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Gua

Jubilacin 2015

Secretara de Poltica Social


PUEDO JUBILARME EN EL 2015?

CMO SE CALCULAR LA CUANTA DE MI PENSIN EN ESTE AO 2015?

EXISTE UNA PENSIN MNIMA DE JUBILACIN?

A QUIN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIN?

CMO SE ME ABONAR LA PENSIN DE JUBILACIN?

PUEDO RETRASAR MI JUBILACIN?

PODRA SEGUIR TRABAJANDO Y PERCIBIR LA PENSIN DE JUBILACIN?

PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015?

TENGO DERECHO A LA JUBILACIN ANTICIPADA INVOLUNTARIA?


Y A LA VOLUNTARIA?

SI CUMPLO CON TODOS LOS REQUISITOS PARA TENER DERECHO


A LA JUBILACIN ANTICIPADA, LA PENSIN QUE PERCIBA SER MENOR
QUE LA QUE ME CORRESPONDERA SI ME JUBILARA DE FORMA ORDINARIA?

TENGO DERECHO A JUBILARME DE FORMA PARCIAL?

MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUI ANTES


DEL 1 DE ABRIL DE 2013, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIN PARCIAL,


QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES


DEL 1 DE ENERO DE 2019, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

Es t a g u a tr a ta r es p on der a t od as es t as pr e gu n tas - y a a l gu n as
m s - de f or m a g en er a l, c l ar a y s e nc il l a, s i n gr a n des as p ir ac i o-
nes tc n ic as o j u r d ic as y c o n l a f i n al i d ad , no d e c o n ve r t ir t e en
un ex pe r t o e n l a m ate r i a, s i no d e f ij ar u n os c on oc im ie nt os bs i-
c os q u e t e pu e da n a yud ar a t om ar la d ec is i n o po r t un a r es pec -
to a t u j u b il ac i n .

S i tr as la l ec t ur a d e e s ta G u a, te h an s ur gi do pr eg u nt as q u e n o
ha n e nc o nt r a d o r es p u es t a, p u ed es d ir ig ir te a c ua l qu i er a de l as
s ed es d e UG T e n t u pr ov inc i a, d o nd e t e at e n der e m os .
Gua Jubilacin 2015

PUEDO JUBILARME DURANTE EL 2015?

Podr jubilarse durante el 2015, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

1. Alta o asimilado al alta

Para poder acceder a la jubilacin tiene que estar afiliado y en alta en el sistema de la Segu-
ridad Social o en situacin asimilada al alta (percibiendo prestacin por desempleo o subsidio
de desempleo, en situacin de paro involuntario sin derecho a prestacin, con convenio es-
pecial, etc.)

Aunque tambin puede acceder a la jubilacin ordinaria, an sin estar en alta o en situacin
asimilada al alta.

2. Edad

Para el presente ao 2015, si tiene cotizados 35 aos y 9 meses completos o ms, podr ju-
bilarse a los 65 aos de edad. Y si tuviera menos de 35 aos y 9 meses cotizados, podr ju-
bilares en este 2015 a los 65 aos y 3 meses de edad.

Ao Periodos cotizados Edad exigida


35 aos
65 aos
y 9 meses o ms
2015
Menos de 65 aos
35 aos y 9 meses y 3 meses
36 aos o ms aos 65 aos
2016 65 aos
Menos de 36 aos
y 4 meses
()

38 aos
65 aos
A partir del y 6 meses o ms
ao 2027 Menos de
67 aos
38 aos y 6meses

3. Periodo mnimo cotizado

a) Regla general

Adems de cumplir con los dos requisitos anteriores, deber tener un mnimo de 5.475
das (15 aos) cotizados, de los cuales al menos 730 das (2 aos) debern estar com-
prendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de acceder a la
jubilacin.

Sin embargo, si est parado y ya no percibe prestacin por desempleo, el periodo espec-
fico de 2 aos que se exige, deber estar comprendido dentro de los ltimos 15 aos an-
teriores a la fecha en que dej de percibir la prestacin por desempleo.

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Gua Jubilacin 2015

Para el caso de trabajadores con jornada a tiempo completo, un da trabajado equivale a un


da cotizado y un mes trabajado, con carcter general, equivale a 30 das cotizados.

Pero, para el caso de los trabajadores a tiempo parcial, un da trabajado no equivale a un da


cotizado.

En este caso, para saber los das completos que en teora habra cotizado un trabajador a
tiempo parcial (das tericos de cotizacin), lo que se hace es computar todas sus horas
trabajadas (ordinarias y complementarias) y multiplicarlas por el coeficiente de parcialidad
correspondiente (porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial, respecto de la jornada
de un trabajador a tiempo completo comparable).

b) Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial durante toda o parte de su vida laboral, la regla
general anterior (15 aos y 2 dentro de los ltimos 15), va a variar en funcin de su coefi-
ciente global de parcialidad (CP), es decir, en funcin de la proporcin que resulte de los
das que acredite como cotizados (das tericos de cotizacin + das cotizados a tiempo
completo) sobre el total de das en alta a lo largo de su vida laboral.

Ejemplo

Trabajador que tiene la siguiente carrera de cotizacin:


3.355 das a tiempo completo
1.095 das a tiempo parcial al 33% de jornada
1.200 das a tiempo parcial al 50% de jornada

Total das en alta (3.355+ 1.095 + 1.200) = 5.650 (A)

- Determinacin de los das tericos respecto de los das trabajados a tiempo parcial:
(1.095 x 33%) = 365
(1.200 x 50% ) = 600

Das tericos totales (3.355 + 365 + 600) = 4.320 (B)

Coeficiente global de parcialidad = B/A = 4320 / 5650 = 74,46 %

Para los siguientes coeficientes globales de parcialidad, el perodo mnimo cotizado exigible
pasa a ser:

Regla general CP 33,33% CP 50% CP 75%

Perodo
mnimo de 15 aos 5 aos 7 aos y 11 aos y
cotizacin

2 aos dentro 243 das dentro 365 das dentro 547 das dentro
Perodo
de los 15 aos de los 15 aos de los 15 aos de los 15 aos
de carencia
anteriores al anteriores al anteriores al anteriores al
especfico
hecho causante hecho causante hecho causante hecho causante

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Gua Jubilacin 2015

CMO SE CALCULA LA CUANTA DE MI PENSIN EN ESTE AO 2015?

La cuanta de la pensin es el resultado de aplicar a la Base Reguladora (promedio de bases de


cotizacin de un perodo determinado) un porcentaje (que est en funcin del tiempo durante el
que se haya cotizado).

Base % segn
Reguladora aos cotizados

Base Reguladora

a) Regla general

Suma de las bases de cotizacin de los ltimos 18 aos (216 meses)

252

b) Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, la Base Reguladora de su pensin se calcula confor-


me a la regla general anterior.

Para el clculo de la Base Reguladora, podra tenrseme en cuenta un periodo ms largo


de bases de cotizacin?

S. Si resultara ms beneficioso para el clculo de su pensin, puede elegir que su Base Regu-
ladora se calcule sobre un periodo de 20 aos, en vez de los ltimos 18. La regla entonces pa-
sara a ser:

Suma de las bases de cotizacin de los ltimos 20 aos (240 meses)

280

Pero esta regla slo ser aplicable si primero, ha sido expulsado del mercado laboral por causa
no atribuible a su voluntad y segundo, si a partir de los 55 aos ha sufrido una reduccin de sus
Bases de cotizacin, al menos, durante 24 meses (no necesariamente consecutivos).

Qu sucede si dentro de los 18 o 20 aos que se tienen en cuenta para el clculo de la


Base Reguladora, tuviese periodos sin cotizar?

Si tuviese entre 1 y 48 meses sin cotizar, cada mes sin cotizaciones se rellenar con el 100 por
100 de la base mnima de cotizacin vigente en la mensualidad que corresponda. Si tuviera ms
de 48 meses sin cotizar, stos se rellenarn con el 50 por 100 de la citada base mnima de coti-
zacin.

En el caso de que los meses sin cotizaciones se correspondieran con cotizaciones en trabajo a
tiempo parcial, el relleno de las lagunas de cotizacin se lleva a cabo aplicando a la base mnima
de cotizacin el porcentaje de jornada contratada anteriormente.

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Gua Jubilacin 2015

Porcentaje segn aos cotizados

a) Regla general

El porcentaje a aplicar a su Base Reguladora depender de los meses que tenga cotizados.
As, para el ao 2015:

Porcentaje segn aos cotizados


180 meses (15 aos) 50,00%

Mes 181 a 343 0,21% mes adicional

Mes 344 a 426 0,19% mes adicional

426 meses (35 aos y 6 meses) 100%

b) Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, a la hora de determinar qu porcentaje se aplica a su


Base Reguladora, lo que tiene que tener en cuenta es:

En primer lugar, que los das tericos de cotizacin a tiempo parcial tienen una bonifica-
cin del 1,5

En el ejemplo anterior, los 965 das tericos cotizados a tiempo parcial se convertiran
en 1.448 (= 965 x 1,5).
Por ello, para determinar la cuanta de la pensin, el nmero de das cotizados sera:
Das a tiempo completo: 3.355
Das a tiempo parcial: 1.448
Total de das: 4803 (= 3.355 + 1.448 )

y segundo, que la frmula a aplicar vara si tiene 15 o ms aos de cotizacin efectiva o


menos.

Porcentaje segn aos cotizados

Total das cotizados = das tericos de cotizacin a tiempo parcial X 1,5 + das a tiempo completo

15 o ms aos de cotizacin Menos de 15 aos de cotizacin

180 meses (15 aos) 50,00 %


Porcentaje resultado
de la siguiente regla:
0,21%
Mes 181 a 343
mes adicional Total das cotizados X 0,5

0,19% 5.475
Mes 344 a 426
mes adicional

426 meses
100 %
(35 aos y 6 meses)

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Gua Jubilacin 2015

En resumen, la pensin de jubilacin durante el 2015 ser el resultado de:

a) Regla general

Base Reguladora Porcentaje segn aos cotizados

180 meses (15 aos) 50,00%

Bases cotizacin 0,21%


Mes 181 a 343
ltimos 18 aos mes adicional
(216 mensualidades)
0,19%
Mes 344 a 426
252 mes adicional

426 meses (35 aos y 6 meses) 100%

b) Trabajadores a tiempo parcial

Porcentaje segn aos cotizados

Total das cotizados = das tericos de cotizacin


a tiempo parcial X 1,5 + das a tiempo completo

15 o ms aos Menos de 15 aos


de cotizacin de cotizacin

180 meses
50,00 %
Bases cotizacin (15 aos)
ltimos 18 aos Porcentaje resultado
(216 mensualidades) 0,21%
Mes 181 a 343 de la siguiente regla:
mes adicional
252 Total das cotizados X 0,5
c) 0,19%
Mes 344 a 426
mes adicional
5.475

426 meses
100 %
(35 aos y 6 meses)

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Gua Jubilacin 2015

EXISTE UNA PENSIN MNIMA DE JUBILACIN?

S. Si el clculo de la pensin diera como resultado una cuanta inferior a las siguientes cantida-
des (pensin mnima), su pensin de jubilacin se complementara hasta llegar al mnimo fijado,
si reside en Espaa y carece de rentas suficientes.

Para 2015, se considera que se carece de rentas suficientes si los ingresos anuales del pensio-
nista (sin contar la cuanta de la pensin) son inferiores a 7.098,43 euros; si se trata de pensio-
nistas con cnyuge a cargo, los ingresos anuales del propio pensionista (sin computar la cuanta
de la pensin) y de su cnyuge han de ser inferiores a 8.280,40 euros/ao.

Cuantas mnimas de la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva para el ao 2015

Sin cnyuge:
Con cnyuge Con cnyuge
unidad econmica
a cargo no a cargo
JUBILACIN unipersonal

/mes /ao /mes /ao /mes /ao

Titular con 65 o ms aos 782,90 10.960,60 634,50 8.883,00 601,90 8.426,60

Titular menor de 65 aos 733,80 10.273,20 593,50 8.309,00 560,80 7.851,20

Titular con 65 aos pro-


1.174,40 16.441,60 951,80 13.325,20 902,90 12.640,60
cedente de gran invalidez
Fuente: Gabinete Tcnico Confederal a partir de los datos publicados en el anexo del Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre,
sobre revalorizacin de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales pblicas para el ejercicio
2015

A QUIN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIN?

Primero, le tiene que comunicar a su empresa, si est en activo, que su relacin laboral finaliza
por jubilacin y seguidamente, tendr que rellenar el modelo de solicitud de la pensin de jubila-
cin y presentarla en el Centro de Atencin e Informacin de la Seguridad Social (CAISS) ms
cercano a su domicilio.

Posteriormente, el INSS enviar a su domicilio la resolucin de la solicitud.

CMO SE ME ABONAR LA PENSIN DE JUBILACIN?

La pensin se abona en 14 pagas, una por cada uno de los meses del ao y dos pagas extraor-
dinarias que se perciben en los meses de junio y noviembre.

PUEDO RETRASAR MI JUBILACIN?

La jubilacin es un derecho y no una obligacin. Por tanto, la respuesta es s, se puede retrasar


el acceso a la jubilacin.

Es ms, por cada ao completo que retrase la edad legal de jubilacin, se aplicar un incentivo

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Gua Jubilacin 2015

que mejorar el porcentaje a aplicar sobre la Base Reguladora de la pensin.

De esta manera, si en la fecha del cumplimiento de la edad que permite acceder a la jubilacin
ordinaria se tuvieran menos de 25 aos cotizados, se aplicar un 2 por 100 adicional por cada
ao superado. Entre 25 y 37 aos cotizados, se aplicar un 275 por 100 adicional. A partir de 37
aos cotizados, se aplicar un 4 por 100 adicional.

PODRA SEGUIR TRABAJANDO Y


PERCIBIR LA PENSIN DE JUBILACIN?

S. Usted puede percibir hasta el 50% de la pensin de jubilacin y mantener una actividad labo-
ral por cuenta ajena, si ha cumplido la edad legal para acceder a la jubilacin ordinaria y tiene
derecho al 100 por 100 de la pensin y adems, la empresa en la que trabaje no ha realizado
despidos improcedentes en los seis meses anteriores a que usted empiece a compatibilizar pen-
sin y trabajo.

En el caso de que no cumpla esos requisitos, puede seguir percibiendo la pensin y trabajando,
siempre que el trabajo sea mediante un contrato a tiempo parcial (jubilacin flexible). En este
caso, su pensin se reducir en proporcin equivalente a la jornada que realice. (Por ejemplo, si
se trabaja al 40% de la jornada, la cuanta de la pensin se minora en un 40%).

Tambin existe la posibilidad de poder percibir el 100% de la pensin de jubilacin y realizar una
actividad laboral por cuenta propia, siempre que los ingresos anuales que deriven de dicha acti-
vidad no superen el importe anual del Salario Mnimo Interprofesional, que para 2015, es de
9.080,40 euros.

PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015?

Lo primero que tiene que saber es que existen diferentes modalidades de jubilacin anticipada
con diferentes requisitos. Dependiendo de su situacin y sus intereses personales debe elegir la
ms conveniente.

En esta Gua nos referiremos a la jubilacin anticipada involuntaria, voluntaria y parcial.

Jubilacin anticipada involuntaria


Para tener derecho a la jubilacin anticipada involuntaria tiene que cumplir los siguientes requisitos:

1.- Tener un periodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos.

Adems de tener 33 aos cotizados como mnimo, se exige que al menos 2 estn compren-
didos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de acceder a esta jubilacin
anticipada.

Si usted realiz el servicio militar o la prestacin social sustitutoria podr sumar a su carrera laboral
hasta un mximo de un ao.

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Gua Jubilacin 2015

- Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, la regla general por medio de la cual se le exi-
ge tener 33 aos cotizados, se va a ver reducida en funcin de su coeficiente global
de parcialidad (CP).

Por ejemplo, para los siguientes coeficientes globales de parcialidad ser:

Regla general CP 33,33% CP 50% CP 75%

Perodo mni-
24 aos y 9
mo 33 aos 11 aos 16 aos y
meses
de cotizacin
730 das
243 das dentro 365 das dentro 547 das dentro
Perodo (2 aos) dentro
de los 15 aos de los 15 aos de los 15 aos
de carencia de los 15 ante-
anteriores al anteriores al anteriores al
especfico riores al hecho
hecho causante hecho causante hecho causante
causante

2.- Edad

Su edad, como mximo, deber ser inferior en cuatro aos, a la edad a la que pudiera jublar-
se de forma ordinaria.

Para determinar su edad de jubilacin ordinaria y saber as cul sera la edad mxima a partir de
la cual puede adelantar su jubilacin, se le van a considerar como cotizados los aos que le resten
desde el acceso a la jubilacin anticipada hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda
para la jubilacin ordinaria.

Por ejemplo,

Jubilacin anticipada involuntaria ao 2015

Aos de anticipo Periodo mnimo efectivamente cotizado Edad de acceso

34 aos y 9 meses o ms 64 aos


1 ao
Entre 33 y 34 aos y 8 meses 64 aos y 3 meses

33 aos y 9 meses o ms 63 aos


2 aos
Entre 33 y 33 aos y 8 meses 63 aos y 3 meses

33 aos o ms 62 aos
3 aos
Menos de 33 aos SIN DERECHO

33 aos o ms 61 aos
4 aos
Menos de 33 aos SIN DERECHO

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Gua Jubilacin 2015

3.- Finalizacin de la relacin laboral

Su ltima relacin laboral ha de haberse extinguido como consecuencia de despido objetivo


(individual o colectivo) por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por
resolucin judicial (art. 64 Ley Concursal), por muerte, jubilacin o incapacidad del empresa-
rio individual, por la extincin de la personalidad jurdica del contratante, por fuerza mayor o
como consecuencia de haber sido vctima de la violencia de gnero.

El despido disciplinario no es una causa de extincin del contrato que permita acogerse a este tipo
de jubilacin anticipada involuntaria

4.- Demandante de empleo

Se le exige que antes de la solicitud de esta jubilacin anticipada, lleve inscrito en las oficinas
de empleo al menos, 6 meses.

Si cumplo con todos los requisitos para tener derecho a la jubilacin anticipada involunta-
ria, la pensin ser menor que la que me correspondera si me jubilara de forma ordinaria?

S, la cuanta de su pensin se ver reducida por la aplicacin de los siguientes coeficientes, por
cada trimestre que adelante el acceso a la jubilacin ordinaria.

Coeficientes reductores de la pensin:

- 1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por cada ao) cuando se acredite un perodo de
cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.
- 1,750 por 100 (7 por 100 por cada ao) por trimestre cuando se acredite un perodo de coti-
zacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.
- 1,625 por 100 por trimestre (6,5% por cada ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin
igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.
- 1,500 por 100 por trimestre (6 por 100 por cada ao) cuando se acredite un perodo de coti-
zacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

El coeficiente se aplica sobre la pensin que resulte de aplicar a la Base Reguladora el porcentaje co-
rrespondiente al tiempo cotizado.
No obstante, el importe de la pensin no puede ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope
mximo de pensin 2.560,88 euros/mes (35.852,32 euros/ao) para 2015, en un 0,50 por 100 por cada
trimestre o fraccin de trimestre que haya anticipado su jubilacin ordinaria.

Por ejemplo,
Jubilacin anticipada involuntaria ao 2015
Aos de anticipo Pensin mxima
1 ao 2.509,67
2 aos 2.458,45
3 aos 2.407,23
4 aos 2.356,01

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Gua Jubilacin 2015

Jubilacin anticipada voluntaria


Para tener derecho a la jubilacin anticipada voluntaria tiene que cumplir los siguientes requisi-
tos:

1.- Tener un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35 aos

Adems de tener 35 aos cotizados como mnimo, se exige que al menos 2 estn compren-
didos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de acceder a esta jubilacin
anticipada.

Si usted realiz el servicio militar o la prestacin social sustitutoria podr sumar a su carrera laboral
hasta un mximo de un ao.

- Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, durante toda o parte de su vida laboral, la regla
general por medio de la cual se le exige tener 35 aos cotizados, va a verse reducida en
funcin de su coeficiente global de parcialidad (CP).

Por ejemplo, para los siguientes coeficientes globales de parcialidad ser:

Regla general CP 33,33% CP 50% CP 75%

11 aos y
Perodo mnimo 26 aos y
35 aos 8 meses 17 aos y
de cotizacin 3 meses
(aprox.)

730 das 243 das de- 365 das de- 547 das de-
Perodo (2 aos) dentro ntro de los 15 ntro de los 15 ntro de los 15
de carencia de los 15 ante- aos anterio- aos anterio- aos anterio-
especfico riores al hecho res al hecho res al hecho res al hecho
causante causante causante causante

2.- Su edad, como mximo, deber ser inferior en dos aos, a la edad a la que pudiera
acceder a la jubilacin ordinaria.

Jubilacin anticipada voluntaria ao 2015


Periodo mnimo efectivamente
Aos de anticipo Edad de acceso
cotizado
35 aos o ms 64 aos
1 ao
Menos de 35 aos SIN DERECHO

35 aos o ms 63 aos
2 aos
Menos de 35 aos SIN DERECHO

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Gua Jubilacin 2015

3.- El importe de su pensin, aplicados los coeficientes reductores, debe ser superior a la
cuanta de la pensin mnima que le correspondera por su situacin familiar al cum-
plimiento de los 65 aos de edad (ver cuadro pensin mnima jubilacin para el ao 2015).

Coeficientes reductores de la pensin:


- 2 por 100 por trimestre (8 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin
inferior a 38 aos y 6 meses.

- 1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de coti-
zacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

- 1,750 por 100 por trimestre (7 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de cotiza-
cin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

- 1,625 por 100 por trimestre (6,5 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de coti-
zacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

Jubilacin parcial
Puedo acceder a la jubilacin parcial aunque ya tenga la edad para jubilarme de forma or-
dinaria?

S, siempre que la reduccin de su jornada de trabajo est entre un mnimo de un 25 por 100 y
un mximo de un 50 por 100. En otras palabras, usted deber trabajar entre un mnimo de un
50% y un mximo del 75 % de su jornada laboral.

Puedo acceder a la jubilacin parcial a una edad inferior a la de la jubilacin ordinaria?

S, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

a) Al mismo tiempo en que usted acceda a la jubilacin parcial, su empresa deber haber con-
tratado a un trabajador con un contrato de relevo.

b) Tiene que tener un mnimo de 6 aos de antigedad en la empresa en que solicita la jubila-
cin parcial.

c) Con carcter general, deber trabajar entre el 50% y el 75% de la jornada laboral que vena
realizando.

d) Slo en el caso en que el contrato de relevo que haga la empresa sea indefinido y a jornada
completa, se le permitir trabajar entre el 25% y el 75% de la jornada laboral que vena reali-
zando.

e) Tiene que estar contratado a jornada completa.

A los trabajadores a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en das tericos a los de
un trabajador a tiempo completo comparable, tambin se les permite jubilarse de forma parcial, siem-
pre que renan en los distintos empleos los requisitos de antigedad, reduccin de jornada y contrata-
cin del relevista.

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Gua Jubilacin 2015

f) 33 aos de cotizacin efectiva.

Si usted realiz el servicio militar o la prestacin social sustitutoria podr sumar a su carrera laboral
hasta un mximo de un ao.

g) Edad

Para el presente ao 2015, si tiene cotizados 33 aos y 9 meses completos o ms, podr
acceder a la jubilacin parcial a los 61 y 3 meses de edad. Y si tuviera entre 33 y 33 aos y
8 meses cotizados, podr acceder a la jubilacin parcial en este 2015 a partir de los a los
61 aos y 6 meses de edad.

PERIODOS
AO EDAD EXIGIDA
COTIZADOS

33 aos y 9 meses 61 aos y


o ms 3 meses
2015
Entre 33 y 33 aos 61 aos y
y 8 meses 6 meses
34 aos o 61 aos y
ms aos 4 meses
2016
Entre 33 y 33 aos 61 aos y
y 12 meses 8 meses
()

36 aos y
63 aos
A partir del 6 meses o ms
ao 2027 Entre 33 y 36 aos
65 aos
y 5 meses

h) Empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin como si el jubilado parcial siguiera
trabajando a jornada completa. Esta regla se aplica de forma gradual, siendo en este 2015
el 60%.

MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUI ANTES DEL


1 DE ABRIL DE 2013, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

Si su contrato de trabajo se extingui antes de 1 de abril de 2013, no ha sido incluido con poste-
rioridad en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social (por haber cotizado o
trabajado) y se jubila antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la
regulacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.

No se considerar que ha quedado incluido en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad
Social aunque, con posterioridad al 1 de abril de 2013, est incluido en el Sistema y efecte cotiza-
ciones a la Seguridad Social como consecuencia de percibir la prestacin de desempleo o el subsidio
de desempleo; percibir la ayuda previa a la jubilacin ordinaria; tener un convenio especial con la Se-
guridad Social; estar dado de alta en el sistema especial agrario en situacin de inactividad o haber
trabajado temporalmente por cuenta ajena o por cuenta propia, dando lugar a la suspensin de su
prestacin o subsidio por desempleo.

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Gua Jubilacin 2015

FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES DEL 1 DE ENERO DE 2019,


QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

Si su relacin laboral ha sido suspendida o extinguida antes del 1 de enero de 2019, como con-
secuencia de un ERE, un procedimiento concursal o un convenio colectivo o acuerdo colectivo
de empresa (debidamente registrado), aprobado, declarado o suscrito antes del 1 de abril de
2013 y se jubila antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la regu-
lacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.

MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIN PARCIAL,


QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

Si antes del 1 de abril de 2013 ha sido incorporado a un plan de jubilacin parcial, contenido en
un convenio colectivo o en un acuerdo colectivo de empresa (debidamente registrado) y accede
a la jubilacin parcial antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la
regulacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.

Con carcter general:

Jubilacin ordinaria a partir de los 65 aos de edad, con un periodo tenido


en cuenta para el clculo de la Base Reguladora de 15 aos y 35 aos coti-
zados para obtener el 100% de la cuanta de la pensin.

Jubilacin anticipada involuntaria a partir de los 61 aos de edad, con un


periodo mnimo cotizado de 30 aos y coeficientes reductores que van des-
de el 6 % al 7,5 %, dependiendo de los aos cotizados.

Jubilacin parcial a partir de los 61 aos de edad, con un periodo mnimo


cotizado de 30 aos y con una reduccin de jornada, en el caso de contrato
de relevo indefinido y a tiempo completo, de entre un 25% y un 85% de la
jornada.

Jubilacin especial a los 64 aos establecida en convenio colectivo.

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