


no tienen derecho a las gratificaciones de Fiestas Patrias y de Navidad. Para ser
considerado en el rgimen laboral especial de la microempresa, de acuerdo al DL
1086, se debe cumplir las siguientes caractersticas:

Que tenga de uno (01) hasta diez (10) trabajadores.

Ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas


Tributarias (UIT).

Haberse registrado a travs de la REMYPE

El dato

El incremento en el monto mximo de ventas anuales sealado para la Micro y


Pequea Empresa ser determinado por Decreto Supremo refrendado por el
Ministerio de Economa y Finanzas cada dos aos.

Es decir, si una microempresa super estas condiciones en el 2015, permanecer en


este rgimen hasta finales del 2017.
Ingresa aqu para ver el archivo completo del Decreto Legislativo que aprueba la Ley
de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

> LEE: Recomendaciones de seguridad para el pago de la gratificacin