u mm. i? Muniipaidod i; Sanisidro PROCESO CAS N° 282 - 2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE SEGURIDAD - SERENO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de Cincuenta (50) Personal de Seguridad - Sereno Dependencia,unidad orgénica y/o area solctante Subgerencia de Serenazgo / Gerencia de Seguridad Cludadana y Gestién de Riesgo de Desastes. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Gerencia de Recursos Humanos 4, Base legal Decreto Legislativo N2 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. 'b. Reglamento del Decreto Legislative N@ 1057 que regula el Regimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N2075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo NP 065- 2011-PCM. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativa de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE H= Dos (02) afos de experiencia en general. experienc 12 Un (01 ) afo de experiencia como auxiliar en seguridad, conpetencias Alto sentido de responsabilidad, criterio, trabajo en equipo} |, trato amables, cortés y espritu de servicio. formacion Académica, grado académico y/o 1. Estudios secundarios completo. I de estudios aaa los completo [i Conocimientos en Primeros auxilios, manejo def fonocimientos para el puesto y/o cargo: erie CCARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: 5) 1 Vigilar por la integridad fisica y pax social de las personas con sujecién a las normas legales vigentes y administrativas en el servicio de Serenazgo. Prevenir los actos delictivos mediante el patrullae a pie o en bicileta, para la tranquilidad de fos vecinos. Prestar atencién a publice en general y apoyo al vecino en caso lo requieran de acuerdo con las instrucciones otorgadas. 4 Brindar informacién y orientacién en general a os vecinos, transetintes y pblico en gener \elar por el patrimonio publico, para tener un distrito seguro y tranquilo, 6. Informar al Responsable de Subsector y/o motorizado sobre las novedades del servicio.IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO (CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestacion del sex Calle Godofredo Garcia N°375 San side. IRemuneracién mensual Inicio: A partir de la suscripcion del contrato lburacién del contrato lTérmino: 31 de octubre de 2015. ( Suieto @ Renovacién) 7. 1,400.00 ( Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda| |deduccion aplicable al trabajador. judiciates. No estar ["Ausencia de impedimento 0 laborar al servicio del Estado. No tener registro de antecedentes penales, policales incurso © haber estado incurso en| responsabilidad administrativa que haya ameritado lal lsancién de destitucién 0 despido, conforme 2 las \disposiciones legales sobre la materia. J+ No haber sido condenado, con resolucién firme, por ldeito doloso. ]+No haber sido sancionado civil 0 penalmente, comol Jresuitado de una accién de control, con resolucion firme, CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA compatiblidad para ‘AREA RESPONSABLE lAprobacién de la Convocatoria 26/06/2015 Gerencia de Recursos Humanos Publicacion del proceso en el Servicio Nacional del Empleo loaree) Del 30/06/2015 al 13/07/2015 Gerencia de Recursos Humanos [CONVOCATORIA Publicacién de la convocatoria en el Portal institucional |www.msi,gob.pe - Convocatorias CAS Del 14/07/2015 al 20/07/2015 Oficina de ‘Comunicaciones € Imagen Jpresentacidn de la hoja de vida documentada (*) con el sustento, correspondiente al perfil minimo solicitado en copia| simple, en la siguiente direccidn: Calle Godofredo Garcia N° 375 -San Isidro. En sobre Manila A-4 cerrado, indicando: | Cédigo del Servicio CAS al cual postula. 2 |-Apeliidos y Nombres. Los postulantes solo se podrén presenter 2 la vez en un proceso de Convocatoria CAS que se encuentre en curso, de lo] contrario serdn excluidos. (*) Los curriculos presentados para los procesos del Convocatorias CAS no serén devueltos a los postulantes por| formar parte del proceso de Seleccién. Del 14/07/2015 al 20/07/2015 Hora: de 08:30 1700 p.m, Refrigerio: 13:00 2 14:00 p.m. Gerencia de Recursos Humanosfsetecciow bel 21/07/2015 Gerencia de 3 Jevaluacion de a hoja de vids : a1 22/07/2015 | Recursos Humanos « [Publiacon de resutedos del evaluacion dela on 6 vide] aoys | Ofna de Comunicaciones en el portal institucional de le MSL Imagen [Otas Evaaciones: Del 24/07/2015 | Area solictante y Gerencia Lugar: Cale Godofredo Garcia NE 375 -San ideo 21 27/07/2015 | de Recursos Humanos | [erento Det 3070772015 | pry soncnan lugar: Calle Godofredo Garcia N*375 - San Isidro al 31/07/2015 eaceem Pubtcacién de resutado final en el portal institucional de I fcina de Comunicaciones ; ion de resutado portal inst de) srograors. | ine de cor Is. imagen JSUSCRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO el 04/08/2015 Gerencia de susrincion de Contr 5 Pescinstn el contrto a1 10/08/2015 | Recursos Humanos 9 lees ae convato el 04/08/2035 Gerencia de a 10/08/2015 | __ Recursos Humanos VI. DELAETAPA DE EVALUACION los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO. PUNTAJE MiNIMO. PUNTAJE MAXIMO [EVALUACION DE LA HOIA DE VIDA 50% 3125, 30 [OTRAS EVALUACIONES: REFERENCIAL ENTREVISTA. 50% 38. 50 PUNTAIE TOTAL 100% 70 100 ET puntaje aprobatorio sera de 70. VIl. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. Dela presentacién de la Hoja de Vid La informacién consignada en la hoja de vida tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscaliacién posterior quelleve a cabo la entidad. 2. Documentacién adicional: En el siguiente orden: ar y adjuntar las declaraciones juradas (Descargar archivos Portal institucional www.msi.gob.pe vocatorias CAS) Jejyrcuum Vitae nat ifotocopia simple de Documento Nacional de dentidad (ON!) vigente Ficha RUC \impresion del RUC-PAG. WEB. SUNAT) fe. Sustento, correspondiente al perfil minimo ( copia simple) Formacién académica Experiencia laboral ~ Cursos y/o estudias especializados 3. Otra informacién que resulte conveniente: El postulante selecclonado para la suscripcin del contrato debers presentar: ‘a. Declaracién Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos ~ Ley N? 28970. b. Declaracién Jurada de estar afiiado a una AFP 0 SNP, 0 en todo caso autorizar la correspondiente afiliacion . Certiticado Médico, Certiticado Policial y Certficado de Antecedente PenalVIII, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1 Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘a, Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en © fas etapas de evaluacién del proceso. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a, Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al Inicio del proceso de seleccién, b. Por restricciones presupuestales. ©. Otras debidamente justiicadas 1K, DELAS BONIFICACIONES 1+ Se otorgara una bonificacién del 10% sabre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, alos postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, 2. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido lun puntaje aprobatorio, abtendran una bonificacion del 15% del puntaje obtenido, segin Ley 28164, Ley que modifica diversos articulos de la Ley 27050 - Ley de personas con Discapacidad. Deberan acreditar con la certificacién expedida por CONADIS.